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2016年6月25日ジースタイラスフィードバック数:0キャリアとスキル

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度中小企業における新卒採用の懸念点 人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに 一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減2017年度中小企業における新卒採用の懸念点人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける株式会社ジースタイラス(本社:東京都文京区、代表取締役社長:折阪 佳紀)は、企業の採用担当者や人事決裁権者

2016年4月7日ジースタイラスフィードバック数:0キャリアとスキル

「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査

新卒採用担当者計400名に聞いた「新卒採用で学生を見極めるこ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 新卒採用担当者計400名に聞いた 「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査「SPIテスト高得点者」「有名学校出身」は あてにしない!学生を見極めるポイント第1位「コミュニケーション力」79.0%第2位「常識がある」53.0%ゆとり世代「特技はコブラツイスト」 「仕事したい上司に志村けん」と珍回答 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を

2015年12月24日ジースタイラス★フィードバック数:0キャリアとスキル

一緒に働きたい学生との「出会い」に関する調査

一緒に働きたい学生との「出会い」に関する調査

2015年10月6日ジースタイラスフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年 「採用実態と優秀な人材の定義」に関する調査

2015年 「採用実態と優秀な人材の定義」に関する調査

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