調査のチカラ TOP > 会社名一覧 > トランストラクチャ

「トランストラクチャ」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

Loading
会社名をGoogleカスタムで検索する
任意の項目でデータを絞り込む

企業側の調査です。

シニア雇用に関する調査

2014年11月7日高齢化・65歳雇用義務化に向けた今後の施策、トップは「賃金制度の見直し」 ~「シニア雇用に関する調査」結果より~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2014年10月10日~23日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「シニア雇用に関する調査」を実施いたしました。■調査結果概要 今回の調査結果から、昨年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行されたものの、定年制の廃止や定年の引き上げを行った企業はそれほど多くなく、継続雇用制度の導入にと

2014年6月4日トランストラクチャ★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職、非管理職の比率等についての意識調査です。

適正人員数・人員構成に関する調査

2014年6月4日非管理職に比べ、管理職が多すぎる企業が4割 ~適正人員数・人員構成に関する調査結果より~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2014年5月16日~29日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「適正人員数・人員構成に関する調査」を実施いたしました。■調査結果概要(1) 管理職の比率が高すぎると感じている企業が4割を超える(2) 社員の平均年齢は「40歳以上45歳未満」の企業がトップ。理想は「35歳以上40歳未満」(3) 組織パフォー

2014年3月7日トランストラクチャ★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事制度について企業対象の調査です。

人事制度に関する調査

2014年3月7日人事制度を問題なく運用できている企業はわずか2割 ~制度の寿命認識とは異なる現実の運用実態~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2014年2月14日~27日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「人事制度に関する調査」を実施いたしました。■調査結果概要(1) 10年以上同一の人事制度で運用している企業が3割近い(2) 人事制度の寿命は「3~5年未満」「5~7年未満」「7~10年未満」が拮抗(3) 人事制度と経営方針が適合している企

人材育成についての調査です。

「人材育成計画の策定や課題」に関する調査

2013年11月15日人材育成の重点対象は、ゆとり世代ではなく「課長」 ~半数の企業が育成課題と研修内容のズレにジレンマ~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2013年10月11日~24日に、上場および未上場企業の人材育成担当者を対象に「人材育成計画の策定や課題」に関する調査を実施いたしました。■調査結果概要(1) 今後、教育研修を強化する企業が6割(2) 3分の2の企業が外部コンサル・研修会社を活用(3) 半数以上の企業が教育研修内容と人材育成課題との

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2017年3月
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
 

お知らせ