「契約違反」の検索結果 | 調査のチカラ

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2015年6月23日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか?

...答した人も合わせると94%。ほとんどの人事が重みに差を感じているようです。その中には ・入社意志を確認した時点で、入社を前提とした準備を進めるが、それが全て無駄になる ・承諾後だと配属先のポジションまでを想定して入社準備をしているため会社として困る ・一旦採用を終了しているため、再度募集をかけるためにコスト・時間がかかってしまう ・双方合意後のため、契約違反の可能性もある ・ 他の候補者を不採用にしているため再度採用しようと思っても取り返しが付かない ・ 求人...

2015年5月15日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル海外

ノルウェーの概況 [雇用・労働]

...上勤務の場合、事前通告は最低2カ月前となる。1988年に早期退職選択制度が創設され、労使間の労働協約に基づき、本人が希望すれば国民年金の受給開始年齢67歳に達する前に老齢年金の受給が条件付きで可能になった。97年から老齢年金受給の最低退職年齢が62歳に規定された。(4)解雇法律上、雇用主は正当な解雇理由を明記した文書にて解雇の1カ月以上前に本人に通告する義務がある。職務怠慢、雇用契約違反が明白な場合、雇用主は通告なしに即座に解雇できる。病気や傷害による欠勤の場合は、欠勤日数が6カ月...

2016年12月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣Q&A」2016年アクセス数トップ

...内に辞めた人を派遣で受け入れてはいけない」という項目がとても気になります。これは例えば仕事をしてみて実際の内容と異なっていたり自分の都合ではなくて先方の都合でダメになった時にも適用されるのでしょうか?・・・ 【A】平成24年10月1日から施行された労働者派遣法改正法では、「グループ企業内派遣の8割規制、離職した労働者(定年退職者を除く)を離職後1年以内に派遣労働者として受け入れることを禁止する」という項目が盛り込まれています。・・・・ ・・・・全文はコチラ 第10位 契約が満了した時点で、派遣先企業と雇用契約するのは契約違反ですか? 【Q...

中国ビジネスに関する意識・実態調査

...) 中国ビジネスのどの部分にリスクを感じているか?■国民性の違いによるビジネス意識の違い1位「為替の変動」、2位「国民性の違い」、3位「契約違反」、4位「法令・制度の違い」までがほぼ同数で上位に並んだ。民族性の違いによるビジネス慣習の違いに大きなリスクを感じている傾向が見て取れます。「企業の倒産」も上位に入った。▽図2 https://www.atpress.ne.jp/releases/93210/img_93210_5.jpg(3) 今後中国進出・取引においてリスクマネジメント(与信・債権...

2014年4月9日特許庁フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

独占的ライセンス制度の在り方に関する調査研究

...者に重ねて専用実施権の設定ないし通常実施権の許諾をすることはできないこと)については、債権的合意により当事者間のみで効力が発生するものにすぎないと解されている。このため、独占的通常実施権者は、特許権の譲受人等の第三者に対して、独占的実施を対抗する手段がない。なお、特許権者が独占性の特約に反して第三者に重ねて通常実施権を許諾した場合は、独占的通常実施権者は、当該特許権者に対して契約違反を根拠として損害賠償請求をすることは可能である。⑤損害賠償請求権通常実施権者には、無権原で実施する第三者に対して損害賠償請求権が認められないとされている。他方、独占的通常実施権者が、無権...

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