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職務限定正社員の行く末について考える

日本型雇用慣行になじませるには職務限定正社員の行く末について考える 2015年6月1日 社会政策コンサルティング部 小曽根 由実 企業における人材不足が本格化してきた。さまざまな企業の人事担当者と話す機会があるが、「人材を募集してもなかなか応募がない」「応募があっても思うような人材を採用できない」という声が以前よりも頻繁に聞かれるようになった。実際、2015年版中小企業白書では「中小企業・小規模事業者は人材を十分に確保できていない状況」であると指摘している。また、今春卒業した大学生の就職率はリ

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