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「アドバンテッジ リスク マネジメント」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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「働き方改革」と「長時間労働」に関する調査

「働き方改革」と「長時間労働」に関する調査企業は長時間労働の改善策として「業務の標準化」を最重要視~長時間労働が改善された企業はメンタル不調による休職者数の発生が減少傾向に~ 2017年07月19日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(東証第二部 コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、6月中旬に「働き方改革」における『長時間労働の是正』に対する企業・団体の取り組みの実態

当社カウンセリングサービスにおける相談内容調査

当社カウンセリングサービスにおける相談内容調査男性は「仕事の量・内容」、女性は「対人関係」に悩み~メンタル不調に至らない悩みにも積極利用~ 2017年02月24日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(JASDAQ コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、当社が提供するカウンセリングサービス(外部相談窓口)を利用したクライエント(来談者)の相談内容を調査いたしました。 *2

ストレスチェック「医師の面接指導」実態調査

ストレスチェック「医師の面接指導」実態調査高ストレスの要因は「仕事の量・労働時間」「上司との関係」人事部は医師面接および就業上の措置に関して一定の評価 2016年11月02日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(JASDAQ コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、本年9月に従業員50人以上の企業(団体)におけるストレスチェック担当者188人を対象に、ストレスチェックにお

2015年3月卒業予定者の採用適性を調査 ストレス耐性・コンピテンシー、「女性のほうが大幅に高い」

2015年3月卒業予定者の採用適性を調査 ストレス耐性・コンピテンシー、「女性のほうが大幅に高い」

従業員のストレスについての調査です。

高ストレス者を生み出しやすい組織傾向を分析

2013 年 4 月 9 日報道関係各位会 社 名 株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表者名 代 表 取 締 役 社 長 鳥 越 慎 二(JASDAQ コード 8769)高ストレス者を生み出しやすい組織傾向を分析~ メンタルヘルス対策プログラム「アドバンテッジ EAP」の 2012 年利用実績を発表 ~株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越慎ニ)が、東京海上日動メディカルサービス株式会社と共同で提供しているメンタルヘルス対策プログラム

社員に前向きに仕事に取り組んでもらうために重視すべきポイントなどを調査しています。

仕事へのエンゲージメントに関する調査

仕事へのエンゲージメントに関する調査

ゆとり教育世代は「相手に共感すること」「自分の感情の表現やコントロール」に課題

ゆとり教育世代は「相手に共感すること」「自分の感情の表現やコントロール」に課題

企業における長期休業者に関する実態調査

Advantage Risk Management Co., Ltd. (ARM) Nakameguro GT Tower, 2-1-1, Kamimeguro, Meguro-ku, Tokyo 153-0051 Tel. +81-3-5794-3807 Fax. +81-3-5794-3909株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント 東京都目黒区上目黒 2-1-1 中目黒 GT タワー Tel. 03-5794-3807 〒153-0051 Fax. 03-5794-39092012

約16万人のストレス状況を分析、若年層ほど高ストレス者の割合は高い

約16万人のストレス状況を分析、若年層ほど高ストレス者の割合は高い

「震災後の従業員の心のケア、今まで以上に必要」が約8割

「震災後の従業員の心のケア、今まで以上に必要」が約8割

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