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「マンパワーグループ」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月 日本の雇用状況に関する統計情報

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ企業向けサービス人材サービス最新情報統計データ2017年7月 日本の雇用状況に関する統計情報 2017年7月 日本の雇用状況に関する統計情報2017年9月25日厚生労働省・総務省が毎月発表している、主要なHR系の統計情報をまとめました。 派遣や正社員のお仕事をお探しの方に、最適な転職活動のサポートをいたします。 日本初の派遣会社としての経験を生かし、マンパワーグループは派遣会社から総合人材サービス会社に成長しています。 Copyright © 2017

マンパワーグループ雇用予測調査 2017年第4四半期(2017年10月-12月期)

マンパワーグループ雇用予測調査 2017年第4四半期(2017年10月-12月期)

2017年4月7日マンパワーグループ★★フィードバック数:0キャリアとスキル

就労困難時に関する調査データ

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2017年就労困難時に必要な支援制度は「休業補償・傷病手当金」 就労困難時に必要な支援制度は「休業補償・傷病手当金」 マンパワーグループ、「就労困難時に関する調査データ」結果発表2017年3月29日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、代表取締役社長:池田 匡弥)は、20代~50代の正社員の男女400名を対象に、「就労困難な状況に陥った経験」と、その時期に「あって良かった(または、あったら良かった)と思う

「ミレニアル世代のキャリア」調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年日本のミレニアル世代、「キャリアの最優先事項は"高い収入を得る"が過半数」 日本のミレニアル世代、「キャリアの最優先事項は"高い収入を得る"が過半数」 マンパワーグループ、「ミレニアル世代のキャリア」調査結果発表2016年12月 7日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、世界のミレニアル世代※19,000人に自身のキャリアに関する調査を実施、その結果を発表し

職場でのストレス調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」 仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」 マンパワーグループ、「職場でのストレス調査」結果発表2016年10月28日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400名を対象に、勤務先で感じるストレスについて調査を実施、結果を発表します。「現在、仕事上でストレスはありますか?」⇒「

2016/2017年人材不足に関する調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に 日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表2016年10月19日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」

オフィス環境の満足度調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年オフィス環境、不満に感じているのは「休憩用の備品」 オフィス環境、不満に感じているのは「休憩用の備品」 マンパワーグループ、オフィス環境の満足度調査結果発表2016年9月29日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400名を対象に、オフィス環境(仕事道具や備品)における満足度の調査を実施、結果を発表します。「現在職場で使用しているパ

2016年9月6日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

有給休暇取得促進制度の現状調査

有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度-総合人材サービスのマンパワーグループ 有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度 マンパワーグループ、有給休暇取得促進制度の現状調査結果発表 有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度 マンパワーグループ、有給休暇取得促進制度の現状調査結果発表 2016年8月31日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400

有給休暇取得状況の実態調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化 有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化 マンパワーグループ、有給休暇取得状況の実態調査結果発表2016年7月20日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400名を対象に、2015年度の有給休暇取得状況の実態について調査を実施、結果を発表し

転職経験者に対する「転職後の実態」調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは? 転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは? マンパワーグループ、転職経験者に対する「転職後の実態」調査結果発表2016年6月21日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、日本国内在住の20~59歳で過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女を対象に、転職後の実態として「入社後"プロパー社員(新卒入社

マンパワー雇用予測調査:2016年第3四半期(7-9月期)

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年マンパワー雇用予測調査:2016年第3四半期(7-9月期)結果発表 マンパワー雇用予測調査:2016年第3四半期(7-9月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移2016年6月14日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2016年第3四半期(7-9月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワー雇用予測調査」の結果を6

働きながら転職活動する人の実態における調査報

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年転職活動を始めてから内定が出るまでの期間、約4割が「1ヶ月未満」 転職活動を始めてから内定が出るまでの期間、約4割が「1ヶ月未満」 マンパワーグループ、「働きながら転職活動する人の実態における調査報告」発表2016年5月20日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、本日、「働きながら転職活動する人の実態における調査報告」を発表しました。本調査では、日本国内在住

2016年3月2日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

労働白書「Human Age 2.0 未来のワークフォース」

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年"Human Age 2.0" 世界の労働市場は新たなステージへ "Human Age 2.0" 世界の労働市場は新たなステージへ 米マンパワーグループ、労働白書「Human Age 2.0 未来のワークフォース」を 発表2016年2月29日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)の親会社である米国マンパワーグループ(本社:ウィスコンシン州ミルウォーキー)は、労働

「求人広告の募集内容と採用後の実態」についての調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ企業向けサービス人材サービス最新情報調査データ求人広告の募集要項と採用後の実態 「仕事内容・職種」「給与」にギャップ 求人広告の募集要項と採用後の実態 「仕事内容・職種」「給与」にギャップ2016年2月24日マンパワーグループは、20~59歳の過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女を対象に、「求人広告の募集内容と採用後の実態が異なっていた経験はあるか」「募集要項と実態が異なっていた点」についてのアンケート調査を実施しました。調査結果サマリー■49.8%が募

マンパワー雇用予測調査:2016年第1四半期(1-3月期)

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2015年マンパワー雇用予測調査:2016年第1四半期(1-3月期)結果発表 マンパワー雇用予測調査:2016年第1四半期(1-3月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移2015年12月 8日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2016年第1四半期(1-3月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワー雇用予測調査」の結果を

マンパワー雇用予測調査:2015年第4四半期(10-12月期)

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2015年マンパワー雇用予測調査:2015年第4四半期(10-12月期)結果 発表 マンパワー雇用予測調査:2015年第4四半期(10-12月期)結果 発表 今後3カ月の雇用意欲は、2008年第1四半期以来の最高値2015年9月 8日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2015年第4四半期(10-12月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マン

人材不足についての調査です。

第10回人材不足に関する年次調査日本語版

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2015年日本の企業の83%が人材不足を課題とする結果に~グローバル平均は38% 日本の企業の83%が人材不足を課題とする結果に~グローバル平均は38% マンパワーグループ、第10回人材不足に関する年次調査日本語版を発表2015年6月22日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、この度、日本を含む世界42カ国・地域での採用担当者に調査を実施した"10th Annual

2015年6月9日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

マンパワー雇用予測調査:2015年第3四半期(7-9月期)

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2015年マンパワー雇用予測調査:2015年第3四半期(7-9月期)結果発表 マンパワー雇用予測調査:2015年第3四半期(7-9月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は、2008年第1四半期以来の最高値 業種別では「製造」前年比14ポイント増、「運輸・公益」が13ポイント増と大幅に増加2015年6月 9日2015年6月9日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥、以下マンパワ

国際比較です。

人材不足に関する調査(Talent Shortage Survey)

人材不足に関する調査(Talent Shortage Survey)

「従業員にとって魅力的な企業」に関する労働白書

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2015年米マンパワーグループ、「従業員にとって魅力的な企業」に関する労働白書を発表 米マンパワーグループ、「従業員にとって魅力的な企業」に関する労働白書を発表 「信頼関係」がEVP(Employer Value Proposition=従業員にとって魅力的な価値)に不可欠2015年5月20日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)の親会社である米国マンパワーグループ(本社

マンパワー雇用予測調査:2015年第2四半期(4-6月期)

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2015年マンパワー雇用予測調査:2015年第2四半期(4-6月期)結果発表 マンパワー雇用予測調査:2015年第2四半期(4-6月期)結果発表 今後3ヵ月の雇用意欲は引き続き高水準で推移 業種別では、「鉱工業・建設」が調査開始以来最高値の37%を記録2015年3月10日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2015年第2四半期(4-6月期)に

マンパワー雇用予測調査:2015年第1四半期(1-3月期)

マンパワー雇用予測調査:2015年第1四半期(1-3月期)結果発表-総合人材サービスのマンパワーグループ マンパワー雇用予測調査:2015年第1四半期(1-3月期)結果発表 マンパワー雇用予測調査:2015年第1四半期(1-3月期)結果発表 2014年12月9日今後3ヵ月の純雇用予測は前四半期比2ポイント増の21%、2008年第2四半期以来の高水準業種別では、「鉱工業・建設」が調査開始以来最高値の33%を記録総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役

企業の女性活用推進施策 調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2014年企業が女性活用の為に実施している施策、第1位は? 企業が女性活用の為に実施している施策、第1位は? マンパワーグループ~企業の女性活用推進施策~調査結果発表2014年5月15日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:井筒 廣之、www.manpowergroup.jp)は、社員100名以上の企業の人事担当者へ「企業の女性活用推進施策」につい て調査を実施した結果、女性就労支援

Cracking the Case 難問を解決

Cracking the Case 難問を解決

エンジニアは不足しているようです。

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2010年マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表 マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表2010年5月20日日本における企業の「人材不足感」は76%と調査開始以来の最高値を記録企業が最も希求している職種は、営業/販売職、技術者、営業部長、会計・財務スタッフ今回の調査結果では、2009年の調査時に人材不足を感じている職種の上位にあった「秘書・事務」や「看護師」がランク外となる一方、「看護師以外

マンパワー雇用予測調査:2009年第4四半期(10-12月期)

マンパワー雇用予測調査:2009年第4四半期(10-12月期)結果発表2009年09月08日純雇用予測は -6%(季調後)と前期から横ばい、企業の雇用活動は依然として低調 総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長:ダリル・グリーン、資本金:40億円)は、2009年第4四半期(10-12月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワー雇用予測調査」の結果を9 月8 日付で発表します。調査結果は「2009年 10-12月において、貴社または貴

マンパワー雇用予測調査:2009年第1四半期(1-3月期)結果

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2008年マンパワー雇用予測調査:2009年第1四半期(1-3月期)結果発表 マンパワー雇用予測調査:2009年第1四半期(1-3月期)結果発表2008年12月 9日純雇用予測は 5%(季調後)と、前四半期比8ポイント、前年同期比19ポイント減少総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長:ダリル・グリーン、資本金:40億円)は、 2009年第1四半期(1-3月期)における企業の雇

人材の不足感は根強いようです。

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2008年マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果 マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果2008年4月22日日本における63%の企業が、人材不足を感じている 総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社 (本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長:渕木幹雄、資本金:40億円)は、人材不足が労働市場にどのような影響を及ぼしているのかについて調査を行い、人材不足が原因で採用に困難が生じているのはどのような

マンパワー雇用予測調査:2008年第2四半期(4-6月期)

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2008年マンパワー雇用予測調査:2008年第2四半期(4-6月期)結果発表 マンパワー雇用予測調査:2008年第2四半期(4-6月期)結果発表2008年3月11日純雇用予測は+22%(季調後)と比較的安定しているものの、前期から僅かに減少総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社(本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長:渕木幹雄、資本金:40億円)は、2008年第2四半期(4-6月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワー雇用

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