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「限定正社員」についての調査です。

「多様な正社員」の人事管理に関する研究

概要研究の目的昨今、その普及が望まれる「多様な正社員(限定正社員)」について、限定正社員は、限定のない正社員や非正社員と比較した時、多様な働き方を実現している(自身の働き方を肯定的に評価している)のか。限定正社員を活用する企業側の背景、および、導入したことで得られたメリットとは何なのか。以上の2つの事柄に加えて、導入事例のみならず、限定正社員区分の廃止事例にもあたることで、導入の際の留意点についても明らかにし、普及の促進に貢献する。やや大きな問題となるが、限定正社員の導入は、正社員を多様化させ

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労働政策研究報告書No.158 「「多様な正社員」の人事管理に関する研究」:研究成果/JILPT http://t.co/BJ6ZFneqN6

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労働政策研究報告書No.158 「「多様な正社員」の人事管理に関する研究」:研究成果/JILPT http://t.co/IIGbFfm0B9

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「多様な正社員」の人事管理に関する研究http://t.co/oz6QDgHefE「勤務地限定正社員の「現在の生活全体」に対する満足度が、他の社員区分…と比べて高くなっている。職種限定正社員についても、「仕事の内容・やりがい」について同様の傾向が見られた。」

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「多様な正社員」の人事管理に関する研究(JILPT)グローバル統一の人事制度の構築やシニア雇用といった、今後、日本企業の多くが直面するであろう人事管理上の課題の対策の1つとして、職種に限定のある正社員は、有効な手立てとなりうる可能性http://t.co/FaL9r8EDYs

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「多様な正社員」の人事管理に関する研究http://t.co/oz6QDgHefE「勤務地限定正社員の「現在の生活全体」に対する満足度が、他の社員区分…と比べて高くなっている。職種限定正社員についても、「仕事の内容・やりがい」について同様の傾向が見られた。」

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「多様な正社員」の人事管理に関する研究http://t.co/oz6QDgHefE「勤務地限定正社員の「現在の生活全体」に対する満足度が、他の社員区分…と比べて高くなっている。職種限定正社員についても、「仕事の内容・やりがい」について同様の傾向が見られた。」

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「多様な正社員」の人事管理に関する研究http://t.co/oz6QDgHefE「勤務地限定正社員の「現在の生活全体」に対する満足度が、他の社員区分…と比べて高くなっている。職種限定正社員についても、「仕事の内容・やりがい」について同様の傾向が見られた。」

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