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「ジョブウェブ」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年6月4日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

17卒採用は8月末までに活動終了見込みが「58.1%」。一方、内定承諾率は「25%以下」の回答が多数

17卒採用は8月末までに活動終了見込みが「58.1%」。一方、内定承諾率は「25%以下」の回答が多数。【採用企業 調査結果】 17卒採用は8月末までに活動終了見込みが「58.1%」。一方、内定承諾率は「25%以下」の回答が多数。【採用企業 調査結果】 2016年6月2日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブは、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する実態調査を行い、62社からの回答を得ました。{調査期間2016年5月19日(木)~5月26日(木)} プレスリリースP

2016年5月27日ジョブウェブフィードバック数:0社会/政治

企業選びで”一緒に働く人(社員)”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「一緒に働く人(社員)」って重要? どうやって「この人と一緒に働きたい」かを見極めている? 学生100人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「一緒に働く人(社員)」って重要? どうやって「この人と一緒に働きたい」かを見極めている? 学生100人に聞きました 2016年5月24日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年3月9日~3月13日に2017年度卒業予定の学生を対象に

2016年5月17日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

企業選びで”福利厚生などの制度”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「福利厚生などの制度」って重要? どうやって「福利厚生などの制度」を調べている? 学生101人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「福利厚生などの制度」って重要? どうやって「福利厚生などの制度」を調べている? 学生101人に聞きました 2016年5月12日 就職活動サイト「ジョブウェブ」は、2016年3月2日~3月6日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「企業選びで”福利厚生などの制度”の重要性」について尋ね、10

2016年5月9日ジョブウェブフィードバック数:0社会/政治

企業選びで”企業の社会貢献度”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「企業の社会貢献度」って重要? どうやって「企業の社会貢献度」を判断している? 学生114人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「企業の社会貢献度」って重要? どうやって「企業の社会貢献度」を判断している? 学生114人に聞きました 2016年4月26日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月17日~2月21日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を

2016年5月1日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

企業選びで”風通しの良い社風・組織風土”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「風通しの良い社風・組織風土」って重要? どうやって「風通しの良い社風・組織風土」があると判断している? 学生138人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「風通しの良い社風・組織風土」って重要? どうやって「風通しの良い社風・組織風土」があると判断している? 学生138人に聞きました 2016年4月19日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月10日~2月14日に20

2016年4月4日ジョブウェブフィードバック数:0大型消費/投資

2017年新卒学生実態調査

【2017年新卒学生実態調査】インターンシップ参加後、企業と定期的な連絡をとっている学生は約 7 割 さらに、個別面談・面接を受けた学生は 5 割以上 【2017年新卒学生実態調査】インターンシップ参加後、企業と定期的な連絡をとっている学生は約 7 割 さらに、個別面談・面接を受けた学生は 5 割以上 2016年3月25日 共同プレスリリース 2016年3月25日 レジェンダ・コーポレーション株式会社 株式会社ジョブウェブ 人事BPR・BPO(採用・人事・労務・システム)のレジェンダ・コーポレ

2016年3月30日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【就職活動アンケート調査】学生に聞きました。企業選びで「自分が成長できる環境があること」って重要? どうやって「成長できる環境があると」と判断している?

【就職活動アンケート調査】学生に聞きました。企業選びで「自分が成長できる環境があること」って重要? どうやって「成長できる環境がある」と判断している? 【就職活動アンケート調査】学生に聞きました。企業選びで「自分が成長できる環境があること」って重要? どうやって「成長できる環境がある」と判断している? 2016年3月22日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月3日?7日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に

2016年3月14日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

企業選びで「企業の経営が安定している」ことって重要? どうやって「企業の経営が安定している」と判断している? 学生67人に聞きました

【就職活動アンケート調査】企業選びで「企業の経営が安定している」ことって重要? どうやって「企業の経営が安定している」と判断している? 学生67人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「企業の経営が安定している」ことって重要? どうやって「企業の経営が安定している」と判断している? 学生67人に聞きました 2016年3月10日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年1月27日?1月31日に2017年度卒業予定

2016年2月24日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

17卒採用、74.4%の企業は採用選考解禁の6月より前に「内定出し」を開始予定

17卒採用、74.4%の企業は採用選考解禁の6月より前に「内定出し」を開始予定。【アンケート結果報告】 17卒採用、74.4%の企業は採用選考解禁の6月より前に「内定出し」を開始予定。【アンケート結果報告】 2016年2月19日 2015年10月に実施した企業ミニ調査では、回答した企業の約4割が「2016年1月までに選考を開始したい」、同じく回答した企業の約2割は「2016年1月までに内定出しを開始したい」と回答していました。その後、12月に経団連から採用スケジュールの指針が発表され、昨シーズ

2015年11月10日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

17卒採用の母集団形成、10月時点で「開始している」は6割。開始時期は昨年と変わらず

17卒採用の母集団形成、10月時点で「開始している」は6割。開始時期は昨年と変わらず。【アンケート結果報告】 17卒採用の母集団形成、10月時点で「開始している」は6割。開始時期は昨年と変わらず。【アンケート結果報告】 2015年11月9日 今年7月に実施した採用活動調査では、約70%の企業が17卒の母集団形成開始時期を「2015年10月」までに行うと回答していました。しかし実際に先月行った動向調査では、冬時期(12月?2月)のインターンシップ開催の増加や、16卒採用の予期せぬ内定辞退により採

2015年10月21日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

17卒の選考、内定出しはいつから?

17卒採用、全体の3割は年内に「選考」開始予定。90%の企業は「翌7月」までに内定出しを開始予定。【アンケート結果報告】 17卒採用、全体の3割は年内に「選考」開始予定。90%の企業は「翌7月」までに内定出しを開始予定。【アンケート結果報告】 2015年10月21日 先日、日本商工会議所から新卒採用の選考開始を2ヶ月前倒し”6月から開始に”という提言が発表されました。また周知の通り、経団連も現行の就職活動のスケジュールの見直しに入っています。 17卒採用においての経団連や大学側の動きは、採用

2015年8月20日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

16卒採用を終えるのはいつか

16卒採用終了の判断は『時期を問わず採用人数に至るまで続ける』が58.8%で多数派。7月中に『採用予定人数の7割以上に内定を出せる』は65.5%。【アンケート結果報告】 16卒採用終了の判断は『時期を問わず採用人数に至るまで続ける』が58.8%で多数派。7月中に『採用予定人数の7割以上に内定を出せる』は65.5%。【アンケート結果報告】 2015年8月20日 今年から変更になった採用スケジュール、8月の動き方などで悩んでいる採用担当の方が多くいらっしゃいます。 その中でもよく話題にのぼるのが

2015年7月23日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

16卒採用の少し早めの振り返りと追加施策の検討

16卒採用の課題は『学生の選考モード調整』が57.1%で最多。17卒向けインターンシップ実施時期は『夏』と『秋・冬』が共に44.2%で同数に。 【アンケート結果報告】 16卒採用の課題は『学生の選考モード調整』が57.1%で最多。17卒向けインターンシップ実施時期は『夏』と『秋・冬』が共に44.2%で同数に。 【アンケート結果報告】 2015年7月23日 ・16卒採用で追加で母集団を形成したい・17卒採用の早期母集団形成をしたい・両方を同時並行で動かしたい このようなご相談が増える中で、16卒

2015年6月23日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用活動の“現状”がわかるミニ調査Vol.02

内定の返答期限は1ヶ月以内が最多。内定承諾率、辞退率は現状25%未満が最多。内定出しの結果はまだこれから。 【アンケート結果報告】 内定の返答期限は1ヶ月以内が最多。内定承諾率、辞退率は現状25%未満が最多。内定出しの結果はまだこれから。 【アンケート結果報告】 2015年6月22日 ・採用活動の時期変更により、内定の出し方、返答時期に変化があるのではないか。・内定を出しても保留をしている学生が多いのではないか・上記2つは内定出しの仕方や採用人数による違いがあるのではないか 上記のような仮説

2015年5月18日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

採用活動の後ろ倒しによる影響

【アンケート結果報告】16卒採用終了時期は「目処が立たない」が最多。内定式の実施予定時期は変わらず10月が6割。実施しない企業は13.9% 【アンケート結果報告】16卒採用終了時期は「目処が立たない」が最多。内定式の実施予定時期は変わらず10月が6割。実施しない企業は13.9% 2015年5月18日 『新卒採用活動の“現状”がわかるミニ調査』は、「この時期他社はどんな状況?」 「●●って他社はどう考えてる?」 などのちょっとした悩みを解消し、『採用活動の精度向上』に貢献することを目的にした調査

2015年5月15日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

企業選びで”業界の動向(将来性)”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「業界の動向(将来性)」って重要? どうやって「業界の動向(将来性)」を判断している? 学生99人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「業界の動向(将来性)」って重要? どうやって「業界の動向(将来性)」を判断している? 学生99人に聞きました 2016年5月10日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月24日~2月28日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に

2015年4月17日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~

就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~ 就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~ 2015年4月17日 プレスリリース2015年4月17日株式会社ジョブウェブレジェンダ・コーポレーション株式会社 人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ(本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 

2014年2月20日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後の企業からの働きかけは「セミナー案内・社員面談・交流会」が好評。一方で興味が低い状態での頻繁な案内には不評の声も

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後の企業からの働きかけは「セミナー案内・社員面談・交流会」が好評。一方で興味が低い状態での頻繁な案内には不評の声も。 【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後の企業からの働きかけは「セミナー案内・社員面談・交流会」が好評。一方で興味が低い状態での頻繁な案内には不評の声も。 2014年2月20日新卒採用支援、新卒採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 

2014年2月10日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2015卒学生・インターンシップ動向調査】 7割強が複数社のインターンシップに参加 1DAYインターンシップ参加経験者は6割強で昨シーズンを15ポイント上回る

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社のインターンシップに参加。1DAYインターンシップ参加経験者は6割強で昨シーズンを15ポイント上回る 【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社のインターンシップに参加。1DAYインターンシップ参加経験者は6割強で昨シーズンを15ポイント上回る 2014年2月10日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年10月16日~10月30

2014年1月23日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】発表・後輩にオススメしたいインターンシップ・「成長に繋がる課題」「社員の関わりの強さ」「参加学生の優秀さ」が好評

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】発表・後輩にオススメしたいインターンシップ・「成長に繋がる課題」「社員の関わりの強さ」「参加学生の優秀さ」が好評 【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】発表・後輩にオススメしたいインターンシップ・「成長に繋がる課題」「社員の関わりの強さ」「参加学生の優秀さ」が好評 2014年1月23日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年10月16日~10月30日に

2013年12月22日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

後輩にオススメしたいインターンシップ

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2013年10月10日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 面接官の態度・話を聞く姿勢、7割弱が「志望度にかなり影響した」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 面接官の態度・話を聞く姿勢、7割弱が「志望度にかなり影響した」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 面接官の態度・話を聞く姿勢、7割弱が「志望度にかなり影響した」 2013年10月10日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、『面接で志望度に影響すること』に

2013年10月1日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」 2013年9月30日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「会社説明会で志望

2013年9月5日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見 2013年9月5日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関

2013年8月22日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」 2013年8月22日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、201

2013年8月8日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 企業選びの基準、7割強が「雰囲気、社風」を重視。 企業選び基準を固める上で役立ったのは「多くの企業を見ること」「社会人との対話」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 企業選びの基準、7割強が「雰囲気、社風」を重視。 企業選び基準を固める上で役立ったのは「多くの企業を見ること」「社会人との対話」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 企業選びの基準、7割強が「雰囲気、社風」を重視。 企業選び基準を固める上で役立ったのは「多くの企業を見ること」「社会人との対話」 2013年8月8日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4

2013年7月26日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】インターンシップ経験者の4月末時点での内定所有率は7割強。未経験者を22.5ポイント上回る

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】インターンシップ経験者の4月末時点での内定所有率は7割強。未経験者を22.5ポイント上回る 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】インターンシップ経験者の4月末時点での内定所有率は7割強。未経験者を22.5ポイント上回る 2013年7月25日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、就職活動情報サイト「ジョブウェブ」に会員登録している20

2013年7月11日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度卒学生・就職活動振り返り調査

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】6割強の学生が採用活動解禁前(2012年11月以前)に就職活動を開始 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】6割強の学生が採用活動解禁前(2012年11月以前)に就職活動を開始 2013年7月11日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行いました。 調査の結果から、6割

2013年2月6日ジョブウェブフィードバック数:1キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動動向調査】就職活動への自信の程は?「内定を貰えるか不安」6割強。8割の学生が「自分に合った企業を見つけられるか」等の不安を感じながら活動

【2014年度卒学生・就職活動動向調査】就職活動への自信の程は?「内定を貰えるか不安」6割強。8割の学生が「自分に合った企業を見つけられるか」等の不安を感じながら活動 【2014年度卒学生・就職活動動向調査】就職活動への自信の程は?「内定を貰えるか不安」6割強。8割の学生が「自分に合った企業を見つけられるか」等の不安を感じながら活動 2013年2月6日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年12月6日~12月1

2013年1月17日ジョブウェブフィードバック数:2キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動動向調査】 会社説明会で聞きたいこと1位は「他社との違い」

【2014年度卒学生・就職活動動向調査】 会社説明会で聞きたいこと1位は「他社との違い」 【2014年度卒学生・就職活動動向調査】 会社説明会で聞きたいこと1位は「他社との違い」 2013年1月17日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年12月6日~12月16日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「会社説明会で聞きたいこと」「会社説明会のプログラムにあったら良いと思う

2012年12月13日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】不満が残ったインターンシップ・課題は「学生へのフィードバック」

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】不満が残ったインターンシップ・課題は「学生へのフィードバック」 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】不満が残ったインターンシップ・課題は「学生へのフィードバック」 2012年12月12日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月2日~10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経験に関する調査を行い、「不満が残った

2012年12月4日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度卒学生・インターンシップ動向調査

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】後輩にオススメしたいインターンシップ。「課題内容」「社員対応」「参加学生」が魅力 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】後輩にオススメしたいインターンシップ。「課題内容」「社員対応」「参加学生」が魅力 2012年12月4日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月2日~10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経験

2012年11月28日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度卒学生・インターンシップ動向調査

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ参加後、6割強が「就職活動への自信がついた」 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ参加後、6割強が「就職活動への自信がついた」 2012年11月28日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月2日~10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経験に関する調査を行いました。調査の結果、

2012年11月20日ジョブウェブフィードバック数:1キャリアとスキル

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社に参加。参加経験者が最も多いのは「1週間程度のインターンシップ」

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社に参加。参加経験者が最も多いのは「1週間程度のインターンシップ」 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社に参加。参加経験者が最も多いのは「1週間程度のインターンシップ」 2012年11月14日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月2日~10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経験に

2012年11月20日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年卒就活学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ前の選考、6割強が「対策せず」。8割弱が「予想より難しかった」

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ前の選考、6割強が「対策せず」。8割弱が「予想より難しかった」 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ前の選考、6割強が「対策せず」。8割弱が「予想より難しかった」 2012年11月20日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月2日~10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経験に

2009年7月13日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【不況の中、早期から動く学生は高い内定所有率】夏以前に就職活動を開始した学生の7割以上が4月末までに内定獲得

【不況の中、早期から動く学生は高い内定所有率】夏以前に就職活動を開始した学生の7割以上が4月末までに内定獲得 【不況の中、早期から動く学生は高い内定所有率】夏以前に就職活動を開始した学生の7割以上が4月末までに内定獲得 2009年6月25日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2009年4月22日~4月30日に、2010年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行いました。4月末の内定所有者は全体で6

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