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データがいっぱい:ボーナス特集

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。年に2回のボーナスについては各社から様々な調査データが提供されています。

2017年11月24日新経営サービスフィードバック数:0キャリアとスキル

(詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果

...たの会社の総額人件費にはどのような影響が予測されますか?」という2つの質問を行った。自社への影響有無については、「影響がある」(「大いに影響がある」「ある程度影響がある」)と答えた人が67%となった。総額人件費は、「上昇する」(「大きく上昇する」「上昇する」)と答えた人が62.1%、「変わらない」と答えた人が28.6%となった。取り組み度について 「取り組み度」のカテゴリでは、「法制化された場合の自社で取り組むべき課題」とガイドライン案にて記されている、「基本給」「賞与」「役職手当」「精皆勤手当」「時間外・深夜・休日手当割増率」「通勤手当・出張...

2017年11月20日レコチョクフィードバック数:0エンタテインメント

安室奈美恵「Hero」が14カ月ぶりレコチョクランキング1位!DREAMS COME TRUE『THE DREAM QUEST』がアルバム1位! レコチョク

...ジェクト2017」テーマソング「あなたと同(おんな)じ空の下 - SINGLE VERSION -」、ENEOSエネルギーソング「その日は必ず来る - SINGLE VERSION -」など、ボーナストラックとして配信限定でリリースされていた作品を含む全18曲が収録されています。さらに、三浦大知へ楽曲提供した「普通の今夜のことを ー let tonight be forever remembered ー」、2011年に観月ありさに楽曲提供した「あなたが笑えば」の2曲をセルフカバーして収録しています。週間...

2017年11月16日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

生涯給料「全国トップ500社」ランキング

...生涯給料「全国トップ500社」ランキングM&A関連の超高給企業は8億円超え 超高給企業に長く勤めるとトータルでもらえる金額も大きくなります(写真:Fast&Slow / PIXTA) 10月も残すところ2日。あと2カ月も過ぎれば2018年の年明けだ。この冬のボーナス賞与、一時金)支給額がだいたい見えているビジネスパーソンの中には、今年の年収がどれぐらいになるか早くも試算している人もいるかもしれない。そんな年収は単年だけのものではない。短期的ではなく積み上げて考えてみないと、給料...

2017年11月16日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

生涯給料「全国ワースト500社」ランキング

...5歳刻み賃金額(所定内給与+賞与)から業種分類ごとに賃金カーブを算出し、それを各企業の平均年収と年齢に当てはめて試算した。あくまで理論的に割り出した推計値ながら、一定の目安となるはずだ。グループ企業については、全体で連結ベースの年収を算出するのがベストだが、基データとして使用している有価証券報告書のデータが単体会社のものであるため、単体の年収数字となっている。本社の中枢機能を担う社員しかいないケースが多く、年収が製造現場などの実態より上振れる傾向にある純粋持ち株会社も一部除いている。ワー...

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「月給」をテーマにアンケート

...が使えるお金が増えたため」(58%)、第2位は「会社から評価されていると感じたため」(47%)でした。「自分のスキルを認めてもらえたと感じてモチベーションが上がった」(24歳女性)、「基本給が上がることで、基本給ベースのボーナスが上がるので、つらくてもモチベーションの維持に繋がった」(30歳女性)、 「日々自分たちが努力した事が報われたという気持ちが大きかった」(32歳男性)、 「頑張りの評価が数値で表れたのが目に見えてわかる」(34歳男性)などの声が寄せられました。【図8】月給が上がった方に伺います。月給...

2017年11月9日東洋経済新報社フィードバック数:0ライフスタイル

30歳年収「全国ワースト500社」ランキング

...の高い会社ばかりではなく、高くない会社の情報も知りたい」という指摘があり、それに応える狙いもある。『会社四季報』の本社欄に掲載した本社所在地が各地域の会社のうち単体従業員数が20人に満たない場合や平均賃金の発表がない企業は原則除いて集計した。各社直近の有価証券報告書の公開データと、厚生労働省が調査・公表している「平成26年度賃金構造基本統計調査」の5歳刻み賃金額(所定内給与+賞与)から業種分類ごとに賃金カーブを算出し、それを各企業の平均年収と年齢に当てはめて試算した。あくまで理論的に割り出した推計値ながら、一定...

2017年11月9日東京都フィードバック数:0社会/政治

「都職員の給与の状況」(第37回)

...歳)に比べ、115円(0.0%)の増となっています。(表2)職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢の状況(平成29年4月1日現在) (注)(1)「平均給与月額」とは、給料に諸手当を加えたものの平均月額です。(2)「平均給与月額」には、期末・勤勉手当(いわゆるボーナス)は含まれていません。5)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(図4)平成29年4月1日現在の経験年数別の平均給料月額は、大卒の経験年数10年で282,401円、15年で329,704円、20年で369,920円と...

2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスはもらえない? ボーナス平均額は○○円だった

...>, >冬のボーナスはもらえない? ボーナス平均額は○○円だった。寒い日が続き、そろそろ冬が近づいてくるのでは……と感じている人も多いのではないでしょうか。職種にもよりますが、年末になると忙しくなる企業さんも多いですよね。今から年末年始が憂鬱と思う人もいる中、「冬のボーナス」に期待して胸を踊らせている人もいるのではないでしょうか。今日は、そんな冬のボーナスに先駆けて、勝手にランキングで調べた受け取り予定金額や使いみちを紹介していきたいと思います。 冬のボーナスはもらえない人が多い!?全国...

2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

会社で働く人たちは、不満があっても我慢する傾向にあり?

...に関して感情を抱かないような意味合いの声もあげられられており、少し驚きました。では実際、皆さんが仕事のどんな部分に対して不満を持っているのかを、今度は見ていきたいと思います。 〈あなたが今、会社に対して感じている不満をお答えください〉1位 給料・ボーナス2位 仕事の業務内容3位 上司・部下の関係4位 社内の雰囲気5位 同僚との関係順位はこのようになりました。どちらかと言えば、人付き合いというより、業務内容と賃金といった所に不満を持っているようですね。 書く以外の時間は、ほとんど寝てます。 好きなものは低反発枕と羽毛布団。 冬眠しないよう、多くの記事を届けていきたいと思います。...

企業の転勤の実態に関する調査

...としての一体化・連携の強化」などとなっている。転勤命令の決定方法(転勤命令が「A:会社主導ですべて決定」か、「B:社員の意見・希望を踏まえて決められている」か)については、A計(「Aに近い」「ややAに近い」の合計)は79.7%、B計(「Bに近い」「ややBに近い」の合計)は19.4%となっている。8割弱が転勤命令は会社主導で決定されている。勤務地限定正社員の雇用区分がある企業は15.8%。勤務地限定正社員と全国転勤型との間の年収差(給与・賞与含む)は、「5~10%未満」が27.4%、「10~15%未満」が25.3...

2017年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー

...のキャリア」「仕事内容」。(図1、図2)仕事の悩みについて質問したところ、もっとも多かった回答は「給与・待遇」(53%)。「一般職で採用されたが、実際入社してみると総合職とやる仕事は変わらず、それでも給与や賞与は総合職とかなり差がある。一般職は、昇給もある額までいくと頭打ちになることを就業規則を読んで知り、将来の生活に不安を覚えるようになった」(24歳女性)、「営業職で成績によってボーナスの額が変わるのですが、基準が厳しすぎるため10万円以上もらえる人はごく僅かでした。4つ上...

年金制度に関するアンケート調査

...っていると回答しました。国民年金に加入している人の60%近くが保険料を把握しているのに対し、厚生年金・共済年金に加入している人では、「知らない」「保険料を気にしたことがない」が「知っている」を上回りました。自分で払う国民年金と違って、給与天引きの厚生年金はその金額があまり認知されていません。平成29年度の国民年金保険料は、1ヶ月あたり16,490円です。厚生年金保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)の18.3%であり、その半額が毎月給与から控除されています。Q3.ねん...

2017年10月29日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

M&Aにおける人材流出リスク:人材リテンションの理論と実践

...マーサー「M&Aにおける人材流出リスク:人材リテンションの理論と実践」 レポートを発表本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。詳細については「個人情報に関する公表事項について」をご参照下さい。 プレスルーム マーサー「M&Aにおける人材流出リスク:人材リテンションの理論と実践」 レポートを発表2017年10月13日グローバル・日本, ニューヨーク・東京M&A時には人材リテンションを目的としたリテンションボーナス...

2017年10月29日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「20代社員の労働時間が長い業界」ランキング

...したことを考慮すれば、残業時間に所定内実労働時間を加えた、トータルの”総労働時間”で判断したほうがいいだろう。労働時間に関しては年換算している。賃金構造基本統計は毎年6月の状況を調査対象にしているため、月ごとの休日数や繁閑期の違いによってトータルの数字は実態とずれている可能性があるものの、業界ごとの傾向がわかるはずだ。全体の平均値は2172時間(所定内実労働時間が月163時間、残業時間が月23時間)である。また、賃金構造基本統計調査の数字を基に年収を推計しているが、同時に労働時間で割って、時給も算出している。賞与...

2017年10月16日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「月額給料が高い業界」ランキング

...最新版!「月額給料が高い業界」ランキング1位は航空業界58万円、5位放送、10位広告 産業別の月収ランキングで1位になったのは航空運輸業 (撮影:尾形文繁) 業界ごとの月収や賞与、勤続年数、残業時間などを調べるにはどうすればいいか――。大学3年生や大学院1年生の中には、半年先に迫った就職・採用活動の解禁に備えて、業界研究や企業研究を始めた人も多いだろう。インターンシップなどの体験を通し、自分に合った職業や業界についてのイメージができてきた人もいると思う。そうなると、希望...

2017年10月15日One Tap BUYフィードバック数:0大型消費/投資

全国の働く女性20~50代 計800名の投資に関する実態調査

...する実態調査を実施しました。※「10(とお)」「4(し)」の語呂合わせから、日本証券業協会が1996年に定めました。 【主な調査結果】「自己投資をしている」働く女性の割合は61.8%と半数以上年を重ねるほど「ファッション」投資が減り、「健康食品・サプリ」投資が増える傾向毎月の平均自己投資額は約30,000円、投資額は30代より20代の方が多い結果に自己投資にスマホを使う割合は半数以上!20代では7割を超え、「スマート投資」が主流に夏のボーナスの使い道は「貯金」が全世代トップ!20代の「株式投資」はわずか100人に1人一方で、株式...

2017年10月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査

...トタイマー、アルバイト)の申し込みによって無期雇用に転換されるルール。調査結果 概要★ 有期雇用社員の「無期転換ルール」、認知度は66%。★ 有期雇用社員を抱える企業の57%に、この1年間で労働契約が通算5年を超える有期社員が在籍。★ 無期転換ルールへの対応、67%の企業が無期転換を視野に進める予定。待遇を「正社員に近づけて変更する」企業は29%に留まる。変更対象は、賞与が最多。★ 無期転換のメリットは「モチベーション向上」、デメリットは「雇用調整が難しい」。調査結果詳細1:有期雇用社員の「無期...

『仕事ができない若手社員の特徴』に関するアンケート調査 マネジメントベース

...していない若手社員が、今後、社内の同期間の格差(昇進・昇格・年収・賞与)が拡大する40代前後になってから気付き、改善に取り組んでも遅いかもしれません。今後は、上司によるフィードバックの強化、または、若手社員自身が、客観的に自己を把握する努力をすることが期待されます。なお弊社では、キャリアフラップという、若手社員が自分の置かれた状況を客観的に把握・分析し、仕事力向上を直接的にサポートするアフターファイブ型のビジネススクールを今年11月に開校致します。同事業を通して若手社会人の後押しができればと考えております。 この...

2017年9月20日イードフィードバック数:0大型消費/投資

カーナビユーザー調査 2017

...表いたしました。 ■調査背景 日本最大級の自動車総合ニュースサイト「レスポンス」(https://response.jp/)では、毎年ボーナス商戦時期に「レスポンス カーナビガイド」という企画を展開しており、当該企画に合わせ、レスポンス読者に対してカーナビに関するアンケートを実施し、4,000sを超える回答の集計分析レポートもフィードバックしてきました。 アンケート対象者が「レスポンス」の読者であったため、自動車に関心の高いユーザーが回答するからこその、深い内容まで踏み込んだ調査が可能でしたが、一方で、その...

第30回「中堅企業経営者『景況感』意識調査」~世界33カ国同時調査~ 太陽グラントソントン

...ぶりの高さを記録している。しかし、実際の消費に結びつきやすいとされる所定内給与の伸びは2012年から16年で平均前年比0.5%にとどまる。これはバブル期に給与が年4%前後伸び、雇用改善と給与増が消費拡大へとつながった好循環が起きていた状況とは異なってきた。ところが、ここへ来て、一部の企業では非正規雇用者の正社員化を推進したり、ボーナスや福利厚生といった待遇改善を前面に出すことで、優秀な人材確保に積極的に取り組む企業も出ている。例えば、物流業では宅配便等の運送基本料金の引き上げにより、人手...

2017年8月27日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳年収「東京都ワースト500社」ランキング

...界を牽引する存在となる。東京都に本社を置く会社は相対的な物価の高さもあって、地方に比べると高水準な給与を払っているケースが多いものの、48社が40歳推計年収で400万円に達していない。500万円未満でみた場合、276社だった。会社によっては専門職や定年後の再雇用社員を集計対象に含み、平均年収や平均年齢との関係から、いわゆる正社員の実態と乖離がある場合もありうる点には注意していただきたい。【8月23日17時30分追記】ランキング5位のMUTOHホールディングスは、平均年収の解釈について同社の誤認があり「賞与、時間...

2017年8月25日勝手にランキングフィードバック数:0大型消費/投資

クレジットカードの使用額は把握している? 支払い遅延経験ある人は14%しかいなかった!

...う経験談もありました。やはり、分割にしてしまうと上手く利用額を把握出来なくなってしまうのかもしれませんね。 ボーナス払いで大きな買い物を次に「ボーナス払い」の利用経験を見てみましょう。クレジットカードを所持している学生の人などは聞き慣れていないかもしれませんが、ボーナス払いとは、企業で働いている人が貰う「夏のボーナス」「冬のボーナス」時期(各カード会社で支払い日は決まっており、異なります)に請求が来る支払い方法のようです。筆者はボーナス払いを利用した経験がないので、この結果についてはとても興味があります!それ...

2017年8月20日スターツ出版フィードバック数:0社会/政治

働く女子の保健室だより 働きながら妊娠・子育てすることについて

...で子育て制度向上のために女性が集まって現在奮闘中という先輩ママもいました。 出産後の仕事、こうしたい ・同じ会社に復帰したい(フルタイム):出産は人生の一つの通過点。出産・子育てでそれまで積み重ねたものを変えるのはもったいないと思う(グリケットさん/40代・営業) ・同じ会社に復帰したい(フルタイム):時短勤務の制度があり利用したいが、給料やボーナスが大幅にカットされるためフルタイムで働かざるを得ない(にゃにゃさん/20代・事務) ・同じ会社に復帰したい(時短):フルで働くには身体もきついし子供の面倒も見れないと思うので時短が良いです。人間関係も良好なので、今の...

2017年8月16日CRECOリサーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

ボーナス(賞与)支給についての実態調査

...CRECOリサーチは、【クレジットカード明細おまとめアプリCRECO】のユーザーを対象とした新しいリサーチサービスです。menu 【調査レポート】ボーナス賞与)支給についての実態調査(2017年7月実施)会社員の夏の楽しみと言えばボーナス。レジャーの軍資金にしたり、地道に貯蓄に回したりとボーナスの使い道もさまざまのようです。その反面、ボーナスの支給自体がなかったり、前年度に比べて金額が減少したりする方がいらっしゃるのも事実。今回CRECOでは、ボーナス...

2017年8月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「現職にとどまるべき人材・転職すべき人材」についてアンケート

...営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「現職にとどまるべき人材・転職すべき人材」についてアンケートを行ない、134名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。調査結果 概要 約半数の転職コンサルタントが「面談した3人に1人は転職せずに現職にとどまるべき人材」と回答。仕事に求めるものの違い、現職にとどまるべき人材は「給与・賞与のアップ」、転職すべき人材は「仕事を通じた成長」。転職...

2017年8月8日女性活躍カンパニーフィードバック数:0キャリアとスキル

保育士の実態調査!保育士は、なぜ退職するのか? 女性活躍カンパニー

...たこととしていることが違っていることも多々あります。「子どもを注意するとき、こういう言葉のかけ方は良くないよ」と先輩からアドバイスされたことがあり気をつけていたのですが、その後、先輩本人がその言い方で子どもに注意しているのを何度も聞きました。経験が少なくて意見を言いにくい立場の新人保育士にとって、先輩との人間関係の悩みは深刻です。2.給与が低いから保育士1年目です。今の自分の収入は、手取りで約14万円です。毎月残業が約5時間あり、月1回は土曜出勤があるのに、休日手当を含めても、たった14万円。ボーナスは夏と冬にそれぞれ1か月分で、手取...

2017年8月7日楽天リサーチフィードバック数:0大型消費/投資

夏季休暇に関する調査

...%)、「遠出ではない外出をする(買い物など)」(28.8%)と続いた。「海外旅行」については9.9%と最も少ない結果となった。年代別に見ると、20代、30代は「帰省」(20代:36.3%、30代:37.3%)、「レジャースポットに行く(プール・遊園地・海水浴など)」(20代:21.9%、30代:22.5%)の項目において他の年代と比べて割合が高かった。 ■今年のボーナス支給額は昨年比で「変わらなかった」が4割強。約3割は「増えた」と回答今年の夏のボーナス支給額について、昨年からの増減を聞いたところ、約4...

2017年8月7日明治安田生命保険フィードバック数:0社会/政治

夏に関するアンケート

...2地域、減少した地域は6地域と、全国的に減少傾向が鮮明となりました。なお、3大都市圏とその他地域との差は、「2,995円」と、地域格差はさらに拡大しました。○夏のボーナスについて聞いてみたところ、「増えた」と回答した人は10.9%と、昨年を2.3ポイント下回りました。また、「もともとボーナスはない/わからない」と回答した人は41.3%と、昨年を3.3ポイント上回りました。○ボーナスの増減が夏休みのプランに影響するか聞いたところ、ボーナスが「増えた人」では「影響した」と回答した人は18.5%と約2...

2017年8月2日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期決算「上場企業2,172社の平均年間給与」調査

...化する人手不足に対応した待遇改善に動いている姿が透けて見える。伸び率トップは、電気・ガス業(前年比3.8%増)だった。安定業種の代表格だった電気・ガス業は、東日本大震災による原発稼働停止などで賞与カットが続いたが、2016年に5年ぶりに上昇に転じ、2017年3月期の伸び率は全業種でトップだった。続いて建設業(同3.1%増)の2業種が前年比3.0%以上の突出した伸びをみせた。前年を下回ったのは、不動産業(同2.0%減)と金融・保険業(同1.8%減)など3業種だった。不動産業と金融・保険業は2016年に700万円台に乗せたが、そろってマイナスに転じた。不動...

2017年8月1日保育のお仕事フィードバック数:0キャリアとスキル

正規職員と非正規職員~保育士同士の壁は壊せないのか?~

...員なのに正規職員と同じように責任のある仕事をさせられる。例えば行事のリーダーや個人の年間目標を作るなど…(20~24歳・保育士/派遣・女性)子どもや保護者からしたら正規も臨時もみんな同じだと言われ、全て同じ業務をさせられる。(25~29歳・保育士/パート・アルバイト・女性)公立保育所で、臨時22年目に入りました。毎年の更新、正職員とは給料、年休も大幅に違い、臨時はボーナスもありません、なのに仕事の内容、書類なども同じです。(45~49歳・その他保育関連非正規職員・女性)自由記述でも圧倒的に多かったのは「正規職員とまったく同じ業務をさせられる」とい...

2017年7月28日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

国内銀行92行『平均年間給与』調査(2017年3月期)

...国内銀行92行『平均年間給与』調査(2017年3月期)~"トップ3”は3年連続で三井住友銀行、東京スター銀行、スルガ銀行~ 公開日付:2017.07.20 国内銀行92行の2017年3月期の平均年間給与(基本給与+賞与・基準外賃金)は615万2,000円(中央値620万5,000円)だった。前年の620万3,000円から5万1,000円減少(0.8%減)し、2012年3月期以来、5年ぶりに前年を下回った。平均年間給与のトップは、4年連続で三井住友銀行(814万8,000円)が守ったが、前年...

2017年7月20日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

全国企業倒産集計2017年上半期報

...年3カ月ぶりの高水準となり、日経平均株価も1年半ぶりに2万円を回復した。こうしたなか、夏のボーナスで支給対象者および総額の増加が見込まれることも消費マインドにプラスに働き、耐久消費財関連が好調な「小売」が同1.9ポイント増と大きく改善。加えて、国内や中国向け自動車関連の生産好調および電子部品の輸出拡大を受けた「製造」、IT需要の拡大が追い風となった情報サービスを含む「サービス」が景気を押し上げた。一方で、トラックドライバーの深刻な人手不足が響いた「運輸・倉庫」は悪化した。国内景気は、夏のボーナス...

2017年7月20日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

全国企業倒産集計2017年6月報

...ポイント増の46.8となり、前月の横ばいを挟みながら改善傾向で推移した。有効求人倍率(5月)が43年3カ月ぶりの高水準となり、日経平均株価も1年半ぶりに2万円を回復した。こうしたなか、夏のボーナスで支給対象者および総額の増加が見込まれることも消費マインドにプラスに働き、耐久消費財関連が好調な「小売」が同1.9ポイント増と大きく改善。加えて、国内や中国向け自動車関連の生産好調および電子部品の輸出拡大を受けた「製造」、IT需要の拡大が追い風となった情報サービスを含む「サービス」が景気を押し上げた。一方...

2017年7月19日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期「役員報酬1億円以上開示企業」調査(最終まとめ)

...以上を受けた役員情報を有価証券報告書に記載が義務付けられた。内閣府令改正は、上場企業の「コーポレート・ガバナンス」(企業統治)に関する開示内容の充実を目的にしている。 役員報酬1億円以上で個別開示された457人の役員報酬総額は941億900万円。前年同期(211人、843億4,800万円)より97億6,100万円増加した。役員報酬の主な内訳は、基本報酬が445億3,900万円(構成比47.3%)、賞与が168億6,800万円(同17.9%)、退職慰労金(引当金繰入額含む)が33億3,800万円(同3.5%)だった。開示人数の最多は三菱電機(東証1部)の22...

2017年7月11日アイ・キュー★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2017

...用している企業は31.0%、「キャリア開発」に活用している企業は17.0%にとどまる(P.140)従業員に対する評価結果を何に活用しているのかを複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのが「昇進・昇格」(84.0%)で、2番目は、「基本給」(80.4%)、3番目は「賞与」(78.4%)だった。一方、「人材開発・育成」(31.0%)、「キャリア開発」(17.0%)を挙げた企業は少なかった。評価は処遇だけではなく、人材育成に生かすことが期待されているが、現状ではあまりできていないことが浮き彫りとなった。5. ダイ...

2017年7月11日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月期決算 上場企業「役員報酬1億円以上開示企業」調査(6月30日17時現在)

...企業内容等の開示に関する内閣府令」に基づき、2010年3月期決算より報酬等の総額、報酬等の種類別(基本報酬・ストックオプション・賞与・退職慰労金等の区分)の総額を有価証券報告書に記載することが義務付けられた。業績好調や改善だけではなく、株式報酬やストックオプションなど非金銭的な報酬など、報酬体系の多様化により報酬が増加した。【6月30日17時時点集計】個別開示人数 最多は三菱電機の22人 6月30日17時現在、役員報酬1億円以上の個別開示を行った企業221社(人数457人)のうち、最多は三菱電機の22人で、前年(23人)より1人減...

2017年7月10日クラウドポートフィードバック数:0大型消費/投資

ボーナスに関するアンケート調査

...ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」ボーナスに関するアンケート調査結果公開 ボーナスの使い道1位「貯金」。およそ2人に1人は“ボーナスの使い方に不満足” ソーシャルレンディング比較サービス「クラウドポート」を運営する株式会社クラウドポート(本社:東京都渋谷区、代表取締役:藤田雄一郎)は、6月29日、ボーナスに関するアンケート調査結果を公開しました。この結果、ボーナスの使い道1位は「貯金」となりましたが、およそ半数の人がボーナス...

2017年7月10日凸版印刷フィードバック数:0大型消費/投資

2017夏のボーナス意識調査

...電子チラシサービス「Shufoo!」、2017夏のボーナス意識調査<Shufoo!お買い物動向レポート Vol.14> 今年の夏のボーナス満足度は65.2%と高い!それでも、理想と現実のギャップ額は平均で108,780円!もある結果に。また、若年層主婦では消費に対して堅実で「貯金」「投資」を意識した人が多い結果に。そこで、「あなたの理想と現実 ギャップ額埋めますキャンペーン」を6/30(金)より実施!  凸版印刷株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:金子眞吾、以下 凸版印刷)が運...

2017年7月9日楽天★フィードバック数:0大型消費/投資

夫婦400人に聞いた2017年「夫婦のお財布調査」

...“貯蓄格差”の分かれ目は、ポイント活用などマネールールづくり 〈楽天市場調べ 夫婦400人に聞いた2017年「夫婦のお財布調査」〉 ボーナスシーズン到来!貯まる家庭は「夫」が管理?「妻」「夫婦共同」管理との貯蓄差 約200万円/夫婦でポイントを活用している家庭と活用していない家庭の貯蓄差 約440万円 楽天市場では、配偶者と同居している30〜40代の既婚者男女400人を対象に、「家計の管理」に関する意識調査を実施しました。その結果、二極化する貯蓄額の実態と、貯ま...

2017年7月5日博報堂フィードバック数:0マーケティング

[来月の消費予報・7月](消費意欲指数)

...NEWS博報堂生活総研[来月の消費予報・7月](消費意欲指数) 2017年06月26日ボーナスシーズンの7月。 金銭的余裕が生まれ、幅広い分野で消費意欲が高まっている株式会社博報堂(本社・東京)のシンクタンク博報堂生活総合研究所は、20~69歳の男女1,500名を対象に「来月の消費意欲」を点数化してもらうなど、消費の先行きに関する調査を毎月実施。その結果を「来月の消費予報」として発表しています。7月の消費意欲指数は49.1点で、前年同月比-0.5ポイント。6月の最低値となった前月から+3.8...

2017年6月28日勝手にランキングフィードバック数:0大型消費/投資

貯金する? それとも使う? ボーナスに対するみんなの考えは……?

...ボーナスは貯金する? それとも使う? お金に対するみんなの考えは……?ボーナスは貯金する? それとも使う? お金に対するみんなの考えは……?6月に入り約半分が過ぎました。今月は祝日がないため、カレンダー通りに仕事をしている人は、少し気分が下がったりしているのではないでしょうか?そんな中、「楽しみなことは何ですか?」と聞くとあげられる「ボーナス」。今日は、ボーナスについて見ていきたいと思います。 去年のボーナス金額昨年働いていた人、約14,000人を対象に、まずはボーナス...

2017年6月28日東京商工リサーチフィードバック数:0大型消費/投資

2017年「賃上げに関するアンケート」調査

...がなくても今後も賃上げを行う企業は68.3%あっ た。大手との収益格差が広がるなか、賃上げと人材確保、収益負担の板挟みで苦慮する中小企業の悩みがにじみ出ている本調査は2017年5月12日~23日にインターネットでアンケートを実施し、有効回答5,913社を集計、分析した。 賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」を賃上げと定義した。資本金1億円以上を大企業、1億円未満を中小企業と定義した 。賃上げ実体を把握するため「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与(一時金)」を賃上げと定義した。資本金1億円...

2017年6月28日クービックフィードバック数:0ライフスタイル

美容・マッサージに関するアンケート調査

...【美容・マッサージの実態調査】夏直前!ボディが気になる季節「6月」《 エステ・マッサージにお金をかける割合が増える!》が約 5 割 〜 ボーナス月でも、美容にかけるトータル予算は据え置き 〜 サロンの直前予約「Popcorn(ポップコーン)」を運営するクービック株式会社(東京都渋谷区 代表取締役:倉岡寛)は、Popcornを利用している男女 129 名を対象に、美容※・マッサージに関するアンケート調査を実施しました。※Popcorn 利用者調べ(美容サロンとはまつげエクステ、ネイ...

2017年6月27日MM総研フィードバック数:0デジタル家電

ITデジタル家電購入意向調査(2017年夏ボーナス商戦編)

...ITデジタル家電購入意向調査(2017年夏ボーナス商戦編) 2017年06月13日■ボーナス支給額は引き続き改善傾向、購買意欲は昨夏・昨冬とほぼ同水準■商品・サービス別の購入意向はITデジタル家電、健康・美容家電が増加■ITデジタル家電は薄型テレビが1位。スマートフォン(3位)が人気上昇  MM総研(東京都港区、所長・中島 洋)は6月13日、インターネットアンケート・サービス「NTTコム リサーチ※」の会員モニターを使い、全国の20歳以上の就業者1,121人を対象とした「夏のボーナス...

2017年6月26日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

鉄道事業を営む206社の平均年収ランキング

...倍して算出。また、臨時給与を12倍したものを年間賞与と見なして、1カ月基準賃金の何カ月分に相当するかも併せてまとめた。なお、事業者によって社員の平均年齢は異なる。データに雇用条件が異なる社員を含めている場合もある。社員数が少ない事業者ほどそうした影響を受けやすく、必ずしも実態を表しているとは言い切れない面があることには留意が必要だ。 電力会社を介さずに、太陽光による電力を住宅間で融通する取り組みが始まった。電力の地産地消が進めば、社会は変わる。一方、安全や品質の問題も発生。普及...

2017年6月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの賃金上昇」についてアンケート

...であれば、期間外であるにも関わらず、入社1ヶ月後に半年在籍していた場合と同額の賞与を支給する、という事例があった」「なかなかエンジニアが採用できない。以前は年齢35歳まで、年収600~700万が基準だったが、最近は年齢45歳まで、年収~1000万が増えている」「基本給ベースアップやみなし残業制の撤廃(残業代満額支給)等、給与制度そのものを変更して対応する企業が出てきた」などの声が寄せられました。【図4】ミドル対象の求人で、給与の上昇が多い理由を教えてください。(複数回答可)3:ミド...

2017年6月4日博報堂フィードバック数:0マーケティング

[来月の消費予報・6月](消費意欲指数)

...NEWS博報堂生活総研[来月の消費予報・6月](消費意欲指数) 2017年05月26日6月としては過去最低値。 ボーナスで余裕が生まれるも、「今は様子見」の声が増加株式会社博報堂(本社・東京)のシンクタンク博報堂生活総合研究所は、20~69歳の男女1,500名を対象に「来月の消費意欲」を点数化してもらうなど、消費の先行きに関する調査を毎月実施。その結果を「来月の消費予報」として発表しています。6月の消費意欲指数は45.3点。前月比は-1.2ポイントと横ばいですが、前年同月比は-2.3ポイ...

2017年5月23日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

生涯給料「東京都トップ500社」ランキング

...生涯給料「東京都トップ500社」ランキング3億円超は113社、M&A助言・商社など高い 東洋経済オンライン編集部ベテランから若手まで個性的な部員が揃う編集部。編集作業が中心だが、もちろん取材もこなします(画像はイメージです)。現在のスタッフはこちらを御覧ください。 東京には高給企業がひしめく(写真:J6HQL / PIXTA) ゴールデンウイーク(GW)真っただ中。一方、GWは出費のかさむ時期でもあり、毎月の給料から考えると明日から始まる5月は赤字になり、ボーナス賞与、一時金)で補...

2017年5月22日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

夏ボーナスはいくら? いつから支給される? 社会人に聞いてみた

... 17人(8.4%)第3位 30万 16人(7.9%)第4位 15万 10人(4.9%)同率4位 25万 10人(4.9%)第1位は「10万未満」! 早速、第1位~第4位まで、それぞれの意見を見ていきましょう。●第1位 10万未満・仕事の業績がよくて前回のボーナス額よりも上がってうれしかった(男性/40歳以上/その他)・ボーナスが少なすぎて何も買えない(男性/40歳以上/電機)・パートで初めて賞与(寸志)もらってうれしかった(女性/40歳以上/運輸・倉庫)●第2位 20万・ボーナス...

2017年5月16日ソニー生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

社会人1年目と2年目の意識調査2017

...被害があると感じる”水準は47時間程度であるようです。また、残業時間の実態と合わせてみると、社会人1年目の平均残業時間(16.6時間)は、望ましい水準(11.7時間)を上まわっており、繁忙期の平均残業時間(27.3時間)は“許容限界”の水準(23.5時間)を上まわっていることがわかりました。 (図17)(図17)【社会人1年生・2年生の“仕事のやる気スイッチ”】社会人1年生・2年生の9割強が「昇給・ボーナスアップ」でやる気スイッチオン!「自分の成長」や「仕事の成果」を実感できたときは9割弱 全回答者(1,000名)に...

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