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データがいっぱい:ボーナス特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。年に2回のボーナスについては各社から様々な調査データが提供されています。

2018年11月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

情報・通信業界の年収ランキング

...ターゲットに対する達成度合いに応じてコミッションが支払われます。100%を超えた場合は支払利率が高くなる」(法人営業/30代前半男性/年収700万円)、「年俸制ですが別にボーナスが支給されます。手当等はすべて年俸(基本給)に含まれているため、給与明細はシンプルでわかりやすい」(サポートエンジニア/30代後半男性/年収800万円)などの声がありました。2位:日本マイクロソフト(平均年収931万円)~新卒社員の月例給与は50万円超え~ハイテク業界のリーディングカンパニーである「日本マイクロソフト」。2017年から新卒初任給を大幅に増額しており、2019年4月入...

日本の一般家庭に眠る不要品(=1年以上利用してない品物)の総量に関する調査

...の一般家庭に眠る不要品の総量に関する調査についての監修を行いました。調査では、不要品の処分方法として、近年、人気が高まるフリマアプリに注目し、株式会社メルカリのデータ提供を受け、今回の調査結果より得られたカテゴリーごとの不要品の個数と、フリマアプリでの平均売買価格をかけあわせることで、その総額を一般家庭の“かくれ資産”として算出致しました。その結果、日本のかくれ資産総額は、推計37兆177万円。1世帯あたり約70万円。この自宅内の不要品の想定価値=“かくれ資産”は、厚生労働省「毎月勤労統計調査」における2017年の労働者一人当たりの年間賞与平均支給額74万7...

2018年11月2日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

保険業界の年収ランキング

...は保障給制度があります。口コミでは「500万円から700万円は十分に確保できます。借り上げ社宅等も充実しており賞与も一定水準は維持されており妥当かと思っています」(代理店営業/20代後半男性/年収520万円)などの声が寄せられていました。6位:東京海上日動火災保険(平均年収508万円)「ボーナスがとてもよいです。入社時にも100万円近く支給されました。また人事評価の仕組みもしっかりしており、面談が半年に1回あります。数字的な貢献ができた場合に、評価されます。自ら考え行動し成果を出すことが必須となります」(営業/20代前...

2018年11月2日キャリコネ★フィードバック数:0キャリアとスキル

広告・マスコミ業界の年収ランキング

...堂」。2017年度の実績では初任給が年俸342万円で、これに超過勤務手当や業績賞与が加わります。月間にすると28万5000円~となり、他の日系大手の新卒総合職などと比べ、高い水準と言えそうです。口コミでは「一般企業と比べるとかなり良い。4年目からは裁量労働制に切り替わるため給与が下がる人間もいる」(その他職種/20代後半男性/年収700万円)といった声も寄せられていました。3位:ベネッセコーポレーション (平均年収715万円)~「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」国内会員数257万人~国内...

2018年11月2日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

不動産業界の年収ランキング

...一定以上の成果を上げることが求められる。主任で年収900万円程度。課長で1000万円以上」(法人営業/30代前半男性/年収600万円)、「ボーナス水準は高い。加えて営業職は成果次第で販売促進手当が入る。住宅補助は手厚い」(法人営業/20代前半女性/年収500万円)との声が。住宅手当や家賃補助、持家割引制度などがあるほか、寮・社宅も用意し、社員の負担を軽減しています。2位:住友林業(平均年収545万円)~社有林は約4万7977ヘクタール~社有林は国土の約800分の1(※)で、木造注文住宅事業をはじめとした「木」にま...

2018年11月1日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

コンサルタントが働きやすい企業ランキング

...系の総合コンサルティングファームとして、戦略、IT、オペレーションなど幅広い分野でサービスを展開。技術力に強みを持ち、コンサルティングからシステム開発、保守、運用まで一貫してサポートできる体制を整えています。在宅勤務制度や週3日(20時間)以上で勤務時間を設定できる短日短時間勤務制度などを用意しており、育児や介護との両立支援にも注力。報酬面では業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与といった制度もあり、「給与」の満足度が高い結果となりました。「日系企業と異なる福利厚生として傷病休暇があります。年160時間まで、病気...

2018年10月31日野村総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

保育士としての就労状況や就労意向に関するアンケート調査

...に重視保育士として就労意欲を持つ非就労の潜在保育士において、保育士として働き始める上で「金銭的報酬(給与・賞与や手当など)が高いこと」以外を最も重視すると回答した人の割合は64.9%であった。そのうち過半数(54.2%)が、「勤務時間や勤務日など希望に合った働き方で働き始められること」を最も重視している。内訳を見ると、「1日あたり短い時間から働けること(22.3%)」、「土日祝日が完全に休みであること(16.8%)」が上位であり、保育士として多様な働き方で働くことができる就労環境を整えていくことが、保育士確保の鍵を握ると推察される。 保育...

2018年10月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

自動車・輸送用機器業界の年収ランキング

...グローバル人材の育成に力を入れており、2016年からは幹部クラスが対象のグローバル共通人事制度を導入。パフォーマンスに基づいて評価を行います。「年齢に基づく給与は保障されるなかで、成果に基づき昇格、給与、賞与が決定される。会社全体の給与が高いなかで、結果を出せばしっかり評価がされる」(生産・製造技術/40代後半男性/年収1600万円)、「車両メーカーと比較しても高い。同じ役職でも段階評価でボーナスも多少差がつく。係長以上であれば年収800万円は確保可能」(機械設計/30代前半男性/年収900万円)など、従業...

2018年10月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

精密機器業界の年収ランキング

...機器業界に属する平均年収が高い企業をまとめたものです。【精密機器業界の年収ランキング】1位:キーエンス(平均年収977万円)~高年収ランキングの常連。営業利益率55.6%を誇る高収益なビジネスモデル~新製品の約7割が世界初や業界初という商品開発力とコンサルティング力が強みで、高報酬で知られる「キーエンス」。基本給を基準にした賞与と連結営業利益が反映される業績賞与が用意されています。口コミでは、「会社として接待を禁止しているため、交際費を自費で賄うといったこともない。ボーナスなどの評価もある意味KPIが明確になっており、待遇...

【ポジティブorネガティブ?】イマドキ若者の4割がAI(人工知能)に不安を覚える!?

...マネー感~ 金銭感覚とくらしのVOICE ~ ビンカン、トレンド、お金、ライフスタイル、若者、ボーナス、給料‗ビンカンステーション【ポジティブorネガティブ?】イマドキ若者の4割がAI(人工知能)に不安を覚える!? 世界で活用が広がるAI(人工知能)。連日、ビジネスへのAI導入が話題となり私たちの生活においても身近なものに感じるようになってきました。では、AIの活用は、これから社会に出ていくイマドキ若者の目にはどのように映っているのでしょうか? SMBCコンシューマーファイナンスが2018年2...

2018年8月30日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

「化学業界の働きやすい企業ランキング」発表!1位旭化成、2位JSR

...の合成ゴムを初めて生産した元・国策企業~仕事と育児のための両立支援の取り組みが認められ、2012年に厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を取得。妊娠中の社員や育児・介護中の社員が1週間に1日在宅勤務ができる制度や、ベビーシッター費用を半額補助する制度などを用意しています。「給与水準はかなり高い。財務も安定しており、普通に仕事をやって普通に給料をもらうという点では本当に恵まれている。残業に関してもしっかり付けることができ、サービス残業となることはほとんどない。賞与も年5か月ほど支給され、評価...

2018年8月14日楽天リサーチフィードバック数:0ライフスタイル

夏季休暇に関する調査

...休暇で使う平均予算額は「9.5万円」、トップは「専業主婦・主夫」の「12.5万円」夏季休暇を取得する予定の人に、夏季休暇で使う予算額を聞いたところ、全体では「2.5万円以上~5万円未満」が最も多く24.3%だった。以下、「1円以上~2.5万円未満」(13.4%)、「5万円以上~7.5万円未満」(12.5%)と続いた。平均額は9.5万円となった。◇夏季休暇で使う予算額(n=367:夏季休暇を取得する予定の人)単一選択 単位:% 夏のボーナス支給額は平均「40.1万円」会社員、公務員・団体職員の人に今年の夏のボーナス...

2018年8月13日凸版印刷フィードバック数:0大型消費/投資

夏のボーナスお買い物事情

...電子チラシサービス『Shufoo!』 、夏のボーナスお買い物事情 ~ボーナス増でも、主婦は家族のために節約続行!~凸版印刷株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:金子眞吾)が運営する国内最大級の電子チラシサービス「Shufoo!(シュフー)」(※1)は、「Shufoo!」を利用する全国の男女のうち今年ボーナスをもらった、またはボーナスをもらう予定の22,197名を対象に、夏のお買い物に関する実態を調査しました。今夏、大手企業のボーナスは過去最高額と発表されていますが、消費...

第29回 Ponta消費意識調査 2018年6月

...第29回 Ponta消費意識調査 2018年6月 -夏のボーナスの使い道は「貯金・預金」が5年連続1位 「貯金・預金」の用途、57.7%が「決めていない」-共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」を運営する株式会社ロイヤリティ マーケティング(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:長谷川 剛、以下「LM」)は、消費者の意識とポイントの利用意向を把握するため、「第29回 Ponta消費意識調査 2018年6月」を実施いたしましたので、ご報告いたします。 <2018年 夏のボーナスの使い道>夏のボーナス...

2018年7月27日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度「賃上げに関するアンケート」調査

...の先行き不透明感を背景として、賃上げを実施しなかった企業は全体の約2割(構成比17.8%)あった。賃上げ未実施企業の割合は、中小企業が大企業を2.8ポイント上回っている。賃上げができない企業は求人難に加え、退職が加速する可能性もあり、中長期的には業績への影響も危惧される。本調査は2018年5月18日~31日にインターネットでアンケートを実施し、有効回答7,408社を集計、分析した。賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」、「新卒者の初任給の増額」、「再雇用者の賃金の増額」を賃...

2018年7月23日楽天★フィードバック数:0ライフスタイル

夫婦のお財布調査2018

...ント非活用派 家計金融資産「よく貯めている」が約1,000万円 「まったく貯めていない」が約330万円 その差は670万 【5】ポイント活用派VSポイント非活用派 ボーナスの買い物「よく貯めている」家庭と「まったく貯めていない」家庭 約7,000円相当のお得格差【6】よく話し合う夫婦VSほとんど話し合わない夫婦 収入に対する貯蓄の割合「よく話し合う」夫婦の方が「ほとんど話し合わない」夫婦より貯蓄に回す割合が10%高い========[意識調査結果(詳細)]======== 【1】夫婦のお財布管理者 最多...

2018年6月14日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「入社後のギャップと満足度」実態調査2018

...、4人に1人が入社後にギャップを感じていることがわかりました。■入社前イメージとの期待値ギャップ2:期待ギャップが生じる要因と影響度入社後のギャップに大きな影響を及ぼすのは、「昇給・賞与」「給与・年収」「社員のクオリティ」。「各項目の期待合致度」と「総合期待ギャップへの影響度」の相関をみると、「期待合致度」が低く「期待ギャップへの影響度が大きい」とされている項目は、「昇給・賞与ボーナス)」「社員のクオリティ」「給与・年収」でした。この3項目が、入社...

2018年の還暦人(かんれきびと)に関する調査

...、平均は36.7歳となりました。男女別にみると、男女とも「30〜34歳」(男性22.8%、女性19.9%)に多くの回答が集まり、平均は男性37.3歳、女性35.9歳でした。アンビリーバブル!還暦人のバブル体験とは? 「ボーナスが10カ月分」「会社の経費で豪遊、ハイヤーで帰宅」「10年で預金が倍に」 今年の還暦人が30代前半を過ごした1980年代末から90年代初頭にかけては、バブル経済の真っ只中でした。日本中が好景気に踊っていたこの時期を、どのように過ごしていたのでしょうか。全回答者(2,000名)に...

2018年5月14日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年夏ボーナス、支給される?支給予想額は?民間企業の正社員1,000名に調査!

...ナッツ海・山からネオン街まで守備範囲が広め。年中健康的な焼け肌をキープしているが、季節感はない。 RJ気まぐれではあるけれど、穏和で愛想が良いと自分では思ってるオジサン。趣味は妄想。 ほのQ野生のリサーチャー。事実を愛し統計を尊重するが、食欲も尊重しがち。ポテトチップスとコーラが好き。 art新しいコトが大好き。が、人の心を見つめつづける時代遅れの男になりたい若造。 2018年夏ボーナス、支給される?支給予想額は?民間企業の正社員1,000名に調査! 夏のボーナスまであと1カ月...

2018年4月17日Hotels.comフィードバック数:0大型消費/投資

2017年度Hotel Price Indexを発表 日本人旅行者の回復傾向が明らかに

...気のロイヤリティプログラム「Hotels.com Rewards」では、無料※で宿泊できるボーナスステイがあっという間に獲得でき、さらにシークレットプラスを利用すればお得なホテルが一目瞭然。ホテル予約は賢く簡単、スマートに。2,500万件以上の宿泊済みのお客様による口コミレビューや、ダウンロード数6,000万件を超える使いやすいスマホアプリも提供しており、お客様にぴったりの宿泊施設を探していただけます。※税およびサービス料は含まれません。© 2018 Hotels.com, LP. Hotels.com および Hotels.com...

2018年4月12日エイチーム★フィードバック数:0社会/政治

引越し侍が「引越し金額の推移」に関する調査レポートを公開

...大戦スマッシュ!』が3周年!毎日豪華アイテムが手に入るログインボーナスや3周年限定武将が登場する「超英雄祭-龍の至宝-」の開催など豪…...

2018年4月10日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度「賃上げ見通し」、「労働環境の改善」に関するアンケート調査

...上げに関するアンケート調査」本調査は2018年2月15日~28日にインターネットでアンケートを実施し、有効回答7,151社を集計、分析した。賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」を賃上げと定義した。資本金1億円以上を大企業、1億円未満を中小企業と定義した。Q1.2018年度、賃上げを実施する予定がありますか?(択一回答) 「賃上げ予定」 大企業は89.4%、中小企業は85.6%アンケートの回答全企業のうち、「実施予定」は86.1%(有効回答7,151社中6,164社)だった。「賃上げ」の内...

2018年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果

...-b】派遣で働くメリットは何ですか?(3つまで選択可)2:派遣で働くデメリット、「気に入った職場でも長期勤務できない場合がある」が初の第1位。(図2-a・図2-b)派遣で働くデメリットは「気に入った職場でも長期勤務できない場合がある」(55%)が10年間の集計で初の第1位。第2位は同率で「交通費が出ない」「賞与が出ない」(52%)でした。「仕事が慣れた頃に満期で次の仕事を見つけないといけない」(29歳女性)、「長期...

2018年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

社員・元社員のクチコミから分かる、業界・職種・年代別男女ごとの「働きがい」!―社員のクチコミ情報を自然言語処理×統計的手法で解析―

...ってマイナスだと評価される。(マスコミ・出版・広告関連、男性50代、企画・事務・管理系)」衛生要因重視の業界コメント「土日完全休日、給与安定、社会的ステイタスあり、社会保障充実。ボーナスも年二回安定水準を確保しており、生活に困ることは基本的にない。5年程度我慢すれは、給与水準は急カーブで上昇する。(金融関連、男性40代、企画・事務・管理系)」「社員であれば出向しようと生涯安定だと思う。大きな交通インフラ会社なので潰れる心配もないと思う。本当に社会人として当たり前のことをしていればクビになることもない。(交通・運輸・エネ...

ヒューマンリソシア  2018年4月から本格化する無期雇用転換、「前向きに検討」は2割、6割は「条件により検討」

...上が「条件によって検討する」と回答しました。「希望する」と回答したのは23.7%、「希望しない」と答えた人は7.1%となりました。 無期雇用化を「希望する」と答えた人に、その理由を聞いたところ、「雇用が安定すると思うから」がトップで79.3%に上りました。そのほか、「ボーナスが支給されると思うから」が48.2%、「交通費が支給されると思うから」が28.8%など、待遇改善への期待が表れた結果となりました。 「条件によって検討する」と答えた人に、その条件について聞いたところ、「賃金が上がるのであれば」(49...

2018年3月2日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2017年10‐12月期

...的な待遇条件を示すことが日系企業に求められている。日本の人手不足を受けて、日本から出向している駐在員の後任としての日本人現地採用のニーズも高い。職種別では、新規進出や事業拡大を支える工場管理職や営業職での求人が多い。○転職事例:製造部長(タイ人材)/日系・製造(金属部品加工)/30歳代後半/約92万タイバーツ(年収) ベトナム社会主義共和国日本人IT人材のスキルとセンスに注目集まる当社で取り扱う日系企業求人数トレンド(前年同期比) ブランチマネージャー 横沢 朋(よこざわ とも)年明けのボーナス時期、旧正月休暇(テト)を前に、ベト...

2018年2月19日クックビズフィードバック数:0キャリアとスキル

【気になる転職後の給与事情】飲食業界では約3割が給与アップ!

...%と、給与増が給与減の割合を大きく上回りました。転職前と後で給与が変わらない人を合わせて、約80%の転職経験者が給与面では前職と遜色ない待遇で迎えられたと調査で分かりました。*注:アンケートは転職直前と直後の年収(ボーナスを含む)を比較しました。飲食業界での転職前後の給与変化<男女比較>しかし、男女別でくわしく見てみると、給与増減の傾向が大きく異なります。男女ともに給与が減った人の割合は約20%ですが、男性の約40%が転職後に給与アップを果たしたのに対し、女性では約30%しか...

2018年2月15日TSトーキョーフィードバック数:0ビジネス

「働く女子の本音」を調査

...性が狭まっている気がする。(30代前半)■男性と同じように働きたくても、家庭のしがらみがあって、どちらかを犠牲しなきゃ働けない。だからといって考慮されるわけでもない。(30代後半)■自分が技術職で入社して男性の仕事を引き継いだのに、女性だという理由で事務職の給料にされてしまった経験。技術職の給料と手取りも賞与も退職金も明らかな違いがあった。(40代後半)■結婚、出産があると、女性は会社に居続けることが難しいという現状があると思います。私自身も結婚することが決まって、会社を退社するしかなくなりました。(50代)■子ど...

2018年1月29日総務省フィードバック数:0社会/政治

家計調査 公表日,結果表等の変更について(平成30年(2018年)1月分より)

...〜」等を追加(表頭)・貯8-5表,8-24表,収総4表に(再掲)「〜59歳」及び「60歳〜」を追加(表頭) 「臨時収入」及び「賞与」(用途分類の表側)2項目を合計した「臨時収入・賞与」を追加し,計3項目を表章注7 注7:全ての用途分類結果表(表側)2.2.2 【廃止等】(廃止) これに伴い,旧2-4表を新2-1表とするなど表番号を変更 収二1-1表,4-1表,貯8-1表等収総2表,11表,12表 注8 該当表は収二3-5表,貯8-7表,収総6表2.3. e-Stat掲載Excelブッ...

2018年1月29日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト求人情報サービス「an」調べ~2017年12月 アルバイト平均時給 全国平均1,052円 全国平均時給は3カ月連続で過去最高を更新。2017年のアルバイト市場を振り返る

...系」(1,071円)、「サービス系」(1,050円)、「販売系」、「フード系」はともに(990円)と続き、全職種で前年同月比を上回る結果となりました。特に「専門職系」に分類される医療福祉系職種の平均時給が増加しました。有資格者はボーナス取得後に転職活動を行うため、採用活動が活発になったものと思われます。【 解説 】 ~ 過去最高の平均時給を更新した2017年。2018年も採用難つづく12月の全国平均時給は、3カ月連続で現定義の調査(2013年1月~)以来過去最高の値を更新しました。年末...

2018年1月26日JETROフィードバック数:0社会/政治

「2017年度(第28回)カナダ進出日系企業実態調査」結果

...の上昇」、「米ドル/カナダドル為替リスク」が引き続き課題 経営上の課題(コスト上昇要因)については、「賃金(給与・賞与)の上昇」が63.6%と前年(46.4%)から17.2ポイント増えて筆頭要因となり、「米ドル/カナダドル為替リスク」が62.3%と続いた。規制面では、「環境規制」、「日本人駐在員のビザ」が前年に続き課題の上位に挙がった(資料-18頁)。5. トルドー政権の政策に対する関心:「通商」、特に「NAFTA」が圧倒的 トルドー政権の政策に対する関心分野として、「通商」(78.4%)、「税制」(70.6...

2018年1月25日リスクモンスターフィードバック数:0社会/政治

第6回「お子さん/お孫さんに勤めてほしい企業」調査

...制度が充実」、「ボーナスがよい」など収入や働き方に関わる面を重視する傾向がみられる一方、祖父母においては父母に比べ「社会的責任を果たしている」、「世界的に活動している」、「経営者が優れている」等を重視するなど世代により子や孫に勤めてほしい企業の価値観に違いもうかがえる結果となりました。(図表E)2/9RISMON GROUP NEW INFORMATION●リスモングループ NEW インフォメーション●[総評] -自身の夢や憧れを投影しつつ子や孫の「安定した生活」を願うお子さん、お孫...

2018年1月24日BBソフトサービスフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

インターネット詐欺リポート(2017年11月度)

...知が減少していますが、年末を迎えボーナス商戦に入り、フィッシングサイト、偽販売サイトが増加する可能性が高く注意が必要です。 SagiWallで検知したサイトワンクリック・不当請求詐欺サイトワンクリック・不当請求詐欺サイトは、前月比2.53ポイント増加しました。アダルトサイトや出会い系サイトなどにアクセスしたら、自動で登録、入会完了の文言をだし料金を請求される詐欺サイトです。 フィッシング詐欺サイトフィッシング詐欺サイトは、前月比2.96ポイント減少しました。偽物のオンラインバンクやECサイトを作り、ユー...

2018年1月24日BLOGOSフィードバック数:0マーケティング

BLOGOS AWARD 2017

...部の残念な対応について都議会議員ファースト?都議一人あたり約12万円のボーナスアップ×126名で、約1,500万円の財政支出… もっと見る 銀賞 副賞20万円~ブロガープロフィール25年のコンサルティングキャリアに32年の在米生活者としての視点を持つ熱血流通コンサルタント。多くのアメリカ小売業のケーススタディから得た知見や洞察で、集客・売上・利益増を目的にコンサルティングを行う。 米国発 最新のマーケット情報をキャッチアップ後藤文俊編集部よりアメリカの小売・流通をブログでわかりやすく解説。直に...

2018年1月23日東京都フィードバック数:0ビジネス

平成29年「中小企業の賃金事情」調査

...ここから本文です。平成29年「中小企業の賃金事情」調査結果について東京都は、中小企業における賃金制度や休暇制度を整備・充実することを目的に、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、毎年、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査しています。このたび、毎年調査している「賃金」「賞与」等に、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」を加えた平成29年の調査結果がまとまりましたのでお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は351,957円、所定時間外賃金は34...

出世意欲に関するアンケート調査

...満の従業員規模の会社にいる人が最も出世意欲が高く、この規模感で何らかの理由があって高いのか、たまたま今回のサンプルでそうだったのかはわかりません。 (仮説)社内で同期との格差(仕事面で差)のつき具合により、差異が生じるのではないか差のつき具合別にみたところ、同期との差が明確についている場合程、出世意欲が高い傾向があります。 (仮説)社内で同期との格差(賞与で差)のつき具合により、差異が生じるのではないか差のつき具合別にみたところ、、同期との差が明確についている場合程、出世意欲が高い傾向があります。 結果、同期との格差(賞与面、仕事面)がつ...

2018年1月23日ベリタスフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

「2017 Veritas GDPRレポート」第3章

...の文化を醸成するための方法として上位に挙げられた項目です。半数近く (47% )の企業が GDPR ポリシーの遵守義務を雇用契約に追加することまで検討しています。契約に示されたガイドラインを遵守できなかった場合、深刻な事態となる可能性があり、回答者の約半数 (41%) は、GDPR ポリシーに違反した従業員に対する懲罰手続きを導入することも計画しています。また、約 4 分の 1 (25%) が、従業員の GDPR 違反が判明した場合に、ボーナスを含む諸手当を差し止める可能性があると答えています。同時に、回答者の 34% は、GDPR ポリ...

2018年1月17日MM総研フィードバック数:0デジタル家電

ITデジタル家電購入意向調査(2017年冬ボーナス商戦編)

...ITデジタル家電購入意向調査(2017年冬ボーナス商戦編) 2017年12月13日■ボーナス支給額は引き続き改善傾向、購買意欲は2009年以降で最高水準に■商品・サービスの購入意向はITデジタル家電、海外旅行などが増加■ITデジタル家電の内訳は薄型テレビが引き続き1位。AIスピーカーは4位  MM総研(東京都港区、所長・中島 洋)は12月13日、インターネットアンケート・サービス「NTTコム リサーチ※」の会員モニターを使い、全国の20歳以上の就業者1,177人を対象に「冬のボーナス...

2018年1月16日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

社員と役員の年収格差が大きいトップ500社

...社員と役員の年収格差が大きいトップ500社1位LINEは165倍!10倍以上は105社 田中 久貴 : 東洋経済データ事業局データベース営業部 ランキング1位はあの有名企業だ(撮影:尾形 文繁) 11月も残りわずか。12月に入ると一気に年の瀬ムードとなる。冬のボーナス(一時金、賞与)をもらい、今年の年収がだいたい確定する時期だ。そんな年収も上場企業の役員となると、ケタ違いになるケースがある。欧米では高額な役員報酬が社会的な問題として指摘されるが、日本...

2018年1月15日BCN RETAILフィードバック数:0社会/政治

第8回JCSSA景気動向調査

...日本を代表するIT企業のうち、6割超の企業は、働き方改革として出産や育児に伴う休職・復職環境の改善や子育てや介護と仕事の両立にすでに取り組んでいることがわかった。また、景況感や設備投資への意欲は、半年前に比べさらに改善している一方、賃上げや賞与などの労務費関連の意欲はやや低下している。日本コンピュータシステム販売店協会(JCSSA)が12月4日に発表した「第8回JCSSA景気動向調査」の結果で明らかになった。JCSSAが半年に一度会員向けに実施しているDI(Diffusion Index=ディ...

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木...

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「冬の賞与ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事...

『役員報酬サーベイ(2017年度版)』

...センティブ報酬短期インセンティブ報酬を採用している企業の割合は68%(352社*1)あり、その中で採用している短期インセンティブ報酬の種類は、前年の業績等に応じて翌年の定期同額給与*2に反映する「変動報酬の固定報酬化*3」が36%、「事前確定届出給与*4」が14%、「業績連動給与*5」が21%となり、「損金不算入型の賞与」は51%となった。特に「変動報酬の固定報酬化」を導入している企業の割合が増加した。*1:短期インセンティブの有無」において、「短期インセンティブあり(導入している)」を選択した企業(全514社)*2:法人税法第34条第1項第1号に規定*3...

2017年12月28日クラウドポートフィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスに関するアンケート調査

...ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」。冬のボーナスに関するアンケート調査結果公開 〜3人に1人が夏とは違うボーナスの使い方。使い道としての「資産運用、投資」はわずかに上昇〜 ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」を運営する株式会社クラウドポート(本社:東京都渋谷区、代表取締役:藤田雄一郎)は、11月30日、冬のボーナスに関するアンケート調査結果を公開しました。この結果、3人に1人が夏とは違うボーナスの使い方をし、使いみちとしての「資産運用、投資」は夏...

2017年12月27日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

「金持ち企業」トップ500社

...最新!これが「金持ち企業」トップ500社だ1位任天堂、2位信越化学、優良企業が目立つ 今年版のトップはあのマリオの会社(撮影:田所 千代美) 11月も残り2日。12月に入ると一気に年末モードだ。企業にとって12月は従業員への冬のボーナス賞与、一時金)の支給のほか、取引先への支払いなどがかさむ時期。無事に年が越せるかとヒヤヒヤしている企業経営者や財務・経理担当者もいるだろう。一般家庭もそうだが企業もカネがなければ極端な話は破綻してしまう。そん...

2017年12月27日BAMBOOフィードバック数:0キャリアとスキル

インフォグラフィック「年収1000万円以上のビジネスマンはボーナスを何に使っている?」

...年収1000万円以上のビジネスマンはボーナスを何に使っている? 今年も残すところあと1ヵ月。そして12月はボーナスの時期です。何に使おうか色々と考え始めている方も多いのではないでしょうか?今回は、ボーナスの使い道の実態を、年収1000万円以上の165人の働く男女を対象に調査しました。調査結果によると、ボーナスの使い道で一番多かった回答が「貯金」(57%)でした。以下、「旅行」(32.7%)、「ツール購入やセミナーなど自己投資」(24.3%)という回答順になりました。つい必要のない買い物などボーナス...

2017年12月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「同一労働同一賃金」意識調査

...すれば自分の評価が上がるのか分かりやすくなり、改善がしやすくなるから」(44歳女性)といった声が寄せられました。第3位は「賞与の支給」(54%)でした。「ボーナスで自分の仕事が評価されることによる意識の改善、モチベーションアップなどにつながると期待します」(25歳女性)、「正社員と同じだけとは言わないが、ボーナスがもらえたら嬉しい」(34歳女性)「同じ仕事をしているのに、社員はボーナスをもらえて、旅行の話とかしているのを聞くと、仕事をやる気をなくす」(42歳女性)といった声が寄せられました。【図3】同一...

TOY-1グランプリ2017

...もの創造力をはぐくむおもちゃ。知育的要素を含むもの金賞 「小学館の図鑑 NEOPad」/タカラトミー 銀賞 「LaQ ボーナスセット2017」/ヨシリツ 銅賞 「ブロックラボ おおきな観覧車の くるくる遊園地 ブロックバケツ」/バンダイ【乗り物・ロボット部門】ギミックや動きに特徴があり、目新しさのあるおもちゃ金賞 「AVIGO 4ステップトレーニングバイク」/日本トイザらス 銀賞 「アンパンマン くみたてDIY はしるぞっ! ねじねじアンパンマンごう」/セガトイズ 銅賞 「ぐるぐるシュート!! DXトミカパーキング」/タカ...

2017年12月22日シンクロ・フードフィードバック数:0ライフスタイル

飲食店の海外出店に対する意識調査

...イともに海外の中では比較的治安が良いというイメージもあるため。(東京都/和食)<出店希望地域:タイ、シンガポール>・タイ… ビジネスパートナーを見つけやすい/人件費が安く日本人をリスペクトしている/外食、内食が圧倒的に多い。シンガポール…欧米人が多く、食のリテラシーが高い(東京都/フランス料理)<出店希望地域:シンガポール>・経済状況がいい、地政学的リスクが低い。(東京都/鉄板焼き・お好み焼き)<出店希望地域:ベトナム>・人口ボーナス期を迎えている所であり、且つフランス領であったのでフランス料理や菓子の文化がある。また、注目している都市がある。(神奈川県/フラ...

2017年11月24日新経営サービスフィードバック数:0キャリアとスキル

(詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果

...たの会社の総額人件費にはどのような影響が予測されますか?」という2つの質問を行った。自社への影響有無については、「影響がある」(「大いに影響がある」「ある程度影響がある」)と答えた人が67%となった。総額人件費は、「上昇する」(「大きく上昇する」「上昇する」)と答えた人が62.1%、「変わらない」と答えた人が28.6%となった。取り組み度について 「取り組み度」のカテゴリでは、「法制化された場合の自社で取り組むべき課題」とガイドライン案にて記されている、「基本給」「賞与」「役職手当」「精皆勤手当」「時間外・深夜・休日手当割増率」「通勤手当・出張...

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