「採用候補者」の検索結果 | 調査のチカラ

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日本企業の三分の二以上が改正障害者雇用促進法に準拠

...に対する考え方、将来の展望などを尊重し、正しく評価することが人材の多様性の促進につながります。職場の人材の多様性とは、単に異なるターゲット層から人材を採用することではなく、人材の様々な意欲、ライフスタイル、信念、要望などを統合し管理することです」。名の障害者を雇用しており、採用されている障害者のが総務部門で働いていることがわかりました。または、採用した障害者の職種について、運転手、管理人、在庫・倉庫管理開発、エンジニア、販売などと回答しています。「障害者は採用候補者として見逃されがちですが、企業...

第22回Daijob Go Global Career Fair開催結果報告

...系、広告・出版・印刷等、様々な業界の企業が出展。またIT技術系、財務、事務、営業、マーケティング/PRなど募集職種も様々でした。 来場した転職希望者775人(日本人:外国人 ほぼ半数)の72%が3年以上のビジネス経験者で、国籍については日本を含む50ヶ国の方々にご来場頂き国際色豊かなイベントとなりました。 企業のキャリアフェア参加の目的は「日本人バイリンガルの採用候補を見つけたいから」と「外国人採用候補者をみつけたい」が同数で24%。今回...

2014年1月31日総務省フィードバック数:0キャリアとスキル

採用昇任等基本方針に基づく任用の状況(平成24年度)

...の採用年次及び合格した採用試験の種類にとらわれた運用を行ってはならないこと等が定められているところであり、基本方針に基づく任用の状況については、新たな任用制度の政府全体としての適切な運用を確保するとともに、国民の信頼を確保する観点から、任命権者及び内閣総理大臣において公表することとしています。本公表は、基本方針に基づき、内閣総理大臣が平成24年度の政府全体の任用の状況についてフォローアップするものです。 1 多様な人材の採用について(1) 採用候補者名簿による採用の状況平成24年度の採用者の多かった大学・学部等出身者の採用者全体に占める割合は、I種(事務系区分)では東京大学法学部(58人...

2013年11月2日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年11月号

...トピックス連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」「ソーシャル・サーチ」は、オンライン上にあるブログやSNSにある人材の情報を評価。採用候補者として情報を企業に提供する 連載・コラム研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3研究所員によるリレーコラム。研究分野の近未来や研究活動を通じてのエピソードや体験、問題提起などを掲載 研究プロジェクト採用を変える、採用で変える戦略的採用を4つのパターン「TL」「TS」「OL」「OS」でとらえ、実践...

2013年4月25日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用の求人倍率です。

大卒求人倍率調査(2014年卒)

...トピックス連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」「ソーシャル・サーチ」は、オンライン上にあるブログやSNSにある人材の情報を評価。採用候補者として情報を企業に提供する 連載・コラム研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3研究所員によるリレーコラム。研究分野の近未来や研究活動を通じてのエピソードや体験、問題提起などを掲載 研究プロジェクト採用を変える、採用で変える戦略的採用を4つのパターン「TL」「TS」「OL」「OS」でとらえ、実践...

2012年 10- 12月期の採用動向

...の企業は積極的な人員増よりも、退職者の欠員補充による社員数の維持に努めています。一方で、採用担当者は採用承認を得るのが難しいにも関わらず採用に意欲的です」。製薬と再生可能エネルギー市場で新規プロジェクトが計画されているため、この分野の採用が活発化すると見込まれます。「転職を考えている方は、転職のチャンスがあったらすぐに申し込めるよう日頃から準備をしておくことが必要です。また、企業の採用募集に申し込んだ後、採用決定までの時間がある程度かかることも理解していただきたいと思います」。採用候補者と企業の間で、希望...

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