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「日本能率協会」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年3月17日日本能率協会フィードバック数:0ビジネス

第6回「ビジネスパーソン1,000人調査」

第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【人間関係と貯蓄編】資料配布先:厚生労働記者会・労政記者クラブ・財界記者クラブ・東商記者クラブ 2016年03月15日報道関係各位日本能率協会グループ 広報委員会第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【人間関係と貯蓄編】管理職は一般社員より濃い付き合いを好む傾向に 〜新年度を前に、上司と部下、互いの価値観を尊重し良好な関係づくりを〜企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビ

2016年3月9日日本能率協会フィードバック数:0キャリアとスキル

第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と介護編】

第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と介護編】2016年03月07日報道関係各位各位日本能率協会グループ 広報委員会第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と介護編】「就業時間に制約が出ること」が最大の懸念 〜仕事と介護の両立には、職場の理解や柔軟な働き方を支援する制度の整備が求められる〜 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して、仕事と介護についての意識調査を行い

2015年8月3日日本能率協会★フィードバック数:0ビジネス

第5回「ビジネスパーソン1000人調査」仕事を楽しむ意識

第5回「ビジネスパーソン1000人調査」仕事を楽しむ意識資料配布先:厚生労働記者会・労政記者クラブ・財界記者クラブ・東商記者クラブ 2015年07月31日報道関係各位日本能率協会グループ 広報委員会第5回「ビジネスパーソン1000人調査」仕事を楽しむ意識仕事を楽しむことはパフォーマンスを高め、さらにチームへ伝わっていく企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査を行いました。こ

2015年6月26日日本能率協会フィードバック数:0キャリアとスキル

小学生のお父さん・お母さん1,000人に聞いた!「夏休みの宿題、実は手伝っている」6割超!

小学生のお父さん・お母さん1,000人に聞いた!「夏休みの宿題、実は手伝っている」6割超!資料配布先:東商記者クラブ 2015年06月25日報道関係各位一般社団法人日本能率協会 産業振興センター小学生のお父さん・お母さん1,000人に聞いた!「夏休みの宿題、実は手伝っている」6割超!そんな小学生の親子に贈る、宿題・自由研究に役立つ体験プログラム 「夏休み2015宿題・自由研究大作戦」開催!〜7月21日〜24日、東京ビッグサイト〜一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:山口範雄)は、産業界の発展と

2015年3月25日日本能率協会★フィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネスパーソンの英語です。

第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(英語力)

第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(英語力)結果資料配布先:経済産業記者会、経済産業省ペンクラブ、財界記者会、東商記者クラブ 2015年03月24日報道関係各位一般社団法人日本能率協会第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(英語力)結果外国人と働くには「英語のコミュニケーションが最重要」と考えるも、実践できる人は1割にとどまる 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調

2015年2月12日日本能率協会★フィードバック数:0キャリアとスキル

ダイバーシティについての調査です。

第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(ダイバーシティ)

第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(ダイバーシティ)結果資料配布先:厚生労働記者会・労政記者クラブ・財界記者クラブ・東商記者クラブ 2015年02月10日報道関係各位一般社団法人日本能率協会第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(ダイバーシティ)結果外国人・女性管理職・シニア・障がい者と働く人の半数以上は、職場への影響を実感 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査

2015年1月23日日本能率協会★フィードバック数:0ビジネス

生産性についての意識調査です。

第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(仕事の生産性)

第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(仕事の生産性)結果資料配布先:厚生労働記者会・労政記者クラブ・財界記者クラブ・東商記者クラブ 2015年01月22日報道関係各位日本能率協会グループ第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(仕事の生産性)結果生産性向上のためにできること1位は「新しい知識・技能を学ぶ」、ワークライフバランス意識も上位に 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対し

2015年1月18日日本能率協会★★フィードバック数:0ビジネス

日本能率協会のレポートです。

2014年度 第36回 当面する企業経営課題に関する調査

2014年度 第36回 当面する企業経営課題に関する調査資料配布先:財界記者クラブ、東商記者クラブ 2015年01月16日報道関係各位一般社団法人日本能率協会 JMAマネジメント研究所2014年度 第36回 当面する企業経営課題に関する調査企業の経営課題調査[事業開発編]事業創造活動の仕組みづくり および [組織人事編]グローバル経営を担うリーダー育成 調査結果日本能率協会(会長 山口範雄、JMA)は、企業の戦略立案や経営課題解決に役立つ情報を提供するために、1979年から毎年、国内の主要企業の

2015年1月9日日本能率協会★フィードバック数:0ビジネス

経営者の資質についての調査です。

経営者コンピテンシーに関するアンケート

アンケート:これからの経営者に求められる資質は「統率力」から「イノベーションの気概」に資料配布先:財界記者クラブ、東商記者クラブ 2015年01月08日報道関係各位一般社団法人日本能率協会アンケート:これからの経営者に求められる資質は「統率力」から「イノベーションの気概」に現役の取締役・執行役員に聞いた「経営者コンピテンシーに関するアンケート」結果 日本能率協会(JMA、会長:山口範雄)は、トップマネジメント層の経営力向上を目的として『JMAトップマネジメント研修』プログラムを提供しています。こ

2014年7月18日日本能率協会★★フィードバック数:0キャリアとスキル

仕事、働き方についての意識調査です。

第3回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート

第3回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート結果資料配布先:厚生労働記者会・労政記者クラブ・東商記者クラブ 2014年07月17日報道関係各位一般社団法人日本能率協会第3回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート結果「女性の活躍」、思い描くイメージに男女差 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査を行いました。この調査は働く人び

2014年6月20日日本能率協会★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

日本能率協会の調査です。

「生産技術者の未来」調査

資料配布先:東商記者クラブ 2014年06月19日報道関係各位一般社団法人日本能率協会JMA初の「生産技術者の未来」調査ものづくり基盤の強い企業は生産技術“新3種の神器”に積極的一般社団法人日本能率協会(会長:山口範雄、JMA)は、生産技術者の意識を探り、競争力ある人材の育成とそのマネジメントのあり方を把握すべく、調査を実施した。本調査はグローバル化の進展とともに製造業における生産のあり方が大きく変わりつつあるなか、「生産技術者」の関心事がどこにあり、明日の(未来の)ものづくりをどう捉えているの

2014年4月17日日本能率協会★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

2014年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」

2014年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果資料配布先:東商記者クラブ、厚生労働記者会、労政記者クラブ 2014年04月17日報道関係各位一般社団法人日本能率協会2014年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果安定重視の傾向つづく、居心地のよさ求める新入社員〜組織・社会とのつながり感じる機会をつくろう〜 日本能率協会(JMA、会長:山口範雄)は、小会が提供する新入社員向けセミナーの参加者を対象に、「会社や社会に対し、どのような意識や価値観を持っているか」の調査を行っています。

2014年3月28日日本能率協会★フィードバック数:0キャリアとスキル

入社時と1年後の違いです。

入社1年後の心境変化を追跡調査

2014年03月26日報道関係各位一般社団法人日本能率協会 JMAマネジメント研究所入社1年後の心境変化を追跡調査“転職”に揺れる心、営業・事務系への対応が急務日本能率協会(JMA)は2013年4月入社の社会人1年目の社員を対象に、「入社1年後の揺れる心の内」を調査した。転職意向、働き方、上司先輩に対する気持ちを、1年前の入社した時点と現在の心境との変化を調査したものである。2013年4月入社の新入社員1,002人*[1]のうち、今回の調査協力を了承した314人(プロフィールは4月時点とほぼ同じ

2013年12月6日日本能率協会★フィードバック数:0ビジネス

電子ブックとして提供されています。

2013年度(第35回)「当面する企業経営課題に関する調査」データ編「調査概要2013」

お使いのブラウザの Flash Player が最新の状態ではありません。上記のAdobeサイトのリンクより最新版のFlash Playerをダウンロードしてください。 クリックすると別ウィンドウで電子ブックが開かれます。 推奨する閲覧環境は下記のとおりです。ページが正しく表示されない方は、以下の推奨環境のいずれかが適合していない可能性があります。■Flash ViewerOS及びブラウザ□Windows XP、Vista、7、8 /Microsoft Internet Explorer 7

2013年12月6日日本能率協会★フィードバック数:0ビジネス

ASEANでの事業展開についての調査です。

2013年度(第35回)「当面する企業経営課題に関する調査」ASEAN地域3カ国 調査報告書

2013年度(第35回)「当面する企業経営課題に関する調査」ASEAN地域3カ国 調査報告書

2013年11月28日日本能率協会★フィードバック数:0キャリアとスキル

給与や職場でのストレス、コミュニケーション等についての調査です。

第2回「ビジネスパーソン1000人調査」職場に関する意識アンケート

第2回「ビジネスパーソン1000人調査」職場に関する意識アンケート結果資料配布先:厚生労働記者会・労政記者クラブ・東商記者クラブ 2013年11月28日報道関係各位一般社団法人日本能率協会第2回「ビジネスパーソン1000人調査」職場に関する意識アンケート結果7割が賃上げに期待感なし、もし上がったら「貯蓄したい」 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査を行いました。この調査

2013年11月2日日本能率協会★フィードバック数:0ビジネス

経営課題についての調査です。

2013年度(第35回)「当面する企業経営課題に関する調査」

2013年度(第35回)「当面する企業経営課題に関する調査」結果資料配布先:東商記者クラブ 財界記者クラブ 2013年10月31日報道関係各位一般社団法人日本能率協会2013年度(第35回)「当面する企業経営課題に関する調査」結果一般社団法人日本能率協会(会長:山口範雄、JMA)は、企業の戦略立案や経営課題解決に役立つ情報を提供するため、1979年から、国内主要企業の経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は2013年8月に実施し、全国の上場企業・非上場企業、計662社の

2013年9月18日日本能率協会フィードバック数:0ライフスタイル

「アグロ・イノベーション」来場者 緊急アンケート調査

「アグロ・イノベーション」来場者 緊急アンケート調査結果2013年09月18日報道関係各位一般社団法人日本能率協会「アグロ・イノベーション」来場者 緊急アンケート調査結果農業生産者、5年後「規模拡大する」が過半数を占める一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:山口範雄)は、小会が主催する農業の展示会「アグロ・イノベーション」に来場した農業生産者・経営者を対象に、農業経営における課題や今後の見通しについてのアンケート調査を行いました(2013年8月23日〜9月10日実施、103人回答)。TPP交渉

2013年7月25日日本能率協会★フィードバック数:1キャリアとスキル

仕事についての意識調査です。

第1回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート

第1回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート結果資料配布先:厚生労働記者会・労政記者クラブ・東商記者クラブ 2013年07月24日報道関係各位一般社団法人日本能率協会第1回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート結果30代・40代の半数近くが「仕事にやりがいなし」「能力発揮できていない」 女性は8割が「リーダー」より「メンバー」を志向、仕事優先スタイルは敬遠 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協

2012年11月22日日本能率協会フィードバック数:0キャリアとスキル

「大学事務組織の人事・教育制度に関する全国大学調査」257校の回答結果

「大学事務組織の人事・教育制度に関する全国大学調査」257校の回答結果 2012年11月07日報道関係各位一般社団法人日本能率協会 学校経営支援センター「大学事務組織の人事・教育制度に関する全国大学調査」257校の回答結果  『大学マネジメント改革総合大会』(11月15日・16日)で報告 一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:山口範雄)は、2012年11月15日・16日の2日間、京都産業大学むすびわざ館で『大学マネジメント改革総合大会』を開催します。入学者の確保や他校との差別化、学生の就業支援

2012年11月22日日本能率協会★★フィードバック数:2ビジネス

企業の課題認識についての調査です。

2012年度(第34回)「当面する企業経営課題に関する調査」

2012年度(第34回)「当面する企業経営課題に関する調査」結果資料配布先:東商記者クラブ 財界記者クラブ 2012年11月06日報道関係各位一般社団法人日本能率協会2012年度(第34回)「当面する企業経営課題に関する調査」結果 一般社団法人日本能率協会(会長:山口範雄、JMA)は、企業の戦略立案や経営課題解決に役立つ情報を提供するため、1979年から、国内主要企業の経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は2012年8月に実施し、全国の上場企業・非上場企業、計548社

2011年9月8日日本能率協会フィードバック数:19ビジネス

第14回 新任役員の素顔に関する調査

「第14回 新任役員の素顔に関する調査」報告資料配布先:東商記者クラブ 財界記者クラブ 2011年09月07日報道関係各位社団法人日本能率協会「第14回 新任役員の素顔に関する調査」報告〜「自ら率先して会社を変える」気概に満ちた新任役員〜日本能率協会グループ10法人は、今年7〜8月、これからの企業経営を担う新任役員を対象に、経営課題の認識や役員としての意識をうかがう調査を実施しました。東日本大震災の発生とそれに伴う福島原子力発電所事故による電力不足など、経営環境がよりいっそう厳しさを増すなかにあ

2011年4月21日日本能率協会フィードバック数:3キャリアとスキル

2010年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」

2010年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」

2010年4月26日日本能率協会フィードバック数:10キャリアとスキル

2010年度 新入社員、会社や社会に対する意識調査

2010年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果(速報)資料配布先:東商記者クラブ、財界記者クラブ 2010年04月19日報道関係各位社団法人日本能率協会2010年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果(速報) 社団法人日本能率協会(JMA、会長:山口範雄)では毎年、小会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者および小会の研修を活用している企業の新入社員を対象に、「会社や社会に対し、どのような意識や価値観を持っているか」の調査を行っている。今回2010年度の調査結果では、以

2008年11月25日日本能率協会フィードバック数:0ビジネス

『JMA実証研究「次代の経営者探求」』に関する調査

『JMA実証研究「次代の経営者探求」』に関する調査2008年11月18日報道関係各位各位社団法人日本能率協会『JMA実証研究「次代の経営者探求」』に関する調査次代を担う経営者の育成は、企業存続のために不可欠 日本経済は、昨今の金融危機や円高など、厳しい局面を迎えています。こうした経済環境下、資源のない日本の産業界にとって、無限の可能性を持つ“人材”育成を強化していくことは、さらなる企業の成長の基盤となります。特に、次代を担う経営者の育成は、企業存続のための不可欠な経営課題です。社団法人日本能率協

2008年8月11日日本能率協会フィードバック数:0ビジネス

第11回 新任役員の素顔に関する調査

資料配布先:東商記者クラブ 2008年8月5日 報道関係各位 日本能率協会グループ広報委員会「第11回 新任役員の素顔に関する調査」結果の発表~「不安」抱え、経営に臨む新役員 ~日本能率協会(会長 富坂良雄)と関連 8 法人で構成する日本能率協会グループは、この 7 月、上場企業の新たに就任した取締役と執行役員に対し意識調査を行い、個人の素顔、経営者 として山積する経営課題に対する認識など、新役員の意識を多面的に探った。この調査は 1998 年より実施し、11 回目の調査となる。 《主な調査結果

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