「シニアレベル」の検索結果 | 調査のチカラ

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PwCコンサルティング、「PwC スポーツ産業調査2018」を発表

...で革新的な競技形式(45.5%)について多くを学ぶことができると考えています。一方でeスポーツ側ではビジネスモデルやエコシステムの未成熟などの課題を抱えており、リーグ運営やガバナンス、マネタイズの方法について、従来スポーツから学ぶべきとの指摘も聞かれます。 ※資料は「PwC スポーツ産業調査 2018」からダウンロードすることができます。※本調査は2018年5月~6月にかけ、PwCスイスのPwCスポーツビジネス・アドバイザリー・チームが実施したもので、スポーツ産業に関わるシニアレベル...

2017年12月26日Booking.comフィードバック数:0社会/政治

テック業界で働く女性を対象に「ジェンダー・バイアス(性差別)」について調査

...機会に著しい男女格差を感じる」と回答したジュニアレベル業務に従事する女性は37%だったのに対し、シニアレベル業務に従事する女性は57%という結果になりました。こうしたジェンダー問題の悩みは、女性が自信をなくす大きな要因になっていることがわかりました。回答者の3分の1が「昇給交渉をする勇気がない」、4分の1が「会議中に発言する自信がない」、そして3割以上(36%)が「自分の意見が尊重されていないように感じる」と答えています。男女格差の是正をはかることが職場環境を改善するきっかけにこの調査結果からわかることは、男女...

PwC スポーツ産業調査2017

...放送連合(EBU)、欧州プロサッカーリーグ(EPFL)、欧州クラブ協会(ECA)、iSportconnect などの協力を得て実施されています。スポーツ産業にかかわるシニアレベルまたはトップレベルの役職者に質問票を送付し189名から回答を得ており、本報告書はこうした関係者からの回答を分析したものです。以上 PwCコンサルティング合同会社についてPwCコンサルティング合同会社は、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。PwCグローバルネットワークと連携しながら、クラ...

2017年10月3日Capgeminiフィードバック数:0企業情報システム

Turning AI into concrete value: the successful implementers’ toolkit

...カ国、7つの業界・分野の企業のエグゼクティブを対象に行った今回の調査では、AI技術の結果として、4/5(83%)の企業で雇用創出が認められたという結果となりました。特にシニアレベル - 2/3がマネージャーまたはそれ以上の職種での雇用創出です。さらにAIを大規模に実装した企業の3/5以上(63%)が「AIが企業内の雇用を破壊することはなかった」と回答しています。また今回のレポートでは、管理レベルでの雇用創出の傾向に加えて、企業がAIを「従業...

カレント・トピックス No.15-1 ERNST & YOUNGによる鉱業におけるビジネスリスクの分析

...ディティ価格低迷をうけて閉山や操業停止が増えたため、技能労働者の確保はさほど差し迫った問題とは捉えられなくなったが、業界の構造的課題であることに変わりはない。豪州、ロシア、カナダなどでは、鉱山労働者の高齢化が問題である一方で、アフリカや南米では僻地操業が支障となって技能者の確保が難しい。また鉱業の周期性を敬遠する新卒者や経験者の鉱業離れも深刻化している。特に管理職・シニアレベルでの人材確保が大きな課題で、企業間の人材獲得競争も激しくなっている。 さらに人材確保に係る直接・間接費用も問題である。直接経費として研修費用や遠隔地手当、間接...

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