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ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証

Research Digest (DPワンポイント解説) ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証 黒田 祥子 (早稲田大学教育学部准教授)/山本 勲 (慶應義塾大学商学部准教授) 社会のグローバル化や少子高齢化が進む中、多様な働き手を確保するためには、個々の企業がワークライフバランスを実現する制度を導入することが必要だ。しかし、先行研究の結果からは、ワークライフバランス制度の導入を投資と考えた場合、企業特性によっては、必ずしもそれに見合うだけの生産性向上につながらない企業があ

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ワークライフバランス制度の導入を投資と考えた場合、企業特性によっては、必ずしもそれに見合うだけの生産性向上につながらない企業がある。コストを受益者である労働者に負担してもらうようにすれば、導入が進む余地があるのではhttp://t.co/uFY6C6837K

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ワークライフバランスのコストは、企業が払うべきか、それとも従業員が払うべきか。 / ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証 http://t.co/ESn2HnHaJa

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ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証 - 経済産業研究所(RIETI) http://t.co/0imQkDU4UB

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