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2013年1営業職採用動向

[] <要旨> 営業職は、年明け入社を見込んだ年末の採用ラッシュから賞与後の退職者をターゲットにした欠員補充や新年度の営業計画策定に向けた採用へと企業の動きがシフトし、依然として活発な採用活動が展開されています。優秀な人材を確実に採用するために面接回数を減らす企業も多く見られました。営業職では一般的にコミュニケーション能力(協調性)や体力・忍耐力が問われますが、同業種間の転職であれば業界の人脈や製品知識など即戦力として活躍できるか否か、そしてポテンシャル層であれば熱意や活発さ、礼儀正しさといった

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