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データがいっぱい:ボーナス特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。年に2回のボーナスについては各社から様々な調査データが提供されています。

2018年2月19日クックビズフィードバック数:0キャリアとスキル

【気になる転職後の給与事情】飲食業界では約3割が給与アップ!

...%と、給与増が給与減の割合を大きく上回りました。転職前と後で給与が変わらない人を合わせて、約80%の転職経験者が給与面では前職と遜色ない待遇で迎えられたと調査で分かりました。*注:アンケートは転職直前と直後の年収(ボーナスを含む)を比較しました。飲食業界での転職前後の給与変化<男女比較>しかし、男女別でくわしく見てみると、給与増減の傾向が大きく異なります。男女ともに給与が減った人の割合は約20%ですが、男性の約40%が転職後に給与アップを果たしたのに対し、女性では約30%しか...

2018年2月15日TSトーキョーフィードバック数:0ビジネス

「働く女子の本音」を調査

...性が狭まっている気がする。(30代前半)■男性と同じように働きたくても、家庭のしがらみがあって、どちらかを犠牲しなきゃ働けない。だからといって考慮されるわけでもない。(30代後半)■自分が技術職で入社して男性の仕事を引き継いだのに、女性だという理由で事務職の給料にされてしまった経験。技術職の給料と手取りも賞与も退職金も明らかな違いがあった。(40代後半)■結婚、出産があると、女性は会社に居続けることが難しいという現状があると思います。私自身も結婚することが決まって、会社を退社するしかなくなりました。(50代)■子ど...

2018年1月29日総務省フィードバック数:0社会/政治

家計調査 公表日,結果表等の変更について(平成30年(2018年)1月分より)

...年平均のみ)を追加(欄外)・収二3-2表の再掲の年齢区分に「60歳〜」等を追加(表頭)・貯8-5表,8-24表,収総4表に(再掲)「〜59歳」及び「60歳〜」を追加(表頭) 「臨時収入」及び「賞与」(用途分類の表側)2項目を合計した「臨時収入・賞与」を追加し,計3項目を表章注7 注7:全ての用途分類結果表(表側) 2.2.2 【廃止等】 (廃止) これに伴い,旧2-4表を新2-1表とするなど表番号を変更 収二1-1表,4-1表,貯8-1表等収総2表,11表,12表 注8 該当表は収二3-5...

2018年1月29日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

アルバイト求人情報サービス「an」調べ~2017年12月 アルバイト平均時給 全国平均1,052円 全国平均時給は3カ月連続で過去最高を更新。2017年のアルバイト市場を振り返る

...系」(1,071円)、「サービス系」(1,050円)、「販売系」、「フード系」はともに(990円)と続き、全職種で前年同月比を上回る結果となりました。特に「専門職系」に分類される医療福祉系職種の平均時給が増加しました。有資格者はボーナス取得後に転職活動を行うため、採用活動が活発になったものと思われます。【 解説 】 ~ 過去最高の平均時給を更新した2017年。2018年も採用難つづく12月の全国平均時給は、3カ月連続で現定義の調査(2013年1月~)以来過去最高の値を更新しました。年末...

2018年1月26日JETROフィードバック数:0社会/政治

「2017年度(第28回)カナダ進出日系企業実態調査」結果

...の上昇」、「米ドル/カナダドル為替リスク」が引き続き課題 経営上の課題(コスト上昇要因)については、「賃金(給与・賞与)の上昇」が63.6%と前年(46.4%)から17.2ポイント増えて筆頭要因となり、「米ドル/カナダドル為替リスク」が62.3%と続いた。規制面では、「環境規制」、「日本人駐在員のビザ」が前年に続き課題の上位に挙がった(資料-18頁)。5. トルドー政権の政策に対する関心:「通商」、特に「NAFTA」が圧倒的 トルドー政権の政策に対する関心分野として、「通商」(78.4%)、「税制」(70.6...

2018年1月24日BBソフトサービスフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

インターネット詐欺リポート(2017年11月度)

...知が減少していますが、年末を迎えボーナス商戦に入り、フィッシングサイト、偽販売サイトが増加する可能性が高く注意が必要です。 SagiWallで検知したサイトワンクリック・不当請求詐欺サイトワンクリック・不当請求詐欺サイトは、前月比2.53ポイント増加しました。アダルトサイトや出会い系サイトなどにアクセスしたら、自動で登録、入会完了の文言をだし料金を請求される詐欺サイトです。 フィッシング詐欺サイトフィッシング詐欺サイトは、前月比2.96ポイント減少しました。偽物のオンラインバンクやECサイトを作り、ユー...

2018年1月24日BLOGOSフィードバック数:0マーケティング

BLOGOS AWARD 2017

...部の残念な対応について都議会議員ファースト?都議一人あたり約12万円のボーナスアップ×126名で、約1,500万円の財政支出… もっと見る 銀賞 副賞20万円~ブロガープロフィール25年のコンサルティングキャリアに32年の在米生活者としての視点を持つ熱血流通コンサルタント。多くのアメリカ小売業のケーススタディから得た知見や洞察で、集客・売上・利益増を目的にコンサルティングを行う。 米国発 最新のマーケット情報をキャッチアップ後藤文俊編集部よりアメリカの小売・流通をブログでわかりやすく解説。直に...

2018年1月23日ベリタスフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

「2017 Veritas GDPRレポート」第3章

...の文化を醸成するための方法として上位に挙げられた項目です。半数近く (47% )の企業が GDPR ポリシーの遵守義務を雇用契約に追加することまで検討しています。契約に示されたガイドラインを遵守できなかった場合、深刻な事態となる可能性があり、回答者の約半数 (41%) は、GDPR ポリシーに違反した従業員に対する懲罰手続きを導入することも計画しています。また、約 4 分の 1 (25%) が、従業員の GDPR 違反が判明した場合に、ボーナスを含む諸手当を差し止める可能性があると答えています。同時に、回答者の 34% は、GDPR ポリ...

2018年1月23日東京都フィードバック数:0ビジネス

平成29年「中小企業の賃金事情」調査

...ここから本文です。平成29年「中小企業の賃金事情」調査結果について東京都は、中小企業における賃金制度や休暇制度を整備・充実することを目的に、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、毎年、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査しています。このたび、毎年調査している「賃金」「賞与」等に、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」を加えた平成29年の調査結果がまとまりましたのでお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は351,957円、所定時間外賃金は34...

出世意欲に関するアンケート調査

...満の従業員規模の会社にいる人が最も出世意欲が高く、この規模感で何らかの理由があって高いのか、たまたま今回のサンプルでそうだったのかはわかりません。 (仮説)社内で同期との格差(仕事面で差)のつき具合により、差異が生じるのではないか差のつき具合別にみたところ、同期との差が明確についている場合程、出世意欲が高い傾向があります。 (仮説)社内で同期との格差(賞与で差)のつき具合により、差異が生じるのではないか差のつき具合別にみたところ、、同期との差が明確についている場合程、出世意欲が高い傾向があります。 結果、同期との格差(賞与面、仕事面)がつ...

2018年1月17日MM総研フィードバック数:0デジタル家電

ITデジタル家電購入意向調査(2017年冬ボーナス商戦編)

...ITデジタル家電購入意向調査(2017年冬ボーナス商戦編) 2017年12月13日■ボーナス支給額は引き続き改善傾向、購買意欲は2009年以降で最高水準に■商品・サービスの購入意向はITデジタル家電、海外旅行などが増加■ITデジタル家電の内訳は薄型テレビが引き続き1位。AIスピーカーは4位  MM総研(東京都港区、所長・中島 洋)は12月13日、インターネットアンケート・サービス「NTTコム リサーチ※」の会員モニターを使い、全国の20歳以上の就業者1,177人を対象に「冬のボーナス...

2018年1月16日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

社員と役員の年収格差が大きいトップ500社

...社員と役員の年収格差が大きいトップ500社1位LINEは165倍!10倍以上は105社 田中 久貴 : 東洋経済データ事業局データベース営業部 ランキング1位はあの有名企業だ(撮影:尾形 文繁) 11月も残りわずか。12月に入ると一気に年の瀬ムードとなる。冬のボーナス(一時金、賞与)をもらい、今年の年収がだいたい確定する時期だ。そんな年収も上場企業の役員となると、ケタ違いになるケースがある。欧米では高額な役員報酬が社会的な問題として指摘されるが、日本...

2018年1月15日BCN RETAILフィードバック数:0社会/政治

第8回JCSSA景気動向調査

...日本を代表するIT企業のうち、6割超の企業は、働き方改革として出産や育児に伴う休職・復職環境の改善や子育てや介護と仕事の両立にすでに取り組んでいることがわかった。また、景況感や設備投資への意欲は、半年前に比べさらに改善している一方、賃上げや賞与などの労務費関連の意欲はやや低下している。日本コンピュータシステム販売店協会(JCSSA)が12月4日に発表した「第8回JCSSA景気動向調査」の結果で明らかになった。JCSSAが半年に一度会員向けに実施しているDI(Diffusion Index=ディ...

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「冬の賞与ボーナス)」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事...

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木...

『役員報酬サーベイ(2017年度版)』

...センティブ報酬短期インセンティブ報酬を採用している企業の割合は68%(352社*1)あり、その中で採用している短期インセンティブ報酬の種類は、前年の業績等に応じて翌年の定期同額給与*2に反映する「変動報酬の固定報酬化*3」が36%、「事前確定届出給与*4」が14%、「業績連動給与*5」が21%となり、「損金不算入型の賞与」は51%となった。特に「変動報酬の固定報酬化」を導入している企業の割合が増加した。*1:短期インセンティブの有無」において、「短期インセンティブあり(導入している)」を選択した企業(全514社)*2:法人税法第34条第1項第1号に規定*3...

2017年12月28日クラウドポートフィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスに関するアンケート調査

...ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」。冬のボーナスに関するアンケート調査結果公開 〜3人に1人が夏とは違うボーナスの使い方。使い道としての「資産運用、投資」はわずかに上昇〜 ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」を運営する株式会社クラウドポート(本社:東京都渋谷区、代表取締役:藤田雄一郎)は、11月30日、冬のボーナスに関するアンケート調査結果を公開しました。この結果、3人に1人が夏とは違うボーナスの使い方をし、使いみちとしての「資産運用、投資」は夏...

2017年12月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「同一労働同一賃金」意識調査

...すれば自分の評価が上がるのか分かりやすくなり、改善がしやすくなるから」(44歳女性)といった声が寄せられました。第3位は「賞与の支給」(54%)でした。「ボーナスで自分の仕事が評価されることによる意識の改善、モチベーションアップなどにつながると期待します」(25歳女性)、「正社員と同じだけとは言わないが、ボーナスがもらえたら嬉しい」(34歳女性)「同じ仕事をしているのに、社員はボーナスをもらえて、旅行の話とかしているのを聞くと、仕事をやる気をなくす」(42歳女性)といった声が寄せられました。【図3】同一...

2017年12月27日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

「金持ち企業」トップ500社

...最新!これが「金持ち企業」トップ500社だ1位任天堂、2位信越化学、優良企業が目立つ 今年版のトップはあのマリオの会社(撮影:田所 千代美) 11月も残り2日。12月に入ると一気に年末モードだ。企業にとって12月は従業員への冬のボーナス賞与、一時金)の支給のほか、取引先への支払いなどがかさむ時期。無事に年が越せるかとヒヤヒヤしている企業経営者や財務・経理担当者もいるだろう。一般家庭もそうだが企業もカネがなければ極端な話は破綻してしまう。そん...

2017年12月27日BAMBOOフィードバック数:0キャリアとスキル

インフォグラフィック「年収1000万円以上のビジネスマンはボーナスを何に使っている?」

...年収1000万円以上のビジネスマンはボーナスを何に使っている? 今年も残すところあと1ヵ月。そして12月はボーナスの時期です。何に使おうか色々と考え始めている方も多いのではないでしょうか?今回は、ボーナスの使い道の実態を、年収1000万円以上の165人の働く男女を対象に調査しました。調査結果によると、ボーナスの使い道で一番多かった回答が「貯金」(57%)でした。以下、「旅行」(32.7%)、「ツール購入やセミナーなど自己投資」(24.3%)という回答順になりました。つい必要のない買い物などボーナス...

TOY-1グランプリ2017

...もの創造力をはぐくむおもちゃ。知育的要素を含むもの金賞 「小学館の図鑑 NEOPad」/タカラトミー 銀賞 「LaQ ボーナスセット2017」/ヨシリツ 銅賞 「ブロックラボ おおきな観覧車の くるくる遊園地 ブロックバケツ」/バンダイ【乗り物・ロボット部門】ギミックや動きに特徴があり、目新しさのあるおもちゃ金賞 「AVIGO 4ステップトレーニングバイク」/日本トイザらス 銀賞 「アンパンマン くみたてDIY はしるぞっ! ねじねじアンパンマンごう」/セガトイズ 銅賞 「ぐるぐるシュート!! DXトミカパーキング」/タカ...

2017年12月22日シンクロ・フードフィードバック数:0ライフスタイル

飲食店の海外出店に対する意識調査

...イともに海外の中では比較的治安が良いというイメージもあるため。(東京都/和食)<出店希望地域:タイ、シンガポール>・タイ… ビジネスパートナーを見つけやすい/人件費が安く日本人をリスペクトしている/外食、内食が圧倒的に多い。シンガポール…欧米人が多く、食のリテラシーが高い(東京都/フランス料理)<出店希望地域:シンガポール>・経済状況がいい、地政学的リスクが低い。(東京都/鉄板焼き・お好み焼き)<出店希望地域:ベトナム>・人口ボーナス期を迎えている所であり、且つフランス領であったのでフランス料理や菓子の文化がある。また、注目している都市がある。(神奈川県/フラ...

2017年12月18日@typeフィードバック数:0大型消費/投資

全額使って社会貢献、効果はいかに?な増毛センター入会…など思い切ったボーナスの使い道

...全額使って社会貢献、効果はいかに?な増毛センター入会…など思い切ったボーナスの使い道2017.10.31全額使って社会貢献、効果はいかに?な増毛センター入会…など思い切ったボーナスの使い道 そろそろ冬のボーナスが待ち遠しい季節になってきましたね。今回は、世の中の人々のボーナスの使い道を大調査!特に「思い切った使い道」について詳しく聞いてみたので、ぜひご覧ください! 思い切れない人多数!ボーナスは「貯金派」が大半 「思い切った使い道」とは...

2017年11月24日新経営サービスフィードバック数:0キャリアとスキル

(詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果

...たの会社の総額人件費にはどのような影響が予測されますか?」という2つの質問を行った。自社への影響有無については、「影響がある」(「大いに影響がある」「ある程度影響がある」)と答えた人が67%となった。総額人件費は、「上昇する」(「大きく上昇する」「上昇する」)と答えた人が62.1%、「変わらない」と答えた人が28.6%となった。取り組み度について 「取り組み度」のカテゴリでは、「法制化された場合の自社で取り組むべき課題」とガイドライン案にて記されている、「基本給」「賞与」「役職手当」「精皆勤手当」「時間外・深夜・休日手当割増率」「通勤手当・出張...

2017年11月20日レコチョクフィードバック数:0エンタテインメント

安室奈美恵「Hero」が14カ月ぶりレコチョクランキング1位!DREAMS COME TRUE『THE DREAM QUEST』がアルバム1位! レコチョク

...ジェクト2017」テーマソング「あなたと同(おんな)じ空の下 - SINGLE VERSION -」、ENEOSエネルギーソング「その日は必ず来る - SINGLE VERSION -」など、ボーナストラックとして配信限定でリリースされていた作品を含む全18曲が収録されています。さらに、三浦大知へ楽曲提供した「普通の今夜のことを ー let tonight be forever remembered ー」、2011年に観月ありさに楽曲提供した「あなたが笑えば」の2曲をセルフカバーして収録しています。週間...

2017年11月16日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

生涯給料「全国トップ500社」ランキング

...生涯給料「全国トップ500社」ランキングM&A関連の超高給企業は8億円超え 超高給企業に長く勤めるとトータルでもらえる金額も大きくなります(写真:Fast&Slow / PIXTA) 10月も残すところ2日。あと2カ月も過ぎれば2018年の年明けだ。この冬のボーナス賞与、一時金)支給額がだいたい見えているビジネスパーソンの中には、今年の年収がどれぐらいになるか早くも試算している人もいるかもしれない。そんな年収は単年だけのものではない。短期的ではなく積み上げて考えてみないと、給料...

2017年11月16日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

生涯給料「全国ワースト500社」ランキング

...5歳刻み賃金額(所定内給与+賞与)から業種分類ごとに賃金カーブを算出し、それを各企業の平均年収と年齢に当てはめて試算した。あくまで理論的に割り出した推計値ながら、一定の目安となるはずだ。グループ企業については、全体で連結ベースの年収を算出するのがベストだが、基データとして使用している有価証券報告書のデータが単体会社のものであるため、単体の年収数字となっている。本社の中枢機能を担う社員しかいないケースが多く、年収が製造現場などの実態より上振れる傾向にある純粋持ち株会社も一部除いている。ワー...

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「月給」をテーマにアンケート

...が使えるお金が増えたため」(58%)、第2位は「会社から評価されていると感じたため」(47%)でした。「自分のスキルを認めてもらえたと感じてモチベーションが上がった」(24歳女性)、「基本給が上がることで、基本給ベースのボーナスが上がるので、つらくてもモチベーションの維持に繋がった」(30歳女性)、 「日々自分たちが努力した事が報われたという気持ちが大きかった」(32歳男性)、 「頑張りの評価が数値で表れたのが目に見えてわかる」(34歳男性)などの声が寄せられました。【図8】月給が上がった方に伺います。月給...

2017年11月9日東洋経済新報社フィードバック数:0ライフスタイル

30歳年収「全国ワースト500社」ランキング

...の高い会社ばかりではなく、高くない会社の情報も知りたい」という指摘があり、それに応える狙いもある。『会社四季報』の本社欄に掲載した本社所在地が各地域の会社のうち単体従業員数が20人に満たない場合や平均賃金の発表がない企業は原則除いて集計した。各社直近の有価証券報告書の公開データと、厚生労働省が調査・公表している「平成26年度賃金構造基本統計調査」の5歳刻み賃金額(所定内給与+賞与)から業種分類ごとに賃金カーブを算出し、それを各企業の平均年収と年齢に当てはめて試算した。あくまで理論的に割り出した推計値ながら、一定...

2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスはもらえない? ボーナス平均額は○○円だった

...>, >冬のボーナスはもらえない? ボーナス平均額は○○円だった。寒い日が続き、そろそろ冬が近づいてくるのでは……と感じている人も多いのではないでしょうか。職種にもよりますが、年末になると忙しくなる企業さんも多いですよね。今から年末年始が憂鬱と思う人もいる中、「冬のボーナス」に期待して胸を踊らせている人もいるのではないでしょうか。今日は、そんな冬のボーナスに先駆けて、勝手にランキングで調べた受け取り予定金額や使いみちを紹介していきたいと思います。 冬のボーナスはもらえない人が多い!?全国...

2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

会社で働く人たちは、不満があっても我慢する傾向にあり?

...に関して感情を抱かないような意味合いの声もあげられられており、少し驚きました。では実際、皆さんが仕事のどんな部分に対して不満を持っているのかを、今度は見ていきたいと思います。 〈あなたが今、会社に対して感じている不満をお答えください〉1位 給料・ボーナス2位 仕事の業務内容3位 上司・部下の関係4位 社内の雰囲気5位 同僚との関係順位はこのようになりました。どちらかと言えば、人付き合いというより、業務内容と賃金といった所に不満を持っているようですね。 書く以外の時間は、ほとんど寝てます。 好きなものは低反発枕と羽毛布団。 冬眠しないよう、多くの記事を届けていきたいと思います。...

企業の転勤の実態に関する調査

...としての一体化・連携の強化」などとなっている。転勤命令の決定方法(転勤命令が「A:会社主導ですべて決定」か、「B:社員の意見・希望を踏まえて決められている」か)については、A計(「Aに近い」「ややAに近い」の合計)は79.7%、B計(「Bに近い」「ややBに近い」の合計)は19.4%となっている。8割弱が転勤命令は会社主導で決定されている。勤務地限定正社員の雇用区分がある企業は15.8%。勤務地限定正社員と全国転勤型との間の年収差(給与・賞与含む)は、「5~10%未満」が27.4%、「10~15%未満」が25.3...

2017年11月9日東京都フィードバック数:0社会/政治

「都職員の給与の状況」(第37回)

...歳)に比べ、115円(0.0%)の増となっています。(表2)職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢の状況(平成29年4月1日現在) (注)(1)「平均給与月額」とは、給料に諸手当を加えたものの平均月額です。(2)「平均給与月額」には、期末・勤勉手当(いわゆるボーナス)は含まれていません。5)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(図4)平成29年4月1日現在の経験年数別の平均給料月額は、大卒の経験年数10年で282,401円、15年で329,704円、20年で369,920円と...

2017年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー

...のキャリア」「仕事内容」。(図1、図2)仕事の悩みについて質問したところ、もっとも多かった回答は「給与・待遇」(53%)。「一般職で採用されたが、実際入社してみると総合職とやる仕事は変わらず、それでも給与や賞与は総合職とかなり差がある。一般職は、昇給もある額までいくと頭打ちになることを就業規則を読んで知り、将来の生活に不安を覚えるようになった」(24歳女性)、「営業職で成績によってボーナスの額が変わるのですが、基準が厳しすぎるため10万円以上もらえる人はごく僅かでした。4つ上...

年金制度に関するアンケート調査

...っていると回答しました。国民年金に加入している人の60%近くが保険料を把握しているのに対し、厚生年金・共済年金に加入している人では、「知らない」「保険料を気にしたことがない」が「知っている」を上回りました。自分で払う国民年金と違って、給与天引きの厚生年金はその金額があまり認知されていません。平成29年度の国民年金保険料は、1ヶ月あたり16,490円です。厚生年金保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)の18.3%であり、その半額が毎月給与から控除されています。Q3.ねん...

2017年10月29日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

M&Aにおける人材流出リスク:人材リテンションの理論と実践

...マーサー「M&Aにおける人材流出リスク:人材リテンションの理論と実践」 レポートを発表本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。詳細については「個人情報に関する公表事項について」をご参照下さい。 プレスルーム マーサー「M&Aにおける人材流出リスク:人材リテンションの理論と実践」 レポートを発表2017年10月13日グローバル・日本, ニューヨーク・東京M&A時には人材リテンションを目的としたリテンションボーナス...

2017年10月29日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「20代社員の労働時間が長い業界」ランキング

...したことを考慮すれば、残業時間に所定内実労働時間を加えた、トータルの”総労働時間”で判断したほうがいいだろう。労働時間に関しては年換算している。賃金構造基本統計は毎年6月の状況を調査対象にしているため、月ごとの休日数や繁閑期の違いによってトータルの数字は実態とずれている可能性があるものの、業界ごとの傾向がわかるはずだ。全体の平均値は2172時間(所定内実労働時間が月163時間、残業時間が月23時間)である。また、賃金構造基本統計調査の数字を基に年収を推計しているが、同時に労働時間で割って、時給も算出している。賞与...

2017年10月16日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「月額給料が高い業界」ランキング

...最新版!「月額給料が高い業界」ランキング1位は航空業界58万円、5位放送、10位広告 産業別の月収ランキングで1位になったのは航空運輸業 (撮影:尾形文繁) 業界ごとの月収や賞与、勤続年数、残業時間などを調べるにはどうすればいいか――。大学3年生や大学院1年生の中には、半年先に迫った就職・採用活動の解禁に備えて、業界研究や企業研究を始めた人も多いだろう。インターンシップなどの体験を通し、自分に合った職業や業界についてのイメージができてきた人もいると思う。そうなると、希望...

2017年10月15日One Tap BUYフィードバック数:0大型消費/投資

全国の働く女性20~50代 計800名の投資に関する実態調査

...する実態調査を実施しました。※「10(とお)」「4(し)」の語呂合わせから、日本証券業協会が1996年に定めました。 【主な調査結果】「自己投資をしている」働く女性の割合は61.8%と半数以上年を重ねるほど「ファッション」投資が減り、「健康食品・サプリ」投資が増える傾向毎月の平均自己投資額は約30,000円、投資額は30代より20代の方が多い結果に自己投資にスマホを使う割合は半数以上!20代では7割を超え、「スマート投資」が主流に夏のボーナスの使い道は「貯金」が全世代トップ!20代の「株式投資」はわずか100人に1人一方で、株式...

2017年10月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査

...トタイマー、アルバイト)の申し込みによって無期雇用に転換されるルール。調査結果 概要★ 有期雇用社員の「無期転換ルール」、認知度は66%。★ 有期雇用社員を抱える企業の57%に、この1年間で労働契約が通算5年を超える有期社員が在籍。★ 無期転換ルールへの対応、67%の企業が無期転換を視野に進める予定。待遇を「正社員に近づけて変更する」企業は29%に留まる。変更対象は、賞与が最多。★ 無期転換のメリットは「モチベーション向上」、デメリットは「雇用調整が難しい」。調査結果詳細1:有期雇用社員の「無期...

『仕事ができない若手社員の特徴』に関するアンケート調査 マネジメントベース

...していない若手社員が、今後、社内の同期間の格差(昇進・昇格・年収・賞与)が拡大する40代前後になってから気付き、改善に取り組んでも遅いかもしれません。今後は、上司によるフィードバックの強化、または、若手社員自身が、客観的に自己を把握する努力をすることが期待されます。なお弊社では、キャリアフラップという、若手社員が自分の置かれた状況を客観的に把握・分析し、仕事力向上を直接的にサポートするアフターファイブ型のビジネススクールを今年11月に開校致します。同事業を通して若手社会人の後押しができればと考えております。 この...

2017年9月20日イードフィードバック数:0大型消費/投資

カーナビユーザー調査 2017

...表いたしました。 ■調査背景 日本最大級の自動車総合ニュースサイト「レスポンス」(https://response.jp/)では、毎年ボーナス商戦時期に「レスポンス カーナビガイド」という企画を展開しており、当該企画に合わせ、レスポンス読者に対してカーナビに関するアンケートを実施し、4,000sを超える回答の集計分析レポートもフィードバックしてきました。 アンケート対象者が「レスポンス」の読者であったため、自動車に関心の高いユーザーが回答するからこその、深い内容まで踏み込んだ調査が可能でしたが、一方で、その...

第30回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」~世界33カ国同時調査~ 太陽グラントソントン

...ぶりの高さを記録している。しかし、実際の消費に結びつきやすいとされる所定内給与の伸びは2012年から16年で平均前年比0.5%にとどまる。これはバブル期に給与が年4%前後伸び、雇用改善と給与増が消費拡大へとつながった好循環が起きていた状況とは異なってきた。ところが、ここへ来て、一部の企業では非正規雇用者の正社員化を推進したり、ボーナスや福利厚生といった待遇改善を前面に出すことで、優秀な人材確保に積極的に取り組む企業も出ている。例えば、物流業では宅配便等の運送基本料金の引き上げにより、人手...

2017年8月27日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳年収「東京都ワースト500社」ランキング

...界を牽引する存在となる。東京都に本社を置く会社は相対的な物価の高さもあって、地方に比べると高水準な給与を払っているケースが多いものの、48社が40歳推計年収で400万円に達していない。500万円未満でみた場合、276社だった。会社によっては専門職や定年後の再雇用社員を集計対象に含み、平均年収や平均年齢との関係から、いわゆる正社員の実態と乖離がある場合もありうる点には注意していただきたい。【8月23日17時30分追記】ランキング5位のMUTOHホールディングスは、平均年収の解釈について同社の誤認があり「賞与、時間...

2017年8月25日勝手にランキングフィードバック数:0大型消費/投資

クレジットカードの使用額は把握している? 支払い遅延経験ある人は14%しかいなかった!

...う経験談もありました。やはり、分割にしてしまうと上手く利用額を把握出来なくなってしまうのかもしれませんね。 ボーナス払いで大きな買い物を次に「ボーナス払い」の利用経験を見てみましょう。クレジットカードを所持している学生の人などは聞き慣れていないかもしれませんが、ボーナス払いとは、企業で働いている人が貰う「夏のボーナス」「冬のボーナス」時期(各カード会社で支払い日は決まっており、異なります)に請求が来る支払い方法のようです。筆者はボーナス払いを利用した経験がないので、この結果についてはとても興味があります!それ...

2017年8月20日スターツ出版フィードバック数:0社会/政治

働く女子の保健室だより 働きながら妊娠・子育てすることについて

...で子育て制度向上のために女性が集まって現在奮闘中という先輩ママもいました。 出産後の仕事、こうしたい ・同じ会社に復帰したい(フルタイム):出産は人生の一つの通過点。出産・子育てでそれまで積み重ねたものを変えるのはもったいないと思う(グリケットさん/40代・営業) ・同じ会社に復帰したい(フルタイム):時短勤務の制度があり利用したいが、給料やボーナスが大幅にカットされるためフルタイムで働かざるを得ない(にゃにゃさん/20代・事務) ・同じ会社に復帰したい(時短):フルで働くには身体もきついし子供の面倒も見れないと思うので時短が良いです。人間関係も良好なので、今の...

2017年8月16日CRECOリサーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

ボーナス(賞与)支給についての実態調査

...CRECOリサーチは、【クレジットカード明細おまとめアプリCRECO】のユーザーを対象とした新しいリサーチサービスです。menu 【調査レポート】ボーナス賞与)支給についての実態調査(2017年7月実施)会社員の夏の楽しみと言えばボーナス。レジャーの軍資金にしたり、地道に貯蓄に回したりとボーナスの使い道もさまざまのようです。その反面、ボーナスの支給自体がなかったり、前年度に比べて金額が減少したりする方がいらっしゃるのも事実。今回CRECOでは、ボーナス...

2017年8月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「現職にとどまるべき人材・転職すべき人材」についてアンケート

...営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「現職にとどまるべき人材・転職すべき人材」についてアンケートを行ない、134名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。調査結果 概要 約半数の転職コンサルタントが「面談した3人に1人は転職せずに現職にとどまるべき人材」と回答。仕事に求めるものの違い、現職にとどまるべき人材は「給与・賞与のアップ」、転職すべき人材は「仕事を通じた成長」。転職...

2017年8月8日女性活躍カンパニーフィードバック数:0キャリアとスキル

保育士の実態調査!保育士は、なぜ退職するのか? 女性活躍カンパニー

...たこととしていることが違っていることも多々あります。「子どもを注意するとき、こういう言葉のかけ方は良くないよ」と先輩からアドバイスされたことがあり気をつけていたのですが、その後、先輩本人がその言い方で子どもに注意しているのを何度も聞きました。経験が少なくて意見を言いにくい立場の新人保育士にとって、先輩との人間関係の悩みは深刻です。2.給与が低いから保育士1年目です。今の自分の収入は、手取りで約14万円です。毎月残業が約5時間あり、月1回は土曜出勤があるのに、休日手当を含めても、たった14万円。ボーナスは夏と冬にそれぞれ1か月分で、手取...

2017年8月7日楽天リサーチフィードバック数:0大型消費/投資

夏季休暇に関する調査

...%)、「遠出ではない外出をする(買い物など)」(28.8%)と続いた。「海外旅行」については9.9%と最も少ない結果となった。年代別に見ると、20代、30代は「帰省」(20代:36.3%、30代:37.3%)、「レジャースポットに行く(プール・遊園地・海水浴など)」(20代:21.9%、30代:22.5%)の項目において他の年代と比べて割合が高かった。 ■今年のボーナス支給額は昨年比で「変わらなかった」が4割強。約3割は「増えた」と回答今年の夏のボーナス支給額について、昨年からの増減を聞いたところ、約4...

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