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キャリアとスキル | 調査のチカラ

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2017年6月23日博報堂★フィードバック数:0キャリアとスキル

働く女子のホンネ vo.3 / クロスジェネレーション女子会

SPECIAL働く女子のホンネ vo.3 / クロスジェネレーション女子会 2017年06月09日こんにちは!キャリジョ研です暑さや寒さが読みづらい日々が続く中、ついに梅雨入りしましたが、いかがお過ごしでしょうか?前回のコラムでは「20~30代の働く女子=“キャリジョ”と言っても、世代によって仕事観や人生観はずいぶん違う!」という4つの世代の世代差について、ご紹介しました。今回は、その4世代の代表選手を招いてランチ女子会を決行!データから分析したことって実際はどう!?というまさに「ホンネ」の部分

面接で結婚に関する質問をされた経験がある人は25%!男性と女性ではどちらが聞かれやすい?

「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録する キャリアインデックスでは転職やビジネスに関する“普段表面化されることのない転職や仕事に対する本音”に焦点を当て、現代の働き方を考えるきっかけとなる調査を独自に行なっています。今回は転職時の面接で「面接官に結婚関連の質問をされた経験があるかどうか」について調査。一般的に男女を差別する質問はNGとされている面接ですが、採用側のリスク回避などの観点からタブーとされる質問をする企業も少なくありません。では、実際に

2017年6月22日日本マンパワーフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員意識調査 2017

日本マンパワーWebサイト グローバル インデックス 株式会社日本マンパワー(東京都千代田区、代表取締役社長加藤智明)は、2017年入社の新入社員を対象としたアンケート調査を実施しました。本調査を通じて、本年の新入社員の仕事やキャリアへの意識、働く価値観などについて特徴・傾向をまとめました。本調査が皆さまの企業・組織の新入社員の定着・育成のお役に立てましたら幸いです。 新入社員研修ご参加者・趣旨賛同企業94社、6,797名2017年3月〜4月マークシート方式株式会社日本マンパワー 「仕事

2017年6月21日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」関連倒産(5月)

公開日付:2017.06.08 企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。5月8日に独立行政法人の中小企業基盤整備機構が公表したアンケート調査報告「人手不足に関する中小企業への影響と対応状況」によると、「人手不足の影響をどのような点で感じているか」との質問に対して、全体の7割以上が「人材の採用が困難」と回答した。さらに、売上減少、商品・サービスの質の低下、利益減少(人件費、外注費等のコスト増)などを挙げている。2017年5月の「人手不足」関連倒産は26件(前

2017年6月20日東京商工会議所フィードバック数:0キャリアとスキル

平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 平成29年6月6日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」(3月31日~4月14日開催)に参加した中堅・中小企業の新入社員1,042名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答1,042名、100.0%)調査結果概要は次のとおり。 【調査概要】1.就職活動は順調だったか⇒「順調」「ほぼ順調」の回答が6割弱。昨年に続き、依然として学生の売り手市場が続いている2.就

2017年6月20日ガイアックス★フィードバック数:0キャリアとスキル

内定辞退調査

2017年卒就職内定者 約3万人の状況を分析 『内定辞退調査結果』 〜超売り手市場の加速、就活早期化でフォロー期間の長期化 優秀層の複数内定保持に悩む企業〜2017年卒就職内定者 約3万人の状況を分析 『内定辞退調査結果』 〜超売り手市場の加速、就活早期化でフォロー期間の長期化 優秀層の複数内定保持に悩む企業〜 株式会社ガイアックス(本社:東京都千代田区、代表執行役社長:上田 祐司、証券コード:3775、以下ガイアックス)の100%子会社であり、内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフ

2017年6月20日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年5月末日時点の転職求?倍率

プレスリリース記事詳細2017年5月の転職求人倍率を発表。5月は1.85倍(前年同月差 +0.15)5月の転職求人倍率は1.85倍(前年同月差 +0.15)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代⽥区、代表取締役社⻑:⼩林⼤三)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年5月末日時点の転職求⼈倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三

2017年6月20日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表 大学生、大学院生の5月の内々定率は53.3%となり過半数を突破 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の全国大学生、大学院生を対象とした「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として、2010年3月より

2017年6月20日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【6月1日時点の状況 速報】

求人広告・求人情報専門企業|株式会社アイデム総合人材情報サービス 人と企業のトータルコミュニケーション2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【6月1日時点の状況 速報】内定獲得率は53.6%に到達人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女685名を対象に調査を実施しました。その調査結果の一部を速報版としてお知らせします。2017年06月07日 調査結果≪内定獲得率≫内定獲得率は53.6%に到達1社以上の内定を獲得した学生は

2017年6月19日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

<速報>18卒就職、6月1日時点の内定率は63.4% 前年に比べ8.5ポイント高い結果に

プレスリリース18卒就職、6月1日時点の内定率は63.4% 前年に比べ8.5ポイント高い結果に2017年06月06日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、2018年3月卒業予定の全国の大学4年生(理系は大学院修士課程2年生含む)を対象に、就職活動に関する調査を行いました。(調査時期:2017年6月1日〜5日、回答数:1,259人)○内定率は63.4%。5月(37.5%)より25.9ポイント上昇○前年同期実績(54.9%)を8.5ポイント上回る○内定取得者のう

2017年6月19日ウェルクスフィードバック数:0キャリアとスキル

給与だけじゃない!保育士が増えない本当の理由とは…

給与だけじゃない!保育士が増えない本当の理由とは…待機児童問題の解消を目指すうえで、課題のひとつとなっているのが「保育士不足」。厚生労働省によれば平成28年度11月時点の保育士の有効求人倍率は2.34倍、東京都では5.68倍となっており、保育の受け皿を増やそうと新たな保育園が整備される一方で、保育士の採用が追いつかずに定員を減らす園も多くあります。ではなぜ保育を担う人材の確保は難しいのでしょうか。今回は1時間1000円~24時間 即日も予約手配もできるベビーシッターサービス「キッズライン」を運営

2017年6月18日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職人気企業ランキング 2017

 メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置ホームニュースリリース転職サービス「DODA」、「転職人気企業ランキング 2017」を発表 20代が選ぶ転職したい会社1位トヨタ自動車、2位グーグル、3位ソニー 転職サービス「DODA」、「転職人気企業ランキング 2017」を発表20代が選ぶ転職したい会社1位トヨタ自動車、2位グーグル、3位ソニー~「働き方」への支持を集めた、身近なサービス・商材を扱っている企業がランクイン~2017年6月5日総合人材サービス、パ

2017年6月18日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

平成29年3月 パートタイマーの募集時平均時給

求人広告・求人情報専門企業|株式会社アイデム総合人材情報サービス 人と企業のトータルコミュニケーション平成29年3月 パートタイマーの募集時平均時給 東日本エリアは8円減の997円、西日本エリアは23円増の962円、東日本エリアの「フード・サービス職」は調査集計以来過去最高額の933円新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面より、平成29年3月のパートタイマー募集時平均時給を集計いたしました。2017年06月06日 調査では、平成29年3月の第1週と第3週に発行された『しごと情報アイデム』の求人

2017年6月17日学研フィードバック数:0キャリアとスキル

「子どもに就いてほしい仕事」に関するアンケート

やっぱり「手に職」が最強!? ママが子どもに就いてほしい仕事とは 株式会社 学研ホールディングス(東京・品川/代表取締役社長:宮原博昭)のグループ会社、株式会社 学研プラス(東京・品川/代表取締役社長:碇 秀行)が運営する小・中学生向けプログラミングスクール「Gakken Tech Program()」では、子どもを持つ30代~40代の女性に「子どもに就いてほしい仕事」に関するアンケートを実施しました(※)。国が「一億総活躍社会の実現」や「ワークライフバランスの推進」を掲げるなど、仕事や働き方に

2017年6月15日パンタグラフ★フィードバック数:0キャリアとスキル

中学生の約7割が”将来、ロボットに仕事を奪われることに不安

中学生の約7割が”将来、ロボットに仕事を奪われることに不安” ~「受験のミカタ」アンケート調査で明らかに~株式会社パンタグラフ(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:丹羽宏允)は、電子政府による「高大接続改革の進捗状況に関する意見募集」を受け、運営する受験生応援サイト「受験のミカタ」閲覧者約250名を対象とし、文部科学省が2020年度から改訂を予定している「大学入試共通テスト(仮称)」についてのアンケート調査を実施(集計期間:2017年5月26日~6月8日)致しました。 今回の「受験のミカタ」調査結

ボーナスに関するアンケート

ボーナスに関するアンケート

2017年6月13日ワーキン.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

データから分かる求職者にアピールできる求人原稿とは?<女性求職者/東北・新潟編>

TOP > 採用データ研究所 > データから分かる求職者にアピールできる求人原稿とは?<女性求職者/東北・新潟編>データから分かる求職者にアピールできる求人原稿とは?<女性求職者/東北・新潟編>Workin.jpは、東北6県(岩手、宮城、山形、秋田、青森、福島)と新潟県に対し、アンケートを実施しました。その集計結果から、女性が求職の際に知りたい情報を検証し、効果的な求人原稿の作成について解説します。女性に読まれる・選ばれる採用情報作りのキーワードは「具体化」 ご承知の通り、結婚・出産後の女性が仕

2017年6月13日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【5月1日時点の状況】

求人広告・求人情報専門企業|株式会社アイデム総合人材情報サービス 人と企業のトータルコミュニケーション2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【5月1日時点の状況】内定獲得率 前々年の約2倍となる31.0%、第一志望は「企業規模3,000人以上の大企業」の学生が増加 昨年を6.9ポイント上回る32.7%人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女668名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。2017年06月01日

2017年6月13日レバレジーズフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査

【調査レポート】17卒採用は大企業・中小企業ともに半数が満足 ~2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査~報道関係社各位レバレジーズ株式会社2017年6月1日17卒採用は大企業・中小企業ともに半数が満足~2017年度 新卒採用実績に関するアンケート調査~ レバレジーズは若年層向け正社員就職支援サービス「ハタラクティブ」( https://hataractive.jp/ )で民間企業を対象に2017年度新卒の採用実績についてアンケート調査を実施しました。その結果は次の通りです。調査名:201

医師の転職市場の規模・実態に関する調査

医師の転職に確かな情報を。医師転職研究所が医師の転職・キャリアに関する一次情報をお届けします。メインメニュー意外と知られていない?医師の転職市場の規模・実態とは?2004年の新臨床研修制度以降、大学医局に属する医師の割合は少なくなり、医局人事を離れて転職することも一般的になってきました。その一方で、医師の転職市場の実態についてはまとまった情報が少なく、意外と知られていないのが現状です。そこで、以下では当社および厚生労働省などのデータを用いて整理していきます。<調査の要点>・病院の医師の採用方法で

2017年6月13日Elsevierフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年MR数アンケート

ミクス編集部・2017年MR数アンケート MR数減少なお続くミクス編集部が製薬企業を対象に行った2017年MR数アンケートで、MR数は減少傾向が続いていることが明らかになった。2015年以降比較可能な61社のMR数を集計したところ、16年調査の1000人超の減少に続き、今回の17年調査も400人超の減少だった。下げ幅は緩やかになったが、長期収載品の凋落加速に加え、薬価の毎年改定、新薬のスペシャリティ化、地域医療構想の実施による地域医療提供体制の見直しで、MR数をはじめとする営業体制の見直しはこれ

2017年6月12日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

役員報酬サーベイ-Mercer Executive Remuneration Guides 2016

「役員報酬サーベイ-MERG 2016」結果 | プレスリリース | マーサージャパン本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。詳細については「個人情報に関する公表事項について」をご参照下さい。 プレスルーム マーサー「役員報酬サーベイ-Mercer Executive Remuneration Guides 2016」結果を発表世界最大級の人事・組織コンサルティン

2017年6月12日IIJフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度 IIJ新入社員にアンケート

開発・運用の現場から、IIJのエンジニアが技術的な情報や取り組みについて 執筆する公式ブログです。 広報部のj-yamaguchiです。当ブログでは裏方に徹しているのですが、4月に新入社員が入社したこともあり、今回はこの場にフレッシュな空気を取り込んでみようと思いまして、彼ら・彼女らに独自アンケートを行いました。# 私は非フレッシュです。【Q.1】学んできたり、得意な技術や分野はなんですか?【A.1】プログラミングセキュリティネットワーク仮想化基盤画像処理機械学習Web/デザイン経済学感性工学…

2017年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員に聞く「職場での人付き合い」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員に聞く「職場での人付き合い」実態調査 派遣社員が好む職場の雰囲気は、「飲み会などの参加が自由」 「ランチタイムに交流がある」「社内イベントの開催が少ない」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー派遣社員に聞く「職場での人付き合い」実態調査派遣社員が好む職場の雰囲気は、「飲み会などの参加が自由」「ランチタイムに交流がある」「社内イベントの開催が少ない」。ー『エン

2017年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の働き方改革」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の働き方改革」実態調査 「働き方改革」に取り組んでいる企業は60%。 具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―「企業の働き方改革」実態調査「働き方改革」に取り組んでいる企業は60%。具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。―人事担当者向け 中

2017年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

5,000名以上の正社員に聞く「副業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 5,000名以上の正社員に聞く「副業」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( https://employment.en-japan.com/ )上で、「副業※」についてアンケートを行ない、現在正社員で勤務する20~40代

2017年6月12日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「長く勤められて給料も高い」トップ117社

「長く勤められて給料も高い」トップ117社1位は朝日放送、2位が三菱商事、3位東京海上 宇都宮 徹就職四季報プラスワン編集長。1974年生まれ。機械業界を担当。『会社四季報未上場版』編集部、決算短信担当、『週刊東洋経済』編集部(連載、エンタメ、就職、大学などの編集担当)、『会社四季報プロ500』副編集長。2016年4月から現職 関西のキー局、朝日放送がランキングで1位になった(写真:白熊 / PIXTA) 高年収でかつ、長く勤められる会社がいい――。高い報酬が得られる一方で、仕事が厳しく、

2017年6月12日ランサーズフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方新時代の実態調査

副業・兼業の現在値を知る『働き方新時代の実態調査』を発表 ランサーズ、副業・兼業の現在値を知る『働き方新時代の実態調査』を発表~48.1%の企業が正社員の副業を容認(条件付き含む)~ランサーズ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:秋好 陽介)は、副業・兼業の現在値を知る『働き方新時代の実態調査』を実施しました。 政府が推し進める副業・兼業の解禁、働き手への浸透はどうなっているのか。今回は正社員として働く先がありながら、副業・兼業に挑戦している働き手側の声を集計してみました。どのような動機

2017年6月9日ヒューマンタッチフィードバック数:0キャリアとスキル

「ヒューマンタッチ総研Monthly Report」2017年5月号

「ヒューマンタッチ総研Monthly Report」2017年5月号

2017年6月8日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

全国女性社長分析(2017年)

2017/5/30全国女性社長分析(2017年)女性社長は企業全体の7.69%〜10年前に比べて1.45ポイント上昇、業種別では「保育所」が突出〜はじめに2016年4月に女性活躍推進法が施行されてから1年あまりが経過。ビジネスにおける女性の人材育成やリーダー登用が進むなか、2017年5月11日には60 を超える国々から女性経営者や女性起業家が参加した「世界女性サミット」が初めて東京で開催され、女性の活躍に向けた活発な議論が交わされた。また、5月25日に開かれた男女共同参画会議では、女性の起業に対

2017年6月8日伊予銀行フィードバック数:0キャリアとスキル

愛媛県内民間企業の夏季ボーナス支給見込みアンケート

愛媛県内民間企業の夏季ボーナス支給見込みアンケート

2017年6月8日Warisフィードバック数:0キャリアとスキル

活躍フリーランスの幸せ度実態調査

「活躍フリーランスの幸せ度実態調査」結果のご報告 ~ フリーランスという働き方は個人を幸せにするのか? ~Warisは、近年増加傾向にあり、また女性の活躍を推進するうえで不可欠な労働形態であるフリーランス人材の幸福度および、フリーランス人材が活躍するうえで必要となるスキルを統計的に把握するため、「活躍フリーランスの幸せ度実態調査」を、2016月12月に実施し、2017年5月30日にこれを公表しましたので、お知らせいたします。▼本プレスリリースのPDFファイルはこちらからご覧ください。 https

2017年6月7日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【5月1日状況】

求人広告・求人情報専門企業|株式会社アイデム総合人材情報サービス 人と企業のトータルコミュニケーション2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【5月1日状況】「学生の売り手市場だと思う」企業が61.2%、前年比プラス8.1ポイントで強まる売り手市場感人と仕事研究所では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者938名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。2017年05月30日 調査結果※一部抜粋≪採用活動の進捗≫「現在行なっている」68.7%(前年比+6.4ポイン

2017年6月7日マクロミル★★フィードバック数:0キャリアとスキル

今年で10年目! 新社会人の意識調査(2017年)

世の中の「Honto(本当)」を集めた「Note(記録)」ホーム今年で10年目! 新社会人の意識調査(2017年) 2017年5月30日|Author : トコナッツ今年で10年目! 新社会人の意識調査(2017年)Tag : 新社会人,新人,定点調査,ストレス,5月病, ランキング,芸能人今年で10年目になる「新社会人の意識調査」。今年も入社から1カ月ほどの新成人200名を対象にインターネット調査を実施し、この1カ月で感じたことや、意識、実態などを把握しました。 TOPICS会社選びのポイント

2017年6月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの賃金上昇」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 62%の転職コンサルタントが「ミドル対象の求人は給与がアップしている」と回答。『ミドルの転職』コンサルタントアンケート「ミドルの賃金上昇」集計結果 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「ミドルの賃金

2017年6月6日レバレジーズフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度エンジニア人材市場動向レポート

【調査レポート】Go言語、Pythonの案件・求人に増加の兆し。一方COBOLエンジニアのニーズは低落~レバテック2016年度エンジニア人材市場動向レポート~報道関係社各位レバレジーズ株式会社2017年5月29日~レバテック 2016年度エンジニア人材市場動向レポート~ レバレジーズは業界大手のエンジニア/クリエイター専門エージェント「レバテック」( https://levtech.jp/ )で2016年4月~2017年3月末までのプログラミング言語・技術別の業務委託案件および求人動向を調査。そ

2017年6月6日ノークリサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

Quarterly Report2017年 春版

Quarterly Report2017年 春版

第3回「プレミアムフライデー」 実態調査

第3回「プレミアムフライデー」 実態調査

2016年度における全国の相談室(対面相談)と無料電話相談「働く人の悩みホットライン」の統計

2016年度の相談件数は、2年連続で1万件超えに!電話相談・対面相談ともに最大の悩みは「職場の問題」、電話相談では42.1%、対面相談では31.8%! 一般社団法人日本産業カウンセラー協会が、2016年度における全国の相談室(対面相談)と無料電話相談「働く人の悩みホットライン」の統計結果を発表 一般社団法人日本産業カウンセラー協会は、2016年度(2016年4月1日から2017年3月31日までの1年間)における全国37の相談室(対面相談)と無料電話相談「働く人の悩みホットライン」の相談内容をまと

2017年6月2日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

千代田区の飲食店アルバイト最新求人データ

千代田区の飲食店は、時給1,061円(前年比+18円)!アルバイト最新求人データを求人@飲食店.COMが発表! 飲食店専門の求人情報サイト「求人@飲食店.COM(運営:株式会社シンクロ・フード)」()が、千代田区の飲食店アルバイト最新求人データを発表します。千代田区の飲食店アルバイト時給は1,061円と、前年同時期に比べて+18円増加。求人数が最も多かった業態は居酒屋・ダイニングバーでした。 調査の詳細は下記の通りです。「求人@飲食店.COM」の掲載データより、直近半年(2016年11月1日

2017年6月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。競争を好まず、私生活重視の傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)は、エン・ジャパンが提供する新人研修プログラムを受講した2017年度の新入社員322名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』()を

仕事センスに関する意識調査

現在大卒の約3割、高卒では約4割が3年以内に離職しています。そんな中、企業側からは「若手の受け身思考」「高学歴、学生時代の成績は優秀なのに仕事ができない」など、 新人教育に頭を悩ませる声も多く挙がっています。仕事の現場では想定外の事象や、正解のないことに判断を下すといったシチュエーションが少なくありません。人材育成支援を専門とする当研究所では、そのような状況で仕事を上手く進めるには、 知識やスキルに加えて「センス」が重要と考え、仕事に関するセンス=「仕事センス」と定義し、新入社員と先輩社員の意識

2017年6月2日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度就職活動に対する保護者の意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2017年度就職活動に対する保護者の意識調査」を発表子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」と回答し、2年前と比べ約10pt増加。特に母親の関心、結びつきが顕著に表れる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、就職活動中(活動予定を含む)および2017年3月に卒業した就職活動経験のある子供を持つ保護者を対象とした「2017年度就職活動に対する保護者の

オフィスで働く女性387人に聞きました 3分の1が、”60歳を超えても働きたい” 働き方改革などによる職場環境の変化をじわり実感

サンケイリビング新聞社リビングニュース 2017-05-24【シリーズ調査 働く女性Real�A】オフィスで働く女性387人に聞きました3分の1が、”60歳を超えても働きたい”働き方改革などによる職場環境の変化をじわり実感 リビング新聞グループのシンクタンクである株式会社リビングくらしHOW研究所(所在地: 東京都千代田区、代表取締役社長 和田 直樹 )では、オフィスで働く女性387人を対象にアンケート調査を実施。少子高齢化社会の年金不安や介護問題、女性活躍推進・長時間労働是正・同一労働同一賃

2017年6月2日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年決算 上場3,079社の平均年間給与」調査

公開日付:2017.05.24 2016年(1-12月)の上場3,079社の平均年間給与は前年より6万3,000円(1.0%)増え、605万7,000円だった。2011年の調査開始以来、5年連続の増加で初めて600万円台に乗せた。業種別で、最高は金融・保険業の702万9,000円(前年698万円)で、唯一700万円台に乗せた。次いで、建設業の671万9,000円、不動産業の663万7,000円、電気・ガス業の658万6,000円と続く。最低は6年連続で小売業の500万円(同496万3,000円)

2017年6月1日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

転職・辞職に関するインターネット調査

一般社員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職・辞職を考える。理由は「不当な評価だから」「評価に対して給与が少ないから」~中小企業の転職・辞職に関する調査~ 労働者と事業主との間に生じうる労務リスクを回避しなければいけない時代が到来 人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、転職・辞職に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、人事評価制度の運用の実態や人事

2017年5月31日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

転職理由ランキング

 メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 転職サービス「DODA(デューダ)」転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が9回連続1位~働く条件の転職理由が増加。「働き方」への関心高まる傾向も~2017年5月23日総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾太郎)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、2016年10月~2017年3月のあいだに「DODA」に登録した転職希望者

2017年5月31日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2018年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」を発表地元就職希望率は51.8%(前年比3.5pt減)と前年を下回る結果に。Uターン就職の希望理由は、「(自分の意思から)両親や祖父母の近くで生活したいから」が最多に株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関す

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