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データがいっぱい:残業

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「残業」「長時間労働」については、関連調査データもぐっと増えています。

1万人を対象に「仕事を通じた成長」に関する実態調査 ~「成長実感」は「成長志向」の3倍、組織のパフォーマンスに影響~

...成長実態調査 調査方式:インターネット調査 対象者:全国の有職者(雇用形態問わず) 10,000人(男女15-69歳)※年齢×性別×雇用形態 は国勢調査の分布に従う 調査項目:所属する組織の状況、個人の働き方(勤務制度、残業時間、就業満足度など)、自己啓発活動の状況、上司マネジメントの実態、転職状況、仕事を通じた成長について、などの57問 調査時期:2017年3月末■調査結果①:成長している「実感」は、成長を重要だと思う「志向」の3倍、組織のパフォーマンスに影響 就業者が仕事を通じた成長を「重要...

2017年11月21日アデコフィードバック数:0ビジネス

介護離職を考えたことがある管理職は47.5%、7割以上の管理職が「介護と仕事の両立」に不安を感じていることが明らかに

...いてアンケート調査を実施しました。2017年1月に「改正育児・介護休業法」が施行され、通算93日取得可能な介護休業の分割取得や、介護休暇の半日単位での取得、所定外労働(残業)の免除が認められるようになりました。さらに10月の改正では、企業に対し、これらの制度を社員に周知する努力義務が課せられるなど、介護と仕事の両立支援策の拡充が進んでいます。実際に、少子高齢化が進む中、働き盛りの世代は、親族の介護と仕事の両立を迫られています。管理職は、自身が仕事と介護の両立に直面しながら、一方で、「ケアボス」という言葉に表されるように、介護...

2017年11月21日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【10月1日時点の状況】

...08日 調査結果※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験段階」7.2%「内定獲得/就活継続段階」8.9%「内定獲得/就活終了段階」78.3%【各活動ステータスに到達した学生の割合】「内定獲得段階(内定獲得率)」87.9%(前年比-1.2ポイント)≪内定ブルーの実態≫内定ブルーの経験「あり」が81.1%で年々増加傾向に内容は「社会人としてやっていけるか」「同期や社員とうまくやれるか」≪働きやすい企業だと感じる制度や取り組み≫1位「残業削減・禁止の取り組み」46.0%2位「有給...

じわり存在感、「パワーカップル」の妻の特徴は?

...のキャリアコース選択には、夫の長時間労働や社会的風潮などの外的要因が大きな影響を与える。また、妊娠・出産を経て育児休業や時間短縮勤務等を利用すると、昇進・昇格とは縁遠い「マミートラック」に固定されがちな状況もある。現在のところ、女性が働き続けるには「マミートラック」か、管理職コースを目指すかという二択になりかねず、これが少なからず子育て期の離職にもつながっている。不本意な理由による離職は、労働者個人にも社会全体にも不利益だ2。働き方の多様化に向けた政策が進められているが、キャリアコースを自由に選択できれば、生涯...

2017年11月16日オラクルフィードバック数:0企業情報システム

企業の管理職を対象にした働き方改革とデジタル活用に関する調査

...査によって、働き方改革に取り組んでいる企業が80 %以上を占める一方、残業時間の削減や有給休暇取得促進など労働時間削減施策が多く、ビジネス成長を意識した生産性向上への取り組み、ICT(以下、デジタル)活用については課題があることが明らかになりました。本調査は、慶應義塾大学大学院経営管理研究科岩本研究室の協力を経て2017年10月、従業員100名以上の国内企業で働く部長職以上の管理職412名を対象に実施されたものです。企業経営者、管理職による働き方改革の現状認識を明らかにし、働き...

2017年11月15日MS&AD基礎研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方」に関する意識調査

...思わない)で評価を得た。図表1を確認すると、ブラック企業だと感じる人(「そう思う」「ややそう思う」と答えた人)が特に多いのは「定着率が悪い・離職率が高い」「人手不足が慢性化している」「サービス残業がある」といった項目であった。①20代や女性:厳しい「ブラック企業」イメージ性別・年代ごとに分析すると、20代男性と30代男性の「ブラック企業」に対するイメージのギャップと、女性のブラック企業に対する厳しい認識が確認できる。図表2は図表1の設問のうち、「そう思う」「ややそう思う」の合計値を比較し、ギャ...

2017年11月15日SmartHRフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方の課題」に関するアンケート調査

...上の割合紙で管理せざるをえない理由として「管理職が紙での管理をあてにしている」「電子化が進んでいない」などの声が挙げられた調査の背景2017年3月に策定され、その動向が注目を集める「働き方改革実行計画」。これからの日本経済、そして企業の成長を考える上で重要な課題に位置づけられています。特にここ最近は、「働き方改革」という言葉を耳にしない日はないと言っても過言ではありません。そのような背景を受け、「働き方」について人事労務担当者がどのような課題感を抱いているのか、アンケート調査を実施しました。まず、長時間労働...

ジャカルタのハイスキル社会人意識調査

...がある」と回答「働いてみたい理由」としては、「よい企業文化と経営体制」(63%)、「給与の高さ」(61%)、「新たな挑戦として」(55%)。(図1)「働きたくない理由」としては、「言葉の壁」(45%)、「ワークライフ・バランスの欠如」(41%)、「長時間労働」(36%)。(図2)日本の大手企業の認知度については、インドネシアに展開する日系大手企業29社のうち5社(トヨタ、ホンダ、ヤマハ、ソニー、パナソニック)が認知度8割を超える一方で、日本で同程度の認知度を持つ14社は認知度が5割を切り、1割に...

2017年11月14日ビッグローブフィードバック数:0社会/政治

長時間労働に関する意識調査

...している人についてどのように感じますか」と聞いたところ、「仕事が遅い人だと思う」と回答した人が32.3%で1位。「頑張っていると思う」(29.6%)、「残業代を稼ぎたい人だと思う」(27.9%)と続く。20代では「頑張っていると思う」と回答した人が40.0%と、他の年代より大幅に高い数字となり、20代の意外な仕事観が浮き彫りとなった。 【調査結果詳細】1. 長時間労働をする理由は、「仕事量と人員のバランスが合っていないから」が5割超「あなたが長時間労働をする(しなければならない)理由」を質問したところ、1位は「仕事...

2017年11月14日勝手にランキングフィードバック数:0ビジネス

この業界は○○だ! みんなのイメージきいてみました

...>, >この業界は○○だ! みんなのイメージきいてみました皆さんは今までに、どの業界で働いた経験がありますか?また、どのような業界に憧れを抱いていますか?「ここで働きたいけど、労働時間が長そう……。お給料が少なそう」など、知らない業界に関しては、様々な想像が生まれてきますよね。今日はそんな数ある業界の中で、「給与が良い」「業務内容が過酷」「ブラック企業」と最も多くイメージを持たれているのはどこかを見ていきたいと思います。実際に○○は給与が良いと聞いた。全国の男女約7,000人を対象に、「業界...

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「活躍できる企業の見分け方と入社後に気をつけること」についてアンケート

...年齢や経験が活かせる業界であることを挙げる声が多く寄せられました。活躍できる転職ケースは「大手企業→中小企業への転職」(55%)でした。「大手企業での経験を活かして、中小企業の上位ポジションで採用されているケースが多い」という声が多い一方、「企業規模の相違に伴う就業環境の変化(業務範囲の広さ、福利厚生や残業など)に対応できる資質は求められる」といった意見も寄せられました。【図1】ミドルが活躍できる企業には、どのような環境がある場合が多いですか。 ※複数回答可【図2】ミドルが活躍できる企業は、どのような業界に多いですか。 ※複数回答可【図3】企業...

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「月給」をテーマにアンケート

...:2017年に「月給が上がった」方は、48%。昇給額は「1001~3000円」が最多。(図3・図4)「今年に入って、月給は上がりましたか?※月給=残業代を除いた、月の給与の支給額」と質問をすると、48%の方が「上がった」と回答しました。昇給額は「1001~3000円」(33%)が最多、次いで「3001~5000円」(19%)でした。【図3】今年に入って、月給は上がりましたか? ※月給=残業代を除いた、月の給与の支給額【図4】月給が上がった方に伺います。 上がった月給の額を教えてください。3:今年...

転職活動に関する調査 転職を経験した3人に1人が「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔

...サイト」(47.4%)「コーポレートサイト」(41.2%)「人材紹介」(30.8%)と拮抗する結果になっており、転職活動の手法に大きな差はみられないようです。 ■約2人に1人が転職サイトで「一緒に働くメンバーの情報」が不足していると感じている。約2人に1人が「一緒の働くメンバーの情報」(56.8%)が不足していると回答しています。次いで「勤務時間・残業時間」(48.4%)「仕事内容」(39.6%)と回答しており、転職サイトだけでは、転職希望者が求めている情報を網羅することが難しいようです。【総評】今回...

転職活動に関する調査 選考時に最も話を聞きたい人は「一緒に働く社員」

...が「コーポレートサイト」(62.6%)と回答。次いで「企業の採用ホームページ」(53.4%)と回答しており、新卒ナビサイトの利用と同時に、コーポレートサイト・採用ホームページも重要視されていることが分かります。■新卒ナビサイトで最も情報が不足していると感じられる項目は「一緒に働くメンバーの情報」新卒ナビサイトで最も情報が不足していると感じられる項目は「一緒に働くメンバーの情報」(30.4%)が最多。次いで「勤務時間・残業時間」(19.0%)、「仕事内容」(17.6%)と回答しており、新卒...

2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

企業に求めるものと言えば? 気になる1位は、○○だった

...答して頂きました。まずは、今までに「ブラック企業」で働いた経験があるかどうかを見ていきたいと思います。 〈Q.あなたはブラック企業で働いた経験がありますか〉■ある……20.4%■ない……59.0%■分からない……20.6%「ない」という回答が多いものの、「ある」と回答した人は20.4%いました。近年、テレビ番組などでも多く取り上げられているこの問題ですが、主に耳にするのは「長時間労働」「社員の使い捨て」「残業代が出ない」などではないでしょうか。労働基準法を元に厚生労働省でまとめられた、社名...

2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

生産性を意識しよう!みんなの効率を上げる方法1位は○○

...>, , , , , >生産性を意識しよう!みんなの効率を上げる方法1位は○○毎日同じ仕事を繰り返していると、だんだんと飽きが生じてきたり面倒くさくなったりしてきて、終いには、気づけば夕方、でも仕事は山積み、残業確定!な状態に陥っていることってないでしょうか?仕事だけではなく家事も同じで、洗濯も掃除も、ダラダラやってしまうと、いつの間にかものすごい時間が経っていて、「あーもったいない1日の過ごし方をしてしまったな」と思うこと、よくありませんか?まさに生産性の欠如といえそうです。人間、どう...

2017年11月9日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

人材ビジネス市場に関する調査を実施(2017年)

...労働者派遣事業」の売上高より引用している。調査結果サマリー◆ 2016年度の人材派遣業市場は前年度比108.8%の4兆3,898億円のプラス成長2016年度の人材派遣業市場規模は、前年度比108.8%の4兆3,898億円であった。主力の一般事務派遣は、売り手市場下にある他の職種と異なり、有効求人倍率が1倍を切った状況にあるが、働き方改革に伴う特需(正社員の長時間労働を是正する目的から、派遣を活用する動きが活発化)が市場拡大をけん引、伸び率も前年度を上回った。2017年度もこの勢いが続くとみて、同市...

2017年11月8日EY Japanフィードバック数:0企業情報システム

ミドルマーケットに関する新しい調査結果「EYグロース・バロメーター」

...セス・オートメーション(RPA)を未導入ですが、7%が今後2年から5年の間に導入する予定と回答。これは世界(15%)と比較して少し遅れている。回答者の86%が、企業の成長は社内の能力だけでなく外部ネットワークとの強固な関係性構築に懸かっていると回答。 EY Japan グロース・マーケッツリーダーの高木健治は次のように述べています。「企業を取り巻く環境の不確実性が高まる中で、日本のミドルマーケット企業もその不確実性をむしろ成長の機会ととらえています。また、長時間労働と残業の文化に決別しようと、国を...

2017年10月31日エイネットフィードバック数:0ビジネス

在宅勤務の導入状況と意識調査

...「在宅勤務の導入状況と意識調査」アンケート結果発表 在宅勤務についてのビジネスパーソンの意識か明らかになりました エイネット株式会社(東京都千代田区神田佐久間町3-23 スタウトビル3F 代表取締役 西畑博功)は「在宅勤務の導入状況と意識調査」のアンケート調査結果を2017年10月19日より公開いたします。 「働き方改革」が叫ばれて久しいですが、その内実は長時間労働の是正に重きが置かれているのが現状です。一方、柔軟で効率の良い働き方を実現する手段の一つとして「在宅勤務」が注目を集め、導入...

2017年10月31日ネクストビートフィードバック数:0キャリアとスキル

保育学生の就職活動に関するアンケート

...理由も見てみると、23%の方が「残業が多い」、約18%の方が「待遇がよくない」、「休みが少ない」という理由で辞めています。保育士の方々自身が就職活動を振り返ってそれでは、就職活動を終えた保育士の方々が自身の就職活動を振り返って、どう感じているのかを見てみましょう。「もう一度就職活動をするとしたら、どんな点を重視したいですか?」と聞いた結果が以下の通りです。■もう一度就職活動をするとしたら、どんな点を重視したいですか? 「もっとたくさんの園を見学し、複数応募したい」という回答が全体の3割。単願応募ではなく、複数...

2017年10月30日ヌーラボフィードバック数:0キャリアとスキル

残業時間に関するアンケート調査

...【Backlog総研】エンジニアは残業が少ない!? / 働き方変革 には、ツールだけでなく「ルール」が必要 報道者各位 2017年10月17日株式会社ヌーラボチームのコラボレーションを促進するプロジェクト管理ツール「 Backlog 」調査残業が多い職種は「営業」少ない職種は「エンジニア」。働き方変革 には、ツールだけでなく「ルール」が必要 チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツール「 Backlog(バックログ) 」「 Cacoo(カクー) 」「 Typetalk(タイ...

2017年10月29日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事を辞めたいと思うときランキング!理由とみんなの対処法

...を辞めたいと思う瞬間ランキング〉1位 正当な評価がされないと感じた時2位 人付き合いが上手くいかない時3位 給料の金額や雇用形態4位 多忙期5位 ミスをした時残業をしている時や、怒られたりした時という声もあげられましたが、あまり上位には入りませんでした。残業や休日に仕事をすることに対し、不満を持つ方もいますが、それがキッカケで仕事を辞めたいとはあまり思わないようです。逆に、金銭に関する内容や人間関係がキッカケで、仕事の継続などを悩む人が多いことが分かりました。そして1位に選ばれたのは「正当な評価がされないと感じた時」とい...

2017年10月29日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「20代社員の労働時間が長い業界」ランキング

...「20代社員の労働時間が長い業界」ランキング1位総合工事、2位貨物運送、4位自動車整備 労働時間が長い業界ランキングの1位は総合工事業。2020年東京五輪などの影響で、かなり労働負荷が高まっている (写真:PIXTOKYO / PIXTA) 今年の就職活動で目立ったのは、就活生が「働き方」を企業選びの大きな基準にしていたことだ。特に、「残業時間の長さ」など労働時間の条件については、かなり慎重に吟味していたように思える。これから就活をする大学3年生や大学院1年生にとっても同様だろう。20代後...

転職時のSNSチェック、管理職ほど転職先の情報収集にSNSを積極的に活用

...@careerindex.jp「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。無料会員登録する 2017.10.24キャリアインデックス転職マガジンでは、インタビューや調査結果の他、転職活動の基本や対策、ビジネスマナーなどを紹… 2017.10.12CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.21では、転職時に応募企業のSNSチェックしているかを分析し… 2017.09.27先日の記事でお伝えした「会社にあったら嬉しい制度・イベントランキング」。ノー残業...

2017年10月26日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

第2回 全国「労働基準関係法令の違反企業」実態調査

...の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたとして労働基準法違反で書類送検された。このほか、新日鐵住金(株)名古屋製鐵所(労働安全衛生法違反)、日本郵便(株)新大阪郵便局(労働安全衛生法違反)、三菱電機(株)情報技術総合研究所(労働基準法違反)など業界大手も公表された。新日鐵住金と三菱電機は送検後に不起訴処分となったが、公表は継続中。日本郵便は9月15日時点で非公表化。 労基関係法の違反企業の公表制度が始まり4カ月が経過した。違法な長時間労働や賃金未払いなど、いわゆる「ブラック企業」を想起させ世間の関心は高いが、公表企業数の推移に変化はみられない。企業名を公表された企業は、一部...

2017年10月25日マクロミル★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京23区の勤務者に聞く~ 労働時間に関する調査

...世の中の「Honto(本当)」を集めた「Note(記録)」ホーム~東京23区の勤務者に聞く~ 労働時間に関する調査 2017年10月10日|Author : トコナッツ~東京23区の勤務者に聞く~ 労働時間に関する調査Tag : 労働時間,残業時間,ノー残業デー,プレミアムフライデー厚生労働省主導で時間外労働の削減が重視される中、働き方改革をうたう企業が増えてきています。このような中、従業員は現状の労働時間に満足しているのでしょうか。実態を把握すべく、東京23区に...

2017年10月25日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事の優先度は高い? 休日にも仕事をした経験のある人は70%以上もいた!

...>, , >仕事の優先度は高い? 休日にも仕事をした経験のある人は70%以上もいた!働いている皆さんは、今の仕事に満足していますか?近年大きな問題にもなりつつある、企業で働く人たちの労働時間問題。昨日は東京簡裁にて、大手広告会社・電通で起こった過労死・違法残業に関する裁判が行なわれたようです。くだされた判決は、罰金50万円。この結果にSNS上では、「軽すぎる」「過労死の問題は今後も続くのでは……」と、不安や怒りの声が多く広がっていました。現在の社会で、こう...

2017年10月24日厚生労働省★★フィードバック数:0社会/政治

平成29年版過労死等防止対策白書

...過労死等防止対策白書 過労死等防止対策推進法(平成26年法律第100号)第6条に基づき、国会に毎年報告を行う年次報告書で、過労死等の概要や政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況を取りまとめたものです。 「白書、年次報告書」のページに、白書本文の全体版と分割版を掲載しています。 「白書、年次報告書」のページに、白書本文の全体版と分割版を掲載しています。 照会先:労働基準局総務課過労死等防止対策推進室電話:03-5253-1111(内線 5583、5526) PDF...

2017年10月23日ambie★フィードバック数:0ビジネス

体験者の約95%が業務上のコミュニケーション改善を実感。好きな音楽をイヤホンで聴きながら作業や会話ができる新しい働き方「オープンワーク」

...オフィスの問題を解決するをコンセプトにオフィスに欲しい4つの機能「集中力向上」「リラックス」「リフレッシュ」「気づき」で音楽番組を編成している。導入企業数はサービスを開始した2013年から比べると4倍に増えており、朝は、爽やかなヒーリングなどのチャンネルを選んだり、午後は社員の集中力が高まるチャンネルを選ぶなど、企業それぞれで特色ある活用をしている。中には、残業を抑制するために「ロッキーのテーマ」を合図に終礼をしている企業もある。その結果、残業時間が24%削減された企業からの報告もある。 このプレスリリースには、メデ...

2017年10月22日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

日本企業の社員の働き方に関する実態調査

...産業能率大学&HR総研:「日本企業の社員の働き方に関する実態調査」調査結果の発表 「日本企業の社員の働き方に関する実態調査」調査結果の発表 政府主導で始まった日本企業の「働き方改革」。多くの企業がその取り組みを進めているものと思われます。とはいえ、長時間労働の背景にある要因にメスを入れることなく、単に時間外労働を制限する、有休取得を促進するなどの表面的な取り組みだけでは、“隠れ残業”や“優秀な人への仕事の偏り”といった問題を引き起こし、思うような効果が得られない可能性があります。この...

2017年10月17日産業能率大学フィードバック数:0ビジネス

日本企業における社員の働き方に関する実態調査

...産業能率大学&HR総研: 日本企業における社員の働き方に関する実態調査 速報 「長時間労働」企業は、社内調整重視・場当たり的活動・帰りにくい/休みを取りにくい雰囲気政府主導で始まった日本企業の「働き方改革」。今、皆様の企業ではどのように取り組んでいるのか、また、働き方改革の取り組みが経営や仕事の成果にどのようにつながっているか。そうした実態と、今後のあるべき「働き方改革」の方向性を明らかにすべく、産業能率大学総合研究所とHR総研が共同でアンケート調査を実施した。まずは、残業...

2017年10月16日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「月額給料が高い業界」ランキング

...最新版!「月額給料が高い業界」ランキング1位は航空業界58万円、5位放送、10位広告 産業別の月収ランキングで1位になったのは航空運輸業 (撮影:尾形文繁) 業界ごとの月収や賞与、勤続年数、残業時間などを調べるにはどうすればいいか――。大学3年生や大学院1年生の中には、半年先に迫った就職・採用活動の解禁に備えて、業界研究や企業研究を始めた人も多いだろう。インターンシップなどの体験を通し、自分に合った職業や業界についてのイメージができてきた人もいると思う。そうなると、希望...

運動会は不人気。会社にあったら嫌な制度・イベントランキング

...国内最大級のポータル・オブ・ポータルズ求人サイト「CAREER INDEX」が提供する転職に役立つ情報集マガジン 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録する先日の記事でお伝えした「会社にあったら嬉しい制度・イベントランキング」。ノー残業デーやプレミアムフライデーなどワークライフバランス関連の制度が上位にランクインしていたことが特徴的でした。今回は嫌な制度・イベントについての調査結果を発表。どんな制度がランクインしたのでしょうか。自分...

2017年10月14日キャスターフィードバック数:0マーケティング

オンラインアシスタントサービス「CasterBiz(キャスタービズ)」を振り返る特設サイト

...手配など、オンラインでも幅広いサポート役として大活躍! WebやSNSの更新、お問い合わせ対応のほかに、画像・動画の編集・加工など、ITに関するオーダーは人気のひとつ! 経理勘定仕分け、採用応募者への対応、勤怠管理など、オフィスにおける様々な事務ワークもキャスタービズでは対応可能! 営業事務アタックリスト作成、セールスメール送付など 社外窓口スケジュール調整、カスタマーサポート、代表電話受付 人材リソースの確保 残業時間の削減 生産性向上 採用・管理...

曜日に関する調査

...まで乗り切るために火曜日に力が入る方が多いのではないでしょうか。Q2. あなたが好きな曜日とその理由をお答えください。(複数回答)【n=1000】【理由】▼月曜日リフレッシュできた後だから頑張ろうという気持ちになる。(40歳)仕事量が多く、やりがいを感じるから。(41歳)▼火曜日最も体力があり、この日のうちに溜め込んだ仕事を片付けるから。(29歳)一番頭が回転するから。(34歳)▼水曜日忙しさがひと段落する。(44歳)ノー残業デーなので。(29歳)▼木曜日週末が近く、金曜日に比べて忙しくない。金曜日は翌週の計画を立てる必要があるが、木曜...

2017年10月10日保育のお仕事フィードバック数:0キャリアとスキル

93%が「ギャップ感じた」保育士の離職を防ぐために埋めるべきギャップとは?

...そも日本の労働の仕方昔からおかしい。保育に限らず。仕事のせいで過労死や病気になっていっているのはおかしい!!!」(20~24歳:保育士【パート・アルバイト】/女性)ギャップをなくすにはどうすべきだと思いますか?「ギャップをなくすにはどうすべきだと思いますか?(※複数回答可)」と質問したところ、「待遇を期待通りの水準に向上させるべき」が64.0%「入職先の保育士とディスカッションできる機会を設けるべき」が48.4%「保育園や養成校の情報開示がより詳細になるべき」が41.6%「1日体験など、事前に現場に入る機会を設けるべき」が2.4...

【保存版】有効求人倍率からハロワ?クの数まで転職に関わるデータまとめ!都道府県毎の雇用データを徹底調査(簡易解説付き)

...に職業斡旋施設を設置しています。なお、で群馬県の求人を検索してみると611件ヒット(2017年9月)します。長時間労働の影響か求人広告にも残業に関する記載が多い印象です。埼玉県は有効求人倍率【1.21倍】と全国平均を大きく下回る結果となっています。埼玉県在住者は東京へ働きに行く人が多く、都道府県別人口に占める従業地・通学地が「他県」の割合が全国第1位です。また、埼玉県の特徴として中小企業が多いということもあり、雇用回復に時間がかかっていることも有効求人倍率が低い一因となっているようです。埼玉県は職業訓練に力を入れており、定期...

2017年10月5日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

介護と仕事の両立を調査

...と介護を両立する上で重要なポイントだということが伺えます。■介護と仕事の両立についての悩み(抜粋) 【介護しながら働くという職場環境が整っていない】・介護ができる勤務体系がない。子育てと違い、介護は長期化して終わりが見えない。(のあのあさん)・派遣なので勤怠は自己責任。やはり介護を迫られる職員に理解ある職場はあってもほんの一握り。(ちゃびんさん)・人手不足の職場で先輩達が残業している中、早退や有給を使いたいなど言える環境ではなかった。(はちさん)【周囲からのプレッシャー・理解不足】・介護休暇は、なかなか取りづらいのが現状です。育児休暇は取りやすいのに、老人...

会社にあったら嬉しい制度・イベントランキング

...いて調査しました。その結果をランキング形式で発表します!やっぱり強いノー残業デー。プレミアムフライデーは3位に総合ランキング1位には「ノー残業デー」が輝きました。40%以上の人からの得票があり人気の制度であることがうかがえます。ノー残業デーを設けることでメリハリをつけて仕事に臨む人も多いのではないでしょうか。2位には「昼寝制度」がランクイン。まだまだ導入されている企業は少ないものの、生産性の向上につながるとの報告もあり、今後導入企業が増えていきそうです。そして3位には話題の「プレミアムフライデー」。月末...

2017年10月4日アデコフィードバック数:0ライフスタイル

ストレスチェックに関する調査 アデコ

...えた回答者も28.0パーセントいました。「『心の健康づくり計画』がどのようなものか知らない(聞いたことがない)」と回答したのは5.3パーセントで、ストレスチェックの責任者の9割以上が『心の健康づくり計画』を認知していました。(5)「勤務先が『働き方改革』に関する活動をしている」と回答したのは約5割(53.3パーセント)で、残りの半数(46.7パーセント)は「働き方改革」に関する取り組みを行っていないと回答厚生労働省は、「働き方改革」を「一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジ」と位置付け、長時間労働...

2017年10月3日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「仕事の効率化」をテーマにアンケート

...ヒーを飲む」、集中力が一番高まる時間帯は「9時~12時」。 仕事の効率化で実現したいこと、「仕事のメリハリ付け」「自己研鑽」「残業時間削減」。調査結果 詳細1:仕事の効率化に効果的だと思うこと、 「優先順位付け」「情報共有」「コミュニケーションの活性化」。(図1)「仕事の効率化につながると思うことは何ですか?」と質問したところ、第1位は「優先順位をつける」(71%)。「優先度の高いものから行うようにする。それを放置して他のことをしても、結局やらなければいけないことに変わりはないので、残業...

2017年10月3日キッズラインフィードバック数:0社会/政治

ママも“花の金曜日”が欲しい!が53.1%【ママのアフター5調査】

...事帰りの自由な時間が家庭に与える影響」を聞いたところ、「リフレッシュ」→「心の余裕が出来る」→「家族に優しくできる」というキーワードが多く挙がった。さらに、パパ回答者からは「妻の笑顔」との回答があり、ママの自由時間が、家族円満へ影響を与える可能性が大きいことがわかった。いかがでしたでしょうか?24時間365日、休みがない「子育て」。頑張りすぎて辛くなってしまう前に、「ママをお休みする日」を作りませんか?キッズラインでは、頑張っているママ・パパに週に1回だけでも自分の時間を作ってもらうために「ママのノー残業デー」プロ...

2017年10月3日スターツ出版フィードバック数:0ビジネス

働く女子の保健室だより 職場で起こる、体&心のプチ不調

...スプレイを見てばかりいるため、頭痛・肩こり・目の疲れなどは普段から起こる。特に、室内外の寒暖差が激しい場合などはつらい(mikiさん/40代・開発) ・残業が長引いたときや疲れがたまると頭痛が起こります。また、パソコンモニターで細かい数字を見る仕事が多いので目が疲れます(ムササビさん/30代・事務) ・子どもの抱っこおんぶで腰が痛い。冷房がついているので夏でも冷える(れっちゃんさん/30代・保育士) ・月経の2週間前からからだがだるくなり、イライラするようになる。生理中は、身がよじれるくらいの腹痛に堪える(n31さん/30代...

2017年9月22日エデルマン★フィードバック数:0マーケティング

消費者意識調査「2017 エデルマン・アーンドブランド」日本の調査結果

...ンドにただ単に声を挙げるだけでなく、自らの行動で示すことを望んでおり、さらにはその行動を、同じ信念にこだわる購買者たちと共に起こすことを求めています。エデルマン・ジャパンのストラテジー・ディレクターの宮崎陽介は次のように述べています。「日本には、子供のいじめや虐待、過労死や孤独死、ジェンダーや差別の問題から介護負担に至るまで、実に多くの社会問題が溢れています。インバウンド消費が加速するということは、いつまでも国内だけの理論では済まなくなってきている訳ですが、日本人でも既に10人中4人が『ビリーフ・ドリブン』な購...

働き方改革の実態調査2017~Future of Workを見据えて~

...あてはまる項目を選択してください[N=237] 取り組みの内容は長時間労働是正が大半。多様な取り組みを行っている企業は半数以下 「長時間労働の是正」については86%の企業が実施し、「業務の見直し」も62%が取り組むが、「組織風土改革(47%)」「健康経営(32%)」「パフォーマンス・マネジメントの見直し/マネージャーの能力開発(20%)」「RPA・AIの活用(13%)」など一過性ではない課題解決につながる多様な取り組みを行う割合は半数以下に留まる。Q.働き方改革に関連する施策として実施した/実施...

2017年9月20日アサヒ飲料★フィードバック数:0社会/政治

全国47都道府県の「がんばるお父さん」を大調査

...できる上司にも恵まれたおかげで、残業はほぼない生活に。ときどき仕事で失敗すればガクンと落ち込むものの、そんな時は財布に大事にしまった家族写真を眺めて心を落ち着かせている。家庭では、絵に描いたようなお父さん像を体現中。帰宅後、妻の美味しい夕食でほっと一息したかと思うと、食後は自ら皿洗いをし、子どもとお風呂に入り寝かしつけまでしてしまう。そして休日は、子どもと一緒にサッカー観戦をすることが何よりの楽しみ。身長:171.2cm 体重:71.1kg 休日に外出する際の格好:ジャージ仕事で持ち歩くバッグのタイプ:普段...

2017年9月20日総務省フィードバック数:0キャリアとスキル

社会生活基本調査のミクロデータを用いた勤務間インターバルの推計

...与することが義務付けられています。勤務間インターバル11時間とは、図1の下図の例のような場合が想定されます。長時間労働といった際に基準となることの多い月80時間の残業時間を1日当たりで考えると、おおよそ4時間の残業となります。仮に、通常は上記の例のように9時から18時までの8時間勤務の人が4時間の残業をした場合を考えると、22時まで勤務することとなり、勤務間インターバルは翌朝9時までの11時間となります。図1 勤務間インターバルのイメージ勤務間インターバルが14時間以上15時間未満の人が最多 社会生活基本調査では、前述...

2017年9月15日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

はたらこねっとユーザーアンケート -ブラック企業で働いたことはある?みんなの体験談と対策-

...も多く、次いで「長時間労働が強要されている・常態化している」40%、「パワハラ・セクハラが行われている」40%という回答が多く挙がりました。さらに4位「充分な研修がされないまま仕事を任される」37%、5位「残業代が支給されない」35%、6位「上司、上層部のコンプライアンス意識が低い」34%という回答となりました。(Q1) Q1.「ブラック企業で働いたことがある」と答えた方に質問です。ブラック企業だと思うのはどのような点ですか?(複数選択可)【契約内容との相違】・正社員で採用されたのに、初出...

2017年9月14日MCEI★フィードバック数:0キャリアとスキル

どう見る?プレミアムフライデー :実務家の実感アンケート調査

...ジネスチャンスとしての期待が大きいものと思われる。⇒ 「定着しない」理由としては、国や企業の本気度を疑問視する声や労働時間削減やフレックス施策が既に実施されていることなどが指摘されてい◆プレミアムフライデーで働き方改革は進むか、という質問には「分からない」が最も多く、43%。また、「進まない」(35%)が「進む」(21%)を大幅に上回っている。⇒ 「早く帰っても仕事は減らない」「他の日の残業が増える」「本質的には生産性の向上が必要」などの声があり、プレミアムフライデーだけでは働き方改革とは必ずしも結びつかないとみているようだ。 ◆プレ...

2017年9月13日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

全110職種 仕事満足度ランキング2017

...ビジネスパーソン15,000人を対象に、仕事に対する満足度調査を行いましたので結果をお知らせいたします。本調査は、現在就いている職種について、『総合』『仕事内容』『給与・待遇』『労働時間(残業・休日など)』『職場環境(社風・周囲の社員など)』の5つの指標別に満足度を100点満点で回答してもらった結果をまとめたものです。※調査結果の詳細は、DODAサービスサイト< https://doda.jp/guide/manzokudo/ >をご確認ください。 ■総合満足度 ~1位は「融資審査・契約審査(金融系専門職)」で...

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