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「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年2月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「中途採用における選考辞退」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「中途採用における選考辞退」実態調査以前よりも選考辞退が増えたと感じる企業は47%。もっとも多い選考辞退の理由は、「他社での選考通過や内定獲得」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が 運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en

2017年2月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「アルバイトの待遇・制度」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー あって嬉しかったアルバイトの待遇・制度、第1位は「交通費支給」。男性は給与をすぐに手にできること、女性は身なりに関することが嬉しかったと回答。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト『エンバイト( https://hb.en-japan.com/ )』上で、サイト利用

2017年2月20日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年1月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2017年1月度の派遣平均時給は1,536円。「オフィスワーク系」の時給は、12ヶ月連続で1,500円台越え。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年1月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )では、サイトに掲載されたすべ

2017年2月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「自分の働き方改革」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2016年自分の働き方改革」取り組み結果発表自分の働き方改革が進んだ方は28%。 2017年改革したいことは「スキルを磨く」、 「仕事の幅を広げる」、「同僚との連携を強化する」。「2016年自分の働き方改革」取り組み結果発表自分の働き方改革が進んだ方は28%。2017年改革したいことは「スキルを磨く」、「仕事の幅を広げる」、「同僚との連携を強化する」。―『エン転職』ユー

2017年2月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの求人動向調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの求人動向調査 「2017年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した 転職コンサルタントは78%と、昨年より増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―ミドルの求人動向調査「2017年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した転職コンサルタントは78%と、昨年より増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエ

2017年2月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事探しの際に妥協できること・できないこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が仕事を探す際に妥協できること、 「企業規模や業種」「昇格の有無」。 妥協できないことは「給与」「勤務曜日・日数」 。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー女性が仕事を探す際に妥協できること、「企業規模や業種」「昇格の有無」。妥協できないことは「給与」「勤務曜日・日数」 。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後

2017年2月9日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職理由」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの転職理由」実態調査 ミドルの転職理由トップ3は「会社の考えや風土が合わない」、 「職場の人間関係がよくない」、「会社の将来に不安がある」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―「ミドルの転職理由」実態調査ミドルの転職理由トップ3は「会社の考えや風土が合わない」、「職場の人間関係がよくない」、「会社の将来に不安がある」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート

2017年2月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「企業のパワハラ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―「企業のパワハラ」実態調査パワハラを把握している企業は45%、パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカ

2017年2月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ワークライフバランス」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ワークライフバランスの満足度がもっとも高い雇用形態は?第1位は8年連続で「派遣社員」。最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )上で、サイト利用者を対象に「ワークライフバランス」につい

2017年2月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「2017年に身につけたいスキル」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2017年に20代~40代が身につけたいスキル第1位は「語学力」。取得したい資格もTOIEC・TOEFLなど英語関連が人気。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト『エンバイト( https://hb.en-japan.com/ )』上で、サイト利用者を対象に「20

2017年1月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年12月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2016年12月度の派遣平均時給は1,535円。3ヵ月連続前年同月比マイナスに。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年12月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報をエリ

2017年1月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「資格取得・スキルアップ」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 資格取得・スキルアップで実現したいのは「収入アップ」と「自己成長」。実際に実現できたことは…?ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )上で、サイトをご利用いただいている方を対象に「資格取得・スキルアップ

2017年1月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査面接官が面接時に重視しているのは「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍

2017年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「労働生産性」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、 「1回の打ち合わせ時間が長い」、「打ち合わせが多い」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―ミドルの「労働生産性」実態調査64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、

2017年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「人事労務Q&A」2016年アクセス数トップ10

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン 人事のミカタ「人事労務Q&A」2016年アクセス数トップ10を発表!フレックスタイム制、シニアの雇用、ストレスチェック・・・人事担当者がもっとも知りたかったこととは? 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )は、人事労務に関するご

2017年1月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の人材不足」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「企業の人材不足」実態調査2016人材不足を感じている企業は86%と昨年より増加。特に不足している職種は「営業職」、「技術職」、「企画職」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が 運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-ja

2017年1月5日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「2016年、がんばったこと、できなかったこと」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エンバイトユーザーに聞く、2016年に頑張ったこと。第1位は「アルバイト・仕事」。一方、今年できなかったこと第1位は「貯金」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト『エンバイト( https://hb.en-japan.com/ )』上で、サイト利用者を対象に「2

2016年12月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣Q&A」2016年アクセス数トップ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン派遣、仕事とお金にまつわる「派遣Q&A」2016年アクセス数トップ10発表!派遣法改正、Wワーク、扶養内…派遣で仕事を探している方が知りたいこととは? 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト「エン派遣」( https://haken.en-japan.com/ )は、同サイト内の仕事とお金に関する「派遣Q&A」

2016年12月25日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年 中小企業の冬季賞与」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2016年 中小企業の冬季賞与」実態調査22%の企業が「昨年より賞与増額予定」と回答。 「増額予定」と回答した割合が高い業種は、 「メーカー」「IT・インターネット関連」「サービス関連」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―「2016年 中小企業の冬季賞与」実態調査22%の企業が「昨年より賞与増額予定」と回答。「増額予定」と回答した割合

2016年12月24日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

女性の結婚・出産と仕事意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 女性の結婚・出産と仕事意識調査政府が目指す「一億総活躍社会の実現」に向けた政策に、「期待していない」が「期待している」を上回る結果に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』( https://women.en-japan.c

2016年12月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年11月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2016年11月度の派遣平均時給は1,535円。2ヵ月連続で前年同月比マイナス。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年11月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報をエ

2016年12月10日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「退職のきっかけ」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「退職のきっかけ」トップ3を発表。「給与・待遇への不満」、「仕事内容への不満」、「成長実感が持てない」。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( https://employment.en-japan.com/ )上で、20代から50

2016年12月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「体験してよかったアルバイト」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 体験してよかったアルバイト、男女ともに販売・サービス系がトップ。良かったと実感するタイミングは…?ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト『エンバイト( https://hb.en-japan.com/ )』上で、サイト利用者を対象に「体験してよかったアルバイト」に

2016年12月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「地方で働くこと」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ミドルの「地方で働くこと」意識調査地方で働くことに興味があるミドルは昨年より減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している東名阪の三大都市圏(東京、神奈川、千葉、埼玉

2016年12月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事につくまでの期間・タイミング」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース希望するタイミングで仕事につくために大切なこと 「求人情報の収集」「良い求人にすぐ応募」「希望条件の優先順位をつける」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー希望するタイミングで仕事につくために大切なこと 「求人情報の収集」「良い求人にすぐ応募」「希望条件の優先順位をつける」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後

2016年11月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年10月)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2016年10月度の派遣平均時給は1,537円。2年11カ月ぶりに前年同月比マイナス。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年10月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情

2016年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職期間」についてアンケート

エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職期間」調査 64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じたミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―ミドルの「転職期間」調査64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じたミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝

2016年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「書類選考」をテーマにアンケート

エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職活動をする女性が、応募書類作成で気をつけていること。書類の読みやすさや、スキルや経験の具体的なアピール。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー転職活動をする女性が、応募書類作成で気をつけていること。書類の読みやすさや、スキルや経験の具体的なアピール。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、正社員勤務を希望

2016年11月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「ストレス」に関するアンケート調査

女性の約7割が仕事でストレスを感じている。原因のトップは「人間関係」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )上で、サイト利用者に「ストレス」に関するアンケート調査を行ない、女性2,237名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果 概要仕事でストレスを感じているは女

2016年11月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後の年収」についてアンケート

エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職後の年収」調査 約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じた ミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―ミドルの「転職後の年収」調査約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じたミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝

2016年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの海外勤務意識調査2016

ミドルの海外勤務意識調査2016「赴任先に関わらず海外勤務の辞令を受け入れる」と回答した方は昨年よりも減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代向けの転職支援サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「海外勤務」についてアンケートを行ない208名から回答を得ました。以下、概要をご報告

2016年10月24日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

ストレスチェック実態調査2016

ストレスチェック実態調査2016「ストレスチェック実施済み」と回答した企業は45%。実施上の課題は「体制構築」「全社員実施」「医師面談の拒否」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が 運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用している従業員数50名以上の企業を対象に「ス

2016年10月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年9月度の派遣平均時給

2016年9月度の派遣平均時給は1,571円、7ヶ月ぶりに過去最高時給を記録!『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年9月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行なっています。2016年9月度の集計結果が

2016年10月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「今後の仕事への不安(AIに代替される仕事)」についてアンケート

68%のミドルが、人工知能の発展により今ある仕事がなくなることは良いことだと回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代向けの転職支援サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「今後の仕事への不安(AIに代替される仕事)」についてアンケートを行ない402名から回答を得ました。以下、概

2016年10月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「勤務先」をテーマにアンケート

エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース不公平感を職場で感じている女性は64%と昨年より増加。 理由は「給与・待遇の差」「出産後に仕事を続けにくい」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー不公平感を職場で感じている女性は64%と昨年より増加。理由は「給与・待遇の差」「出産後に仕事を続けにくい」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員勤務を希望す

2016年10月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職が多い」と社員が回答した上場企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「女性管理職が多い」と社員が回答した上場企業ランキングを発表!― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』( https://en-hyouban.com/ )上では、企業の社員・元社員に社風や待遇に関するアンケート調査を行ない、結果をポイント化した

2016年10月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員に聞いた「就業環境」。 「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。 実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー派遣社員に聞いた「就業環境」。「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2016年9月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「バイト面接」に関するアンケート調査

アルバイト面接のキャンセル事情を発表。キャンセルを防ぐための対応方法は?ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト『エンバイト()』上で、サイト利用者を対象に「バイト面接」のアンケート調査を実施。2,784名から回答を得ました。 ■調査結果概要「バイトの面接をキャンセルしたことがある」と回答した方は36%。面接キャンセルの理由、第1位は「他のバイトが決

2016年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

民間企業の障がい者雇用実態調査2016

民間企業の障がい者雇用実態調査2016法定雇用率2.0%を達成している企業は31%。障がい者雇用の課題は「適した仕事がない」「設備が未整備」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が 運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用している企業を対象に「障がい者雇用」についてア

2016年9月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

年収1000万円以上の転職実態調査

年収1000万円以上の転職実態調査年収1000万円を超えるポジションの採用が多いのは、外資系や大手企業の本部長クラス。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「年収1000万円以上の転職の実態」についてアンケートを行

2016年9月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年8月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2016年8月度の派遣平均時給は1,546円、IT系が6ヶ月連続で過去最高時給を更新!『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2016年8月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )では、サイトに掲載されたすべての職種(※)の求人情報を

2016年9月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

アパレル業界での就業意識調査

アパレル業界での就業意識調査発表!ー「エン転職」×「モデルプレス」共同調査ーアパレル業界で仕事を探す際に重視していること、現在アパレル業界で就業中の方は「ブランド」、業界未経験者は「仕事のやりがい」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する入社後までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職< https://employment.en-japan.com/ >』と、日本最大級の女性向けエンタメ&ライフスタイルニュースサイト『モ

2016年9月9日エン・ジャパン★フィードバック数:0大型消費/投資

ミドルの自己投資意識調査

ミドルの自己投資意識調査ミドルが自己投資していることトップ3は「知性磨き」「ビジネススキル磨き」「資格取得」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「自己投資」についてアンケートを行ない256名から回答を得ました。以下

2016年9月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「本業での社会貢献を実感できる」企業ランキング

「本業での社会貢献を実感できる」企業ランキングを発表!第2位はJR東日本!第1位は…?― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』( https://en-hyouban.com/ )上では、企業の社員・元社員に社風や待遇に関するアンケート調査を行ない、結果をポイント化した「会社分析レポート」として公表しています。今回は「会社分析

2016年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「リフレッシュ方法」のアンケート調査

男女のリフレッシュ方法の違いを発表。ショッピングや友達に聞いてもらう、は女性特有の現象?ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト『エンバイト()』上で、サイト利用者を対象に「リフレッシュ方法」のアンケート調査を実施。2,285名から回答を得ました。 ■調査結果 概要 男女ともに「仕事で失敗したとき」「人間関係がうまくいかないとき」。男性が共感しづらい

2016年9月2日エン・ジャパン★フィードバック数:0ライフスタイル

「1日の時間の使い方」のアンケート調査

派遣社員が1日の中でもっとも減らしたいのは「通勤時間」、増やしたいのは「趣味」「睡眠」時間。時間を生み出す方法は?ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )上で、サイト利用者に「1日の時間の使い方」のアンケート調査を行ない、258名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ■調査

2016年9月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

人事評価への社員納得度が高い企業ランキング

人事評価への社員納得度が高い企業ランキングを発表!ポイントは透明性の高さと自主性にあり?!― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』( https://en-hyouban.com/ )上では、企業の社員・元社員に社風や待遇に関するアンケート調査を行ない、結果をポイント化した「会社分析レポート」として公表しています。今回は「会社

2016年8月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の選び方」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 女性が仕事選びで妥協できることは「業界」「残業時間」「勤務開始日」。一番妥協できないことは「職場の雰囲気」。『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』( https://women.en-japan.com/ )上で、「仕事の選び方」

2016年8月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職者の入社後活躍・定着度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 転職者の入社後活躍・定着度調査活躍・定着を妨げる大きな要因は、職務内容や職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満。―「入社後活躍研究所」調べ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)の「入社後活躍研究所」では、転職者の入社後活躍・定着に関する状況を明らかにするために、1年以内に「転職サイト」または「転職エージェント」などの人材サービスを利用して正社員の中途採用

2016年8月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職のリスク」についてアンケート

転職活動中の方の9割が、転職のリスクはあると回答。具体的にリスクを感じていることとは…?―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ( https://employment.en-japan.com/ )上で、サイト利用者を対象に「転職のリスク」についてアンケートを行ない9,101名から回答を得ました。下記、概要をご報告

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