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「企業活力研究所」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年5月15日企業活力研究所★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

グローバルでのCSRについてのレポートです。

企業のグローバル展開とCSRに関する調査研究報告書

企業のグローバル展開とCSRに関する調査研究報告書

2015年4月29日企業活力研究所★★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性フォーカスです。

ダイバーシティ経営の推進に関する調査研究

ダイバーシティ経営の推進に関する調査研究

2014年5月13日企業活力研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

企業の社会的責任に関する国際規格の適切な活用のあり方についての調査研究報告書

企業の社会的責任に関する国際規格の適切な活用のあり方についての調査研究報告書

2014年4月27日企業活力研究所★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

ものづくりについてのレポートです。

平成25年度「ものづくり競争力研究会」報告―先進国型ものづくり産業に向けたあり方に関する調査研究 ―

ホームへ > 活動報告 > ものづくり関連・調査研究報告ものづくり関連 調査研究報告▼平成27年度「ものづくり競争力研究会」報告 ―IoTがもたらす我が国製造業の変容と今後の対応に関する調査研究―IoT(Internet of Things)の進展により、製造業のあり方 (価値創造の方法、競争の要素)が大きく変容する可能性がある。例えば、ソフトウエア分野で圧倒的優位にある米国は、その優位性をリアルなものづくりに拡大しつつある。一方、ドイツでは「Industrie 4.0(第4次産業革命)」と称し

2014年4月27日企業活力研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

人材育成についてのレポートです。

平成25年度「人材研究会」報告―企業活動の将来を担う若者の能力開発・能力発揮のあり方に関する調査研究 ―

人材関連 調査研究報告▼平成27年度「人材研究会」報告「長時間労働体質からの脱却と新しい働き方に関する調査研究」-「残業を前提としない働き方」の提言-少子高齢化が進展し、グローバル競争が激化する中、わが国の企業が「稼ぐ力」を高めるためには、社員の労働生産性の向上や女性等の多様な人材の活用等が求められるが、そのためには、従来の働き方を変革し、「長時間労働体質からの脱却」が必要である。もちろん、緊急な顧客対応、厳格な期限が課せられた重要業務の対応などのように、効率的な業務を行っても、なお「長時間労働

2013年6月9日企業活力研究所★フィードバック数:11キャリアとスキル

グローバル人材についての調査です。

企業におけるグローバル人材の育成確保のあり方に関する調査研究報告書

企業におけるグローバル人材の育成確保のあり方に関する調査研究報告書

2013年6月9日企業活力研究所フィードバック数:0ビジネス

東日本大震災を踏まえた企業の事業継続実効性向上に関する調査研究報告書

東日本大震災を踏まえた企業の事業継続実効性向上に関する調査研究報告書

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