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データがいっぱい:ボーナス特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。年に2回のボーナスについては各社から様々な調査データが提供されています。

2017年7月20日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

全国企業倒産集計2017年上半期報

...年3カ月ぶりの高水準となり、日経平均株価も1年半ぶりに2万円を回復した。こうしたなか、夏のボーナスで支給対象者および総額の増加が見込まれることも消費マインドにプラスに働き、耐久消費財関連が好調な「小売」が同1.9ポイント増と大きく改善。加えて、国内や中国向け自動車関連の生産好調および電子部品の輸出拡大を受けた「製造」、IT需要の拡大が追い風となった情報サービスを含む「サービス」が景気を押し上げた。一方で、トラックドライバーの深刻な人手不足が響いた「運輸・倉庫」は悪化した。国内景気は、夏のボーナス...

2017年7月20日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

全国企業倒産集計2017年6月報

...ポイント増の46.8となり、前月の横ばいを挟みながら改善傾向で推移した。有効求人倍率(5月)が43年3カ月ぶりの高水準となり、日経平均株価も1年半ぶりに2万円を回復した。こうしたなか、夏のボーナスで支給対象者および総額の増加が見込まれることも消費マインドにプラスに働き、耐久消費財関連が好調な「小売」が同1.9ポイント増と大きく改善。加えて、国内や中国向け自動車関連の生産好調および電子部品の輸出拡大を受けた「製造」、IT需要の拡大が追い風となった情報サービスを含む「サービス」が景気を押し上げた。一方...

2017年7月19日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期「役員報酬1億円以上開示企業」調査(最終まとめ)

...以上を受けた役員情報を有価証券報告書に記載が義務付けられた。内閣府令改正は、上場企業の「コーポレート・ガバナンス」(企業統治)に関する開示内容の充実を目的にしている。 役員報酬1億円以上で個別開示された457人の役員報酬総額は941億900万円。前年同期(211人、843億4,800万円)より97億6,100万円増加した。役員報酬の主な内訳は、基本報酬が445億3,900万円(構成比47.3%)、賞与が168億6,800万円(同17.9%)、退職慰労金(引当金繰入額含む)が33億3,800万円(同3.5%)だった。開示人数の最多は三菱電機(東証1部)の22...

2017年7月11日アイ・キュー★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2017

...用している企業は31.0%、「キャリア開発」に活用している企業は17.0%にとどまる(P.140)従業員に対する評価結果を何に活用しているのかを複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのが「昇進・昇格」(84.0%)で、2番目は、「基本給」(80.4%)、3番目は「賞与」(78.4%)だった。一方、「人材開発・育成」(31.0%)、「キャリア開発」(17.0%)を挙げた企業は少なかった。評価は処遇だけではなく、人材育成に生かすことが期待されているが、現状ではあまりできていないことが浮き彫りとなった。5. ダイ...

2017年7月11日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期決算 上場企業「役員報酬1億円以上開示企業」調査(6月30日17時現在)

...企業内容等の開示に関する内閣府令」に基づき、2010年3月期決算より報酬等の総額、報酬等の種類別(基本報酬・ストックオプション・賞与・退職慰労金等の区分)の総額を有価証券報告書に記載することが義務付けられた。業績好調や改善だけではなく、株式報酬やストックオプションなど非金銭的な報酬など、報酬体系の多様化により報酬が増加した。【6月30日17時時点集計】個別開示人数 最多は三菱電機の22人 6月30日17時現在、役員報酬1億円以上の個別開示を行った企業221社(人数457人)のうち、最多は三菱電機の22人で、前年(23人)より1人減...

2017年7月10日クラウドポートフィードバック数:0大型消費/投資

ボーナスに関するアンケート調査

...ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」ボーナスに関するアンケート調査結果公開 ボーナスの使い道1位「貯金」。およそ2人に1人は“ボーナスの使い方に不満足” ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」を運営する株式会社クラウドポート(本社:東京都渋谷区、代表取締役:藤田雄一郎)は、6月29日、ボーナスに関するアンケート調査結果を公開しました。この結果、ボーナスの使い道1位は「貯金」となりましたが、およそ半数の人がボーナス...

2017年7月10日凸版印刷フィードバック数:0大型消費/投資

2017夏のボーナス意識調査

...電子チラシサービス「Shufoo!」、2017夏のボーナス意識調査<Shufoo!お買い物動向レポート Vol.14> 今年の夏のボーナス満足度は65.2%と高い!それでも、理想と現実のギャップ額は平均で108,780円!もある結果に。また、若年層主婦では消費に対して堅実で「貯金」「投資」を意識した人が多い結果に。そこで、「あなたの理想と現実 ギャップ額埋めますキャンペーン」を6/30(金)より実施!  凸版印刷株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:金子眞吾、以下 凸版印刷)が運...

2017年7月9日楽天★フィードバック数:0大型消費/投資

夫婦400人に聞いた2017年「夫婦のお財布調査」

...“貯蓄格差”の分かれ目は、ポイント活用などマネールールづくり 〈楽天市場調べ 夫婦400人に聞いた2017年「夫婦のお財布調査」〉 ボーナスシーズン到来!貯まる家庭は「夫」が管理?「妻」「夫婦共同」管理との貯蓄差 約200万円/夫婦でポイントを活用している家庭と活用していない家庭の貯蓄差 約440万円 楽天市場では、配偶者と同居している30〜40代の既婚者男女400人を対象に、「家計の管理」に関する意識調査を実施しました。その結果、二極化する貯蓄額の実態と、貯ま...

2017年7月5日博報堂フィードバック数:0マーケティング

[来月の消費予報・7月](消費意欲指数)

...NEWS博報堂生活総研[来月の消費予報・7月](消費意欲指数) 2017年06月26日ボーナスシーズンの7月。 金銭的余裕が生まれ、幅広い分野で消費意欲が高まっている株式会社博報堂(本社・東京)のシンクタンク博報堂生活総合研究所は、20~69歳の男女1,500名を対象に「来月の消費意欲」を点数化してもらうなど、消費の先行きに関する調査を毎月実施。その結果を「来月の消費予報」として発表しています。7月の消費意欲指数は49.1点で、前年同月比-0.5ポイント。6月の最低値となった前月から+3.8...

2017年6月28日勝手にランキングフィードバック数:0大型消費/投資

貯金する? それとも使う? ボーナスに対するみんなの考えは……?

...貯金する? それとも使う? ボーナスに対するみんなの考えは……?貯金する? それとも使う? ボーナスに対するみんなの考えは……?6月に入り約半分が過ぎました。今月は祝日がないため、カレンダー通りに仕事をしている人は、少し気分が下がったりしているのではないでしょうか?そんな中、「楽しみなことは何ですか?」と聞くとあげられる「ボーナス」。今日は、ボーナスについて見ていきたいと思います。去年のボーナス金額昨年働いていた人、約14,000人を対象に、まずはボーナスは支給されたのか聞いてみました。「もら...

2017年6月28日東京商工リサーチフィードバック数:0大型消費/投資

2017年「賃上げに関するアンケート」調査

...がなくても今後も賃上げを行う企業は68.3%あっ た。大手との収益格差が広がるなか、賃上げと人材確保、収益負担の板挟みで苦慮する中小企業の悩みがにじみ出ている本調査は2017年5月12日~23日にインターネットでアンケートを実施し、有効回答5,913社を集計、分析した。 賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」を賃上げと定義した。資本金1億円以上を大企業、1億円未満を中小企業と定義した 。賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」を賃上げと定義した。資本金1億円...

2017年6月28日クービックフィードバック数:0ライフスタイル

美容・マッサージに関するアンケート調査

...【美容・マッサージの実態調査】夏直前!ボディが気になる季節「6月」《 エステ・マッサージにお金をかける割合が増える!》が約 5 割 〜 ボーナス月でも、美容にかけるトータル予算は据え置き 〜 サロンの直前予約「Popcorn(ポップコーン)」を運営するクービック株式会社(東京都渋谷区 代表取締役:倉岡寛)は、Popcornを利用している男女 129 名を対象に、美容※・マッサージに関するアンケート調査を実施しました。※Popcorn 利用者調べ(美容サロンとはまつげエクステ、ネイ...

2017年6月27日MM総研フィードバック数:0デジタル家電

ITデジタル家電購入意向調査(2017年夏ボーナス商戦編)

...ITデジタル家電購入意向調査(2017年夏ボーナス商戦編) 2017年06月13日■ボーナス支給額は引き続き改善傾向、購買意欲は昨夏・昨冬とほぼ同水準■商品・サービス別の購入意向はITデジタル家電、健康・美容家電が増加■ITデジタル家電は薄型テレビが1位。スマートフォン(3位)が人気上昇  MM総研(東京都港区、所長・中島 洋)は6月13日、インターネットアンケート・サービス「NTTコム リサーチ※」の会員モニターを使い、全国の20歳以上の就業者1,121人を対象とした「夏のボーナス...

2017年6月26日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

鉄道事業を営む206社の平均年収ランキング

...の対象はこれらすべてだ。自治体が第3種鉄道事業者として鉄道事業を行っている場合、担当者が鉄道事業とほかの事業を兼業しており、結果として鉄道事業に従事している人が1人未満のこともある。そうした事業者は今回のランキングから除いている。平均年収は1人当たり1カ月平均給与(基準賃金、基準外賃金、臨時給与)を12倍して算出。また、臨時給与を12倍したものを年間賞与と見なして、1カ月基準賃金の何カ月分に相当するかも併せてまとめた。なお、事業者によって社員の平均年齢は異なる。データに雇用条件が異なる社員を含めている場合もある。社員...

ボーナスに関するアンケート

...ー すべての人に、金融経済教育を。ーNEWS RELEASEファイナンシャルアカデミー報道関係各位2017年 6月 1日ファイナンシャルアカデミーボーナスに関するアンケートを実施〜支給額と妥当額にギャップ、ボーナス相当額を資産運用で得る人も〜ファイナンシャルアカデミー(本社:東京都新宿区、代表:泉正人、以下同校)は、2017年5月23日(火)〜5月28日(日)の期間において、メールマガジン会員を対象に、ボーナスに関するアンケートを実施しました。■夏ボーナス4人に1人が「支給なし」今年の夏のボーナス...

2017年6月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの賃金上昇」についてアンケート

...であれば、期間外であるにも関わらず、入社1ヶ月後に半年在籍していた場合と同額の賞与を支給する、という事例があった」「なかなかエンジニアが採用できない。以前は年齢35歳まで、年収600~700万が基準だったが、最近は年齢45歳まで、年収~1000万が増えている」「基本給ベースアップやみなし残業制の撤廃(残業代満額支給)等、給与制度そのものを変更して対応する企業が出てきた」などの声が寄せられました。【図4】ミドル対象の求人で、給与の上昇が多い理由を教えてください。(複数回答可)3:ミド...

2017年6月4日博報堂フィードバック数:0マーケティング

[来月の消費予報・6月](消費意欲指数)

...NEWS博報堂生活総研[来月の消費予報・6月](消費意欲指数) 2017年05月26日6月としては過去最低値。 ボーナスで余裕が生まれるも、「今は様子見」の声が増加株式会社博報堂(本社・東京)のシンクタンク博報堂生活総合研究所は、20~69歳の男女1,500名を対象に「来月の消費意欲」を点数化してもらうなど、消費の先行きに関する調査を毎月実施。その結果を「来月の消費予報」として発表しています。6月の消費意欲指数は45.3点。前月比は-1.2ポイントと横ばいですが、前年同月比は-2.3ポイ...

2017年5月26日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年4月 転職求人倍率

...連続で調査開始以来の最高値を更新し続けています。5月も、求人倍率は引き続き高い水準で横ばいとなるでしょう。転職希望者はボーナス支給の時期を加味して5月中旬から本格的に転職活動を開始するため、増加が見込まれます。求人数も引き続き増加傾向で、これまで中途採用を行っていなかった企業の求人、業界、業種の未経者を歓迎する求人など、求人の幅が広がってきています。いつかはやりたい仕事や憧れの業界で働きたいと考えている方は、希望の求人があれば積極的に活動することを考えても良い時期となるでしょう。(DODA編集長 大浦 征也) ※DODAサイ...

2017年5月25日近畿大学★フィードバック数:0社会/政治

新入生8,289人にアンケート 96.7%がLINEを利用

...)gii.co.jp 「複合材料向けコア材料市場の世界市場予測 2022年:フォーム・ハニカム・バルサ」 - 調査レポートの販売開始株式会社グローバルインフォメーション2017年06月28日 gii.co.jp 「自動車 (ICE/EV) 用照明の世界市場の予測:技術・位置・用途・アダプティブライティング」 - 調査レポートの販売開始株式会社グローバルインフォメーション2017年06月28日注目ワード株主総会ボーナス梅雨 学校法人近畿大学所在地大阪府業種サービス業Webサイト News2u...

2017年5月23日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

生涯給料「東京都トップ500社」ランキング

...生涯給料「東京都トップ500社」ランキング3億円超は113社、M&A助言・商社など高い 東洋経済オンライン編集部ベテランから若手まで個性的な部員が揃う編集部。編集作業が中心だが、もちろん取材もこなします(画像はイメージです)。現在のスタッフはこちらを御覧ください。 東京には高給企業がひしめく(写真:J6HQL / PIXTA) ゴールデンウイーク(GW)真っただ中。一方、GWは出費のかさむ時期でもあり、毎月の給料から考えると明日から始まる5月は赤字になり、ボーナス賞与、一時金)で補...

2017年5月22日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

夏ボーナスはいくら? いつから支給される? 社会人に聞いてみた

... 17人(8.4%)第3位 30万 16人(7.9%)第4位 15万 10人(4.9%)同率4位 25万 10人(4.9%)第1位は「10万未満」! 早速、第1位~第4位まで、それぞれの意見を見ていきましょう。●第1位 10万未満・仕事の業績がよくて前回のボーナス額よりも上がってうれしかった(男性/40歳以上/その他)・ボーナスが少なすぎて何も買えない(男性/40歳以上/電機)・パートで初めて賞与(寸志)もらってうれしかった(女性/40歳以上/運輸・倉庫)●第2位 20万・ボーナス...

2017年5月16日マクロミル★★フィードバック数:0大型消費/投資

2017年夏のボーナス調査

...世の中の「Honto(本当)」を集めた「Note(記録)」ホーム2017年夏のボーナス調査 2017年5月9日|Author : トコナッツ2017年夏のボーナス調査Tag : ボーナス,賞与,給与,給料今夏のボーナスまで、あと1カ月半余り!という方も会社員も多いのではないでしょうか。今回は民間企業に焦点を当てて、15~64歳の正社員1,000名を対象に今年のボーナスに関する意識調査を実施しました。 TOPICS2017年夏のボーナス、”受給予定”は83%、2割弱は“受給なし”ボーナス...

2017年5月16日レバレジーズフィードバック数:0キャリアとスキル

求人票に関するアンケート調査

...者と企業が求人票で重視する点の割合◆・企業において重視している「専門知識・技術力が取得できる(16.7%)」を重要に感じている求職者は5.1%。・求職者は「月給が高い(8.6%)」、「賞与が出る(6.9%)」を重視しているが、企業はどちらも0%。・「その他」の内訳として、企業は「企業の成長性」「努力が役職や給与に反映されやすい」、求職者は「勤務地が近い」「未経験 歓迎」という意見があった。◆求職者属性別、求人票の重視する項目の違い◆・正社員の求職者が重視している項目は、1番が「仕事内容」(25.6%)、2番目が「給与」(22.9...

2017年5月16日ソニー生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

社会人1年目と2年目の意識調査2017

...被害があると感じる”水準は47時間程度であるようです。また、残業時間の実態と合わせてみると、社会人1年目の平均残業時間(16.6時間)は、望ましい水準(11.7時間)を上まわっており、繁忙期の平均残業時間(27.3時間)は“許容限界”の水準(23.5時間)を上まわっていることがわかりました。 (図17)(図17)【社会人1年生・2年生の“仕事のやる気スイッチ”】社会人1年生・2年生の9割強が「昇給・ボーナスアップ」でやる気スイッチオン!「自分の成長」や「仕事の成果」を実感できたときは9割弱 全回答者(1,000名)に...

2017年5月15日労務行政研究所フィードバック数:0大型消費/投資

東証第1部上場企業の2017年夏季賞与・一時金(ボーナス)妥結水準調査

...2017年5月8日一般財団法人 労務行政研究所東証第1部上場企業の2017年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査~全産業127社ベースで72万8662円、対前年同期比0.0%と横ばい~ 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所(理事長:猪股 宏 東京都品川区西五反田3-6-21)では、東証第1部上場企業127社を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定した夏季賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した(2017年4月19日現在)。調査結果のポイント1. 平均金額:全産業127社の平均で72...

2017年5月7日キッズラインフィードバック数:0ライフスタイル

記念日にママがしたいことアンケート調査

...記念日にママがしたいことアンケート調査【母の日にママを喜ばせる〜キッズライン「母の日ボーナスキャンペーン」のお知らせ】 株式会社キッズライン(本社:港区六本木/代表取締役社長:経沢香保子)は、5月14日(日)の母の日に向けて、パパからいつも頑張っているママにベビーシッターをプレゼントしてほしいと「母の日ボーナスキャンペーン」を本日よりスタート。スマホから即日も予約可能なベビーシッターサービス「キッズライン」は、母の日に日頃の感謝の気持ちを伝えたいけれどなかなか十分な時間が取れないパパや、記念...

2017年4月25日FULLERフィードバック数:0マーケティング

広告配信のタイミング、売れる時期がベストは間違い??中古車販売広告を出すベストなタイミングを検証

...う考えてしまいがちですが、本当にそうなのでしょうか。今回は「中古車カーセンサーnet」アプリの利用実績を基に中古車販売の広告を出すベストなタイミングを曜日や時間帯まで詳しく分析しました。車がよく売れる7月は中古車広告の配信に最も適していない一般的に中古車がよく売れる時期は・3月(年度末決算期)・6〜7月(夏のボーナス時期)・9月(中間決算期)・12月(冬のボーナス時期)と言われています。この時期は中古車購入の需要がとても多く、買取査定額も普段よりも上がるとのこと。一方、「中古車カーセンサーnet」アプ...

2017年4月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況

...っきりしない(21.2%、前年比9.7pt減)」となった。活動が過密化しているものの、採用日程の変更がなかったことが、不安の少なさに表れていると考えられる。先輩と比較して自分達の就職活動は現時点での不安就職活動で不安に思う要因<複数回答>■ エントリーする際に「給与・福利厚生」に注目する学生が前年比9.1pt増と大きく増加「企業を選ぶときに特に注目するポイント(ベスト3まで)」は、「企業経営が安定している(35.0%、前年比5.6pt増)」と「給与や賞与が高い(20.9%、前年比5.2pt増)」が、前年...

イマドキ女子の結婚観・仕事観に関する調査2017

...調査結果ニュースリリース2017年3月24日報道関係各位「イマドキ女子の結婚観・仕事観に関する調査2017」イマドキ未婚女子は何歳までに結婚したい? 平均31.3歳イマドキ女子が結婚相手に求める年収 平均金額は528万円イマドキ女子の仕事選び「給料・ボーナス」より「ストレスがない」「仕事もプライベートも充実」を重視結婚をしたあと、仕事はどうする? イマドキ女子の7割以上が続けたいイマドキ女子が考える理想の人生のパートナー1位「鈴木亮平さん」2位「星野源さん」3位「つるの剛士さん」「高橋...

2017年3月25日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

平均年収が高い「トップ300社」ランキング

...判断基準はたくさんあるが、会社に入っていくら稼げるかは、誰もが気になるところだろう。ただ、待遇に関する情報は、あまり表には出てこないので、どうしても採用ページに載っている初任給などで判断しがちである。しかし、それでは残業(手当)やボーナス、その後の昇給の度合いなどがわからない。そんなとき、参考になる指標が、「平均年収」だ。平均年収は、上場会社であれば、有価証券報告書などで確認できる。ただ、持株会社(ホールディング会社)が上場会社となっている場合、実際に働く事業会社の数値とは実態が異なることも多い。そこで小社刊『就職...

2017年3月24日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

上場企業の残業は平均19時間26分、有休取得は10.1日

...月平均残業時間が最も少なかった企業は紙パルプ用フェルトを製造する日本フェルト(3512)の 1 時間 7 分、平均有休取得日数が最も多かったのは日本郵政(6178)の 24.5 日でした。第3次安倍晋三内閣は 働き方改革 を最重要課題に位置づけ、新たに残業ゼロを目標に掲げる企業も増えています。たとえば日本電産(6594)は、国内従業員約1万人について、2015 年度の月平均残業時間 23 時間を、20 年度にはゼロにする計画を打ち出しています。『会社四季報 2017 年春号』では、就職活動で注目されやすい賞与や年収ランキングなども掲載しています。2016年の賞与...

2017年3月24日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣のメリット・デメリット」についてアンケート調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣で働くメリットは「勤務地・曜日・時間を選べる」、 デメリットは「交通費が出ない」・「賞与がない」。 メリット・デメリットともに、6年連続で同じ項目が上位に。 派遣で働くメリットは「勤務地・曜日・時間を選べる」、 デメリットは「交通費が出ない」・「賞与がない」。 メリット・デメリットともに、6年連続で同じ項目が上位に。 ー『エン派遣』ユー...

2017年3月23日もしもフィードバック数:0キャリアとスキル

「新社会人の働き方」について調査

...択する人々を応援します。 【フリーキャリア総研】 会社概要社名株式会社もしも本社所在地東京都新宿区西新宿3-5-1 新宿セントランドビル8階設立2004年12月資本金5億2,550 万円(資本準備金含む)代表取締役実藤 裕史 提供サービスもしもドロップシッピング誰でも商品在庫を持つことなく、無料でネットショップを開ける手軽さにより、現在42万人以上の方に利用されています。もしもアフィリエイト通常報酬とボーナス報酬を合わせた 「W報酬」で業界最大級の報酬額を実現した個人に特化したアフィリエイトサービスです。TopSeller...

2017年3月23日テスティーラボフィードバック数:0モバイル

今一番ハマっているのはツムツム!若年層のゲームアプリ事情

...半ともに「LINE:ディズニーツムツム」という結果になりました。かわいいディズニーのキャラクターや空いた時間にサクッと遊べるという魅力が若年層に人気のようですね。現在「ハマっているゲームアプリがある」と回答した人を対象に、そのアプリをどのくらいの頻度でプレイするか調査しました。10代、20代前半ともに約7割もの人が「毎日」と回答。さらに「毎日プレイする」と回答した人を対象にその理由をリサーチしました。「楽しいから」という理由が一番多い回答となり、次いで「ログインボーナスのため」が2位と...

2017年3月17日テスティーラボフィードバック数:0大型消費/投資

若年層のお小遣い事情調査

...いものがある時高価なものはお手伝いが条件で、買ってもらう 18歳女性本当に必要か考えてから相談する 16歳女性:ルールお小遣い帳をつける 18歳女性貸し借りをしない 17歳女性テストの結果によってボーナス制 17歳女性中高生ともに、「学業に関するものは買ってもらえるけれど、欲しいものがあった時はまず自分でよく考えてから相談する」との回答が最も多く、「欲しいものがあっても我慢する」という人もいました。中学生は「月1回のお小遣い+足りない分はお手伝いをしてまかなう」、高校生は「月1回のお小遣い+テストの結果や勉強に絡めてもらう」とい...

2017年3月14日エクスペディアフィードバック数:0大型消費/投資

「ホワイトデー」に関する意識調査

...プログラム「Expedia+」​エクスペディア独自のメンバープログラムで、「ポイントプログラム」と「ステータスプログラム」の2つの側面から「値段+αの付加価値」を提供します。■ポイントプログラム:ポイントに応じて予約時に使用できるクーポン等を発行します。■ステータスプログラム:ブルー、シルバー、ゴールドのランクに応じて様々なサービスが受けられます。(例)+VIP Access 提携ホテル特典、会員限定のお得なプロモーション、予約でボーナスポイントを獲得 (+ゴールド は 30%、+シルバー は 10%)、優先...

【バレンタインデーやホワイトデーの消費】に関する実態調査

...マネー感~ 金銭感覚とくらしのVOICE ~ ビンカン、トレンド、お金、ライフスタイル、若者、ボーナス、給料‗ビンカンステーション【イマドキ若者の本音】クリスマス離れの次は、バレンタイン離れ?お年玉の卒業時期はいつ?? イマドキ若者の3人に1人がバレンタインやホワイトデーのプレゼントを「予定なし」と回答 プレゼント探しは?男性はリアル派、女性はネット派 新年を迎え、早や1ヵ月が経ちましたが、しばらく過ごしていたら、あっという間に学期が終わってしまいますね。高校・大学...

2017年2月26日GfKフィードバック数:0デジタル家電

2016年 家電・IT市場動向

...テレビの伸長というプラス要因もあったが、主要製品の需要減を補うには至らず同6%減となった。インターネット通販は全体が縮小する中、成長基調を維持した。家電小売市場全体におけるインターネット通販の金額構成比は前年から0.5%ポイント上昇し12.1%となった。ボーナスシーズンにおける大型セールの定着も成長の一因となった。 【AV市場】2016年のAV市場は、平均価格の上昇が見られるも販売台数の減少を補うには至らず、市場縮小が継続した。  薄型テレビの販売台数は前年比15%減の490万台となった(図1...

2017年2月20日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度の賃金動向に関する企業の意識調査

...2017/2/142017年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善、過去最高の51.2%が見込む〜 2017年度の従業員給与・賞与、改善効果で約3.5兆円増加と試算 〜はじめに2017年の景気は、「悪化」や「踊り場」局面になると考える企業が前年から減少したうえ、「分からない」が過去最高となるなど(「2017年の景気見通しに対する企業の意識調査」)、先行きが一段と見通しにくくなっている。その一方で、政府は官民対話等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞与...

2017年2月19日めちゃコミックフィードバック数:0エンタテインメント

10年分の総まとめ!人気漫画ランキング

...の単行本をさらに当選された方の中から抽選でラッキーな方には、1巻目がでプレゼント!!応募期間年月日応募資格Twitterアカウントをお持ちで、めちゃコミック公式アカウントをフォロー、キャンペーンツイートをしていただける方。詳細はキャンペーンページにてご確認ください。update 2017.04.27 ご利用いただいているユーザー様のご愛顧に感謝を込め、特別ボーナスポイントキャンペーン実施中!!最大 をお得にGETするのはこの機会だけ!! キャンペーン期間5/16(火)AM10:00 ~ 5/31(水)AM10:00update 2017.05.16...

2017年2月16日アイティメディアフィードバック数:0デジタル家電

デジタルカメラ総合販売ランキング(2017年1月23日~1月29日)

...デジタル一眼ランキングはキヤノン「EOS Kiss X7 ダブルズームキット」が6週ぶりトップにデジタル一眼ランキング、パナソニック「LUMIX DC-GF9W」が2度目のランクインデジタル一眼ランキング、キヤノン「EOS Kiss X9i」3週連続トップ10入り デジタル一眼ランキングはボーナス商戦や年末年始商戦の影響か、1カ月半ほど落ち着かない動きを見せていたが、前回から落ち着いてきた。今回は1位から6位まで前回と同じ並びとなっている。4位はパナソニック「LUMIX DMC-GF7Wダブルズームキット」、5位はキヤノン「EOS...

役員報酬サーベイ(2016年度版)

... 役位別報酬総額の水準 ■インセンティブ採用している業績連動報酬の種類は、前年の業績等に応じて翌年の定期同額給与(法人税法第34条第1項第1号に規定)に反映する年俸の変動化が28%、事前届出確定給与(法人税法第34条第1項第2号に規定)が6%、利益連動給与(法人税法第34条第1項第3号に規定)が20%となり、損金不算入型の賞与は51%(図2)となった。*1:本来的な意味での賞与ではないが業績に応じて変動する点で賞与と類似*2:「金銭による業績連動報酬を導入している」と回答した151社の回答図2...

2017年2月2日リスクモンスターフィードバック数:0ビジネス

第5回「お子さん/お孫さんに勤めてほしい企業ランキング」調査

...するイメージ順位1234567891011121314151617181920212222前回変動13425768111314151292017101619182221+0+1+1▲2+0+1▲1+0+2+3+3+3▲1▲5+5+1▲7▲2▲1▲3+0▲1企業名安定している社員を大切にする福利厚生が充実将来性がある給料がよい堅実的社会的責任を果たしている子育て支援が充実土日が休み休暇制度が充実退職金や年金がよい経営者が優れている優秀な人材が多い世界的に活動している残業が少ないボーナスがよい企業規模が大きい親しみがあるその他国内転勤が少ない有名である海外転勤が少...

2017年2月1日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年冬の賞与に関する実態調査

...ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「マイナビ転職 2016年冬の賞与に関する実態調査」を発表「0円」から「200万以上」まで賞与額格差が目立つ結果に。転職を思いとどまる賞与額は、実支給額の1.5倍を希望株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、「マイナビ転職 2016年冬の賞与に関する実態調査」を発表しました。なお、本調査は25歳・30歳...

2017年1月31日エクスペディアフィードバック数:0大型消費/投資

2016年人気旅行先ランキング

...ントプログラム」と「ステータスプログラム」の2つの側面から「値段+αの付加価値」を提供します。■ポイントプログラム:ポイントに応じて予約時に使用できるクーポン等を発行します。■ステータスプログラム:ブルー、シルバー、ゴールドのランクに応じて様々なサービスが受けられます。(例)+VIP Access 提携ホテル特典、会員限定のお得なプロモーション、予約でボーナスポイントを獲得 (+ゴールド は 30%、+シルバー は 10%)、優先カスタマーサービス、Expedia Local Expertコン...

2017年日本 給与調査

...は柔軟な態度を示し、水準以上の報酬と福利厚生を提供する必要がある。 経理・財務職に対する報酬の増加、とりわけ転職初任給における平均で5~15%の増加を予測している。報酬の増加は、業界、企業規模、役職、年功制を含む多くの要因によって決まる。 財務計画・財務分析(FP&A)といった高い需要のある職能の候補者は、通常複数の内定を受けることができ、別の就職口を探す際、平均以上の給与とボーナスの水準を要求することができる。これらのスキルを持つ者は、更に大きな給与を求めてしばしば転職することがあり、その...

2017年1月18日矢野経済研究所★フィードバック数:0ライフスタイル

国内時計市場に関する調査を実施(2016年)

...ック(置時計・掛時計・目覚まし時計)」の2分野を指し、2010年~2015年の実績値は一般社団法人日本時計協会の資料から引用している。調査結果サマリー◆2015年の国内ウォッチ市場規模は前年比117.7%の9,002億円、2020年は9,800億円を予測2015年の国内ウォッチ市場規模は小売金額ベースで、前年比117.7%の9,002億円であった。前年同様に富裕層とインバウンド(訪日外国人客)の2大需要が市場をけん引した。百貨店による富裕層の積極的な取り込みやボーナス...

2017年1月15日FULLERフィードバック数:0モバイル

2016年GW期間中、売り上げを伸ばしたアプリとは?

...値がおいしいキャラが入手できるクエスト、限定キャラが手に入るガチャ「超・獣神祭」の開催、クリア数に応じてガチャなどに使えるオーブやレアキャラが貰える「覇者の塔」など、数多くのイベントがありました。余りの数に、つい一日中張り付いてしまいそうです。時間のあるGWだからこそ、強くなるためのイベントを設けることでやりこみ度が格段に上がるのではないでしょうか。スクエニ作品、脅威の伸びグラフでひときわ目立っているのが「ドラゴンクエストモンスターズ」と「星のドラゴンクエスト」。なんと、ガチャやスタミナ回復などに使えるジェムが毎日100個も貰える太っ腹なログインボーナス...

2017年1月14日日本生命保険★フィードバック数:0社会/政治

「2017年の抱負・期待」に関する調査

...良くなる23.823.6悪くなる56.855.61.2変わらない19.420.8▲ 1.4悪くなる56.8%20.2質問3-1質問3-22017年の収入(賞与含む)は増えると思いますか?2016年の収入(賞与含む)に変化はありましたか?(回答者数:8,784 名)(回答者数:8,574 名)○2017年の収入・2016年の収入ともに、「変わらない」と回答した方が約7割を占めた○年代別では、30代以下で約2割(5人に1人)の方が、2017年「増える」・2016年「増えた」と回答<年代別>2017年の...

2017年1月13日リスクモンスターフィードバック数:0大型消費/投資

第6回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」調査

....33.03.02.82.82.82.82.8RISMON GROUP NEW INFORMATION●リスモングループ NEW インフォメーション●図表F 第6回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」/ 重視するイメージ順位1234567891011121314151617181920イメージ安定している給料がよい福利厚生が充実社員を大切にする将来性がある土日が休み退職金や年金がよい堅実的残業が少ないボーナスがよい休暇制度が充実社会的責任を果たしている子育て支援が充実国内転勤が少ない企業規...

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