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パートタイム労働についての調査です。

短時間労働者の多様な実態に関する調査

「短時間労働者の多様な実態に関する調査」結果 ―無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか― 概要研究の目的無期労働契約で雇用されるパートタイム労働者が、広く活用されている実態があるが、基礎的なデータは乏しいのが現状である。また、改正労働契約法で、有期労働契約が反復更新され、通算5年を超える場合の無期労働契約への転換の仕組みが導入されたことを受け、短時間労働者に対する今後の影響を見極める必要もある。そこで、そもそも無期労働契約の短時間労働者がどのような雇用管理下に置かれているのか、また、短

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短時間労働者の多様な実態に関する調査http://t.co/sctjejieGV

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“調査シリーズNo.105 「『短時間労働者の多様な実態に関する調査』結果―無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか―:研究成果/JILPT” http://t.co/NlmAvvRT60

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『今後の労働契約管理のあり方を考える上での示唆』 QT 6/11労働政策研究・研修機構 :「短時間労働者の多様な実態に関する調査」結果~無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか http://t.co/XlZgIGSvwz 本文:http://t.co/ov9Nf5kX44

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「短時間労働者の多様な実態に関する調査」結果―無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか―/JILPT №2 http://t.co/zTC4F3vp6t 中小規模事業所、無期労働契約にしている理由上位は「長期勤続を期待しているから」「恒常的・定常的な業務に就かせているから」

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「短時間労働者の多様な実態に関する調査」結果―無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか―/JILPT http://t.co/zTC4F3vp6t 無期パートと有期パートの双方を雇用している企業は1割程度にとどまり、大半はどちらかのみの雇用であることが判明

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調査シリーズNo.105 「『短時間労働者の多様な実態に関する調査』結果―無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか―:研究成果/JILPT http://t.co/xpAcv6eGcH

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『「短時間労働者の多様な実態に関する調査」結果―無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか―』 http://t.co/mI5TDkUU3L

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