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「トーマツ イノベーション」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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中小企業における人材育成のメカニズム

中小企業における人材育成のメカニズム350社・2,800名を対象とした大規模な調査 (一社につき経営者・人事担当者・管理職とその部下という4階層)の結果、様々な知見が得られました。その中でも、まずお伝えしたいのは次の2点です。まず、これまでの「勘と経験と度胸(KKD)」によって中小企業の人 材育成のメカニズムを語ることができるかどうか、今回は特によく聞かれる2つの通説について検証しました。また、中小企業の人材育成では、人材の豊富な大企業で可能な「職場 に面をつくる(上司、同僚、同期、メンターや

新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケート

【HRDレポート】新入社員の配属先、素直さを認める一方で物足りなさも【HRDレポート】新入社員の配属先、素直さを認める一方で物足りなさも|コラム|人材育成・教育研修 新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUS Basicのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者605名を対象に2016年6月1日~13日に実施しました。アンケートから見えたのは、「受け入れ側の教育はOJTのみ、即戦力を期待するなら自己学習支援がポイン

2016年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケート

アセスメントサービスデジタル/モバイルラーニング 人材育成総合支援研修 × モバイル活用サービス専門家養成 【HRDレポート】速報! 今年の新入社員:「定時内で優しく育ててほしい」【HRDレポート】速報! 今年の新入社員:「定時内で優しく育ててほしい」|コラム|人材育成・教育研修 売り手市場を背景に若手社員の志向がさらに変化 2016年度新入社員対象3,931人アンケート2016年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケートを実施しました。アンケートは東京・横浜・名古屋・大

女性活用推進法施行~女性管理職はロールモデルか

【HRDレポート】女性活躍推進法施行~女性管理職はロールモデルか【HRDレポート】女性活躍推進法施行~女性管理職はロールモデルか|コラム|人材育成・教育研修 2016年4月1日の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)施行を目前に控え、女性活躍の実態と周囲の評価、またこれから活躍が期待される若手社員の意識についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUS Basicのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者1,461名を対象に20

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