調査のチカラ TOP > 会社名一覧 > ピースマインド・イープ

「ピースマインド・イープ」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

Loading
会社名をGoogleカスタムで検索する
任意の項目でデータを絞り込む

ストレスチェック義務化後のストレスチェックの受検率に関する調査

【調査結果】 ストレスチェック義務化後の受検率は平均78.7% 「職場」と「人」への支援(EAPサービス)(※)を通じて企業の持続成長に貢献する、ピースマインド・イープ株式会社(代表取締役:西川あゆみ、本社:東京都中央区)は、ストレスチェック義務化後のストレスチェックの受検率(ストレスチェック対象者のうち実際にストレスチェックを受けた人の割合)に関する調査を行いましたので、ご報告いたします。 今回の調査結果のポイント1. 義務化初年度のストレスチェックの受検率は平均78.7%。約6割の団体で90

女性管理職のストレス源は仕事・人間関係よりも会社の支援・理解不足?~管理職5000人を対象としたストレスチェック結果のデータ分析より~

【調査結果】 女性管理職のストレス源は仕事・人間関係よりも会社の支援・理解不足? ~ 約5,000名の管理職を対象としたストレスチェック結果のデータ分析より ~働く人と組織の生産性向上を支援するピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、約5,000名の管理職に対するストレスチェックの結果データをもとに、女性管理職のストレス傾向の分析を行いました。2015年に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が制定され

高ストレス者の傾向分析

【調査結果】上司の部下対応に改善が必要な職場は、高ストレス者比率が約10倍高い~ 約4万人のストレスチェック結果のデータ分析より ~ 働く人と組織の生産性向上を支援するピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、約4万人の従業員に対するストレスチェックの結果データをもとに、高ストレス者の傾向分析を行いました。労働安全衛生法の改正により、本年12月1日以降は企業に年に1回以上のストレスチェックの実施が義務付けられます。ストレスチェッ

働く女性は職場でもプライベートでも「対人関係」に悩む傾向に ~ 2014年度EAPサービス利用の相談案件分析より ~

【調査結果】 働く女性は職場でもプライベートでも「対人関係」に悩む傾向に~ 2014年度EAPサービス利用の相談案件分析より ~ 働く人と組織のワーク・ライフ支援を提供するピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、2014年4月1日~2015年3月31日の当社EAPサービス利用者における、働く男女の相談傾向の違いについて分析しました。今回の調査結果のポイント1. 「プライベート」に関する相談割合は、男性よりも女性の方が高い(図1

「ストレス前向き対処型」社員ほどストレス度が低い~約3万人のデータを元にストレス対処傾向を4つのパターンで分析~

【調査結果】「ストレス前向き対処型」社員ほどストレス度が低い~約3万人のデータを元にストレス対処傾向を4つのパターンで分析~EAP(従業員支援プログラム)事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、2014年6月に従業員のセルフケア促進と職場環境改善を目的とするストレスチェック制度が義務化されたことを受け、ピースマインド・イープの提供する「いきいき職場調査プレミアム ~ココロチェック100~」(※1)の調査データを分

企業におけるストレス調査実施状況に関するアンケート調査

【緊急調査】 ストレスチェック法制化直前!企業の対策状況は? ~ストレス調査実施に必要な専門知識やスキルを有する人材の不足への懸念が5割~ EAP(従業員支援プログラム)事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、この度「企業におけるストレス調査実施状況に関するアンケート調査(以下、本調査)」を実施し、回答を得た法人企業67社を対象に分析をいたしました。本調査は、労働安全衛生法の改正に伴う企業のストレスチェック実施の

「睡眠」「運動」「食事」の健康3原則で赤信号が点滅! ~特に20~30代の若手ビジネスパーソンの間で顕著な結果に~

【意識調査】「睡眠」「運動」「食事」の健康3原則で赤信号が点滅! ~特に20~30代の若手ビジネスパーソンの間で顕著な結果に~EAP(従業員支援プログラム)事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、今年1月に「ビジネスパーソンのワーク・ライフ・バランスに関するアンケート調査」の結果報告プレスリリースを配信し、ビジネスパーソンの8割近くが「仕事に影響するような生活上の悩みを抱えたことがある」と回答したことを報告いたし

“ソーハラ”危険度チェックリスト

コンサルタントコラム - SNSによるトラブル防止対策(“ソーハラ”危険度チェックリスト) 国際EAP研究センター 副センター長 渋谷英雄 / ピースマインド・イープ㈱ 中村洸太 最近、高校一年生のLINE利用率が72.4% 1)と、急激に高まったことが話題になりました。生まれたときからネットが当たり前にある“デジタルネイティブ”の世代にとって、ショート文字やスタンプ使用は、ごく日常の言語表現のひとつになっています。 “デジタルネイティブ”の人たちは、現実とネットの交流を区別しない相手の年齢

ワーク・ライフ・バランスについての調査です。

ビジネスパーソンのワーク・ライフ・バランスに関するアンケート調査

【意識調査】ビジネスパーソンの8割近く、プライベートの悩みが仕事に影響~従業員へのワーク・ライフ・バランス支援は、人材の定着、生産性向上、企業の信頼性向上に寄与~EAP(従業員支援プログラム)事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターでは、ビジネスパーソン男女727名を対象とした「ビジネスパーソンのワーク・ライフ・バランスに関するアンケート調査(以下、本調査)」を実施しました。本調査の結果、プライベートの悩みが仕事に影

“上司や管理職による部下のケア”の活用実態

人事・管理職へ寄せられる相談の約9割「部下のパフォーマンス」に関わるもの~「パフォーマンス問題あり」53%、「休職・職場復帰について」33%~従業員支援プログラム(EAP)を提供するピースマインド・イープ株式会社(以下、当社)では、当社の調査・研究機関である国際EAP研究センターにて、2012年4月~12月間の当社EAP利用者における“上司や管理職による部下のケア”の活用実態について分析いたしました。※上司が、部下の心の健康づくり対策のために行うメンタルヘルスケア、“ラインによるケア”(ラインケ

従業員相談で見えたリスク

ピースマインド・イープ株式会社のプレスリリース/広報・PR情報従業員相談で見えたリスク、1位自殺、2位ハラスメント、3位精神的健康 ~自殺リスク該当の相談2/3が休職・復職やハラスメント等、職場に関する相談という結果に~従業員相談で見えたリスク、1位自殺、2位ハラスメント、3位精神的健康 ~自殺リスク該当の相談2/3が休職・復職やハラスメント等、職場に関する相談という結果に~EAP(従業員支援プログラム)サービスを提供するピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究

グローバル人事担当者への実態アンケート調査

海外赴任者の潜在課題に心理的サポート求められる ~グローバル人事担当者への実態アンケート調査~EAP(従業員支援プログラム)を提供するピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターでは、昨今の人材グローバル化の広まりを受けて、人事担当者を対象に海外赴任者の人材支援についての調査を実施しましたのでご報告いたします。■ 調査結果のポイント【1】 駐在中に赴任者に生じる問題のトップは「異文化・生活習慣」「海外赴任者の駐在中に、どのような問題が

現代ビジネスパーソンの睡眠傾向調査

【速報】ビジネスパーソンの約6割睡眠不足で仕事に支障、眠れぬ夜に考えるのは仕事のこと ~9/3睡眠の日 現代ビジネスパーソンの睡眠傾向調査~ EAP(従業員支援プログラム)事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、当社)は、当社調査・研究機関、国際EAP研究センターにて実施した、ビジネスパーソン701名を対象とした睡眠傾向調査(以下、本調査)の結果をご報告いたします。本調査は、9月3日の「睡眠の日」にちなみ、睡眠時間がビジネスパーソンに与えている影響を把握し、どのような対応が求められて

PTSDの可能性もあるそうです。

働く人の震災後ストレス傾向調査

働く人の震災後ストレス傾向調査

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2017年3月
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
 

お知らせ