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データがいっぱい:新入社員特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。4月は毎年新入社員についての調査が多くなる季節です。

2017年3月24日資生堂フィードバック数:0ライフスタイル

「春メイク」意識・実態調査

...理由としては、●「新年度を迎えて環境が変わることが多いので、心機一転したくなる」(29歳)●「新入社員が入って来たり、異動があったりと、新しい人と出会うことが多い季節だから、印象を大事にしたい」(28歳)などの声が。新生活シーズンを迎えるにあたって、メイクによって気分や印象を変えたいと考える女性が多い様子がうかがえます。■春の定番「パステルメイク」は難易度が高い・・・8割超の女性が回答そこで、「春の定番だと思うメイク」を聞いたところ、「パステルメイク」が64%で最多となり、「ペールメイク」(46%)、「アー...

2017年3月23日もしもフィードバック数:0キャリアとスキル

「新社会人の働き方」について調査

...副業を当たり前と考える”副業ネイティブ世代” 今年の新社会人、2人に1人がネット副業経験有り2017年03月15日 株式会社もしも インターネットで収益をあげる働き方の調査機関「フリーキャリア総研」を運営する株式会社もしもは、インターネットで収益をあげる働き方“フリーキャリア”に関する調査の第8回目として、「新社会人の働き方」について調査を実施しました。調査結果の詳細は下記の通りです。●調査方法:インターネット調査(調査機関依頼) ●調査期間:2017年2月10日(金)~2月17日(金...

2017年3月23日ぐるなびフィードバック数:0ライフスタイル

2017年「歓迎会・花見あるある」調査レポート

...2017年「歓迎会・花見あるある」調査レポート無礼講を本気にして失敗したり、上司に介抱された人は出世する2017年「歓迎会・花見あるある」調査レポート20代の4割が乾杯はビールよりソフトドリンクを希望  株式会社ぐるなび(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:久保征一郎)は、全国のぐるなびユーザーを対象に歓迎会・花見宴会(以下、花見)に関する意識調査を行い、「こういうのあるよね」「確かにある」という『歓迎会・花見あるある』をまとめました。調査結果ポイント【歓迎会】 ①新入社員...

2017年3月22日佐藤製薬フィードバック数:0ライフスタイル

春のお花見直前、 緊急アンケート~二日酔いで失敗しないために~

...平成29年3月 <お花見直前、緊急アンケート> 春の飲み会シーズン肝活※注意報! 二日酔いで仕事に身が入らない・ミスをする人は約4割!きちんと二日酔い対策をしている人は約6割! ※肝活:肝臓を労わる活動佐藤製薬株式会社(社長:佐藤誠一)では、毎年、春の飲み会に参加している20代〜50代のビジネスパーソン416名を対象に「春のお花見直前、緊急アンケート〜二日酔いで失敗しないために〜」調査を実施しました。 今回の調査のテーマは、春の飲み会での「二日酔い」です。春はお花見、新入社員...

2017年3月10日@typeフィードバック数:0キャリアとスキル

「モンスター新人」についてアンケート

...第4回テーマ「出没注意!?モンスター新人について」アンケート結果「出没注意!?モンスター新人について」アンケート結果新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか?「打たれ弱い」「やる気がない」などなど、何かと話題となりがちな近年の新人さん。今回は「モンスター新人」についてアンケートしてみました。「それはないでしょ!」という驚きのエピソードや、「いい子もいるんだね……」と思わず胸を打たれてしまうようなエピソードまで。盛りだくさんの結果をご覧ください!まずはこちら。「 新入社員...

人材開発実態調査 2017

...【調査発表】ほぼ100%の企業が「入社時の新入社員研修」を実施〜人材開発実態調査 2017〜2017年03月01日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、企業の人材開発に関わる組織や施策の変化に対する調査結果、「RMS Research 人材開発実態調査 2017」を発表いたしました。企業の人材開発に対する取り組みの実態と、今後目指す姿について、その実態を明らかにしました。--【調査...

2017年3月2日R25★フィードバック数:0ビジネス

「新人時代からやっておけば…」先輩社員の後悔1位は

...“お金・時間”の使い方、押さえるべきポイントは?「新人時代からやっておけば…」先輩社員の後悔1位は 20代半ばを過ぎると、友人・同僚たちの結婚のご祝儀など予期せぬ支出は増える写真:ふじよ / PIXTA(ピクスタ)楽しかった大学時代を振り返れば、誰しも「1年生の時からやっておけばよかった…」と思うことの一つや二つはあるはず。どうやらそれは、社会人になっても変わらないようだ。先輩たちは、新入社員時代を振り返り、どんな後悔をしているのだろう。27~33歳の男性社会人200人に...

2017年2月28日BookLiveフィードバック数:0エンタテインメント

理想の新入社員だと思うキャラクターアンケート

...電子書籍ストア 293,211タイトル 567,682冊配信中! 漫画やラノベが毎日更新! おすすめコーナー新刊・発売予定キャンペーン・特集おトク・セール 本を探す 【理想の新入社員だと思うマンガや書籍のキャラクターランキング】投票結果を大発表☆重版出来!(1) 「マンガ」は、漫画家だけのものじゃない。編集者、営業、宣伝、製版、印刷、デザイナー、取... 宇宙兄弟 1巻 2025年。兄は、もう一度だけ自分を信じた。筑波経由火星行きの物語がはじまる! 本格兄弟宇... ヤン...

2017年2月25日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

「海外勤務者が多い」トップ200社ランキング

...タ系ではあるが、世界の主要な自動車メーカーほぼすべてと取引があり、海外勤務者数は1501人に上る。 電通で起きた新入社員の過労自殺事件をきっかけに、働き方への関心が高まっている。労働行政の現場に立つ労働基準監督官3人が匿名で語る「過重労働大国ニッポンをどう変えるか」。 ※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。...

2017年2月20日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

!「新・企業力ランキング」トップ300社

...億円と5000億円を超え、日本を代表する会社のひとつとして存在感が高まっている。規模得点(1000点)も100点以上アップし、2年ぶりの2位に返り咲いた。『会社四季報』予想によると2017年3月期の売上高は8550億円で1兆円企業も見えてきた。今後も利益水準を維持できるかが順位に大きく影響しそうだ。 電通で起きた新入社員の過労自殺事件をきっかけに、働き方への関心が高まっている。労働行政の現場に立つ労働基準監督官3人が匿名で語る「過重労働大国ニッポンをどう変えるか」。 ※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。...

2017年2月19日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

過去10年で「売上高」が増えたトップ500社

...増)なども上位に入った。ランキング上位を見ると、もともとの規模が大きく、重厚長大系の企業ばかりが目立つ。「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」といった経営資源が豊富な大企業のほうが、さらに事業領域や収益を拡大しやすいという側面がある。 電通で起きた新入社員の過労自殺事件をきっかけに、働き方への関心が高まっている。労働行政の現場に立つ労働基準監督官3人が匿名で語る「過重労働大国ニッポンをどう変えるか」。 ※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。...

2017年2月10日NEC LAVIEフィードバック数:0デジタル家電

大学生(1年生~3年生)・就職活動経験者(大学4年生)、人事採用担当者を対象とするPCに関するアンケート調査

...若者=デジタルネイティブは本当?大学生の7割以上が、PCスキルに自信なし採用担当者の約6割がPCスキル不足を感じていた!驚く新入社員のPC事情PCを持ち歩く頻度が高い学生は、PCスキルが高い傾向に! 2017年2月7日NECパーソナルコンピュータ株式会社 NECパーソナルコンピュータ(本社・東京都千代田区、代表取締役 執行役員社長 留目真伸)は、各企業が採用活動情報を公開しはじめる3月を迎えるにあたり、就職活動を経験していない大学1年生~3年生と、就職活動を経験した大学4年生、さら...

2017年1月12日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

就活生注目!3年後離職率が低いトップ200社

...就活生注目!3年後離職率が低いトップ200社平均31.9%、辞める新入社員が少ないのは? 新入社員が辞めない働きやすい会社はどこか。「3年後離職率」の低い会社をランキングで取り上げた (写真: EKAKI / PIXTA) いよいよ年の瀬、年末年始をゆっくり過ごす予定の学生も多いはずだ。年が明けると期末試験が始まり、あっという間に3月1日の採用広報解禁日を迎えることになる。とはいえ、今のところ1年先輩の就活を見て、「何とかなるはず」と楽観視している学生も多いだろう。3月以降は、説明...

2017年1月11日マイナビフィードバック数:0ビジネス

イマドキの若者はコミュニケーション重視? 職場の上司と「仲良くなりたい」と思う大学生は7割!

...新社会人になったときにお世話になるであろう、会社の上司。学校の先生や教授と違う、ちょっと特別な存在ですよね。会社で困ったときなどにサポートしてくれるであろう上司、親密な仲になりたいと思う大学生はどのくらいいるのでしょうか? 上司と仲がいいと、仕事もスムーズに進むイメージもありますが……。実際に大学生に話を聞いてみました。▼こちらの記事もチェック! リーダー型? 独立型? 「あなたに合う働き方タイプ」診断■職場の上司とは仲良くなりたいですか? それなりの距離感でいいですか? 仲良...

2017年1月11日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

すでにグループができてる?! 内定先の同期と仲良くなった内定者は約◯割!

...内定をもらい、あとは4月の入社を待つだけ、という新社会人も多いでしょう。そんな中、来年の社会人生活を共にすることになる同期とは仲を深めていますか? 内定時代から仲良くしているという大学生はどのくらいいるのでしょうか? これから始まる社会人生活、なにかと励みになる同期。内定者のみなさんに同期との仲について聞いてみました。▼こちらの記事もチェック! 社長?それとも平社員? あなたの出世力診断■内定先の同期とはすでに仲良くなりましたか? まだ仲良くなっていないですか?すでに仲良くなった 109人...

2017年1月8日アイティメディアフィードバック数:0企業情報システム

ITmedia エンタープライズ 年間アクセスランキング 2016年版

...のテーマを追いかけていきます。Windows 10関連の記事はトップ10のうち、5本を占めました。多くの人が使っているぶん、反響が大きくなりやすいテーマだったと言えます連載「女子ヘルプデスク今昔物語」は新入社員の研修係になってしまった「わたし」ちゃんがジェネレーションギャップに悪戦苦闘する物語です Windowsだらけのランキングで異彩を放っているのが、4位にランクインした「『報告書、スマホで書いてもいいですか?』」です。連載「女子ヘルプデスク今昔物語」は、新入社員の研修係になってしまった「わたし」ちゃ...

2016年12月8日宣伝会議フィードバック数:0社会/政治

2016年「ワースト不祥事」ランキング

...京都知事政治資金問題」(39.1%)に。以下、「ベッキー&ゲスの極み乙女。川谷の不倫騒動」(37.7%、2位)、「電通の新入社員過労自殺」(31.2%、3位)、「三菱自動車・燃費偽装」(28.1%、4位)と続いた。なお、20例については、編集部が危機管理の専門家の監修のもと選定した。2015年は旭化成建材・三井不動産、日本マクドナルド、東芝など大手企業の問題が多数発覚したが、2016年は政治家やタレント、個人による問題行動・発言が取り沙汰され、当事者のキャリアや進退に影響を及ぼす騒動が多発した1年となった。また3位の...

2016年11月6日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「30代社員が多い企業」ランキング100

...「30代社員が多い企業」ランキング100「CSR企業総覧」で読み解く有望企業 岸本 吉浩1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 「30代未満が多いオフィスは、明るく活気があることが多いので、新入社員...

2016年10月24日産労総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度(第40回) 教育研修費用の実態調査

...教育研修の実施状況「階層別研修」で実施率のトップは、例年どおり「新入社員教育」。次いで、「新入社員フォロー教育」、「初級管理者教育」。「職種別・目的別研修」では、「OJT指導員教育」の実施率が49.1%で最も高い。前回実施率の高かった「メンタルヘルス・ハラスメント教育」、「CSR・コンプライアンス教育」は若干減少。(4)選抜型リーダー育成制度の取組状況選抜型リーダー育成制度を「導入している」企業は38.2%。「導入を予定、または検討中」は13.3%で、あわせて5割強だった。課題・問題点としては、「選抜が難しい(人選...

2016年9月23日プラネットフィードバック数:0ライフスタイル

スケジュール管理に関する意識調査

...汚いので、自分で書いているのに何が書いてあるのか判読できないことがあり、冷や汗。 (男性・70代以上) 手帳でマメに管理していたが、一日分ずれて書いてしまって大変な目に遭ったことがある。 (男性・40代) 飲み会の日程をママ友と決めるとき、みんなの都合が合わず、ついに流れてしまった。 (女性・60代) 新入社員の頃、一人一人に予定を聞き、飲み会の日程調整に3日かかった。今はメールで一発で調整できる。かなり楽になったものです。(男性・50代) 最終的には…やっぱり「紙」がいい?スマ...

2016年8月18日ゼブラフィードバック数:0ビジネス

2016年度新入社員 手書きに対する意識調査

...[ゼブラ株式会社] ,新入社員 学生 手書き 社会人 意識 効率 デジタルツール...

2016年8月9日マイナビフィードバック数:0ビジネス

2016年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~

...ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2016年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~』を発表社会人生活に期待することは、自身の「成長」から「収入」へシフトし、「収入」は過去最高の56.0%株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2016年4月入社の新入社員を対象とした「2016年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~」の結果を発表しました。本調査は、当社...

2016年8月7日ジャストシステムフィードバック数:0モバイル

スマホネイティブ世代が常識を駆逐する!?知らないうちにアナタのライフスタイルも”変化”していますよ!

...月次定点調査の数字を入れてますが、のは 85.6%。LINE利用率は 79.1%。団塊世代と比べるとスゴイ差ですね。スマホネイティブ世代の特徴は他にもこんなところで出ています。10代で加速するパソコン離れ?いわゆる、「氷河期世代」のあと、「ゆとり世代」ぐらいからインターネットや携帯電話がアタリマエになってきたようですね(ウィキペディアより)。「スマホネイティブ世代」については諸説ありますが、ここではiPhoneが日本ではじめて発売された2008年に15歳以下だった人ということにしています。「新入社員はパソコンが使えない」とい...

2016年8月5日グロービズフィードバック数:0キャリアとスキル

グロービス経営大学院、卒業生676人アンケート

...ービス経営大学院のウェブサイトはこちら 7月22日(金)に日本でも始まった「ポケモンGO」。日本マクドナルドは、日本全国の約2900店舗を「ジム」あるいは「ポケストップ」とする単独ロー... 新卒大量採用が復活。ゴールデンウィークも過ぎ、研修を終えた新入社員たちが続々と現場に配属されていく。意欲に溢れる新卒フレッシャーへ、悩んで大きく... 「結果を出すビジネスリーダー」たちは、どんな心構えや能力を身につけているのか?グロービスが8万人のビジネスパーソンと向き合ってわかった、結果を出... グロービス経営大学院では、毎月...

2016年8月1日保険見直し本舗フィードバック数:0大型消費/投資

新社会人の保険加入に関する意識調査

...[株式会社保険見直し本舗] ,新社会人 保険 保険見直し本舗...

2016年7月19日産労総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年 決定初任給調査

...,322円、「最も低い額」164,769円である。 図表3 2016年度決定初任給新入社員の夏季賞与(2016年度決定初任給付帯調査)89.7%が夏季賞与を支給 支給額は大学卒88,905円、高校卒71,950【新卒入社者の夏季賞与・一時金の支給状況と支給額】 4月入社の新卒入社者の場合、入社年度の夏季賞与の支給日には在籍しているものの、算定期間としてはわずかか、あるいは算定期間を過ぎた後の入社という場合が多い。そのなかで、何らかの形で夏季賞与を「支給する」企業は89.7%、「支給しない」7.6...

2016年7月19日矢野経済研究所★フィードバック数:0ビジネス

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2016年)

...2016年07月11日 企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2016年) ~新入社員研修は引き続き増加、定額制研修サービスの利用が拡大~ 調査要綱 矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。1. 調査期間:2016年4月~6月2. 調査対象:研修サービス事業者、ユーザー企業・団体等3. 調査方法:当社専門研究員による直接面談、ならびに電話・e-mail等によるヒアリング、文献調査併用<企業向け研修サービスとは>本調...

2016年7月18日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度 新入社員「働くことの意識」調査

...公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会は、平成28年度新入社員1,286人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとり纏めた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来48回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。●「働く目的」では「楽しい生活をしたい」が増加(昨年度37.0%→41.7%)し、過去最高を更新した。「自分の能力をためす」は(昨年度13.4%→12.4...

2016年7月9日リブセンスフィードバック数:0キャリアとスキル

スピード退職は自己防衛?!新卒入社3ヶ月未満退職者が明かすホンネとは

...[株式会社リブセンス] ,口コミ 新入社員 新卒 採用 大学生 就職 クチコミ 転職 離職 退職...

2016年7月6日マイナビフィードバック数:0大型消費/投資

2016年度新入生・新社会人お部屋探し白書

...この度マイナビ賃貸で、新入生・新社会人のお部屋探しにおける最新の実態を正確に把握するべく、2016年4月に大学・短大等に入学した新入生及び、同月に大学・短大等を卒業して就職した新社会人を対象に市場調査を実施いたしました。「実は首都圏では新社会人よりも新入生の方が賃料が高かった!」「新入生・新社会人共に女性の方が親や会社のアドバイスを参考にしている」など、市場調査で得られた結果を「2016年度 新入生・新社会人 お部屋探し白書」としてまとめ、6月に刊行致しました。 このサイトでは「2016年度...

2016年7月5日アイ・キューフィードバック数:0ビジネス

日本の人事部 人事白書2016

...を抜粋してまとめた概要もまとめましたので、ご参照いただければ幸いです。■調査概要・調査時期:2016年3月10日~3月23日・調査対象:『日本の人事部』会員・調査方法:インターネット調査・回答数:のべ4,036社 4,130人・回答者属性:企業の人事・経営者(管理職(経営者・役員含む) 81.4%、非管理職 18.6%)・詳細:■調査結果概要(全164問の中から一部抜粋)メインテーマとして、「戦略人事」「採用(新卒)」「採用(中途)」「育成(新入社員)」「育成(中堅・ミドルマネジャー)」「育成(経営人材)」「制度・評価・賃金」「法改...

2016年6月29日産業能率大学フィードバック数:0社会/政治

2016年度新入社員の会社生活調査

...学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2016年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。調査は3月28日から4月12日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員セミナー」に参加した124社600人の新入社員を対象に実施し、558人(男性391人・女性167人)から有効回答を得ました。本調査は1990年度から「新入社員の会社生活調査」として継続して実施しています。結果概要働く上で重要だと思うこと「長期...

2016年6月20日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「年下社員との接し方」についてアンケート調査

...が近くてこちらが戸惑う。(42歳女性) ○とにかくストレスが溜まります。人生経験も社会人経験も私のほうが長いのに、10年専業主婦をやってしまったため、いざ社会復帰したら周りはほとんど年下。(44歳女性) ○会社先封筒の宛名書きや飲み会のタクシー代を請求など、年下社員さんの知らない事があり、それを説明して理解してもらうのに困りました。(50歳女性) ○入社10日目の新卒の社員に、内線番号を調べてもらえますか?と頼まれた。派遣社員は何でも使えという社風に納得できないが、新入社員個人の姿勢にも疑問を持った。(50歳女性) 3...

2016年6月14日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

エンジニア200人・非エンジニア200人調査

...エンジニアのためのキャリア応援マガジンmenu君、弱いことをいってはいけない。 僕も弱い男だが弱いなりに死ぬまでやるのである- 夏目 漱石(作家) - 新卒社員の失敗は仕方ない。「自身の性格・資質」より「上司・先輩のサポート不足」が大きな原因~「いきなりクールビズ」「得意先に『マジッすか』など連発」「請求額が1桁多かった」――先輩社員が目撃した新入社員の失敗談~ポイント失敗が目立たぬ反面、即戦力とも言い難かったエンジニアの新入社員システムトラブルを起こした、図面を取り違えた、組み...

2016年6月14日日本マンパワーフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員意識調査 2016

...日本マンパワーWebサイト グローバル インデックス 株式会社日本マンパワー(東京都千代田区、代表取締役社長 加藤智明)は、2016年入社の新入社員を対象としたアンケート調査を実施しました。本調査を通じて、本年の新入社員の仕事やキャリアへの意識、働く価値観などについて特徴・傾向をまとめました。本調査が皆さまの企業・組織の新入社員の定着・育成のお役に立てましたら幸いです。 新入社員研修ご参加者・趣旨賛同企業108社、6,856名2016年3月〜4月マ...

2016年6月13日マクロミルフィードバック数:0ビジネス

2016年 新社会人の意識調査

...2016年 新社会人の意識調査 ~職場の飲みにケーションには積極的!でも、プライベートでは繋がりたくない~ 2016年06月03日2016年新社会人、51%が第1希望に就職、2009年以降最多男性は、残業にシビア? 就職先の満足ポイント、「残業が少ない」が女性より14ポイント高く入社してわずか1か月半で、3割が「会社を辞めたい」と思ったことがある上司・先輩からの飲み会の誘い、「参加したい」74%SNSの繋がりには消極的。相手が同期でも「困る」4割、1割は「受け入れない」「ゆとり呼ばわり」、4...

2016年6月13日Concur Technologies★フィードバック数:0ビジネス

サラリーマンの経費精算に関する実態調査

...費の不正使用の経験があると回答。年齢別にみると20代、60代が最も少なく、30代の経費の不正利用が最も多いという結果になりました。20代で新社会人として業務を始め、仕事にも慣れ、存在感が高まる30代で不正が起きやすい潜在的なリスクがあり、40代~60代になるにつれ、より責任ある立場になるほど不正使用の比率が下がる傾向が読み取れます。■ クラウドとスマホで経費精算の作業時間を半減、規制緩和対応で83%の時間削減経費精算を作業時間に分解すると、経費支出情報の入力作業(15.5分)、電車の利用区間の運賃確認(10.8分)、予定...

文章力に関するアンケート調査

...【2016年度アンケート結果】論理的な文章力が身についていると感じている新入社員は5人に1人 2016年6月8日 【2016年度アンケート結果】論理的な文章力が身についていると感じている新入社員は5人に1人 2016年6月8日公益財団法人 日本漢字能力検定協会2016年度 新入社員へのアンケート調査結果 論理的な文章力が社会人にとって重要:98% 論理的な文章力が身についている:22%社会生活に必要な日本語・漢字の能力を高めることを理念とする公益財団法人 日本漢字能力検定協会は、2016年...

“Cloud is Critical to Digital Transformation in the Asia Pacific Financial Sector”(アジア太平洋の金融セクターのデジタルトランスフォーメーションにはクラウドが不可欠)

...査における重要な発見のひとつは、当地域におけるいくつかの大手金融機関が、規制をパブリッククラウドへの取り組みを避ける理由にせず、実際には推進するために活用しているという点です。企業の規制等への理解が深ければ深いほど、パブリッククラウドサービスを採用する傾向が強まっています。ほとんどのケースでは、これらの取り組みは、新規顧客獲得や新入社員研修などの顧客対面型のデジタルバンキング機能に直接関連しています。マイクロソフトのアジア太平洋地域Corporate, External, and Legal Affairs (CELA) 担当...

社内コミュニケーションについてのアンケート

...のコミュニケーションが円滑になりましたか?」に対しては「はい」の回答が72%でした。7割以上の人が、職場の懇親会は必要、かつ有効とみています。同じ部やチームメンバーとの懇親のほか、新入社員を迎えたときや、プロジェクト開始前後など職場で業務を円滑に進めるためにも、仕事以外でのコミュニケーションのための懇親の場が必要とされているようです。【2】子育て、介護…。「夜の」懇親会、「参加したくても参加できない」31%実際に全体の9割の会社が職場でコミュニケーションを目的とした懇親会を開催しています。その一方で、「夜の」懇親会に「参加...

2016年6月6日日本印刷技術協会★フィードバック数:0社会/政治

印刷業の10年の歩みを「印刷統計」で見てみよう

...社の動向なども踏まえて、出版業界の現状... 「集客」と同様に重要なのが「改善」。サイト運営・制作に欠かせないWeb改善のポイントを、ツールを使っ... 今回のpage2017は、出展社数、小間数とも前回page2016を上回ることが確実となった。pag... パソコンにアプリケーションをインストールし、さらにデータについてもそのパソコンに保存している場合、ア... ~春に新人・中途社員を迎えるための必須講座~手取り足取りでは主体的に行動する人材は育ちません。 新人... 2017年度新入社員研修を開催します! 貴社の新入社員...

2016年6月6日マイナビフィードバック数:0ライフスタイル

JR横浜線、住むならどの駅の近く?

...新生活に備えて物件探し、レジャーな交通網など色々ありますが、あなたは何を重視しますか?近辺の学校に通うために一人暮らしする方、新社会人への第一歩を踏み出す方、親もとを離れて一人暮らししてみたくなった方、そんな方たちを対象に、今回は「JR横浜線沿いで住みたい街」についてアンケートしました。【質問】JR横浜線沿いで住みたい街は?【回答数】第1位・・・八王子駅:23.3%(70)第2位・・・新横浜駅:23.0%(69)第3位・・・町田駅:17.0%(51)第4位・・・菊名駅:7.7%(23)第5位...

2016年5月27日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「男性新入社員に優しいホワイト企業」500社

...「男性新入社員に優しいホワイト企業」500社「CSR企業総覧」で読み解く有望企業 岸本 吉浩1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 男性社員にとって長く勤められる企業はどこだ(写真: :kou/ PIXTA...

新卒女性のプチ贅沢に関する調査

...ターネットリサーチ(クロス・マーケティング アンケートモニター使用)調査地域: 全国47都道府県調査対象: 18~29歳の女性、かつ、2016年4月に入社した新卒新入社員調査期間: 2016年5月14日(土)~2016年5月15日(日)有効回答数 : 228サンプル※調査結果は、端数処理のため構成比が100%にならない場合があります 【会社概要】会社名: 株式会社クロス・マーケティング所在地: 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 設立: 2003年4月1日 代表者: 代表取締役社長兼CEO...

今年の新入社員は何を求めているのか?~2016年度新入社員意識調査より~

...2016年新入社員調査より 今年の新入社員は何を求めているのか? 今年の新入社員は、何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのでしょうか?弊社では、毎年、新入社員に対して意識調査を行っています。本調査は、新入社員の期待や不安などの5つの質問について、それぞれの選択肢のうち、当てはまるものを最大3つまで選択する形式で行いました。2016年3月24日〜4月8日に、全国各地で開催した新入社員導入研修「8つの基本行動」の当該期間での受講者1,029名(男女比=約6:4/最終...

2016年5月20日もしも★フィードバック数:0キャリアとスキル

副業促進の動きに73%が「賛成」と回答!

...らのデータを転載する際には、情報の出典元として“フリーキャリア総研調べ”と明記をお願い申し上げます。・出典元として以下のURLへのリンクを設置してください。 調査データの転載・引用をご希望の方、本調査に関するお問い合わせはこちらまで株式会社もしも 「フリーキャリア総合研究所」 担当広報 : 小野TEL:03-6911-4154FAX:03-6911-4151e-mail:pr@moshimo.com 最新記事一覧今年の新社会人は副業ネイティブ。2人に1人がネット副業経験有り2017年4月から働き始める新社会人を対象に、働き...

2016年5月17日ウェブクルーフィードバック数:0マーケティング

SNSの利用調査

...引越し料金相場・費用の見積もり比較で“格安”引越し! 専門家が荷造り・手続きをアドバイス!【新社会人必見!】職場の同期・先輩に嫌われるウザいSNSの使い方がコレ! 【新社会人必見!】職場の同期・先輩に嫌われるウザいSNSの使い方がコレ! 2016.5.12 初めての会社勤めに、期待と不安は付きもの。特に「職場の同期や先輩と上手に付き合えるのか?」そう心配する人はきっと多いはず。そんなときは、SNSを活用することで、円滑なコミュニケーションが期待できます。今回、10代から40代の...

2016年5月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年の新入社員をどう育てる? 適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイント

...2016年の新入社員をどう育てる?適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイントを発表 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが行なう新人研修プログラムを受講した2016年度の新入社員335名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』( / )を実施。その結果を元に、新人の特徴や2011年からの変化、育成のポイントをまとめました。以下、概要...

2016(平成28)年度 新入社員意識調査アンケート

...ホームパブリシティ活動ニュース【ニュースリリース】 2016(平成28)年度 新入社員意識調査アンケート結果【ニュースリリース】 2016(平成28)年度 新入社員意識調査アンケート結果~給料の多さよりも働きやすさを求める新入社員。理想の上司は「いぬ」~ 2016年05月06日三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクである三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社(本社:東京都港区 社長:藤井 秀延)は、「2016(平成28)年度 新入社員意識調査アンケート結果」を発...

2016年5月10日東洋経済新報社フィードバック数:0社会/政治

最新版!「有休日数がしっかり取れる」300社

...最新版!「有休日数がしっかり取れる」300社2年連続で東武鉄道が22.7日とトップ! 有給休暇が多い会社を選ぶのも一つだ(イラスト:きんとも/PIXTA) 明日29日からいよいよゴールデンウィーク(GW)。休日が稼ぎ時という業態の人にとっては繁忙期となるが、GWを待ちわびているビジネスパーソンや新社会人は多いはずだ。今年は5月2日と6日に有給休暇を取得すれば10連休になる、という人もいるだろう。有給休暇とは文字通り「賃金が支払われる休暇」であり、労働基準法で定められた働く人の権利だ。企業...

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