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データがいっぱい:ボーナス特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。年に2回のボーナスについては各社から様々な調査データが提供されています。

2019年1月17日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

物流系職種が働きやすい企業ランキング

...倉庫システムなど将来の物流を見据えた新たな出荷設備・サービスの構築を担う「購買管理シニアスペシャリスト」や、入荷・出荷・品質管理・返送対応に携わる人員の管理などを行う「エリアマネージャー」といった職種が存在します。給与は年俸制12分割支給となっており、初年度の時間外労働手当などを含む月額基本給は約35万円。別途、株式やサイニングボーナスも付与されます。「マネージャーに昇格すると給料は多く上がるほうだと思う。また、会社より株が支給されるため、年収+αの給料がもらえるので能力があり、給料アップを目指すのであれば大変良い職場であると思います」(物流...

2019年1月15日Leo Sophiaフィードバック数:0大型消費/投資

貯金に関するアンケート調査

...箱がいっぱいになったら銀行へ入金します。(34歳/女性)親戚からのお祝い等で臨時収入を得た際には、すぐに貯金用の口座に振り込んでいます。(32歳/女性)年2回のボーナスは主人の小遣い以外全て貯金。(32歳/女性)「お釣りが出たら」「臨時収入が入ったら」など、貯められる時にだけ貯めるのが特徴です。毎回の貯金額が一定でないので「いくら貯まるのか」はイメージしにくいですが、ストレスなく貯金を進めていきたい方に向いています。4位:毎月決まった額を給料から天引き4位は「毎月金額を決めて給料から天引き(使っていい金額を先に決める)」(20.1%)です...

2019年1月15日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年11月アルバイト平均時給

...なりました。例年11月は年末の忘年会シーズンに向け、「フード系」のニーズが高まる傾向にありますが、今年は特に「関東エリア」でその傾向が強く、9月・10月から継続人員を募集している企業が多く見受けられました。職種別では、確定申告の事務処理を行う短期で比較的高時給の「事務系」職種の求人が増加しました。また、ボーナス商戦と年末商戦の影響により「販売系」に分類される家電量販店の販売員の採用が活発化し、平均時給が増加しています。12月は各社繁忙期で採用活動が落ち着くことが予想され、平均時給は微減する見込みです。(an...

2019年1月11日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

技術職の年収が高い企業ランキング

...分ぐらいで、ボーナス合わせて、37歳で年収950万円ぐらい。査定は技術力の高さよりもマネジメントできる人のほうが評価される傾向あり」(プロジェクトリーダー/30代後半男性/年収950万円/2016年度)9位:日立製作所(平均年収615万円)「同業他社に比べると給与水準は高いと思われる。大卒の場合は、入社後3~5年ほどで、本人が同意すれば裁量労働制となるので、残業代は出なくなる。賞与の金額は、個人の査定よりも、業績による変動のほうが大きいため、極端に悪い査定でない限りは、あま...

2019年1月10日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

契約社員が働きやすい企業ランキング

...社員では職種を限定して採用することも多いためか、リクルートコミュニケーションズやオリエンタルランドなど、「やりがい」が高評価な企業が多くランクインしています。一方、契約社員は手当、福利厚生やボーナス等に関して正社員と待遇に差があるケースがあり、社員を大切にする企業を選ぶ傾向にあると考えると、NTTドコモやトヨタ自動車など、「ホワイト度」が4点以上の企業が上位に並ぶのも、納得がいきます。では、トップ10入りした企業の採点項目別の得点や、契約社員の口コミもご紹介しましょう。1位:NTTドコモ 「福利厚生はかなり良いと思います。自分...

2019年1月9日YOLOJAPANフィードバック数:0社会/政治

入管法改正案に関して日本に住む外国人へ意見調査

...によって差が出ていることが考えられる。◆「低い」と回答した意見・日本人の方が給料が良いと思う。なぜなら私は基本的な日本語しか話せないから。この差を埋める為には、双方の努力が必要だと思う。日本企業はそれぞれの業務基準によって必要な英語スキルを向上、外国人も日本語を勉強しなければならない。(セネガル 東京都 20代女性)・現在、私は1週間あたりほんの数時間パートタイムで働いていますが、金額は低くなっています。同じ仕事をしている日本人は週5日以上働き、昇給やボーナスの対象とされています。(カナダ 長崎県 40代男性)・はじ...

2019年1月7日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

販売系職種が働きやすい企業ランキング

...ン-イレブン」。総合職として入社後は体験入店や店長・副店長として直営店の店舗経営を行い、約2年の研修を経て、本部と加盟店を仲立ちするOFC(店舗経営相談員)として、担当エリアのオーナーと協力しながら店舗経営にあたります。その後はより広域の責任者であるゾーンマネジャーなどのポジションへの道のほか、登用率実績3割の立候補制度を活用することで、管理部門や店舗開発、商品企画へと進むキャリアも。項目別では、「給与の満足度」が1位という結果でした。「給与については小売業界内ではかなり高い水準と感じます。ボーナス...

2018年12月28日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

営業職の年収が高い企業ランキング

...体系が業界大手の平均であるため、総じて収入は高いと思います。また、好業績の人は特にその傾向が見られます」(MR/30代後半男性/年収900万円/2014年度)「基本給が安定して上がる印象を多くの世代が持っている。もちろんあまり状況が良くないこともあるが、一過性であろうという心持ちで、外資系の割には比較的未来を楽観している傾向にある。ボーナスを当てにしてはならないということは先輩社員から伝わっており、基本給を上げていこうという気持ちになる」(MR/30代前半男性/年収700万円/2009年度)3位:豊田通商(平均年収802万円...

2018年12月27日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

金融系職種が働きやすい企業ランキング

...厚生はそれなりにしっかりしています。住宅手当や財形預金等がしっかりしているので、給与の額面以上に待遇はいいと思います」(金融システム開発/20代後半男性/年収700万円/2014年度)10位:三菱UFJモルガン・スタンレー証券「(報酬について)金融業界、大手証券ということもあり高水準を保っていると思う。成果を上げればきちんと報酬で報いてくれる体系だと思う。営業店で稼いでいる人は管理職よりも高い給与も得ることができる。正社員のなかでもいわゆる総合職と、特定の分野で高い専門性を持っている戦略職など雇用体系が異なっており、ベースの給与や賞与...

2018年12月27日凸版印刷フィードバック数:0社会/政治

年末年始に関する意識調査

...合が最も高いという結果になりました。今年の冬のボーナス支給額は過去最高額を更新したと話題になりましたが、普段よりも出費がかさむ年末年始に関して、Shufoo!ユーザーは「交通費」「おせち」「お年玉」といった固定費に加え、初売りセールで服を購入して5万円以内におさめる方が多そう、という結果になりました。【調査概要】Shufoo! 利用者調査調査エリア: 全国調査対象者: 「シュフーポイント」会員(全年齢層の男女)サンプル数: 合計有効回答サンプル数 10943調査期間: 2018年11月19日~11月22日調査方法: イン...

2018年12月21日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

コンサルタントの年収が高い企業ランキング

...んどの方が1000万円を超えると思います」(公認会計士/20代後半女性/年収800万円/2017年度)「入社年度によっても異なりますが、月額給与30~35万円に加えて賞与が支給されるため、一般の新卒採用の初任給と比べると優遇されていると思います。また、人によっては残業をすることによって手取り給料の額をかなり増額させる方もいます」(公認会計士/20代後半男性/年収650万円/2010年度)6位:プライスウォーターハウスクーパース(平均年収811万円)「評価制度は5段階(以下1:低~5:高とする)となっており、ボーナス...

2018年12月20日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

求人検索エンジン『スタンバイ』 急増求人ワード2018

...は福利厚生の充実度をアピール正社員、パート・アルバイトともに、福利厚生や制度に関する単語が多くランクインしました。売り手市場のなか、福利厚生や制度の充実をアピールすることで、求職者に選んでもらいたいという企業の姿勢が見て取れます。「福利」(パート・アルバイト2位)、「厚生」(パート・アルバイト3位)、「制度」(パート・アルバイト14位)、「充実」(パート・アルバイト20位)、「週休」(正社員3位)、「賞与」(正社員5位)、「制度」(正社員13位)、「福利」(正社員15位)、「厚生」(正社員17位)■大手...

2018年12月20日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与ボーナス)」実態調査増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感なし。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 中小企業の「冬の賞与ボーナス)」実態調査―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年...

2018年12月19日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

管理部門が働きやすい企業ランキング

...も含めて契約交渉の支援やリスクマネジメントなどの法務業務を担当しています。法務研修や語学研修、グローバルビジネス研修といった専門教育プログラムや、新入社員から部長職までの階層別教育プログラムなど、充実した研修制度も。項目別では、特に「ストレス度の低さ」が評価され、1位という結果でした。「東京や横浜の社宅については、立地も建物も立派でかなりお得感があると思います。また最近では、社内に保育所を設ける事業所などもあり、充実してきていると思います」(経理/30代前半男性/年収600万円/2016年度)6位:本田技研工業「ボーナスの割合が非常に大きく、会社...

2018年12月17日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の人事評価制度構築・運用に関する調査

...県)●外部の人間第三者による客観的 取り組みが必要な時期だから。(50代・東京都)●自分が評価しているが、社員全員の客観的評価は難しいと感じている。(50代・茨城県)●やはり同じ会社の人間が人を評価するのには限界があると思ってきている。好き嫌いで少なからず評価に影響があるのではと思う。(50代・兵庫県)●マイナス査定をつけたがらない上司が多く、差が出ないから。(60代・兵庫県)●公平な人事評価制度を構築しないと、評価基準があいまいで不公平な評価では、給与・ボーナス・昇進...

2018年12月14日ウルクスフィードバック数:0大型消費/投資

2018年冬のボーナス調査

...に比例して平均額増!ボーナスありと回答した回答者103名※、年齢ごとで平均金額を算出。・20代 29万円 ・30代前半 32万円 ・30代後半 47万円 ・40代前半 50万円年齢と比例して支給額も上がっていく傾向にあります。総括:成果主義時代のボーナスでは、好景気の影響を多くの人は感じられない。昭和の好景気時代であれば、賞与は基本給の○ヶ月分、と決まっている企業も多くありました。しかし、ここ30年ほどで、業績と連動した賞与制度をとる企業が多くを占めるようになりました。その結果、半数以上がボーナスなし、ボーナス...

2018年12月14日JTBフィードバック数:0大型消費/投資

12月23日(祝)~1月3日(木)に1泊以上の旅行に出かける人の旅行動向

...人数は延べ人数。平均費用は一人1回あたりの費用* 国内旅行人数は宿泊を伴う旅行者の人数(観光および帰省目的の旅行に限る)* 海外旅行人数は出国者数(業務目的の旅行を含む)* 国内旅行平均費用は、交通費・宿泊費・土産代・食費等の旅行中の諸費用を含む* 海外旅行平均費用は、燃油サーチャージ、旅行先での交通費・宿泊費・食費を含む* 対前年比は小数点第二位以下を四捨五入<社会経済環境と旅行をとりまく環境> 1.社会経済環境年末年始の旅行に影響する今冬のボーナスは、前年比3.5%増加し、2年ぶりに前年を上回り、過去...

2018年12月14日エアトリフィードバック数:0大型消費/投資

「冬のボーナス」に関する調査

...約4人に1人が夏よりボーナスが増えたと回答!「冬のボーナスの... 約4人に1人が夏よりボーナスが増えたと回答! 「冬のボーナスの使い道」1位は旅行 「自分のためにボーナスを使う」という男性が夏に比べ急増!~エアトリが「冬のボーナス」に関する調査を実施~ 総合旅行プラットフォーム「エアトリ」(https://www.airtrip.jp/)を運営する株式会社エアトリ(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:吉村 英毅、以下エアトリ)は、20代~70代の男女692名を対象に「冬のボーナス」に関...

2018年12月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後の年収」調査

...ュニケーション力」「業務経験」。■調査結果 詳細1:ミドルの半数以上が転職後に「年収が上がった」と回答。(図1、図2、図3)35歳以上の転職経験があるミドルに「転職後に年収の変化はありましたか?」と伺ったところ、52%が「年収が上がった」と回答しました。転職後に年収の変化があった(年収が上がった、年収が下がった)と回答した方に、「年収が変化した要因として、前職から何が変わりましたか?」と伺いました。「年収が上がった」方は、「基本給」(83%)、「年収が下がった」方は「賞与額」(62%)、「福利厚生・諸手当」(30...

2018年12月11日Leo Sophiaフィードバック数:0大型消費/投資

貯金に関するアンケート

...うに、そこまでしっかりとした計画を立てずともお金を貯められる方法もあるようです。年2回支給されるボーナスのうち8割近くを貯蓄に回しています。(28歳/男性)なるべく自炊を心がけるようにし、毎月の余ったお金を缶切りを使わないと開けられない貯金箱に入れています。(26歳/女性)口座にお金が余っていたら別口座に移すやり方です。(25歳/男性)「臨時収入が入ったら」「お金が余ったら」というように、貯められる時だけ貯めている人も多いです。確実に大きく貯められる方法とは言いにくいですが、自分...

「忘年会とお金」に関する意識調査

...とこ勝負で処理していくのではなく、ボーナスなどの特別収入で吸収したり、ボーナスがない方であれば毎月の収入の中から特別費を積み立てておくなどが考えられます。年末の忘年会ラッシュ、より楽しい気持ちで一年を締めくくるためにも、“お金が貯まる仕組みづくり”の計画を立ててみてはいかがでしょうか。---------------------------------------------------- ■調査概要調査テーマ :「忘年会とお金に関するアンケート」調査方法: 紙面によるアンケート調査調査地域: 首都圏・大阪調査対象 : ファ...

2018年12月7日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

人材サービス業界の年収ランキング

...した社員へのインセンティブが充実~ネットでの情報展開に強く、高い知名度を誇る「マイナビ」。インセンティブ制度や表彰制度が充実しているのが特徴的です。「賞与に関しては自身の成績と会社の業績次第でかなり高水準。賃貸、持家問わず住宅手当もかなり出るので、給与に関しては概ね満足しています」(営業/20代後半女性/年収540万円)、「新規企業開拓などでインセンティブがもらえる。また、年に一度全社顕彰があり、好成績の人には海外旅行や賞金がもらえる。チームでも表彰される」(コンサルティング営業/30代前半男性/年収850万円)とい...

2018年12月4日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

機械業界の残業が少ない企業ランキング

...テムの運用保守業務のため、土日祝日の作業を行う場合はあるが、業務調整し、ほぼ代休取得できていた」(社内SE/30代後半男性/年収600万円/2016年度)4位:キャタピラージャパン(残業28.8時間/月)「毎週水曜日と給料日、ボーナス支給日は定時退社日に設定されている。また、会社としても厳しい残業規制がしかれており、部署によるが1時間でも残業する場合は上長の承認が必要となっている」(社内SE/30代前半男性/年収500万円/2015年度)「残業は厳しく規制されていて、繁忙期以外は基本定時で帰る。長時...

2018年12月3日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

給与に関する調査

...時間ではなく成果が評価される人事評価制度が求められていることが明らかになりました。■あしたのチーム 人事の調査:「給与に関する調査」給与に関する調査トピックス≪給与体系の実態≫ ■7割以上の方が、賞与やインセンティブによって年収額が変動する、不安定な給与体系である給与体系として最も回答が多かったのは「月給制+賞与」63.8%。給与額が固定される「月給制(賞与・インセンティブなし)」は24.5%、「年俸制」は4.0%で、70.6%が賞与やインセンティブによって年収が変動する給与体系であることがわかった。≪給与に対する満足度≫ ■給与体系に「納得していない」が6割以上。3人に2人は...

2018年11月30日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

コンサルティング業界の年収ランキング

...について、「評価制度は5段階(以下1:低~5:高とする)となっており、ボーナスに大きく反映される。3の評価の人は標準ボーナス額となり、概算で4の評価だと標準ボーナス額の2倍、5の評価だと標準ボーナス額の3倍程度が支給される」(生産・物流コンサルタント/30代前半男性/年収800万円)といった声も。4位:野村総合研究所(平均年収804万円)~「業績・成果・能力主義」を徹底。専門職は年功序列の考えを廃止~収益力の高いビジネスを展開する「野村総合研究所」。入社1年目~2年目は総合職として働き、その...

2018年11月22日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

運輸業界の年収ランキング

...420万円)、「基本給+各種手当の合計としては平均以上の印象。年収のなかの賞与の割合も高く、全体の年収は世間一般からみればとても良い」(施工管理/20代前半男性/年収540万円)などの声がありました。2018年春闘では月額1300円のベースアップ(ベア)を回答しており、ベア実施は5年連続。夏期ボーナスは3.05か月分と回答しています。2位:JR東日本(東日本旅客鉄道)(平均年収452万円)~国内・世界最大規模の鉄道会社。手当も厚い~1日に1750万人が利用するという「JR東日本」。売上...

2018年11月22日クレアスライフフィードバック数:0大型消費/投資

海外不動産投資に関するアンケート調査

...上がすでに行っているか条件次第で検討しても良いと考えている結果となりました。※「やる」は「すでに行っている」または「条件次第で検討しても良い」と回答した方です。「やる」と答えた方の理由(抜粋)日本国内だけでは、利回りに限界がある。また、海外に投資することでリスク分散も可能。手続きの煩雑さがなければ検討する。日本よりも将来性があるため。リスク分散。これからの世界の不動産価値は高まると考えるから。今現在、人口ボーナスもあり急成長していると聞いているから。すでに米国に不動産を持っている。米国の不動産には興味があるが、いつまで米国経済の活況が継続するかが不安。地域...

2018年11月21日Unipos★★フィードバック数:0キャリアとスキル

感謝と仕事に関する調査

...上司からの日頃の感謝が若手のパフォーマンスに影響!?「感謝を言われる頻度が高い人」ほど目標達成していることが判明 〜勤労感謝の日を前に「感謝と仕事に関する調査」を実施~感謝の言葉と少額のボーナスを従業員同士がリアルタイムにオープンな場で贈り合う「ピアボーナス」を簡単に実現するサービスを提供するUnipos株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:斉藤知明、親会社:Fringe81株式会社)は、勤労感謝の日を前に、20~30代の男女ビジネスパーソン2,064名を...

2018年11月19日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

最低賃金改定に関する企業の意識調査(2018年)

...数を超え、「ある」と考える企業は9.0%にとどまる 企業の83.1%で2018年度の賃上げを実施。賃上げを行っていない企業は12.0%にとどまる。内容は「定期昇給」が62.2%で最も多く、「賞与(一時金)」(36.4%)や「ベースアップ」(33.4%)は3社に1社で実施詳細はPDFをご確認くださいお問い合わせ先株式会社帝国データバンク データソリューション企画部 産業データ分析課TEL: 03-5775-3163E-mail: keiki@mail.tdb.co.jp こんなご要望ありませんか?ここ...

日本の家庭に眠る”かくれ資産”総額は推計37兆円以上-フリマアプリでの平均売買価格から算出

...の一般家庭に眠る不要品の総量に関する調査についての監修を行いました。調査では、不要品の処分方法として、近年、人気が高まるフリマアプリに注目し、株式会社メルカリのデータ提供を受け、今回の調査結果より得られたカテゴリーごとの不要品の個数と、フリマアプリでの平均売買価格をかけあわせることで、その総額を一般家庭の“かくれ資産”として算出致しました。その結果、日本のかくれ資産総額は、推計37兆177万円。1世帯あたり約70万円。この自宅内の不要品の想定価値=“かくれ資産”は、厚生労働省「毎月勤労統計調査」における2017年の労働者一人当たりの年間賞与平均支給額74万7...

2018年11月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

情報・通信業界の年収ランキング

...ターゲットに対する達成度合いに応じてコミッションが支払われます。100%を超えた場合は支払利率が高くなる」(法人営業/30代前半男性/年収700万円)、「年俸制ですが別にボーナスが支給されます。手当等はすべて年俸(基本給)に含まれているため、給与明細はシンプルでわかりやすい」(サポートエンジニア/30代後半男性/年収800万円)などの声がありました。2位:日本マイクロソフト(平均年収931万円)~新卒社員の月例給与は50万円超え~ハイテク業界のリーディングカンパニーである「日本マイクロソフト」。2017年から新卒初任給を大幅に増額しており、2019年4月入...

日本の一般家庭に眠る不要品(=1年以上利用してない品物)の総量に関する調査

...の一般家庭に眠る不要品の総量に関する調査についての監修を行いました。調査では、不要品の処分方法として、近年、人気が高まるフリマアプリに注目し、株式会社メルカリのデータ提供を受け、今回の調査結果より得られたカテゴリーごとの不要品の個数と、フリマアプリでの平均売買価格をかけあわせることで、その総額を一般家庭の“かくれ資産”として算出致しました。その結果、日本のかくれ資産総額は、推計37兆177万円。1世帯あたり約70万円。この自宅内の不要品の想定価値=“かくれ資産”は、厚生労働省「毎月勤労統計調査」における2017年の労働者一人当たりの年間賞与平均支給額74万7...

2018年11月2日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

保険業界の年収ランキング

...は保障給制度があります。口コミでは「500万円から700万円は十分に確保できます。借り上げ社宅等も充実しており賞与も一定水準は維持されており妥当かと思っています」(代理店営業/20代後半男性/年収520万円)などの声が寄せられていました。6位:東京海上日動火災保険(平均年収508万円)「ボーナスがとてもよいです。入社時にも100万円近く支給されました。また人事評価の仕組みもしっかりしており、面談が半年に1回あります。数字的な貢献ができた場合に、評価されます。自ら考え行動し成果を出すことが必須となります」(営業/20代前...

2018年11月2日キャリコネ★フィードバック数:0キャリアとスキル

広告・マスコミ業界の年収ランキング

...堂」。2017年度の実績では初任給が年俸342万円で、これに超過勤務手当や業績賞与が加わります。月間にすると28万5000円~となり、他の日系大手の新卒総合職などと比べ、高い水準と言えそうです。口コミでは「一般企業と比べるとかなり良い。4年目からは裁量労働制に切り替わるため給与が下がる人間もいる」(その他職種/20代後半男性/年収700万円)といった声も寄せられていました。3位:ベネッセコーポレーション (平均年収715万円)~「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」国内会員数257万人~国内...

2018年11月2日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

不動産業界の年収ランキング

...一定以上の成果を上げることが求められる。主任で年収900万円程度。課長で1000万円以上」(法人営業/30代前半男性/年収600万円)、「ボーナス水準は高い。加えて営業職は成果次第で販売促進手当が入る。住宅補助は手厚い」(法人営業/20代前半女性/年収500万円)との声が。住宅手当や家賃補助、持家割引制度などがあるほか、寮・社宅も用意し、社員の負担を軽減しています。2位:住友林業(平均年収545万円)~社有林は約4万7977ヘクタール~社有林は国土の約800分の1(※)で、木造注文住宅事業をはじめとした「木」にま...

2018年11月1日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

コンサルタントが働きやすい企業ランキング

...系の総合コンサルティングファームとして、戦略、IT、オペレーションなど幅広い分野でサービスを展開。技術力に強みを持ち、コンサルティングからシステム開発、保守、運用まで一貫してサポートできる体制を整えています。在宅勤務制度や週3日(20時間)以上で勤務時間を設定できる短日短時間勤務制度などを用意しており、育児や介護との両立支援にも注力。報酬面では業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与といった制度もあり、「給与」の満足度が高い結果となりました。「日系企業と異なる福利厚生として傷病休暇があります。年160時間まで、病気...

2018年10月31日野村総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

保育士としての就労状況や就労意向に関するアンケート調査

...に重視保育士として就労意欲を持つ非就労の潜在保育士において、保育士として働き始める上で「金銭的報酬(給与・賞与や手当など)が高いこと」以外を最も重視すると回答した人の割合は64.9%であった。そのうち過半数(54.2%)が、「勤務時間や勤務日など希望に合った働き方で働き始められること」を最も重視している。内訳を見ると、「1日あたり短い時間から働けること(22.3%)」、「土日祝日が完全に休みであること(16.8%)」が上位であり、保育士として多様な働き方で働くことができる就労環境を整えていくことが、保育士確保の鍵を握ると推察される。 保育...

2018年10月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

自動車・輸送用機器業界の年収ランキング

...グローバル人材の育成に力を入れており、2016年からは幹部クラスが対象のグローバル共通人事制度を導入。パフォーマンスに基づいて評価を行います。「年齢に基づく給与は保障されるなかで、成果に基づき昇格、給与、賞与が決定される。会社全体の給与が高いなかで、結果を出せばしっかり評価がされる」(生産・製造技術/40代後半男性/年収1600万円)、「車両メーカーと比較しても高い。同じ役職でも段階評価でボーナスも多少差がつく。係長以上であれば年収800万円は確保可能」(機械設計/30代前半男性/年収900万円)など、従業...

2018年10月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

精密機器業界の年収ランキング

...機器業界に属する平均年収が高い企業をまとめたものです。【精密機器業界の年収ランキング】1位:キーエンス(平均年収977万円)~高年収ランキングの常連。営業利益率55.6%を誇る高収益なビジネスモデル~新製品の約7割が世界初や業界初という商品開発力とコンサルティング力が強みで、高報酬で知られる「キーエンス」。基本給を基準にした賞与と連結営業利益が反映される業績賞与が用意されています。口コミでは、「会社として接待を禁止しているため、交際費を自費で賄うといったこともない。ボーナスなどの評価もある意味KPIが明確になっており、待遇...

【ポジティブorネガティブ?】イマドキ若者の4割がAI(人工知能)に不安を覚える!?

...マネー感~ 金銭感覚とくらしのVOICE ~ ビンカン、トレンド、お金、ライフスタイル、若者、ボーナス、給料‗ビンカンステーション【ポジティブorネガティブ?】イマドキ若者の4割がAI(人工知能)に不安を覚える!? 世界で活用が広がるAI(人工知能)。連日、ビジネスへのAI導入が話題となり私たちの生活においても身近なものに感じるようになってきました。では、AIの活用は、これから社会に出ていくイマドキ若者の目にはどのように映っているのでしょうか? SMBCコンシューマーファイナンスが2018年2...

2018年8月30日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

「化学業界の働きやすい企業ランキング」発表!1位旭化成、2位JSR

...の合成ゴムを初めて生産した元・国策企業~仕事と育児のための両立支援の取り組みが認められ、2012年に厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を取得。妊娠中の社員や育児・介護中の社員が1週間に1日在宅勤務ができる制度や、ベビーシッター費用を半額補助する制度などを用意しています。「給与水準はかなり高い。財務も安定しており、普通に仕事をやって普通に給料をもらうという点では本当に恵まれている。残業に関してもしっかり付けることができ、サービス残業となることはほとんどない。賞与も年5か月ほど支給され、評価...

2018年8月14日楽天リサーチフィードバック数:0ライフスタイル

夏季休暇に関する調査

...休暇で使う平均予算額は「9.5万円」、トップは「専業主婦・主夫」の「12.5万円」夏季休暇を取得する予定の人に、夏季休暇で使う予算額を聞いたところ、全体では「2.5万円以上~5万円未満」が最も多く24.3%だった。以下、「1円以上~2.5万円未満」(13.4%)、「5万円以上~7.5万円未満」(12.5%)と続いた。平均額は9.5万円となった。◇夏季休暇で使う予算額(n=367:夏季休暇を取得する予定の人)単一選択 単位:% 夏のボーナス支給額は平均「40.1万円」会社員、公務員・団体職員の人に今年の夏のボーナス...

2018年8月13日凸版印刷フィードバック数:0大型消費/投資

夏のボーナスお買い物事情

...電子チラシサービス『Shufoo!』 、夏のボーナスお買い物事情 ~ボーナス増でも、主婦は家族のために節約続行!~凸版印刷株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:金子眞吾)が運営する国内最大級の電子チラシサービス「Shufoo!(シュフー)」(※1)は、「Shufoo!」を利用する全国の男女のうち今年ボーナスをもらった、またはボーナスをもらう予定の22,197名を対象に、夏のお買い物に関する実態を調査しました。今夏、大手企業のボーナスは過去最高額と発表されていますが、消費...

第29回 Ponta消費意識調査 2018年6月

...第29回 Ponta消費意識調査 2018年6月 -夏のボーナスの使い道は「貯金・預金」が5年連続1位 「貯金・預金」の用途、57.7%が「決めていない」-共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」を運営する株式会社ロイヤリティ マーケティング(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:長谷川 剛、以下「LM」)は、消費者の意識とポイントの利用意向を把握するため、「第29回 Ponta消費意識調査 2018年6月」を実施いたしましたので、ご報告いたします。 <2018年 夏のボーナスの使い道>夏のボーナス...

2018年7月27日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度「賃上げに関するアンケート」調査

...の先行き不透明感を背景として、賃上げを実施しなかった企業は全体の約2割(構成比17.8%)あった。賃上げ未実施企業の割合は、中小企業が大企業を2.8ポイント上回っている。賃上げができない企業は求人難に加え、退職が加速する可能性もあり、中長期的には業績への影響も危惧される。本調査は2018年5月18日~31日にインターネットでアンケートを実施し、有効回答7,408社を集計、分析した。賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」、「新卒者の初任給の増額」、「再雇用者の賃金の増額」を賃...

2018年7月23日楽天★フィードバック数:0ライフスタイル

夫婦のお財布調査2018

...ント非活用派 家計金融資産「よく貯めている」が約1,000万円 「まったく貯めていない」が約330万円 その差は670万 【5】ポイント活用派VSポイント非活用派 ボーナスの買い物「よく貯めている」家庭と「まったく貯めていない」家庭 約7,000円相当のお得格差【6】よく話し合う夫婦VSほとんど話し合わない夫婦 収入に対する貯蓄の割合「よく話し合う」夫婦の方が「ほとんど話し合わない」夫婦より貯蓄に回す割合が10%高い========[意識調査結果(詳細)]======== 【1】夫婦のお財布管理者 最多...

2018年6月14日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「入社後のギャップと満足度」実態調査2018

...、4人に1人が入社後にギャップを感じていることがわかりました。■入社前イメージとの期待値ギャップ2:期待ギャップが生じる要因と影響度入社後のギャップに大きな影響を及ぼすのは、「昇給・賞与」「給与・年収」「社員のクオリティ」。「各項目の期待合致度」と「総合期待ギャップへの影響度」の相関をみると、「期待合致度」が低く「期待ギャップへの影響度が大きい」とされている項目は、「昇給・賞与ボーナス)」「社員のクオリティ」「給与・年収」でした。この3項目が、入社...

2018年の還暦人(かんれきびと)に関する調査

...、平均は36.7歳となりました。男女別にみると、男女とも「30〜34歳」(男性22.8%、女性19.9%)に多くの回答が集まり、平均は男性37.3歳、女性35.9歳でした。アンビリーバブル!還暦人のバブル体験とは? 「ボーナスが10カ月分」「会社の経費で豪遊、ハイヤーで帰宅」「10年で預金が倍に」 今年の還暦人が30代前半を過ごした1980年代末から90年代初頭にかけては、バブル経済の真っ只中でした。日本中が好景気に踊っていたこの時期を、どのように過ごしていたのでしょうか。全回答者(2,000名)に...

2018年5月14日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年夏ボーナス、支給される?支給予想額は?民間企業の正社員1,000名に調査!

...ナッツ海・山からネオン街まで守備範囲が広め。年中健康的な焼け肌をキープしているが、季節感はない。 RJ気まぐれではあるけれど、穏和で愛想が良いと自分では思ってるオジサン。趣味は妄想。 ほのQ野生のリサーチャー。事実を愛し統計を尊重するが、食欲も尊重しがち。ポテトチップスとコーラが好き。 art新しいコトが大好き。が、人の心を見つめつづける時代遅れの男になりたい若造。 2018年夏ボーナス、支給される?支給予想額は?民間企業の正社員1,000名に調査! 夏のボーナスまであと1カ月...

2018年4月17日Hotels.comフィードバック数:0大型消費/投資

2017年度Hotel Price Indexを発表 日本人旅行者の回復傾向が明らかに

...気のロイヤリティプログラム「Hotels.com Rewards」では、無料※で宿泊できるボーナスステイがあっという間に獲得でき、さらにシークレットプラスを利用すればお得なホテルが一目瞭然。ホテル予約は賢く簡単、スマートに。2,500万件以上の宿泊済みのお客様による口コミレビューや、ダウンロード数6,000万件を超える使いやすいスマホアプリも提供しており、お客様にぴったりの宿泊施設を探していただけます。※税およびサービス料は含まれません。© 2018 Hotels.com, LP. Hotels.com および Hotels.com...

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