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「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年12月度の派遣平均時給は1,502円 「オフィスワーク系」が50ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年12月)ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年12月度の派遣平均時給は1,502円「オフィスワーク系」が50ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年12月)ー 2017年12月度の派遣平均時給は1,502円 「オフィスワーク系」が50ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年12月)ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査。人気TOP3は、資格取得、語学、エクセルやワードのPCスキル。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査。人気TOP3は、資格取得、語学、エクセルやワードのPCスキル。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査。人気TOP3は、資格取得、語学、エクセルやワードのPCスキル。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

バイトを探す際に困ることとは? 第1位は「やりたいバイトがわからない」。人気の解決方法は「インターネットで調べる」 「求人情報を読む」「誰かに相談する」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースバイトを探す際に困ることとは? 第1位は「やりたいバイトがわからない」。人気の解決方法は「インターネットで調べる」 「求人情報を読む」「誰かに相談する」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー バイトを探す際に困ることとは? 第1位は「やりたいバイトがわからない」。人気の解決方法は「インターネットで調べる」 「求人情報を読む」「誰かに相談する」。ー『エンバイト』ユーザ

2018年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職のきっかけ」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「転職のきっかけ」発表!トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「転職のきっかけ」発表!トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都

2018年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣の仕事の探し方」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「派遣の仕事探しのコツ」は希望条件を明確にすること。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「派遣の仕事探しのコツ」は希望条件を明確にすること。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣の仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-ja

2018年1月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「就活生へ薦める企業」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「就活生へ薦める企業」調査 ミドルが就活生へ薦める企業の特徴、企業タイプは「大手」、 業種は「メーカー」、職種は「営業系」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「就活生へ薦める企業」調査 ミドルが就活生へ薦める企業の特徴、企業タイプは「大手」、 業種は「メーカー」、職種は「営業系」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社

2018年1月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「AIに代替される仕事」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く「AIに代替される仕事」調査 AIに代替される可能性が高いのは「経理・財務・会計系」、低いのは「経営者」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く「AIに代替される仕事」調査 AIに代替される可能性が高いのは「経理・財務・会計系」、低いのは「経営者」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社

2018年1月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「スキルアップ・資格取得」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年、身に付けたいスキル第1位は「語学力」。 取得したい資格もTOEIC・TOEFLなど英語関連がトップに。訪日外国人の増加や、2020年のオリンピックに向けて人気高まる。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 2018年、身に付けたいスキル第1位は「語学力」。 取得したい資格もTOEIC・TOEFLなど英語関連がトップに。訪日外国人の増加や、2020年のオリン

2018年1月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年11月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年11月度の派遣平均時給は1,497円「オフィスワーク系」が49ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年11月)ー 2017年11月度の派遣平均時給は1,497円「オフィスワーク系」が49ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年11月)ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ア

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二

2018年1月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求人は増えている」と回答。 既存事業の拡大を目指す企業からの引き合いが増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求人は増えている」と回答。 既存事業の拡大を目指す企業からの引き合いが増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求

2017年12月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「同一労働同一賃金」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「同一労働同一賃金」意識調査 派遣で仕事を探している方の6割は「“同一労働同一賃金”に賛成」と回答。「同一労働同一賃金」の導入でもっとも期待することは「給与アップ」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「同一労働同一賃金」意識調査 派遣で仕事を探している方の6割は「“同一労働同一賃金”に賛成」と回答。「同一労働同一賃金」の導入でもっとも期待することは「給与アップ」。ー『

2017年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「改正障害者雇用促進法の理解度」や「障がい者雇用の実態」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース障がい者雇用実態調査 「改正障害者雇用促進法」の認知率がもっとも低い変更項目は、対象企業規模の引き下げ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 障がい者雇用実態調査 「改正障害者雇用促進法」の認知率がもっとも低い変更項目は、対象企業規模の引き下げ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジ

2017年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方改革」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。

2017年12月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「リファラル(社員紹介)採用」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースリファラル採用(社員紹介)意識調査。62%の企業がリファラル採用の経験あり。実施理由は、定着・活躍のしやすさ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― リファラル採用(社員紹介)意識調査 62%の企業がリファラル採用の経験あり。実施理由は、定着・活躍のしやすさ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活

2017年12月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本

2017年12月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

2017年11月29日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

2017年がんばったこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2017年がんばったこと」を発表!第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「2017年がんばったこと」を発表!第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年11月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本

2017年11月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年10月度の派遣平均時給は1,514円  「オフィスワーク系」が48ヶ月連続で前年同月比プラス 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年10月)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年10月度の派遣平均時給は1,514円「オフィスワーク系」が48ヶ月連続で前年同月比プラス 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年10月) 2017年10月度の派遣平均時給は1,514円「オフィスワーク系」が48ヶ月連続で前年同月比プラス 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年10月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2017年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「雇用延長制度」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「雇用延長制度」調査 人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「雇用延長制度」調査 人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「活躍できる企業の見分け方と入社後に気をつけること」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職先で活躍できないミドルの特徴は 「前職の仕事のやり方を持ち込む」。 転職先で活躍するためのコツとは?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職先で活躍できないミドルの特徴は「前職の仕事のやり方を持ち込む」。 転職先で活躍するためのコツとは?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「月給」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース今年ベア(ベースアップ)を経験した正社員は、17%。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 今年ベア(ベースアップ)を経験した正社員は、17%。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣先で期待している出会いとは?期待する出会い・出会えてよかった人ともに第1位は「よい同僚」。 初対面で好印象に繋がるポイント、「表情」「挨拶」「言葉使い」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣先で期待している出会いとは?期待する出会い・出会えてよかった人ともに第1位は「よい同僚」。 初対面で好印象に繋がるポイント、「表情」「挨拶」「言葉使い」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣先で期待している出会いとは?期待する出会い・出会えてよかった人ともに第1位は「よい同僚」。 初対面で好印象に繋がるポイント、「表情」「挨拶」「言葉使い」。ー『エン派遣』ユーザ

2017年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「体験して良かったアルバイト」を発表!男性は軽作業、女性は販売・サービスがトップに。 体験してよかった理由、男性は「時間の有効活用」、女性は「スキルアップ」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「体験して良かったアルバイト」を発表!男性は軽作業、女性は販売・サービスがトップに。 体験してよかった理由、男性は「時間の有効活用」、女性は「スキルアップ」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「体験して良かったアルバイト」を発表!男性は軽作業、女性は販売・サービスがトップに。 体験してよかった理由、男性は「時間の有効活用」、女性は「スキルアップ」。ー『エンバイト

2017年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

2017年10月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「スカウトメール」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル人材に聞く「スカウトメール」調査 スカウトメール機能の利用経験がある方は82%、 機能の良い点は「キャリアに合った求人を紹介してもらえる」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル人材に聞く「スカウトメール」調査 スカウトメール機能の利用経験がある方は82%、 機能の良い点は「キャリアに合った求人を紹介してもらえる」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計

2017年10月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査。有期雇用社員を抱える企業の67%が無期転換を検討、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査。有期雇用社員を抱える企業の67%が無期転換を検討、と回答。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴

2017年10月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後のギャップを避ける方法」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く「転職後のギャップを避ける方法」 ギャップ低減には「入社前に社風や一緒に働く社員の情報収集」が鍵。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く「転職後のギャップを避ける方法」 ギャップ低減には「入社前に社風や一緒に働く社員の情報収集」が鍵。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジ

2017年10月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣の求人状況が7年連続で改善。 背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣の求人状況が7年連続で改善。 背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣

2017年10月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「アルバイトの応募先対応」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイトの応募先からの好印象な対応とは?電話や面接での丁寧な受け答えが、応募者の志望意欲を左右する。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイトの応募先からの好印象な対応とは?電話や面接での丁寧な受け答えが、応募者の志望意欲を左右する。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社

2017年10月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年8月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年8月度の派遣平均時給は1,514円、 11ヶ月連続で前期比マイナス。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年8月) 2017年8月度の派遣平均時給は1,514円、 11ヶ月連続で前期比マイナス。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年8月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)

2017年10月3日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「仕事の効率化」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「仕事の効率化」調査 仕事の業務効率化に効果的なことは「優先順位付け」、 集中力が一番高まる時間帯は「9時~12時」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「仕事の効率化」調査 仕事の業務効率化に効果的なことは「優先順位付け」、 集中力が一番高まる時間帯は「9時~12時」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採

2017年9月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足の影響」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントの8割が「人手不足の影響でミドルの求人が増えている」と回答。増えている求人トレンド、企業タイプは「中小企業」、 業種は「メーカー」、職種は「営業」、年齢は「35歳~44歳」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントの8割が「人手不足の影響でミドルの求人が増えている」と回答。増えている求人トレンド、企業タイプは「中小企業」、 業種

2017年9月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事と介護の両立」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル人材に聞く「仕事と介護の両立」調査「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と感じる方は2割に留まる。8割の方が「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル人材に聞く「仕事と介護の両立」調査「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と感じる方は2割に留まる。8割の方が「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。―『

2017年9月18日エン・ジャパン★フィードバック数:0企業情報システム

「AIと事務職」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースAIによって、事務職はなくなるのか?5割の女性が、10~20年以内では代替されないと回答。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー AIによって、事務職はなくなるのか?5割の女性が、10~20年以内では代替されないと回答。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

2017年8月31日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「女性活躍推進」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9,241名の社会人が回答した「女性活躍推進」実態調査。59%の方が女性が活躍する会社での勤務経験あり。女性管理職の存在が鍵。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 「女性活躍推進」結果発表― 9,241名の社会人が回答した「女性活躍推進」実態調査。59%の方が女性が活躍する会社での勤務経験あり。女性管理職の存在が鍵。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 「女性活躍推進」結果発表

2017年8月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドル人材の採用」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査 4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査 4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパ

2017年8月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年7月)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年7月度の派遣平均時給は1,515円、 10ヶ月連続で前期比マイナス。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年7月) 2017年7月度の派遣平均時給は1,515円、 10ヶ月連続で前期比マイナス。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年7月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年8月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「アルバイトのお給料」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「アルバイトのお給料」意識調査 お給料で重視することは「金額の高さ」「仕事内容とのバランス」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「アルバイトのお給料」意識調査 お給料で重視することは「金額の高さ」「仕事内容とのバランス」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年8月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働く理由」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣のお仕事を選ぶ理由は「勤務時間や勤務地を選びたい」。 派遣経験者の7割が「働き方に満足」と回答。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣のお仕事を選ぶ理由は「勤務時間や勤務地を選びたい」。 派遣経験者の7割が「働き方に満足」と回答。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年8月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「現職にとどまるべき人材・転職すべき人材」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース44%の転職コンサルタントが 「面談した3人に1人は転職すべきでない人」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 44%の転職コンサルタントが 「面談した3人に1人は転職すべきでない人」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル層専用

2017年8月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職活動期間」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの転職活動期間」調査 ミドルの約8割は「転職活動期間は半年以内」と回答。 長引いた場合に有効な対策は、「応募書類の見直し」「転職コンサルタントのカウンセリング」「転職活動の分析」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの転職活動期間」調査 ミドルの約8割は「転職活動期間は半年以内」と回答。 長引いた場合に有効な対策は、「応募書類の見直し」「転職コンサル

2017年8月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性の雇用機会」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース8割の女性が「女性より男性のほうが仕事の機会に恵まれている」と回答。女性の雇用機会を増やすために強化すべき取り組み、 企業は「産休育休や時短勤務の制度充実」、国や自治体は「保育・介護サービスの充実」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 8割の女性が「女性より男性のほうが仕事の機会に恵まれている」と回答。女性の雇用機会を増やすために強化すべき取り組み、 企

2017年8月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣会社の選び方」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣のお仕事を探す方に聞いた 「派遣会社選びのポイント」発表 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣のお仕事を探す方に聞いた 「派遣会社選びのポイント」発表 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』(https://

2017年8月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「出世意欲」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの出世意欲」実態調査 出世意欲があるミドルは約6割。出世したい理由トップ3は、 「給与を上げたい」「自分を試したい」「自己成長」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの出世意欲」実態調査 出世意欲があるミドルは約6割。出世したい理由トップ3は、 「給与を上げたい」「自分を試したい」「自己成長」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採

2017年8月2日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「リフレッシュ方法」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース男女別「リフレッシュ方法」を発表!男性より女性が取り組んでいることは 「おいしいものを食べる」「ショッピング」「話を聞いてもらう」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 男女別「リフレッシュ方法」を発表!男性より女性が取り組んでいることは 「おいしいものを食べる」「ショッピング」「話を聞いてもらう」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー人材採用・入社後活

2017年7月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中途採用者の早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。―「入社後活躍研究所」調べ― 中途採用者の早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。―「入社後活躍研究所」調べ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)の「入社後活躍研究所」では、入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査を

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