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「ゼネラルパートナーズ」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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障がい者雇用における差別禁止・合理的配慮に関するアンケート調査

~施行から数ヶ月、進まない法改正への理解~「差別が少なくなった」と答えた障がい者はわずか8%~障害者総合研究所調べ~障がい者専門の、就職・転職支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは、同社が運営する、障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』にて、障がい者雇用における差別禁止・合理的配慮に関するアンケート調査を実施しました。2016年4月1日より「障害者差別解消法」「改正障害者雇用促進法」の2つの法律が施行(以下、法改正と呼ぶ)されました。法律の施行から数ヶ月が経ち、法律への認知がどこま

精神・発達障がいのある学生の就職支援に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 精神・発達障がいのある学生の就職支援に関するアンケート調査2016.4.19 実施の背景日本学生支援機構の直近の調査によれば、2014年3月に卒業した障がいのある学生の就職率は約50%に留まっています。また、障がいのある学生の中でも、精神・発達障がいのある学生の数は、その疑いがある学生も含めて大きく伸びており、多くの大学が就職支援について課題を感じているようです。そこで、精神・発達障がいのある学生(および精神・発達障がいの疑いがある学生)の就職支援に

障がい者雇用率の引き上げの可能性に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 障がい者雇用率の引き上げの可能性に関するアンケート調査2016.1.19 実施の背景厚生労働省より発表された「平成27年 障害者雇用状況の集計結果」によれば、民間企業における障がい者の実雇用率は1.88%となり、過去最高を更新しました。このように企業の障がい者雇用への取り組みが活発化する中、2018年には改正障害者雇用促進法が施行され、法定雇用率はさらに引き上げられる見込みです。そこで、法定雇用率の引き上げの可能性を各企業がどのように捉え、障がい者雇用

障がい者対象の調査です。

障がい者 就職・転職時の情報に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 就職・転職時の情報に関するアンケート調査2015.5.20 実施の背景障がい者が職場で長期的に活躍していく為には、その環境がご本人の希望の働き方や障がいにマッチしている事が重要です。一方で、過去に障がい者総合研究所が行なったアンケート調査では、入社前に得られる情報源が限られ、入社後にミスマッチが発生している様子も伺えました。その為、入社前までにどの程度、就職・転職先に関する情報を得られたかについて、実態を調査する為、アンケートを実施しました。 対象者2

障がい者の転職・退職です。

障がい者総合研究所 転職・退職理由に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 実施の背景過去に障がい者総合研究所が行なったアンケート調査によれば、多くの障がい者が悩みや不満を抱えながら働いているということが分かりました。こうした悩みや不満がいつから発生し、何をきっかけに転職や退職に至るのか、より詳細な実態を調査するため、アンケートを実施しました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケート期間2015/1/28~2015/2/3 有効回答者数:752名 転職や退職を考え始める時期を確認したところ、最も

給与についての調査です。

障がい者総合研究所 給与への満足度に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 実施の背景2014年10月15日に障がい者総合研究所が実施した「会社への満足度に関するアンケート調査」によれば、会社に対して不満に感じている項目の1位は『給与』でした。そこで、不満足の大きな要因である『給与』に関して、より詳細な調査を行なうため、アンケートを実施しました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケート期間2014/12/16~2014/12/22 有効回答者数:827名 障がい者全体で給与収入をみると、3人に1

入社後の社風・職場の雰囲気の変化に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 入社後の社風・職場の雰囲気の変化に関するアンケート調査2015.1.26 実施の背景2014年10月15日に障がい者総合研究所が実施した「会社への満足度に関するアンケート調査」によれば、会社に対して不満に感じている項目の1位は『給与』、2位は『社風・職場の雰囲気』でした。そこで、不満足の大きな要因である『社風・職場の雰囲気』に関して、より詳細な調査を行なうため、アンケートを実施しました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アン

障がい者総合研究所の調査です。

社風・職場の雰囲気への満足度に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 社風・職場の雰囲気への満足度に関するアンケート調査2015.1.14 実施の背景2014年10月15日に障がい者総合研究所が実施した「会社への満足度に関するアンケート調査」によれば、会社に対して不満に感じている項目の1位は『給与』、2位は『社風・職場の雰囲気』でした。そこで、不満足の大きな要因である『社風・職場の雰囲気』に関して、より詳細な調査を行なうため、アンケートを実施しました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケー

障がい者の仕事についての意識調査です。

仕事の悩みや不安に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 仕事の悩みや不安に関するアンケート調査2014.12.19 実施の背景障がい者雇用に取り組む企業にとって、採用した障がい者が活躍できる状況を作り、長期的に雇用していくことは大きな課題となっています。そこで、障がい者の仕事上の悩みや不安に関する実態を知るため、意識調査を行ないました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケート期間2014/10/15~2014/10/21 有効回答者数:103名 仕事上で悩みや不安を抱えている

障がい者の仕事についての意識調査です。

会社への満足度に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 実施の背景障がい者雇用に取り組む企業にとって、採用した障がい者が活躍できる状況を作り、長期的に雇用していくことは大きな課題となっています。そこで、障がい者の仕事上の悩みや不安に関する実態を知るため、意識調査を行ないました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケート期間2014/10/15~2014/10/21 有効回答者数:103名 会社に対して「満足している」と回答した方が44%いる一方で、「満足していない」と回答した方

障がい者の仕事についての意識調査です。

仕事のやりがいに関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 実施の背景2014年11月に厚生労働省から発表された「平成26年 障害者雇用状況の集計結果」によれば、民間企業に雇用される障がい者の数は11年連続で過去最高となり、実雇用率も過去最高の1.82%でした。このように障がい者の就労の機会が年々増えている中、障がい者がどのような意識で仕事に取り組んでいるかを知るため、意識調査を行ないました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケート期間2014/9/19~2014/10/2 有効

障がい者の仕事についての意識調査です。

働く目的に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 実施の背景2014年11月に厚生労働省から発表された「平成26年 障害者雇用状況の集計結果」によれば、民間企業に雇用される障がい者の数は11年連続で過去最高となり、実雇用率も過去最高の1.82%でした。このように障がい者の就労の機会が年々増えている中、障がい者がどのような意識で仕事に取り組んでいるかを知るため、意識調査を行ないました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケート期間2014/9/19~2014/10/2 有効

障がい者の仕事についての意識調査です。

入社後のやりがいの変化に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 入社後のやりがいの変化に関するアンケート調査2014.12.05 実施の背景2014年11月に厚生労働省から発表された「平成26年 障害者雇用状況の集計結果」によれば、民間企業に雇用される障がい者の数は11年連続で過去最高となり、実雇用率も過去最高の1.82%でした。このように障がい者の就労の機会が年々増えている中、障がい者がどのような意識で仕事に取り組んでいるかを知るため、意識調査を行ないました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネッ

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