「従業員給与」の検索結果 | 調査のチカラ

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2017年2月20日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度の賃金動向に関する企業の意識調査

...2017/2/142017年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善、過去最高の51.2%が見込む〜 2017年度の従業員給与・賞与、改善効果で約3.5兆円増加と試算 〜はじめに2017年の景気は、「悪化」や「踊り場」局面になると考える企業が前年から減少したうえ、「分からない」が過去最高となるなど(「2017年の景気見通しに対する企業の意識調査」)、先行きが一段と見通しにくくなっている。その一方で、政府は官民対話等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用...

2012年9月4日財務省フィードバック数:18社会/政治

法人企業統計調査(平成24年4-6月期、平成23年度 年次別調査)

...債、特殊債〔金融債(割引債、利付債)を含む〕、事業債(転換社債を含む)等である。 その他の有価証券は投資信託、貸付信託の受益証券、コマーシャルペーパーである。「役員数」「従業員数」「役員給与」「従業員給与」 「役員数」は常勤、非常勤を問わず、経費としての給与を受ける期中平均人員であり、「従業員数」は常用者の期中平均人員と、当期中の臨時従業員(総従事時間数を常用者の1か月平均労働時間数で除したもの)との合計である。給与額は、それぞれの人員に対して当期中に支払うべき総額であり、売上原価及び販売費・一般...

2011年11月1日財務省フィードバック数:18社会/政治

法人企業統計調査(平成22年度 年次別調査)の結果

...債、特殊債〔金融債(割引債、利付債)を含む〕、事業債(転換社債を含む)等である。 その他の有価証券は投資信託、貸付信託の受益証券、コマーシャルペーパーである。「役員数」「従業員数」「役員給与」「従業員給与」 「役員数」は常勤、非常勤を問わず、経費としての給与を受ける期中平均人員であり、「従業員数」は常用者の期中平均人員と、当期中の臨時従業員(総従事時間数を常用者の1か月平均労働時間数で除したもの)との合計である。給与額は、それぞれの人員に対して当期中に支払うべき総額であり、売上原価及び販売費・一般...

2012年12月4日財務省フィードバック数:19社会/政治

法人企業統計調査(平成24年7-9月期)

...債、特殊債〔金融債(割引債、利付債)を含む〕、事業債(転換社債を含む)等である。 その他の有価証券は投資信託、貸付信託の受益証券、コマーシャルペーパーである。「役員数」「従業員数」「役員給与」「従業員給与」 「役員数」は常勤、非常勤を問わず、経費としての給与を受ける期中平均人員であり、「従業員数」は常用者の期中平均人員と、当期中の臨時従業員(総従事時間数を常用者の1か月平均労働時間数で除したもの)との合計である。給与額は、それぞれの人員に対して当期中に支払うべき総額であり、売上原価及び販売費・一般...

2012年6月4日財務省フィードバック数:18社会/政治

法人企業統計調査(平成24年1-3月期)の結果

...債、特殊債〔金融債(割引債、利付債)を含む〕、事業債(転換社債を含む)等である。 その他の有価証券は投資信託、貸付信託の受益証券、コマーシャルペーパーである。「役員数」「従業員数」「役員給与」「従業員給与」 「役員数」は常勤、非常勤を問わず、経費としての給与を受ける期中平均人員であり、「従業員数」は常用者の期中平均人員と、当期中の臨時従業員(総従事時間数を常用者の1か月平均労働時間数で除したもの)との合計である。給与額は、それぞれの人員に対して当期中に支払うべき総額であり、売上原価及び販売費・一般...

2013年3月4日財務省フィードバック数:18社会/政治

法人企業統計調査(平成24年10-12月期)

...債、特殊債〔金融債(割引債、利付債)を含む〕、事業債(転換社債を含む)等である。 その他の有価証券は投資信託、貸付信託の受益証券、コマーシャルペーパーである。「役員数」「従業員数」「役員給与」「従業員給与」 「役員数」は常勤、非常勤を問わず、経費としての給与を受ける期中平均人員であり、「従業員数」は常用者の期中平均人員と、当期中の臨時従業員(総従事時間数を常用者の1か月平均労働時間数で除したもの)との合計である。給与額は、それぞれの人員に対して当期中に支払うべき総額であり、売上原価及び販売費・一般...

2011年9月4日財務省フィードバック数:18社会/政治

法人企業統計調査(平成23年4-6月期)の結果

...債、特殊債〔金融債(割引債、利付債)を含む〕、事業債(転換社債を含む)等である。 その他の有価証券は投資信託、貸付信託の受益証券、コマーシャルペーパーである。「役員数」「従業員数」「役員給与」「従業員給与」 「役員数」は常勤、非常勤を問わず、経費としての給与を受ける期中平均人員であり、「従業員数」は常用者の期中平均人員と、当期中の臨時従業員(総従事時間数を常用者の1か月平均労働時間数で除したもの)との合計である。給与額は、それぞれの人員に対して当期中に支払うべき総額であり、売上原価及び販売費・一般...

2013年6月4日財務省フィードバック数:18社会/政治

法人企業統計調査(平成25年1-3月期)

...会社有価証券は投資有価証券に区分される。1. 株式は株券、新株引受権証書である。 2. 公社債は国債、政府保証債、地方債、特殊債〔金融債(割引債、利付債)を含む〕、事業債(転換社債を含む)等である。 3. その他の有価証券は投資信託、貸付信託の受益証券、コマーシャルペーパーである。「役員数」 「従業員数」 「役員給与」 「従業員給与」「役員数」は常勤、非常勤を問わず、経費としての給与を受ける期中平均人員であり、「従業員数」は常用者の期中平均人員と、当期中の臨時従業員(総従事時間数を常用者の1か月平均労働時間数で除したもの)との...

2014年1月17日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

様々な労働分配率:結局パイの拡大こそが重要

...価値額=営業純益(「営業利益-支払利息等」に等しい)+役員給与+役員賞与+従業員給与+従業員賞与+福利厚生費+支払利息等+動産・不動産賃借料+租税公課、であり、人件費はこのうち役員給与から福利厚生費までの合計である。全規模・全産業(金融・保険業を除く)レベルの労働分配率の推移が図の⑦である。水準や動きは、特に90年代以降は①と概ね同じである。産業ごとにみれば、生産形態の違いなどによりかなりバラつきがある。また、企業規模が小さくなるほど、労働分配率は高くなる傾向がある。元に戻り、①については、分母...

2015年6月11日財務省★フィードバック数:0ビジネス

企業収益についての分析です。

リーマンショック前の水準を超えた企業収益

...本負債比率=100×負債(期首・期末平均)/総資本(期首・期末平均)2 総資本流動負債比率=100×流動負債(期首・期末平均)/総資本(期首・期末平均)3 総資本固定負債比率=100×固定負債(期首・期末平均)/総資本(期首・期末平均)日本経済を考える(注)1 労働分配率=100×(人件費)/(付加価値)2 人件費=役員給与+役員賞与(2007年度以降)+従業員給与+従業員賞与(2007年度以降)+福利厚生費3 付加価値=人件費+支払利息等+動産・不動産賃貸料+租税公課+営業純益1 1 1 1 1 1 1 1...

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