「採用戦略」の検索結果 | 調査のチカラ

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2013年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年9月インターネット業界採用動向

...[] <要旨> 例年この時期は下期を控えて採用活動を加速させる企業多く、今年も求人数は急増しました。5年以上の経験を求める求人よりも1~2年で可とする求人が多く、採用要件が低めだったのも当月の特徴です。また、求職者側は、スマホ関連業務の経験者が目立ちました。スマホ関連のニーズは高く、今後も引く手数多の状態が続きそうです。<今後の見通し> 東京オリンピックの開催決定、アップルの新製品リリースなど、インターネット市場の盛り上がりは続きそうです。企業側は他社との採用戦略の差別化を図ること、求職...

2015年4月13日ビーコス★フィードバック数:0キャリアとスキル

外国人採用についてのレポートです。

2015年度外国人人材白書「具体的な企画以前に人材を確保?!進化する日本企業の採用戦略」

...目次概要1最近の外国人人材市場の特徴&企業の採用戦略・外国人人材確保の方針の変化1.Ⅰ2014~2015 年度の外国人人材市場の変化--現在の外国人人材採用の特徴1.Ⅱまだまだ消極的な企業が多い--閉鎖的な日本企業の採用戦略!?2新しい傾向に伴う人材側の動き、嗜好、特徴など2.Iビーコスの紹介で成約した外国人人材の分析--2014 年度のサービス概況と変化2.Ⅱミャンマー・トルコなどの新たに求人ニーズのある進出先32014~2015 の外国人人材をとりまく環境について3.Ⅰ訪日...

2016年8月7日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

11大学別に見た就職人気ランキングTOP20

...11大学別に見た就職人気ランキングTOP20東大・早慶は金融、地元志向や校風など反映 宇都宮 徹就職四季報プラスワン編集長。1974年生まれ。機械業界を担当。『会社四季報未上場版』編集部、決算短信担当、『週刊東洋経済』編集部(連載、エンタメ、就職、大学などの編集担当)、『会社四季報プロ500』副編集長。2016年4月から現職 法政大学で開催の合同企業説明会の様子。企業は大学での説明会に積極的に参加している(撮影:尾形文繁) 企業の採用戦略は、就職...

2015年12月2日新卒WATCHフィードバック数:0社会/政治

2017年度新卒採用スケジュール変更に関するアンケート調査

...的な広報施策については、「大学まわり(66%)」「インターンシップ(64%)」「就職イベント(51%)」「自社採用サイト(43%)」などが上位となりました。2017年卒採用の広報活動は、就職サイトがオープンする3月1日より前に始める予定ですか?(はいと答えた方へ)具体的に何の施策を実施する予定ですか? (複数回答可) ■調査方法:WEBアンケート、「2017年卒採用戦略セミナー」参加者アンケート■調査期間:2015年11月12日(木)~2015年11月18日(水)■調査対象:2017年度...

2016年2月25日インターワークスフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年1月度 製造業平均賃金調査

...に亘り、法人企業様を中心に、新卒・中途採用活動に関するノウハウや業務代行の提供を行う採用アウトソーシング、コンサルティング企業として、1,000社以上の取引実績がございます。採用戦略を革新的なプログラムと多彩なサービスにて、「採用進捗率の向上」「有効母集団の確保」「パートナーシップ」これらをワンストップで提案すること。それが、日本データビジョンにてご提供できる価値です。2019年新卒採用活動の各種業務(調査・分析、企画立案、プロモーション、説明会・面接・選考会の開催、内定者フォロー、戦略構築など)への...

2017年7月27日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

採用業務に関するアンケート

...レーション業務中心の採用活動ではなく、チームとして生産性を高め、戦略的な採用活動の実践に時間を割くことができていると考えられます。■採用に強い企業:67%が採用活動をデータで可視化、60%が採用戦略のためにデータ分析に取り組む採用活動(採用の目標人数や応募者数・決定人数など)におけるデータの可視化や、採用経路別の費用対効果の分析について、欲しい人材を採用できているA群は60%以上が取り組んでいるのに対し、B群は約40%と、およそ20ポイントの差があることが分かりました。さらに、採用活動のPDCAをまわすため、また採用戦略...

2015年6月25日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

学生時代のどのような経験が役に立つのか

...時代に自分なりの内省の方略を獲得しているかどうかが、その後の能力開発の鍵になると思われる。2015年06月24日 記事一覧日本の採用を進化させるために不可欠な両輪 田中勝章 会社は「遊びに来る場」でいい? 入倉由理子 世界の経営学者が注目する採用戦略と戦術とは? 碇 邦生 「ヒューマンクラウド」で変化する米労働市場村田弘美 VR/ARが人事に迫る“遠隔と存在”の新たなHRM 藤井薫働きたいのに、なぜ働けないのか?―出産育児とは別の理由 萩原牧子学生時代のどのような経験が役に立つのか 辰巳哲子 人事はデータにどう向き合うべきか、問わ...

2014年6月5日日本総研★フィードバック数:0キャリアとスキル

介護人材についてのレポートです。

介護人材確保の推進に関する調査研究事業

...は都市部で人材確保が難しい状況である点について認識の共有を行った。それを踏まえ、「参入促進」や「定着促進」の観点からのさらなる取り組みに加え、「多様な介護人材の活用」と「生産性の向上・イノベーションの創出」の観点に立った取り組みの推進も必要という意見が示された。(2)今後の取り組みを強化するために必要な視点参入の促進には「イメージアップの推進」「採用戦略の充実」「裾野を広げる」、定着の促進には「事業所の意識改革と自主的な取り組みの推進」「事業所の連携強化の推進」「専門性の高い人材の確保」という視点を加えて推進すべきという意見が示された。また、「多様...

2013年7月19日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

ハイクラス・エグゼクティブクラス転職市場調査

...の影響で全体的には市況は悪化すると思われます。ただ、長期的なスタンスで採用戦略を強化している求人企業にとっては良い人材を迎えられる好機であり、既にいくつかのクライアントから強い求人要請を受けています。メディカルや復興需要関連企業など中長期にわたって採用ニーズは高くなると思われます。 また、震災を機に規制緩和や産業構造の転換のスピードが加速すると予想されるため、内外で財務基盤のある企業は新規事業立ち上げに伴う、企画開発実務やマネジメント経験豊富な人材の採用ニーズが高まると思います。 (メディカル専門ヘッドハンター)上半...

2014年12月3日ザイマックス★フィードバック数:0ビジネス

オフィスについての調査です。

オフィスの利用に関するアンケート調査2014

...のオフィス環境は、人材・採用戦略や生産性向上の観点からも重要であることから、その実態について調査した。 企業で導入、提供する様々な設備、仕組、制度などについて聞いたところ、導入、あるいは導入検討している割合(している、していないが検討しているの合計、以下同様)が最も高いものは独自のセキュリティシステム(69%)であった。そのほか、オフィス以外の場所で仕事ができるモバイルワーク、オフィス内での無線LAN、会議資料のペーパーレス化、業務システムのクラウド化などは半数以上が取り組んでおり、ICTの活用が進んでいる(図表6...

2012年8月2日マイナビ★フィードバック数:4キャリアとスキル

今年の新卒採用・就職活動の総括です。

2012年度 就職戦線総括

...良質な人材をより広いターゲットから採用したいという志向である。グローバル人材の採用においては、採用戦略はもちろん、企業内の環境においても、グローバル化の障壁となる壁を取り払うための戦略を講ずる必要がある。グローバル人材の採用と企業のグローバル化は密接に関連していると言えるだろう。【図4】上場企業の2013年卒における採用方針:2012年卒マイナビ企業新卒内定状況調査(※1)2012年卒マイナビ企業新卒内定状況調査(2011年10月発表)より(※2)2013 年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査(2011年12月発表)より(※3)2012 年度...

2016年2月29日マーサー ジャパン★フィードバック数:0社会/政治

2016年世界生活環境調査(Quality of Living Survey) - 都市ランキング

...べている。また、マーサーのプリンシパルで、生活環境調査の責任者であるスラジン・パラカティルは、「多国籍企業において、赴任先にかかわらず駐在員およびその家族が持つニーズを満たすことは、人材のリテンション(引き止め)と採用戦略上、不可欠です。特に家族帯同で赴任する駐在員にとって、安全や健康を管理することは何よりも重要なことです。私たちの調査は、企業が駐在員に対して事前の注意喚起を適切に行うことを可能にします。」と述べている。パラカティルはこう続ける。「赴任...

2015年3月13日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル海外

アメリカでの人事・採用についての調査です。

米国の採用経路調査2014

...採用計画ではどのような手法を使いますか?具体的な内容を教えてください。組織・戦略 ●本社一元管理 ●社外のサービスを使って採用部門の包括的なアセスメントを行う予定 ●採用担当者の質の向上を含め、採用戦略をいくつか変更する ●採用にかける資源を一元管理し、ツールやプロセスを統一する ●米国外での採用により多くの予算と戦略を投入する ●新しいCRM(候補者関係管理)システムを導入し、潜在層や従業員から紹介された候補者の管理を強化する。  また、採用ニーズの増加に対応するため、リクルーターを増員する ●グロ...

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