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「労務行政研究所」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年2月13日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

賃上げに関するアンケート調査

賃上げに関するアンケート調査

2016年10月15日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2016年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2016年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2016年5月16日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2016年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2016年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2016年5月7日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

2016年度 新入社員の初任給調査

2016年度 新入社員の初任給調査

2016年2月3日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

2016年賃上げの見通し―労使および専門家495人アンケート

2016年賃上げの見通し―労使および専門家495人アンケート

2015年10月16日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2015年年末賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

東証第1部上場企業の2015年年末賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2015年5月7日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

夏のボーナスです。

東証第1部上場企業の2015年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2015年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2015年4月24日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 新入社員の初任給調査

2015年度 新入社員の初任給調査

2015年1月29日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート

2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート

2014年12月19日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年採用後ろ倒しによる企業の対応、採用担当者のホンネを調査

2016年採用後ろ倒しによる企業の対応、採用担当者のホンネを調査

2014年11月5日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

賃上げ動向です。

2014年度のベア実施企業は45.9%。13年度の10.6%から大幅に増加

2014年度のベア実施企業は45.9%。13年度の10.6%から大幅に増加

2014年10月8日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスです。

東証第1部上場企業の2014年年末賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

東証第1部上場企業の2014年年末賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2014年6月5日労務行政研究所★フィードバック数:0ビジネス

出張における交通手段選択についての調査です。

出張におけるグリーン車と航空機の利用基準を調査

出張におけるグリーン車と航空機の利用基準を調査

2014年5月8日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

夏のボーナスです。

東証第1部上場企業の2014年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

東証第1部上場企業の2014年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2014年4月23日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

初任給です。

2014年度 新入社員の初任給調査

2014年度 新入社員の初任給調査

2014年1月23日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

労務行政研究所の調査です。

2014年賃上げの見通し―労使および専門家540人アンケート

2014年賃上げの見通し―労使および専門家540人アンケート

2013年10月8日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスです。

東証第1部上場企業の2013年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2013年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2013年4月26日労務行政研究所★フィードバック数:1キャリアとスキル

東証1部上場企業のボーナスです。

東証第1部上場企業の2013年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

東証第1部上場企業の2013年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2013年4月22日労務行政研究所★フィードバック数:5キャリアとスキル

95.4%は据え置きとのことです。

2013年度 新入社員の初任給調査

2013年度 新入社員の初任給調査

2013年1月28日労務行政研究所フィードバック数:5キャリアとスキル

2013年賃上げの見通し―労使および専門家507人アンケート調査

2013年賃上げの見通し―労使および専門家507人アンケート調査

2013年1月18日労務行政研究所★フィードバック数:8キャリアとスキル

2013年4月施行の法律についての対応と影響の調査です。

改正高年齢者雇用安定法への企業の対応アンケート

改正高年齢者雇用安定法への企業の対応アンケート

2012年11月18日労務行政研究所フィードバック数:11キャリアとスキル

世界主要都市別に見た海外赴任者の給与・年収水準調査

世界主要都市別に見た海外赴任者の給与・年収水準調査

2012年11月18日労務行政研究所フィードバック数:24キャリアとスキル

管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況

管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況

2012年10月4日労務行政研究所★フィードバック数:7キャリアとスキル

夏の段階で冬のボーナスも決定していた企業についてのデータです。

東証第1部上場企業の2012年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2012年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2012年9月5日労務行政研究所★★フィードバック数:10ビジネス

問題行動のモデルケースごとの妥当な処分についてアンケートしています。

懲戒制度に関する実態調査

懲戒制度に関する実態調査

2012年4月27日労務行政研究所フィードバック数:3キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2012年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2012年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2012年4月16日労務行政研究所★フィードバック数:5キャリアとスキル

初任給についてのデータです。

2012年度 新入社員の初任給調査

2012年度 新入社員の初任給調査

2012年2月17日労務行政研究所フィードバック数:0ビジネス

3.11 大震災以降の職場と個人の実情に関するアンケート

3.11 大震災以降の職場と個人の実情に関するアンケート 労務行政研究所 ジンジュール編集部では、ビジネスパーソンを対象として「大震災以降の職場と個人の実情に関するアンケート」を実施し、東日本大震災からまもなく年を迎える現時点での地震・災害への備えや、職場内での変化、ボランティア参加の実情などについて調査した。これによると、勤務先の企業・団体で行われている震災対策の現状を、割のビジネスパーソンが「不十分」と評価している。なお、詳細は添付ファイルでご覧ください。

2012年1月30日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2012年賃上げの見通し―労使、学識者505人アンケート調査

2012年賃上げの見通し―労使、学識者505人アンケート調査

2011年10月11日労務行政研究所フィードバック数:0ライフスタイル

ビジネスパーソンの体力・運動事情に関するアンケート

ビジネスパーソンの体力・運動事情に関するアンケート

2011年4月27日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2011年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2011年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査 民間調査機関の (財) 労務行政研究所では,東証第1部上場企業132社を対象に2011年夏季賞与(ボーナス)の妥結水準を調査した。これによると、全産業平均金額は68万8146円、同一企業でみた昨夏の妥結実績と比較すると、額で4万1364円、対前年同期比で6.4%の増加と、2年連続でプラスとなった。なお、詳細は添付ファイルでご覧ください。

2011年4月15日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

ビジネスパーソンの東日本大震災に関するアンケート

震災後の今の不安は原発51.7%、余震49.0%〜1都5県のビジネスパーソン412人アンケート〜労務行政研究所ジンジュール編集部では「ビジネスパーソンの東日本大震災に関するアンケート」を実施した。それによると、震災当日〜翌日にかけて帰宅した人は74%で、うち45%が帰宅手段に徒歩を含む。現在の不安は「原発事故による健康被害」「余震や再びの天災への備え」が約半数に上る−−ことなどがわかった。 ■1.震災当日の状況1-1 震災の瞬間、どこで何をしていたか民間調査機関の(財)労務行政研究所(理事長:矢

2011年4月12日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

東日本大震災への企業の対応

【緊急アンケート】東日本大震災への企業の対応 地震発生日の帰宅困難者への対応で最も多かったのは「社内施設の開放」で78%、「通常以外に要した(タクシー代など)交通費を全額支給」は53%が実施した。被災による休業,計画停電による事業所休業のいずれについても、「賃金を通常どおり全額支払う」は7割台。また4社に1社が災害見舞金を上乗せ支給した。詳細は添付ファイルでご覧ください。

2011年3月4日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネスパーソンの“資格取得”事情-5人に1人が「現在、資格取得の勉強中」

ビジネスパーソンの“資格取得”事情-5人に1人が「現在、資格取得の勉強中」

2011年1月27日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2011年賃上げの見通し

2011年賃上げの見通し

2010年9月7日労務行政研究所フィードバック数:0ライフスタイル

企業におけるメンタルヘルスの実態と対策

企業におけるメンタルヘルスの実態と対策

2010年7月12日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

上司・先輩からみた新入社員のイメージ

上司・先輩からみた新入社員のイメージ

2010年7月6日労務行政研究所フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

企業の情報管理に関するアンケート

企業の情報管理に関するアンケート

2010年4月26日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2010年度 新入社員の初任給調査

2010年度 新入社員の初任給調査

2010年4月6日労務行政研究所フィードバック数:1キャリアとスキル

役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向

役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向

2010年2月8日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

労務行政研究所 2010年の賃上げ見通し

労務行政研究所 2010年の賃上げ見通し

2009年10月13日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2009年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2009年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2009年9月14日労務行政研究所フィードバック数:0ビジネス

企業における新型インフルエンザ対策の実態

企業における新型インフルエンザ対策の実態

2009年8月24日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

景気低迷下における一時帰休・休業等の実施状況

景気低迷下における一時帰休・休業等の実施状況

2009年4月27日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2009年夏季賞与・一時金の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2009年夏季賞与・一時金の妥結水準調査

2009年4月20日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2009年度 新入社員の初任給調査

2009年度 新入社員の初任給調査

2009年2月9日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

賃上げに関するアンケート調査

賃上げに関するアンケート調査

2008年10月7日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

“名ばかり管理職”問題に関する現状

“名ばかり管理職”問題に関する現状

2008年10月7日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

改正パートタイム労働法への企業の対応

改正パートタイム労働法への企業の対応

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