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雇用ポートフォリオ編成のメカニズム

概要研究の目的企業や事業所・職場の雇用ポートフォリオ(複数の雇用形態の組み合わせ)編成の実態を解明する。 研究の方法本研究の方法は、事例調査である。2012年度から2013年度にかけて、日本企業8社の人事担当者、事業所の責任者、労働組合幹部などにインタビュー調査を実施した。また本報告書は、雇用ポートフォリオ調査の最終報告書と位置づけられるため、関連の調査研究において、分析を行った事例を含め、最終的に15事例の分析を行った。 主な事実発見調査対象企業では、本社人事部が正社員を中心に管理し、それ以

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