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「日本経済団体連合会」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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冬のボーナスです。

2013年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2013年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2012年度 福利厚生費調査結果(第57回)

2012年度 福利厚生費調査結果(第57回)

経団連のまとめです。

環境自主行動計画〔温暖化対策編〕 2013年度フォローアップ結果

トップPolicy(提言・報告書)環境、エネルギー環境自主行動計画〔温暖化対策編〕 2013年度フォローアップ結果 環境自主行動計画〔温暖化対策編〕 2013年度フォローアップ結果 2013年11月19日一般社団法人 日本経済団体連合会概要版(本文) 環境自主行動計画〔温暖化対策編〕2013年度フォローアップ結果 概要版<2012年度実績>1.京都議定書約束期間(2008年度~2012年度)における目標達成方針 2.産業・エネルギー転換部門の2012年度のCO2排出量 3.業種別の動向 4.自

2013年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況

2013年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況

初任給です。

2013年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」

2013年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」

観光関連産業の成長産業化と競争力ある観光地域づくりに関する報告書

トップPolicy(提言・報告書)都市住宅、地域活性化、観光観光関連産業の成長産業化と競争力ある観光地域づくりに関する報告書 Policy(提言・報告書) 都市住宅、地域活性化、観光観光関連産業の成長産業化と競争力ある観光地域づくりに関する報告書 ~新たな需要の創造と生産性向上、「共創」の取組み~ 2013年10月30日一般社団法人 日本経済団体連合会観光委員会 企画部会1.観光関連産業の成長産業化と競争力ある観光地域づくりの重要性(1) オリンピック・パラリンピック開催は「観光立国」日本実

2013年8月8日日本経済団体連合会フィードバック数:0キャリアとスキル

2013年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2013年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

女性活躍支援・推進等に関する追加調査

女性活躍支援・推進等に関する追加調査

女性活躍支援・推進等に関する調査

女性活躍支援・推進等に関する調査

エネルギー・低炭素化関連技術アンケート

トップPolicy(提言・報告書)環境、エネルギーエネルギー・低炭素化関連技術アンケート結果概要 エネルギー・低炭素化関連技術アンケート結果概要(PDF形式、A3版11ページ)(PDF形式、A3版2ページ) Copyright © 1995-2018. Keidanren. All Rights Reserved.

2013年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果[最終集計](加重平均)

2013年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果[最終集計](加重平均)

2013年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果[最終集計](加重平均)

2013年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果[最終集計](加重平均)

2013年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況[第1回集計]

2013年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況[第1回集計]

2013年4月29日日本経済団体連合会★フィードバック数:10キャリアとスキル

退職金についての調査です。

2012年9月度 退職金・年金に関する実態調査

2012年9月度 退職金・年金に関する実態調査

二国間オフセット・メカニズムに関するアンケート

二国間オフセット・メカニズムに関するアンケート

夏を前に企業対象の調査です。

電力問題に関する緊急アンケート結果

電力問題に関する緊急アンケート結果2013 年 4 月 15 日(一社)日本経済団体連合会Ⅰ.実施趣旨・要領震災以降の電力供給不安が依然として解消されないなか、今後、電力料金が全国的に上昇することが見込まれる。そこで、電力問題が今夏および今後の事業活動に及ぼす影響等について、以下の要領でアンケートを実施した。調査対象: 会長・副会長会社、審議員会議長・副議長会社、資源・エネルギー対策委員会委員会社(2) 送付総数: 157 社(3) 回答総数: 93 社 (製造業:60 社、非製造業:33 社)

2013年4月7日日本経済団体連合会フィードバック数:26キャリアとスキル

2012年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧

2012年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧

経団連の調査です。

2012年 夏季・冬季 賞与・一時金調査

2012年 夏季・冬季 賞与・一時金調査

企業を対象とした調査です。

第56回 福利厚生費調査結果報告

Copyright © 1995-2018. Keidanren. All Rights Reserved.

2012年11月8日日本経済団体連合会★フィードバック数:12キャリアとスキル

経団連による大企業の業種別データです。

2012年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(冬のボーナス)

2012年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(冬のボーナス)

2012年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧[了承・妥結含](加重平均)

2012年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧[了承・妥結含](加重平均)

2012年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(加重平均)

2012年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(加重平均)

2011年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2011年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2010年度社会貢献活動実績調査結果

2010年度社会貢献活動実績調査結果−社会貢献活動支出と社会貢献に関する制度の調査− (社)日本経済団体連合会社会貢献推進委員会 (PDF形式/2ページ)(PDF形式/23ページ)2009年度社会貢献活動実績調査結果【事例調査編】(2010年11月30日/PDF形式/605ページ/3.3MB)2009年度社会貢献活動実績調査結果【事例調査編】別冊付録

2011 年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」

2011 年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」

経団連による震災-企業の節電についての調査結果です。

今夏の電力需給対策に関するアンケート結果

今夏の電力需給対策に関するアンケート結果

2011年9月29日日本経済団体連合会フィードバック数:387キャリアとスキル

新卒採用(2011年3月卒業者)に関するアンケート調査

新卒採用(2011年3月卒業者)に関するアンケート調査結果の概要 2011年9月28日(社)日本経済団体連合会1.調査要領企業の2011年3月大卒等新卒者の採用活動を総括し、 次年度に向けた動向を把握することを目的に1997年度より実施。(社)日本経済団体連合会企業会員のうち1,274社を対象無記名式アンケート(業種・企業規模のみ記入)*製造業 45.0%、非製造業 54.0%*従業員数1000人以上 75.8%、500人以上〜1000人未満 12.8%、500人未満 10.1%(業種・企業規模

2011年9月29日日本経済団体連合会フィードバック数:54キャリアとスキル

2011年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査

2011年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査

2010年10月5日日本経済団体連合会フィードバック数:21キャリアとスキル

新規学卒者決定初任給調査結果

新規学卒者決定初任給調査結果

2010年10月5日日本経済団体連合会フィードバック数:11キャリアとスキル

2010 年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査

2010 年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査

2009年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(加重平均)

2009年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(加重平均)

新規学卒者決定初任給調査結果

新規学卒者決定初任給調査結果

2008年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」

2008年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」の概要 2008年9月9日(社)日本経済団体連合会

2007 年夏季・冬季「賞与・一時金調査結果」

2008 年6月 13 日(社)日本経済団体連合会2007 年夏季・冬季「賞与・一時金調査結果」の概要≪今回の調査結果のポイント≫○ 組合員の平均賞与支給額は、夏季 82 万 189 円(2.5 ヶ月)、冬季 81 万 4,899円(2.4 ヶ月)であった。○非管理職・管理職別にみた賞与・一時金支給額の対前年上昇率は、昨年に比べ鈍化したものの、それぞれ、夏季・冬季ともに4年連続してプラスとなった。○賞与・一時金の配分割合では、「考課査定分」が、非管理職では2年連続で3割(32.5%)、管理職では

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