「日本語レベル」の検索結果 | 調査のチカラ

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2014年3月グローバル転職求人倍率報告

...業・保険業』が2.29倍でトップ。また『情報通信』1.92倍、『製造業』1.52倍は先月に引き続きTOP3となりました。日本語レベル、英語レベルの組み合わせごとの求人数を比較してみたところ、日本語ビジネスレベル以上×英語ビジネスレベル以上の求人数総数は前月比109%でした。その内、日本語流暢×英語ビジネス会話の組み合わせでの求人数は増加傾向にあり、前月比123%、2014年1月と比較すると142%と増加しております。 バイリンガル・ 国際派人材採用なら外資・グローバル企業人事のための 情報...

第22回Daijob Go Global Career Fair開催結果報告

...系、広告・出版・印刷等、様々な業界の企業が出展。またIT技術系、財務、事務、営業、マーケティング/PRなど募集職種も様々でした。 来場した転職希望者775人(日本人:外国人 ほぼ半数)の72%が3年以上のビジネス経験者で、国籍については日本を含む50ヶ国の方々にご来場頂き国際色豊かなイベントとなりました。 企業のキャリアフェア参加の目的は「日本人バイリンガルの採用候補を見つけたいから」と「外国人採用候補者をみつけたい」が同数で24%。今回のキャリアフェアでは日本語レベル...

第21回Daijob Go Global Career Fairアンケート調査

...、バイリンガル転職希望者とグローバル人材を求める外資系・グローバル企業のためのキャリアフェア『第 21回 Daijob Go Global Career Fair』を開催致しました。来場者の属性や転職意向などのアンケート結果をまとめました。外国人採用に意欲的な企業が多数出展、企業の求める日本語レベルが低下傾向という結果が表れました。◆アンケート調査結果 2014年3月の大手町サンケイホールで行われた『第21 回 Daijob Go Global Career Fair』では出展企業の内、外資...

2014年11月18日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

国内外の学生の就職意識調査

...の年収予想のボリュームゾーンは、日本の学生「5万ドル以上〜10万ドル未満」が33.8%、海外の学生は「5万ドル未満」25.8%となりました。海外の学生が日本で働く際、最も困難と思うのは「言語の壁」85.2%が最多となりました。「高い日本語レベルが求められる」51.7%、「長時間労働」46.7%、「技術力が高い」45.7%、「安定した経営」36.4%となりました。 10.アジアを牽引する国、将来働きたい国について今後、アジアを牽引する国は、「中国」45.2%、「インド」16.6%、となり、「日本」は3.8%に留まりました。≪調査...

2012年3月27日ディスコフィードバック数:5キャリアとスキル

外国人留学生の就職活動に関する調査

...希望を聞いたところ、「社長」が最も多く全体で32.8%となり、文系男子48.1%、理系男子が36.2%、女子も文理ともに20%を上回りました。(図表4参照)4.日本で就職する際の不安、トップは「職場の人間関係」日本で就職する際に不安に感じることで最も多かったのは「職場の人間関係をつくれるか」(51.8%)でした。このほか「顧客対応が問題なくできるか」(37.4%)、「自分の日本語が通じるか」(34.5%)など、日本語レベルの高い留学生であってもコミュニケーション面での不安が大きいことがわかります。その一方で「日本...

訪日外国人の日本に関する情報取得・行動実態と意識調査レポート

...サイトやガイドブックに求めるもの何ですか? 1.調査概要2.パネル属性分析あなたの国籍を教えてくださいあなたの日本語レベルを教えてください あなたの来日目的を教えてください3.調査詳細(1)基本事項日本を選んだ理由は何ですか日本以外の候補地はありましたか日本以外の候補地はどこでしたか日本でやりたいことは何ですか来日のどれくらい前からプランを始めましたか訪日前、日本についての情報収集源は何でしたか必要な情報をどこかのサイトでまとめて調べることは可能でしたかWeb サイ...

2015年5月13日経済産業省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度新興国市場開拓事業 相手国の産業政策・制度構築の支援事業(ベトナム:現地ものづくり髙度人材育成及び進出日系企業による現地人材確保の円滑化に資する持続的仕組み構築に向けた調査)報告書

...供給サイドへの明確な説明が求められる。また、採用時の条件として、「日本語」を真っ先に挙げる企業と日本語力を特に求めない企業に分かれたのは興味深い。職種や職位によって求められる日本語レベルが違うこと、日本人駐在員の考え方や語学力によって事情が異なることが推察されるが、傾向として通訳もしくは通訳兼任の事務職、あるいは日本人社長の意思伝達役を担うリーダー職にはある程度の日本語力と日本的なやり方・考え方を理解することが求められ、その下で働く技能者やワーカーは、リーダーを通して間接的に指示を受けることから、当面...

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