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キャリアとスキル | 調査のチカラ

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2017年8月8日女性活躍カンパニーフィードバック数:0キャリアとスキル

保育士の実態調査!保育士は、なぜ退職するのか? 女性活躍カンパニー

保育士の実態調査!保育士は、なぜ退職するのか? 実態調査、上位5つの理由とは? 新聞テレビで、毎日のようにクローズアップされている「保育士不足」問題。保育士はなぜ退職してしまうのか?何が保育士不足を引き起こしているのか、その実態を調査しました。保育士からのヒアリングをもとに「保育士不足」の原因を探ります。 ■調査の背景最近になりようやく世間に知られるようになってきましたが、保育士の仕事は激務です。シフト制ではありますが、朝早くから夜遅くまで働きます。都心の待機児童問題に直結する、「保育士不足」

2017年8月8日ヒューマンタッチフィードバック数:0キャリアとスキル

ヒューマンタッチ総研~Monthly Report 2017年7月

ヒューマンタッチ総研~Monthly Report 2017年7月

2017年8月7日モニタスフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年 社会人5年目未満の調査

2017年 社会人5年目未満の調査を公開しました入社5年目までの若者に調査!3人に1人が入社直後は一人暮らし、その時の家賃は5万円台がボリュームゾーン< 2017年 社会人5年目未満の調査 >■調査結果サマリー■●就職当初の「実家ぐらし」は59.2%。これに対し「1人ぐらし」は33.1%。男性にくらべ女性の方が「実家ぐらし」の割合が高い。●1人ぐらしの新社会人の就職当初の家賃について、「5万円台」が25.5%と最も多いボリュームゾーン(4人に1人程度)。●[社会人1年目]層は、他層に比べ、最初の

2017年8月7日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査(2017年7月調査)

HOME プレスリリース 2018年卒採用活動、終了は23.8%。継続企業の8割が「危機感」あり。〜2018年卒・新卒採用に関する企業調査−中間調査(2017年7月調査)〜 プレスリリース2018年卒採用活動、終了は23.8%。継続企業の8割が「危機感」あり。〜2018年卒・新卒採用に関する企業調査−中間調査(2017年7月調査)〜2017年07月28日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業17,743社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2018年

2017年8月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣会社の選び方」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣のお仕事を探す方に聞いた 「派遣会社選びのポイント」発表 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣のお仕事を探す方に聞いた 「派遣会社選びのポイント」発表 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』(https://

2017年8月4日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年)

2017年07月27日 企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年) ~新入社員研修を筆頭に、若手・リーダー職向けなど各種階層別研修が好調~ 調査要綱矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。1. 調査期間:2017年4月~6月2. 調査対象:研修サービス事業者、ユーザー企業・団体等3. 調査方法:当社専門研究員による直接面談、ならびに電話・e-mail等によるヒアリング、文献調査併用<企業向け研修サービスとは>本調査における企業向け研修サー

2017年8月4日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2017年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~」を発表「能力・スキル不足」を理由に社会の厳しさを実感した割合は81.8%と過去最高の結果に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2017年4月入社の新入社員を対象とした「2017年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~」の結果を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する「新入社員研

2017年8月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「出世意欲」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの出世意欲」実態調査 出世意欲があるミドルは約6割。出世したい理由トップ3は、 「給与を上げたい」「自分を試したい」「自己成長」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの出世意欲」実態調査 出世意欲があるミドルは約6割。出世したい理由トップ3は、 「給与を上げたい」「自分を試したい」「自己成長」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採

2017年8月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

【確報版】「2017年7月1日時点内定状況」 就職プロセス調査(2018年卒)

プレスリリース記事詳細【確報版】「2017年7月1日時点内定状況」 就職プロセス調査(2018年卒)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。「就職内定状況」について7月1日時点での大学生の就職内定率は

転職で注目するポイントランキング第1位は給与。第2位はミレニアル世代とミドル世代で差

国内最大級のポータル・オブ・ポータルズ求人サイト「CAREER INDEX」が提供する転職に役立つ情報集マガジン 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録するあなたは転職をしようと思ったとき、ホームページや求人票のどこに注目していますか?給与や立地、福利厚生など会社によってそれぞれ特徴がありますが、人それぞれ重視する項目は違うもの。今回は「転職の際、企業のどこを見て応募するか」を515名に調査。20代・30代の若手層と40代以上のミドル層の結果をラ

2017年8月3日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【7月1日状況】

求人広告・求人情報専門企業|株式会社アイデム総合人材情報サービス 人と企業のトータルコミュニケーション2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【7月1日状況】内定充足率「80%以上」は前年を11.9ポイント下回る29.4%~「内定承諾書提出を求めている」「内定者フォローを行なっている」企業は年々増加傾向に~人と仕事研究所では2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者800名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、お知らせします。2017年07月26日

2017年8月3日リスクモンスターフィードバック数:0キャリアとスキル

第3回「大学1、2年生が就職したいと思う企業・業種ランキング」調査

第3回「大学1、2年生が就職したいと思う企業・業種ランキング」調査

介護関係資格への資料請求者は2人に1人が40歳以上

介護関係資格への資料請求者は2人に1人が40歳以上 株式会社キャリアインデックス(本社:東京都目黒区、 代表取締役社長:板倉広高)が運営する、資格・習い事の総合サイトCAREER INDEX スクール()では、2017年6月に介護関連資格(※)に資料請求した利用者を年代別に集計いたしました。※介護職員初任者研修、介護福祉士等 結果、40歳代が33.3%と3人に一人の割合でおり、50歳代以上も合わせた数は49.6%と全体の約半数になることが分かりました。 介護関連従事者の求人倍率が高止まりする

2017年8月2日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期決算「上場企業2,172社の平均年間給与」調査

2017年3月期決算「上場企業2,172社の平均年間給与」調査 公開日付:2017.07.25 2017年3月期決算の上場企業2,172社の平均年間給与は628万1,000円(中央値610万円)で、前年より4万1,000円(0.6%増)増えた。2011年3月期以来、7年連続の増加で7年間で49万1,000円上昇した。ただ、伸び率は2016年3月期(前年比1.2%増)を0.6ポイント下回り、2013年3月期(同0.2%増)以来の1%割れで、伸び率の鈍化が目立った。業種別では、建設業(711万8,0

2017年8月2日JADフィードバック数:0キャリアとスキル

パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、 企業では、認められていない現状が明らかに

【プレスリリース】パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、企業では、認められていない現状が明らかに!! ~JAD主催セミナー『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』 参加者へのアンケート調査から~2017/07/25プレスリリース パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、 企業では、認められていない現状が明らかに!! JAD主催セミナー『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』 参加者へのアンケート調査から 社会人向けの民間教育サービス機関の事業者団体である一般

2017年8月1日保育のお仕事フィードバック数:0キャリアとスキル

正規職員と非正規職員~保育士同士の壁は壊せないのか?~

正規職員と非正規職員~保育士同士の壁は壊せないのか?~保育士とひとくちに言っても働き方はさまざま。正職員として正規雇用で働く方、パート、アルバイト、契約職員や派遣、臨時職員などの非正規雇用で働く方、保育園ではそれぞれ異なった雇用形態の職員が共に働いています。今回は正規職員と非正規職員との間に生じる「見えない壁」と、職場における複雑な人間関係について、保育士を中心とする178名の読者の皆さまから本音を伺いました。52%は「確執や不満ある」正規と非正規の壁今回アンケート調査にご協力いただいたのは、正

2017年8月1日日経BPフィードバック数:0キャリアとスキル

地位が低いと感じている?ITエンジニアの転職観

地位が低いと感じている?ITエンジニアの転職観 エンジニア転職意識調査 地位が低いと感じている?ITエンジニアの転職観 日経BP社が実施した「エンジニア転職意識調査」の結果を分析すると、IT/電子・機械/建築・土木の職種によって、転職時に重視するものが異なることが分かる。IT系エンジニアは、他の職種よりも「社内でのエンジニアの地位」を気にしている人が多い。 「転職する場合に重視するもの」として優先度が高い項目5つを尋ねた設問で、「社内でのエンジニアの地位」を挙げたITエンジニアは25.3%と、4

2017年7月31日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

毎月勤労統計調査 平成29年5月分結果確報

毎月勤労統計調査 平成29年5月分結果確報印刷用のPDFファイルダウンロードはこちらから 政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 電話:03-5253-1111(代表)Copyright © Ministry of Health, Labour

2017年7月31日日経BPフィードバック数:0キャリアとスキル

エンジニア転職意識調査

電子・機械系エンジニアは「やりがい」、転職で重視すること エンジニア転職意識調査 電子・機械系エンジニアは「やりがい」、転職で重視すること IT/電子・機械/建築・土木。エンジニアにも様々な職種があり、それによって転職時に重視するものも異なる。日経BP社が実施した「エンジニア転職意識調査」の結果から、電子・機械系エンジニアは他の職種より「やりがい」を重視する人が多いことが分かった。 「転職する場合に重視するもの」として優先度が高い項目5つを尋ねた設問で、「やりがい」を選択した電子・機械系エンジニ

2017年7月31日BFTフィードバック数:0キャリアとスキル

現役SEの実態に関するアンケート

女性SEは仕事もプライベートも“ゆとりアリ”!?4人に1人は年間15日以上有休を取得、貯金額も800万超え ~意外と知らない? システムエンジニアの最新実態調査~ ​女性も多く活躍するSEの企業である株式会社BFT(東京都千代田区:代表取締役社長 小林 道寛、以下BFT)は、全国の50代以下のシステムエンジニア(以下SE)男女200名を対象に、「現役SEの実態に関するアンケート」を実施いたしました。 昨年「女性活躍推進法」が執行され、女性社員の活躍に注目が集まる中、女性の職業別データ※1では、

長時間労働に関する実態調査

長時間労働に関する実態調査 20〜30代正社員の労働時間についての実態と意識 いきすぎた長時間労働が社会的な問題になるなか、20〜30代の若手世代は、実際にどのくらいの時間を仕事に費やしているのだろうか。また、労働や労働時間の在り方についてどのように考えているのだろうか。528名に調査を行った。 調査概要 世界的に見て長い傾向のあった日本の労働時間は、1980年代後半をピークにずいぶん減少してきた。しかし、これは非正規社員などの短時間労働者の増加によるところが大きく、フルタイム社員の労働時間は、

2017年7月28日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

国内銀行92行『平均年間給与』調査(2017年3月期)

国内銀行92行『平均年間給与』調査(2017年3月期)~"トップ3”は3年連続で三井住友銀行、東京スター銀行、スルガ銀行~ 公開日付:2017.07.20 国内銀行92行の2017年3月期の平均年間給与(基本給与+賞与・基準外賃金)は615万2,000円(中央値620万5,000円)だった。前年の620万3,000円から5万1,000円減少(0.8%減)し、2012年3月期以来、5年ぶりに前年を下回った。平均年間給与のトップは、4年連続で三井住友銀行(814万8,000円)が守ったが、前年より1

有期契約労働者に関する調査2017

2017 年 7 月 20 日報道関係各位有期契約労働者に関する調査報告2013年に改正労働契約法が施行され、第18条では、同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算5年を超えた有期契約労働者は、本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており、2018年の4月1日から本格的に、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できる権利を有する労働者が生じることとなります。そこで、日本労働組合総連合会(略称:連合、所在地:東京都千代田区、会長:神津 里季生)は、本格的に無期労働契約への転換が始まる

「長時間労働」に関するアンケート

● 残業時間『45時間以上』…13.8%。【運輸・郵便業】では3人に1人● 現状の残業時間が45時間以上の人…「上限規制は守れないと思う」インターワイヤード株式会社が運営するネットリサーチのDIMSDRIVEでは、「長時間労働」についてアンケートを行い、労働時間の実態や、残業が発生する理由、サービス残業の有無などについてまとめました。 調査は2017年4月4日〜4月14日にかけて実施し、DIMSDRIVEモニターの「正規社員として働いている人」1,343名から回答を得ています。Tweet ● 残

2017年7月28日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

目黒区・世田谷区の飲食店アルバイト最新求人データ

目黒区・世田谷区の飲食店は、時給1,029円(前年比+9円)!アルバイト最新求人データを求人@飲食店.COMが発表! 飲食店専門の求人情報サイト「求人@飲食店.COM(運営:株式会社シンクロ・フード)」()が、目黒区・世田谷区の飲食店アルバイト最新求人データを発表します。目黒区・世田谷区の飲食店アルバイト時給は1,029円と、前年同時期に比べて+9円増加。求人数が最も多かった業態はカフェ・スイーツでした。 調査の詳細は下記の通りです。「求人@飲食店.COM」の掲載データより、直近半年(201

2017年7月28日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年6月 アルバイト平均時給

メルマガ限定コラムやサイト最新情報など、採用活動に役立つ情報満載のメルマガをお届けします。 第1・3(火)配信 アルバイトの全国平均時給から地方・業界別平均時給まで。アルバイト採用の参考になる情報をお届けします。2016年5月データより市況感に合わせたサンプル数に変更。過去のデータについても2013年1月まで遡って再集計を行っております。【 全体 】 ~平均時給 1,006円。前年同月比 28カ月連続で時給上昇2017年6月の全国平均時給は1,006円(前月996円、前年同月989円)となりま

2017年7月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中途採用者の早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。―「入社後活躍研究所」調べ― 中途採用者の早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。―「入社後活躍研究所」調べ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)の「入社後活躍研究所」では、入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査を

「働き方改革」と「長時間労働」に関する調査

「働き方改革」と「長時間労働」に関する調査企業は長時間労働の改善策として「業務の標準化」を最重要視~長時間労働が改善された企業はメンタル不調による休職者数の発生が減少傾向に~ 2017年07月19日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(東証第二部 コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、6月中旬に「働き方改革」における『長時間労働の是正』に対する企業・団体の取り組みの実態

2017年7月27日ビズメイツフィードバック数:0キャリアとスキル

オンライン英会話レッスンの受講実態調査

【オンライン英会話レッスンの受講実態調査】9割以上の受講生が自宅で受講。勤務先での受講は2割弱。オンライン英会話は人がいない場所で受講するスタイルが主流。 ~周囲の人への配慮や気恥ずかしさの排除がオンライン英会話普及の鍵~ ビジネス特化型オンライン英会話サービスを展開するビズメイツ株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木伸明)は、当社サービスを利用する受講生のオンライン英会話レッスンの受講実態について調査を実施しました。 調査の結果、9割以上の受講生がオンライン英会話のレッスンを自宅で受

2017年7月27日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ企業採用活動調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2018年卒マイナビ企業採用活動調査』を発表約3割の企業が「採用予定数の確保は難しい」とし、特に「建設」「サービス」「小売」の厳しさが目立つ全体の約6割が追加の選考機会を設けると回答株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2018年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,000社に、6月時点の採用活動動向について調査したも

「働き方改革」に関するアンケート調査

【調査】社員がイキイキと働く会社は、必ず「ワクワク感」が存在していた! 「働き方改革」に関するアンケート調査「多様な人材がイキイキと働くことができる職場とは?」「働き方」に関して調査・研究する一般社団法人「はたらく未来研究所」(東京・港区 所長・富岡明日香)は、学校法人産業能率大学との同調査として「多様な人材がイキイキと働くことができる職場とは」をテーマにしたインターネットリサーチを実施しました。 一般社団法人はたらく未来研究所_アンケート調査 本調査は、ダイバーシティ経営に必要な取組みのうち社

2017年7月27日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

採用業務に関するアンケート

採用担当者 約100名:採用業務に関するアンケート採用に強い...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 採用担当者 約100名:採用業務に関するアンケート 採用に強い企業、生産性を高め 戦略的な採用活動に時間を割く 6割以上、採用活動をデータで可視化・分析株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:南 壮一郎 以下、ビズリーチ)が運営するHRテック(HR × Technology)で採用を強くする「HRMOS(ハーモス)採用管理」( https://hrm

2017年7月27日イマージョンフィードバック数:0キャリアとスキル

残業実態調査

【プレスリリース】残業実態調査に関するプレスリリースを発表しました2017年7月20日(木)PRESS RELEASE最も効果が大きい残業削減対策は、“業務の集中タイム”の確保イマ-ジョンが独自の「残業実態調査」結果を発表人財育成・組織開発コンサルテーションを展開する株式会社イマージョン(本社:東京都千代田区、代表取締役:藤井 正隆 )は、全国の企業に従事する3,000人以上を対象に「残業実態調査」を実施し、結果を発表しました。 イマ-ジョンは従業員幸福度(EH)の高い組織づくりを目指して、業界

2017年7月26日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

製造業エンジニア、77.0%は「技術職として生涯働きたい」

製造業エンジニア、77.0%は「技術職として生涯働きたい」~技術職を選んだ理由、30代以上は「好き」「憧れ」、20代は「手に職」「安定」が動機に~ポイント「手に職」「安定」で技術職を選んだ若手、「好き」「憧れ」で選んだ先輩エンジニア希望する製品・サービス分野は「自動車」「半導体」「IoT」20代社会人、2人に1人が働けるのは「60歳まで」と考えていた技術職で生涯働き続けるために必要なのは「最新技術への興味」「柔軟性」調査概要エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジ

2017年7月26日ドゥ・ハウスフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職」に関する調査

2017.07.18「転職」に関する調査結果正社員として会社勤めをしている人を対象に、転職を考えた理由やきっかけについて聴取しています。男女別でみて差が開いた項目が見受けられたり、その他転職活動中の行動や気持ちの変化などについても聴取しています。調査サマリ収入や職種、職場環境に対する不満や会社の将来性に対する不安から転職を考える人が多いことが明らかになりました。ジャーニーマップから見えてきた転職ヒストリー 様々な年齢、職業の男女に、転職の各段階におけるモチベーションの推移を細かくヒアリングして可

2017年7月26日アスタミューゼフィードバック数:0キャリアとスキル

エレクトロニクス領域の希少人材、求人倍率は12.79倍、半導体関連を中心に高い伸び 「電子材料」「光デバイス」分野で希少人材の流動性が高まる

エレクトロニクス領域の希少人材、求人倍率は12.79倍、半導体関連を中心に高い伸び 「電子材料」「光デバイス」分野で希少人材の流動性が高まる 成長領域における希少人材採用支援サイト『転職ナビ』人材データと研究テーマ/特許データを横断分析 成長領域における企業の採用活動では、激しい産業構造の変化やグローバル化、テクノロジーの進歩により、様々な新しいビジネスの枠組みや、新しい職種に対応できる希少人材が求められています。ところが、いざこのような希少人材を採用しようとすると、「そもそも、どのくらい希少な

2017年7月26日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

7月1日時点の就職状況調査(確報版) ~キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年7月)~

HOME プレスリリース 7月1日時点の就職状況調査(確報版) 〜キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年7月)〜 プレスリリース7月1日時点の就職状況調査(確報版) 〜キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年7月)〜2017年07月18日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、2018年3月卒業予定の大学4年生(理系は大学院修士課程2年生含む)を対象に、7月1日時点の就職活動に関する調査を行いました。(調査時期:2017年7月1日〜5

2017年7月25日インターワークスフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年6月度 製造業平均賃金調査

プレスルームプレスリリース2017.07.14製造業求人情報サイト『工場ワークス』 2017年6月度 製造業平均賃金調査 株式会社インターワークス(本社:東京都港区、代表取締役会長兼社長兼CEO:西本 甲介、東証1部:6032)が運営する製造業求人情報サイト『工場ワークス』(https://04510.jp/)は、本サイトに掲載されている求人広告から2017年6月度の平均賃金(エリア別、業種別、職種別)をまとめましたので、ご報告いたします。■6月度製造業平均時給は1,173円。2015年7月以

米国で需要急増の職業ランキング

Jeff Kauflin,Forbes StaffI cover leadership, management and careers. kurhan / Shutterstock.com5月の米国の失業率は4.3%に下がり、5年前の半分近い水準となった。仕事に就く米国人の数は何百万人も増えているが、そのうち最も速いスピードで数が増えている職業は何だろうか?フォーブスは、最も速く増加している職業を調べるために、米労働統計局と国勢調査局が共同で実施する米国人口動態調査のデータを参照し、2015年と

2017年7月24日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

東京都内の洋食・西洋料理業態の最新求人データ

洋食・西洋料理の社員月給は前年比4,945円増(249,538円)!東京都内の洋食・西洋料理業態の最新求人データを求人@飲食店.COMが発表! 飲食店専門の求人情報サイト「求人@飲食店.COM(運営:株式会社シンクロ・フード)」()が、東京都内の洋食・西洋料理業態の最新求人データを発表します。東京都内の洋食・西洋料理業態では社員月給は249,538円と、前年同時期に比べて4,945円増加しました。 調査の詳細は下記の通りです。「求人@飲食店.COM」の掲載データより、直近半年(2017年1月~

2017年7月24日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

働く非正規社員の実態調査

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > ≪働く非正規社員の実態調査≫ 同一労働同一賃金について非正規社員の79%が賛成! 同一労働同一賃金について非正規社員の79%が賛成!非正規社員の約60%が、「大きな業務などの判断する責任を負うこと」や「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」は許容できる 報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮)は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」()におい

2017年7月24日学情フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒学生の内々定率調査

【内々定率速報】2018年卒学生の内々定率調査を実施!昨年並み~昨年より早いペースでの内々定出し。一方まだ活動を続ける学生も! 学情では、2018年卒学生の第5回内々定率調査の結果を発表!各地域、大学群で8割~9割ほどの内々定率に。昨年並みから昨年より早いペースで推移しています。 株式会社学情(本社:大阪市北区/東京都中央区、 代表取締役社長:中井清和)は、2017年7月3日~8日の期間で、2018年卒業予定の学生を対象に就職活動・内々定に関する調査を実施いたしました。 ■国公立・私立【理系】

2017年7月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年6月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年6月度の派遣平均時給は1,524円、9ヶ月連続で前期比マイナス。 ー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年6月)ー 2017年6月度の派遣平均時給は1,524円、9ヶ月連続で前期比マイナス。 ー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年6月)ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二

2017年7月24日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ

入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ~若手社会人にとって、いい意味で違ったのは「先輩の能力・人柄」(31.2%)~ポイント「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄新社会人の4割、「現在」と「将来」の待遇に不満調査概要エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、社会人1~3年目の技術系会社員150人と事務系・その他会

2017年7月24日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

就活に関する調査

社会人10年目までの約4割が「就活を後悔している」ことが判明!後悔しないための「新しい就活」とは?『CAMP SUMMIT 2017』登壇企業が決定! 7/24(月)の大阪会場では関西電力やパナソニックなど4社の現役人事が参加 総合人材サービスのパーソルキャリア株式会社(旧社名:インテリジェンス、本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)は、日本の就活を変え「はたらくを楽しむ」人をさらに増やすため、学生限定イベント『CAMP SUMMIT 2017 ~はたらくを楽しむ人の流儀~』を7月下

36協定に関する調査

連合調べ 「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 連合調べ「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」 認知率は5割半ば、20代では半数を下回る結果に~36協定に関する調査2017~労働時間に対する社会的関心が高まる中、日本労働組合総連合会(略称:連合、所在地:東京都千代田区、会長:神津 里季生)は、「36協定」を周知する活動を行っています。その一環として、時間外労働の実態や36協定の締結状況、認知状況を把握す

2017年7月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」約半数の学生が入社予定先を決定し、活動を終了。大手志向の影響か、過半数の学生は売り手市場でもなお就職活動に「厳しい」印象を抱く株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」の結果を発表しました。なお、20

2017年7月23日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年6月の転職求人倍率

プレスリリース記事詳細2017年6月の転職求人倍率を発表。6月は1.87倍(前年同月差 +0.07)6月の転職求人倍率は1.87倍(前年同月差 +0.07)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年6月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三

2017年7月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表大学生、大学院生の6月の内々定率は73.3%。就職活動の佳境を迎える株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の全国大学生、大学院生を対象とした「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として、2010年3月よ

2017年7月23日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職時の賃金変動状況

プレスリリース記事詳細「転職時の賃金変動状況」の公表について株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』において「転職時の賃金変動状況」を公表いたします。転職時の賃金変動状況とは「転職時の賃金変動状況」では、転職支援サービス『リクルートエージェント』経由の転職決定者のうち「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」を職種ごとに集計し、四半期ごとに公表します。 リクルートキャリアでは、転職市場の需給動向を示

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