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データがいっぱい:ボーナス特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。年に2回のボーナスについては各社から様々な調査データが提供されています。

2019年4月11日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

男性社員が働きやすい業界ランキング

...時間は月に20~30時間程度になっている。休日出勤は今のところない。仕事はある程度調整可能でプライベートとのバランスは取りやすい環境になっている」(旭化成/財務・会計関連職/30代前半男性/年収770万円/2018年度)7位:リース・消費者金融・クレカ・信販業界(総合評価:3.07)「業界平均を上回っているという実感あり。また、近年は業績好調にて賞与UP、基本給のUPが行われており、満足感の高い報酬体系となっている」(オリックス/営業マネージャー/40代前半男性/年収1100万円/2018年度)7位:非鉄...

2019年4月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。デメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 派遣で働くメリット、第1位は11年連続で「勤務地・曜日・時間を選べる」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートーデメリットは「賞与がない」「長期勤務できない」「交通費が出ない」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京...

2019年3月29日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

働きやすい都道府県ランキング

...半女性/年収300万円/2016年度)4位:徳島県(総合評価:2.87)▼年商3000億円以上、県内トップクラスの業績を誇る「日亜化学工業」の口コミ「本社所在地が徳島県なので、基本給自体は低いほうなのだと思う。ただ、業績はとても良いので、例年ボーナスはかなり良い。結果的には、同業種、同職種、同年代と比較すれば、良いほうだと思われる。中途入社者も多いので、前職での給与により、個人差はかなり大きいと思われる」(法人営業/30代後半男性/年収800万円/2013年度)4位:愛知県(総合評価:2.87)▼愛知...

2019年3月7日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

ホワイト度が高い業界ランキング

...タマーサポート/20代後半男性/年収400万円/2015年度)4位:輸送用機器業界(ホワイト度評価:3.23)「私が所属していた部署では残業も休日出勤も特になく仕事とプライベートを上手に分けて送れていました。また寮に入れば数百円でお腹いっぱいにご飯を食べられたり寮費も安かったりで、お金を貯めるにはもってこいでした。ボーナスも高卒の最初のほうで30万円ほど貰えたので満足でした。入社できるのであればとてもお勧めしたい企業です」(豊田自動織機/物流サービス/20代前半男性/年収300万円/2013年度)4位:医薬...

2019年3月5日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

給与の満足度が高い業界ランキング

...半男性/年収700万円/2016年度)9位:保険業界(給与の満足度評価:2.97)「ボーナスがとても良いです。入社時にも100万円近く支給されました。また人事評価の仕組みもしっかりしており、面談が半年に1回あります。数字的な貢献ができた場合に、評価されます。自ら考え行動し成果を出すことが必須となります」(東京海上日動火災保険/営業/20代前半女性/年収550万円/2017年度)10位:化学業界(給与の満足度評価:2.91)「若手のうちはベースが高いので、残業...

2019年2月28日Great Place to Work★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 145社

...は最新テクノロジーを使った新たな生産性向上プロジェクトを始動。 きっかけは特別なスキルなく事務職でも使えるRPA『Robo-Pat』のリリース。社内で働き方改革事業が始動したことにより士気が高まり、年間5000時間以上の削減に成功しました。今後も社員の時間を大切に働きがいを高めます。 私たちの働き方改革①年次有給休暇を計画的に消化するため、社員数を増やし、毎月の「一斉年休取得」を励行しています。②社員の生活を安定させるため、賞与の額は年220万円に固定しました。③毎年の社員旅行は全額会社負担で「お小遣い」も支給し、見聞を広げるため、隔年...

2019年2月26日パソナグループフィードバック数:0社会/政治

在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査

....69%と最も高い●2018年度賞与(実績)の平均支給月数は、2.12ヶ月分(前年比0.03ポイント減)。2019年度予測賞与は、2.14ヶ月分◆ 調査概要調査期間:2018年9月17日~10月31日調査対象:在中国日系企業(有効回答数946社)調査方法:オンライン調査詳細結果:『2019給与情報・福利厚生分析レポート』・発行 2019年1月・体裁 A4サイズ・108ページ・定価 54,000円(税込) ※中国国内では3,000 RMB(税別)で販売・ISBN 978-4-904898-23-9...

2019年2月25日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2019年度の賃金動向に関する企業の意識調査

...2019/2/142019年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善理由、「労働力の定着・確保」が初の80%台に上昇〜 2019年度の従業員給与・賞与、約4.1兆円増加と試算 〜はじめに2018年の景気は「回復局面」とする企業が2年ぶりに1割台に低下した一方、「悪化局面」は2ケタ台に上昇し、回復傾向から一転して、厳しさの増した一年となった(帝国データバンク「2019年の景気見通しに対する企業の意識調査」)。また、2019年10月には消費税率引き上げを控えているほか、人手...

2019年2月22日ヴァリューズフィードバック数:0マーケティング

PayPay「100億円あげちゃうキャンペーン第1弾」のマーケティング効果を調査

...年収別)2月12日からは「第2弾100億円キャンペーン」を展開するPayPay。第2弾では支払い手段によって還元率に差が設定され、PayPayボーナスの付与上限が1回あたり1000円、キャンペーン期間中5万円に変更となりました。日常の決済利用促進が狙いのようですが、今後、利用者数やユーザー層はどのように変化するのか、他社決済アプリへの影響など、引き続き動向に要注目です。最先端のマーケティング調査結果をお試し価格で! 調査レポート・データ提供について本リリースで用いたデータをはじめ、ネッ...

2019年2月22日エアトリフィードバック数:0社会/政治

「平成の〇〇離れ」に関する調査

...働いても収入が増えない構造が定着してしまっている。若者はより堅実にならざるをえないのが悲しい。自分の祖父母や両親世代のように「とりあえずやってみる」が難しい時代。最初の一歩を踏み出すのに必要なお金が手元にない。ボーナスも頼りにならない。。。(20代女性)・『平成の当たり前離れ』とイメージしました。これからはどんどん生き方も価値観も変化し、各個人が『自分』を生きていくのだろうと思う。そう望んでいます(50代女性)・少子高齢化で高齢者が増えれば何事も高齢者仕様になっていく。若者の〇〇離れが進むのも無理はない(60代男性)調査4:「平成の〇〇離れ」をし...

2019年2月20日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

医療系職種の年収が高い企業ランキング

...「医療系職種の年収が高い企業ランキング」を発表!1位イオンリテール(企業口コミサイトキャリコネ) イオンリテール口コミ「給与、賞与も安定しており、クリーンな社風もある」 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「医療系職種の年収が高い企業ランキング」を発表します。 本ランキングは、「キャリコネ」のユ...

2019年2月19日エアトリフィードバック数:0大型消費/投資

「インセンティブ」に関する調査

...する調査を実施しました。【調査背景】 優秀な成績を収めた社員やチーム、販売店などにボーナス等の金銭ではなく報奨として与えられる旅行として「インセンティブ旅行」があります。耳にしたことがある人もいるかと思いますが、実際に導入されているという職場はどのくらいあるのでしょうか。また、どこの地域への旅行が定番となっているのでしょうか。エアトリがインセンティブ旅行について調査しました。【調査概要】調査1:(就業中もしくは退職済みの人)あなたのお勤め先では「インセンティブ旅行」の制度はありますか?(ありましたか?) 8割以...

2019年2月18日MMDLaboフィードバック数:0大型消費/投資

2019年1月QRコード決済サービスのキャンペーンに関する調査

...あげちゃうキャンペーン」で62.6%20~69歳の男女2,001人を対象に各QRコード決済サービスが2018年秋~冬に実施したキャンペーンを知っているかどうか聞いたところ、もっとも認知度が高いのはPayPay「100億円あげちゃうキャンペーン」で62.6%、次いでLINE Pay「LINE Payでわりかん」が45.3%、楽天ペイ「スタートボーナスチャンス 楽天ペイアプリを初めて使って1,000ポイント」が27.6%だった。。さらに各キャンペーンの認知度を性年代別にみると、PayPay「100億円...

2019年2月12日UZUZフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動に関するアンケート調査

...手を中心に転職活動が活発化する傾向があります。1.冬季ボーナスの支給日本経済新聞によると全産業の平均支給額は83万4391円。1975年の調査開始以来最高額であり、前年比は3.28%増で、6年連続で前年を上回ったという結果が出ております。20代の若手人材には、ボーナスをもらうまでは転職を延期し、もらってから転職活動を開始するという方が多い傾向にあります。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38745610Q8A211C1MM8000/※2018/12/11 日本経済新聞電子版2.長期休暇中のため、転職...

2019年2月5日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

クリエイティブ系職種の残業が少ない企業ランキング

...れば自分のペースで目標に向かって邁進できる。また、休日は普通の会社より10日は多い。GWや夏季休暇など有休を使わずに休めるのは大変ありがたい。また、3年に一度、ボーナス付で1か月休めるというリクルート伝統のすばらしい制度があり、うまく使えば最高にリフレッシュできる」(制作ディレクター/30代後半男性/年収770万円/2012年度)2位:グリー(残業33.7時間/月)――ゲーム事業やバーチャルYouTuberに特化したライブエンターテインメント事業等を展開。クリエイティブ職ではゲームプランナーのほか200名以上のデザイナーが籍を置き、開発...

2019年2月4日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

女性社員の年収が高い企業ランキング

...トバンクグループ(平均年収521万円)「夏季冬季ともに賞与が大きく、年収を底上げしているのはボーナスといえる。月収にしてあまり高いほうではないが、このボーナスのおかげで周りの同級生よりも年収が高くなっているように思える」(財務・会計関連職/20代後半女性/年収600万円/2017年度)「手取りの毎月の金額は多くはない。しかし年2回の賞与で考えると、十分な給与をもらっていると感じる。成績が全ての営業会社のため、査定も基本は達成率で判断される」(代理店営業/20代後半女性/年収550万円/2015年度)6位:三菱UFJ...

「ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態」を調査

...を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:ジェレミー・サンプソン)は1月23日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー契約・派遣社員に「自身のモチベーションアップのために会社に求めること」などを聞いたアンケート調査の結果を発表しました。ボーナス&今より長い契約期間で「やる気」維持 外資系企業・日系グローバル企業で働く341人のアンケート回答者は、自身のエンゲージメントとモチベーションを保つために会社に期待する有効策として、1位「イン...

2019年1月30日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

契約社員の年収が高い企業ランキング

...生産性が低い、効率が悪いということがなければ、残業代はつけた分だけ出ますので、仕事が集まれば集まるほど収入も上がります」(企画営業/30代後半男性/契約社員/年収840万円/2014年度)「基本給の設定は前職ベースでしたが契約社員にしては月給は高いほうだったと思います。賞与は1か月分と決まっており、正社員の方がボーナスカットになった年も変わらず1か月分の支給がされていました。業績賞与はほとんどない金額だったので基本給の1か月分が年2回という認識です」(企画営業/30代前半女性/契約社員/年収550万円/2011...

2019年1月28日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

全国企業倒産集計12月報

...月の国内景気は、幅広い業種で年末需要が発生したことから雇用過不足DI(非正社員)が過去最高を更新するなど人手不足に拍車がかかり、一部で受注機会の損失や進捗遅れにつながった。中国向け輸出の減速などを背景に製造業が悪化したほか、月末にかけ株価や為替相場など金融市場は不安定な動きとなった。他方、災害復旧・復興工事や住宅着工などの建設需要が堅調に推移し、燃料価格の低下や冬季賞与増加はプラス材料となった。国内景気は年末需要がみられたものの、一方で人手不足に拍車をかけたほか、輸出...

2019年1月25日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

40代の年収が高い企業ランキング

...年収942万円)「明確なJOBアサイン(仕事の振り分け)とTarget(目標)が決められており、実績に基づいた報酬が得られる。目標達成のために必要となる部門間の連携のしくみも明確になっている。年間計画は、年初にビジネス、個人のスキル向上、部下の育成のポイントで上長との面談によって決まりデジタルな目標で評価される」(法人営業/40代前半男性/年収1500万円/2010年度)「仕事はノルマ等があるわけではないが、徹底指導はなく、全て結果主義。英語力、資格取得数等でボーナスの査定に影響する。また...

2019年1月25日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

30代の年収が高い企業ランキング

...他社に比べても、非常に普通だと思う。転勤、海外勤務を経験していると、手当が一気について、年間収入が増える。ボーナスは多くなく、会社の業績連動性ということもあり、やった分だけ返ってくる、という状態ではない。と、同時に安定した金額をもらい続けることが可能。福利厚生はしっかりしており、不満はない」(代理店営業/30代前半男性/年収800万円/2014年度)「給与は満足できる水準だが、業績が長期低迷しており、毎年のボーナスの変動が大きい。現在の給与水準を将来にわたって維持できるとは思えない状況。最近...

2019年1月23日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

管理部門の年収が高い企業ランキング

...条件が改編され、事業部の業績や個人の実績に重点を置くような仕掛けに移行している」(購買・資材/30代前半男性/年収620万円/2015年度)6位:日立製作所(平均年収639万円)「総合職はS0(役員)~S8までの等級がついている。大卒は基本入社3年目でS7になり、その時点の基本給は23万円程度。そこから昇給は等級が上がるまで年3000~5000円程度。等級が上がると3万円ほど上がるので、大卒6年目でS6になれば基本給は27万円程度。それに残業代と各種手当がつく。査定は半期に一度の面談で行われ、それによってボーナス...

2019年1月22日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

カスタマーサポートの年収が高い企業ランキング

...の新入社員だと損害サポートはきつく感じるかもしれない。しかし周りに恵まれればどうにかやっていけるとおもう。仕事が大変なぶんだけボーナスももらえるので妥当だと思う。福利厚生も充実している。」(コールセンタースタッフ/20代前半女性/年収400万円/2014年度)4位:アマゾンジャパン(平均年収360万円)――eコマース(電子商取引)のリーディングカンパニー、米国"Amazon.com"の日本法人。カスタマーセンターではオペレーターの他ワークフローの専門家なども在籍「新拠点への異動を自ら志願することで、異動先でのその後の頑張りとタイミング、運の...

2019年1月21日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

物流系職種の年収が高い企業ランキング

...序列での賃金体系だとは思われる。その他、総合的な給与はやはり残業時間に左右されるのが現状」(物流サービス/20代前半男性/年収252万円/2010年度)「残業時間、勤務時間などは配属先で大きく異なる。基本的に査定は年に2回の上司との面談と個人目標の達成度、年に1度実施される業務コンテスト(試験)の結果次第となるが、賞与に関しての査定は組合員であればそれほど大きな格差は生じない」(物流サービス/30代後半男性/年収577万円/2009年度)4位:JAL(日本航空)(平均年収386万円)――1951年設...

2019年1月21日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

クリエイティブ系職種の年収が高い企業ランキング

...が名だたる企業であれば、700万円近くはもらえるのでは?」(ディレクター/20代後半女性/年収630万円/2008年度)5位:マイナビ(平均年収520万円)――人材ビジネスを中心に広告やインターネット関連事業を展開。広告・人材コースでは制作・編集職、ITコースでは記者職など、両コースでクリエイティブ職が活躍。時間外手当は15分単位「ボーナスや残業代で変動するため、リーマンショック後はかなりつらかった。最近は持ち直している。営業職はかなり成績に左右されているようだが、編集・制作・シス...

2019年1月21日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

金融系職種の年収が高い企業ランキング

...半男性/年収800万円/2009年度)「若手時代の給料は低いが、金融業界なので昇格による昇給幅は大きい。典型的な大手日経企業で、長く働いていれば一定の給与水準は保証される」(事務管理/20代後半女性/年収450万円/2014年度)4位:大和証券(平均年収771万円)――「なでしこ銘柄※」に選ばれるなど、女性活躍推進に注力する大手証券会社。アナリストやトレーダーといった金融系職種でも女性が活躍「給料はいいが、ボーナスがかなりの割合を占めるため、業績次第なところが大きい。ここ最近は、より...

2019年1月17日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

物流系職種が働きやすい企業ランキング

...倉庫システムなど将来の物流を見据えた新たな出荷設備・サービスの構築を担う「購買管理シニアスペシャリスト」や、入荷・出荷・品質管理・返送対応に携わる人員の管理などを行う「エリアマネージャー」といった職種が存在します。給与は年俸制12分割支給となっており、初年度の時間外労働手当などを含む月額基本給は約35万円。別途、株式やサイニングボーナスも付与されます。「マネージャーに昇格すると給料は多く上がるほうだと思う。また、会社より株が支給されるため、年収+αの給料がもらえるので能力があり、給料アップを目指すのであれば大変良い職場であると思います」(物流...

2019年1月15日Leo Sophiaフィードバック数:0大型消費/投資

貯金に関するアンケート調査

...箱がいっぱいになったら銀行へ入金します。(34歳/女性)親戚からのお祝い等で臨時収入を得た際には、すぐに貯金用の口座に振り込んでいます。(32歳/女性)年2回のボーナスは主人の小遣い以外全て貯金。(32歳/女性)「お釣りが出たら」「臨時収入が入ったら」など、貯められる時にだけ貯めるのが特徴です。毎回の貯金額が一定でないので「いくら貯まるのか」はイメージしにくいですが、ストレスなく貯金を進めていきたい方に向いています。4位:毎月決まった額を給料から天引き4位は「毎月金額を決めて給料から天引き(使っていい金額を先に決める)」(20.1%)です...

2019年1月15日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年11月アルバイト平均時給

...なりました。例年11月は年末の忘年会シーズンに向け、「フード系」のニーズが高まる傾向にありますが、今年は特に「関東エリア」でその傾向が強く、9月・10月から継続人員を募集している企業が多く見受けられました。職種別では、確定申告の事務処理を行う短期で比較的高時給の「事務系」職種の求人が増加しました。また、ボーナス商戦と年末商戦の影響により「販売系」に分類される家電量販店の販売員の採用が活発化し、平均時給が増加しています。12月は各社繁忙期で採用活動が落ち着くことが予想され、平均時給は微減する見込みです。(an...

2019年1月11日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

技術職の年収が高い企業ランキング

...分ぐらいで、ボーナス合わせて、37歳で年収950万円ぐらい。査定は技術力の高さよりもマネジメントできる人のほうが評価される傾向あり」(プロジェクトリーダー/30代後半男性/年収950万円/2016年度)9位:日立製作所(平均年収615万円)「同業他社に比べると給与水準は高いと思われる。大卒の場合は、入社後3~5年ほどで、本人が同意すれば裁量労働制となるので、残業代は出なくなる。賞与の金額は、個人の査定よりも、業績による変動のほうが大きいため、極端に悪い査定でない限りは、あま...

2019年1月10日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

契約社員が働きやすい企業ランキング

...社員では職種を限定して採用することも多いためか、リクルートコミュニケーションズやオリエンタルランドなど、「やりがい」が高評価な企業が多くランクインしています。一方、契約社員は手当、福利厚生やボーナス等に関して正社員と待遇に差があるケースがあり、社員を大切にする企業を選ぶ傾向にあると考えると、NTTドコモやトヨタ自動車など、「ホワイト度」が4点以上の企業が上位に並ぶのも、納得がいきます。では、トップ10入りした企業の採点項目別の得点や、契約社員の口コミもご紹介しましょう。1位:NTTドコモ 「福利厚生はかなり良いと思います。自分...

2019年1月9日YOLOJAPANフィードバック数:0社会/政治

入管法改正案に関して日本に住む外国人へ意見調査

...によって差が出ていることが考えられる。◆「低い」と回答した意見・日本人の方が給料が良いと思う。なぜなら私は基本的な日本語しか話せないから。この差を埋める為には、双方の努力が必要だと思う。日本企業はそれぞれの業務基準によって必要な英語スキルを向上、外国人も日本語を勉強しなければならない。(セネガル 東京都 20代女性)・現在、私は1週間あたりほんの数時間パートタイムで働いていますが、金額は低くなっています。同じ仕事をしている日本人は週5日以上働き、昇給やボーナスの対象とされています。(カナダ 長崎県 40代男性)・はじ...

2019年1月7日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

販売系職種が働きやすい企業ランキング

...ン-イレブン」。総合職として入社後は体験入店や店長・副店長として直営店の店舗経営を行い、約2年の研修を経て、本部と加盟店を仲立ちするOFC(店舗経営相談員)として、担当エリアのオーナーと協力しながら店舗経営にあたります。その後はより広域の責任者であるゾーンマネジャーなどのポジションへの道のほか、登用率実績3割の立候補制度を活用することで、管理部門や店舗開発、商品企画へと進むキャリアも。項目別では、「給与の満足度」が1位という結果でした。「給与については小売業界内ではかなり高い水準と感じます。ボーナス...

2018年12月28日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

営業職の年収が高い企業ランキング

...体系が業界大手の平均であるため、総じて収入は高いと思います。また、好業績の人は特にその傾向が見られます」(MR/30代後半男性/年収900万円/2014年度)「基本給が安定して上がる印象を多くの世代が持っている。もちろんあまり状況が良くないこともあるが、一過性であろうという心持ちで、外資系の割には比較的未来を楽観している傾向にある。ボーナスを当てにしてはならないということは先輩社員から伝わっており、基本給を上げていこうという気持ちになる」(MR/30代前半男性/年収700万円/2009年度)3位:豊田通商(平均年収802万円...

2018年12月27日凸版印刷フィードバック数:0社会/政治

年末年始に関する意識調査

...合が最も高いという結果になりました。今年の冬のボーナス支給額は過去最高額を更新したと話題になりましたが、普段よりも出費がかさむ年末年始に関して、Shufoo!ユーザーは「交通費」「おせち」「お年玉」といった固定費に加え、初売りセールで服を購入して5万円以内におさめる方が多そう、という結果になりました。【調査概要】Shufoo! 利用者調査調査エリア: 全国調査対象者: 「シュフーポイント」会員(全年齢層の男女)サンプル数: 合計有効回答サンプル数 10943調査期間: 2018年11月19日~11月22日調査方法: イン...

2018年12月27日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

金融系職種が働きやすい企業ランキング

...厚生はそれなりにしっかりしています。住宅手当や財形預金等がしっかりしているので、給与の額面以上に待遇はいいと思います」(金融システム開発/20代後半男性/年収700万円/2014年度)10位:三菱UFJモルガン・スタンレー証券「(報酬について)金融業界、大手証券ということもあり高水準を保っていると思う。成果を上げればきちんと報酬で報いてくれる体系だと思う。営業店で稼いでいる人は管理職よりも高い給与も得ることができる。正社員のなかでもいわゆる総合職と、特定の分野で高い専門性を持っている戦略職など雇用体系が異なっており、ベースの給与や賞与...

2018年12月21日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

コンサルタントの年収が高い企業ランキング

...んどの方が1000万円を超えると思います」(公認会計士/20代後半女性/年収800万円/2017年度)「入社年度によっても異なりますが、月額給与30~35万円に加えて賞与が支給されるため、一般の新卒採用の初任給と比べると優遇されていると思います。また、人によっては残業をすることによって手取り給料の額をかなり増額させる方もいます」(公認会計士/20代後半男性/年収650万円/2010年度)6位:プライスウォーターハウスクーパース(平均年収811万円)「評価制度は5段階(以下1:低~5:高とする)となっており、ボーナス...

2018年12月20日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与ボーナス)」実態調査増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感なし。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 中小企業の「冬の賞与ボーナス)」実態調査―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年...

2018年12月20日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

求人検索エンジン『スタンバイ』 急増求人ワード2018

...は福利厚生の充実度をアピール正社員、パート・アルバイトともに、福利厚生や制度に関する単語が多くランクインしました。売り手市場のなか、福利厚生や制度の充実をアピールすることで、求職者に選んでもらいたいという企業の姿勢が見て取れます。「福利」(パート・アルバイト2位)、「厚生」(パート・アルバイト3位)、「制度」(パート・アルバイト14位)、「充実」(パート・アルバイト20位)、「週休」(正社員3位)、「賞与」(正社員5位)、「制度」(正社員13位)、「福利」(正社員15位)、「厚生」(正社員17位)■大手...

2018年12月19日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

管理部門が働きやすい企業ランキング

...も含めて契約交渉の支援やリスクマネジメントなどの法務業務を担当しています。法務研修や語学研修、グローバルビジネス研修といった専門教育プログラムや、新入社員から部長職までの階層別教育プログラムなど、充実した研修制度も。項目別では、特に「ストレス度の低さ」が評価され、1位という結果でした。「東京や横浜の社宅については、立地も建物も立派でかなりお得感があると思います。また最近では、社内に保育所を設ける事業所などもあり、充実してきていると思います」(経理/30代前半男性/年収600万円/2016年度)6位:本田技研工業「ボーナスの割合が非常に大きく、会社...

2018年12月17日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の人事評価制度構築・運用に関する調査

...県)●外部の人間第三者による客観的 取り組みが必要な時期だから。(50代・東京都)●自分が評価しているが、社員全員の客観的評価は難しいと感じている。(50代・茨城県)●やはり同じ会社の人間が人を評価するのには限界があると思ってきている。好き嫌いで少なからず評価に影響があるのではと思う。(50代・兵庫県)●マイナス査定をつけたがらない上司が多く、差が出ないから。(60代・兵庫県)●公平な人事評価制度を構築しないと、評価基準があいまいで不公平な評価では、給与・ボーナス・昇進...

2018年12月14日ウルクスフィードバック数:0大型消費/投資

2018年冬のボーナス調査

...に比例して平均額増!ボーナスありと回答した回答者103名※、年齢ごとで平均金額を算出。・20代 29万円 ・30代前半 32万円 ・30代後半 47万円 ・40代前半 50万円年齢と比例して支給額も上がっていく傾向にあります。総括:成果主義時代のボーナスでは、好景気の影響を多くの人は感じられない。昭和の好景気時代であれば、賞与は基本給の○ヶ月分、と決まっている企業も多くありました。しかし、ここ30年ほどで、業績と連動した賞与制度をとる企業が多くを占めるようになりました。その結果、半数以上がボーナスなし、ボーナス...

2018年12月14日エアトリフィードバック数:0大型消費/投資

「冬のボーナス」に関する調査

...約4人に1人が夏よりボーナスが増えたと回答!「冬のボーナスの... 約4人に1人が夏よりボーナスが増えたと回答! 「冬のボーナスの使い道」1位は旅行 「自分のためにボーナスを使う」という男性が夏に比べ急増!~エアトリが「冬のボーナス」に関する調査を実施~ 総合旅行プラットフォーム「エアトリ」(https://www.airtrip.jp/)を運営する株式会社エアトリ(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:吉村 英毅、以下エアトリ)は、20代~70代の男女692名を対象に「冬のボーナス」に関...

2018年12月14日JTBフィードバック数:0大型消費/投資

12月23日(祝)~1月3日(木)に1泊以上の旅行に出かける人の旅行動向

...人数は延べ人数。平均費用は一人1回あたりの費用* 国内旅行人数は宿泊を伴う旅行者の人数(観光および帰省目的の旅行に限る)* 海外旅行人数は出国者数(業務目的の旅行を含む)* 国内旅行平均費用は、交通費・宿泊費・土産代・食費等の旅行中の諸費用を含む* 海外旅行平均費用は、燃油サーチャージ、旅行先での交通費・宿泊費・食費を含む* 対前年比は小数点第二位以下を四捨五入<社会経済環境と旅行をとりまく環境> 1.社会経済環境年末年始の旅行に影響する今冬のボーナスは、前年比3.5%増加し、2年ぶりに前年を上回り、過去...

2018年12月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後の年収」調査

...ュニケーション力」「業務経験」。■調査結果 詳細1:ミドルの半数以上が転職後に「年収が上がった」と回答。(図1、図2、図3)35歳以上の転職経験があるミドルに「転職後に年収の変化はありましたか?」と伺ったところ、52%が「年収が上がった」と回答しました。転職後に年収の変化があった(年収が上がった、年収が下がった)と回答した方に、「年収が変化した要因として、前職から何が変わりましたか?」と伺いました。「年収が上がった」方は、「基本給」(83%)、「年収が下がった」方は「賞与額」(62%)、「福利厚生・諸手当」(30...

2018年12月11日Leo Sophiaフィードバック数:0大型消費/投資

貯金に関するアンケート

...うに、そこまでしっかりとした計画を立てずともお金を貯められる方法もあるようです。年2回支給されるボーナスのうち8割近くを貯蓄に回しています。(28歳/男性)なるべく自炊を心がけるようにし、毎月の余ったお金を缶切りを使わないと開けられない貯金箱に入れています。(26歳/女性)口座にお金が余っていたら別口座に移すやり方です。(25歳/男性)「臨時収入が入ったら」「お金が余ったら」というように、貯められる時だけ貯めている人も多いです。確実に大きく貯められる方法とは言いにくいですが、自分...

「忘年会とお金」に関する意識調査

...とこ勝負で処理していくのではなく、ボーナスなどの特別収入で吸収したり、ボーナスがない方であれば毎月の収入の中から特別費を積み立てておくなどが考えられます。年末の忘年会ラッシュ、より楽しい気持ちで一年を締めくくるためにも、“お金が貯まる仕組みづくり”の計画を立ててみてはいかがでしょうか。---------------------------------------------------- ■調査概要調査テーマ :「忘年会とお金に関するアンケート」調査方法: 紙面によるアンケート調査調査地域: 首都圏・大阪調査対象 : ファ...

2018年12月7日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

人材サービス業界の年収ランキング

...した社員へのインセンティブが充実~ネットでの情報展開に強く、高い知名度を誇る「マイナビ」。インセンティブ制度や表彰制度が充実しているのが特徴的です。「賞与に関しては自身の成績と会社の業績次第でかなり高水準。賃貸、持家問わず住宅手当もかなり出るので、給与に関しては概ね満足しています」(営業/20代後半女性/年収540万円)、「新規企業開拓などでインセンティブがもらえる。また、年に一度全社顕彰があり、好成績の人には海外旅行や賞金がもらえる。チームでも表彰される」(コンサルティング営業/30代前半男性/年収850万円)とい...

2018年12月4日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

機械業界の残業が少ない企業ランキング

...テムの運用保守業務のため、土日祝日の作業を行う場合はあるが、業務調整し、ほぼ代休取得できていた」(社内SE/30代後半男性/年収600万円/2016年度)4位:キャタピラージャパン(残業28.8時間/月)「毎週水曜日と給料日、ボーナス支給日は定時退社日に設定されている。また、会社としても厳しい残業規制がしかれており、部署によるが1時間でも残業する場合は上長の承認が必要となっている」(社内SE/30代前半男性/年収500万円/2015年度)「残業は厳しく規制されていて、繁忙期以外は基本定時で帰る。長時...

2018年12月3日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

給与に関する調査

...時間ではなく成果が評価される人事評価制度が求められていることが明らかになりました。■あしたのチーム 人事の調査:「給与に関する調査」給与に関する調査トピックス≪給与体系の実態≫ ■7割以上の方が、賞与やインセンティブによって年収額が変動する、不安定な給与体系である給与体系として最も回答が多かったのは「月給制+賞与」63.8%。給与額が固定される「月給制(賞与・インセンティブなし)」は24.5%、「年俸制」は4.0%で、70.6%が賞与やインセンティブによって年収が変動する給与体系であることがわかった。≪給与に対する満足度≫ ■給与体系に「納得していない」が6割以上。3人に2人は...

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