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「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年4月16日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「上司と部下の関係性」に関する調査結果

>> 上司は私のことを分かってない!?~「上司と部下の関係性」に関する調査結果~上司は私のことを分かってない!?~「上司と部下の関係性」に関する調査結果~本調査の背景マネジメントにおいて「メンバーを理解する」ことは非常に重要なことと考えられます。「理解する」ことで、相手に合わせた業務の割振りや言い回しの選択をすることができますし、「理解されている」と感じることは、社員のやる気にも良い影響を与えると予想されます。後者については、2000年以上前に書かれた史記において「士は己を知る者の為に死す」とい

2019年4月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。デメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートーデメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2019年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「アルバイト応募先の対応」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース6割が「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」と回答。イメージアップする対応は「電話での連絡が早い」。一方、ダウンするのは「面接で話をちゃんと聞いてくれない」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 6割が「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」と回答。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー イメージアップする対応は「電話での連絡が早い」。一方、

2019年3月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査第1位は「会社の将来に不安がある」。 年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000万円以上は「キャリアアップ」が顕著。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―第1位は「会社の将来に不安がある」。年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000

2019年3月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「社会人の学習習慣」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「社会人の学習習慣」実態調査 7割が「仕事に関する学習に取り組んだことがある」と回答。学習習慣により、「自信が持てた」「仕事に活きた」という声が多数。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「社会人の学習習慣」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート―7割が「仕事に関する学習に取り組んだことがある」と回答。学習習慣により、「自信が持てた」「

2019年3月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

【2019年版】20代が選ぶ「仕事を通じた成長を実感できる企業」ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース就活生も必見!20代が回答した 「仕事を通じた成長を実感できる」企業ランキング発表! 就活生も必見!20代が回答した仕事を通じた成長を実感できる企業ランキング発表!― 『カイシャの評判』調べ ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』( https://en-hyoub

2019年3月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」。10代・20代は「時給」、30代・40代は「勤務地」にこだわる傾向。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイト探しの重視ポイント、第1位は「勤務期間」。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 10代・20代は「時給」、30代・40代は「勤務地」にこだわる傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

2019年3月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職理由の本音と建前」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!転職理由の「本音」と「建前」「2人に1人の転職者は、本当の理由を企業に伝えていない」と多数の転職コンサルタントが回答。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 転職コンサルタント100人に聞いた!転職理由の「本音」と「建前」―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 「2人に1人の転職者は、本当の理由を企業に伝えていない」と多数

2019年3月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「社内失業」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース800社に聞いた「社内失業」実態調査 予備軍を含め「社内失業者がいる」と回答した企業は23%。社内失業者が多い業種は「メーカー」、企業規模は「1000名以上の大手企業」。 800社に聞いた「社内失業」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 予備軍を含め「社内失業者がいる」と回答した企業は23%。社内失業者が多い業種は「メーカー」、企業規模は「1000名以上の大手企業」。 人材採

2019年3月5日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

「副業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「副業」実態調査 2人に1人が「副業の経験あり」と回答。副業の目的、第1位は「副収入を得たいから」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「副業」実態調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 2人に1人が「副業の経験あり」と回答。副業の目的、第1位は「副収入を得たいから」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営す

2019年3月1日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

ミドルに聞く「パワハラ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「パワハラ」実態調査 ミドルの8割以上がパワハラを受けた経験あり。パワハラ被害の第1位は「精神的な攻撃」。パワハラを受けた3人に1人が「退職」を選択。 ミドルに聞く「パワハラ」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―ミドルの8割以上がパワハラを受けた経験あり。パワハラ被害の第1位は「精神的な攻撃」。パワハラを受けた3人に1人が「退職」を選択。 人材採用・入社後

2019年2月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「企業との面接準備」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9000人に聞いた「企業との面接準備」実態調査 面接準備でやっておくべきことは、「履歴書・職務経歴書の確認」「想定質問の回答準備」「質問内容の準備」。 9000人に聞いた「企業との面接準備」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 面接準備でやっておくべきことは、「履歴書・職務経歴書の確認」「想定質問の回答準備」「質問内容の準備」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2019年2月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「面接辞退」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9000人に聞いた「面接辞退」実態調査 辞退理由トップ3は、「応募後の再考」「他社での内定」「ネットの評判」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 9000人に聞いた「面接辞退」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 辞退理由トップ3は、「応募後の再考」「他社での内定」「ネットの評判」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締

2019年2月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「結婚・出産後の仕事」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」を求めて働き続ける方が多数。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」

2019年2月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ワークライフバランス」満足度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ワークライフバランス」満足度調査 昨年に比べ、満足度が9ポイント上昇。満足度がもっとも高い雇用形態、第1位は「契約社員」、最下位は「フリーランス」。 「ワークライフバランス」満足度調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 昨年に比べ、満足度が9ポイント上昇。満足度がもっとも高い雇用形態、第1位は「契約社員」、最下位は「フリーランス」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2019年1月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

バイト面接のキャンセル事情を発表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースバイト面接のキャンセル事情を発表 アルバイトで求職中の3割が、面接キャンセルの経験あり。連絡なしの当日キャンセルの理由、第1位は「面倒になったから」。 バイト面接のキャンセル事情を発表ー『エンバイト』ユーザーアンケートー アルバイトで求職中の3割が、面接キャンセルの経験あり。連絡なしの当日キャンセルの理由、第1位は「面倒になったから」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

2019年1月31日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

2019年「企業の人材不足」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年「企業の人材不足」実態調査 9割の企業が人材不足を実感。人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 2019年「企業の人材不足」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 9割の企業が人材不足を実感。人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2019年1月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年12月度)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年12月度の派遣平均時給は1,519円。 7ヶ月連続で前年同月比プラス、IT系と技術系が過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年12月度) 2018年12月度の派遣平均時給は1,519円。7ヶ月連続で前年同月比プラス、IT系と技術系が過去最高を記録。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年12月度) 人材採用・入社後

2019年1月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルに聞く「定年延長」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「定年延長」意識調査 高年齢者雇用安定法の改正が検討される中、「定年延長」に8割が賛成。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「定年延長」意識調査―「ミドルの転職」ユーザーアンケート― 高年齢者雇用安定法の改正が検討される中、「定年延長」に8割が賛成。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)

2019年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「経営者(CxO)求人」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!「経営者(CxO)求人」実態調査6割が「経営者求人は今後も増える」と予測。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート― 転職コンサルタント100人に聞いた!「経営者(CxO)求人」実態調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 6割が「経営者求人は今後も増える」と予測。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2019年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ダイバーシティ」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査 7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシティ促進に必要なことは、「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシ

2019年1月23日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

2019年モバイルキャッシュレス決済の市場動向調査

「紹介予定派遣」意識調査http://ictr.co.jp/report/20190107.html

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「紹介予定派遣」意識調査紹介予定派遣の認知度は85%、昨年より8ポイントアップ。 実際に紹介予定派遣で働いたことがある人は1割程度に留まる。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 「紹介予定派遣」意識調査―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート― 紹介予定派遣の認知度は85%、昨年より8ポイントアップ。実際に紹介予定派遣で働いたことがある人は1割程度

2019年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年「ミドル求人」トレンド予測調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年「ミドル求人」トレンド予測調査 9割の転職コンサルタントが、「ミドル求人は増加する」と予測。3年連続増加傾向に。―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 2019年「ミドル求人」トレンド予測調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート― 9割の転職コンサルタントが、「ミドル求人は増加する」と予測。3年連続増加傾向に。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン

2019年1月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣経験者に聞いた「派遣で働く際に知りたい情報」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣経験者に聞いた「派遣で働く際に知りたい情報」調査 トップ3は「給与」「仕事内容」「勤務地」。気になる情報は派遣会社に確認、20代はSNSも活用。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣経験者に聞いた「派遣で働く際に知りたい情報」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー トップ3は「給与」「仕事内容」「勤務地」。気になる情報は派遣会社に確認、20代はSNSも活用。 人材

2019年1月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルに聞く「転職活動期間」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「転職活動期間」実態調査 ミドルの8割は「転職活動期間は半年程度」と回答。長引いた場合に有効な対策は、「転職活動の分析」「応募書類の見直し」「希望条件の優先度づけ」。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート― ミドルに聞く「転職活動期間」実態調査―「ミドルの転職」ユーザーアンケート―ミドルの8割は「転職活動期間は半年程度」と回答。長引いた場合に有効な対策は、「転職活動の

2019年1月10日エン・ジャパン★★フィードバック数:0社会/政治

1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査 7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシティ促進に必要なことは、「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「ダイバーシティ」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシ

2019年1月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「管理職への志望度」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!管理職への志望度調査 男性の6割、女性の4割が管理職に「興味がある」と回答。 管理職に興味がある理由は、「自己成長」、興味がない理由は、「不向きだと思うから」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!管理職への志望度調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 男性の6割、女性の4割が管理職に「興味がある」と回答。管理職に興味がある理由は、「自己

2019年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の悩み」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東

2018年12月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年にがんばったこと・できなかったこと」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2018年がんばったこと」を発表!第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 「2018年がんばったこと」を発表!ー『エンバイト』ユーザーアンケートー第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する”ちょっといい

2018年12月27日エン・ジャパン★フィードバック数:0社会/政治

「LGBTの認知度」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業に聞いた、LGBTに関する認知度調査 5割が「LGBT社員が社内にいるか分からない」と回答。LGBT社員の採用・在籍実績のある企業は1割に留まる。 企業に聞いた、LGBTに関する認知度調査―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 5割が「LGBT社員が社内にいるか分からない」と回答。LGBT社員の採用・在籍実績のある企業は1割に留まる。 人材採用・入社後活躍のエ

2018年12月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「退職時の引きとめ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!「退職時の引きとめ」実態調査 5割のコンサルタントが、「2人に1人のミドルが退職時に引きとめにあう」と回答。引きとめにより転職を思いとどまるケースは、「3割未満」。―「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタント100人に聞いた!「退職時の引きとめ」実態調査―「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート― 5割のコ

2018年12月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年11月度)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年11月度の派遣平均時給は1,556円。6ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系で過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年11月度) 2018年11月度の派遣平均時給は1,556円。6ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系で過去最高を記録。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年11月度) 人材採用・入社

2018年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「年下上司・女性上司」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース8割のミドルが「年下や女性の上司」の経験あり。40代以上の3人に2人が年下上司を経験。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 8割のミドルが「年下や女性の上司」の経験あり。40代以上の3人に2人が年下上司を経験。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転

2018年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

募集時の平均時給分析エン・ジャパン

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年10月度の派遣平均時給は1,560円。5ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワークと営業・販売系で過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年10月度) 2018年10月度の派遣平均時給は1,560円。5ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワークと営業・販売系で過去最高を記録。 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年1

2018年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「企業のダイバーシティ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のダイバーシティ」実態調査 ダイバーシティ(多様性)推進の取り組み、過半数が未実施。推進に取り組んでいる企業の特徴、業種は「広告・出版・マスコミ」、企業規模別は「1000名以上」。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 「企業のダイバーシティ」実態調査―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート―ダイバーシティ(多様性)推進の取り組み、過半数が未実施。推進に取り

2018年12月20日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感なし。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感

2018年12月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職活動」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人が回答!「転職活動」実態調査 86%が「在職中に転職活動を行なう」と回答。アピールポイントや適性、やりたいことが分からず、転職活動に悩む方が多数。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人が回答!「転職活動」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 86%が「在職中に転職活動を行なう」と回答。アピールポイントや適性、やりたいことが分からず、転職活動に悩む方

2018年12月13日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は 「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート― 職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は「一緒に働く人」「平均年齢」「男女

2018年12月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後の年収」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職後の年収」調査ミドルは52%が転職後に年収アップ。 経験が活かせるポジションへの転職が、年収アップの鍵に。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 「転職後の年収」調査―「ミドルの転職」ユーザーアンケート― ミドルの52%が転職後に年収アップ。経験が活かせるポジションへの転職が、年収アップの鍵に。 人材採用・入社後活躍のエン・「ジャパン株式会社(本社:東京都

2018年12月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート

転職コンサルタント100人に聞く!転職先で活躍できるミドル、...| 転職コンサルタント100人に聞く! 転職先で活躍できるミドル、 活躍できないミドルの特徴は・・・?―「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職先で活躍できるミ

2018年12月3日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用実態調査2018

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース障がい者雇用実態調査2018 障がい者雇用率2.2%を達成している従業員数50名以上の企業は、39%に留まる。 2017年に比べ、達成率が低下。 ―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 障がい者雇用実態調査2018―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 障がい者雇用率2.2%を達成している従業員数50名以上の企業は、39%に留まる。2017年に比べ、達成率が低

2018年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年9月度)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年9月度の派遣平均時給は1,554円。4ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系とクリエイティブ系で過去最高を記録。『 エン派遣 』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年9月度) 2018年9月度の派遣平均時給は1,554円。4ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系とクリエイティブ系で過去最高を記録。『 エン派遣 』三大都市圏の募集時平均時

2018年11月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣会社のフォロー」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣経験者の8割が「派遣会社のフォローを重視する」と回答。派遣会社のフォローで良かった点は「相談やトラブルに対応してくれる」。 残念だった点は「時給アップの交渉がしにくい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣経験者の8割が「派遣会社のフォローを重視する」と回答。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣会社のフォローで良かった点は「相談やトラブルに対応してくれる」。

2018年11月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「アルバイトの仕事内容」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト選びで重視するポイントは?第1位は「仕事内容と給与とのバランス」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイト選びで重視するポイントは?ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 第1位は「仕事内容と給与とのバランス」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する”ちょっといいバイト”を集めたアルバ

2018年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「転職のリスク」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「転職のリスク」意識調査 7割が転職のリスク軽減のために、「転職先が決まってから退職する」と回答。転職を決断する前にやっておくべきこと、「キャリアプランの明確化」「今の仕事をやりきる」―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 女性に聞く「転職のリスク」意識調査―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート― 7割が転職のリスク軽減のために「転職先が

2018年11月9日エン・ジャパン★フィードバック数:0社会/政治

「職場の人間関係」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人に聞く「職場の人間関係」意識調査 転職経験者の半数以上が 「人間関係が転職のきっかけになったことがある」と回答。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人に聞く「職場の人間関係」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 転職経験者の半数以上が「人間関係が転職のきっかけになったことがある」と回答。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新

2018年10月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『 エン派遣 』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年8月度)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年8月度の派遣平均時給は1,548円。 3ヶ月連続で前年同月比プラス、クリエイティブ系が過去最高を記録。『 エン派遣 』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年8月度) 2018年8月度の派遣平均時給は1,548円。3ヶ月連続で前年同月比プラス、クリエイティブ系が過去最高を記録。 『 エン派遣 』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年8月度) 人材採用・入

2018年7月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣のお仕事を選ぶ理由、「アルバイトやパートより時給が良い」が55%。

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣のお仕事を選ぶ理由、 「アルバイトやパートより時給が良い」が55%。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣のお仕事を選ぶ理由、「アルバイトやパートより時給が良い」が55%。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』

2018年6月14日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「入社後のギャップと満足度」実態調査2018

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「入社後のギャップと満足度」実態調査2018。転職者の4人に1人は入社後のギャップを実感。入社後のギャップ低減にはポジティブ・ネガティブ両面の情報や入社しないとわからない情報の提供が重要。 「入社後のギャップと満足度」実態調査2018 転職者の4人に1人は入社後のギャップを実感。入社後のギャップ低減にはポジティブ・ネガティブ両面の情報や入社しないとわからない情報の提供が重要。

2018年6月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の「高齢者雇用」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「高齢者雇用」意識調査 高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」、課題は「世代交代の停滞」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『 人事のミカタ 』アンケート― 企業の「高齢者雇用」意識調査高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」、課題は「世代交代の停滞」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『 人事のミカタ 』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株

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