「アルー」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年5月12日アルーフィードバック数:0社会/政治

alue’s社員育成診断 20の質問で分かる課題と対応策

> alue’s社員育成診断 〜20の質問で分かる課題と対応策〜alue’s社員育成診断 〜20の質問で分かる課題と対応策〜 20の質問をチェックするだけ!社員育成の設計において 「あなたの会社はどこに課題を持っているか?」が即座にわかります。診断の結果が分かるまでおおよそ3分程度ですので、是非ともお試し下さい! インテグラル理論では個人と集団、内面と外面という2つの軸から4つの視点を作り出します。それぞれの視点から問題をとらえることで多面的に物事を考えることができるようになります。4象限のそれ

2015年3月8日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

大手企業のOJT現状についての調査

[] 【調査結果】テーマ:「大手企業のOJT現状について」※詳細調査結果資料は別途ご用意しております。■OJT後の新入社員の成長「全体の8割以上が新入社員の成長を実感」指導している新入社員の成長について調査したところ、全体の8割以上が新入社員の成長を実感していることが分かった。また、上司よりも直接指導にあたっているOJTトレーナーの方が「計画を上回る成長」と回答する割合が高く、より新入社員の成長を実感している傾向が見られた。一方、全体の約2割は、新入社員の育成・成長が計画通りに進んでいない、課題

2014年11月12日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

OJT新入社員育成 意識調査レポート

>>>> OJT新入社員育成 意識調査レポート OJT再生~大手企業OJTの実態から見る成功のポイント~レポート : OJT新入社員育成 意識調査レポート OJT再生~大手企業OJTの実態から見る成功のポイント~ この度、OJT 新入社員の育成について考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都 千代田区)は、 2014年度新入社員が配属された上司(管理職)とOJTトレーナーを対象に、意識調査を実施した。調査結果概要本レポートは、第1部では、OJTの成否についての現状を、第2

2013年12月6日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年大手企業における新入社員研修の実態調査

グローバル関連テーマを新人研修に導入している企業は約4.6%2013年大手企業における新入社員研修の実態調査結果を報告グローバル人材育成を中心に人材面などでさまざまなソリューションを企業に提供してきたアルー株式会社(所在地:東京都千代田区、代表取締役:落合 文四郎)は、このたび【2013年大手企業における新入社員研修の実態調査】を実施いたしましたので、調査結果をお知らせいたします。本調査は、国内に本社を有する従業員数1,000名以上規模の企業2,128社の人事部新入社員研修担当者を対象に行われま

2013年11月28日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル要登録

2013年大手企業における新入社員の実態調査報告書

>>>> 2013年大手企業における新入社員の実態調査報告書レポート : 2013年大手企業における新入社員の実態調査報告書 わが国の経済は、設備投資に対する慎重姿勢が一部の企業ではまだ見られるものの、全体的には安倍政権の経済政策「アベノミクス」への期待を背景にした円安・株高の進行、個人消費の着実な持ち直し等により、景気は回復基調で推移しています。その一方、経済のグローバル化が一層進み、日本企業を取り巻くビジネス上の競争は激化の一途を辿っています。そうした状況下、企業が次世代を担う新入社員に対し

2013年7月10日アルーフィードバック数:1キャリアとスキル

人事・総務・経営企画部所属 英語教育担当者意識調査

>>>> 大企業の英語教育担当者に聞く、組織の英語力向上の取り組み実態と課題(人事・総務・経営企画部所属 英語教育担当者意識調査)レポート : 大企業の英語教育担当者に聞く、組織の英語力向上の取り組み実態と課題(人事・総務・経営企画部所属 英語教育担当者意識調査) この度、大企業における英語教育の課題について考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都千代田区)は、従業員数700名以上の企業にて、総務・人事・経営企画部門に所属する30~60歳の役職者のうち、英語教育を含む教育

2013年5月9日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年度新入社員総括レポート

>>>> 2013年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」レポート : 2013年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 2013年05月09日アルー株式会社代表取締役社長 落合文四郎 アルー株式会社では、2013年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。調査結果概要本レポートは、第1部「新入社員の傾向」、第2

2013年1月10日アルーフィードバック数:2キャリアとスキル

25~34歳OJTトレーナー意識調査

>>>> 2013年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」レポート : 2013年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 2013年05月09日アルー株式会社代表取締役社長 落合文四郎 アルー株式会社では、2013年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。調査結果概要本レポートは、第1部「新入社員の傾向」、第2

2012年9月7日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年度入社予定内定者意識調査

>>>> OJTの実態と13新入社員育成のポイント 25~34歳OJTトレーナー意識調査レポート : OJTの実態と13新入社員育成のポイント 25~34歳OJTトレーナー意識調査 この度、2013年度新入社員育成とOJTについて考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都 千代田区)は、 2012年4月入社新入社員の日々の業務を指導するOJTトレーナー300名を対象に意識調査を実施しました。調査結果概要今回の調査の結果、OJT先輩社員から見た職場の新入社員育成の現状と今後の

2012年5月9日アルーフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年度新入社員総括レポート

>>>> 2012年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」レポート : 2012年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 アルー株式会社では、2012年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。調査結果概要本レポートは、第1部「4月の新入社員研修から見えてきた傾向」、第2部「2012年新入社員の意識調査」、第3部

2012年1月5日アルーフィードバック数:2ビジネス

「グローバル化」に対する育成企画部門の課題

>>>> 「グローバル化」に対する育成企画部門の課題 総務・人事・経営企画部所属 30~59歳役職者意識調査レポート : 「グローバル化」に対する育成企画部門の課題 総務・人事・経営企画部所属 30~59歳役職者意識調査 2012年01月05日アルー株式会社代表取締役社長 落合文四郎この度、グローバル人材育成について考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、 東京都新宿区)は、従業員数500名以上の企業にて、総務・人事・経営企画部門に所属する30~59歳の役職者のうち、勤務先の経

2011年10月26日アルーフィードバック数:2キャリアとスキル

入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査

>>>> OJT実態から見えてくる「’12新入社員育成 成功の鍵」 入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査レポート : OJT実態から見えてくる「’12新入社員育成 成功の鍵」 入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査 この度、2012年度新入社員育成とOJTについて考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都千代田区)は、2011年4月に入社した入社6ヶ月目の新入社員250名と2011年4月入社新入社員の日々の業務を指導するOJTトレーナー250名の合計500

2011年9月21日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

「'12新入社員 期待と成長意欲」2012年度入社予定内定者意識調査

>>>> 「’12新入社員 期待と成長意欲」 2012年度入社予定内定者意識調査レポート : 「’12新入社員 期待と成長意欲」 2012年度入社予定内定者意識調査 2011年09月21日アルー株式会社代表取締役社長 落合文四郎この度、2012年度新入社員の育成について考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都千代田区)は、2012年度に企業へ入社予定の内定者である大学生・大学院生300名を対象に、意識調査を実施しました。調査結果概要今回の調査の結果、2012年度入社予定の

2010年10月5日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化

>>>> 「OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化」 25-34歳OJT先輩社員意識調査レポート : 「OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化」 25-34歳OJT先輩社員意識調査 2010年10月04日アルー株式会社代表取締役社長 落合文四郎この度、2011年度新入社員育成およびOJTについて考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都千代田区)は、2010年度の新入社員を日常業務で指導する機会のある25~34歳の若手中堅社員300名を対象に

2008年10月7日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

「新人育成に対する現場社員の反応」入社4~10年目社員 意識調査

>>>> 「新人育成に対する現場社員の反応」 入社4~10年目社員意識調査レポート : 「新人育成に対する現場社員の反応」 入社4~10年目社員意識調査 この度、’09新人育成を考えるために、アルー株式会社((代表取締役社長 落合文四郎、東京都渋谷区)は、’08新入社員と業務上関わりのある4~10年目の会社員310名(男性155名、女性155名)を対象に、新人育成に関する意識調査を実施した。調査結果概要’08新入社員と業務上関わりのある4~10年目社員に対する意識調査結果から、新人育成に対する現

2008年10月7日アルー★フィードバック数:0キャリアとスキル

アルーによるビジネススキルに関する調査です。

20~30代若手社員 意識調査

>>>> 「ビジネススキルの“学び意欲”と求める環境」 20-30代若手社員意識調査レポート : 「ビジネススキルの“学び意欲”と求める環境」 20-30代若手社員意識調査 この度、若手社員に必要なビジネススキルの育成環境を考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都渋谷区)は、20-30代前半の大卒・大学院卒の会社員310名(男性155名、女性155名)を対象に、ビジネススキルに関する意識調査を実施しました。調査結果概要20~30代前半の若手社員に対する意識調査結果から、彼

2008年8月25日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

'09新入社員 “ゆとり世代”の傾向

>>>> 「’09新入社員“ゆとり世代”の傾向」 2009年度入社予定内々定者意識調査レポート : 「’09新入社員“ゆとり世代”の傾向」 2009年度入社予定内々定者意識調査 2008年08月18日アルー株式会社代表取締役社長 落合文四郎この度、来年度の新入社員育成について考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都渋谷区)は、 2009年4月入社予定の内定者である大学生・大学院生310名(男性155名、女性155名)を対象に意識調査を実施しました。調査結果概要2009年4

2008年4月28日アルー★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職は採点すると平均66点だそうです。

管理職の実態~ 入社員3年目社員意識調査~

>>>> 「入社3年目社員から見た管理職の実態」 入社員3年目社員意識調査レポート : 「入社3年目社員から見た管理職の実態」 入社員3年目社員意識調査 この度、管理職の実態を調査するため、アルー株式会社((代表取締役社長 落合文四郎、東京都千代田区)は、2006年3月に四年制大学・大学院を卒業して4月より企業へ就職した入社3年目の社会人310名(男性155名、女性155名)を対象に「入社3年目社員の意識調査」を実施した。調査結果概要入社3年目となり、ひと通り仕事も覚え、上司に対しても客観的に見

2008年3月17日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2007年度新入社員入社 11ヶ月後意識調査

>>>> 「新入社員から見た会社の実態 」 2007年度新入社員入社 11ヶ月後意識調査レポート : 「新入社員から見た会社の実態 」 2007年度新入社員入社 11ヶ月後意識調査 この度、新入社員から見た会社の実態を調査するため、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都渋谷区)は、2007年3月に四年制大学を卒業して4月より企業へ就職した入社11ヶ月後の社会人310名(男性155名、女性155名)を対象に「新入社員から見た会社の実態~2007年度新入社員入社11ヶ月後意識調査~」を実

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