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データがいっぱい:残業

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「残業」「長時間労働」については、関連調査データもぐっと増えています。

もし、夫と妻が入れ替わったら!?~妄想アンケート

...替わってしたくないことTOP3妻 1位 夫の仕事をする (37.9%)2位 通勤 (33.0%)3位 残業 (31.3%)夫 1位 掃除 (33.9%)2位 料理 (30.3%)3位 洗濯 (26.6%)入れ替わってしたくないことTOP3の結果から見えてきたのは、 妻:「通勤や残業はすごく大変」、夫:「家事はハードな“仕事”」だということは痛いほどわかっている、ということ。妄想アンケートに答えてみて「改めて入れ替わってやりたくないことの多さを再認識した」との声も挙がり、 夫婦それぞれがお互いを思いやり、協力...

オフィスワーカーの労働環境とストレスに関する実態調査結果を公表

...の会社に対して辞めたい意思を持っている。③仕事のストレスが原因で医師の診察を受けたことがある人は「5人に1人」- 仕事のストレスが心身に影響が出て医師の診察を受けたことがあると回答した人は21.0%④仕事ストレスの三大要因は「人間関係」「低賃金」「長時間労働」- 1位:人間関係61.0%、2位:給与が低い、上がらない46.8%、3位:労働時間が長い42.4%⑤「勤務時間外は連絡したくない」 フランスの法律「つながらない権利」に約9割が賛成-勤務時間外に会社からの連絡に対応しなくていいことを認めるフランスの法律「つながらない権利」に対...

2017年5月18日東京商工リサーチ★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「労働基準関係法令の違反企業332社」企業実態調査

...基準法違反企業はサービス業他が最多の4割 社会問題化している時間外労働の割増賃金未払いや36協定無視など、長時間労働に関する労働基準法違反は63社だった。63社の産業別内訳は、最多がサービス業他26社(構成比41.2%)で4割を超えた。女性社員が違法な長時間労働で過労死し、社長の引責辞任に発展した広告最大手の(株)電通もこの中に含まれる。労働基準法に違反したサービス業他26社では、最多は縫製加工業の8社。次いで、飲食業が4社、医療・介護サービスが4社と続き、業種に偏りがみられる。 公表332社のうち、売上高が判明した244社を...

2017年5月16日ソニー生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

社会人1年目と2年目の意識調査2017

...、男性では34.8時間、女性では19.8時間でした。 (図16)(図16) では、社会人2年生は、残業時間について、どのような意識を持っているのでしょうか。 社会人2年生(500名)に、《長時間労働で健康を害すると思う残業時間》について聞いたところ、平均46.8時間となり、《自身が許容できる残業時間の上限》では平均23.5時間、《希望する残業時間》では平均11.7時間となりました。社会人2年生が1年間働いてみて感じた、残業時間の“望ましい”水準は12時間程度、“許容限界”の水準は24時間程度、“健康...

2017年5月15日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「残業規制」の意識調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「残業規制」の意識調査「残業規制で残業が減る」と考える方は46%自分の時間が作れるメリットを感じるも、サービズ残業助長への懸念が根強い―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )で、「残業規制」のア...

2017年5月12日フリーランス協会フィードバック数:0社会/政治

こどもの保活をテーマにイベント&アンケート~フリーランス保活経験者の8割が「預け先がないことで仕事をセーブした/している」と回答

...外と分けて保活しなくてもいい応募の一元化、また見学や問い合わせの労力を減らす親が知りたいことのデータベース化。・複業でクライアントが多数いることでポイントがつくようにする。・パートナーの長時間労働改善。・クライアントに記入を依頼しやすい就業証明書の公式フォーマット。【イベント「#フリーランスが保活に思うこと」開催レポート】■開催:2017年3月1日(水)10:30-12:30 (10:00より開場)■ゲスト:菊地加奈子さん(社労士/保育園経営者)新倉暁子さん(ライフオーガナイザー)吉野ユリ子さん(ライフスタイル・ジャーナリスト)竹下...

2017年5月7日東京都★フィードバック数:0ビジネス

平成28年度 中小企業労働条件等実態調査「労働時間管理に関する実態調査」

...ここから本文です。平成28年度 中小企業労働条件等実態調査「労働時間管理に関する実態調査」 結果がまとまりました労働時間制度の多様化とともに、フレックスタイムなど様々な働き方が広がっています。一方で、正社員を中心として、長時間労働は依然として大きな課題となっています。また、割増賃金の未払いや過重労働といった問題の背景として、労働時間が適切に把握されていないことが指摘されています。東京都では、こうした状況下で、労働時間やその管理の状況、また使用者や労働者の認識を把握するため、都内3,000事業...

2017年5月7日リスクモンスターフィードバック数:0社会/政治

第4回「離婚したくなる亭主の仕事」調査

...数値よりも高い回答率となっており、夫の勤務先がブラック企業であることと、夫の仕事に対する不満との間に明らかな相関性があることがうかがえる結果となりました。(図表G)「夫の勤務先はブラック企業だと思う」と回答した理由について調査したところ、「サービス残業が多い」(回答率 54.4%)が最も高く、次いで「有給休暇を取得できない」(同 49.7%)、「休日出勤が多い」(回答率 31.5%)の順となりました。(図表H)[総評] 夫は働き方を見直すと同時に、企業側の努力も必要近年、離婚に関して「3組に1組が離婚している」、「2分に1組が...

2017年5月4日ジャストシステムフィードバック数:0大型消費/投資

GW直前!プレミアムフライデーに関する実態調査

...%、「できれば15時に退社したい」人は8.4%、「15時は無理なので、せめていつもより早く帰りたい」と思っている人は5.5%でした。約6割が「月末」という条件を変えた方がいいと思う2~3月のプレミアムフライデー時、「フレックスタイム制」の3割が「早帰り」に成功15時までに帰宅した人の約4割は「前日に多めに残業して仕事を調整」制度自体の認知度は9割を超えるも、公式マークの認知率は3割満たずレポートには、まだまだこんなトピックスが!無料ダウンロードできます!プレミアムフライデーで15時帰...

2017年5月4日福徳長酒類フィードバック数:0キャリアとスキル

「会社の先輩・上司との飲みニケーション」に関する実態調査

...ンの失敗」によって、後輩や部下に与えるストレスや迷惑は甚大であることが確認されました。また、「プレミアムフライデー」の導入・推進は現状では少数に留まっていること、導入後にしたい事や、今年のゴールデンウィークの過ごし方の傾向などから、多くの社会人が休暇をのんびりと過ごす、いわゆる「デトックス期間」と捉えている実態が浮き彫りとなりました。「ノー残業デー」や「プレミアムフライデー」の導入など、今後働き方改革が進んで行く中、先輩と後輩・上司と部下といった社内の人間関係を良好にするためのツールとして、「飲み...

2017年4月27日NTTデータ★フィードバック数:0マーケティング

Twitter民から贈る新入社員10カ条

...社員・新社会人へのアドバイス」を分析。イマツイ編集部が「Twitter民から贈る新入社員10カ条」にまとめ上げました。数あるアドバイスの中で出現数482と断トツに多かったアドバイスは「辞める」に関するもの。具体的な内容をみると「ブラック企業なら辞めなさい」というアドバイスが目立ちました。3番目の「時計」もファッションではなく、「帰る時間を確認」というアドバイスだったり、「残業」の規則を確認すべき、など、「働き方」に関するものが多いのが、世相を受けた今年らしい内容です。「入社3年」「挨拶」が重...

2017年4月27日ソニー生命保険フィードバック数:0社会/政治

女性の活躍に関する意識調査2017

...施行された女性活躍推進法の効果を期待している(※)」では8.7ポイント上昇(2016年18.1%→2017年26.8%)となりました。女性の活躍促進を実感している女性や、女性活躍推進法に期待している女性の割合は上昇していましたが、現在推し進められている働き方改革などによって、今後さらに上昇していくのかが注目されます。 (図7)※2015年12月25日の政府の閣議決定によって定められた目標(図7)経年調査女性の活躍のために必要な職場の改革「長時間労働の是正」と「女性リーダーに対する偏見の解消」では約8割が必要と回答女性の活躍のために「夫の子育て・介護...

2017年4月27日リクルート★フィードバック数:0ビジネス

子どもを持つ意欲と職場環境の関係は?

...)「残業や休日出勤が少ない」:意欲がある人 40.7%/意欲がない人 25.1%(15.6pt差)「育休など各種制度を利用しやすい」:意欲がある人 27.1%/意欲がない人 11.8%(15.3pt差)現在仕事をしてる人で、子どもを持ちたいと考えている人は、そうでない人に比べて、「日常的に休みがとりやすい」「残業や休日出勤が少ない」「育休など各種制度を利用しやすい」に差があることがわかりました。◆男性は「仕事以外の時間確保のしやすさ」、女性は「制度利用のしやすさ」に差があるさらに、男女...

無意識の偏見に関する意識調査

...://www.cicombrains.com/consulting-services/w-mgr/online-check2017.html【関連リリース】小さな子供を持つ女性に残業や出張がある仕事・・・男性の約半数「配慮すべき」「よかれと思って」が女性のやる気を削ぐ事も https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000025337.html【調査概要】調査期間:2017年2月17日~3月17日対象:社会人の男女151人方法:インターネット【サイコム・ブレインズ株式会社について】サイ...

2017年4月26日DeNAトラベルフィードバック数:0大型消費/投資

4月はおねだりチャンス?「初任給の使い道」

...だった「残業時間」が20・30代では6.1%となっており、年代によって違いが見られました。 「給料」を選んだ人の理由職場環境や仕事内容などはもちろん大切であるが、生活の為には一番お金が必要である。日々の生活、娯楽に交際費、奨学金の返済など様々なことでお金がかかる。もちろん結婚やその後の人生もだ。 基本的な欲求とも呼べるほとんどの幸せはお金があれば全て満たされるし、解決するからだ。(20代・男性)仕事をするのは、オフを充実的に過ごすためだと思います。遊ぶために働く!なので給与が安いとオフに遊べないので、やっ...

3月31日(金)第2回「プレミアムフライデー」 実態調査

...を積極的に活用出来るように月末金曜は早い退社を推奨。加えて、普段出来ない体験として、社内陸上部による「健康づくりランニング教室」を開催。また、地域と連携して「プレミアムフライデー」を盛り上げるため、会社最寄の公園にて、『プレミアムかき小屋&屋台村』を実施。15時以降の会議設定の原則禁止や休暇・フレックスタイム制度を活用した早期退社を慫慂する「健康推進デー」を設定。対象は発電所の交替勤務者を除いた従業員で約20,900人を予定。毎週水曜日に行なっていたノー残業デイを「プレミアムフライデー」を契機に金曜日に移行。また、夕方...

2017年4月24日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「残業少ないのに給料が高い」83社ランキング

...方改革」。政府が掲げた政策ではあるが、電通過労死事件などをきっかけに注目度が上がり、長時間労働に対する学生の関心は高まっている。就活生は残業時間に注目している​​​​今の就活生からは、残業時間や有給休暇取得率など、職場環境への質問が相次いでいる。残業時間が比較的少ない企業や、福利厚生が充実している企業は、それを格好のPRの材料に使っているようだ。しかし、就活生の中には、残業が少ない分、給料も少ないのでは、という懸念を抱く人もいるかもしれない。給料が高水準の会社は、仕事もハード、というところも多いからだ。給料...

2017年4月24日日経BPフィードバック数:0ビジネス

緊急調査から見えた「働き方改革」の実態

...緊急調査から見えた「働き方改革」の実態※ 灰色文字になっているものは会員限定機能となりますclose  長時間労働の是正を旗印に行われている「働き方改革」。厚生労働省が労働基準法違反への対応を厳格化している影響で、経営者の危機意識が高まっていることもあるのだろう。今や、国内で取り組んでいない企業を探すほうが難しい状態だ。 肝心なのは、改革を推進する現場がどのように捉えているかだ。そこで、日経ビジネスは3月末、インターネットで働き方改革の実態に関する緊急調査を実施した。1026人も...

日本経済と株式投資に関する意識調査2017春

...員や株式投資家に特に強い不信企業の内部留保は「研究開発(約半数)」や「賃上げ」「国内設備投資」「子育て環境整備」(いずれも3割半)で有効活用を景気を押し上げる内部留保の使い途 世間一般は「ベア」「ボーナス」「研究開発」を望む「内部留保を使って残業制限に取り組む」3人に1人は景気回復に効果があると予想▼魅力を感じる産業・企業・地域ランキング・・・・・・・・P.2-4・・・・・・・・P.9-15「デフレ環境下で鍛えられた日本企業は投資対象として魅力的」43%、2年で3ポイント増加投資判断する上で重視する企業の価値 1位は「経営...

2017年4月23日日経リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

従業員の働きがいが勤務先の売上高にも影響

...従業員の働きがいが勤務先の売上高にも影響「働き方改革」を約7万人のデータで支援する「組織活性化診断プログラム」をリリース 2017.04.12  株式会社日経リサーチは、従業員の「働きがい」をバロメーターとして、組織の今の“健康状態”を診断する従業員調査をリニューアルし、「働き方改革」の取り組みをサポートする「組織活性化診断プログラム~働き方改革をサポート~」の販売を開始しました。リニューアルの最大の目玉は、長時間労働、ワークライフバランス、ダイバーシティ、サービス残業、職場...

2017年4月20日セレスフィードバック数:0キャリアとスキル

「上司・会社」との関係悪化を理由に辞める人が大多数……バイトの人材流出の原因はコレだ!

...カーで盗難に遭った。(40代女性)●ゴキブリが出る。(20代男性)●マグロ漁船のマグロを船からおろす仕事。凍ったマグロが太ももに直撃し動けなくなった。臭いも臭くて、帰りの電車が恥ずかしかった。(30代男性) マグロ……不運としか言いようがありません。その他●言いたくない(40代女性)●いやです(30代女性)●思い出したくもない(20代女性)●書きたくない(30代女性)●言えない(40代男性)●鬱になった(30代女性)●つらい(30代女性) つらい。「うちってブラックバイト?」と思ったら、ここに相談してみよう!ブラック企業...

無意識の偏見に関する意識調査

...【無意識の偏見に関する意識調査】小さな子供を持つ女性に残業や出張がある仕事・・・男性の約半数「配慮すべき」 「よかれと思って」が女性のやる気を削ぐ事も 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行1年に際し社会人151人に対して「無意識の偏見」(アンコンシャス・バイアス)に関する意識調査を実施しました。主な調査結果3歳以下の子供を持つ女性に対して残業や出張が発生するような負担の重い仕事をさせる事は・・・とい...

2017年4月19日アサヒ飲料フィードバック数:0社会/政治

全国のがんばるお父さん1万人大調査

...コミュニケーションをとる相手は「妻」。 朝は子どもと、仕事の合間は友人とコミュニケーションをする人も3割を超える! 妻や子ども、友人とのコミュニケーションに、お父さんはLINEを最も多く利用! 仕事の仲間には、LINEとメールを半々で利用している! 朝は「おはよう」や「いってきます」の他に、「大好きだよ」などの愛の言葉をLINEで送るお父さんも! 仕事の仲間へは「遅刻しそう」などの連絡事項が圧倒的多数に!仕事の合間は、妻には帰宅時間や残業、買物確認のメッセージが中心。 仕事の仲間や友人には飲みやご飯の誘い&それ...

2017年4月19日エーザイフィードバック数:0ビジネス

「働く女性の仕事と家庭生活の両立」に関する意識・実態調査

...ドリンク」!「女性に合ったデザインのもの」を求める声もそこで疲れを感じた時に、フルキャリ女性たちがどんな対策を行っているのかきくと、「『ここぞ』という時」の対策1位は「栄養ドリンクを飲むこと」(33%)という結果になりました。具体的には、「子どもが夜泣きして寝れなかったが、仕事で大事な会議があるときに気合いを入れるために飲んでいる」(35歳・子どもあり)、「仕事の残業が続いているけど、帰ってからも食事の片付けなどがあるとき。残業前に栄養ドリンクを飲む」(31歳・子どもなし)など、「仕事と家庭生活」双方...

2017年4月19日@typeフィードバック数:0ビジネス

「社内恋愛事情」に関するアンケート

...数の方が「社内の人と交際したことがある」と回答!みなさん、どんなきっかけで交際に至っているのでしょうか?■やっぱりきっかけは仕事!「プロジェクトが一緒になって、今まで苦手なタイプだと思っていたけれど、アタックされて付き合った」(20代/女性)「私は営業アシスタントで彼は営業さんでした」(30代/女性)「仕事でミスをして遅くまで残業していた時に、当時の上司が『お前が頑張っているのは知っているから、最悪の場合は俺が責任とるよ』と言ってくれた。それ以降、誰よりも信頼できる上司になり、やが...

2017年4月15日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

研究開発費の大きい「トップ300社」

...が世界で通用する基盤になっていることを示している。上位を見ると自動車や電機、製薬などといった大手製造業が多い。中には研究開発費が足元の業績の重荷になっている企業もある。だが、苦しいときも競争力の源泉たる画期的な新技術に挑み続けることが、やがて大きな収穫につながることは、大いにありうるだろう。 「バイトのシフト入りを強要された」「残業代が適切に払われない」…職場で理不尽な目に遭うこともある。そこで役立つのは労働法=ワークルール。学んでおけば自分を守る武器となる。 ※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。...

企業の女性登用進むも、満足度は反比例!? 約7割の女性が、管理職や女性活用が増えていると回答

...への不満があるか?会社への不満はあるか?という問いに対し、それぞれ、2人に1人が不満があると回答した。また、どちらかに不満をもつ女性は約70%を超えた。(3)回答の多かった不満とは?・会社への不満ランキング1位:賃金・労働条件面(給与が上がらない・残業代)2位:労働時間(長い・不規則)3位:上司が無能(やる気がない・人間関係)・上司への不満ランキング1位:仕事ができない・無能。2位:やる気がない、無責任。責任逃れをする。3位:自分が正しいと信じ切っている。意見を押しつける。■その他コメントのご紹介・育休...

2017年4月11日アツギフィードバック数:0キャリアとスキル

女性新社会人の意識調査 2017

...、企業側も男性の働き方の見直し(長時間労働是正・育休取得推進等)を改めて検討するべきでしょう。■​ブランドプロフィール ASTIGU /アスティーグアスティーグは、アツギが2011年春夏シーズンより発売しているプレーンストッキングのブランドです。女性の脚を美しく見せる11種類の商品ラインナップと漢字一文字のパッケージで「11の美意識で選べるパンスト」として分かりやすく伝えています。女性の気持ちに寄り添い、もてる技術のすべてを注ぎ込んで生み出されたアスティーグは、従来、マナーや制服感覚で「はか...

2017年4月10日マンダムフィードバック数:0ライフスタイル

アラサー女性の一時的な肌の不調に関する意識調査

...前に白湯を飲んで寝ると、体が温まり、睡眠も深くなります。また白湯には消化促進効果もあるので、次の日に胃もたれもなくなり、便秘解消にもなります。総じて美容、健康に良いのは早寝早起きですね。いわゆる肌のゴールデンタイムは入眠から3~4時間と言われています。入眠してから、3~4時間の間に肌の新陣代謝を促進するホルモンが分泌されます。夜残業などをして遅くなってしまう方も、23時頃までには寝られるとベストですね。その上で、入浴などで身体を温め、白湯を飲んで睡眠に入るのがおすすめです。■たっ...

2017年4月9日めちゃコミックフィードバック数:0大型消費/投資

「片思い」に関するアンケート

...いけど、彼女がいるから付き合えない。だけど俺も好きだよ、と笑って頭をなでてくれました」(30歳・専業主婦)頼れる上司や、気の合う同僚と恋に落ちるというケースも。同じコミュニティ内であることや、相手が既婚者だったことから、うまくいかなかったという人が多いようです。■名前も知らないあの人「お弁当屋さんでバイトをしていた高校生のとき、残業時にお弁当を買いにくる会社員に恋をしていた。3年近く片思いしたけど、結局告白もできず終い」(37歳・会社員)声をかけるきっかけもないまま、ひっ...

2017年4月7日川崎信用金庫フィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足下における中小企業の人材活用策について

...平成 29 年 3 月川崎信用金庫 広報企画部ダイヤルイン 044-220-2296特別調査人手不足下における中小企業の人材活用策について概 要川崎市内に営業拠点を置く中小企業に、人手不足下における人材活用策について調査を実施した。政府が「働き方改革実現会議」において、9項目を課題として検討していますが、「貴社が注力しようと考えている項目」(複数回答)で回答の割合が多い順に、「女性・若者が活躍しやすい環境整備」(46.3%)、「賃金引き上げと労働生産性の向上」(39.2%)、「長時間労働...

2017年4月7日トゥ・ディファクトフィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネス実務・自己啓発本ランキング

...啓発本ランキング (集計期間:2017年1月1日~2017年3月15日)」を3月29日(水)に発表します。 ■honto総合書店広報担当コメント長時間労働で体を壊したりするニュースも多いこの頃、ワークライフバランスが叫ばれています。プレミアムフライデーも始まりましたが、効果の程は未知数です。「生産性を上げて、バリューのある仕事をすれば良い」という声もありますが、どうしたらよいかわからない人も多いはずです。まずは、先人の智恵を借りて、マネをすることから始めてみませんか?働き方改革は、制度にまかせるのではなく、みん...

2017年4月6日FULLER★フィードバック数:0モバイル

7つの主要ビジネスアプリの起動状況から見る「隠れ残業」徹底調査

...ートフォンでビジネスアプリを夜間に起動するコアユーザーは、2015年と2016年では20%以上減少したことが分かりました。【多くの企業が長時間労働問題に取り組んだ、2015年~2016年】2014年11月1日に施行された「過労死等防止対策推進法」により、各企業が長時間労働削減に向けての取り組みがされてきました。2015年12月には大手広告代理店の社員の死亡が過労死として認められるなど社会的に長時間労働が大きな問題になる中、各企業では全館一斉消灯や、ノー残業デーなど、あらゆる施策がとられています。しかし、業務を効率化する、業務量を減らす、人員を増やすなど、根本...

2017年4月4日リスクモンスターフィードバック数:0キャリアとスキル

第3回「就職したい企業・業種ランキング」調査

...めていることもうかがえます。近年、「サ―ビス残業」や「過剰労働」、「過労死」など労働環境を巡る社会問題への関心が高ま2/10RISMON GROUP NEW INFORMATION●リスモングループ NEW インフォメーション●っており、就職や転職においても勤め先がいわゆるブラック企業であるか否かは、非常に高い関心事となっています。今回のランキングにおいて、「地方公務員」や「国家公務員」が上位を占めた点については、単なる安定職ということだけでなく、「最終的に 500 万円~700 万円程度の安定収入」が得られ、「正規...

2017年3月31日愛媛銀行フィードバック数:0キャリアとスキル

働き方に関するアンケート調査

...ホーム企業・IR情報ニュースリリース「働き方に関するアンケート調査結果」について 「働き方に関するアンケート調査結果」について 平成29年3月24日 発表 当行は、ひめぎん情報センターにおいて、定期的に各種アンケートを実施しています。 今回、標記アンケートの調査結果がまとまりましたので、お知らせいたします。【概要】●定年後に働く意思・定年後も働きたいと「思う」人は約4割(44.0%)。・定年後も働きたい理由としては「生活費」のためが最も多く74.4%。●残業について現在働いている職場で残業...

2017年3月31日スターツ出版フィードバック数:0キャリアとスキル

東京女性のホンネ調査“プレミアムフライデー”リアルレポート 第二弾

...な朝からウキウキしていて、14時30分位から帰る準備を始めていました。昼休みも退社後の予定を話したりしていました。15時に上司から終業の指示が出て、皆速やかに退社しました。(32716404さん・40歳) ●朝から「今日は15時に帰ろう」という会話がされ、15時になると一斉に社員が帰り始めた。(toranomonさん・35歳) ●部長だけ様子見、電話受付の目的で残りましたがその他メンバーは15時に退社し、仲間でお茶して帰ったりしてました。(Eさん・30歳) ●普段が遅すぎる時間の退社であるため、いつ...

2017年3月31日ビデオリサーチフィードバック数:0大型消費/投資

プレミアムフライデー、個人消費のカギを握る"便乗プレミアム"を発見!

...帰りをした人のうち、43.9%は自主的に早帰りをしていた"便乗プレミアム"2月24日(金)に通常の終業時刻より早く帰った人は、有職者でプレミアムフライデーを知っている人の5.4%でした。そのうち、勤務先からの奨励を受けて早帰りをした人(以下、"奨励プレミアム")は56.1%、奨励は無かったが自主的に早帰りをした人(以下、"便乗プレミアム")は43.9%でした(図1)。早く帰った人の半数弱が、自己判断で業務を終えた"便乗プレミアム"だったようです。(図1) 2月24日のプレミアムフライデー実施状況"便乗プレミアム"は...

新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査

...県)■同僚が誰かの悪口ばかりを長時間話すので、早く解放されたかった(30歳女性/青森県)■何を言っているのか聞き取れないほど 叫びながら怒られたとき(24歳男性/滋賀県)■年功序列型の給与体系。寝てるおじさんの方が働いている若手より給料が良い(27歳男性/神奈川県)■「残業するのはお前らの仕事が遅いからだ。残業代は出さないからな。」と言われたこと(33歳男性/東京都)■同期が仕事の愚痴しか言わず、やることをやらない。結果としてすべて自分に降ってきたこと(31歳男性/神奈川県)■変な...

2017年3月30日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成29年度 新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」

...たようだ。一方で、レアキャラ(優良企業)を捕まえるのはやはり難しい。すばやく(採用活動の前倒し)捕獲するためにはネット・SNSを駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走しなければならない。必死になりすぎてうっかり危険地帯(ブラック企業)に入らぬように注意が必要だ。はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向も(早期離職)。モチベーションを維持するためにも新しいイベントを準備して、飽きさせぬような注意が必要(やりがい、目標の提供)。コンピュータゲームといえばインドアのものだが、昨夏...

2017年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「過重労働」に関する実態調査

...) ○人件費の兼ね合いもあり、管理職や従業員本人が長時間労働を管理部門に隠す傾向がある。本人たちは良かれと思ってやっているようだが、会社側としては迷惑でしかない。(サービス関連/ 101~300名) ○残業代が社員の生活給の一部となっている実態。それを減らすということが社員のモチベーションダウンにならないように、改善に取り組まなければならないのが悩み。(メーカー/ 1001名以上)3:「『過労死ゼロ等』緊急対策」について知っている企業は16%に留まる。(図6)「2016年12月に政府が公表した『過労...

2017年3月25日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

平均年収が高い「トップ300社」ランキング

...判断基準はたくさんあるが、会社に入っていくら稼げるかは、誰もが気になるところだろう。ただ、待遇に関する情報は、あまり表には出てこないので、どうしても採用ページに載っている初任給などで判断しがちである。しかし、それでは残業(手当)やボーナス、その後の昇給の度合いなどがわからない。そんなとき、参考になる指標が、「平均年収」だ。平均年収は、上場会社であれば、有価証券報告書などで確認できる。ただ、持株会社(ホールディング会社)が上場会社となっている場合、実際に働く事業会社の数値とは実態が異なることも多い。そこで小社刊『就職...

2017年3月25日ソニー生命保険フィードバック数:0社会/政治

ダブルケアに関する調査2017

...将来ダブルケアに直面する人では、経済的支援や情報提供が必要だと思う人が少なくないようです。 (図18)(図18)ここで、ダブルケアが自分事の問題という男女(男性131名、女性85名)についてみると、「子育て・介護のための休暇を取りやすくする」(男性48.1%、女性54.1%)や「短時間勤務を認める」(男性28.2%、女性50.6%)は、特に、女性が必要だと考えている様子がうかがえました。他方、「残業を減らす」は男性45.0%、女性32.9%となり、男性のほうが必要だと考えていることがわかりました。 (図19))(図19)また...

2017年3月25日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「中小企業の残業」実態調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「中小企業の残業」実態調査 「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12%に留まる。 残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、 「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―「中小企業の残業」実態調査「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12%に留...

【女性】プレミアムフライデーについてのアンケート(2017年/全国)

...を減らしたいと思っていますか?Q18-2.残業を減らしたいor増やしたいor現状のままでいい理由Q19.先日、政府が長時間労働の是正に向け「残業上限を最大で月平均60時間・年720時間まで」とする原案を発表し、経団連と日本商工会議所、全国中小企業団体中央会が受け入れる方針を決めましたが、それについてあなたはどう思いますか?Q20.あなたの配偶者は会社にお勤めですか?<会社に勤める配偶者がいる女性に対する設問> Q21.あなたの配偶者がお勤めしている会社の従業員数をお選びくださいQ22.あな...

2017年3月23日もしもフィードバック数:0キャリアとスキル

「新社会人の働き方」について調査

...) ●有効回答:485名(2017年度新社会人:1994年4月2日~1995年4月1日生まれ) ●調査背景:2016年は「働き方改革」の実現に向けて、長時間労働の是正、副業・兼業の容認、テレワークの活用など様々な取組みが見受けられ、働き方に対する意識が大きく変わった年でもあります。そこで、2017年度新社会人は働き方について、どのように考えているのかを調査しました。また昨年行った同様の調査と併せて、新社会人の意識の変化を探ります。2人に1人がネット副業サービス利用経験有り。今年の新社会人は“副業...

プレミアムフライデーに関する実態調査

...プレミアムフライデーに関する実態調査 | リサーチ・市場調査・マーケティング 月末の金曜日の終業時間を午後3時に早めるよう企業に呼びかけ、消費の拡大と働き方を改革することを狙いとした「プレミアムフライデー」が今年の2月24日に初めて実施されました。そこで本調査では、2月のプレミアムフライデーの利用有無や満足度、利用方法のほか、非利用者の利用できなかった理由、次回となる4月のプレミアムフライデーの利用意向などについて聴取を行い、その実態を明らかにしました。プレ...

2017年3月22日埼玉県フィードバック数:0社会/政治

平成28年度埼玉青少年の意識と行動調査

...たい職場について (概要版8ページ参照) 【満15歳以上の青少年に調査】 どんな職場で働きたいかとの問いに対して、「人間関係がよい職場」が74.7%(前回比-0.6ポイント)で最も多く、「休暇がとれ、残業が少ない職場」が51.4%(前回比+15.9ポイント)、「収入が多い職場」が39.5%(前回比-0.2ポイント)と続いている。 「休暇がとれ、残業が少ない職場」は大幅に増加している。 3 ゲームをする時間・頻度について (概要版9ページ参照) どのくらいの割合でゲームをするかとの問いに対して、毎日1時間...

2017年3月16日シティーズフィードバック数:0キャリアとスキル

プレミアムフライデーの社会人サークルの活動状況を調査

...くともプレミアムフライデーの効果として期待されるような傾向は見てとることができませんでした。(図3) ■総論「働き方改革」の推進により長時間労働の是正を始めとした働き方の改善が注目される中、「プレミアムフライデー」の初日となる2017年2月24日においては、サークル活動における大きな変化は見られませんでした。初回ということで浸透していない面はあると思いますので、今後の浸透とともにサークル活動がどのように変化していくか、注視していきたいと考えております。プレミアムフライデーとは働く人々が夕方から買い物や飲食、趣味、旅行などを楽しめるよう、月末...

2017年3月15日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「長時間労働」に関するアンケート調査

...の労働時間を定めている。これを超えて企業が従業員に残業を指示する場合、「36協定」を結んだ上で割増残業手当を支払う義務がある。だが、従業員の過労死やメンタル不調が社会問題化する中で、「実質的には無制限で残業ができ、36協定には何らかの上限規制が必要」(榊原定征経団連会長)と、労働基準法の見直し論議も出ている。政府も2月から本格的に長時間労働の是正に向け「働き方改革」を進めているが、「残業時間」の上限設定が中小企業等の経営にどう影響を及ぼすか注目される。本調査は、2017年2月14日~24日の...

2017年3月14日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

売上高がガクンと落ちた500社ランキング

...自殺が表面化し、長時間労働を是正する議論が活発になった。残業時間の上限が法的に規制される流れに。「働き方改革」は実現するのか。連合トップに問う。 ※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。...

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