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データがいっぱい:残業

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「残業」「長時間労働」については、関連調査データもぐっと増えています。

2017年6月19日ウェルクスフィードバック数:0キャリアとスキル

給与だけじゃない!保育士が増えない本当の理由とは…

...に保育士の採用が難しいとされている理由について、ご意見を伺ってみました。(複数回答可) アンケート結果では、保育士採用が難しい理由として、「給料の安さ(72%)」という回答が最も多いものの、「残業など勤務時間の長さ(58%)」、「人間関係の難しさ(48%)」「保護者対応の大変さ(42%)」など回答者の半数前後が賃金以外の労働環境にも課題を感じていることがわかります。では、ここからは回答項目ごとに、現状抱えている課題や改善してほしいと感じている点などを具体的に見てみましょう。まずは賃金の低さが保育士不足の原因である、と回...

身体と口の菌についてのインフォグラフィック

...フォグラフィックのデータはPDFファイルをご確認ください。インフォグラフィックの内容は以下の通りです。■最も菌数が多かったのは口腔内 終業時の口腔内の菌数は、足の約85倍! このインフォグラフィックでは、身体の各部位の菌数を同日の朝晩2回、それぞれ実験調査した結果を紹介しています。実験の結果、最も菌数が多かったのは、終業時の口腔内で、その数は19,666,667個と、同じく終業時の足と比較すると、約85倍の多さとなりました。実験に協力いただいた、衛生微生物研究センターの李新一主任研究員は、「人体...

2017年6月15日DeNAトラベル★フィードバック数:0大型消費/投資

「プレミアムフライデー」に続いて賛否両論!「キッズウィーク」

...が取れる理由として最も数が多かったのは「会社が有休取得を奨励している」「自由に休みが取れる雰囲気」といった自社の環境を挙げている意見でした。逆に取れない理由としては「ブラック企業だから」といった意見のほかに「サービス業は長期で休めない」「取引先が営業していたら担当者は休めない」といった自社の都合だけでは休みを取ることが難しい状況の人が多くいることも伺えました。 有休が取れる理由(一部抜粋)「会社が積極的に取る方向に進んでいる」(40代・男性)「パートだし、融通が利く職場なので」(40代・女性)「会社が有休を取りやすい風土のため」(20代...

2017年6月14日ベルメゾンフィードバック数:0社会/政治

「配送サービス」について

...ト通販の利用が増加する中、人手不足や再配達の負担など宅配便問題がクローズアップされていることについて、「非常に関心がある」29.1%、「関心がある」64.9%を合わせたほぼ全員の94.0%が関心を持っていることが分かりました。今や誰にとってもネットショッピングが毎日の暮らしの中で欠かせないものとなっているだけに、身近な問題として感じているようです。Q)ネット通販などの普及で宅配便の配達個数が増加しています。それに伴って 、不在により配達が1度で済まない再配達の増加やスピード競争が、ドライバーの長時間労働、二酸化炭素(CO2...

2017年6月12日ほいくみーフィードバック数:0社会/政治

現役保育士の叫び!保育士不足を解決するために本当に必要なことは?

...士の配置を増やす。0歳は3対1、1歳は6対1、、となっているがグレーゾーンの子や支援の必要な保護者、クレーマーなどクラスで抱える問題が増えてきているので保育士1人1人抱える問題が多くなっている」「保育所の開園時間の変更。7時から18時など。保育士の負担と子供の負担、保護者の負担を考えると20時まで預けたりするには負担がありすぎる」業務量が多く、残業もある。子どもを預かっている時間は雑務ができないため、どうしても残業になってしまうので、そのあたりを改善するためにデジタル化や配置人数を増やす、開演...

2017年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の働き方改革」実態調査

...組む施策について教えてください。(複数回答可)自社の「働き方改革」に取り組む上で具体的な悩みや課題 ◯運送業界全体で長時間労働が問題視されているが、業界の特性上、荷主の都合で仕事が進行する。企業努力だけでは限界があり、荷主に改善を求めていくことが必要だが現実的に難しい問題が多い。(1~10名/運送業) ◯飲食業の為、営業時間の拘束時間に加えて会議やマネジメント・仕込みと基本的に時間が長い。業務分担をして削減しているが残業時間を80時間でも厳しい。社員を増やして、仕事の軽減を図りたい。(51名~100名/サービス関連) ◯「働き...

2017年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

5,000名以上の正社員に聞く「副業」実態調査

...位は「マメさ・きめ細やかさ」(同:37%、39%)でした。コミュニケーション能力の重要性を経験者は痛感していることがうかがえます。それぞれの項目を選んだ経験者の声もご紹介します。【図10】副業を実現するために、必要だと思うスキル・能力を教えてください。(複数回答可)「時間管理能力」と回答した方のコメント ○副業をするにあたって時間の管理はとても大変だった。残業が当たり前な職場だったので、そこからの時間計算などしてシフトを申請しなければならなかった。(25才男性) ○案件...

2017年6月7日マクロミル★★フィードバック数:0キャリアとスキル

今年で10年目! 新社会人の意識調査(2017年)

...した会社を選んだポイントについてたずねると、「仕事内容」が35%で、10年連続のトップとなりました。しかし、前年と比較すると24%の減少で、過去10年間で最低となっています。一方、前年と比べて最も増加しているポイントが「経営の安定性」22%で、前年に比べ11%の増加となり、過去8年間で最高でした。就職先を選んだポイント(2017年の上位10,直近3年間を抜粋)就職した職場のイメージ、半数が「入社後にギャップを感じた」、最も多いギャップは、「残業が多い」「給与が少ない」現在の会社に入社・入職する前と後で、会社...

2017年6月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの賃金上昇」についてアンケート

...う事例があった」「なかなかエンジニアが採用できない。以前は年齢35歳まで、年収600~700万が基準だったが、最近は年齢45歳まで、年収~1000万が増えている」「基本給ベースアップやみなし残業制の撤廃(残業代満額支給)等、給与制度そのものを変更して対応する企業が出てきた」などの声が寄せられました。【図4】ミドル対象の求人で、給与の上昇が多い理由を教えてください。(複数回答可) 3:ミドルの給与が上昇している職種、トップ3は「経営・事業企画」「営業・マーケティング」「技術系(IT・Web系)」「技術系(建築・設備...

2017年6月4日3M★★フィードバック数:0ビジネス

会議に費やす平均時間は年間159.1時間!会議を効率化する秘策を伝授!

...アイデア出し会議に関する調査結果 > 会議に費やす平均時間は年間159.1時間!会議を効率化する秘策を伝授!会議に費やす平均時間は年間159.1時間! 会議を効率化する秘策を伝授!あなたの会社のその会議、本当に必要ですか?3Mが実施した調査によれば、会議に費やす平均時間は、なんと年間平均159.1時間!残業の原因となっているのは、日々行われている無駄な会議の積み重ねかもしれません。プレミアムフライデーがスタートした今、心おきなく金曜日を楽しむためにも、会議の効率化を考え、無駄...

「ビジネスメール実態調査2017」発表

...一般社団法人日本ビジネスメール協会は、日本で唯一のビジネスメールの教育者を養成する専門機関です。コミュニケーション、書き方、効率化を指導するプロフェッショナルを育成し認定を行ないます。 受付時間 9:00~18:00(土日祝日、年末年始を除く) 「ビジネスメール実態調査2017」発表 「ビジネスメール実態調査2017」ビジネスメール1日の平均通数、送信は約12通、受信は約39通役職が高くなるにつれて通数が増えるメールの確認頻度は「1日に10回以上」(47.93%)が最多残業...

オフィスで働く女性387人に聞きました 3分の1が、”60歳を超えても働きたい” 働き方改革などによる職場環境の変化をじわり実感

...サンケイリビング新聞社リビングニュース 2017-05-24【シリーズ調査 働く女性Real�A】オフィスで働く女性387人に聞きました3分の1が、”60歳を超えても働きたい”働き方改革などによる職場環境の変化をじわり実感 リビング新聞グループのシンクタンクである株式会社リビングくらしHOW研究所(所在地: 東京都千代田区、代表取締役社長 和田 直樹 )では、オフィスで働く女性387人を対象にアンケート調査を実施。少子高齢化社会の年金不安や介護問題、女性活躍推進・長時間労働是正・同一...

2017年6月2日チューリッヒ生命フィードバック数:0ライフスタイル

現代人のストレスに関する調査

... 保険検討 資料請求(月~金)午前9時~午後9時 (土)午前9時~午後6時 ※日曜・祝日を除く 2017年5月25日ビジネスパーソンの抱えるストレスを全国一斉調査チューリッヒ生命は、全国1000人の有職者を対象に、ストレスについての調査を実施しました。現代の日本はストレス社会と言われており、最近では「パワハラ」、「ブラック企業」、「働き方改革」といった言葉を日常でもよく耳にするようになりました。調査では現在ビジネスパーソンが抱えているストレスの有無のほか、スト...

2017年5月31日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

転職理由ランキング

...プ10の中では、「給与に不満がある」「U・Iターンしたい」「残業が多い/休日が少ない」「土日祝日に休みたい」などの割合が増加しました。求人倍率の高い状態が続いていることに加え、“働き方”への関心が特に高まった時期であったため、転職理由に働く条件の改善を挙げる人が増えました。 ■業種別 ~「サービス」、「小売・外食」では、「残業が多い/休日が少ない」の割合が上昇8業種別での転職理由の1位は、「メーカー」以外の7業種では「ほかにやりたい仕事がある」、「メーカー」では「会社の将来性が不安」とな...

2017年5月29日@typeフィードバック数:0キャリアとスキル

『こんな会社辞めてやる!』と思った瞬間

...まで誰も成し得なかった営業実績をあげたにも関わらず、上司が営業出身ではなく、その実績の意味や影響の大きさを認識できなかったために正当な評価がされなかった」(50代/男性)「面接段階で残業の有無を聞いたら『人事だから現場のことはわからないの』とごまかされて、実際に入社してみたら当たり前のように徹夜があった!」(20代/女性)【「突発的にショックなことがあった」と回答した方のコメント】「上司が、私と上司と社長しか知らないデリケートな話を社員全員の前で話してしまった」(30代/女性)「上司...

2017年5月28日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度 新入社員 春の意識調査

...<主なポイント>1.【新設質問】 上司が外国人であろうが日本人であろうが関係ない48.8%日本語でよいなら上司は外国人でも構わない40.0%2.第一志望での入社が2000年代で最高の79.5%を記録「条件の良い会社があれば、さっさと移る方が得だ」と思う割合も昨年度比8.2%増加の36.2%となり、就職氷河期の最高水準38.0%(2000年)に近づく3.残業が少なく、自分の時間を持てる職場がよい 74.0%と高い水準を維持4.【新設質問】「働き方改革」で重要と思うテーマの1位は「長時間労働...

2017年5月27日マイナビ★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年マイナビ新入社員意識調査

....1%)。残業についても“残業はしたくない(なるべく+絶対に)”が28.9%(前年比3.3pt増)、さらに「アフター5(業務終了後)に会社の人と過ごすこと」についても、消極的な意見を持っている割合が81.2%(前年比2.7pt増)といずれも過去最高の数値となり、個人の生活を重視する傾向がより一層顕著になった。仕事とプライベートについて、お聞かせください残業について、お聞かせくださいアフター5(業務終了後)の過ごし方について、お聞かせ下さい■社会人生活に対する不安の要因は、個人...

2017年5月24日BCN RETAILフィードバック数:0ライフスタイル

宅配便に関する調査

...近年、インターネット通販の利用者が増加した影響で、宅配業者の人手不足や長時間労働が問題となっている。各宅配業者とも対策に乗り出しており、配達時間や配達による手数料等の見直しを進めているほどだ。そこで株式会社BCNは、株式会社コロプラが提供するスマートアンサーと共同で、20代~50代の男女1126名を対象に、宅配便に関する調査を5月2日に行った。その結果、一般消費者の宅配便利用事情や、問題視されている再配達への意識が明らかとなった。まず、宅配便を利用する用途を聞いたところ、「イン...

2017年5月24日プラネット★フィードバック数:0社会/政治

宅配便に関する意識調査

...便が届くとわかっていても不在にしてしまった人も少なくないことがわかります。性年代別に見ると、女性の20代から50代で特に「時間指定ができなかった」と回答した人の割合が高く、特に30代女性で47.8%と最も高くなっていました。30代女性は30代男性とともに、6位の「残業や急な予定で、指定時間に帰宅できなかった」の項目でも他の年代に比べて数値が高くなっています。在宅率が低く、時間指定サービスを利用している人が多いのかもしれません。反対に、女性の60代・70代以上と男性の70代以上では「時間指定ができなかった」の数値が低くなっていました。高齢層の人は在宅率が高く、時間...

2017年5月23日Bizコンパスフィードバック数:0ビジネス

健康経営とは?アンケート調査結果から実態を探る

...パスで独自に実施したアンケート調査の結果をもとに、その実態に迫ります。 「健康経営」という考え方は、アメリカの経営心理学者であるロバート・ローゼンが1980年代に最初に提唱したとされています。 これは、従業員の健康管理や健康増進を図ることを、将来的に企業の収益性などを高める投資であると捉え、戦略的に取り組もうというものです。身体面とメンタルの両面から従業員の健康状態をチェックし、個人の活力向上や組織の活性化を図っていくことで、生産性のみならず、企業の価値向上にもつながると期待されています。 近年特に人手不足や長時間労働、サービス残業...

もし、夫と妻が入れ替わったら!?~妄想アンケート

...替わってしたくないことTOP3妻 1位 夫の仕事をする (37.9%)2位 通勤 (33.0%)3位 残業 (31.3%)夫 1位 掃除 (33.9%)2位 料理 (30.3%)3位 洗濯 (26.6%)入れ替わってしたくないことTOP3の結果から見えてきたのは、 妻:「通勤や残業はすごく大変」、夫:「家事はハードな“仕事”」だということは痛いほどわかっている、ということ。妄想アンケートに答えてみて「改めて入れ替わってやりたくないことの多さを再認識した」との声も挙がり、 夫婦それぞれがお互いを思いやり、協力...

2017年5月18日東京商工リサーチ★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「労働基準関係法令の違反企業332社」企業実態調査

...基準法違反企業はサービス業他が最多の4割 社会問題化している時間外労働の割増賃金未払いや36協定無視など、長時間労働に関する労働基準法違反は63社だった。63社の産業別内訳は、最多がサービス業他26社(構成比41.2%)で4割を超えた。女性社員が違法な長時間労働で過労死し、社長の引責辞任に発展した広告最大手の(株)電通もこの中に含まれる。労働基準法に違反したサービス業他26社では、最多は縫製加工業の8社。次いで、飲食業が4社、医療・介護サービスが4社と続き、業種に偏りがみられる。 公表332社のうち、売上高が判明した244社を...

オフィスワーカーの労働環境とストレスに関する実態調査結果を公表

...の会社に対して辞めたい意思を持っている。③仕事のストレスが原因で医師の診察を受けたことがある人は「5人に1人」- 仕事のストレスが心身に影響が出て医師の診察を受けたことがあると回答した人は21.0%④仕事ストレスの三大要因は「人間関係」「低賃金」「長時間労働」- 1位:人間関係61.0%、2位:給与が低い、上がらない46.8%、3位:労働時間が長い42.4%⑤「勤務時間外は連絡したくない」 フランスの法律「つながらない権利」に約9割が賛成-勤務時間外に会社からの連絡に対応しなくていいことを認めるフランスの法律「つながらない権利」に対...

2017年5月16日ソニー生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

社会人1年目と2年目の意識調査2017

...、男性では34.8時間、女性では19.8時間でした。 (図16)(図16) では、社会人2年生は、残業時間について、どのような意識を持っているのでしょうか。 社会人2年生(500名)に、《長時間労働で健康を害すると思う残業時間》について聞いたところ、平均46.8時間となり、《自身が許容できる残業時間の上限》では平均23.5時間、《希望する残業時間》では平均11.7時間となりました。社会人2年生が1年間働いてみて感じた、残業時間の“望ましい”水準は12時間程度、“許容限界”の水準は24時間程度、“健康...

2017年5月15日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「残業規制」の意識調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「残業規制」の意識調査「残業規制で残業が減る」と考える方は46%自分の時間が作れるメリットを感じるも、サービズ残業助長への懸念が根強い―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )で、「残業規制」のア...

2017年5月12日フリーランス協会フィードバック数:0社会/政治

こどもの保活をテーマにイベント&アンケート~フリーランス保活経験者の8割が「預け先がないことで仕事をセーブした/している」と回答

...外と分けて保活しなくてもいい応募の一元化、また見学や問い合わせの労力を減らす親が知りたいことのデータベース化。・複業でクライアントが多数いることでポイントがつくようにする。・パートナーの長時間労働改善。・クライアントに記入を依頼しやすい就業証明書の公式フォーマット。【イベント「#フリーランスが保活に思うこと」開催レポート】■開催:2017年3月1日(水)10:30-12:30 (10:00より開場)■ゲスト:菊地加奈子さん(社労士/保育園経営者)新倉暁子さん(ライフオーガナイザー)吉野ユリ子さん(ライフスタイル・ジャーナリスト)竹下...

2017年5月7日リスクモンスターフィードバック数:0社会/政治

第4回「離婚したくなる亭主の仕事」調査

...数値よりも高い回答率となっており、夫の勤務先がブラック企業であることと、夫の仕事に対する不満との間に明らかな相関性があることがうかがえる結果となりました。(図表G)「夫の勤務先はブラック企業だと思う」と回答した理由について調査したところ、「サービス残業が多い」(回答率 54.4%)が最も高く、次いで「有給休暇を取得できない」(同 49.7%)、「休日出勤が多い」(回答率 31.5%)の順となりました。(図表H)[総評] 夫は働き方を見直すと同時に、企業側の努力も必要近年、離婚に関して「3組に1組が離婚している」、「2分に1組が...

2017年5月7日東京都★フィードバック数:0ビジネス

平成28年度 中小企業労働条件等実態調査「労働時間管理に関する実態調査」

...ここから本文です。平成28年度 中小企業労働条件等実態調査「労働時間管理に関する実態調査」 結果がまとまりました労働時間制度の多様化とともに、フレックスタイムなど様々な働き方が広がっています。一方で、正社員を中心として、長時間労働は依然として大きな課題となっています。また、割増賃金の未払いや過重労働といった問題の背景として、労働時間が適切に把握されていないことが指摘されています。東京都では、こうした状況下で、労働時間やその管理の状況、また使用者や労働者の認識を把握するため、都内3,000事業...

2017年5月4日福徳長酒類フィードバック数:0キャリアとスキル

「会社の先輩・上司との飲みニケーション」に関する実態調査

...ンの失敗」によって、後輩や部下に与えるストレスや迷惑は甚大であることが確認されました。また、「プレミアムフライデー」の導入・推進は現状では少数に留まっていること、導入後にしたい事や、今年のゴールデンウィークの過ごし方の傾向などから、多くの社会人が休暇をのんびりと過ごす、いわゆる「デトックス期間」と捉えている実態が浮き彫りとなりました。「ノー残業デー」や「プレミアムフライデー」の導入など、今後働き方改革が進んで行く中、先輩と後輩・上司と部下といった社内の人間関係を良好にするためのツールとして、「飲み...

2017年5月4日ジャストシステムフィードバック数:0大型消費/投資

GW直前!プレミアムフライデーに関する実態調査

...%、「できれば15時に退社したい」人は8.4%、「15時は無理なので、せめていつもより早く帰りたい」と思っている人は5.5%でした。約6割が「月末」という条件を変えた方がいいと思う2~3月のプレミアムフライデー時、「フレックスタイム制」の3割が「早帰り」に成功15時までに帰宅した人の約4割は「前日に多めに残業して仕事を調整」制度自体の認知度は9割を超えるも、公式マークの認知率は3割満たずレポートには、まだまだこんなトピックスが!無料ダウンロードできます!プレミアムフライデーで15時帰...

2017年4月27日ソニー生命保険フィードバック数:0社会/政治

女性の活躍に関する意識調査2017

...施行された女性活躍推進法の効果を期待している(※)」では8.7ポイント上昇(2016年18.1%→2017年26.8%)となりました。女性の活躍促進を実感している女性や、女性活躍推進法に期待している女性の割合は上昇していましたが、現在推し進められている働き方改革などによって、今後さらに上昇していくのかが注目されます。 (図7)※2015年12月25日の政府の閣議決定によって定められた目標(図7)経年調査女性の活躍のために必要な職場の改革「長時間労働の是正」と「女性リーダーに対する偏見の解消」では約8割が必要と回答女性の活躍のために「夫の子育て・介護...

2017年4月27日リクルート★フィードバック数:0ビジネス

子どもを持つ意欲と職場環境の関係は?

...)「残業や休日出勤が少ない」:意欲がある人 40.7%/意欲がない人 25.1%(15.6pt差)「育休など各種制度を利用しやすい」:意欲がある人 27.1%/意欲がない人 11.8%(15.3pt差)現在仕事をしてる人で、子どもを持ちたいと考えている人は、そうでない人に比べて、「日常的に休みがとりやすい」「残業や休日出勤が少ない」「育休など各種制度を利用しやすい」に差があることがわかりました。◆男性は「仕事以外の時間確保のしやすさ」、女性は「制度利用のしやすさ」に差があるさらに、男女...

無意識の偏見に関する意識調査

...://www.cicombrains.com/consulting-services/w-mgr/online-check2017.html【関連リリース】小さな子供を持つ女性に残業や出張がある仕事・・・男性の約半数「配慮すべき」「よかれと思って」が女性のやる気を削ぐ事も https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000025337.html【調査概要】調査期間:2017年2月17日~3月17日対象:社会人の男女151人方法:インターネット【サイコム・ブレインズ株式会社について】サイ...

2017年4月27日NTTデータ★フィードバック数:0マーケティング

Twitter民から贈る新入社員10カ条

...社員・新社会人へのアドバイス」を分析。イマツイ編集部が「Twitter民から贈る新入社員10カ条」にまとめ上げました。数あるアドバイスの中で出現数482と断トツに多かったアドバイスは「辞める」に関するもの。具体的な内容をみると「ブラック企業なら辞めなさい」というアドバイスが目立ちました。3番目の「時計」もファッションではなく、「帰る時間を確認」というアドバイスだったり、「残業」の規則を確認すべき、など、「働き方」に関するものが多いのが、世相を受けた今年らしい内容です。「入社3年」「挨拶」が重...

2017年4月26日DeNAトラベルフィードバック数:0大型消費/投資

4月はおねだりチャンス?「初任給の使い道」

...だった「残業時間」が20・30代では6.1%となっており、年代によって違いが見られました。 「給料」を選んだ人の理由職場環境や仕事内容などはもちろん大切であるが、生活の為には一番お金が必要である。日々の生活、娯楽に交際費、奨学金の返済など様々なことでお金がかかる。もちろん結婚やその後の人生もだ。 基本的な欲求とも呼べるほとんどの幸せはお金があれば全て満たされるし、解決するからだ。(20代・男性)仕事をするのは、オフを充実的に過ごすためだと思います。遊ぶために働く!なので給与が安いとオフに遊べないので、やっ...

2017年4月24日日経BPフィードバック数:0ビジネス

緊急調査から見えた「働き方改革」の実態

...緊急調査から見えた「働き方改革」の実態※ 灰色文字になっているものは会員限定機能となりますclose  長時間労働の是正を旗印に行われている「働き方改革」。厚生労働省が労働基準法違反への対応を厳格化している影響で、経営者の危機意識が高まっていることもあるのだろう。今や、国内で取り組んでいない企業を探すほうが難しい状態だ。 肝心なのは、改革を推進する現場がどのように捉えているかだ。そこで、日経ビジネスは3月末、インターネットで働き方改革の実態に関する緊急調査を実施した。1026人も...

2017年4月24日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「残業少ないのに給料が高い」83社ランキング

...方改革」。政府が掲げた政策ではあるが、電通過労死事件などをきっかけに注目度が上がり、長時間労働に対する学生の関心は高まっている。就活生は残業時間に注目している​​​​今の就活生からは、残業時間や有給休暇取得率など、職場環境への質問が相次いでいる。残業時間が比較的少ない企業や、福利厚生が充実している企業は、それを格好のPRの材料に使っているようだ。しかし、就活生の中には、残業が少ない分、給料も少ないのでは、という懸念を抱く人もいるかもしれない。給料が高水準の会社は、仕事もハード、というところも多いからだ。給料...

2017年4月23日日経リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

従業員の働きがいが勤務先の売上高にも影響

...従業員の働きがいが勤務先の売上高にも影響「働き方改革」を約7万人のデータで支援する「組織活性化診断プログラム」をリリース 2017.04.12  株式会社日経リサーチは、従業員の「働きがい」をバロメーターとして、組織の今の“健康状態”を診断する従業員調査をリニューアルし、「働き方改革」の取り組みをサポートする「組織活性化診断プログラム~働き方改革をサポート~」の販売を開始しました。リニューアルの最大の目玉は、長時間労働、ワークライフバランス、ダイバーシティ、サービス残業、職場...

無意識の偏見に関する意識調査

...【無意識の偏見に関する意識調査】小さな子供を持つ女性に残業や出張がある仕事・・・男性の約半数「配慮すべき」 「よかれと思って」が女性のやる気を削ぐ事も 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行1年に際し社会人151人に対して「無意識の偏見」(アンコンシャス・バイアス)に関する意識調査を実施しました。主な調査結果3歳以下の子供を持つ女性に対して残業や出張が発生するような負担の重い仕事をさせる事は・・・とい...

2017年4月20日セレスフィードバック数:0キャリアとスキル

「上司・会社」との関係悪化を理由に辞める人が大多数……バイトの人材流出の原因はコレだ!

...カーで盗難に遭った。(40代女性)●ゴキブリが出る。(20代男性)●マグロ漁船のマグロを船からおろす仕事。凍ったマグロが太ももに直撃し動けなくなった。臭いも臭くて、帰りの電車が恥ずかしかった。(30代男性) マグロ……不運としか言いようがありません。その他●言いたくない(40代女性)●いやです(30代女性)●思い出したくもない(20代女性)●書きたくない(30代女性)●言えない(40代男性)●鬱になった(30代女性)●つらい(30代女性) つらい。「うちってブラックバイト?」と思ったら、ここに相談してみよう!ブラック企業...

2017年4月19日@typeフィードバック数:0ビジネス

「社内恋愛事情」に関するアンケート

...数の方が「社内の人と交際したことがある」と回答!みなさん、どんなきっかけで交際に至っているのでしょうか?■やっぱりきっかけは仕事!「プロジェクトが一緒になって、今まで苦手なタイプだと思っていたけれど、アタックされて付き合った」(20代/女性)「私は営業アシスタントで彼は営業さんでした」(30代/女性)「仕事でミスをして遅くまで残業していた時に、当時の上司が『お前が頑張っているのは知っているから、最悪の場合は俺が責任とるよ』と言ってくれた。それ以降、誰よりも信頼できる上司になり、やが...

2017年4月19日アサヒ飲料フィードバック数:0社会/政治

全国のがんばるお父さん1万人大調査

...の仲間には、LINEとメールを半々で利用している! 朝は「おはよう」や「いってきます」の他に、「大好きだよ」などの愛の言葉をLINEで送るお父さんも! 仕事の仲間へは「遅刻しそう」などの連絡事項が圧倒的多数に!仕事の合間は、妻には帰宅時間や残業、買物確認のメッセージが中心。 仕事の仲間や友人には飲みやご飯の誘い&それに対する答えを送っている! 【調査概要】・調査手法:WEB定量調査・対象エリア:全国47都道府県・対象者条件:20〜50代既婚男性&中学生の子供がいる&仕事の頑張り度が「6」以上・サンプル数:10...

2017年4月19日エーザイフィードバック数:0ビジネス

「働く女性の仕事と家庭生活の両立」に関する意識・実態調査

...ドリンク」!「女性に合ったデザインのもの」を求める声もそこで疲れを感じた時に、フルキャリ女性たちがどんな対策を行っているのかきくと、「『ここぞ』という時」の対策1位は「栄養ドリンクを飲むこと」(33%)という結果になりました。具体的には、「子どもが夜泣きして寝れなかったが、仕事で大事な会議があるときに気合いを入れるために飲んでいる」(35歳・子どもあり)、「仕事の残業が続いているけど、帰ってからも食事の片付けなどがあるとき。残業前に栄養ドリンクを飲む」(31歳・子どもなし)など、「仕事と家庭生活」双方...

企業の女性登用進むも、満足度は反比例!? 約7割の女性が、管理職や女性活用が増えていると回答

...への不満があるか?会社への不満はあるか?という問いに対し、それぞれ、2人に1人が不満があると回答した。また、どちらかに不満をもつ女性は約70%を超えた。(3)回答の多かった不満とは?・会社への不満ランキング1位:賃金・労働条件面(給与が上がらない・残業代)2位:労働時間(長い・不規則)3位:上司が無能(やる気がない・人間関係)・上司への不満ランキング1位:仕事ができない・無能。2位:やる気がない、無責任。責任逃れをする。3位:自分が正しいと信じ切っている。意見を押しつける。■その他コメントのご紹介・育休...

2017年4月11日アツギフィードバック数:0キャリアとスキル

女性新社会人の意識調査 2017

...、企業側も男性の働き方の見直し(長時間労働是正・育休取得推進等)を改めて検討するべきでしょう。■​ブランドプロフィール ASTIGU /アスティーグアスティーグは、アツギが2011年春夏シーズンより発売しているプレーンストッキングのブランドです。女性の脚を美しく見せる11種類の商品ラインナップと漢字一文字のパッケージで「11の美意識で選べるパンスト」として分かりやすく伝えています。女性の気持ちに寄り添い、もてる技術のすべてを注ぎ込んで生み出されたアスティーグは、従来、マナーや制服感覚で「はか...

2017年4月10日マンダムフィードバック数:0ライフスタイル

アラサー女性の一時的な肌の不調に関する意識調査

...前に白湯を飲んで寝ると、体が温まり、睡眠も深くなります。また白湯には消化促進効果もあるので、次の日に胃もたれもなくなり、便秘解消にもなります。総じて美容、健康に良いのは早寝早起きですね。いわゆる肌のゴールデンタイムは入眠から3~4時間と言われています。入眠してから、3~4時間の間に肌の新陣代謝を促進するホルモンが分泌されます。夜残業などをして遅くなってしまう方も、23時頃までには寝られるとベストですね。その上で、入浴などで身体を温め、白湯を飲んで睡眠に入るのがおすすめです。■たっ...

2017年4月9日めちゃコミックフィードバック数:0大型消費/投資

「片思い」に関するアンケート

...いけど、彼女がいるから付き合えない。だけど俺も好きだよ、と笑って頭をなでてくれました」(30歳・専業主婦)頼れる上司や、気の合う同僚と恋に落ちるというケースも。同じコミュニティ内であることや、相手が既婚者だったことから、うまくいかなかったという人が多いようです。■名前も知らないあの人「お弁当屋さんでバイトをしていた高校生のとき、残業時にお弁当を買いにくる会社員に恋をしていた。3年近く片思いしたけど、結局告白もできず終い」(37歳・会社員)声をかけるきっかけもないまま、ひっ...

2017年4月7日トゥ・ディファクトフィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネス実務・自己啓発本ランキング

...啓発本ランキング (集計期間:2017年1月1日~2017年3月15日)」を3月29日(水)に発表します。 ■honto総合書店広報担当コメント長時間労働で体を壊したりするニュースも多いこの頃、ワークライフバランスが叫ばれています。プレミアムフライデーも始まりましたが、効果の程は未知数です。「生産性を上げて、バリューのある仕事をすれば良い」という声もありますが、どうしたらよいかわからない人も多いはずです。まずは、先人の智恵を借りて、マネをすることから始めてみませんか?働き方改革は、制度にまかせるのではなく、みん...

2017年4月7日日本FP協会★★フィードバック数:0大型消費/投資

働く女性のくらしとお金に関する調査2017

...に、全回答者のうちの被雇用者(1,122 名)に、ひと月あたりの時間外労働時間(残業や休日出勤)は何時間ぐらいになることが多いか聞いたところ、時間外労働をすることがない「0 時間」は 35.8%となり、「1 時間~10 時間以下」が 39.3%で最多回答、「10 時間超~20 時間以下」は 8.6%、以降、「20 時間超」は合計で 16.2%となりました。時間外労働をすることがある人(720 名)の平均時間外労働時間は 16.0 時間となっています。また、「10 時間超」の割合に注目してみると、全体...

2017年4月6日FULLER★フィードバック数:0モバイル

7つの主要ビジネスアプリの起動状況から見る「隠れ残業」徹底調査

...ートフォンでビジネスアプリを夜間に起動するコアユーザーは、2015年と2016年では20%以上減少したことが分かりました。【多くの企業が長時間労働問題に取り組んだ、2015年~2016年】2014年11月1日に施行された「過労死等防止対策推進法」により、各企業が長時間労働削減に向けての取り組みがされてきました。2015年12月には大手広告代理店の社員の死亡が過労死として認められるなど社会的に長時間労働が大きな問題になる中、各企業では全館一斉消灯や、ノー残業デーなど、あらゆる施策がとられています。しかし、業務を効率化する、業務量を減らす、人員を増やすなど、根本...

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