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データがいっぱい:インターンシップ

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。日本でも一般化しつつあるインターンシップについては、それに連れて調査データも増えています。

2017年11月21日トモノカイフィードバック数:0キャリアとスキル

現役大学生のインターンに関する意識調査

...インターンをする大学生の特徴が明らかに!「現役大学生のインターンに関する意識調査」▽インターンに興味があっても経験の無い現役大学生は7割▽4年生でインターン経験は約2割▽東・早・慶1年生のインターンへの関心度は100%▽インターンに興味がある理由は、「社会経験を積むため」▽東・早・慶の3年生は、周りに触発され関心が高まる▽事前に欲しい情報TOP3は業務内容、雰囲気、勤務時間「現役大学生のインターンに関する意識調査」株式会社トモノカイ2017年 11月 7日「t-news」()を運...

2017年11月21日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」

...も採用は厳しい状況が続くと予測。 採用数は「増やす」企業が2割で、「減らす」を上回り、厳しい状況ながら採用増を目指す■ インターンシップ実施率は調査開始以来最高の56.7%で、さらに活発化。時期は「2月」が最多で、次に「8月」が続く■ WEBセミナーの実施率は全体で1割、上場企業に限ると4社に1社が実施経験あり。 場所(距離)・時間・会場のキャパシティを選ばないことがメリットとしてあげられる。========================================================【2018年卒...

2017年11月15日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

新卒のイメージ、1位は「若い」2位は……

...>, , >新卒のイメージ、1位は「若い」2位は……今月の頭には、都内の交通機関で様々なトラブルが起き、「内定式に間に合わない人が多いのでは?」とSNSで話題になったりしましたよね。そして、徐々にはじまってきてもいるインターンシップ。新しい新卒の入社を求め、水面下では常に様々な事が起きております。時期的にはまだ早いですが、毎年期待や不安を抱えながら入社をしてくる新卒の方々を、皆さんはどう思っているのか。また、自身が新卒だった時、仕事に対してどう思っていたのかを、今日...

2017年11月2日レジェンダ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年新卒 学生実態調査

...量は最も少ないものの、内々定率は最も高いという結果となりました。学生が多くの企業にエントリーをしていた5年前と比べ、インターンシップなどが普及してきたことで、エントリーの時点で希望する企業や業界を絞りやすくなり、活動量が減少してきたと推測します。また、売り手市場の影響により、内々定獲得が比較的容易になってきたことも背景にあると考えます。企業は、大量に学生を集めていた一昔前の採用とは異なり、いかに自社にマッチした学生にエントリーしてもらえるかが課題になっています。インターンシップだけでなく、自社...

2017年10月25日ビズリーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2019年卒業予定の大学生が選ぶ「社員に会ってみたい企業」ランキング

...業予定の大学生・大学院生に、「社員に会ってみたい企業」についてアンケートを実施しました。新卒採用市場は引き続き売り手市場であることが予測されている一方で、人生100年時代と言われる現在、キャリア形成はますます重要となってきます。そのなかで、大学生が将来のキャリア選択の情報源として、インターネット上の情報だけでなく、実際に職場を体験するインターンや先輩の生の声を聞くOB/OG訪問などを活用する動きが活発になっています。そこで今回「社員に会ってみたいと思う企業」についてアンケートを実施したところ、大手...

2017年10月24日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

全国の大学の就職・キャリア支援担当から見た18卒就職戦線調査

...HOME プレスリリース 全国の大学の就職・キャリア支援担当から見た18卒就職戦線調査〜大学の就職・キャリア支援活動に関する調査(2017年10月)〜 プレスリリース全国の大学の就職・キャリア支援担当から見た18卒就職戦線調査〜大学の就職・キャリア支援活動に関する調査(2017年10月)〜2017年10月06日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の大学の就職・キャリア支援担当部署を対象に、2018年卒者の就職活動状況、インターンシップのあり方への見解、低学...

2017年10月18日オルタナSフィードバック数:0ビジネス

働きやすさ求め「自己成長」:社会貢献意識が高いミレニアル世代調査

...タナSでは、社会問題の解決につながる活動を行う若者を応援しています。自薦・他薦は問いませんので、おすすめの若者がいましたらご連絡お待ちしております。記事化(オルタナS/ヤフーニュースほか)に加えて、ご相談の上、可能な範囲で活動の支援をさせていただきます。お問い合わせはこちらから池田真隆(いけだ・まさたか) オルタナS編集長 オルタナS編集長、1989年東京都生まれ。立教大学文学部文芸思想学科卒業。大学3年から「オルタナS」に特派員・インターンとして参画する。その後、編集長に就任し現在に至る。オル...

2017年10月16日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「月額給料が高い業界」ランキング

...最新版!「月額給料が高い業界」ランキング1位は航空業界58万円、5位放送、10位広告 産業別の月収ランキングで1位になったのは航空運輸業 (撮影:尾形文繁) 業界ごとの月収や賞与、勤続年数、残業時間などを調べるにはどうすればいいか――。大学3年生や大学院1年生の中には、半年先に迫った就職・採用活動の解禁に備えて、業界研究や企業研究を始めた人も多いだろう。インターンシップなどの体験を通し、自分に合った職業や業界についてのイメージができてきた人もいると思う。そうなると、希望...

2017年10月16日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【9月1日時点の状況】

... 調査結果※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「内定獲得/就活継続段階」10.0%(前年比-1.7ポイント)「内定獲得/就活終了段階」73.0%(前年比-1.2ポイント)【各活動ステータスに到達した学生の割合】「面接・試験段階」92.9%(前年比-2.5ポイント)「内定獲得段階(内定獲得率)」84.0%(前年比-2.3ポイント)≪インターンシップ参加企業への応募・内定状況≫【夏期】新卒採用選考へ「応募した」58.7%(前年+12.3ポイント)そのうち、「内定を獲得した」学生は35.1...

2017年10月9日学情フィードバック数:0キャリアとスキル

就職意識調査レポート 2017年8月版

...あさがくナビ2018登録会員対象「就職意識調査」レポート 2017年8月版|新卒・第二新卒採用サービス 学情 「あさがくナビ2018」 登録会員対象 就職意識調査レポート 2017年8月版 前年比較データ調査期間 :【2017年卒就職活動開始5ヶ月後(2016年8月)時調査分】これまでにインターンシップへ参加しましたか?(単一回答) インターンシップに参加した時期はいつですか?(複数回答) インターンシップ参加企業について、「その後の就活で有利になったこと」があ...

2017年10月9日学情フィードバック数:0キャリアとスキル

学情レポート【企業の動向・学生の動向】(2017.09)

...に訪れる学生はほぼ毎回同じというケースが多いようだ。相談内容は、面接など選考に関するものの他に、自身の就活が長期化している状況を踏まえ、志望業界の見直しに関するものが増えているという。キャリアセンターが苦慮しているのは、このように相談に訪れる学生ではなく接触の無い学生への状況確認である。新学期開始時にいかに接触するかが各大学の課題だ。 一方、2019年卒学生は夏休み期間を利用したインターンシップ活動が活況である。大学からは「サマーインターンシップについて、前年度は1~2社参加という学生が多かったが、今年は5社以上申し込むような学生もいる」「民間...

2017年10月8日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度(2018年卒)新卒採用・就職戦線総括

...ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ『2017年度(2018年卒)新卒採用・就職戦線総括』を発表広がるインターンシップと、企業・学生ともに奔走した3月が大きな特徴に株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況および今後の展望などをまとめた『2017年度(2018年卒)新卒採用・就職戦線総括』を発表しました。総括...

2017年9月23日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年卒学生の就活準備とインターンシップに関する調査 ~キャリタス就活2019会員調査~

...プレスリリース2019年卒学生の就活準備とインターンシップに関する調査 〜キャリタス就活2019会員調査〜2017年09月06日インターンシップを導入する企業が増え、早期から就職活動の準備に取り組む学生が増加傾向にあります。ディスコでは、キャリタス就活2019登録学生(2019年3月卒業予定者)を対象に、2017年8月中旬時点での就職活動準備状況やインターンシップの参加状況などを調査・分析しました。<調査項目> 1.興味のある業界2.就職職活動準備状況3.業界研究・企業研究の予定時期4.就職...

2017年9月20日保育のお仕事フィードバック数:0キャリアとスキル

「有給が取りにくい」が58%!保育士の職場環境の実態とは

...かの対策を取っていく必要もあるのではないでしょうか。 【アンケート実施概要】・実施期間:2017年7月14日~7月19日・実施対象:保育士/正規職員(69%)・保育士/パート・アルバイト(17%)・保育士資格取得見込/インターン・学生(1%)・幼稚園教諭/正規職員(6%)・その他の保育関連職(3%)・元保育士(1%)・有効回答者数:103人(全回答者107人うち有給休暇付与対象に該当する人数)・平均年齢:35歳・男女割合:女性/96%・男性/4%・勤続年数:6カ月~1年未満(4%)・1年~2年未満(15%)・2年~3年未満(13%)・3年~4年未満(4...

2017年9月20日ウェルクスフィードバック数:0キャリアとスキル

「有給が取りにくい」が58%!保育士の職場環境の実態とは

...かの対策を取っていく必要もあるのではないでしょうか。記事に関する詳細【表題】「有給が取りにくい」が58%!保育士の職場環境の実態とは【URL】https://hoiku-shigoto.com/report/trouble-at-work/paid-holiday/アンケート調査概要 【アンケート実施概要】・実施期間:2017年7月14日~7月19日・実施対象:保育士/正規職員(69%)・保育士/パート・アルバイト(17%)・保育士資格取得見込/インターン・学生(1%)・幼稚園教諭/正規職員(6%)・その他の保育関連職(3%)・元保育士(1...

2017年8月31日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度 外国人留学生の就職活動に関する調査結果(2017年8月発行)

...院修士課程2年生)を対象に、職業観や就職活動に関する調査を行いました。(調査時期:2017年6月29日〜7月17日、回答数:348人)<調査項目>1.現在の日本語力2.就職後のキャリアプランと出世希望ランク3.就職したい企業の種類4.日本での就職を希望する理由5.日本企業のイメージ6.就職したい企業の規模と志望業界7.就職先企業を選ぶ際に重視する点8.インターンシップ9.就職活動開始状況10.就職活動量と内定状況11.企業研究をする上で必要な情報・もっと発信してほしい情報12.就職活動の情報源13.日本...

2017年8月27日ウェルクスフィードバック数:0キャリアとスキル

「保育士資格を介護士にも取りやすく」保育職と介護職とで賛否に温度差

...】介護職の70%が介護有資格者の保育士資格を取りやすくなる取り組みに賛成!保育士不足解消への切り札となるか【URL】https://hoiku-me.com/other/nurture-news/42335/ 【アンケート実施概要/保育職】・実施期間:2017年7月1日~7月15日・実施対象:保育園経営者・園長(5%)・保育士/正規職員(41%)・保育士/パート・アルバイト(17%)・保育士資格取得見込(インターン・学生)(7%)・その他の保育関連職(保育士資格保有者)(8%)・元保育士/潜在...

2017年8月26日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年8月)

....就活継続者の今後の動向○持ち駒企業は平均2.7社。今後のエントリー予定社数は5.2社でした。○持ち駒を増やすために見直すことの筆頭は「志望業界の見直し」が51.6%でした。4.就職決定企業へのエントリー時期○エントリー時期は「3月上旬」に集中(45.6%)していました。「3月より前」の合計が18.0%でした。5.就職決定企業で働きたいと思ったタイミング(当初志望度別)○第一志望の企業に決めた学生は「インターンシップ参加時」が最多(28.2%)でした。6.就職活動終了者が就活を再開する可能性○「再開...

2017年8月1日保育のお仕事フィードバック数:0キャリアとスキル

正規職員と非正規職員~保育士同士の壁は壊せないのか?~

...ケート実施概要】・実施期間:2017年6月24日~7月4日・実施対象:保育士/正規職員(40%)・保育士/パート・アルバイト(33%)・保育士/派遣(6%)・保育士資格取得見込/インターン(1%)・幼稚園教諭/正規職員(3%)・幼稚園教諭/パート・アルバイト(3%)・その他の保育関連職の正規職員(4%)・その他の保育関連職の非正規職員(9%)・その他(2%) ・回答者数:178人(平均年齢:38歳)・男女割合:女性/97%・男性/3%※ご協力いただきました皆さま、貴重なご意見をありがとうございました!※いた...

2017年7月26日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

7月1日時点の就職状況調査(確報版) ~キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年7月)~

...半数(53.2%)です。4.就活継続者が就活を終了したいと思う時期と就活への焦り○就職活動を終えたい時期は、4割強が7月中でした。就職活動「焦っている」は56.8%でした。5.就職決定企業の属性(従業員規模、業界)○就職決定企業の従業員規模は、1,000人以上の大手企業が約7割(68.5%)を占めています。6.就職決定企業に興味を持ち始めた時期○2月以前の合計が6割強(61.6%)。前年より早まりました。7.就職決定企業で働きたいと具体的に思ったタイミング○「インターンシップ参加時」が19.5%で前...

2017年7月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況

...、2018年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は今回が4回目となります。概要は以下の通りです。=================================================================【TOPICS】▽ 約半数の学生が6月中に内々定を得て、入社予定先を決定し、活動を終了▽ 学生の4人に1人が、入社予定先のインターンシップに参加▽ 学生優位の売り手市場でも、過半数が就職活動の感触に「厳しい」と回...

2017年7月10日留学ジャーナルフィードバック数:0大型消費/投資

2017年夏休み留学動向

...間で留学先を選ぶ基準に意識の差があることが分かりました。■長期留学を望まない理由に「まとまった時間が取れない」(67%)「短期留学で十分」(24%)が上位ランクイン今回の留学後の長期留学への希望を尋ね、「望まない」と答えた学生に理由を聞くと「まとまった時間が取れない」と答えた割合が67%と最も高く、次いで「短期留学で十分」(24%)と続きました。学校の授業に加え、学年が上がるにつれインターンシップや就職活動など、取り...

2017年7月10日ウェルクスフィードバック数:0ビジネス

保育士さんの83%、職場に「クラッシャー上司がいる」と回答

...のコンプライアンスの見直しや、パワハラを許さない新しい体制づくりなど、古い体制を崩す取り組みも必要ではないでしょうか。記事に関する詳細【表題】「うちの園にもいる」が8割?クラッシャー上司に気をつけて!【URL】https://hoiku-shigoto.com/report/trouble-at-work/crusher-superior/アンケート調査概要・実施期間:2017年6月16日~6月25日・実施対象:保育士/正規職員(52%)・保育士/パート・アルバイト(28%)・保育士資格取得見込/インターン・学生(1%)・幼稚...

2017年7月4日保育のお仕事フィードバック数:0社会/政治

保護者に信頼される保育士になるために必要なこととは?

...においては家庭の環境も一様ではなく、保護者の対応には難しいと感じる部分もあるでしょう。しかし保育士さんがあたたかく見守り、日々情報共有してくださるからこそ、保護者は安心して仕事に向かえるのです。保護者との信頼関係を築き、皆さまが保育士というご自身のお仕事にいっそうの自信を持ってこれからも取り組んでいけることを願っております。 【アンケート実施概要】・実施期間:2017年6月2日~6月10日・実施対象:保育士/正規職員(42%)・保育士/パート・アルバイト(34%)・保育士資格取得見込/インターン・学生(4%)・幼稚園教諭/正規...

2017年6月29日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

就職活動の状況やキャリア観に関するアンケート

...のキャリアを考えるにあたって情報収集(インターンやOB/OG訪問、メディアでの情報収集を含む)をはじめたのは、いつからですか。(回答は1名あたり1つ)─────────────────────────────────政府が「働き方改革」を推進し働き方の選択肢が増えるに伴い、学生にとって早期のキャリア観醸成が重要になってきています。キャリア観の醸成には情報収集が欠かせませんが、インターネットなどを通して得られる多くの情報は、一人一人に向けたメッセージではありません。そのため、OB/OG訪問をはじめとした、信頼できる「生の情報」を、学生...

2017年6月28日ディスコフィードバック数:0ビジネス

働く女性のアフター5に関する調査

...増加しました。○未内定者のうち7割強が「内定の見通しが立ってない」と回答しました。○エントリー社数平均は37.5社。セミナー参加社数15.3社。○選考試験の平均受験社数は、筆記10.6社、面接7.6社。いずれも前年同期より減少しました。○選考中の企業は平均4.0社。受験予定を1人あたりの持ち駒企業数は6.4社です。7.インターンシップ参加企業の本選考への応募と内定○インターン参加企業の本選考への応募は78.8%。応募者の44.4%が内定獲得しました。○本選考への応募理由は「インターンシップ...

2017年6月28日ウェルクスフィードバック数:0社会/政治

保育士の半数以上「産休・育休取りにくい」~保育現場の声~

...体制の見直しなどによって、保育士さんが安心して産休・育休を取得し、長く働ける環境を作ることは、昨今の保育士不足解消のためにも重要なのではないでしょうか。 【アンケート実施概要】・実施期間:2017年5月27日~6月4日・実施対象:保育士/正規職員(70%)・保育士/パート・アルバイト(21%)・保育士資格取得見込/インターン・学生(2%)・幼稚園教諭/正規職員(2%)・幼稚園教諭/パート・アルバイト(2%)・その他の保育関連職(5%)・回答者数:66人(平均年齢:34歳)・男女割合:女性/98%・男性/2%※ご協...

2017年6月20日東京商工会議所フィードバック数:0キャリアとスキル

平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

...向型の就職活動への参加は少ないものの、インターンシップ、座談会の割合が昨年度と比べ高まる。また昨年度同様、内定後のフォローで、内定者防止を図る企業努力も見受けられる6.就職活動の開始と内定の時期⇒昨年(2016年)の3月以降に始めた人が7割以上。昨年と学生の動き出しは変わらなかった一方で、選考開始時期の前倒しに伴って内定を得た時期は早まり、就職活動は短期化した7.今の会社でいつまで働きたいか⇒「子育て」を退社予定時期と考える女性が減少8.仕事をしていく上での不安(3つまで選択)⇒「パソコンなどの情報機器の操作」に不...

ありそでなかった100社以上「学生起業家スタートアップ 大学別マップ」

...-acceleratorが支援しますのでご興味あるかたはお申し込みください。またサービスの調査を担当しましたインターン生「理子」が取材に伺いますのでご興味あるかたは同様に以下フォームよりお寄せください。大学別では大学の知名度に比較的比例する形で創業が行われていることがわかります。番外編の中高生が5%を占める結果にも注目です。地域別では大学数に比例して関東勢の圧勝。東北、北海道は少ないのか調べきれていないだけなのか…。※1.順不同 敬称略 ※2.サービス、企業ロゴを掲載 ※3.対象全社に対し連絡、オプ...

2017年5月4日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

海外留学生のキャリア意識と就職状況(CFN会員調査結果)

...サルタント」(36.4%)と続き、この2業界が突出していました。理系を見ると、留学生は「調査・コンサルタント」(30.3%)、「商社(総合)」(28.3%)に次いで「情報・インターネットサービス」(24.2%)が続きました。2.企業研究をする上で知りたい情報と情報源企業研究をする上で知りたい(知りたかった)情報について尋ねました。「実際の仕事内容」が最も多く6割を超え(63.7%)。「社内の雰囲気」(58.0%)が続き、仕事や職場の具体的な情報を求めていることがわかります。3.インターンシップ...

2017年4月25日雇用開発センターフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒大学生の就職活動調査(第三回)

...「2017年卒大学生就職活動調査(第三回)の結果速報」について企業の就職情報解禁時期が変更になった2017年卒の大学生・大学院生の内定取得状況や、就職活動をどのようなスケジュールで行っているか、取得後にどのような行動をとるのかを調査いたしました。【結果概要】・3月時点での内定率は91.5%。男女別では男性89.6%、女性93.2%で女性が男性を上回っている。・50.8%の学生が「内定の辞退をしたことがある」と回答し、二人に一人が内定辞退を経験している。・42.6%の学生が「インターンシップ...

2017年4月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況

...)」がやや増加した。一方、前年比で大きな変化が見られたのは、企業の選考活動の早さが影響し、「エントリーシートが通過した」が3月前半で3割を超え、3月全体では6割(61.3%、前年比7.8pt増)に達したほか、「1次面接を受けた(53.3%、前年比8.0pt増)」も半数を超えた。なお、インターンシップ参加状況別に活動を比較すると、いずれの項目においても3社以上のインターンシップに参加した学生の方がより活発に行動していることが分かった。エントリーシートの提出後、すぐに結果通知があり、個別...

2017年4月14日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

...採用マーケットでは、学生優位の売り手市場が続いており、前年同様短期間の採用広報期間の中で、企業が採用活動をどのように感じているのか、今後の予定などについて調査を行いました。= 調査内容 =1. 2018年卒採用見込み2. 現時点での採用活動の感触3. 現時点での学生の反応(前年との比較)4. 母集団形成状況(想定との比較)5. 選考(面接)開始時期6. 自社採用活動への危機感7. 追加母集団形成の予定【参考】 プレ期施策の実施状況(18卒向け/検討状況(19卒向け)インターンシップ...

2017年4月14日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

...アルバイトの社員登用」を「小売」の22.3%、「サービス・インフラ」の15.5%が実践企業が「実践している」「特に注力している」採用手法について、いずれも「体験型インターンシップの受け入れ」と「学校訪問」等が増加し、その他の採用手法よりも高い伸び幅を見せた。なお、今回の調査から新たに選択肢に追加した「学生アルバイトの社員登用」については、全体の実施割合は5%程度であったが、「小売」では22.3%、「サービス・インフラ」では15.5%が実践していると回答した。また、学生...

2017年3月31日レジェンダフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年新卒 採用担当者意識調査

...レベルもしくはそれ以上と考えている企業が多いことがわかります。18新卒採用においても、企業の採用意欲は堅調に推移しており、優秀な人材の確保をめぐって競争が激化していくと予測します。また、18新卒採用の計画段階での採用担当者の悩みを尋ねると、「学生との接触時期」39.1%、「有効な母集団形成策がわからない」38.2%が上位にあがり、母集団をいつ・どのように集めるかという母集団形成策が課題となっていることがわかりました。さらに、18新卒採用の施策として「攻めの採用」のために取り組んでいることは、「大学・研究室訪問」39.1%、「インターンシップ」36.4...

2017年3月30日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成29年度 新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」

...はスマホ片手に外に出て歩き回るゲームが大流行した。採用が増え、氷河期から売り手市場へと変化しても、就職活動は学生にとって大きな負担だ。リクルートスーツを着てスマホで情報収集しながら説明会から説明会へ、インターンシップからインターンシップへと歩き回る姿は、このゲームに熱中した人々の姿を思い起こさせる。企業を選ばなければ比較的容易に内定出来た学生が多かったようだが、しっかり自己分析や企業研究をした上での就職でなければ、ミスマッチの可能性が高まる。勢い余って危険地帯(ブラック企業)に入ってしまわないように注意も必要だ。 一方...

2017年3月25日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年3月)

...点の就職活動調査を行いました。(調査時期:2017年3月1日〜6日、回答数:1,423人)○一人あたりのエントリー社数の平均は26.3社。前年調査(25.0社)より1.3社増加しました。○今後の予定社数の平均は16.4社。前年調査(22.2社)より5.8社少ない見込みです。○エントリーシート提出者は37.9%、筆記試験受験者41.3%、面接試験受験者33.9%で、すべて 前年の実績を上回っています。○内定率は6.0%で、前年同期(5.0%)より1.0ポイント増加しました。○内定企業の6割(60.9%)はインターンシップ...

2017年3月17日つみきフィードバック数:0エンタテインメント

国内最大級の映画レビュー数3,000万件突破!映画レビューサービス「Filmarks(フィルマークス)」2年後に1億レビュー突破見込み

...,026件]第2位:『プラダを着た悪魔』(2006年/アメリカ)[89,322件]第3位:『千と千尋の神隠し』(2001年/日本)[89,232件]第4位:『アナと雪の女王』(2014年/アメリカ)[83,308件]第5位:『チャーリーとチョコレート工場』(2005年/アメリカ、イギリス)[82,744件]第6位:『マイ・インターン』(2015年/アメリカ)[79,809件]第7位:『サマーウォーズ』(2009年/日本)[75,868件]第8位:『ショーシャンクの空に』(1994年/アメリカ)[72...

2017年3月15日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査

...ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2018年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を発表インターンシップ参加率は65.2%と5年連続で増加。9割近い学生が企業に対する印象が良くなったと回答。理由は「正社員の雰囲気」株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定のマイナビ会員を対象とした「2018年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を発表しました。本調...

2017年2月28日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2017年2月調査)

...トリーシート受付開始図表4 2018年卒採用の一番のテーマ図表5 インターンシップの目的詳細はこちら<本リリースに関するお問合せ先>株式会社ディスコ 社長室 広報担当Tel:03-4316-5500 Email:pr@disc.co.jp...

2017年2月25日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

「海外勤務者が多い」トップ200社ランキング

...「海外勤務者が多い」トップ200社ランキングメーカー、商社…海外で働ける企業はここだ 海外勤務者が多い企業でランキング上位に並ぶのは就活生の誰もが知る大企業だが…(撮影:木皮透庸) 就職活動で企業の「採用広報」解禁となる、3月1日がいよいよ迫ってきた。インターンシップやベンチャーなどの選考活動によって、すでに就活モードの学生もいるが、広報解禁をきっかけに、重い腰を上げる学生が毎年後を絶たないのが現状である。3月に入れば、説明会への参加やエントリーシートの提出に追われ、一気...

2017年2月22日テスティーラボフィードバック数:0キャリアとスキル

大学生の2017年就職活動調査

...加する学生が増えている傾向にあるようですが、その参加率はどうなっているのでしょうか。すでに内定が出ている大学3〜4年生に調査するとこのような結果に。内定済みの大学3年生の、内定済みの大学4年生のがインターンシップに参加しているという結果になりました。インターンシップと言えば、2016年末より「5日以上」という制限がなくなり、1日や2日間といった短期間でのインターンシップが開催できるようになりました。今年からは、今まで以上にインターンシップへの参加率は上がっていくのではないでしょうか。就活のメインツールはスマホ!大学3〜4年生...

2017年2月21日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

就職白書2017 -インターンシップ編-

...プレスリリース記事詳細就職白書2017 -インターンシップ編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、企業および学生のインターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2017年卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部...

2017年2月21日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

就職白書2017 -採用活動・就職活動編-

....4%)であり、次いで「選考応募人数」(29.8%)であった。『2018年卒の採用の方法・形態』の実施予定について、「職種別採用」(60.3%)が最も多く、次いで「夏採用」(24.5%)「コース別採用」(23.9%)「通年採用」(22.1%)の順であった。2017年卒からの増加幅の大きいものは順に「通年採用」「採用直結と明示したインターンシップからの採用」「コース別採用」であった。...

2017年2月20日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリタス就活2018 学生モニター調査(2017年2月)

...」○「選考中の企業がある」26.7%。前年(22.6%)より速いペースで進行中○「内定を得た」4.2%。前年同期(2.4%)を1.8ポイント上回る内定者の6割強(64.8%)はインターン参加企業から内定を取得○Uターン就職希望者は3割(30.0%)。前年(30.9%)より微減○Uターン就職をしたい理由のトップは「出身地・地元が好き/暮らしやすい」(64.7%)▼調査概要調査対象 : 2018年3月に卒業予定の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)回答者数 : 1,272人(文系男子448人、文系...

2017年2月14日愛媛銀行フィードバック数:0社会/政治

大学生の生活実態に関する調査

...バイトの状況アルバイトをしている学生は全体で8割以上(82.6%)。アルバイトの内容は「飲食店」が最も多く5割以上(51.9%)。アルバイトにおける悩みでは「学業との両立」(36.4%)が最も多い。●就職先に関する情報の集め方「大学(就職課等)」から集める学生が最も多く7割以上。「大学(就職課等)」(75.3%)や「会社説明会」(25.9%)、「インターンシップ」(15.1%)は、2015年調査時よりそれぞれ割合が増加。⇒自分の足で情報を集めに行き、積極的に行動している学生が増えていることがうかがえる。 PDF形式...

2017年1月25日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年1月調査)

...HOME プレスリリースインターンシップ参加は80%超、参加企業からの後日接触は76.9%。インターンを軸に企業広報の展開が強まる結果に。 キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年1月調査) プレスリリース インターンシップ参加は80%超、参加企業からの後日接触は76.9%。インターンを軸に企業広報の展開が強まる結果に。 キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年1月調査)2017年01月17日 株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は...

「人材(人手)不足の現状等に関する調査」(企業調査)結果及び「働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果

...を緩和するための対策への取組状況を尋ねると、61.9%の企業が「取り組んでいる」と回答した。具体的には(複数回答)、「中途採用を強化する(採用チャネルの多様化、応募要件の緩和等含む)」や「採用対象の拡大を図る」のほか、「新卒採用を強化する(通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシップの受入れ強化等含む)」「業務の効率化を進める(無駄な業務の削減、仕事の分担・進め方の見直し等)」「募集賃金を引き上げる」「定年の延長や再雇用等による雇用延長を進める」等が多く挙がった(図表3)。 こうしたなか、人材(人手)不足を緩和するための対策に既に「取り...

2016年12月24日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

...ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」を発表採用充足率は87.7%、前年入社実績数には到達するも目標には届かず。インターンシップ実施企業が過去最多の51.7%。 “「1日」プログラム”の実施が最多の約6割株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に2017年卒採用の内定状況と2018年卒の見通しなどをまとめた「2017年卒...

2016年12月15日リクルートフィードバック数:0マーケティング

2017年のトレンド予測

...業界・職種・雇用形態に転職する若年層が増加!概要20代でまだキャリアの浅い若年層においても即戦力が求められる傾向が強かった従来の中途採用。しかし、近年、入社前後の手厚い育成を前提とした「育成枠採用」を行う企業が増えている。スキルや職務経験を補うために、企業側ではインターンや研修制度の活用・改善、業務の定型化・汎用化といった受入・育成の仕組み整備が急ピッチで進んでおり、従来は難しかった異業種・異職種へのチャレンジが次々と実現し始めている。 背景人材不足を背景に、企業...

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