「労務管理」の検索結果 | 調査のチカラ

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中小企業向け 「社会保険・雇用保険の電子申請対応型クラウド労務管理ソフト」の市場動向 - 調査

...市場調査とコンサルティングのシード・プランニング中小企業向け 「社会保険・雇用保険の電子申請対応型クラウド労務管理ソフト」の市場動向 - 調査結果 [調査結果のポイント]中小企業向け「社会保険・雇用保険の電子申請対応型クラウド労務管理ソフト」を調査• 参入企業は2015年より増加、2014年の電子政府「e-Gov」の外部連携APIの仕様公開が背景• 累計導入数は、SmartHRが最多で2,717社、次いでGozalの2,000社(2016年11月時点)• 今後は、HRTechの流れの中で、中小...

2016年3月31日新潟県フィードバック数:0大型消費/投資

新潟県賃金労働時間等実態調査(平成27年度)

...新潟県賃金労働時間等実態調査結果(平成27年度)  県では、県内の民間事業所に雇用されている労働者の賃金及び労働時間等の実態を明らかにし、労務管理の改善、労使関係の安定のための基礎資料とすることを目的として、毎年7月に「新潟県賃金労働時間等実態調査」を実施しています。この度、平成27年度の調査結果がまとまりましたので公表します。◎ 平成27年7月の賃金支給総額は273,240円(前年に比べ1.3%増加) ◎ 育児休業取得率は男性3.2%、女性98.4%でいずれも過去最高PDFファ...

PwCのレポートです。

成長に向けた新たな視点 人材マネジメントの最新動向2014年

...成長に向けた新たな視点 人材マネジメントの最新動向2014年 先般発行したレポート『未来の働き方‐2022年までの変遷と展望』でも指摘されたように、雇用や労働の世界がどこへ向かっているのか、それが企業や人材マネジメントにとって何を意味するのかについて慎重に検討しなければならない時期にきています。例えば、景気回復期における新興市場の本質や労務管理、多様性と信頼関係が果たす役割、さらには人事部門のあり方についてすら見直す必要があります。今回の調査では、過去...

2015年2月19日新潟県フィードバック数:0キャリアとスキル

新潟県賃金労働時間等実態調査結果(平成26年度)

...新潟県賃金労働時間等実態調査結果(平成26年度)  県では、県内の民間事業所に雇用されている労働者の賃金及び労働時間等の実態を明らかにし、労務管理の改善、労使関係の安定のための基礎資料とすることを目的として、毎年7月に「新潟県賃金労働時間等実態調査」を実施しています。この度、平成26年度の調査結果がまとまりましたので公表します。◎ 平成26年7月の賃金支給総額は269,699円(前年に比べ0.2%減少) ◎ 男性の育児休業取得率は2.1%で過去最高PDFファ...

2017年2月18日ミック経済研究所フィードバック数:0企業情報システム

HRTechクラウド市場の実態と展望2016年度版

...HRTechクラウド市場の実態と展望2016年度版HRTechクラウド市場の実態と展望2016年度版 ~採用管理/人事・配置/労務管理/育成・定着 ~【発 刊】2017年1月5日 【資料体裁・価格】[1]A4版600頁(ハードコピー版) 価格190,000円[2]ハードコピー版+PDF版 価格230,000円[3]CD-ROM版 価格380,000円[4]セット版(CD-ROM+製本) 価格540,000円価格は消費税を含みません。コピー製本資料はコピー厳禁。CD-ROM(Excel...

2017年11月15日SmartHRフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方の課題」に関するアンケート調査

...%)であること。これは「業務効率が悪い」と感じている回答者とそうでない回答者とで2倍以上の差となっています。資料2 「紙で管理している書類が煩雑」の割合また、「紙で管理している書類が煩雑」と回答した人の声として、「管理職が紙での管理をあてにしている」「電子化が進んでいない」などが挙げられており、内的な要因が障壁となって、人事労務管理業務の電子化・効率化をなかなか進められていない可能性があると推測できます。資料3 働き方の課題ごとの理由(自由回答)しかし、社会...

中国でのリスクとされる従業員対応についての調査です。

中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理

...規模のストライキなど、多くの労務リスクを抱えながら経営を行っている。経済活動の場として注目される中国であるが、状況は地域、企業規模によっても様々である。現在または将来、中国に進出を予定する多くの企業にとって、本来業務と同様に重要な課題の1つに労務管理がある。従業員の離職率の高い中国において、企業が事業を維持していくには、コアとなる人材及びその定着が要となるが、職種によってその理由や背景も異なる点に留意する必要がある(図表-1)。本稿では、中国人従業員について、職種別にホワイトカラーを中心とする「スタッフ」と、工場...

2017年4月10日厚生労働省フィードバック数:0社会/政治

電子申請に関するアンケート調査結果(平成28年度)

...いち添付ファイルでその文字を送らなければならない。同一申請を複数人行うときの申請の手間が簡便化できる手続き数を増やしていただきたい。  厚生労働省では、これまでに皆様からいただいたご意見をもとに以下の取組を行っています。今後も皆様から寄せられたご意見をオンライン利用促進に活用させて頂きます。雇用保険関係手続に係る電子申請処理の集中化を15の都道府県労働局で実施社会保険関係手続の申請データの送信容量の拡大(5MB→99MB)及び返却データの送信容量の拡大(1MB→20MB)外部連携API機能を用いた労務管理...

2015年6月24日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況<速報版>

...業を訪問し、人事労務管理担当者との面接の上実施 ※コース別雇用管理制度:労働者の職種、資格等に基づき複数のコースを設定し、コースごとに異なる配置・昇進、教育訓練等の雇用管理を行うシステム。PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 電話:03-5253-1111(代表)Copyright...

ビジネス・レーバー・トレンド 2013年12月号

...労働者の職業継続訓練への参加は4人に1人フランス・公的年金制度改革案を発表中国・介護産業の発展に向けて国務院が「意見」韓国・2012年の労組組織率は10.3%で2桁台を維持明光義塾の正社員教室長1名体制による運営――教育サービス業界の特性を踏まえた人事労務管理株式会社明光ネットワークジャパン最新の労働統計調査・解析部連載 2013年11月25日・目次掲載2013年12月25日全文PDF公開PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Readerが必要です。バナ...

ビジネス・レーバー・トレンド 2014年11月号

...ワン代表取締役社長事例報告3 柏市・UR・東大共同プロジェクト『セカンドライフ支援事業』 ─概要と今後の展望前田 展弘 ニッセイ基礎研究所主任研究員/東京大学高齢社会総合研究機構客員研究員コーディネーター伊藤 実 全国求人情報協会理事3割が「働けるうちは働きたい」と考える一方、7割強がスポーツや趣味への参加に意欲――高齢者の地域社会への参加に関する意識調査内閣府小回りのきく制度変更で働きやすい環境を――労務管理の視点でフレックスタイムの廃止やキメ細かい面談活動を実施日立ケーイーシステムズ ――過半...

高齢者雇用についての調査です。

改正高年齢者雇用安定法の施行に企業はどう対応したか―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果―

...改正の施行に企業はどう対応したか ―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果― 概要平成25年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対する企業の対応状況(高年齢者雇用確保措置の整備状況等)や人事労務管理制度等への影響について調査した(注)。 (注)本調査ではまた、同時に全面施行された改正労働契約法で定める「無期労働契約への転換制度」等に対する企業の対応状況や人事労務管理制度への影響等についても調査しているが、改正...

「クラウド型車両管理・動態管理システム」の市場動向

...タルタコグラフやドライブレコーダーなど様々な車載機器が搭載されており、スマートフォンの電波や独自の通信モジュールを活用することでテレマティクスサービスが提供されています。 法人をターゲットに展開されている業務用テレマティクスは、リアルタイムでの運行状況を反映するクラウド型の車両管理システムと、車両の現在位置を確認するための動態管理システムが中心であり、取得データの違いやデータの見せ方を変えることで、エコドライブ管理や安全運転支援、労務管理にも活用できます。また、通信型車載器、車両管理、通信やITの仕組みなどが複合したサービスであり、様々...

2014年6月1日アジア太平洋研究所フィードバック数:0ビジネス

2013年度の報告書 - 日本企業のアジア立地とサプライチェーン -

...、韓国、タイ、ベトナム、インドを中心とするアジア諸国を「アウェー市場」ととらえ、立地上の魅力とリスクを明らかにする。 ・多国籍にまたがって海外展開する大企業について、政治的リスク、災害リスク、経済変動リスク、労務管理リスクなどの視点から、グローバルなリスク管理上の課題と解決策を明らかにする。 ・研究成果は、アジア立地戦略の検討において、特に自社とは異なった産業での状況について、参考になる。 〒530-0011 大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪 ナレッジキャピタル タワ...

2014年7月18日日本能率協会★★フィードバック数:0キャリアとスキル

仕事、働き方についての意識調査です。

第3回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート

...時間ではなく成果に応じて賃金が支払われる働き方(ホワイトカラー・エグゼンプション)にネガティブなイメージを抱いていることが浮き彫りとなった。「女性の活躍」「労務管理」「給与制度」に限らず、人材力の強化や生産性の向上には、「これだけやればよい」というものがない。制度を設計する人・活用する人・支える人、それぞれに理解されバランスよくかみ合わないと効果を発揮しない。 また、有効な制度は企業の規模や風土によっても異なり、ビジネスパーソン一人ひとりにとっても、必要な支援はライフステージによって変化する。 運用面でつまずかないために重要なのは、従業...

2014年10月19日産労総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

初任給調査です。

2014年 決定初任給調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2014年度 決定初任給調査update:2014.10.17在籍者の賃上げ(ベースアッブ)と人手不足感が初任給に反映 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2014年度 決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施しています。 調査の結果、2014年の決定初任給(2014年4月に確定した初任給)を「引き上げた」企業は27.2%と昨年の10.7%から倍増。 約3割が...

2011年6月1日デジタル・ナレッジ★フィードバック数:0ビジネス

企業の経営者を対象とした震災調査です。

【経営者100人に聞く】東日本大震災の事業への影響と対策 ~関心が高まる危機管理やテレワーク、経営者側の意識とは~

...内容がテレワークには適さない』がもっとも多く66.3%となった。その他 『社員同士のかかわりが希薄化することによる組織力の低下』『労務管理が難しい』 といった声も上がった。 ■テレワーク導入の予算は平均月10,350円/名『勤怠・業務進捗の一元管理』『テレビ会議システム』など業務管理&支援システムが導入のカギテレワークに求めるサービス・機能としては、『社員の勤怠や業務進捗をWeb上 で一元管理できるシステム』30%、『複数のスタッフで打ち合わせ可能なテレビ 会議システム』27%、『社外から社内のネットワークに接続できるVPN...

2018年2月7日イノベーション★★フィードバック数:0企業情報システム

働き方改革とITシステムに関する意識調査

...答した人がいた一方で、 「予算がない」「経営層が必要性を感じていない」などという回答も見受けられました。・人事系システムやコミュニケーションツールが優先的に導入されている 働き方改革のためにITシステムを追加で導入した企業では、勤怠管理や人事データベースなどの人事系システムや、グループウェアなどのコミュニケーションツールを導入しているケースが多い結果となりました。この調査結果について、働き方改革とITをつなぐメディア「ITトレンドスタイル」のマーケティング責任者は、 「人事系システムに関しては、フレックスタイム制など、多様化する勤務制度や労務管理...

2016年10月15日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2016年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

...関係実務図書の編集③人事・労務管理に関する調査〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3階http://www.rosei.or.jp/-3-...

2017年8月11日IDCフィードバック数:0キャリアとスキル

国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査

...学習なども取り入れた多様なIT活用が、従業員個々の自発的な取り組み支援となり、事業にさまざまな効果を生み出しています。その成果の多くが対応ノウハウと共に、それぞれ特徴のある顧客サービスの機能に反映されています。「国内企業の働き方改革は、多くの企業が労務管理の強化段階にあるが、先進的な企業では社員間のシナジーを生むコミュニケーションの高度化で生産性を向上し、継続的な事業拡大を担う人材活用に向けて動き出している。国内企業は人事領域におけるICT活用で、これまで培ってきた組織対応の強さに加え、個々...

2014年11月19日産労総合研究所★フィードバック数:0ビジネス

産労総合研究所の調査です。

2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査update:2014.11.18実施目的は、コミュニケーションの促進など 社員旅行は今後も実施が約8割 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査」を実施しました。本調査は2009年以来5年ぶりの実施となります。 調査の結果、入社式や仕事納めなどの何らかの業務関連行事を実施している企業の割合は96.7%、社内...

2017年9月19日労務行政研究所フィードバック数:0ビジネス

IT端末の業務上使用等に関する実態アンケート

...テンツの編集②人事・労務、労働関係実務図書の編集③人事・労務管理に関する調査〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3階https://www.rosei.or.jp/-4-...

2011年2月18日QLife★フィードバック数:0モバイル

医者のスマートフォン利用意向です。

医師の「スマートフォン&タブレット型端末」利用意向調査

...医の方が若干普及率が高い。今後所有予定'現在未所有(の医師は、13.0%で、8か月前より微増。4(具体的なタブレット型端末機種は、iPadが圧倒的な一位で、勤務医/開業医ともに8割超。5(タブレット型端末の所有/所有予定の目的は、勤務医は「論文や医学誌等を閲覧」など専門コンテンツ閲覧・保管が多い。開業医では、加えて 「メールやWEB」「スケジュールや労務管理」「患者説明」なども多い。Copyright © QLife, Inc. All Rights Reserved.【調査実施概要】▼調査主体株式会社QLife(キュ...

2014年10月3日大和総研★フィードバック数:0ビジネス

社員の健康のための取り組みについての調査です。

上場企業の「健康経営度」調査

...大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 上場企業の「健康経営度」調査結果を発表社員の健康管理の重要性は認識している、 しかし、健康情報の活用や健康増進対策には課題が残る 株式会社大和総研(代表取締役社長:深井崇史、本社:東京都江東区)では、企業経営コンサルティングの一環として、組織設計や業務改善、人事制度など人材に関わるソリューションを提供してきました。労働生産性に大きく影響する社員の健康については、労務管理として捉えるのではなく、むし...

ブラック企業対策プロジェクトの調査です。

学生アルバイト全国調査(全体版)

...生活を掘り崩す深夜バイト】学生が深夜バイトに従事するのは、昼間の授業とのバッティングを避ける意味あいや、時給が高く効率的に稼げるという意味あいがあると考えられるが、実際には深夜バイトによって疲れてしまい、学業への支障が出ている者の割合が高い。深夜バイトに従事している者では、労働条件の書面交付がない、募集と実態が違う、休憩が適正にとれていない等、労務管理が不適切である傾向がより強くみられる。男性、私立、自宅外の学生で深夜バイトの割合が高いのは、私立大学の場合に授業料が高額であること、男性...

2016年5月3日ネクスウェイフィードバック数:0ライフスタイル

スーパーマーケットの本部店舗間・店内コミュニケーションの現状調査

...」(40.4%)という結果でした。店長だけで見ると「顧客対応・管理」(73.7%)が突出して高くなっています。○店舗スタッフが業績をあげるために最も減らしたい業務は「情報管理」減らしたい業務で最も高いのは、「情報管理」(35.8%)。次いで「人事・労務管理」(32.8%)、 「組織・作業管理」(31.0%)と続きます。店長だけで見ると「商品管理」(47.4%)が他の役割のスタッフに比較してかなり高くなっています。○店舗スタッフが本部に意識してもらいたいことは「分かりやすい連絡」店舗...

2016年5月7日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

2016年度 新入社員の初任給調査

...労務の専門情報誌『労政時報』ならびにWebコンテンツの編集②人事・労務、労働関係実務図書の編集③人事・労務管理に関する調査◆所在地 :〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3階◆URL :http://www.rosei.or.jp/-3-...

2017年5月4日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度 新入社員の初任給調査

....12/5.26)で紹介します。一般財団法人 労務行政研究所の概要◆設 立 :1930 年 7月 (2013年4月、一般財団法人に移行)◆理事長 :猪股 宏◆事業内容:①人事労務の専門情報誌『労政時報』ならびにWebコンテンツの編集②人事・労務、労働関係実務図書の編集③人事・労務管理に関する調査◆所在地 :〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3階◆URL :http://www.rosei.or.jp/-3-...

2016年9月4日ライトワークスフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度版 多店舗チェーンで働くスタッフの実態調査

...スタッフ自身と店長の間に大きな認識ギャップがある。これらの傾向は2013年時と同様であるが、2013年時と比較して、人事責任者の店長に対する「リーダーシップ」や「労務管理」のスキル不足を感じる割合が増えている。3.仕事をつらいと感じたり、スキル保有認識が低い(自分にはスキルがないと感じる)店舗スタッフ(非正規社員)が増える傾向にある中で、トレーニングの実施は、スキルレベル向上、さらには仕事の満足度向上と高い相関があると考えられているが、店長や他の店舗スタッフから指導を受ける機会が頻繁にあるとする店舗スタッフは少数に留まる。これらの傾向は2013...

2014年3月31日厚生労働省フィードバック数:0社会/政治

平成25年度 電子申請に関するアンケートの調査結果

...されているソフトウェア(※)を利用しているか尋ねたところ、「利用している」と回答した人は29人(42.6%)、「利用していない」と回答した人は36人(52.9%)となった。無回答3人(4%)。※市販ソフトウェア・・・e-Gov電子申請システムに対応した給与・労務管理業務支援ソフトウェア等問4 オンライン申請のメリット(複数回答可)  問2で、オンライン申請を「利用している」と回答された方に、オンライン申請を利用して感じているメリットについて尋ねたところ、「行政機関へ出向くための移動時間や待ち時間の節約になる」と回...

2016年2月13日産労総合研究所フィードバック数:0ビジネス

2016年 春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2016年 春季労使交渉にのぞむ 経営側のスタンス調査update:2016.02.09賃上げ実施予定企業は6割弱 賃上げ率は「2015年と同程度」が6割 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、毎年、春季労使交渉に先がけ「春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」を実施しています。このたび2016年の調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。 調査の結果、今春に賃上げを「実施予定」の企業は6割弱(58.9...

2016年6月2日産労総合研究所★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2015年度 新規学卒者の 採用活動・管理の実態調査update:2016.05.30重視する人材要件は、積極性、協調性、コミュニケーション力人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」を実施しました。前回は2006年度に調査を実施しており、約10年ぶりとなります。調査は、2016年4月に入社した新規学卒者に対する採用活動について、企業...

2016年7月19日産労総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年 決定初任給調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2016年度 決定初任給調査update:2016.07.06引上げ企業は前年からわずかに減少 初任給額は全学歴で前年を上回るも上昇幅は微増人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2016年度 決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施しています。 調査の結果、2016年度の決定初任給(2016年4月に確定した初任給)の水準は、大学卒(一律)で204,703円、高校卒(一律...

2017年11月15日MS&AD基礎研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方」に関する意識調査

...ップを認識する必要図表3は、図表1の回答のうち「そう思う」「ややそう思う」の合計値を経営層・管理職層と労働者層に分けて集計し、それらのギャップが大きいものをまとめたものである。 上位2項目については、状況によってはハラスメントと受け取られかねない内容ではあるものの、労働者層の方が強い問題意識をもっている。また人手不足やサービス残業に関しては経営層の人材獲得戦略や管理職層の労務管理等に起因するところが大きいと思われるが、そちらも経営層・管理職層と労働者層とではややギャップが生じている状態である。現在の勤め先が「ブラ...

2014年3月2日アジア太平洋研究所フィードバック数:0社会/政治

日本企業のアジア進出 ―国際産業立地論から考える―

...、韓国、タイ、ベトナム、インドを中心とするアジア諸国を「アウェー市場」ととらえ、立地上の魅力とリスクを明らかにする。 ・多国籍にまたがって海外展開する大企業について、政治的リスク、災害リスク、経済変動リスク、労務管理リスクなどの視点から、グローバルなリスク管理上の課題と解決策を明らかにする。 ・研究成果は、アジア立地戦略の検討において、特に自社とは異なった産業での状況について、参考になる。 日本企業立地先としての東アジア [ 2012年度/アジア太平洋経済展望 ]Abstract...

2016年2月24日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

求人数急上昇ランキング(2016年1月)

...ンクインしました。2016年1月より行政手続きに導入されたマイナンバー制度が、労務管理に影響を及ぼしていることがうかがえます。■正社員 求人数急上昇ランキング(2016年1月)順位/キーワード/前月比1 プラント設計 252%2 バス乗務員 219%3 労務 207%4 タクシードライバー 201%4 店長 201%6 広告宣伝 200%7 戦略企画 199%8 GUIデザイナー 197%9 測量技術者 177%10 建築大工 173%11 サービススタッフ 172%11 ヤクルトスタッフ 172%13 店舗...

日本企業における能力開発・キャリア形成

...管理と企業の教育訓練活動との関連の解明、および配置・昇進管理とその企業に勤める個人の能力開発活動との解明は、今後進むことが予想される企業内におけるキャリア展開の「多元化」・「個別化」の中での能力開発の実態や課題を捉えることにつながる。こうした実態や課題の把握は、キャリア・コンサルティングや、能力の棚卸しを容易にする仕組みなど、企業における従業員のキャリア展開を支援する様々な施策の検討へとつながるものと思われる。また、企業の経営管理・人事労務管理が職場における能力形成に与える影響の解明や、職場における能力形成にあたってライン・マネ...

企業対象の調査です。

メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活両立支援に関する調査

...らく勤務した後に退職している」「休職をせずに退職している」の合計)の割合は、「メンタルヘルス」が27.0%でもっとも高い。「休職をせずに退職している」割合は「難病」がもっとも高く、次いで「脳血管疾患」「B型肝炎もしくはC型肝炎」などとなっている。正社員と非正社員を比較すると、「休職をせずに退職している」割合は、いずれの疾病でも正社員に比べ非正社員のほうが高い(図表1)。今後3年間程度でみた疾病への対策を経営・労務管理上の重要課題と考えるかについては、「重要」(「最重要課題」「どちらかといえば重要課題」の合計)とする割合が「メン...

2013年7月23日アイティメディア★フィードバック数:3企業情報システム

キーマンズが人事管理についての調査結果を公表しました。

人事管理システムの導入状況(2013年)

...労働省が推奨する職業能力評価基準に対応。 「人事管理」関連の特集 こんにちは。カウンセラーの咲江です。 1月下旬から2月上旬にかけて、元プロ野球選手の覚せい剤所持容…タレントマネジメントは、「設計」「活用」「開発」「運用」の4つのフェーズを経て、またこれらの4つフェ…相次ぐ異物混入事件や内部者による情報漏洩事件…。情報システムだけでなくファシリティ面も含めたトータル… 「人事管理」関連のセミナー 従業員に関する労務管理業務の多くが、いまだ紙やExcelで手間と時間をかけているため、管理...

2013年3月12日アイティメディア★フィードバック数:3企業情報システム

キーマンズが勤怠管理についての調査結果を公開しました。

勤怠管理システムの導入状況(2012年)

...ート体制も充実。 全店舗・事業所の出退勤状況をクラウドで一元管理できる勤怠管理システム。生体認証やICカード、スマートフォン利用など多彩な打刻方法に対応。利用実績は40万人以上。 シフト管理と勤怠管理の業務を効率化し、不正のない打刻による厳密な出退勤管理を可能にするなど、さまざまな機能を提供するシフト管理・勤怠管理ソリューション。 「勤怠管理システム」関連の特集「え、残業代払ったのに書類送検されるの?」そんな考えの人は、監督強化が進む勤怠事情を要確認!“ブラッ…勤怠管理ツールを導入し、労務管理...

震災後の雇用対策についての調査です。

復旧・復興期の被災者雇用―緊急雇用創出事業が果たした役割を「キャッシュ・フォー・ワーク」の視点からみる―

...ボランティアや自治会など自発的組織だけに依存することができないような分野において限定的に実施することが望まれる。また、大量の人材を雇用することによって発生する採用や労務管理が発生する。緊急雇用がより効果的に機能するためには、労務管理上の現場の負担をいかに軽減するかが大きな鍵となる。同事業で実施されたコミュニティ支援の仕組みは一定の普遍性をもっており、高齢化が進み自治体が機能しなくなっている地域など、平時の地域課題の解決につながるヒントをも与えている。今回の東日本大震災の経験から学ぶことは大きいと思われる。政策への貢献今後の大災害時復旧・復興...

2017年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「人事労務Q&A」2016年アクセス数トップ10

...代は別で支給しなければなりませんか?また企業側に残業代の支払い義務がない管理職もあると思うのですが、その定義を教えてください。 【A】管理職が労働基準法でいうところの「管理監督者」にあたるかどうかによって、残業代の支払いが必要とされるか扱いが異なってきます。労働基準法でいうところの「管理監督者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者とされており、この場合は、労働時間・休憩・休日の規定は適用されませんので、残業代の支払いは必要ありません。・・・ ○全文はこちら 第6位 有給...

2010年4月6日労務行政研究所フィードバック数:1キャリアとスキル

役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向

...:原 健  TEL:03-3585-1300本プレスリリースは厚生労働省記者クラブのほか,クラブ加盟社以外の媒体にもご案内申し上げております。財団法人 労務行政研究所の概要 ◆設立:1930年7月 ◆理事長:矢田敏雄 ◆事業内容:①人事労務の専門情報誌『労政時報』をはじめとした定期刊行物の編集 ◆事業内容:②人事・労務管理に関する調査研究 ◆事業内容:③労働関係実務図書の編集 ◆事業内容:④コンサルティング,セミナー・研究会等の開催 ◆住所:〒106-0044 東京都港区東麻布1-4-2...

2014年3月26日ムジャキフーズフィードバック数:0キャリアとスキル

飲食店勤務者に対する意識調査

...身の色を出した出店が可能です。また、出店場所についてはムジャキフーズが確保している土地になりますので、個人では出店が難しい「一等地」での開業を実現していただけます。その他、独立開業したオーナーが多く在籍していますので、交流会による情報交換・ノウハウ交換により有機的に経営を学んでいただくことが可能です。こうした場に参加をすることで、商品開発、販売促進、労務管理や経費の考え方等、個人オーナーを務める方が迷いがちな経営判断のポイントも払拭していただけます。<過去実績>全国85店舗(2014年2月末日現在)主な店舗・俺の...

2012年12月14日厚生労働省★フィードバック数:167ビジネス

パワハラについてのまとまったレポートです。

職場のパワーハラスメントに関する実態調査

...にあたっては、学識経験者や企業の労務管理担当者等で構成される検討委員会を設置し、調査票の設計や集計、分析を行いました。調査は企業調査と従業員調査からなり、今年の7月から9月にアンケート調査を行い、企業調査は計4,580社から、従業員調査は計9,000名から回答を得ました。報告書のポイントは以下のとおりです。くわしい内容は別添資料を御参照ください。調査結果等を踏まえ、厚生労働省では、引き続き職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた社会的気運を醸成するための周知・啓発を行うとともに、パワ...

2014年3月14日産労総合研究所フィードバック数:0ライフスタイル

2013年 医療機関が設定する自費料金に関する実態調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2013年 医療機関が設定する 自費料金に関する実態調査update:2014.03.10 医療経営情報研究所が発行する『医事業務』(編集長・田中利男)では、医療機関が独自に設定する自費料金の実態について、初めて調査を行いました。厚生労働省が定める「療養の給付と直接関係のないサービス等」のうち88項目の取り扱いについて明らかにしています。このほど調査結果がまとまりましたので、その概略をご報告いたします。 印刷用PDFのダウンロード2013年...

2017年10月31日産労総合研究所フィードバック数:0ビジネス

2017年度 教育研修費用の実態調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2017年度(第41回) 教育研修費用の実態調査update:2017.10.17教育予算、実績額が前年度と比べ いずれも2年連続で増加 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2017年度(第41回)教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976(昭和51)年より実施しており、今回で41回目となります。 印刷用PDFのダウンロード2017年度(第41回) 教育研修費用の実態調査 調査...

2015年9月11日産労総合研究所フィードバック数:0大型消費/投資

2015年度 国内・海外出張旅費に関する調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2015年度 国内・海外出張旅費に関する調査update:2015.09.10人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2015年度 国内・海外出張旅費に関する調査」を実施しました。調査結果のポイント(1)国内出張旅費日帰り出張の日当を支給する企業は91.4%。平均支給額(一律同額の場合)は、部長クラス2,497円,一般社員2,041円宿泊出張の日当を支給する企業は92.0%。平均支給額(一律同額の場合)は...

2014年11月2日産労総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業の教育研修費についての調査です。

2014年度 教育研修費用の実態調査

...人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2014年度(第38回) 教育研修費用の実態調査update:2014.10.30 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2014年度(第38回)教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976(昭和51)年より実施しており、今回で38回目となります。 印刷用PDFのダウンロード2014年度(第38回) 教育研修費用の実態調査 調査結果のポイント 調査回答企業における2013年度と2014年度...

2015年11月6日マイクロソフト★フィードバック数:0ビジネス

テレワーク週間2015 実施後アンケート

...マイクロソフトにとってテレワークがより日常の業務の中で有効活用されてきていることを強く感じる結果となりました。テレワーク推進におけるマインド面の変革は引き続きチャレンジをしたいと思います。本年、日本マイクロソフトのテレワークチャレンジとして以下の3つの新たな取り組みを行いました。派遣スタッフの在宅勤務のトライアル(全社の1割実施)普段テレワークをしないカスタマーサポート部門のテレワークトライアル地方創生連動での北海道別海町での滞在型テレワーク検証派遣スタッフの在宅勤務派遣スタッフの在宅勤務は、本年5月に発表しましたパソナ様の「テレワーク労務管理ツール with Skype...

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