「Aon」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2014年9月8日Aonフィードバック数:0キャリアとスキル

グローバルにおける社員のエンゲージメントに関する調査

エーオンヒューイット、グローバルにおける社員のエンゲージメントに関する調査を発表、エンゲージメント・スコアは順調に向上2013年度は『キャリア機会』『業績管理制度』『会社の評判』が エンゲージメント向上に最も影響を与える要因の上位に2014年9月5日、- Aon plc (NYSE: AON) のグローバルにおける人事およびアウトソーシング事業部門であるエーオンヒューイットによる最新の調査により、世界の主要な地域において、会社および業務に対する社員の見方やエンゲージメント・レベルが向上している傾

2011年3月4日Aonフィードバック数:1キャリアとスキル

主要各国の昇給率と業績変動賞与調査結果に基づく最新動向

本調査を担当したエーオンヒューイットジャパンのシニアコンサルタント梁 志栄(ヤンジィヨン)は、次のように述べています。 「いかに優秀な人材を惹き止め、働く意欲を引き出しながら、ビジネス業績を高め、持続していくかは、経営の永遠のテーマです。特に、グローバルに進出している企業にとっては、現地の社会、文化、価値観などの相違からこのテーマの難易度が増しているといえます。各企業はビジネス戦略の実現、目標の達成に貢献できる形で人事制度が構築されているか、また各現地に適合する運用がなされているか再検討するべき

2011年1月12日Aonフィードバック数:2キャリアとスキル

就職先としての魅力度で日本企業と欧米企業の間には大きな開きが

Release From Aon Hewitt Japan就職先としての魅力度で日本企業と欧米企業の間には大きな開きが エーオン ヒューイットとJobStreet.comが共同で実施した調査結果を発表日本、2011年1月12日 – ジョブストリートとエーオン ヒューイット(米エーオン コーポレーション (NYSE: AON)のグローバル人事コンサルティング子会社)が共同で実施した調査の結果、東南アジアおよび南アジア地域に居住する求職者は、就職先として日本企業よりも欧米企業の方を好ましく感じている

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