「人事データ」の検索結果 | 調査のチカラ

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2014年7月1日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

性別職域分離と女性の賃金・昇進

...) 「企業内人的資源配分メカニズムの経済分析―人事データを用いたインサイダーエコノメトリクス―」プロジェクト 本研究では、職場配置を媒介とした賃金と昇進の相互関連性に関する理論的考察を出発点に、製造業企業A社の人事データを用いて、仕事の割当てが男女で異なる性別職域分離と、男女間賃金差や女性の昇進確率との関係を検証した。男女間賃金差の分析の結果、 A社では、男性労働者とは異なる職場への女性労働者の配置が、彼女らの相対賃金を高める方向に作用していることが確かめられた。女性の昇進に関しては、女性...

2017年7月18日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

HRトランスフォーメーション・サーベイ

...ノロジーへの投資HCM(人事管理)テクノロジーへ投資を行い、戦略的意思決定を支える人事データの分析を提供し、管理者と従業員の両者へ顧客体験をもたらすことは、最も重要な人事課題である。マーサーの調査によると、人事が従業員に対してデジタルを通じたサービス提供をしていることは、全体の1/3(35%)のCEOしか認識していないという状況である。また、高い成果をあげる人事機能を備えている企業は、ITを有効活用し、分析を実施・活用することで、成果をあげている。具体的には、優れた顧客価値の提供(94%)、非連...

2015年9月18日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 退職給付サーベイ

...年金基金制度実施の参加企業が増加確定拠出年金制度の従業員拠出導入は他調査に比べ高い割合世界最大級の人事・組織コンサルティング会社マーサーの日本法人であるマーサー ジャパン株式会社は、日本における退職給付制度に関する市場調査「退職給付サーベイ-Retirement Benefit Survey(RBS)」の2015年度の調査結果を発表した。退職給付サーベイについて本サーベイは、実施時点で各参加企業の新入社員に適用される退職給付制度について調査・分析を行ったものである。退職給付水準については、各参加企業から受領した人事データを基にマーサーが給付モデルを設定しているため、整合...

2013年7月23日アイティメディア★フィードバック数:3企業情報システム

キーマンズが人事管理についての調査結果を公表しました。

人事管理システムの導入状況(2013年)

...2)。その結果、1位は「人事管理の効率化・迅速化の検討」で51.1%、2位は「システムの老朽化」で40.2%、3位は「雇用形態多様化」で17.2%、4位は「グループ会社の人事管理の集約」で16.1%、同率5位は「法制度の改定」「経営からの要望」で14.9%となった。フリーコメントには「属人化している人事業務の標準化」といったマニュアル化・仕組み化による業務効率の向上や、「人事データのセキュリティ強化」とい...

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