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「マンパワーグループ」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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「ミレニアル世代のキャリア」調査

日本のミレニアル世代、「キャリアの最優先事項は“高い収入を得る”が過半数」-総合人材サービスのマンパワーグループ 日本のミレニアル世代、「キャリアの最優先事項は“高い収入を得る”が過半数」 マンパワーグループ、「ミレニアル世代のキャリア」調査結果発表 日本のミレニアル世代、「キャリアの最優先事項は“高い収入を得る”が過半数」 マンパワーグループ、「ミレニアル世代のキャリア」調査結果発表 2016年12月7日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社

職場でのストレス調査

仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」-総合人材サービスのマンパワーグループ 仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」 マンパワーグループ、「職場でのストレス調査」結果発表 仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」 マンパワーグループ、「職場でのストレス調査」結果発表 2016年10月28日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400名を対象に、勤務先で感じるストレスにつ

2016/2017年人材不足に関する調査

日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に-総合人材サービスのマンパワーグループ 日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表 日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表 2016年10月19日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行

オフィス環境の満足度調査

オフィス環境、不満に感じているのは「休憩用の備品」-総合人材サービスのマンパワーグループ オフィス環境、不満に感じているのは「休憩用の備品」 マンパワーグループ、オフィス環境の満足度調査結果発表 オフィス環境、不満に感じているのは「休憩用の備品」 マンパワーグループ、オフィス環境の満足度調査結果発表 2016年9月29日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400名を対象に、オフィス環境(仕事道具

2016年9月6日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

有給休暇取得促進制度の現状調査

有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度-総合人材サービスのマンパワーグループ 有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度 マンパワーグループ、有給休暇取得促進制度の現状調査結果発表 有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度 マンパワーグループ、有給休暇取得促進制度の現状調査結果発表 2016年8月31日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400

有給休暇取得状況の実態調査

有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化-総合人材サービスのマンパワーグループ 有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化 マンパワーグループ、有給休暇取得状況の実態調査結果発表 有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化 マンパワーグループ、有給休暇取得状況の実態調査結果発表 2016年7月20日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正

転職経験者に対する「転職後の実態」調査

転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは?-総合人材サービスのマンパワーグループ 転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは? マンパワーグループ、転職経験者に対する「転職後の実態」調査結果発表 転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは? マンパワーグループ、転職経験者に対する「転職後の実態」調査結果発表 2016年6月21日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、日本国内在住の20~59歳で過去5

マンパワー雇用予測調査:2016年第3四半期(7-9月期)

マンパワー雇用予測調査:2016年第3四半期(7-9月期)結果発表-総合人材サービスのマンパワーグループ マンパワー雇用予測調査:2016年第3四半期(7-9月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移 マンパワー雇用予測調査:2016年第3四半期(7-9月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移 2016年6月14日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2016年第3四

働きながら転職活動する人の実態における調査報

転職活動を始めてから内定が出るまでの期間、約4割が「1ヶ月未満」-総合人材サービスのマンパワーグループ 転職活動を始めてから内定が出るまでの期間、約4割が「1ヶ月未満」 マンパワーグループ、「働きながら転職活動する人の実態における調査報告」発表 転職活動を始めてから内定が出るまでの期間、約4割が「1ヶ月未満」 マンパワーグループ、「働きながら転職活動する人の実態における調査報告」発表 2016年5月20日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長

2016年3月2日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

労働白書「Human Age 2.0 未来のワークフォース」

“Human Age 2.0” 世界の労働市場は新たなステージへ-総合人材サービスのマンパワーグループ “Human Age 2.0” 世界の労働市場は新たなステージへ 米マンパワーグループ、労働白書「Human Age 2.0 未来のワークフォース」を 発表 “Human Age 2.0” 世界の労働市場は新たなステージへ 米マンパワーグループ、労働白書「Human Age 2.0 未来のワークフォース」を 発表 2016年2月29日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈

「求人広告の募集内容と採用後の実態」についての調査

求人広告の募集要項と採用後の実態 「仕事内容・職種」「給与」にギャップ-総合人材サービスのマンパワーグループ 求人広告の募集要項と採用後の実態 「仕事内容・職種」「給与」にギャップ求人広告の募集要項と採用後の実態 「仕事内容・職種」「給与」にギャップマンパワーグループは、20~59歳の過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女を対象に、「求人広告の募集内容と採用後の実態が異なっていた経験はあるか」「募集要項と実態が異なっていた点」についてのアンケート調査を実施しました。調査結果サマリー■49.8%

マンパワー雇用予測調査:2016年第1四半期(1-3月期)

マンパワー雇用予測調査:2016年第1四半期(1-3月期)結果発表-総合人材サービスのマンパワーグループ マンパワー雇用予測調査:2016年第1四半期(1-3月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移 マンパワー雇用予測調査:2016年第1四半期(1-3月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移 2015年12月8日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2016年第1四

マンパワー雇用予測調査:2015年第4四半期(10-12月期)

マンパワー雇用予測調査:2015年第4四半期(10-12月期)結果発表-総合人材サービスのマンパワーグループ マンパワー雇用予測調査:2015年第4四半期(10-12月期)結果 発表 今後3カ月の雇用意欲は、2008年第1四半期以来の最高値 マンパワー雇用予測調査:2015年第4四半期(10-12月期)結果 発表 今後3カ月の雇用意欲は、2008年第1四半期以来の最高値 2015年9月8日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥、以

人材不足についての調査です。

第10回人材不足に関する年次調査日本語版

日本の企業の83%が人材不足を課題とする結果に~グローバル平均は38%-総合人材サービスのマンパワーグループ 日本の企業の83%が人材不足を課題とする結果に~グローバル平均は38% マンパワーグループ、第10回人材不足に関する年次調査日本語版を発表 日本の企業の83%が人材不足を課題とする結果に~グローバル平均は38% マンパワーグループ、第10回人材不足に関する年次調査日本語版を発表 2015年6月22日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社

2015年6月9日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

マンパワー雇用予測調査:2015年第3四半期(7-9月期)

マンパワー雇用予測調査:2015年第3四半期(7-9月期)結果発表-総合人材サービスのマンパワーグループ マンパワー雇用予測調査:2015年第3四半期(7-9月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、2008年第1四半期以来の最高値業種別では「製造」前年比14ポイント増、「運輸・公益」が13ポイント増と大幅に増加 マンパワー雇用予測調査:2015年第3四半期(7-9月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、2008年第1四半期以来の最高値業種別では「製造」前年比14ポイント増、「運輸・公益」が1

国際比較です。

人材不足に関する調査(Talent Shortage Survey)

人材不足に関する調査(Talent Shortage Survey)

「従業員にとって魅力的な企業」に関する労働白書

米マンパワーグループ、「従業員にとって魅力的な企業」に関する労働白書を発表-総合人材サービスのマンパワーグループ 米マンパワーグループ、「従業員にとって魅力的な企業」に関する労働白書を発表 「信頼関係」がEVP(Employer Value Proposition=従業員にとって魅力的な価値)に不可欠 米マンパワーグループ、「従業員にとって魅力的な企業」に関する労働白書を発表 「信頼関係」がEVP(Employer Value Proposition=従業員にとって魅力的な価値)に不可欠 2

マンパワー雇用予測調査:2015年第2四半期(4-6月期)

マンパワー雇用予測調査:2015年第2四半期(4-6月期)結果発表-総合人材サービスのマンパワーグループ マンパワー雇用予測調査:2015年第2四半期(4-6月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は引き続き高水準で推移業種別では、「鉱工業・建設」が調査開始以来最高値の37%を記録 マンパワー雇用予測調査:2015年第2四半期(4-6月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は引き続き高水準で推移業種別では、「鉱工業・建設」が調査開始以来最高値の37%を記録 2015年3月10日総合人材サービスのマン

マンパワー雇用予測調査:2015年第1四半期(1-3月期)

マンパワー雇用予測調査:2015年第1四半期(1-3月期)結果発表-総合人材サービスのマンパワーグループ マンパワー雇用予測調査:2015年第1四半期(1-3月期)結果発表 マンパワー雇用予測調査:2015年第1四半期(1-3月期)結果発表 2014年12月9日今後3ヵ月の純雇用予測は前四半期比2ポイント増の21%、2008年第2四半期以来の高水準業種別では、「鉱工業・建設」が調査開始以来最高値の33%を記録総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役

Cracking the Case 難問を解決

Cracking the Case 難問を解決

企業の女性活用推進施策 調査

企業が女性活用の為に実施している施策、第1位は?-総合人材サービスのマンパワーグループ 企業が女性活用の為に実施している施策、第1位は? マンパワーグループ~企業の女性活用推進施策~調査結果発表 企業が女性活用の為に実施している施策、第1位は? マンパワーグループ~企業の女性活用推進施策~調査結果発表 2014年5月15日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:井筒 廣之、www.manpowergroup.jp)は、社員100名以上の企業の

エンジニアは不足しているようです。

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表2010年5月20日日本における企業の「人材不足感」は76%と調査開始以来の最高値を記録企業が最も希求している職種は、営業/販売職、技術者、営業部長、会計・財務スタッフ今回の調査結果では、2009年の調査時に人材不足を感じている職種の上位にあった「秘書・事務」や「看護師」がランク外となる一方、「看護師以外の医療専門家」、「IT関連のプロジェクトマネージャー」、「会計・財務スタッフ」、「研究員」といった専門性の高い職種が新たにランク内に入

マンパワー雇用予測調査:2009年第4四半期(10-12月期)

マンパワー雇用予測調査:2009年第4四半期(10-12月期)結果発表2009年09月08日純雇用予測は -6%(季調後)と前期から横ばい、企業の雇用活動は依然として低調 総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長:ダリル・グリーン、資本金:40億円)は、2009年第4四半期(10-12月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワー雇用予測調査」の結果を9 月8 日付で発表します。調査結果は「2009年 10-12月において、貴社または貴

マンパワー雇用予測調査:2009年第1四半期(1-3月期)結果

マンパワー雇用予測調査:2009年第1四半期(1-3月期)結果発表2008年12月09日純雇用予測は 5%(季調後)と、前四半期比8ポイント、前年同期比19ポイント減少総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長:ダリル・グリーン、資本金:40億円)は、 2009年第1四半期(1-3月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワー雇用予測調査」の結果を12 月 9 日付で発表します。調査結果は「2009年1-3月において、貴社または貴機関の雇

人材の不足感は根強いようです。

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果2008年04月22日日本における63%の企業が、人材不足を感じている 総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社 (本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長:渕木幹雄、資本金:40億円)は、人材不足が労働市場にどのような影響を及ぼしているのかについて調査を行い、人材不足が原因で採用に困難が生じているのはどのような職種かを特定しました。本調査はマンパワー社が2008年に実施した、第2四半期マンパワー雇用予測調査の追加質問「人材不足」*1に対

マンパワー雇用予測調査:2008年第2四半期(4-6月期)

マンパワー雇用予測調査:2008年第2四半期(4-6月期)結果発表2008年03月11日純雇用予測は+22%(季調後)と比較的安定しているものの、前期から僅かに減少総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社(本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長:渕木幹雄、資本金:40億円)は、2008年第2四半期(4-6月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワー雇用予測調査」の結果を3月11日付けで発表します。調査結果は「2008年4-6月において、貴社または貴機関の雇用計画(契約社員、派遣社員等を含

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