「HRプロ」による調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年4月27日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

4月の調査です。

2016年新卒採用 4月調査

「2016年新卒採用 4月調査」結果速報 4月中旬時点で文系学生の11%、理系学生の16%が内々定を保持HR総研では、2015年4月8日〜22日に上場及び未上場企業の新卒採用担当者に対して「2016年度新卒採用動向調査」を、2015年4月9日〜15日には2016年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に「就職活動調査」を企画・実施(※)した。(※)企業調査は弊社が運営する人事ポータルサイト「HRプロ」にて実施、学生調査は楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史)が運営す

2015年2月27日HRプロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【2】大学対策が重視される2016年度新卒採用

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【2】 大学対策が重視される2016年度新卒採用HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。2回目の今回は「大学へのアプローチ」と不特定多数に向けた「自社ホームページ」がテーマ。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。

2015年2月27日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用についてのまとまった調査です。

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【1】白熱する「インターンシップ・リクルーター」による2016年度新卒採用

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【1】 白熱する「インターンシップ・リクルーター」による2016年度新卒採用HR総研では、2016年卒採用についての中間調査を採用担当者に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状を、今回からシリーズでレポートしていく。1回目の今回は、2014年からすでにスタートしている「インターンシップ・リクルーター活動」がテーマ。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員で

2015年2月27日HRプロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【5】2016年度新卒採用 スケジュールはどう変わるのか

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【5】 2016年度新卒採用 スケジュールはどう変わるのかHR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。最終回のテーマは「採用スケジュール」について。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。こちらのコンテンツのご利用には

2015年2月27日HRプロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【3】役割を変える就職ナビと、合同企業セミナー 2016年度新卒採用の現状

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【3】 役割を変える就職ナビと、合同企業セミナー 2016年度新卒採用の現状HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。3回目のテーマは「就職ナビサイト」と採用支援サービス会社主催の「合同企業セミナー」について。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でな

2015年2月27日HRプロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【4】ターゲット設定の活発化と、2016年新卒採用成功への不安感

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【4】 ターゲット設定の活発化と、2016年新卒採用成功への不安感HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。4回目のテーマは「採用ターゲット」について。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。こちらのコンテンツのご利

2014年12月19日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

学生側の調査です。

2016年度新卒採用の意識調査

【プレスリリース】「2016年度新卒採用の意識調査」を実施2016年度新卒採用スケジュール繰り下げと逆行して早期化する活動開始。インターン実施済み学生は今年71%と昨年度12月調査(45%)より26%増加。42%の企業が採用方針を変更し、半数近くが大手就職ナビだけでは不安だと回答し、「学内セミナー」「逆求人型サイト」等、“ターゲッティング採用”の需要が高まる結果に。 HRプロ株式会社(本社:東京都港区、代表 寺澤 康介)は、2014年11月14日〜27日に、上場及び未上場企業の新卒採用担当者及び

2013年12月9日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当対象の調査です。

2015年新卒採用&2016年新卒採用に関するアンケート調査

「2015年新卒採用&2016年新卒採用に関するアンケート調査」結果報告 選考時期の無秩序化を招く新スケジュールHR総合調査研究所が、2013年9月17日〜30日にかけて実施した「2015年新卒採用&2016年新卒採用に関するアンケート調査」の結果をもとに、各企業の取り組みや考えていることについて報告する。有効回答は210社。 2015年度新卒採用で実施する予定の施策を複数回答で答えてもらった。回答数の上位は、「自社セミナー」「就職ナビ」「学内企業セミナー」「自社採用ホームページ」の4つ。いずれ

2013年10月28日HRプロ★フィードバック数:0ビジネス

企業理念の社内浸透についての調査です。

企業理念浸透に関するアンケート調査

「企業理念浸透に関するアンケート調査」結果報告 必要性は認識するも進まぬ理念の浸透HR総合調査研究所が、2013年8月26日〜27日にかけて実施した「企業理念浸透に関するアンケート調査」の結果をもとに、各企業の実施状況、浸透を阻害している要因などを報告する。有効回答は117社。 ほとんどの企業が認識する理念浸透の必要性企業理念とは、社会に対する企業の存在意義であり、企業活動の拠り所になるものである。昨今、「Wayマネジメント」としてこれまで以上に企業理念の浸透が注目されている。社員に企業理念を浸

2013年5月26日HRプロフィードバック数:14キャリアとスキル

「就職活動を大学4年4月解禁へとの政府提言」に関する緊急アンケート調査

「就職活動を大学4年4月解禁へとの政府提言」に関する緊急アンケート調査結果報告 スケジュールの変更では解決しない日本の新卒採用3月15日付の日本経済新聞によると、政府は2015年卒から企業による大学生の採用活動の解禁時期を現在の「3年生の12月」から「4年生の4月」に、選考活動開始を現在の「4年生の4月」から「4年生の8月」にそれぞれ遅らせることを経済界に提言する方針を固めたとのこと。「学生が学業に専念する期間が延びる」「海外で学ぶ留学生の就職活動機会が広がる」が主な理由だ。倫理憲章に加わらない

2012年5月25日HRプロフィードバック数:2キャリアとスキル

人事課題に関するアンケート調査

「人事課題に関するアンケート調査」結果報告【2】 曲がり角を迎える日本の人事。その課題を探る【2】前回に引き続き、HR総合調査研究所(HRプロ)が、2012年2月24日から3月8日にかけて実施した「人事課題に関する調査」の結果をもとに、人事考課制度の改定状況と女性活用の進展について取り上げてみたい。 4割の企業が人事考課制度を5年以内に改定「過去5年以内に人事考課制度を改定したか」という設問に対して、メーカー系、非メーカー系、規模別で大きな差異は見られない。「改定した」のは全体の4割、「改定して

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