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「エン・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年7月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣のお仕事を選ぶ理由、「アルバイトやパートより時給が良い」が55%。

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣のお仕事を選ぶ理由、 「アルバイトやパートより時給が良い」が55%。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣のお仕事を選ぶ理由、「アルバイトやパートより時給が良い」が55%。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』

2018年6月14日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「入社後のギャップと満足度」実態調査2018

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「入社後のギャップと満足度」実態調査2018。転職者の4人に1人は入社後のギャップを実感。入社後のギャップ低減にはポジティブ・ネガティブ両面の情報や入社しないとわからない情報の提供が重要。 「入社後のギャップと満足度」実態調査2018 転職者の4人に1人は入社後のギャップを実感。入社後のギャップ低減にはポジティブ・ネガティブ両面の情報や入社しないとわからない情報の提供が重要。

2018年6月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の「高齢者雇用」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「高齢者雇用」意識調査 高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」、課題は「世代交代の停滞」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『 人事のミカタ 』アンケート― 企業の「高齢者雇用」意識調査高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」、課題は「世代交代の停滞」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『 人事のミカタ 』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株

2018年6月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年4月度の派遣平均時給は1,517円。クリエイティブ系・IT系・技術系が過去最高を記録。

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年4月度の派遣平均時給は1,517円。クリエイティブ系・IT系・技術系が過去最高を記録。『 エン派遣 』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年4月) 2018年4月度の派遣平均時給は1,517円。クリエイティブ系・IT系・技術系が過去最高を記録。 『 エン派遣 』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年4月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2018年6月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣会社選びのポイント」調査 「就業前後のフォロー」「気に入った仕事がある」が約6割。

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「派遣会社選びのポイント」発表。「就業前後のフォロー」「気に入った仕事がある」が約6割ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「派遣会社選びのポイント」発表。「就業前後のフォロー」「気に入った仕事がある」が約6割。 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派

2018年5月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

正社員3000名に聞く「副業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 正社員3000名に聞く「副業」実態調査88%の方が副業に興味があると回答したものの、実際に副業経験がある方は32%。 ―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( https://employment.en-japan.com/ )上で、ユ

2018年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年2月)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年2月度の派遣平均時給は1,527円。営業系・クリエイティブ系・IT系・技術系が過去最高を記録 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年2月) 2018年2月度の派遣平均時給は1,527円。営業系・クリエイティブ系・IT系・技術系が過去最高を記録 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年2月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2018年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。年代別の傾向は?

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。 年代別の傾向は?ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。 年代別の傾向は?ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2018年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働くメリット、第1位は10年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。デメリットは「気に入った職場でも長期就業できない」が初の第1位。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣で働くメリット、第1位は10年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。デメリットは「気に入った職場でも長期就業できない」が初の第1位。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍の

2018年4月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト探しで「勤務地に求めること」は?

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト探しで「勤務地に求めること」は?4割の方が、勤務地を最重要視。自宅から30分以内を希望する方が7割。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイト探しで「勤務地に求めること」は?4割の方が、勤務地を最重要視。自宅から30分以内を希望する方が7割。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2018年4月3日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の「残業規制」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「残業規制」意識調査。残業時間の上限規制への見解は48%が賛成、40%が反対。施行後の懸念点は?―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「残業規制」意識調査。残業時間の上限規制への見解は48%が賛成、40%が反対。施行後の懸念点は?―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパ

2018年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

女性に聞いた「1日の時間の使い方」調査 増やしたいのは「睡眠」、減らしたいのは「通勤」、時間を上手に使うコツは「優先順位付け」「スキマ時間活用」。ー『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞いた「1日の時間の使い方」調査 増やしたいのは「睡眠」、減らしたいのは「通勤」、 時間を上手に使うコツは「優先順位付け」「スキマ時間活用」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞いた「1日の時間の使い方」調査 増やしたいのは「睡眠」、減らしたいのは「通勤」、 時間を上手に使うコツは「優先順位付け」「スキマ時間活用」。ー『 エンウィメンズワー

2018年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

35歳以上のミドルに聞く「リカレント教育(学び直し)」調査90%は「リカレント教育を受けたい」と回答。課題は「費用負担」「時間確保」「キャリア断絶」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース35歳以上のミドルに聞く 「リカレント教育(学び直し)」調査 90%は「リカレント教育を受けたい」と回答。 課題は「費用負担」「時間確保」「キャリア断絶」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 35歳以上のミドルに聞く 「リカレント教育(学び直し)」調査 90%は「リカレント教育を受けたい」と回答。 課題は「費用負担」「時間確保」「キャリア断絶」。―『ミドルの転職』ユ

2018年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

社員・元社員のクチコミから分かる、業界・職種・年代別男女ごとの「働きがい」!―社員のクチコミ情報を自然言語処理×統計的手法で解析―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース社員・元社員のクチコミから分かる、業界・職種・年代別男女ごとの「働きがい」を発表!― 社員のクチコミ情報を自然言語処理×統計的手法で解析 ― 社員・元社員のクチコミから分かる、業界・職種・年代別男女ごとの「働きがい」を発表!― 社員のクチコミ情報を自然言語処理×統計的手法で解析 ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営

2018年3月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

31%の転職コンサルタントがCxO求人(最高責任者の採用)が増加、と回答 「ミドルの転職」ユーザーアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース31%の転職コンサルタントがCxO求人(最高責任者の採用)が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 31%の転職コンサルタントがCxO求人(最高責任者の採用)が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2018年3月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

6,700名の社会人に聞いた「働き方改革」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース6,700名の社会人に聞いた「働き方改革」意識調査。働き方改革の課題は、取り組みと実態の整合性、仕事量の調整。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 6,700名の社会人に聞いた「働き方改革」意識調査。働き方改革の課題は、取り組みと実態の整合性、仕事量の調整。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2018年3月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

35歳以上のミドルの「転職理由」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザ

2018年3月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

尊敬する上司の傾向、上司に求めることは?

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース尊敬する上司の傾向、上司に求めることは?若手は親身な業務のアドバイス、35歳以上はリーダーシップ。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 尊敬する上司の傾向、上司に求めることは?若手は親身な業務のアドバイス、35歳以上はリーダーシップ。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木

2018年3月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「副業」意識調査 2人に1人が「副業の経験あり」と回答

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「副業」意識調査 2人に1人が「副業の経験あり」と回答。 副収入や貯金を理由に副業をする人が多数。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「副業」意識調査 2人に1人が「副業の経験あり」と回答。 副収入や貯金を理由に副業をする人が多数。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運

2018年3月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年1月)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年1月度の派遣平均時給は1,502円、クリエイティブ系と技術系が過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年1月) 2018年1月度の派遣平均時給は1,502円、クリエイティブ系と技術系が過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年1月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締

2018年3月12日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

企業の「育児休業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「育児休業」実態調査 育休2年延長、74%の企業が「良い法改正」と見解を示す。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「育児休業」実態調査 育休2年延長、74%の企業が「良い法改正」と見解を示す。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表

2018年3月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「アルバイト・仕事を辞めたい理由」発表!トップ3は「人間関係」「給与の低さ」「理不尽に怒られた」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「アルバイト・仕事を辞めたい理由」発表!トップ3は「人間関係」「給与の低さ」「理不尽に怒られた」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木

2018年3月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルに聞く「地方で働くこと」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「地方で働くこと」調査 地方で働くことに興味があるミドルは58%。 給与減少や働き口の少なさを懸念する声が多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「地方で働くこと」調査 地方で働くことに興味があるミドルは58%。 給与減少や働き口の少なさを懸念する声が多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株

2018年3月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの求人動向調査「2018年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した転職コンサルタントは85%

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの求人動向調査「2018年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した転職コンサルタントは85%と、2年連続で増加。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの求人動向調査「2018年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した転職コンサルタントは85%と、2年連続で増加。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2018年2月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

女性が直面した退職時のトラブル、 第1位は「会社からの引き止め」。 早めに退職意向を伝えることが、円満退職のカギ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が直面した退職時のトラブル、 第1位は「会社からの引き止め」。 早めに退職意向を伝えることが、円満退職のカギに。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性が直面した退職時のトラブル、 第1位は「会社からの引き止め」。 早めに退職意向を伝えることが、円満退職のカギに。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジ

2018年2月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

企業の「メンタルヘルス対策」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「メンタルヘルス対策」意識調査。58%の企業にメンタル不調者が在籍。有効な対策は?ストレスチェックの実施率は?―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「メンタルヘルス対策」意識調査。58%の企業にメンタル不調者が在籍。有効な対策は?ストレスチェックの実施率は?―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年12月度の派遣平均時給は1,502円 「オフィスワーク系」が50ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年12月)ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年12月度の派遣平均時給は1,502円「オフィスワーク系」が50ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年12月)ー 2017年12月度の派遣平均時給は1,502円 「オフィスワーク系」が50ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年12月)ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査。人気TOP3は、資格取得、語学、エクセルやワードのPCスキル。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査。人気TOP3は、資格取得、語学、エクセルやワードのPCスキル。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査。人気TOP3は、資格取得、語学、エクセルやワードのPCスキル。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

バイトを探す際に困ることとは? 第1位は「やりたいバイトがわからない」。人気の解決方法は「インターネットで調べる」 「求人情報を読む」「誰かに相談する」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースバイトを探す際に困ることとは? 第1位は「やりたいバイトがわからない」。人気の解決方法は「インターネットで調べる」 「求人情報を読む」「誰かに相談する」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー バイトを探す際に困ることとは? 第1位は「やりたいバイトがわからない」。人気の解決方法は「インターネットで調べる」 「求人情報を読む」「誰かに相談する」。ー『エンバイト』ユーザ

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2018年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣の仕事の探し方」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「派遣の仕事探しのコツ」は希望条件を明確にすること。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「派遣の仕事探しのコツ」は希望条件を明確にすること。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣の仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-ja

2018年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職のきっかけ」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「転職のきっかけ」発表!トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「転職のきっかけ」発表!トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都

2018年1月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「就活生へ薦める企業」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「就活生へ薦める企業」調査 ミドルが就活生へ薦める企業の特徴、企業タイプは「大手」、 業種は「メーカー」、職種は「営業系」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「就活生へ薦める企業」調査 ミドルが就活生へ薦める企業の特徴、企業タイプは「大手」、 業種は「メーカー」、職種は「営業系」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社

2018年1月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「AIに代替される仕事」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く「AIに代替される仕事」調査 AIに代替される可能性が高いのは「経理・財務・会計系」、低いのは「経営者」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く「AIに代替される仕事」調査 AIに代替される可能性が高いのは「経理・財務・会計系」、低いのは「経営者」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社

2018年1月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「スキルアップ・資格取得」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2018年、身に付けたいスキル第1位は「語学力」。 取得したい資格もTOEIC・TOEFLなど英語関連がトップに。訪日外国人の増加や、2020年のオリンピックに向けて人気高まる。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 2018年、身に付けたいスキル第1位は「語学力」。 取得したい資格もTOEIC・TOEFLなど英語関連がトップに。訪日外国人の増加や、2020年のオリン

2018年1月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年11月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年11月度の派遣平均時給は1,497円「オフィスワーク系」が49ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年11月)ー 2017年11月度の派遣平均時給は1,497円「オフィスワーク系」が49ヶ月連続で前年同月比プラスー『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年11月)ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ア

2018年1月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求人は増えている」と回答。 既存事業の拡大を目指す企業からの引き合いが増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求人は増えている」と回答。 既存事業の拡大を目指す企業からの引き合いが増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求

2017年12月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「同一労働同一賃金」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「同一労働同一賃金」意識調査 派遣で仕事を探している方の6割は「“同一労働同一賃金”に賛成」と回答。「同一労働同一賃金」の導入でもっとも期待することは「給与アップ」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「同一労働同一賃金」意識調査 派遣で仕事を探している方の6割は「“同一労働同一賃金”に賛成」と回答。「同一労働同一賃金」の導入でもっとも期待することは「給与アップ」。ー『

2017年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「改正障害者雇用促進法の理解度」や「障がい者雇用の実態」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース障がい者雇用実態調査 「改正障害者雇用促進法」の認知率がもっとも低い変更項目は、対象企業規模の引き下げ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 障がい者雇用実態調査 「改正障害者雇用促進法」の認知率がもっとも低い変更項目は、対象企業規模の引き下げ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジ

2017年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方改革」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。

2017年12月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「リファラル(社員紹介)採用」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースリファラル採用(社員紹介)意識調査。62%の企業がリファラル採用の経験あり。実施理由は、定着・活躍のしやすさ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― リファラル採用(社員紹介)意識調査 62%の企業がリファラル採用の経験あり。実施理由は、定着・活躍のしやすさ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活

2017年12月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本

2017年12月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

2017年11月29日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

2017年がんばったこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「2017年がんばったこと」を発表!第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「2017年がんばったこと」を発表!第1位は「アルバイト・仕事」、できなかったことは「貯蓄」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年11月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本

2017年11月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年10月度の派遣平均時給は1,514円  「オフィスワーク系」が48ヶ月連続で前年同月比プラス 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年10月)

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2017年10月度の派遣平均時給は1,514円「オフィスワーク系」が48ヶ月連続で前年同月比プラス 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年10月) 2017年10月度の派遣平均時給は1,514円「オフィスワーク系」が48ヶ月連続で前年同月比プラス 『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2017年10月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2017年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「雇用延長制度」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「雇用延長制度」調査 人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「雇用延長制度」調査 人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「活躍できる企業の見分け方と入社後に気をつけること」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職先で活躍できないミドルの特徴は 「前職の仕事のやり方を持ち込む」。 転職先で活躍するためのコツとは?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職先で活躍できないミドルの特徴は「前職の仕事のやり方を持ち込む」。 転職先で活躍するためのコツとは?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

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