「対象職種」の検索結果 | 調査のチカラ

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2009年3月30日東京労働局フィードバック数:0キャリアとスキル

中途採用者の採用時賃金、求人賃金等について

...結果を取りまとめた。  平成20年8月1日から同年9月30日までに常用就職した者及び同期間に申し込まれた新規求人(一般求人で雇用期間が4ヶ月以上のもの。パートタイム求人、障害者求人及び学卒求人等は除く。)を対象とした。なお、歩合制を主とした賃金払いを受ける者は対象から除いた。 都内ハローワークの紹介で常用就職した者の採用時賃金を、職種別(38職種を対象職種とし、それ以外の職種を「その他」とした)、年齢階級別、経験年数別、学歴別、事業所規模別に調査した。 都内ハローワークへ求人を申し込む際、求人票に記載された賃金の、職種...

2014年7月1日クックビズフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年4月度、5月度 飲食業における、正社員・アルバイト 募集時平均給与調査

...年4月度3,794件(正社員)、238件(アルバイト)2014年5月度3,868件(正社員)、233件(アルバイト)<集計対象職種>ホール・サービススタッフ調理・キッチンスタッフ店長・マネージャー(候補)料理長・シェフ(候補)<エリア区分>首都圏 : 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県、山梨県東海 : 愛知県、三重県、岐阜県、静岡県関西 : 大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、滋賀県、和歌...

地方での採用、配属についての調査です。

企業の地方拠点における採用活動に関する調査

...地限定社員といえども全社共通の基準で選考されるべきという考え方から、採用権限が本社に集中していることが分かった。地元での就職を希望する大学生が、大企業の勤務地限定社員として地元の事業所で働くためには、まず本社の採用窓口を通らなければならない現状が、改めて確認された。 図表2 勤務地限定社員の採用権限の所在(N=91,%)出所:本文20頁、図表2-4-12より。 他方で、アンケート調査によれば、一部の企業において地方拠点での大卒新人の独自採用も行われていることが明らかになった。しかし、その現状と課題をヒアリング調査で探ったところ、事業所での独自採用の対象職種...

2014年10月10日産労総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

病院での人事考課です。

病院における人事考課制度導入に関する実態調査

...考課制度を導入している 124 病院のうち、半数以下の46.0%(57 病院) にとどまった。 図表2 人事考課制度の導入対象職種(n=124、複数回答)「その他」は、栄養士、看護助手、労務員、研究職、介護、 調理師、運転士等導入しない理由は考課制度の構築の難しさや効果への疑問 人事考課制度を導入していない病院(39 病院)に導入しない理由を聞いたところ、人事考課制度の難しさや効果を疑問視する意見が目立った。 ▼ 主な人事考課を導入しない理由 ・ 給与制度を含めた見直しが必要と思われるため、検討はしているが、着手...

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