調査のチカラ TOP > 調査データ検索 > 人材サービス会社

「人材サービス会社」の検索結果 | 調査のチカラ

分類の限定

登録日の限定

日 以降のデータに限定
日 以前のデータに限定

タグの限定

のタグが付いているデータに限定

会社名の限定

の会社名のデータに限定

  • ソート条件:
  • 表示件数   :
  • 表示項目   :
  • 検索対象   :
  • 注目レベル:

2017年7月 日本の雇用状況に関する統計情報

...人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ企業向けサービス人材サービス最新情報統計データ2017年7月 日本の雇用状況に関する統計情報 2017年7月 日本の雇用状況に関する統計情報2017年9月25日厚生労働省・総務省が毎月発表している、主要なHR系の統計情報をまとめました。 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017...

「求人広告の募集内容と採用後の実態」についての調査

...いえ、入社前と入社後のギャップが大きければ大きいほど、せっかく採用した人材が早期離職する可能性も高まります。ギャップを感じさせない内容とした上で、面接選考時に細部について説明を行うなどの対応が必要と言えそうです。それにより、ミスマッチを防ぎ、結果的に人材の定着率アップにもつなげることができるでしょう。人材の採用、教育などに課題をお持ちの人事ご担当者様マンパワーグループは総合人材サービス会社です。課題に対して、様々な切り口からご提案が可能です。 >マンパワーグループのサービス一覧はこちら >オーダー・お問...

2016年8月14日ランスタッド★フィードバック数:0キャリアとスキル

ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 シニア層の雇用

...ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 シニア層の雇用シニア層の継続雇用には消極的な日本の状況が明らかに総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、四半期毎に世界34の国と地域の18~65歳を対象に、労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施しています。今回は2016年第2四半期に実施した調査の中から、職場におけるシニア人材に関する結果を発表します。平成27年の国勢調査によると、日本...

2013年6月5日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状6月号

...や仕事満足度で困難な状態にある雇用契約期間が不明な人々。彼らの1年後の契約期間や賃金変化等を玄田有史氏が検証 研究レポートWorks University 欧州の人材サービス欧州4カ国の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査...

2013年4月25日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル海外

中国、韓国、台湾、インド、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナムを見ています。

アジア9ヶ国の人材マーケット

... Reportとして1冊にまとめました。ダウンロードしてご覧いただけます 連載・コラム日本の働き方を考える 2017賃金や仕事満足度で困難な状態にある雇用契約期間が不明な人々。彼らの1年後の契約期間や賃金変化等を玄田有史氏が検証 研究レポートWorks University 欧州の人材サービス欧州4カ国の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社...

2014年2月6日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年2月号

...がなく全体を10分で理解したい人向けのコラムです 研究レポートHR Technology 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」連載コラム(計34回)をWorks Reportとして1冊にまとめました。ダウンロードしてご覧いただけます 研究レポートWorks University 欧州の人材サービス欧州4カ国の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社...

2013年9月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年9月号

...がなく全体を10分で理解したい人向けのコラムです 研究レポートHR Technology 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」連載コラム(計34回)をWorks Reportとして1冊にまとめました。ダウンロードしてご覧いただけます 研究レポートWorks University 欧州の人材サービス欧州4カ国の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社...

2017年1月5日ランスタッド★フィードバック数:0キャリアとスキル

ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 2017年の景況感

...ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 2017年の景況感「給与増の見通し」は過去5年で最低水準となったことが判明!総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO:ジャック・ファン・デン・ブルック)は、世界33の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の2016年第4四半期の結果を発表。本リリースは、その中から日本に関わる事項を抜粋しております。今回は来年の景況感に焦点を当てて調査を行ったところ、今月...

2013年12月28日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年1月号

...の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2014年3月7日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年3月号

...の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2013年8月1日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年8月号

...の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2014年2月28日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状(季刊版)2014年冬号

...の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2017年5月22日ランスタッドフィードバック数:0ビジネス

ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 日本人の起業意欲

...ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 日本人の起業意欲「起業したくない」に、日本の労働者の68.9%が同意総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO:ジャック・ファン・デン・ブルック)は、世界33の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の2017年第1四半期の結果を発表。本リリースは、その中から「起業・スタートアップ企業」に関する日本人労働者の意識調査の結果を発表します。IoT(モノのインターネット)やフ...

2017年8月4日ランスタッドフィードバック数:0マーケティング

エンプロイヤーブランドリサーチ2017

...ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2017 勤務先の選択における重要項目を発表 ライフワークバランスや柔軟な勤務体系の高まる重要性 日本国内では初のトップ5に浮上総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、日本を含む世界26の国と地域で、勤務先として魅力のある企業を調査する「エンプロイヤーブランドリサーチ」を実施いたしました。 本調査では、日本の働き手がこれまでよりも「柔軟な働き方」や...

2016年5月10日ランスタッドフィードバック数:0社会/政治

ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 日本の働き手の海外志向

...ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 日本の働き手の海外志向日本人の海外志向は、グローバルで最低レベル?総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、四半期毎に世界34の国と地域、18~65歳を対象にした労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施しています。今回は、各国労働者の「海外志向」をテーマに2016年第1四半期の調査を実施。5月1日の「メーデー(労働者の日)」を前に、調査...

2013年8月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_年刊版2013年

...の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

働きながら転職活動する人の実態における調査報

...過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女有効回答:400人その他調査結果について:人材サービス最新情報 調査データ<報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017 ManpowerGroup Co., Ltd...

2013年8月20日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_季刊版2013年夏号

...の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2016年12月9日ランスタッドフィードバック数:0ビジネス

ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 職場における男女平等

...ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 職場における男女平等女性活躍推進の波も、体制整備はまだまだ不十分!?総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、四半期毎に世界33の国と地域の18~65歳を対象に、労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施しています。2016年第3四半期に実施した「職場における男女平等」に関する調査では、女性活躍推進法の施行や各企業が努力を進めるものの、まだ...

2009年1月5日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

リクルートが中途採用の暗い見通しを発表しています。

中途採用見通し調査2009

...の人材サービスついて、入職経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2013年11月22日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_季刊版2013年秋号

...経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究プロジェクトサービス産業の「新しい働き方」サービス産業における「新しい働き方」とは...

2013年6月5日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

アジア各国でのキャリア意識、日本企業のイメージの比較です。

アジア・トップ大学生の就職実態を探索する

...経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究プロジェクトサービス産業の「新しい働き方」サービス産業における「新しい働き方」とは...

2011年11月24日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

シニア世代の就業についての調査結果です。

40代~70代の就業に関する調査

...経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究プロジェクトサービス産業の「新しい働き方」サービス産業における「新しい働き方」とは...

2013年10月2日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年10月号

...経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究プロジェクトサービス産業の「新しい働き方」サービス産業における「新しい働き方」とは...

2016年8月7日ランスタッドフィードバック数:0キャリアとスキル

ランスタッドアワード2016 「勤務時間」に対する意識

...「給与が下がっても勤務時間を短くしたい」という働き手が日本はグローバル比較で1位に「勤務時間が短くできたら何をする?」自分の時間がほしい日本人、何をしたいかは不透明な印象総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、働く人をひきつける「エンプロイヤーブランド(企業無力度)」を世界共通基準で調査する「ランスタッドアワード2016を発表。今回はその中から「勤務時間」に対...

企業の女性活用推進施策 調査

...パワーグループ株式会社:広報室 kouhou@manpowergroup.jp<報道関係の方からの本件に関するお問い合わせ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017 ManpowerGroup Co., Ltd. All Rights Reserved....

2016年3月7日ランスタッドフィードバック数:0キャリアとスキル

ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 理系人材とテクノロジー

...ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 理系人材とテクノロジー日本人はデジタル技術の発展に適応できていない?総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、四半期毎に世界34の国と地域の18~65歳を対象に、労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施しています。今回は2015年第4四半期に実施した調査の中から、仕事とテクノロジーに関する結果を発表します。近年、産業界で必要とされる人材と、教育...

2016年3月2日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

労働白書「Human Age 2.0 未来のワークフォース」

....0 未来のワークフォース」の詳しい内容は、下記からご覧ください。日本語版: Human Age 2.0:未来のワークフォース英語版: Human Age 2.0:Future Forces at Work <報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社...

2013年3月29日リクルート★★★フィードバック数:1キャリアとスキル

300ページに及ぶレポートです。9790名の回答を得て、就業の意識・実態から就職・転職の状況まで幅広くカバーしています。

ワーキングパーソン調査2012

...経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究プロジェクトサービス産業の「新しい働き方」サービス産業における「新しい働き方」とは...

職場でのストレス調査

...する労働環境に柔軟に対応できる文化の醸成や、管理職の育成が求められています。調査概要調査時期:2016年6月調査対象:20~59歳で勤続年数1年以上の正社員の男女有効回答:400人その他人材サービス最新情報 調査結果について:人材サービス最新情報 調査データ<報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社...

2013年12月19日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

採用見通し調査(新卒:2015年卒 中途:2014年度)

...経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2013年12月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年12月号

...経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2014年4月3日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年4月号

...経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

「ミレニアル世代のキャリア」調査

...他労働市場の最新情報/調査結果・白書について:https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/<報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017 ManpowerGroup Co., Ltd...

2013年11月2日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年11月号

...経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2013年2月27日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

わかりやすい資料です。

雇用の現状_季刊版2013年冬号

...経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2011年3月24日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

リクルート ワークス研究所による調査結果です。

ワーキングパーソン調査2010

...経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2017年4月7日マンパワーグループ★★フィードバック数:0キャリアとスキル

就労困難時に関する調査データ

...月有効回答:400人その他調査結果について:人材サービス最新情報 調査データ<報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017 ManpowerGroup Co., Ltd. All Rights...

2013年6月5日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル海外

中国の雇用・労働についてのレポートです。

変わる中国市場

...経路・採用経路および人材ビジネス市場の概要と特徴をご紹介します 連載・コラム世界の最新雇用トレンドSIAエグゼクティブフォーラム参加報告第3回。リンクトインが提供する人材サービス会社向けのデータとサービスについて 調査結果中途採用実態調査(2016年度実績)2016年度の中途採用実績は前年から微増も、応募者の集めにくさは一層顕著に 調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究...

2017年2月8日ランスタッド★★フィードバック数:0ビジネス

ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 職場におけるデジタル化の重要性に対する意識

...ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 職場におけるデジタル化の重要性に対する意識「職場におけるデジタル化の重要性」に対する意識、日本人は世界最下位の結果!総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、四半期毎に世界33の国と地域の18~65歳を対象に、労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施しています。2016年第4四半期に実施した「職場におけるデジタル化」に関する意識調査では、日本...

オフィス環境の満足度調査

...者の意見を反映した職場環境の整備が求められています。調査概要調査時期:2016年6月調査対象:20~59歳で勤続年数1年以上の正社員の男女有効回答:400人その他人材サービス最新情報 調査結果について:人材サービス最新情報 調査データ<報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社...

転職経験者に対する「転職後の実態」調査

...の他調査結果について:人材サービス最新情報 調査データ<報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017 ManpowerGroup Co., Ltd. All Rights Reserved....

「従業員にとって魅力的な企業」に関する労働白書

...パワーグループでは企業の組織力を強化し、変化する経営環境のなかでの競争力を維持するための様々な人材ソリューションを提供していきます。▽労働白書「#信頼する:優れた企業ブランドに大切な要素」の詳しい内容は、下記からご確認ください。 <報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社...

人材不足についての調査です。

第10回人材不足に関する年次調査日本語版

...パワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017 ManpowerGroup Co., Ltd. All Rights Reserved....

2016/2017年人材不足に関する調査

...年の歴史をもつ当調査は、世界で最も信頼されている雇用調査の一つです。 <報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017 ManpowerGroup Co., Ltd. All Rights Reserved....

2012年5月28日ランスタッドフィードバック数:2キャリアとスキル

ランスタッドアワード2012 「エンプロイヤーブランド・企業魅力度」調査

...日本初開催のランスタッドアワード2012 「エンプロイヤーブランド・企業魅力度」調査・表彰を実施ソニーが1位、日本初開催のランスタッドアワード2012「エンプロイヤーブランド・企業魅力度」調査・表彰を実施2位オリエンタルランド、3位パナソニック、海外企業部門1位はアマゾン ランスタッドアワード1位のソニー(右)と、海外企業部門1位のアマゾン。中央はランスタッドCEOマルセル・ウィガース 世界最大級の総合人材サービス会社で、世界40の国と地域で事業を展開するランスタッド・ホールディング・エヌ...

有給休暇取得状況の実態調査

...サービス最新情報 調査データ<報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >マンパワーグループ株式会社 広報室 田村TEL:03-6860-6037 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017 ManpowerGroup Co., Ltd. All Rights Reserved....

2014年9月28日扶桑社フィードバック数:0キャリアとスキル

転職者の約6割が「異業種へ」――転職市場に異変が起きた背景とは?

...経営者の異業種転職がモデル像となれば、サラリーマンもイメージしやすくなり、異業種転職は加速していくでしょうね」(佐藤氏)活発化する異業種転職。そのリアルをケースごとに見てみよう。⇒『35歳以上で異業種転職に挑戦した男たち』【木下学氏】転職支援、人材紹介などを手掛ける総合人材サービス会社・インテリジェンスの転職サービス『DODA』編集長。豊富なデータに基づいた最先端の転職事情を知る一人()【佐藤留美氏】ジャーナリスト。人材関連会社に勤務していた経験もあり、労働・キャリア関連の記事を多数執筆。著書に『』(新潮社)、『』(扶桑社)があ...

人材の不足感は根強いようです。

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果

...ほど人材不足を感じていますか?②最も人材不足感があるのはどの職種ですか?③②でご回答いただいた職種はどの部門に当てはまりますか?注:マンパワー雇用予測調査はマンパワー社が四半期ごとに世界32カ国・地域で行っている世界で最も広範囲にわたる事前調査です。尚、「人材不足調査結果:2008年」の詳細については、米国本社ウェブサイト()でご覧いただけます。また、マンパワー・ジャパンのウェブサイトでも翻訳版を掲載予定です。 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社...

2013年5月23日ランスタッドフィードバック数:1キャリアとスキル

【ランスタッドアワード2013】18カ国の調査結果

...【ランスタッドアワード2013】18カ国の調査結果を発表!世界14万2千人が選ぶ、魅力ある業界・企業世界最大級の総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO:ベン・ノートブーム)は、働く人をひきつける「エンプロイヤーブランド・企業魅力度」を調査するランスタッドアワード2013を過去最高の世界18の国と地域で14万2千人以上を対象に実施し、調査結果を発表しました。 魅力ある業界:グローバル=情報通信・コンサルティング、自動車業界日本=食品...

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2017年10月
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
 

お知らせ