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ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証

ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証 黒田 祥子(早稲田大学) /山本 勲(慶應義塾大学) 概要本稿では、ワークライフバランス(WLB)施策と賃金との間に補償賃金仮説が成立するかを検証するため、施策の導入によって賃金がどの程度低く抑えられているかという負の賃金プレミアムを計測した。分析には、実際に観察されたデータと仮想質問形式のデータの2つのタイプの企業・従業員マッチデータを用いた。分析の結果、観察データにもとづく推計では、フレックスタイム制度を利用している男性従業員で補償賃金

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ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証-経済産業研究所(RIETI) http://t.co/3HnRdN20w5

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・13/02/27 経済産業研究所 ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証 http://t.co/Vhf9H7xj84

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「ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証」 黒田 祥子 (早稲田大学)、山本 勲 (慶應義塾大学) http://t.co/2Fgxvf6ydZ and http://t.co/MjQizQRAr0

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"Verifying the wage premium for work-life balance" (Waseda University) http://t.co/2Fgxvf6ydZ and http://t.co/MjQizQRAr0

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コストにならないWLBも。ESはCSRに直結する話しなので、興味深いレポートであります。 / ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証 http://t.co/fJudE2MitF

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