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「ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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アジア5ヶ国・地域における1200職務の給与水準と、3000社の雇用実態調査

日本の管理職の給与、中国、香港、シンガポールの半額以下のケースもヘイズ アジア5ヶ国・地域における1200職務の給与水準と、3000社の雇用実態調査 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)は本日、アジア5ヶ国・地域における1200職務の給与水準(当社実績ベース)と、3000社(総従業員600万人超)に対して行った雇用の実態調査の結果をまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド」を発表いたします。

ヘイズ 2017年国内転職市場の10大トレンド予測

ヘイズ 2017年国内転職市場の10大トレンド予測 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)はこの度2017年の国内転職市場における10大トレンド予測を発表いたします。1. 人材のミスマッチが深刻化 ヘイズ・ジャパンが先ごろ発表した世界33カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・インデックス」の2016年版で、日本は「人材のミスマッチ」について、9.

世界33カ国における人材の需給効率調査

ホーム >プレスリリース >日本の「人材ミスマッチ」は世界最悪レベル、アジア・太平洋地域で最も人材探しが困難 日本の「人材ミスマッチ」は世界最悪レベル、アジア・太平洋地域で最も人材探しが困難ヘイズ世界33カ国における人材の需給効率調査 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター: マーク・ブラジ、以下ヘイズ)は、この度、世界33カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・インデックス」

「ヘイズ アジア給与ガイド」 大阪版

ホーム >プレスリリース >ヘイズ・ジャパン、西日本地域の給与水準「ヘイズ アジア給与ガイド」 大阪版を発表 ヘイズ・ジャパン、西日本地域の給与水準「ヘイズ アジア給与ガイド」 大阪版を発表西日本地域の給与水準、一部で首都圏水準を上回る職務も ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクターマーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン)は、この度、西日本地域の500以上の職務における給与水準をまとめたを発表いたします。これは、ヘイズ・ジャパンが人材紹介

ヘイズ アジア給与ガイド アジア5ヵ国・地域調査

人材不足対策、日本では外国人採用を検討する企業が73%の一方 日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの社(総従業員万人超)を対象に、種の職務における給与水準を調査し、雇用の実態に関する調査をまとめた「」を発表いたしました。この中で行った人材不足に関する調査では、会社の目標を達成するのに必要な人材が確保されていると回答した企業がアジア各国は軒並みを超えているのに対し、日本はわずか%という結果となり、人材不足が企業の目標達成に影響を及ぼしていることが浮き彫りとなりましたまた、人材不足の分野にお

他国に比べ、日本人はボーナス増より固定給を好む傾向が明らかに

ホーム >プレスリリース >アジア5カ国アンケート結果・日本人はボーナス増より固定給を好む傾向が明らかに ヘイズ・アジア5カ国アンケート結果他国に比べ、日本人はボーナス増より固定給を好む傾向が明らかに 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、成果連動型ボーナスに対する意識について、アジア日本・シンガポール・マレーシア・香港・中国)で実施した最新のアンケート結果を発表

正社員成約件数に占める女性比率の動向

正社員成約件数に占める女性比率の動向を発表 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、正社員の成約件数における女性が占める比率について最新の結果をまとめました。の分野においてまとめたもので、主な結果は以下の通りです。年度比で女性比率が最も増加した分野は金融で、-次いで、経理・財務、ライフサイエンス・ヘルスケアの分野においても女性の比率がわずかながら増加。-金融、経理・財務

モバイルアプリ開発者の需要がさらに拡大

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、IT業界で新規に開発されるアプリケーションの多くが、クローズドシステムからWebへと移行する中、国内では依然としてモバイルアプリ開発者のニーズが極めて高くなっているとするコメントを発表しました。ヘイズの採用動向レポートによると、IT業界では他にも、ITセキュリティオフィサーやERPスペシャリストに対する需要も高まっています。ヘイズ

アジアで成功しているCFO像は「戦略プランニング能力と先見性のある40代の男性」

アジアで成功しているCFO像は 「戦略プランニング能力と先見性のある40代の男性」 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、アジア5カ国のCFO(および同等レベルの財務責任者)145人に対する個別インタビュー調査結果を「CFOのDNA:最高財務責任者に共通している資質とは」と題するレポートにまとめて発表しました。インタビュー調査からは、財務部門のトップであるCFOと

日本人が海外で就職したい理由はキャリアよりもライフスタイル重視の傾向に

ホーム >プレスリリース >日本人が海外で就職したい理由はキャリアよりもライフスタイル重視の傾向に【ヘイズ・アジア5カ国 アンケート結果】 日本人が海外で就職したい理由はキャリアよりもライフスタイル重視の傾向に 【ヘイズ・アジア5カ国 アンケート結果】 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、アジア5カ国(日本・シンガポール・マレーシア・香港・中国、有効回答2,

転職市場は堅調予測、シニア人材の流動化に注目【ヘイズ・ジャパン採用動向レポート(4?6月期)より】

ホーム >プレスリリース >転職市場は堅調予測、シニア人材の流動化に注目【採用動向レポート(4〜6月期)より】 転職市場は堅調予測、シニア人材の流動化に注目【ヘイズ・ジャパン採用動向レポート(4〜6月期)より】 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、日本国内の転職市場における4~6月期の採用動向を発表しました。日本の雇用市場が着実に上向く中、企業各社は今後の事業

パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入<ヘイズ アジア給与ガイド2015年版より>

ホーム >プレスリリース >パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入【アジア給与ガイド2015年版より】 パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入【ヘイズ アジア給与ガイド2015年版より】 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、先ごろまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド2015年版」の調査結果から、アジア諸国では実績をあげたハイパフォーマーに

女性管理職比率、日本は19%でアジア最低水準に留まる

ホーム >プレスリリース >女性管理職比率、日本は19%でアジア最低水準に留まる【「国際女性デー」に向けて発表】 女性管理職比率、日本は19%でアジア最低水準に留まる【ヘイズ調べ、「国際女性デー」に向けて発表】 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、3月8日の国際女性デーを迎えるにあたり、アジア5ヵ国の2361社を対象に実施した「2015年度 ヘイズ アジア給与ガイ

アジア圏での給与についてのレポートです。

2015年ヘイズ アジア給与ガイド

2015年ヘイズ アジア給与ガイド

2015年の転職市場、トップ10トレンド予測

「2015年の転職市場、トップ10トレンド予測」を発表 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、リージョナル・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日(2015年12月18日)、日本国内の転職市場における2015年のトレンド予測を発表しました。発表によると、日本の転職市場は「女性の社会参画に関する意識の拡大」「クラウドコンピューティング戦略の導入促進」「急速に進化するデジタルマーケティングへの対応強化」等の流れをうけて

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グローバル・スキル・インデックス 2014年版

ホーム >プレスリリース >日本の人材ミスマッチは昨年比で加速、アジアで最も深刻に-世界31ヵ国調査【グローバル・スキル・インデックス 2014年版】を発表 日本の人材ミスマッチは昨年比で加速、アジアで最も深刻に 世界31ヵ国調査【グローバル・スキル・インデックス 2014年版】を発表 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、リージョナル・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日記者説明会を行い、世界31ヵ国における人材

ウーマノミクスによる女性人材の需要拡大が明らかに

ウーマノミクスによる女性人材の 需要拡大が明らかに 10~12月期の採用動向レポートを発表 本日(2014年9月22日)、人材市場における10月~12月期の採用動向レポートを発表しました。 ヘイズ・ジャパン「採用動向レポート」は、同社が人材紹介サービスを提供している「経理・財務」、「金融」、「ファイナンス・テクノロジー」、「人事」、「インフォメーション・テクノロジー(IT)」、「保険」、「法務」、「ライフサイエンス」、「オフィス・プロフェッショナル」、「不動産」、「セールス&マーケティング」、

転職活動を成功に導くソーシャルメディア活用術

ホーム >プレスリリース >転職活動を成功に導くソーシャルメディア活用術【ソーシャルメディア・プロフィールの更新頻度、調査対象5ヵ国で日本がトップに】 転職活動を成功に導く ソーシャルメディア活用術 【ソーシャルメディア・プロフィール の更新頻度、調査対象5ヵ国で 日本がトップに】 グローバル人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、リージョナル・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、求職活動におけるビジネス向けソーシャルメデ

アジアにおけるまとまった調査です。

2014年度版 ヘイズ給与ガイド

2014年度版 ヘイズ給与ガイド

ヘイズ グローバルスキルインデックス2013

ヘイズ、「ヘイズ グローバルスキルインデックス2013」を発表 グローバルな人材サービスを提供するヘイズ・グループでは、このたび、か国の人材市場効率、優秀な人材の供給能力を評価査定した日本の人材市場では高度な技能を有する人材が不足しており、依然として需要と供給の均衡が取れずにいます。高いスキルに対するニーズを満たせないかぎり、スキル不足が経済の回復を阻む可能性もあります。のスコア基準で評価を行い、スコアが高いほど企業による人材確保が困難であることを示しています。未満の数字はスキルは不足していな

2013年10-12月期の採用動向

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンを発表しました。これによると、ファイナンス・コントローラー、オフィス・マネージャー、ウェブスマートフォン・アプリケーション開発者など専門分野で人材流動による採用活動が活発化しています。また、月の新会計年度以降、新しい職種で人材ニーズが増えていますが、全般に離職者の補充を目的に採用を行っていることがわかりました。リージョナル・ディレクター

企業の採用動向調査

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン社を対象に人材採用計画について調査を実施し、その結果について発表しました。それによると、女性や外国人の採用を増やす予定の企業は約三分の一を占めており、そのうち、正社員を対象に増員を計画している企業は、単発のプロジェクトや、期間採用を増やす予定の企業はヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン「アベノミクス効果

昇給についてコメントを発表 - 「2013年度給与ガイド」より

ヘイズ、昇給についてコメントを発表 - 「2013年度給与ガイド」より 日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは昨年度の給与動向と本年度の人材市場の傾向を調査し、まとめた「年度ヘイズ給与ガイド」より、昇給についてコメントを発表しました。それによると日本では、なかなか給与増が見込めない状況下、回答者のおよそ以上の昇給を期待しているものの、そのような給与増を計画していると

2013年 7 - 9月期の採用動向

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、2013年7月から9月までの採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。これによると、当期は特定の職種を選んで人材採用を進める企業が目立ち、特に会計、セールス、コンプライアンスの専門家の人材需要が高まると見ています。また、退職者の補充とチームの技能向上などを目的に選択的な採用を進めていることもわかりました。ヘイズ・ジャパンのリ

2013年 4-6月期の採用動向

ヘイズ、2013年 4 - 6月期の採用動向を発表日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。これによると、当期はバイリンガルのプロフェッショナル、ウェブ開発者、財務計画立案・分析マネージャーなどの人材ニーズが高まるものと見込まれています。 リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べてい

契約・派遣社員に対する企業と採用候補者の意識の違いについて

ヘイズ、契約・派遣社員に対する企業と採用候補者の意識の違いについてコメントを発表【東京2013 年3月26日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン) は、140人の採用候補者を対象にオンライン調査を行った結果、回答者のおよそ4分の3にあたる72%が正社員の方が契約・派遣社員より魅力的であると回答したと発表しました。これは「低迷する世界経済の影響で、ここ数年契約・派遣社員

企業が求める「異文化適応能力」とは?

企業が求める「異文化適応能力」とは?日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン年度ヘイズ給与ガイド」から、ますます進む日本企業のグローバル化を受け、さらに国際的な意識をもったバイリンガルの人材が求められていると発表しました。本ガイドは、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアの社の企業およびヘイズを通じて転職した人材を対象に行った調査結果をもとにまとめたものです。 ヘイズ・ジャ

人材不足が企業に及ぼす影響

人材不足は企業業績に影響及ぼす【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは、先に発表した「年度ヘイズ給与ガイド」から、人材不足が企業に及ぼす影響について、回答企業のほとんどにあたるが人材不足は業務に何らかの影響を及ぼす可能性があり、昨年度のと比較し、大幅に多い、ほぼ半数のの企業が業務への影響は絶対であると答えていると発表しました。 本ガイドは、日本、中国、香港、シンガポー

2013年度ヘイズ給与ガイド

ヘイズ、「2013年度ヘイズ給与ガイド」を発表 【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは本日、昨年度の給与動向と本年度の人材市場の傾向を調査し、まとめた「年度ヘイズ給与ガイド」を発表しました。本ガイドは、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアの人の給与動向と、社の企業およびヘイズを通じて転職した人材を対象に行った調査結果を基にまとめたものです。 昨年度の「日本の

2013年1月から3月までの分野別の採用動向予測

ヘイズ、2013年1- 3月期【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンは本日、年月から月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。 これによると、今年は医薬品の情報提供をおこなうメディカル・サイエンス・リエゾン()、間接購買スペシャリスト、エグゼクティブ秘書などの人材ニーズが高まるものと見込まれており、多くの企業は今年の

企業による高齢社員の新規・継続雇用は不十分

ホーム >プレスリリース >ヘイズ、企業による高齢社員の新規・継続雇用は不十分とコメントを発表-調査結果より ヘイズ、企業による高齢社員の新規・継続雇用は月に実施した調査結果によると、回答企業のは、経験豊富な高齢社員の継続雇用の予定は無く、約半数の企業は雇用年齢に制限を設けていました。しかしながら、高齢社員の知識・経験を若手社員に継承することの重要性を認識している企業もありました。 ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター、ク

社員を維持するための戦略について

ヘイズ、社員を維持するための【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンは、月に日本、中国、マレーシア、シンガポール、香港で人を対象に実施したウェブサイト調査から、アジア全体で離職率が高まっている傾向にあり、日本企業においても社員を維持するための戦略が求められているとコメントしています。 ヘイズ・ジャパン代表取締役兼アジア地区オペレーショ

日本企業の三分の二以上が改正障害者雇用促進法に準拠

日本企業の三分の二以上が改正障害者雇用促進法に準拠ヘイズ・ジャパンが200社以上を対象に行った調査結果より【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンの調査によると、日本企業の三分の二以上は障害者を採用しており、平成年月から実施される障害者雇用率引き上げに伴い、この数はさらに増加するものと回答企業の人材採用担当者が予想していることが分かりまし

ヘイズ グローバルスキルインデックス2012

ヘイズ、「ヘイズ グローバルスキルインデックス2012」を発表 【東京2012 年11月20日】グローバルな人材サービスを提供するヘイズ・グループでは、このたび、経済予測の専門企業であるオックスフォード・エコノミクスの協力の もと、「ヘイズ グローバルスキルインデックス2012」を発表しました。この報告書では世界の27の地域における人材市場の動向とプロフェッショナルスキルを持つ人材の 供給に関して、独自の視点と洞察に基づく指標を提供しています。本報告書によると、現在、世界の多くの市場では、失業

2012年 10- 12月期の採用動向

ヘイズ、2012年 10- 12月期の採用動向を発表転職には慎重ながらも、転職による早いキャリア・アップの機会を望む人材【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンは本日、年月から月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。これによると、求職者は依然として昇格やキャリア・アップには積極的であることが分かりました。 ヘイズ・

グローバルなマインドを持つ人材のニーズに関する調査結果

ヘイズ、グローバルなマインドを持つ人材のニーズに関する調査結果を発表 ヘイズ、グローバルなマインドを持つ人材のニーズに関する調査結果を発表高まる海外市場への注目と国内競争を背景にマルチリンガルで柔軟な人材を求める企業が増加【東京2012年8月13日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン) は、グローバルなマインドを持つ人材に関する調査結果を発表

転職希望者のソーシャル・メディアの利用状況

ヘイズ、転職希望者のソーシャル・メディアの利用状況を発表 【東京2012 年8月6日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は転職活動中のソーシャル・メディアの利用に関する調査を実施しました。それによると、回答者の62%は、応募先企業が自分のオンライン・プロフィールを閲覧するかもしれないという懸念から、ソーシャル・メディアの利用方法を変えている

人材の多様性に関する調査

ヘイズ、人材の多様性に関する調査結果を発表企業と女性社員間には人材の多様性について大きな隔たりが存在【東京2012 年5月28日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび実施した人材の多様性に関する調査結果によると、女性回答者の65%が企業の管理職は人材の多様性について無理解だと感じている一方、採用担当管理職の70%は人材の多様性について

法務専門家の採用動向に関する調査結果

ヘイズ、法務専門家の採用動向に関する調査結果を発表【東京2012 年3月26日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、日本の65の法律事務所を対象に実施した法務専門家の採用動向に関する調査結果を発表しました。 これによると、日本の法律事務所の4社に1社(26%)が法務専門家を募集しており、3社に1社(31%)は過去2年間で社員数を増やしていました。採用で最も重要視される

2012年4 - 6月期の採用動向

ヘイズ、2012年4 - 6月期の採用動向を発表人材採用の意欲は高いが、採用には慎重な企業姿勢【東京2012 年4月4日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、2012年4月から6月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表いたしました。これによると、今期は経理マネージャー、バイリンガルの投資銀行家、企業弁護士、エグゼクティブ秘書の需要が高いと見込まれる一方、企業は最適

最も人材不足が目立つ業種

ヘイズ、最も人材不足が目立つ業種についてコメントを発表【東京2012年3月19日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)が2月に発表した「2012年度ヘイズ給与ガイド」によると、企業の人材不足が顕著な業種は、「エンジニアリング」と「セールス」である事が判明しました。 調査対象900社のうち、「エンジニアリング」では、24%がジュニアから中間管理職の採用が困難、19%が上級管理職の採用が困難

社員の定着率を高めるためには

社員の定着率を高めるためには【東京2012 年3月5日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)が2011年11月に実施した中途採用に関する調査結果によると、過去一年間に経験豊富な社員を転職で失った企業は85%でした。転職理由として「キャリア・アップ」を挙げた転職者は33%、続いて「報酬増」(29%)、「新しい分野で専門性を身につける」(22%)、「ワーク・ライフ・バランスの改善」(22

中途採用に関する調査結果

ヘイズ、中途採用に関する調査結果を発表【東京2012 年1月23日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、2011年11月に実施した中途採用に関する調査結果を発表しました。これによると、今年あらたに社員を採用する予定であると回答した企業は95%に達し、採用予定者の半数近くの47%を実務経験を有する転職者が占めるということが判明しました。またこのような転職者の33%が「キャリ

2012年人材市場10の課題

2012年人材市場10の課題【東京 2011年12月15日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、2012年の人材市場について10の課題を発表しました。それによると今年3月の東日本大震災をきっかけとした東京からの人材流出、進化した携帯端末を利用した求職活動の活発化、バイリンガル人材の需要増といった流れが2012年の人材市場の主な課題とみています。 また東日本大震災後の企業の拠

分野別の人材採用動向です。

2011年7月から9月までの分野別の採用動向に関する予測をまとめたレポート

ヘイズ、最新の採用動向を発表求人は回復傾向の中、新たな採用者向けのインセンティブが拡大【東京 2011年7月22日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、2011年7月から9月までの分野別の採用動向に関する予測をまとめたレポートを発表いたしました。 7月から9月にかけて、ボーナスの支払いが完了すること、また採用活動の回復に加え、企業の提供するインセンティブが拡大している

円高に伴う採用意識調査

ヘイズ、円高に伴う採用意識調査を実施【東京 2010 年11 月22 日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社(本社:東京都港区、 代表取締役:クリスティーン・ライト)はこのたび、首都圏の日本企業および外資系企業に勤務し、人事採用に決定 権を持つ経営陣、人事担当者200 名を対象に「円高に伴う採用意識調査」を実施しました。その結果、大多数の 回答者が、進行する円高は人材採用に大きな影響を与えないと考えており、さらには円高が続く現在海外での人 材の採用は検討していないこと

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