「その他職種」の検索結果 | 調査のチカラ

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2012年6月28日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年5月ゲーム業界採用動向

...[] <要旨> ゲーム業界の求人を職種別に見ると、エンジニアが全体の約25%、デザイナーが15%、ディレクターが10%強、マネージャー・リーダーが5%、プランナーが5%でした。主要職は合わせても60%であり、その他職種が40%を占めているのが目を引きます。「インフラエンジニア」「開発エンジニア」「クリエイター」といった直接ゲーム開発に携わる職種の勢いが衰えているわけではありませんが、「シナリオライター」「営業」「映像編集」「広報、宣伝担当」「法務」など、バッ...

2017年7月22日all engineer.jpフィードバック数:0ライフスタイル

若手社会人の4人に1人は「五月病になった」と感じていた

...の若手社会人に聞いたところ、27.7%が「五月病になった」と感じたことがあった。職種別に見ても、概ね同じ割合だった。 GWの長期連休、長時間労働や職場環境への不満などが五月病の原因か「五月病になった」と感じた理由・きっかけは何だったのだろうか。回答者から寄せられた「五月病になった」理由・きっかけは次のとおりだった。<事務系・その他職種>・長時間労働やパワハラ、低賃金などが横行している・しばらく連休がないと感じ、ついつい次の連休までの日にちをカレンダーで見て、憂鬱な気分になってしまう・帰ってきてすぐ寝る。ご飯...

2011年4月19日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年3月 IT業界採用動向

...[] <要旨> 必要最小限の採用にとどめる企業が多いことから、ハードウェア・ソフトウェア業界の求人数は横ばいに終わりました。全体の約60%を占めたセールス系(営業、ソリューション営業・プリセールスなど)職種では20代後半~35歳位までがターゲットとなっており、業界経験者であれば比較的転職しやすいのが特徴です。その他職種ではバックオフィスや組込みエンジニア、サポート系が10%前後となっています。 Web系SIerの求人数を見ると、20代をターゲットとしたWebプログラマや33歳ま...

2017年7月13日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

新社会人の研修期間は平均2.9カ月。一般職種の59.0%が1カ月以内で通常業務へ

...の新社会人が回答した現在担当している業務の内容は次のとおりだった。<事務系・その他職種>・営業、貿易業務、単純作業、アテンド・見積り、営業同行・事務仕事<技術系職種>・簡単な製品づくり・製造・製品の細菌試験・機械の保守運用・製品の加工・最終チェック、納品・データの入力先輩が「許せない」新社会人の行為、1位は「あいさつできない」(41.3%)・新社会人と働くことになる先輩社会人は、新社会人のどんなところを「許せない」と感じることが多いのだろうか。30歳以上の先輩社会人から得られた回答を見ると、「あいさつができない」(41.3%)、「業務の失敗を隠す」(40.6...

2017年7月24日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ

...前のイメージと比べて最も評価を上げたのは、「先輩」のようだ。新社会人の4割が「現在」と「将来」の待遇に不満・今回調査した10項目の中で、最もネガティブな反応が強かったのは「現在の待遇(給与・福利厚生など)」で41.2%だった。「将来の待遇(昇級ペースなど)」についても、39.8%が入社前のイメージと比べてネガティブな印象を抱いたことが分かった。調査概要調査方法:ネットリサーチ期間:2017年5月19日~26日対象:入社1~3年目の若手社会人 事務系・その他職種:150人、技術系職種:150人...

2017年7月18日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

若手と先輩の社会人、互いに何を求める? 若手は「優しさ」、先輩は「専門知識・スキル」より「責任感」を求めていた

...に求める事柄が多くなった。両者の意識で特に差が開いたのは、「優しい表情・態度」(若手51.7%、先輩23.7%)と「感情をコントロール」(若手47.0%、先輩26.7%)。若手が上司・先輩に求めているほどには、先輩は若手に対して「優しい表情・態度」をとって「感情をコントロール」しようとは考えていないようだ。調査概要調査方法:ネットリサーチ期間:2017年5月19日~26日対象:入社1~3年目の若手社会人 事務系・その他職種:150人、技術系職種:150人30歳以上の先輩社会人 一般職:150人、製造業エンジニア:150人...

2013年9月20日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト時給レポート『2013年8月バイトルレポート』

...\950\938\956\984\982\937\1,112\1,592\890\996前月比\43前月増加率前年増加率3.7%8.4%\151.4%1.8%\-14-1.2%3.8%\181.9%-5.1%\00.0%4.0%\10.1%1.3%\101.0%0.5%\50.5%2.5%\80.9%2.4%\-61-5.2%5.2%\-48-2.9%24.1%\20.2%-9.5%\-2-0.2%5.0%サービス軽作業・配送・物流製造医療・介護・福祉教育理美容・専門職・その他職種営業・企画...

2017年7月10日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

若手社会人にとって、仕事とは「生活費を稼ぐためのもの」、「大きな仕事を任されるのは経験を積んでからがいい」

...ことが分かった。ただし、「上司・先輩から飲み会に誘ってくれるときには、飲食代はある程度おごってほしい」(57.1%)という期待もあるようなので、上司・先輩から誘うときにはある程度は覚悟しておいた方がよさそうだ。調査概要調査方法:ネットリサーチ期間:2017年5月19日~26日対象:入社1~3年目の若手社会人 事務系・その他職種:150人、技術系職種:150人...

社内研修の実施状況と「ハラスメント研修」の受講経験について調査

...する意識向上の取り組みが近年盛んであり、その一環としてハラスメント防止対策も盛り込まれる傾向にあるようで、これらに相談窓口の設置、匿名の通報受付も含まれるようです。一方、中小企業であっても積極的に取り組む企業があることも間違いなく、事業規模を問わずより多くの事業者に積極的な取り組みが求められます。・実際にハラスメントが発生しているパワハラが横行している(50代・その他職種・一般職・1000人以上)主催する立場の人がパワハラをしている(50代・技術系・管理職・300人未満)相談したが取り合ってもらえなかった(50代・事務系・管理職・300...

2016年5月19日転職会議フィードバック数:0社会/政治

育児者もこれからの人も知っておこう!「子育てがしやすい会社」ランキング

...最近では若手の女性に向けたキャリアセミナーも社内で実施し、現場の意見をとりいれようとしている。子育てをしながら営業をするひとはまだ少ないものの、自分がやる気があれば無理なくやっていけると思う。(女性/法人営業)・福利厚生に手厚い職場で、女性でも働きやすい環境が整っていました。就業体制なども、きちんとしていて、お休みも安定していました。やる気、能力のある人にとって活躍する機会をくれる職場です。(女性/その他職種)産休・育休制度をはじめとした、子育てを後押しする制度がしっかりと整っていることに加えて、制度の利用もしやすいようです。これらのことから、成熟...

2016年5月26日転職会議フィードバック数:0キャリアとスキル

話が違う?出産後に直面した女性社員の悩めるホンネTOP5

...は時短制でもある一定の給料はもらえていましたが、数年前から制度が変わり、長く育休を取るには時給制に変わるようになりました。女性が多い割に女性が働きにくい環境だと思います。(サービス/その他職種) 家族が増えたばかりの育児者にとって、給与面での待遇は切なる悩み。同一労働同一賃金であるべきなのにも関わらず、仕事の質や量を考慮しない給与条件の不公平感に不満を抱く声も。 4位 人間関係に不満(コメント数:161) 女性が多い職場のため、産休や育休制度は整っている。ただ実際に妊娠をしたと分かると、厄介者扱いをされることもあり(体力勝負の職場なので、実戦...

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