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「労務行政研究所」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年5月15日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2017年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2017年5月8日一般財団法人 労務行政研究所東証第1部上場企業の2017年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査~全産業127社ベースで72万8662円、対前年同期比0.0%と横ばい~ 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所(理事長:猪股 宏 東京都品川区西五反田3-6-21)では、東証第1部上場企業127社を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定した夏季賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した(2017年4月19日現在)。調査結果のポイント1. 平均金額:全産業127社の平均で72万

2017年5月4日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度 新入社員の初任給調査

報道関係者各位2017 年 4 月 25 日一般財団法人 労務行政研究所2017 年度 新入社員の初任給調査~東証第 1 部上場企業 228 社の速報集計。70.2%が初任給を据え置き~民間調査機関の(一財)労務行政研究所(理事長:猪股 宏、東京都品川区西五反田 3-6-21)では、今年 4月の新卒入社者の初任給を調査し、4 月 5 日までにデータの得られた東証第 1 部上場企業 228 社について速報集計をまとめた。調査では、29.4%の企業が 2017 年度の初任給を「全学歴引き上げ」した結

2017年2月13日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

賃上げに関するアンケート調査

賃上げに関するアンケート調査

2016年10月15日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2016年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2016年10月7日一般財団法人 労務行政研究所東証第1部上場企業の2016年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査~全産業198社ベースで71万8124円、前年同期比1.1%増と3年連続で増加だが小幅にとどまる~ 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所(理事長:猪股 宏 東京都品川区西五反田3-6-21)では、東証第1部上場企業198社を対象に、「夏冬型」の年間協定ですでに決定している、2016年年末賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した(2016年9月15日現在)。調査結果のポイント

2016年5月16日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2016年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2016年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2016年5月7日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

2016年度 新入社員の初任給調査

報道関係者各位2016 年 4 月 25 日一般財団法人 労務行政研究所「2016 年度 新入社員の初任給調査」~東証第 1 部上場企業 227 社の速報集計。3 社に 1 社が初任給を全学歴引き上げ~民間調査機関の(一財)労務行政研究所(理事長:猪股 宏、東京都品川区西五反田 3-6-21)では、今年 4月の新卒入社者の初任給を調査し、4 月 6 日までにデータの得られた東証第 1 部上場企業 227 社について速報集計をまとめた。調査では、33.9%の企業が 2016 年度の初任給を「全学歴

2016年2月3日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

2016年賃上げの見通し―労使および専門家495人アンケート

2016年賃上げの見通し―労使および専門家495人アンケート

2015年12月11日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

企業のマイナンバー対応状況アンケート

2015年12月9日一般財団法人 労務行政研究所緊急調査 企業のマイナンバー対応状況アンケートすでに対応を完了した企業は40%、対応中は59%。副業禁止規定のある企業では、副業発覚時に懲戒等の対処がなされるのは68% マイナンバー制度に際して企業は、マイナンバーの収集、法定調書への記入に加えて、厳重な情報管理が求められており、担当者の適切な対応と管理が求められる。今回、民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所(理事長:猪股宏 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3階)では、

2015年10月16日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2015年年末賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

東証第1部上場企業の2015年年末賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2015年5月7日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

夏のボーナスです。

東証第1部上場企業の2015年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2015年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2015年4月24日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 新入社員の初任給調査

2015年度 新入社員の初任給調査

2015年1月29日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート

2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート

2014年12月19日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年採用後ろ倒しによる企業の対応、採用担当者のホンネを調査

2014年12月19日一般財団法人 労務行政研究所2016年採用後ろ倒しによる企業の対応、採用担当者のホンネを調査採用指針の遵守を予定する企業は44%だが、担当者個人だと完全遵守派は25%民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所(理事長:矢田敏雄 東京都港区東麻布1-4-2)では、労務行政研究所ホームページ上で「WEB労政時報」に登録いただいている民間企業から抽出した人事・採用担当者283人を調査・集計した。調査結果のポイント1.経団連の「採用指針」の遵守意向と採用担当者個人の考え企業としては

2014年11月5日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

賃上げ動向です。

2014年度のベア実施企業は45.9%。13年度の10.6%から大幅に増加

2014年度のベア実施企業は45.9%。13年度の10.6%から大幅に増加

2014年10月8日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスです。

東証第1部上場企業の2014年年末賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

東証第1部上場企業の2014年年末賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2014年6月5日労務行政研究所★フィードバック数:0ビジネス

出張における交通手段選択についての調査です。

出張におけるグリーン車と航空機の利用基準を調査

出張におけるグリーン車と航空機の利用基準を調査

2014年5月8日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

夏のボーナスです。

東証第1部上場企業の2014年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2014年5月8日一般財団法人 労務行政研究所「東証第1部上場企業の2014年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」~全産業125社ベースで70万5792円、前年同期比5.7%増と3年ぶりの大幅増~ 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所(理事長:矢田敏雄 東京都港区東麻布1-4-2)では、東証第1部上場企業125社を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定した夏季賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した(2014年4月14日現在)。調査結果のポイント1. 平均金額:125社の平均で70

2014年4月23日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

初任給です。

2014年度 新入社員の初任給調査

2014年度 新入社員の初任給調査

2014年1月23日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

労務行政研究所の調査です。

2014年賃上げの見通し―労使および専門家540人アンケート

各位2014 年 1 月 23 日一般財団法人 労務行政研究所2014 年 賃 上 げ の 見 通 し ― 労 使 お よ び 専 門 家540 人 ア ン ケ ー ト~ 定 昇 込 み で 2.1% と 予 測 。 経 営 側 の ベ ア 実 施 予 定 は昨 年 調 査 に 比 べ て 10 ポ イ ン ト 増 加 ~民 間 調 査 機 関 の労 務 行 政 研 究 所 ( 理 事 長 : 矢 田 敏 雄 ) では、1974 年 から毎 年 、来 る賃 金 交 渉 の動 向を把 握 するため

2013年10月8日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスです。

東証第1部上場企業の2013年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2013年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2013年4月26日労務行政研究所★フィードバック数:1キャリアとスキル

東証1部上場企業のボーナスです。

東証第1部上場企業の2013年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

東証第1部上場企業の2013年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

2013年4月22日労務行政研究所★フィードバック数:5キャリアとスキル

95.4%は据え置きとのことです。

2013年度 新入社員の初任給調査

報道関係者各位2013 年 4 月 22 日一般財団法人 労務行政研究所「2013 年度 新入社員の初任給調査」~東証第 1 部上場企業 238 社の速報集計。初任給を前年度と同額に据え置いた企業が 95.4%に上る~民間調査機関の(一財)労務行政研究所(理事長:矢田敏雄、東京都港区東麻布 1-4-2)では、今年 4 月入社者の決定初任給を調査し、4 月 5 日までにデータの得られた東証第 1 部上場企業 238 社について速報集計をまとめた。安倍政権の経済政策「アベノミクス」への期待から円安・

2013年1月28日労務行政研究所フィードバック数:5キャリアとスキル

2013年賃上げの見通し―労使および専門家507人アンケート調査

各位2013 年 1 月 28 日財団法人 労務行政研究所2013 年 賃 上 げ の 見 通 し ― 労 使 お よ び 専 門 家507 人 ア ン ケ ー ト~ 定 昇 込 み で 労 使 と も 約 1 .6 % と 予 測 。経 営 側 の 7 5 .5 % が ベ ア を 「 実 施 し な い 予 定 」 ~民 間 調 査 機 関 の労 務 行 政 研 究 所 ( 理 事 長 : 矢 田 敏 雄 ) では、1974 年 から毎 年 、 来 る賃 金 交 渉 の動 向を把 握 するた

2013年1月18日労務行政研究所★フィードバック数:8キャリアとスキル

2013年4月施行の法律についての対応と影響の調査です。

改正高年齢者雇用安定法への企業の対応アンケート

2013年1月18日財団法人 労務行政研究所改正高年齢者雇用安定法への企業の対応アンケート「希望者全員を65歳まで雇用確保」に対し、「経過措置を利用する」と回答した企業は65% 民間調査機関の労務行政研究所(理事長:矢田敏雄、東京都港区東麻布1-4-2)では、本年4月から施行される改正高年齢者雇用安定法(以下、改正高齢法)に対する企業の対応を探るため緊急WEBアンケートを実施した。 改正高齢法への対応では、現在、「労使協定により継続雇用者の対象者を限定する基準」を「設けている」企業は86%に上っ

2012年11月18日労務行政研究所フィードバック数:24キャリアとスキル

管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況

2012年11月2日財団法人 労務行政研究所残業代は課長で89%が不支給、課長代理では39%が支給管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況 民間調査機関の(財)労務行政研究所(理事長:矢田敏雄 東京都港区東麻布1-4-2)では、このほど「労働時間・休日・休暇等に関する実態調査」を実施した。ここでは同集計結果から、部課長等の管理職に対する時間外手当(残業代)、深夜割増賃金・手当の支給状況に関するデータを紹介する。 2008年に「名ばかり管理職」の問題がクローズアップされたが、労働基準法では「管

2012年11月18日労務行政研究所フィードバック数:11キャリアとスキル

世界主要都市別に見た海外赴任者の給与・年収水準調査

世界主要都市別に見た海外赴任者の給与・年収水準調査

2012年10月4日労務行政研究所★フィードバック数:7キャリアとスキル

夏の段階で冬のボーナスも決定していた企業についてのデータです。

東証第1部上場企業の2012年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2012年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2012年9月5日労務行政研究所★★フィードバック数:10ビジネス

問題行動のモデルケースごとの妥当な処分についてアンケートしています。

懲戒制度に関する実態調査

懲戒制度に関する実態調査

2012年4月27日労務行政研究所フィードバック数:3キャリアとスキル

東証第1部上場企業の2012年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2012年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2012年4月16日労務行政研究所★フィードバック数:5キャリアとスキル

初任給についてのデータです。

2012年度 新入社員の初任給調査

2012年度 新入社員の初任給調査

2012年2月17日労務行政研究所フィードバック数:0ビジネス

3.11 大震災以降の職場と個人の実情に関するアンケート

3.11 大震災以降の職場と個人の実情に関するアンケート 労務行政研究所 ジンジュール編集部では、ビジネスパーソンを対象として「大震災以降の職場と個人の実情に関するアンケート」を実施し、東日本大震災からまもなく年を迎える現時点での地震・災害への備えや、職場内での変化、ボランティア参加の実情などについて調査した。これによると、勤務先の企業・団体で行われている震災対策の現状を、割のビジネスパーソンが「不十分」と評価している。なお、詳細は添付ファイルでご覧ください。

2012年1月30日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2012年賃上げの見通し―労使、学識者505人アンケート調査

各位2012 年 1 月 30 日財団法人 労務行政研究所2012 年 賃 上 げ の 見 通 し ― 労 使 お よ び 専 門 家505 人 ア ン ケ ー ト~ 定 昇 込 み で 労 使 と も 約 1 .7 % と 予 測 。経営側の7割超がベアを「実施しない予定」~民 間 調 査 機 関 の 労 務 行 政 研 究 所 ( 理 事 長 : 矢 田 敏 雄 ) で は 、 1974 年 か ら 毎 年 、 来 る 賃 金 交 渉 の 動向 を把 握 するための参 考 資 料 として、「

2011年10月11日労務行政研究所フィードバック数:0ライフスタイル

ビジネスパーソンの体力・運動事情に関するアンケート

2011年10月6日財団法人 労務行政研究所ビジネスパーソンが一緒に運動・トレーニングをしたいアスリートは、長友佑都選手、高橋尚子さん∼ビジネスパーソンの体力・運動事情に関するアンケート∼●普段、運動不足だと「大いに感じる」ビジネスパーソンは49%。運動不足を感じる人ほど、自分の体重を「肥満」「太っている」と感じる傾向が高い●ビジネスパーソンが一緒に運動をしたいアスリートのトップ3は、男性が長友佑都選手(サッカー)、松岡修造さん(テニス/タレント)、石川 遼選手(ゴルフ)。女性は高橋尚子さん(マ

2011年4月27日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2011年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2011年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査 民間調査機関の (財) 労務行政研究所では,東証第1部上場企業132社を対象に2011年夏季賞与(ボーナス)の妥結水準を調査した。これによると、全産業平均金額は68万8146円、同一企業でみた昨夏の妥結実績と比較すると、額で4万1364円、対前年同期比で6.4%の増加と、2年連続でプラスとなった。なお、詳細は添付ファイルでご覧ください。

2011年4月15日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

ビジネスパーソンの東日本大震災に関するアンケート

震災後の今の不安は原発51.7%、余震49.0%〜1都5県のビジネスパーソン412人アンケート〜労務行政研究所ジンジュール編集部では「ビジネスパーソンの東日本大震災に関するアンケート」を実施した。それによると、震災当日〜翌日にかけて帰宅した人は74%で、うち45%が帰宅手段に徒歩を含む。現在の不安は「原発事故による健康被害」「余震や再びの天災への備え」が約半数に上る−−ことなどがわかった。 ■1.震災当日の状況1-1 震災の瞬間、どこで何をしていたか民間調査機関の(財)労務行政研究所(理事長:矢

2011年4月12日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

東日本大震災への企業の対応

【緊急アンケート】東日本大震災への企業の対応 地震発生日の帰宅困難者への対応で最も多かったのは「社内施設の開放」で78%、「通常以外に要した(タクシー代など)交通費を全額支給」は53%が実施した。被災による休業,計画停電による事業所休業のいずれについても、「賃金を通常どおり全額支払う」は7割台。また4社に1社が災害見舞金を上乗せ支給した。詳細は添付ファイルでご覧ください。

2011年3月4日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネスパーソンの“資格取得”事情-5人に1人が「現在、資格取得の勉強中」

2011年3月4日財団法人 労務行政研究所ビジネスパーソンの“資格取得”事情-5人に1人が「現在、資格取得の勉強中」●現在、資格取得の勉強を「している」と答えた人は20.8%。「過去にしていた時期がある」人は55.6%に上る●人気の資格は、「TOEIC」(19.9%)と「日商簿記検定」(19.7%)が双璧●資格取得に必要な勉強時間は、平均で週10時間台、半年程度。勉強に要した費用は「1万円未満」(30.4%)が最多【調査概要】調査名 : ビジネスパーソンの資格取得に関するアンケート調査方法 :

2011年1月27日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2011年賃上げの見通し

2011年賃上げの見通し

2010年9月7日労務行政研究所フィードバック数:0ライフスタイル

企業におけるメンタルヘルスの実態と対策

企業におけるメンタルヘルスの実態と対策

2010年7月12日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

上司・先輩からみた新入社員のイメージ

上司・先輩からみた新入社員のイメージ

2010年7月6日労務行政研究所フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

企業の情報管理に関するアンケート

報道関係者各位2010 年 6 月 30 日財団法人 労務行政研究所企業の情報管理に関するアンケート~データの置き忘れやメールの誤送信といった“うっかりミス”でも,ほとんどの企業が懲戒処分の対象に~民 間 調 査 機 関 の 労 務 行 政 研 究 所 ( 理 事 長 : 矢 田 敏 雄 ) で は , 2010 年 3 月 に 「 企 業の情報管理に関するアンケート」を実施した。インターネットや電子メールは,多くの職場において日常的に使用され,業務の効率的な運営に欠かせないツールとなっている。

2010年4月26日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2010年度 新入社員の初任給調査

報道関係者各位2010 年4月 20 日財団法人 労務行政研究所「2010 年度 新入社員の初任給調査」∼東証第1部上場企業 238 社の速報集計。初任給を据え置いた企業が 96.6%に上る∼民間調査機関の(財)労務行政研究所(理事長:矢田敏雄,東京都港区東麻布1−4−2)では,今年4月入社者の決定初任給を調査し,4月6日までにデータの得られた東証第1部上場企業 238 社について速報集計をまとめた。100 年に1度ともいわれた世界的不況も最悪期は脱し,景気は回復傾向にあるものの,デフレへの懸念

2010年4月6日労務行政研究所フィードバック数:1キャリアとスキル

役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向

CLICK!CLICK!CLICK!1930年創刊。通刊3700号を超える実績人事労務の専門情報誌人事労務の総合情報ポータルサイトhttps://www.rosei.or.jp/readers最新情報満載のメールマガジンどなたでも無料でご購読いただけます情報メール 各   位2010年4月1日財団法人 労務行政研究所役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向早期登用の広まりなどから昇進スピードの個人差は広がる傾向民間調査機関の労務行政研究所(理事長:矢田敏雄)では,企業における役職(係長・課長

2010年2月8日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

労務行政研究所 2010年の賃上げ見通し

労務行政研究所 2010年の賃上げ見通し

2009年10月13日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2009年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

東証第1部上場企業の2009年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査

2009年9月14日労務行政研究所フィードバック数:0ビジネス

企業における新型インフルエンザ対策の実態

企業における新型インフルエンザ対策の実態

2009年8月24日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

景気低迷下における一時帰休・休業等の実施状況

景気低迷下における一時帰休・休業等の実施状況

2009年4月27日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2009年夏季賞与・一時金の妥結水準調査

報道関係者各位2009年 4月27日財団法人 労務行政研究所「東証第1部上場企業の2009年夏季賞与・一時金の妥結水準調査」~7 年ぶりの対前年比ダウンとなり、マイナス幅は調査を開始した1970年以降最大~民間調査機関の(財)労務行政研究所(理事長:矢田敏雄、東京都港区東麻布1-4-2)では、東証第1部上場企業を対象に、主に今年の賃上げと同時期に交渉・決定している2009年夏季賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した。調査結果によると、今年の東証第1部上場企業の夏季賞与・一時金は、全産業平均(14

2009年4月20日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2009年度 新入社員の初任給調査

2009年度 新入社員の初任給調査

2009年2月9日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

賃上げに関するアンケート調査

賃上げに関するアンケート調査

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