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問題行動のモデルケースごとの妥当な処分についてアンケートしています。

懲戒制度に関する実態調査

2012 年 9 月 5 日財団法人 労務行政研究所報道関係者各位企業における懲戒処分の実態に迫る~横領の場合、8 割近い企業が最も重い「懲戒解雇」を適用~民間調査機関の(財)労務行政研究所 (理事長:矢田敏雄、東京都港区東麻布 1-4-2) では、「懲戒制度に関する実態調査」を 2007 年以降 5 年ぶりに実施した。多数の人が働く企業組織では、日々さまざまな問題が起き、企業秩序維持のため懲戒を検討しなければならないこともある。しかし、社員が起こす非違行為は多様であり、それらに対してどのような

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【動向】労務行政研究所は、企業の「懲戒制度」に関する実態調査の結果発表。横領は8割近いの企業が「懲戒解雇」⇒ http://t.co/WpFr0j5rWn

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【動向】労務行政研究所は、企業の「懲戒制度」に関する実態調査の結果発表。横領は8割近いの企業が「懲戒解雇」⇒ http://t.co/G3mu2fAj

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懲戒制度に関する実態調査 http://t.co/feaAjvKJ

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就業時間中、facebook、mixi、twitter、個人ブログに日常的に書き込みをしていたって言う項目があるのね。→【PDF】【労務行政研究所】「懲戒制度に関する実態調査 http://t.co/ez96JYdn

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懲戒解雇の実態に迫るか,φ(..)メモメモhttp://t.co/gCwsAAwH

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懲戒制度に関する実態調査~横領の場合、8割近い企業が最も重い「懲戒解雇」を適用(pdf)http://t.co/c32ivWfX

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