「採用方針」の検索結果 | 調査のチカラ

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2017年2月28日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2017年2月調査)

...HOME プレスリリース新卒採用企業調査、7年連続で「増加」が「減少」を上回る 来年度も引き続き売り手市場の様相 〜2018 年卒・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査(2017 年 2 月調査)〜 プレスリリース 新卒採用企業調査、7年連続で「増加」が「減少」を上回る 来年度も引き続き売り手市場の様相 〜2018 年卒・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査(2017 年 2 月調査)〜2017年02月23日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国...

2011年5月23日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年4月ディレクター・プロデューサー職採用動向

...ートフォン関連にガラケー向けを加えた求人が増加傾向にあります。 コンシューマーゲームは、プランナー、ディレクター、プロデューサー共に求人数の増減がありませんでした。採用のハードルは高く人材を厳選した採用方針ですが、ニーズは継続的にあり、転職成功例も複数出ています。ただし、コンシューマー機(特に次世代機)における経験を問われる可能性が高いため、モバイルのゲームやオンラインゲームからの転職を希望される方には厳しい状況です。<今後の見通し> ソーシャルゲーム・オンラインゲーム業界では、昨年ヒットタイトルを打ち出した企業が積極的な採用方針を打ち出しているほか、大手...

2015年2月24日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業対象の調査です。

「2016年度・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」 ~ 2016年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査~

...HOME プレスリリース 「2016年度・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査」 〜 2016年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査〜 プレスリリース「2016年度・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査」 〜 2016年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査〜2015年02月24日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,065社を対象に、2016年度の採用方針や施策について調査しました。2016年度...

2016年2月25日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2016年2月調査)

...HOME プレスリリース 新卒採用、6年連続増加の見込み 「採用戦線は厳しくなる」企業の7割が回答 〜2017 年卒・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査(2016 年 2 月調査)〜 プレスリリース新卒採用、6年連続増加の見込み 「採用戦線は厳しくなる」企業の7割が回答 〜2017 年卒・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査(2016 年 2 月調査)〜2016年02月22日株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方針...

2011年12月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年10月デザイナー職採用動向

...[] <要旨> これまで採用に慎重な姿勢を見せていた企業も積極的な採用方針を打ち出し、求人数がさらに増加しました。スマートフォン市場の拡大と普及により、良い人材を他社に先駆けて採用したいという企業の意向が顕著に表れています。一方で、これまでスマートフォン関連に比べると採用ニーズの低い状態が続いていたPCサイトのデザイナーも増加しており、WEB業界全体の活性化によって明るい兆しが見え始めました。<今後の見通し> 年末年始は採用が鈍化する傾向にあり、市場の活発化は今がピークの可能性があります。積極...

2014年12月19日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

学生側の調査です。

2016年度新卒採用の意識調査

...【プレスリリース】「2016年度新卒採用の意識調査」を実施2016年度新卒採用スケジュール繰り下げと逆行して早期化する活動開始。インターン実施済み学生は今年71%と昨年度12月調査(45%)より26%増加。42%の企業が採用方針を変更し、半数近くが大手就職ナビだけでは不安だと回答し、「学内セミナー」「逆求人型サイト」等、“ターゲッティング採用”の需要が高まる結果に。 HRプロ株式会社(本社:東京都港区、代表 寺澤 康介)は、2014年11月14日〜27日に、上場...

2016年12月10日伊予銀行フィードバック数:0大型消費/投資

愛媛県内民間企業の冬季ボーナス支給見込みアンケート

...運輸3.3化学・石油2.0卸売0.7木材・木製品1.7小売0.5印刷1.3繊維0.6機械・金属▲ 14.6サービス減少(注)アンケート回答企業、業種別従業員1人当たり支給見込み額等の詳細は図表−6参照。4▲ 0.14今後の採用方針、確保の見通し∼「増やす」意向はあるも、確保には厳しさ∼今後の採用方針について尋ねたところ、正社員については約半数の企業が、パート・アルバイトは 23.8%の企業が「増やす」と回答した。今後の採用方針で「増やす」と回答した企業に確保の見通しを尋ねたところ、正社員、パー...

2014年1月29日経済同友会★フィードバック数:0キャリアとスキル

経済同友会の調査です。

外国人社員やJETプログラム経験者の活用状況に関するアンケート調査

...館等向けアンケート調査アンケート調査結果からの観察と示唆アンケート調査結果(全回答) 回答企業の基本情報外国人社員の採用方針や期待する役割 国内拠点での外国籍・外国人社員の在籍有無外国人社員在籍数の今後の予定外国人社員採用数の今後の予定外国人社員に期待する業務適性以外の素質や素養外国人社員の採用ルート外国人社員採用の結果の好事例「語学指導等を行う外国青年招致事業(JET)」認知度JETプログラム参加経験のある外国人社員の有無JETプログラム経験のある外国人の採用意向JETプログラム経験者の活用事例 外資系企業や在日大使館でのJET経験者在籍 外資...

2011年8月22日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年7月ゲーム業界採用動向

...[] <要旨> ソーシャル業界とコンシュマー業界は、引き続き活況を呈しています。求人数の上では大差はないものの、コンシュマー業界の採用枠は1~2名程度であるのに対してソーシャル業界は5名以上の大量採用枠を設定する求人も多くあるのが特徴でしょう。コンシュマー業界はひとりを採用するのに非常に慎重に選考を進めますが、ソーシャル業界では採用ハードルを引き下げてポテンシャルも含めた採用を行っており、採用方針の差も顕著です。実際に採用に至るケースを見ても、ソー...

2012年6月27日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年5月営業職採用動向

...[] <要旨> SIerをはじめソフトウェアパッケージメーカー、インターネットサービスプロバイダーなど幅広い企業が募集を開始し、営業職の新規求人数は前月の約3倍となりました。20代の若手を求める企業が多く、業界不問で営業経験のみを問う採用方針も目立ちます。対して30代、40代のマネジメント層の求人数は横ばいに終わり、大きな変化は見られませんでした。 バックオフィス関連では、人事・経理の求人が増加しています。人事関連では採用をメイン業務とした募集が多く、特に...

2012年10月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年9月モバイル業界採用動向

...[] <要旨> IT業界やゲーム開発・アプリ開発への転職を検討するにあたり、多くの方が懸念材料として挙げるのが「残業時間」です。しかし、近年は労働環境が整備され、納期前などの繁忙期を除けば残業時間は月平均30時間程度といった企業も増えてきました。加えて、勉強会や研修、書籍購入補助制度、資格取得支援制度といった入社後のバックアップ体制を整えて、実務経験よりも意欲を重視した採用方針をとる企業も増加しています。スマートフォン向けアプリ・サービスの実務経験がなくてもチャレンジしてみたい方、ワー...

2013年3月31日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年2月ゲーム業界採用動向

...[] <要旨> 当月はPSvitaの価格改定、PS4発売といったハード面の話題が世間を賑わせたものの、採用面に大きな変化は見られませんでした。慎重な採用方針をとる企業が多く、内定までの期間も総じて長い傾向にあります。全体的に、「コンシューマ・オンラインを問わずゲーム作りをしていきたい」というマルチに活躍できる方が求められていました。こうした中、スマホ・ソーシャルゲーム関連の採用はスピード感を失わず、好調を維持しています。書類選考のスピードを早めたり、面接...

2011年5月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年4月デザイナー職採用動向

...を拡大しているSAPではWEBデザインとグラフィックデザインそれぞれの部署を独立させる動きが見られるようになりました。<今後の見通し> 4月は年齢に応じた経験があれば可とする採用方針が多く見られ、20代前半の若手ポテンシャル層から30代後半~40代のベテラン層まで採用対象が拡大しました。採用が活発化してきている証拠であり、幅広い年齢層に転職のチャンスがあるでしょう。◆IT転職ナビ◆IT・インターネット・ゲーム業界転職支援━━ 会社...

2018年4月10日学情フィードバック数:0キャリアとスキル

2018.03『2019年3月卒業予定者 採用動向調査レポート』ダイジェスト

...ともに早期化傾向が見られる。内々定出しの開始時期は4~6月が山場であるが、4月が26.9%で最多となった。3月選考スタート、4月から順次内々定出し、という青写真を描く企業が多いようだ。学生優位の採用市況の中、スピーディーに展開していくことで「学生の気持ちが他社に移らないうちに内々定を出したい」「最終的に学生が複数内定を得たとしても、その選択肢のうちの1社にはなっておきたい」という各社の思惑が読み取れる。採用方針および力を入れようと考えていることについて ■力を入れようと考えていること ※複数回答 採用方針...

2016年8月7日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

11大学別に見た就職人気ランキングTOP20

...11大学別に見た就職人気ランキングTOP20東大・早慶は金融、地元志向や校風など反映 法政大学で開催の合同企業説明会の様子。企業は大学での説明会に積極的に参加している(撮影:尾形文繁) 企業の採用戦略は、就職ナビなどを利用してエントリーをする就活生を集め、そこから採用する学生を絞り込んでいく方法が主流だったが、採用予算や効率性の関係から、より自社の採用方針にマッチした層にターゲットを絞る採用活動にシフトしてきている。「ダイレクトリクルーティング」という言葉があるように、リクルーターやSNS...

企業の人材ニーズ等に関する調査

...概要研究の目的本研究の目的は、企業の採用方針や人材ニーズの状況、人材ニーズの発生要因、未充足の実態を把握することである。研究の方法調査の方法は、郵送によって調査票を配布・回収する方法である。調査の対象は、全国の常用労働者30人以上を雇用している企業のうち農林漁業、公務を除く産業(業種)に属する18,000社である。総務省「平成21年経済センサス」の産業(業種)別、従業者規模別企業数の分布を参考に割り付けを行い、帝国データバンクが保有する企業データベースから産業(業種)別、従業...

企業対象の調査です。

若年者雇用支援施策の現状と更なる発展に向けての課題 ハローワーク求人企業「若年者雇用支援施策の利用状況に関する調査」より

...の成立」が重要である。第Ⅱ部 ハローワーク求人企業における雇用管理の実態(1)採用方針(新卒採用と中途採用)と若年者の戦力化新卒採用を重視する企業と中途採用を重視する企業の特徴と、若年者の戦力化の状況を分析した。その結果、「新卒採用重視」の企業の方が人材確保の成果が高く、定着向上策の実施率や支援施策の利用率も高いが、新卒採用をしなくても、採用時の見極めや教育訓練の充実、勤続の促進により若年層を戦力化できることが明らかになった。(2)若年者の採用・育成におけるジェンダー差企業の女性活用状況を、「従業...

2012年8月2日マイナビ★フィードバック数:4キャリアとスキル

今年の新卒採用・就職活動の総括です。

2012年度 就職戦線総括

...良質な人材をより広いターゲットから採用したいという志向である。グローバル人材の採用においては、採用戦略はもちろん、企業内の環境においても、グローバル化の障壁となる壁を取り払うための戦略を講ずる必要がある。グローバル人材の採用と企業のグローバル化は密接に関連していると言えるだろう。【図4】上場企業の2013年卒における採用方針:2012年卒マイナビ企業新卒内定状況調査(※1)2012年卒マイナビ企業新卒内定状況調査(2011年10月発表)より(※2)2013 年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査(2011年12月発表)より(※3)2012 年度...

2013年1月16日日本銀行フィードバック数:1社会/政治

地域経済報告(さくらレポート、2013年1月)

...の制度改正で継続雇用を希望する者全員を雇用することとなり、体力や就業意欲面を意識する企業(運輸業、サービス業など)もみられるが、業務や待遇面で工夫しつつ、より長く働いてもらおうとする動きもある。なお、高齢者雇用が拡大するもとで、新卒採用については、社内の年齢構成や技能・ノウハウ継承を意識してこれまでの採用方針を変えないとする企業がある一方、人件費の増加を避けるために新卒採用を抑制せざるを得ないとの声も聞かれている。女性の雇用についても、小売業・サービス業などでは女性ならではの視点や経験などを企画・販売などに活かせるとして積極化させている。また、女性...

2013年7月31日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

年間のまとめです。

2013年度 就職戦線総括

...は以下の通りです。「2013年度 就職戦線総括」の詳細は『採用サポネット』()で公開しています<調査結果の概要> 【企業の採用活動状況】採用数増・質確保を目指して前倒しで活動(参考:図1) 2014年卒の新卒採用における企業側の環境は、過去2、3年の新卒に対する採用意欲の回復傾向を受け、全体として概ね採用数増を目指す状況となった。ただし、それぞれの業界によって、目標とする採用増の割合には、ばらつきが見られる。企業側全体に共通する傾向としては、採用方針における「質重視」があり、「欲しい人材を積極的に採りにいく」とい...

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