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データがいっぱい:ボーナス特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。年に2回のボーナスについては各社から様々な調査データが提供されています。

2017年10月16日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「月額給料が高い業界」ランキング

...最新版!「月額給料が高い業界」ランキング1位は航空業界58万円、5位放送、10位広告 産業別の月収ランキングで1位になったのは航空運輸業 (撮影:尾形文繁) 業界ごとの月収や賞与、勤続年数、残業時間などを調べるにはどうすればいいか――。大学3年生や大学院1年生の中には、半年先に迫った就職・採用活動の解禁に備えて、業界研究や企業研究を始めた人も多いだろう。インターンシップなどの体験を通し、自分に合った職業や業界についてのイメージができてきた人もいると思う。そうなると、希望...

2017年10月15日One Tap BUYフィードバック数:0大型消費/投資

全国の働く女性20~50代 計800名の投資に関する実態調査

...する実態調査を実施しました。※「10(とお)」「4(し)」の語呂合わせから、日本証券業協会が1996年に定めました。 【主な調査結果】「自己投資をしている」働く女性の割合は61.8%と半数以上年を重ねるほど「ファッション」投資が減り、「健康食品・サプリ」投資が増える傾向毎月の平均自己投資額は約30,000円、投資額は30代より20代の方が多い結果に自己投資にスマホを使う割合は半数以上!20代では7割を超え、「スマート投資」が主流に夏のボーナスの使い道は「貯金」が全世代トップ!20代の「株式投資」はわずか100人に1人一方で、株式...

2017年10月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査

...トタイマー、アルバイト)の申し込みによって無期雇用に転換されるルール。調査結果 概要★ 有期雇用社員の「無期転換ルール」、認知度は66%。★ 有期雇用社員を抱える企業の57%に、この1年間で労働契約が通算5年を超える有期社員が在籍。★ 無期転換ルールへの対応、67%の企業が無期転換を視野に進める予定。待遇を「正社員に近づけて変更する」企業は29%に留まる。変更対象は、賞与が最多。★ 無期転換のメリットは「モチベーション向上」、デメリットは「雇用調整が難しい」。調査結果詳細1:有期雇用社員の「無期...

『仕事ができない若手社員の特徴』に関するアンケート調査 マネジメントベース

...していない若手社員が、今後、社内の同期間の格差(昇進・昇格・年収・賞与)が拡大する40代前後になってから気付き、改善に取り組んでも遅いかもしれません。今後は、上司によるフィードバックの強化、または、若手社員自身が、客観的に自己を把握する努力をすることが期待されます。なお弊社では、キャリアフラップという、若手社員が自分の置かれた状況を客観的に把握・分析し、仕事力向上を直接的にサポートするアフターファイブ型のビジネススクールを今年11月に開校致します。同事業を通して若手社会人の後押しができればと考えております。 この...

2017年9月20日イードフィードバック数:0大型消費/投資

カーナビユーザー調査 2017

...表いたしました。 ■調査背景 日本最大級の自動車総合ニュースサイト「レスポンス」(https://response.jp/)では、毎年ボーナス商戦時期に「レスポンス カーナビガイド」という企画を展開しており、当該企画に合わせ、レスポンス読者に対してカーナビに関するアンケートを実施し、4,000sを超える回答の集計分析レポートもフィードバックしてきました。 アンケート対象者が「レスポンス」の読者であったため、自動車に関心の高いユーザーが回答するからこその、深い内容まで踏み込んだ調査が可能でしたが、一方で、その...

第30回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」~世界33カ国同時調査~ 太陽グラントソントン

...ぶりの高さを記録している。しかし、実際の消費に結びつきやすいとされる所定内給与の伸びは2012年から16年で平均前年比0.5%にとどまる。これはバブル期に給与が年4%前後伸び、雇用改善と給与増が消費拡大へとつながった好循環が起きていた状況とは異なってきた。ところが、ここへ来て、一部の企業では非正規雇用者の正社員化を推進したり、ボーナスや福利厚生といった待遇改善を前面に出すことで、優秀な人材確保に積極的に取り組む企業も出ている。例えば、物流業では宅配便等の運送基本料金の引き上げにより、人手...

2017年8月27日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳年収「東京都ワースト500社」ランキング

...界を牽引する存在となる。東京都に本社を置く会社は相対的な物価の高さもあって、地方に比べると高水準な給与を払っているケースが多いものの、48社が40歳推計年収で400万円に達していない。500万円未満でみた場合、276社だった。会社によっては専門職や定年後の再雇用社員を集計対象に含み、平均年収や平均年齢との関係から、いわゆる正社員の実態と乖離がある場合もありうる点には注意していただきたい。【8月23日17時30分追記】ランキング5位のMUTOHホールディングスは、平均年収の解釈について同社の誤認があり「賞与、時間...

2017年8月25日勝手にランキングフィードバック数:0大型消費/投資

クレジットカードの使用額は把握している? 支払い遅延経験ある人は14%しかいなかった!

...う経験談もありました。やはり、分割にしてしまうと上手く利用額を把握出来なくなってしまうのかもしれませんね。 ボーナス払いで大きな買い物を次に「ボーナス払い」の利用経験を見てみましょう。クレジットカードを所持している学生の人などは聞き慣れていないかもしれませんが、ボーナス払いとは、企業で働いている人が貰う「夏のボーナス」「冬のボーナス」時期(各カード会社で支払い日は決まっており、異なります)に請求が来る支払い方法のようです。筆者はボーナス払いを利用した経験がないので、この結果についてはとても興味があります!それ...

2017年8月20日スターツ出版フィードバック数:0社会/政治

働く女子の保健室だより 働きながら妊娠・子育てすることについて

...で子育て制度向上のために女性が集まって現在奮闘中という先輩ママもいました。 出産後の仕事、こうしたい ・同じ会社に復帰したい(フルタイム):出産は人生の一つの通過点。出産・子育てでそれまで積み重ねたものを変えるのはもったいないと思う(グリケットさん/40代・営業) ・同じ会社に復帰したい(フルタイム):時短勤務の制度があり利用したいが、給料やボーナスが大幅にカットされるためフルタイムで働かざるを得ない(にゃにゃさん/20代・事務) ・同じ会社に復帰したい(時短):フルで働くには身体もきついし子供の面倒も見れないと思うので時短が良いです。人間関係も良好なので、今の...

2017年8月17日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年夏の賞与に関する実態調査

...ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ転職「2017年夏の賞与に関する実態調査」を発表賞与額は前年より高い傾向に。賞与の使い道は「預貯金」が最多。全額貯金する人も株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』()は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対象にした「2017年夏の賞与に関する実態調査」を実施しました。夏の賞与...

2017年8月16日CRECOリサーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

ボーナス(賞与)支給についての実態調査

...CRECOリサーチは、【クレジットカード明細おまとめアプリCRECO】のユーザーを対象とした新しいリサーチサービスです。menu 【調査レポート】ボーナス賞与)支給についての実態調査(2017年7月実施)会社員の夏の楽しみと言えばボーナス。レジャーの軍資金にしたり、地道に貯蓄に回したりとボーナスの使い道もさまざまのようです。その反面、ボーナスの支給自体がなかったり、前年度に比べて金額が減少したりする方がいらっしゃるのも事実。今回CRECOでは、ボーナス...

2017年8月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「現職にとどまるべき人材・転職すべき人材」についてアンケート

...営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「現職にとどまるべき人材・転職すべき人材」についてアンケートを行ない、134名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。調査結果 概要 約半数の転職コンサルタントが「面談した3人に1人は転職せずに現職にとどまるべき人材」と回答。仕事に求めるものの違い、現職にとどまるべき人材は「給与・賞与のアップ」、転職すべき人材は「仕事を通じた成長」。転職...

2017年8月8日女性活躍カンパニーフィードバック数:0キャリアとスキル

保育士の実態調査!保育士は、なぜ退職するのか? 女性活躍カンパニー

...たこととしていることが違っていることも多々あります。「子どもを注意するとき、こういう言葉のかけ方は良くないよ」と先輩からアドバイスされたことがあり気をつけていたのですが、その後、先輩本人がその言い方で子どもに注意しているのを何度も聞きました。経験が少なくて意見を言いにくい立場の新人保育士にとって、先輩との人間関係の悩みは深刻です。2.給与が低いから保育士1年目です。今の自分の収入は、手取りで約14万円です。毎月残業が約5時間あり、月1回は土曜出勤があるのに、休日手当を含めても、たった14万円。ボーナスは夏と冬にそれぞれ1か月分で、手取...

2017年8月7日楽天リサーチフィードバック数:0大型消費/投資

夏季休暇に関する調査

...%)、「遠出ではない外出をする(買い物など)」(28.8%)と続いた。「海外旅行」については9.9%と最も少ない結果となった。年代別に見ると、20代、30代は「帰省」(20代:36.3%、30代:37.3%)、「レジャースポットに行く(プール・遊園地・海水浴など)」(20代:21.9%、30代:22.5%)の項目において他の年代と比べて割合が高かった。 ■今年のボーナス支給額は昨年比で「変わらなかった」が4割強。約3割は「増えた」と回答今年の夏のボーナス支給額について、昨年からの増減を聞いたところ、約4...

2017年8月7日明治安田生命保険フィードバック数:0社会/政治

夏に関するアンケート

...2地域、減少した地域は6地域と、全国的に減少傾向が鮮明となりました。なお、3大都市圏とその他地域との差は、「2,995円」と、地域格差はさらに拡大しました。○夏のボーナスについて聞いてみたところ、「増えた」と回答した人は10.9%と、昨年を2.3ポイント下回りました。また、「もともとボーナスはない/わからない」と回答した人は41.3%と、昨年を3.3ポイント上回りました。○ボーナスの増減が夏休みのプランに影響するか聞いたところ、ボーナスが「増えた人」では「影響した」と回答した人は18.5%と約2...

2017年8月2日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期決算「上場企業2,172社の平均年間給与」調査

...化する人手不足に対応した待遇改善に動いている姿が透けて見える。伸び率トップは、電気・ガス業(前年比3.8%増)だった。安定業種の代表格だった電気・ガス業は、東日本大震災による原発稼働停止などで賞与カットが続いたが、2016年に5年ぶりに上昇に転じ、2017年3月期の伸び率は全業種でトップだった。続いて建設業(同3.1%増)の2業種が前年比3.0%以上の突出した伸びをみせた。前年を下回ったのは、不動産業(同2.0%減)と金融・保険業(同1.8%減)など3業種だった。不動産業と金融・保険業は2016年に700万円台に乗せたが、そろってマイナスに転じた。不動...

2017年8月1日保育のお仕事フィードバック数:0キャリアとスキル

正規職員と非正規職員~保育士同士の壁は壊せないのか?~

...員なのに正規職員と同じように責任のある仕事をさせられる。例えば行事のリーダーや個人の年間目標を作るなど…(20~24歳・保育士/派遣・女性)子どもや保護者からしたら正規も臨時もみんな同じだと言われ、全て同じ業務をさせられる。(25~29歳・保育士/パート・アルバイト・女性)公立保育所で、臨時22年目に入りました。毎年の更新、正職員とは給料、年休も大幅に違い、臨時はボーナスもありません、なのに仕事の内容、書類なども同じです。(45~49歳・その他保育関連非正規職員・女性)自由記述でも圧倒的に多かったのは「正規職員とまったく同じ業務をさせられる」とい...

2017年7月28日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

国内銀行92行『平均年間給与』調査(2017年3月期)

...国内銀行92行『平均年間給与』調査(2017年3月期)~"トップ3”は3年連続で三井住友銀行、東京スター銀行、スルガ銀行~ 公開日付:2017.07.20 国内銀行92行の2017年3月期の平均年間給与(基本給与+賞与・基準外賃金)は615万2,000円(中央値620万5,000円)だった。前年の620万3,000円から5万1,000円減少(0.8%減)し、2012年3月期以来、5年ぶりに前年を下回った。平均年間給与のトップは、4年連続で三井住友銀行(814万8,000円)が守ったが、前年...

有期契約労働者に関する調査2017

...労働契約法が施行されてからの労働契約の条件変更 (P.6)・2013年4月以降に「人事評価制度が導入された」16%・派遣社員の約2割が2013年4月以降に「新しい契約では契約期間や更新回数に上限が設けられた」と回答◆労働契約法第18条(無期労働契約への転換/5年ルール)に対する意識 (P.7)・改正労働契約法「無期労働契約への転換(第18条)」に対する意識「待遇が正社員と同等になるわけではないから意味が無い」は5割半が同意◆労働契約法第20条(不合理な労働条件の禁止)の施行状況 (P.8-P.9)・労働条件で正社員と格差あり 制度はあるが「ボーナス...

2017年7月20日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

全国企業倒産集計2017年上半期報

...年3カ月ぶりの高水準となり、日経平均株価も1年半ぶりに2万円を回復した。こうしたなか、夏のボーナスで支給対象者および総額の増加が見込まれることも消費マインドにプラスに働き、耐久消費財関連が好調な「小売」が同1.9ポイント増と大きく改善。加えて、国内や中国向け自動車関連の生産好調および電子部品の輸出拡大を受けた「製造」、IT需要の拡大が追い風となった情報サービスを含む「サービス」が景気を押し上げた。一方で、トラックドライバーの深刻な人手不足が響いた「運輸・倉庫」は悪化した。国内景気は、夏のボーナス...

2017年7月20日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

全国企業倒産集計2017年6月報

...ポイント増の46.8となり、前月の横ばいを挟みながら改善傾向で推移した。有効求人倍率(5月)が43年3カ月ぶりの高水準となり、日経平均株価も1年半ぶりに2万円を回復した。こうしたなか、夏のボーナスで支給対象者および総額の増加が見込まれることも消費マインドにプラスに働き、耐久消費財関連が好調な「小売」が同1.9ポイント増と大きく改善。加えて、国内や中国向け自動車関連の生産好調および電子部品の輸出拡大を受けた「製造」、IT需要の拡大が追い風となった情報サービスを含む「サービス」が景気を押し上げた。一方...

2017年7月19日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期「役員報酬1億円以上開示企業」調査(最終まとめ)

...以上を受けた役員情報を有価証券報告書に記載が義務付けられた。内閣府令改正は、上場企業の「コーポレート・ガバナンス」(企業統治)に関する開示内容の充実を目的にしている。 役員報酬1億円以上で個別開示された457人の役員報酬総額は941億900万円。前年同期(211人、843億4,800万円)より97億6,100万円増加した。役員報酬の主な内訳は、基本報酬が445億3,900万円(構成比47.3%)、賞与が168億6,800万円(同17.9%)、退職慰労金(引当金繰入額含む)が33億3,800万円(同3.5%)だった。開示人数の最多は三菱電機(東証1部)の22...

2017年7月11日アイ・キュー★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2017

...用している企業は31.0%、「キャリア開発」に活用している企業は17.0%にとどまる(P.140)従業員に対する評価結果を何に活用しているのかを複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのが「昇進・昇格」(84.0%)で、2番目は、「基本給」(80.4%)、3番目は「賞与」(78.4%)だった。一方、「人材開発・育成」(31.0%)、「キャリア開発」(17.0%)を挙げた企業は少なかった。評価は処遇だけではなく、人材育成に生かすことが期待されているが、現状ではあまりできていないことが浮き彫りとなった。5. ダイ...

2017年7月11日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期決算 上場企業「役員報酬1億円以上開示企業」調査(6月30日17時現在)

...企業内容等の開示に関する内閣府令」に基づき、2010年3月期決算より報酬等の総額、報酬等の種類別(基本報酬・ストックオプション・賞与・退職慰労金等の区分)の総額を有価証券報告書に記載することが義務付けられた。業績好調や改善だけではなく、株式報酬やストックオプションなど非金銭的な報酬など、報酬体系の多様化により報酬が増加した。【6月30日17時時点集計】個別開示人数 最多は三菱電機の22人 6月30日17時現在、役員報酬1億円以上の個別開示を行った企業221社(人数457人)のうち、最多は三菱電機の22人で、前年(23人)より1人減...

2017年7月10日クラウドポートフィードバック数:0大型消費/投資

ボーナスに関するアンケート調査

...ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」ボーナスに関するアンケート調査結果公開 ボーナスの使い道1位「貯金」。およそ2人に1人は“ボーナスの使い方に不満足” ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」を運営する株式会社クラウドポート(本社:東京都渋谷区、代表取締役:藤田雄一郎)は、6月29日、ボーナスに関するアンケート調査結果を公開しました。この結果、ボーナスの使い道1位は「貯金」となりましたが、およそ半数の人がボーナス...

2017年7月10日凸版印刷フィードバック数:0大型消費/投資

2017夏のボーナス意識調査

...電子チラシサービス「Shufoo!」、2017夏のボーナス意識調査<Shufoo!お買い物動向レポート Vol.14> 今年の夏のボーナス満足度は65.2%と高い!それでも、理想と現実のギャップ額は平均で108,780円!もある結果に。また、若年層主婦では消費に対して堅実で「貯金」「投資」を意識した人が多い結果に。そこで、「あなたの理想と現実 ギャップ額埋めますキャンペーン」を6/30(金)より実施!  凸版印刷株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:金子眞吾、以下 凸版印刷)が運...

2017年7月9日楽天★フィードバック数:0大型消費/投資

夫婦400人に聞いた2017年「夫婦のお財布調査」

...“貯蓄格差”の分かれ目は、ポイント活用などマネールールづくり 〈楽天市場調べ 夫婦400人に聞いた2017年「夫婦のお財布調査」〉 ボーナスシーズン到来!貯まる家庭は「夫」が管理?「妻」「夫婦共同」管理との貯蓄差 約200万円/夫婦でポイントを活用している家庭と活用していない家庭の貯蓄差 約440万円 楽天市場では、配偶者と同居している30〜40代の既婚者男女400人を対象に、「家計の管理」に関する意識調査を実施しました。その結果、二極化する貯蓄額の実態と、貯ま...

2017年7月5日博報堂フィードバック数:0マーケティング

[来月の消費予報・7月](消費意欲指数)

...NEWS博報堂生活総研[来月の消費予報・7月](消費意欲指数) 2017年06月26日ボーナスシーズンの7月。 金銭的余裕が生まれ、幅広い分野で消費意欲が高まっている株式会社博報堂(本社・東京)のシンクタンク博報堂生活総合研究所は、20~69歳の男女1,500名を対象に「来月の消費意欲」を点数化してもらうなど、消費の先行きに関する調査を毎月実施。その結果を「来月の消費予報」として発表しています。7月の消費意欲指数は49.1点で、前年同月比-0.5ポイント。6月の最低値となった前月から+3.8...

2017年6月28日勝手にランキングフィードバック数:0大型消費/投資

貯金する? それとも使う? ボーナスに対するみんなの考えは……?

...ボーナスは貯金する? それとも使う? お金に対するみんなの考えは……?ボーナスは貯金する? それとも使う? お金に対するみんなの考えは……?6月に入り約半分が過ぎました。今月は祝日がないため、カレンダー通りに仕事をしている人は、少し気分が下がったりしているのではないでしょうか?そんな中、「楽しみなことは何ですか?」と聞くとあげられる「ボーナス」。今日は、ボーナスについて見ていきたいと思います。 去年のボーナス金額昨年働いていた人、約14,000人を対象に、まずはボーナス...

2017年6月28日東京商工リサーチフィードバック数:0大型消費/投資

2017年「賃上げに関するアンケート」調査

...がなくても今後も賃上げを行う企業は68.3%あっ た。大手との収益格差が広がるなか、賃上げと人材確保、収益負担の板挟みで苦慮する中小企業の悩みがにじみ出ている本調査は2017年5月12日~23日にインターネットでアンケートを実施し、有効回答5,913社を集計、分析した。 賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」を賃上げと定義した。資本金1億円以上を大企業、1億円未満を中小企業と定義した 。賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」を賃上げと定義した。資本金1億円...

2017年6月28日クービックフィードバック数:0ライフスタイル

美容・マッサージに関するアンケート調査

...【美容・マッサージの実態調査】夏直前!ボディが気になる季節「6月」《 エステ・マッサージにお金をかける割合が増える!》が約 5 割 〜 ボーナス月でも、美容にかけるトータル予算は据え置き 〜 サロンの直前予約「Popcorn(ポップコーン)」を運営するクービック株式会社(東京都渋谷区 代表取締役:倉岡寛)は、Popcornを利用している男女 129 名を対象に、美容※・マッサージに関するアンケート調査を実施しました。※Popcorn 利用者調べ(美容サロンとはまつげエクステ、ネイ...

2017年6月27日MM総研フィードバック数:0デジタル家電

ITデジタル家電購入意向調査(2017年夏ボーナス商戦編)

...ITデジタル家電購入意向調査(2017年夏ボーナス商戦編) 2017年06月13日■ボーナス支給額は引き続き改善傾向、購買意欲は昨夏・昨冬とほぼ同水準■商品・サービス別の購入意向はITデジタル家電、健康・美容家電が増加■ITデジタル家電は薄型テレビが1位。スマートフォン(3位)が人気上昇  MM総研(東京都港区、所長・中島 洋)は6月13日、インターネットアンケート・サービス「NTTコム リサーチ※」の会員モニターを使い、全国の20歳以上の就業者1,121人を対象とした「夏のボーナス...

2017年6月26日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

鉄道事業を営む206社の平均年収ランキング

...倍して算出。また、臨時給与を12倍したものを年間賞与と見なして、1カ月基準賃金の何カ月分に相当するかも併せてまとめた。なお、事業者によって社員の平均年齢は異なる。データに雇用条件が異なる社員を含めている場合もある。社員数が少ない事業者ほどそうした影響を受けやすく、必ずしも実態を表しているとは言い切れない面があることには留意が必要だ。 電力会社を介さずに、太陽光による電力を住宅間で融通する取り組みが始まった。電力の地産地消が進めば、社会は変わる。一方、安全や品質の問題も発生。普及...

2017年6月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの賃金上昇」についてアンケート

...であれば、期間外であるにも関わらず、入社1ヶ月後に半年在籍していた場合と同額の賞与を支給する、という事例があった」「なかなかエンジニアが採用できない。以前は年齢35歳まで、年収600~700万が基準だったが、最近は年齢45歳まで、年収~1000万が増えている」「基本給ベースアップやみなし残業制の撤廃(残業代満額支給)等、給与制度そのものを変更して対応する企業が出てきた」などの声が寄せられました。【図4】ミドル対象の求人で、給与の上昇が多い理由を教えてください。(複数回答可)3:ミド...

2017年6月4日博報堂フィードバック数:0マーケティング

[来月の消費予報・6月](消費意欲指数)

...NEWS博報堂生活総研[来月の消費予報・6月](消費意欲指数) 2017年05月26日6月としては過去最低値。 ボーナスで余裕が生まれるも、「今は様子見」の声が増加株式会社博報堂(本社・東京)のシンクタンク博報堂生活総合研究所は、20~69歳の男女1,500名を対象に「来月の消費意欲」を点数化してもらうなど、消費の先行きに関する調査を毎月実施。その結果を「来月の消費予報」として発表しています。6月の消費意欲指数は45.3点。前月比は-1.2ポイントと横ばいですが、前年同月比は-2.3ポイ...

2017年5月23日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

生涯給料「東京都トップ500社」ランキング

...生涯給料「東京都トップ500社」ランキング3億円超は113社、M&A助言・商社など高い 東洋経済オンライン編集部ベテランから若手まで個性的な部員が揃う編集部。編集作業が中心だが、もちろん取材もこなします(画像はイメージです)。現在のスタッフはこちらを御覧ください。 東京には高給企業がひしめく(写真:J6HQL / PIXTA) ゴールデンウイーク(GW)真っただ中。一方、GWは出費のかさむ時期でもあり、毎月の給料から考えると明日から始まる5月は赤字になり、ボーナス賞与、一時金)で補...

2017年5月22日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

夏ボーナスはいくら? いつから支給される? 社会人に聞いてみた

... 17人(8.4%)第3位 30万 16人(7.9%)第4位 15万 10人(4.9%)同率4位 25万 10人(4.9%)第1位は「10万未満」! 早速、第1位~第4位まで、それぞれの意見を見ていきましょう。●第1位 10万未満・仕事の業績がよくて前回のボーナス額よりも上がってうれしかった(男性/40歳以上/その他)・ボーナスが少なすぎて何も買えない(男性/40歳以上/電機)・パートで初めて賞与(寸志)もらってうれしかった(女性/40歳以上/運輸・倉庫)●第2位 20万・ボーナス...

2017年5月16日レバレジーズフィードバック数:0キャリアとスキル

求人票に関するアンケート調査

...者と企業が求人票で重視する点の割合◆・企業において重視している「専門知識・技術力が取得できる(16.7%)」を重要に感じている求職者は5.1%。・求職者は「月給が高い(8.6%)」、「賞与が出る(6.9%)」を重視しているが、企業はどちらも0%。・「その他」の内訳として、企業は「企業の成長性」「努力が役職や給与に反映されやすい」、求職者は「勤務地が近い」「未経験 歓迎」という意見があった。◆求職者属性別、求人票の重視する項目の違い◆・正社員の求職者が重視している項目は、1番が「仕事内容」(25.6%)、2番目が「給与」(22.9...

2017年5月16日マクロミル★★フィードバック数:0大型消費/投資

2017年夏のボーナス調査

...世の中の「Honto(本当)」を集めた「Note(記録)」ホーム2017年夏のボーナス調査 2017年5月9日|Author : トコナッツ2017年夏のボーナス調査Tag : ボーナス,賞与,給与,給料今夏のボーナスまで、あと1カ月半余り!という方も会社員も多いのではないでしょうか。今回は民間企業に焦点を当てて、15~64歳の正社員1,000名を対象に今年のボーナスに関する意識調査を実施しました。 TOPICS2017年夏のボーナス、”受給予定”は83%、2割弱は“受給なし”ボーナス...

2017年5月16日ソニー生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

社会人1年目と2年目の意識調査2017

...被害があると感じる”水準は47時間程度であるようです。また、残業時間の実態と合わせてみると、社会人1年目の平均残業時間(16.6時間)は、望ましい水準(11.7時間)を上まわっており、繁忙期の平均残業時間(27.3時間)は“許容限界”の水準(23.5時間)を上まわっていることがわかりました。 (図17)(図17)【社会人1年生・2年生の“仕事のやる気スイッチ”】社会人1年生・2年生の9割強が「昇給・ボーナスアップ」でやる気スイッチオン!「自分の成長」や「仕事の成果」を実感できたときは9割弱 全回答者(1,000名)に...

2017年5月15日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2017年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

...2017年5月8日一般財団法人 労務行政研究所東証第1部上場企業の2017年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査~全産業127社ベースで72万8662円、対前年同期比0.0%と横ばい~ 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所(理事長:猪股 宏 東京都品川区西五反田3-6-21)では、東証第1部上場企業127社を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定した夏季賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した(2017年4月19日現在)。調査結果のポイント1. 平均金額:全産業127社の平均で72...

2017年5月7日キッズラインフィードバック数:0ライフスタイル

記念日にママがしたいことアンケート調査

...記念日にママがしたいことアンケート調査【母の日にママを喜ばせる〜キッズライン「母の日ボーナスキャンペーン」のお知らせ】 株式会社キッズライン(本社:港区六本木/代表取締役社長:経沢香保子)は、5月14日(日)の母の日に向けて、パパからいつも頑張っているママにベビーシッターをプレゼントしてほしいと「母の日ボーナスキャンペーン」を本日よりスタート。スマホから即日も予約可能なベビーシッターサービス「キッズライン」は、母の日に日頃の感謝の気持ちを伝えたいけれどなかなか十分な時間が取れないパパや、記念...

2017年4月25日FULLERフィードバック数:0マーケティング

広告配信のタイミング、売れる時期がベストは間違い??中古車販売広告を出すベストなタイミングを検証

...う考えてしまいがちですが、本当にそうなのでしょうか。今回は「中古車カーセンサーnet」アプリの利用実績を基に中古車販売の広告を出すベストなタイミングを曜日や時間帯まで詳しく分析しました。車がよく売れる7月は中古車広告の配信に最も適していない一般的に中古車がよく売れる時期は・3月(年度末決算期)・6〜7月(夏のボーナス時期)・9月(中間決算期)・12月(冬のボーナス時期)と言われています。この時期は中古車購入の需要がとても多く、買取査定額も普段よりも上がるとのこと。一方、「中古車カーセンサーnet」アプ...

2017年4月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況

...っきりしない(21.2%、前年比9.7pt減)」となった。活動が過密化しているものの、採用日程の変更がなかったことが、不安の少なさに表れていると考えられる。先輩と比較して自分達の就職活動は現時点での不安就職活動で不安に思う要因<複数回答>■ エントリーする際に「給与・福利厚生」に注目する学生が前年比9.1pt増と大きく増加「企業を選ぶときに特に注目するポイント(ベスト3まで)」は、「企業経営が安定している(35.0%、前年比5.6pt増)」と「給与や賞与が高い(20.9%、前年比5.2pt増)」が、前年...

2017年3月25日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

平均年収が高い「トップ300社」ランキング

...判断基準はたくさんあるが、会社に入っていくら稼げるかは、誰もが気になるところだろう。ただ、待遇に関する情報は、あまり表には出てこないので、どうしても採用ページに載っている初任給などで判断しがちである。しかし、それでは残業(手当)やボーナス、その後の昇給の度合いなどがわからない。そんなとき、参考になる指標が、「平均年収」だ。平均年収は、上場会社であれば、有価証券報告書などで確認できる。ただ、持株会社(ホールディング会社)が上場会社となっている場合、実際に働く事業会社の数値とは実態が異なることも多い。そこで小社刊『就職...

2017年3月24日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

上場企業の残業は平均19時間26分、有休取得は10.1日

...月平均残業時間が最も少なかった企業は紙パルプ用フェルトを製造する日本フェルト(3512)の 1 時間 7 分、平均有休取得日数が最も多かったのは日本郵政(6178)の 24.5 日でした。第3次安倍晋三内閣は 働き方改革 を最重要課題に位置づけ、新たに残業ゼロを目標に掲げる企業も増えています。たとえば日本電産(6594)は、国内従業員約1万人について、2015 年度の月平均残業時間 23 時間を、20 年度にはゼロにする計画を打ち出しています。『会社四季報 2017 年春号』では、就職活動で注目されやすい賞与や年収ランキングなども掲載しています。2016年の賞与...

2017年3月24日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣のメリット・デメリット」についてアンケート調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働くメリットは「勤務地・曜日・時間を選べる」、 デメリットは「交通費が出ない」・「賞与がない」。 メリット・デメリットともに、6年連続で同じ項目が上位に。 派遣で働くメリットは「勤務地・曜日・時間を選べる」、 デメリットは「交通費が出ない」・「賞与がない」。 メリット・デメリットともに、6年連続で同じ項目が上位に。 ー『エン派遣』ユー...

2017年3月23日もしもフィードバック数:0キャリアとスキル

「新社会人の働き方」について調査

...択する人々を応援します。 【フリーキャリア総研】 会社概要社名株式会社もしも本社所在地東京都新宿区西新宿3-5-1 新宿セントランドビル8階設立2004年12月資本金5億2,550 万円(資本準備金含む)代表取締役実藤 裕史 提供サービスもしもドロップシッピング誰でも商品在庫を持つことなく、無料でネットショップを開ける手軽さにより、現在42万人以上の方に利用されています。もしもアフィリエイト通常報酬とボーナス報酬を合わせた 「W報酬」で業界最大級の報酬額を実現した個人に特化したアフィリエイトサービスです。TopSeller...

2017年3月23日テスティーラボフィードバック数:0モバイル

今一番ハマっているのはツムツム!若年層のゲームアプリ事情

...半ともに「LINE:ディズニーツムツム」という結果になりました。かわいいディズニーのキャラクターや空いた時間にサクッと遊べるという魅力が若年層に人気のようですね。現在「ハマっているゲームアプリがある」と回答した人を対象に、そのアプリをどのくらいの頻度でプレイするか調査しました。10代、20代前半ともに約7割もの人が「毎日」と回答。さらに「毎日プレイする」と回答した人を対象にその理由をリサーチしました。「楽しいから」という理由が一番多い回答となり、次いで「ログインボーナスのため」が2位と...

2017年3月17日テスティーラボフィードバック数:0大型消費/投資

若年層のお小遣い事情調査

...いものがある時高価なものはお手伝いが条件で、買ってもらう 18歳女性本当に必要か考えてから相談する 16歳女性:ルールお小遣い帳をつける 18歳女性貸し借りをしない 17歳女性テストの結果によってボーナス制 17歳女性中高生ともに、「学業に関するものは買ってもらえるけれど、欲しいものがあった時はまず自分でよく考えてから相談する」との回答が最も多く、「欲しいものがあっても我慢する」という人もいました。中学生は「月1回のお小遣い+足りない分はお手伝いをしてまかなう」、高校生は「月1回のお小遣い+テストの結果や勉強に絡めてもらう」とい...

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