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データがいっぱい:残業

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「残業」「長時間労働」については、関連調査データもぐっと増えています。

2017年4月27日NTTデータ★フィードバック数:0マーケティング

Twitter民から贈る新入社員10カ条

...社員・新社会人へのアドバイス」を分析。イマツイ編集部が「Twitter民から贈る新入社員10カ条」にまとめ上げました。数あるアドバイスの中で出現数482と断トツに多かったアドバイスは「辞める」に関するもの。具体的な内容をみると「ブラック企業なら辞めなさい」というアドバイスが目立ちました。3番目の「時計」もファッションではなく、「帰る時間を確認」というアドバイスだったり、「残業」の規則を確認すべき、など、「働き方」に関するものが多いのが、世相を受けた今年らしい内容です。「入社3年」「挨拶」が重...

2017年4月27日ソニー生命保険フィードバック数:0社会/政治

女性の活躍に関する意識調査2017

...施行された女性活躍推進法の効果を期待している(※)」では8.7ポイント上昇(2016年18.1%→2017年26.8%)となりました。女性の活躍促進を実感している女性や、女性活躍推進法に期待している女性の割合は上昇していましたが、現在推し進められている働き方改革などによって、今後さらに上昇していくのかが注目されます。 (図7)※2015年12月25日の政府の閣議決定によって定められた目標(図7)経年調査女性の活躍のために必要な職場の改革「長時間労働の是正」と「女性リーダーに対する偏見の解消」では約8割が必要と回答女性の活躍のために「夫の子育て・介護...

無意識の偏見に関する意識調査

...://www.cicombrains.com/consulting-services/w-mgr/online-check2017.html【関連リリース】小さな子供を持つ女性に残業や出張がある仕事・・・男性の約半数「配慮すべき」「よかれと思って」が女性のやる気を削ぐ事も https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000025337.html【調査概要】調査期間:2017年2月17日~3月17日対象:社会人の男女151人方法:インターネット【サイコム・ブレインズ株式会社について】サイ...

2017年4月27日リクルート★フィードバック数:0ビジネス

子どもを持つ意欲と職場環境の関係は?

...)「残業や休日出勤が少ない」:意欲がある人 40.7%/意欲がない人 25.1%(15.6pt差)「育休など各種制度を利用しやすい」:意欲がある人 27.1%/意欲がない人 11.8%(15.3pt差)現在仕事をしてる人で、子どもを持ちたいと考えている人は、そうでない人に比べて、「日常的に休みがとりやすい」「残業や休日出勤が少ない」「育休など各種制度を利用しやすい」に差があることがわかりました。◆男性は「仕事以外の時間確保のしやすさ」、女性は「制度利用のしやすさ」に差があるさらに、男女...

2017年4月26日DeNAトラベルフィードバック数:0大型消費/投資

4月はおねだりチャンス?「初任給の使い道」

...だった「残業時間」が20・30代では6.1%となっており、年代によって違いが見られました。 「給料」を選んだ人の理由職場環境や仕事内容などはもちろん大切であるが、生活の為には一番お金が必要である。日々の生活、娯楽に交際費、奨学金の返済など様々なことでお金がかかる。もちろん結婚やその後の人生もだ。 基本的な欲求とも呼べるほとんどの幸せはお金があれば全て満たされるし、解決するからだ。(20代・男性)仕事をするのは、オフを充実的に過ごすためだと思います。遊ぶために働く!なので給与が安いとオフに遊べないので、やっ...

3月31日(金)第2回「プレミアムフライデー」 実態調査

...を積極的に活用出来るように月末金曜は早い退社を推奨。加えて、普段出来ない体験として、社内陸上部による「健康づくりランニング教室」を開催。また、地域と連携して「プレミアムフライデー」を盛り上げるため、会社最寄の公園にて、『プレミアムかき小屋&屋台村』を実施。15時以降の会議設定の原則禁止や休暇・フレックスタイム制度を活用した早期退社を慫慂する「健康推進デー」を設定。対象は発電所の交替勤務者を除いた従業員で約20,900人を予定。毎週水曜日に行なっていたノー残業デイを「プレミアムフライデー」を契機に金曜日に移行。また、夕方...

2017年4月24日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「残業少ないのに給料が高い」83社ランキング

...方改革」。政府が掲げた政策ではあるが、電通過労死事件などをきっかけに注目度が上がり、長時間労働に対する学生の関心は高まっている。就活生は残業時間に注目している​​​​今の就活生からは、残業時間や有給休暇取得率など、職場環境への質問が相次いでいる。残業時間が比較的少ない企業や、福利厚生が充実している企業は、それを格好のPRの材料に使っているようだ。しかし、就活生の中には、残業が少ない分、給料も少ないのでは、という懸念を抱く人もいるかもしれない。給料が高水準の会社は、仕事もハード、というところも多いからだ。給料...

2017年4月24日日経BPフィードバック数:0ビジネス

緊急調査から見えた「働き方改革」の実態

...緊急調査から見えた「働き方改革」の実態※ 灰色文字になっているものは会員限定機能となりますclose  長時間労働の是正を旗印に行われている「働き方改革」。厚生労働省が労働基準法違反への対応を厳格化している影響で、経営者の危機意識が高まっていることもあるのだろう。今や、国内で取り組んでいない企業を探すほうが難しい状態だ。 肝心なのは、改革を推進する現場がどのように捉えているかだ。そこで、日経ビジネスは3月末、インターネットで働き方改革の実態に関する緊急調査を実施した。1026人も...

日本経済と株式投資に関する意識調査2017春

...員や株式投資家に特に強い不信企業の内部留保は「研究開発(約半数)」や「賃上げ」「国内設備投資」「子育て環境整備」(いずれも3割半)で有効活用を景気を押し上げる内部留保の使い途 世間一般は「ベア」「ボーナス」「研究開発」を望む「内部留保を使って残業制限に取り組む」3人に1人は景気回復に効果があると予想▼魅力を感じる産業・企業・地域ランキング・・・・・・・・P.2-4・・・・・・・・P.9-15「デフレ環境下で鍛えられた日本企業は投資対象として魅力的」43%、2年で3ポイント増加投資判断する上で重視する企業の価値 1位は「経営...

2017年4月23日日経リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

従業員の働きがいが勤務先の売上高にも影響

...従業員の働きがいが勤務先の売上高にも影響「働き方改革」を約7万人のデータで支援する「組織活性化診断プログラム」をリリース 2017.04.12  株式会社日経リサーチは、従業員の「働きがい」をバロメーターとして、組織の今の“健康状態”を診断する従業員調査をリニューアルし、「働き方改革」の取り組みをサポートする「組織活性化診断プログラム~働き方改革をサポート~」の販売を開始しました。リニューアルの最大の目玉は、長時間労働、ワークライフバランス、ダイバーシティ、サービス残業、職場...

2017年4月20日セレスフィードバック数:0キャリアとスキル

「上司・会社」との関係悪化を理由に辞める人が大多数……バイトの人材流出の原因はコレだ!

...カーで盗難に遭った。(40代女性)●ゴキブリが出る。(20代男性)●マグロ漁船のマグロを船からおろす仕事。凍ったマグロが太ももに直撃し動けなくなった。臭いも臭くて、帰りの電車が恥ずかしかった。(30代男性) マグロ……不運としか言いようがありません。その他●言いたくない(40代女性)●いやです(30代女性)●思い出したくもない(20代女性)●書きたくない(30代女性)●言えない(40代男性)●鬱になった(30代女性)●つらい(30代女性) つらい。「うちってブラックバイト?」と思ったら、ここに相談してみよう!ブラック企業...

無意識の偏見に関する意識調査

...【無意識の偏見に関する意識調査】小さな子供を持つ女性に残業や出張がある仕事・・・男性の約半数「配慮すべき」 「よかれと思って」が女性のやる気を削ぐ事も 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行1年に際し社会人151人に対して「無意識の偏見」(アンコンシャス・バイアス)に関する意識調査を実施しました。主な調査結果3歳以下の子供を持つ女性に対して残業や出張が発生するような負担の重い仕事をさせる事は・・・とい...

2017年4月19日@typeフィードバック数:0ビジネス

「社内恋愛事情」に関するアンケート

...数の方が「社内の人と交際したことがある」と回答!みなさん、どんなきっかけで交際に至っているのでしょうか?■やっぱりきっかけは仕事!「プロジェクトが一緒になって、今まで苦手なタイプだと思っていたけれど、アタックされて付き合った」(20代/女性)「私は営業アシスタントで彼は営業さんでした」(30代/女性)「仕事でミスをして遅くまで残業していた時に、当時の上司が『お前が頑張っているのは知っているから、最悪の場合は俺が責任とるよ』と言ってくれた。それ以降、誰よりも信頼できる上司になり、やが...

2017年4月19日エーザイフィードバック数:0ビジネス

「働く女性の仕事と家庭生活の両立」に関する意識・実態調査

...ドリンク」!「女性に合ったデザインのもの」を求める声もそこで疲れを感じた時に、フルキャリ女性たちがどんな対策を行っているのかきくと、「『ここぞ』という時」の対策1位は「栄養ドリンクを飲むこと」(33%)という結果になりました。具体的には、「子どもが夜泣きして寝れなかったが、仕事で大事な会議があるときに気合いを入れるために飲んでいる」(35歳・子どもあり)、「仕事の残業が続いているけど、帰ってからも食事の片付けなどがあるとき。残業前に栄養ドリンクを飲む」(31歳・子どもなし)など、「仕事と家庭生活」双方...

2017年4月19日アサヒ飲料フィードバック数:0社会/政治

全国のがんばるお父さん1万人大調査

...コミュニケーションをとる相手は「妻」。 朝は子どもと、仕事の合間は友人とコミュニケーションをする人も3割を超える! 妻や子ども、友人とのコミュニケーションに、お父さんはLINEを最も多く利用! 仕事の仲間には、LINEとメールを半々で利用している! 朝は「おはよう」や「いってきます」の他に、「大好きだよ」などの愛の言葉をLINEで送るお父さんも! 仕事の仲間へは「遅刻しそう」などの連絡事項が圧倒的多数に!仕事の合間は、妻には帰宅時間や残業、買物確認のメッセージが中心。 仕事の仲間や友人には飲みやご飯の誘い&それ...

企業の女性登用進むも、満足度は反比例!? 約7割の女性が、管理職や女性活用が増えていると回答

...への不満があるか?会社への不満はあるか?という問いに対し、それぞれ、2人に1人が不満があると回答した。また、どちらかに不満をもつ女性は約70%を超えた。(3)回答の多かった不満とは?・会社への不満ランキング1位:賃金・労働条件面(給与が上がらない・残業代)2位:労働時間(長い・不規則)3位:上司が無能(やる気がない・人間関係)・上司への不満ランキング1位:仕事ができない・無能。2位:やる気がない、無責任。責任逃れをする。3位:自分が正しいと信じ切っている。意見を押しつける。■その他コメントのご紹介・育休...

2017年4月11日アツギフィードバック数:0キャリアとスキル

女性新社会人の意識調査 2017

...、企業側も男性の働き方の見直し(長時間労働是正・育休取得推進等)を改めて検討するべきでしょう。■​ブランドプロフィール ASTIGU /アスティーグアスティーグは、アツギが2011年春夏シーズンより発売しているプレーンストッキングのブランドです。女性の脚を美しく見せる11種類の商品ラインナップと漢字一文字のパッケージで「11の美意識で選べるパンスト」として分かりやすく伝えています。女性の気持ちに寄り添い、もてる技術のすべてを注ぎ込んで生み出されたアスティーグは、従来、マナーや制服感覚で「はか...

2017年4月10日マンダムフィードバック数:0ライフスタイル

アラサー女性の一時的な肌の不調に関する意識調査

...前に白湯を飲んで寝ると、体が温まり、睡眠も深くなります。また白湯には消化促進効果もあるので、次の日に胃もたれもなくなり、便秘解消にもなります。総じて美容、健康に良いのは早寝早起きですね。いわゆる肌のゴールデンタイムは入眠から3~4時間と言われています。入眠してから、3~4時間の間に肌の新陣代謝を促進するホルモンが分泌されます。夜残業などをして遅くなってしまう方も、23時頃までには寝られるとベストですね。その上で、入浴などで身体を温め、白湯を飲んで睡眠に入るのがおすすめです。■たっ...

2017年4月9日めちゃコミックフィードバック数:0大型消費/投資

「片思い」に関するアンケート

...いけど、彼女がいるから付き合えない。だけど俺も好きだよ、と笑って頭をなでてくれました」(30歳・専業主婦)頼れる上司や、気の合う同僚と恋に落ちるというケースも。同じコミュニティ内であることや、相手が既婚者だったことから、うまくいかなかったという人が多いようです。■名前も知らないあの人「お弁当屋さんでバイトをしていた高校生のとき、残業時にお弁当を買いにくる会社員に恋をしていた。3年近く片思いしたけど、結局告白もできず終い」(37歳・会社員)声をかけるきっかけもないまま、ひっ...

2017年4月7日トゥ・ディファクトフィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネス実務・自己啓発本ランキング

...啓発本ランキング (集計期間:2017年1月1日~2017年3月15日)」を3月29日(水)に発表します。 ■honto総合書店広報担当コメント長時間労働で体を壊したりするニュースも多いこの頃、ワークライフバランスが叫ばれています。プレミアムフライデーも始まりましたが、効果の程は未知数です。「生産性を上げて、バリューのある仕事をすれば良い」という声もありますが、どうしたらよいかわからない人も多いはずです。まずは、先人の智恵を借りて、マネをすることから始めてみませんか?働き方改革は、制度にまかせるのではなく、みん...

2017年4月7日日本FP協会★★フィードバック数:0大型消費/投資

働く女性のくらしとお金に関する調査2017

...に、全回答者のうちの被雇用者(1,122 名)に、ひと月あたりの時間外労働時間(残業や休日出勤)は何時間ぐらいになることが多いか聞いたところ、時間外労働をすることがない「0 時間」は 35.8%となり、「1 時間~10 時間以下」が 39.3%で最多回答、「10 時間超~20 時間以下」は 8.6%、以降、「20 時間超」は合計で 16.2%となりました。時間外労働をすることがある人(720 名)の平均時間外労働時間は 16.0 時間となっています。また、「10 時間超」の割合に注目してみると、全体...

2017年4月6日FULLER★フィードバック数:0モバイル

7つの主要ビジネスアプリの起動状況から見る「隠れ残業」徹底調査

...ートフォンでビジネスアプリを夜間に起動するコアユーザーは、2015年と2016年では20%以上減少したことが分かりました。【多くの企業が長時間労働問題に取り組んだ、2015年~2016年】2014年11月1日に施行された「過労死等防止対策推進法」により、各企業が長時間労働削減に向けての取り組みがされてきました。2015年12月には大手広告代理店の社員の死亡が過労死として認められるなど社会的に長時間労働が大きな問題になる中、各企業では全館一斉消灯や、ノー残業デーなど、あらゆる施策がとられています。しかし、業務を効率化する、業務量を減らす、人員を増やすなど、根本...

2017年4月4日リスクモンスターフィードバック数:0キャリアとスキル

第3回「就職したい企業・業種ランキング」調査

...めていることもうかがえます。近年、「サ―ビス残業」や「過剰労働」、「過労死」など労働環境を巡る社会問題への関心が高ま2/10RISMON GROUP NEW INFORMATION●リスモングループ NEW インフォメーション●っており、就職や転職においても勤め先がいわゆるブラック企業であるか否かは、非常に高い関心事となっています。今回のランキングにおいて、「地方公務員」や「国家公務員」が上位を占めた点については、単なる安定職ということだけでなく、「最終的に 500 万円~700 万円程度の安定収入」が得られ、「正規...

2017年3月31日愛媛銀行フィードバック数:0キャリアとスキル

働き方に関するアンケート調査

...ホーム企業・IR情報ニュースリリース「働き方に関するアンケート調査結果」について 「働き方に関するアンケート調査結果」について 平成29年3月24日 発表 当行は、ひめぎん情報センターにおいて、定期的に各種アンケートを実施しています。 今回、標記アンケートの調査結果がまとまりましたので、お知らせいたします。【概要】●定年後に働く意思・定年後も働きたいと「思う」人は約4割(44.0%)。・定年後も働きたい理由としては「生活費」のためが最も多く74.4%。●残業について現在働いている職場で残業...

2017年3月31日スターツ出版フィードバック数:0キャリアとスキル

東京女性のホンネ調査“プレミアムフライデー”リアルレポート 第二弾

...な朝からウキウキしていて、14時30分位から帰る準備を始めていました。昼休みも退社後の予定を話したりしていました。15時に上司から終業の指示が出て、皆速やかに退社しました。(32716404さん・40歳) ●朝から「今日は15時に帰ろう」という会話がされ、15時になると一斉に社員が帰り始めた。(toranomonさん・35歳) ●部長だけ様子見、電話受付の目的で残りましたがその他メンバーは15時に退社し、仲間でお茶して帰ったりしてました。(Eさん・30歳) ●普段が遅すぎる時間の退社であるため、いつ...

2017年3月31日ビデオリサーチフィードバック数:0大型消費/投資

プレミアムフライデー、個人消費のカギを握る"便乗プレミアム"を発見!

...帰りをした人のうち、43.9%は自主的に早帰りをしていた"便乗プレミアム"2月24日(金)に通常の終業時刻より早く帰った人は、有職者でプレミアムフライデーを知っている人の5.4%でした。そのうち、勤務先からの奨励を受けて早帰りをした人(以下、"奨励プレミアム")は56.1%、奨励は無かったが自主的に早帰りをした人(以下、"便乗プレミアム")は43.9%でした(図1)。早く帰った人の半数弱が、自己判断で業務を終えた"便乗プレミアム"だったようです。(図1) 2月24日のプレミアムフライデー実施状況"便乗プレミアム"は...

新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査

...県)■同僚が誰かの悪口ばかりを長時間話すので、早く解放されたかった(30歳女性/青森県)■何を言っているのか聞き取れないほど 叫びながら怒られたとき(24歳男性/滋賀県)■年功序列型の給与体系。寝てるおじさんの方が働いている若手より給料が良い(27歳男性/神奈川県)■「残業するのはお前らの仕事が遅いからだ。残業代は出さないからな。」と言われたこと(33歳男性/東京都)■同期が仕事の愚痴しか言わず、やることをやらない。結果としてすべて自分に降ってきたこと(31歳男性/神奈川県)■変な...

2017年3月30日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成29年度 新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」

...たようだ。一方で、レアキャラ(優良企業)を捕まえるのはやはり難しい。すばやく(採用活動の前倒し)捕獲するためにはネット・SNSを駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走しなければならない。必死になりすぎてうっかり危険地帯(ブラック企業)に入らぬように注意が必要だ。はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向も(早期離職)。モチベーションを維持するためにも新しいイベントを準備して、飽きさせぬような注意が必要(やりがい、目標の提供)。コンピュータゲームといえばインドアのものだが、昨夏...

2017年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「過重労働」に関する実態調査

...) ○人件費の兼ね合いもあり、管理職や従業員本人が長時間労働を管理部門に隠す傾向がある。本人たちは良かれと思ってやっているようだが、会社側としては迷惑でしかない。(サービス関連/ 101~300名) ○残業代が社員の生活給の一部となっている実態。それを減らすということが社員のモチベーションダウンにならないように、改善に取り組まなければならないのが悩み。(メーカー/ 1001名以上)3:「『過労死ゼロ等』緊急対策」について知っている企業は16%に留まる。(図6)「2016年12月に政府が公表した『過労...

2017年3月25日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「中小企業の残業」実態調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「中小企業の残業」実態調査 「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12%に留まる。 残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、 「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―「中小企業の残業」実態調査「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12%に留...

2017年3月25日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

平均年収が高い「トップ300社」ランキング

...判断基準はたくさんあるが、会社に入っていくら稼げるかは、誰もが気になるところだろう。ただ、待遇に関する情報は、あまり表には出てこないので、どうしても採用ページに載っている初任給などで判断しがちである。しかし、それでは残業(手当)やボーナス、その後の昇給の度合いなどがわからない。そんなとき、参考になる指標が、「平均年収」だ。平均年収は、上場会社であれば、有価証券報告書などで確認できる。ただ、持株会社(ホールディング会社)が上場会社となっている場合、実際に働く事業会社の数値とは実態が異なることも多い。そこで小社刊『就職...

2017年3月25日ソニー生命保険フィードバック数:0社会/政治

ダブルケアに関する調査2017

...将来ダブルケアに直面する人では、経済的支援や情報提供が必要だと思う人が少なくないようです。 (図18)(図18)ここで、ダブルケアが自分事の問題という男女(男性131名、女性85名)についてみると、「子育て・介護のための休暇を取りやすくする」(男性48.1%、女性54.1%)や「短時間勤務を認める」(男性28.2%、女性50.6%)は、特に、女性が必要だと考えている様子がうかがえました。他方、「残業を減らす」は男性45.0%、女性32.9%となり、男性のほうが必要だと考えていることがわかりました。 (図19))(図19)また...

【女性】プレミアムフライデーについてのアンケート(2017年/全国)

...を減らしたいと思っていますか?Q18-2.残業を減らしたいor増やしたいor現状のままでいい理由Q19.先日、政府が長時間労働の是正に向け「残業上限を最大で月平均60時間・年720時間まで」とする原案を発表し、経団連と日本商工会議所、全国中小企業団体中央会が受け入れる方針を決めましたが、それについてあなたはどう思いますか?Q20.あなたの配偶者は会社にお勤めですか?<会社に勤める配偶者がいる女性に対する設問> Q21.あなたの配偶者がお勤めしている会社の従業員数をお選びくださいQ22.あな...

2017年3月23日もしもフィードバック数:0キャリアとスキル

「新社会人の働き方」について調査

...) ●有効回答:485名(2017年度新社会人:1994年4月2日~1995年4月1日生まれ) ●調査背景:2016年は「働き方改革」の実現に向けて、長時間労働の是正、副業・兼業の容認、テレワークの活用など様々な取組みが見受けられ、働き方に対する意識が大きく変わった年でもあります。そこで、2017年度新社会人は働き方について、どのように考えているのかを調査しました。また昨年行った同様の調査と併せて、新社会人の意識の変化を探ります。2人に1人がネット副業サービス利用経験有り。今年の新社会人は“副業...

プレミアムフライデーに関する実態調査

...プレミアムフライデーに関する実態調査 | リサーチ・市場調査・マーケティング 月末の金曜日の終業時間を午後3時に早めるよう企業に呼びかけ、消費の拡大と働き方を改革することを狙いとした「プレミアムフライデー」が今年の2月24日に初めて実施されました。そこで本調査では、2月のプレミアムフライデーの利用有無や満足度、利用方法のほか、非利用者の利用できなかった理由、次回となる4月のプレミアムフライデーの利用意向などについて聴取を行い、その実態を明らかにしました。プレ...

2017年3月22日埼玉県フィードバック数:0社会/政治

平成28年度埼玉青少年の意識と行動調査

...たい職場について (概要版8ページ参照) 【満15歳以上の青少年に調査】 どんな職場で働きたいかとの問いに対して、「人間関係がよい職場」が74.7%(前回比-0.6ポイント)で最も多く、「休暇がとれ、残業が少ない職場」が51.4%(前回比+15.9ポイント)、「収入が多い職場」が39.5%(前回比-0.2ポイント)と続いている。 「休暇がとれ、残業が少ない職場」は大幅に増加している。 3 ゲームをする時間・頻度について (概要版9ページ参照) どのくらいの割合でゲームをするかとの問いに対して、毎日1時間...

2017年3月16日シティーズフィードバック数:0キャリアとスキル

プレミアムフライデーの社会人サークルの活動状況を調査

...くともプレミアムフライデーの効果として期待されるような傾向は見てとることができませんでした。(図3) ■総論「働き方改革」の推進により長時間労働の是正を始めとした働き方の改善が注目される中、「プレミアムフライデー」の初日となる2017年2月24日においては、サークル活動における大きな変化は見られませんでした。初回ということで浸透していない面はあると思いますので、今後の浸透とともにサークル活動がどのように変化していくか、注視していきたいと考えております。プレミアムフライデーとは働く人々が夕方から買い物や飲食、趣味、旅行などを楽しめるよう、月末...

2017年3月15日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「長時間労働」に関するアンケート調査

...の労働時間を定めている。これを超えて企業が従業員に残業を指示する場合、「36協定」を結んだ上で割増残業手当を支払う義務がある。だが、従業員の過労死やメンタル不調が社会問題化する中で、「実質的には無制限で残業ができ、36協定には何らかの上限規制が必要」(榊原定征経団連会長)と、労働基準法の見直し論議も出ている。政府も2月から本格的に長時間労働の是正に向け「働き方改革」を進めているが、「残業時間」の上限設定が中小企業等の経営にどう影響を及ぼすか注目される。本調査は、2017年2月14日~24日の...

2017年3月14日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

売上高がガクンと落ちた500社ランキング

...自殺が表面化し、長時間労働を是正する議論が活発になった。残業時間の上限が法的に規制される流れに。「働き方改革」は実現するのか。連合トップに問う。 ※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。...

30代・40代の金銭感覚についての意識調査2017

...ミアムフライデーで早く帰れたら、子どもとの時間を充実させるために積極的に消費したいと考えている子育て世代が多いのではないでしょうか。 そのほかの“働き方改革”についても同様に聞いたところ、周囲で<残業禁止>が始まったら「積極的に消費したい」は61.3%、周囲で<バカンス(連続2〜5週間程度の長期休暇)の取得>が始まったら「積極的に消費したい」は77.0%となりました。プレミアムフライデーの導入や残業時間の削減も消費喚起効果が高そうですが、長期連続休暇の制度が導入された場合、積極...

2017年3月10日ワークポートフィードバック数:0ビジネス

あなたの会社はブラック企業だと思いますか?

...転職希望者のホンネ調査2017年3月3日あなたの会社はブラック企業だと思いますか?最近よく聞く「ブラック企業」という言葉。正確な定義はなく、人によってとらえ方が違う曖昧な単語ですが、大多数が「法律に違反している企業、労働に対する正当な対価が払われていない企業」だと理解しているようです。 あちこちで「うちはブラックだからさ~」「ブラック企業の見分け方って?」などという会話が飛び交っておりますが、実際に働く人は自分自身の会社をどう思っているのでしょうか。今回はワークポートを訪れた転職希望者に「現職...

2017年3月10日@typeフィードバック数:0キャリアとスキル

「モンスター新人」についてアンケート

...先がなくなるとコンビニの駐車場で車のシートを倒してスマホいじってさぼる」(40代/女性)「言われたことしかやらない」(30代/女性)「残業代を30分水増しして申請していて、理由を聞いたら『仕事が終わってから社内の飲み会についての相談を同期とLINEでしていたから、それも仕事とみなした』との答え。どこからつっこんでいいか、もはやわからなかった……」(20代/女性)■そのファッションどうなの?「男性なのにピンキーリングをしているなど、チャラチャラした感じで会社に来ている新人がいた。ちなみにお堅い職場です」(40代/女性)「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)「社内...

2017年3月9日ニアウフィードバック数:0大型消費/投資

いい出会いはどこに?「ご縁」調査

...の人柄をよく知った上で恋愛に進めるから (20代四国在住既婚女性)」などがありました。独身女性の意見はどうでしょうか。「いいご縁」と社内恋愛 独身女性の約6割が社内恋愛を経験していて、さらに、そのうちの約6割が社内恋愛をすることでいいことがあると回答「毎日キレイでいたいと努力するから(30代中部在住未婚女性)」 「仕事や会社の話が通じやすい、残業が続いても不平不満がでない (30代関東在住未婚女性)」 「社内の事や同僚の話を共有できる(30代北東北在住既婚女性)」 「会社の愚痴を言うときに伝わりやすくわかってもらえる(30代関...

女性活躍推進のメカニズムを解明する調査 トーマツイノベーション

...結果のサマリ1. 女性社員は働く意欲は高いが、キャリアを伸ばす機会が十分ではない2. 女性が働き続けたいのは平等、誠実で、残業見直しの雰囲気のある職場3. リーダーになりたてのころ、女性は曖昧な状況・葛藤・板挟みなどでつまずく4. 女性が昇進を受け入れるのは上司の細やかな説得次第※本調査の関連情報は今後Webサイト<>でも掲載予定です。【 女性社員は働く意欲は高いが、キャリアを伸ばす機会が十分ではない 】実務担当者期において、男性社員よりも女性社員は大変でもやりがいのある仕事を求め(男性18.5%に対...

2017年3月8日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

【1万人残業調査】「多過ぎる」と感じる残業時間は36.5時間。残業ゼロは21.3%

...エンジニアのためのキャリア応援マガジンmenu今、正しいことは数年後に間違っていることがある。 逆に、今、間違っていることが数年後に正しくなることもある- ウィルバー・ライト/オーヴィル・ライト(発明家) - 【1万人残業調査】「多過ぎる」と感じる残業時間は36.5時間。残業ゼロは21.3%~残業時間の平均は18.3時間。残業する理由、最も多かったのは「残業費をもらって生活費を増やしたい」~ポイント10.9%が1カ月の残業45時間以上理想は残業を6.5時間減らすこと。22.7%は逆に残業...

2017年3月7日キッズラインフィードバック数:0ライフスタイル

保育園送迎に関する調査

...を取り巻く周りの人たち一人一人が、何かできることはないでしょうか?【目次】1. 入園後、93%の高確率で訪れる「お迎えコール」2. 妻からのヘルプ、「俺ムリ型」の夫は約3割3. 「俺ムリ型」夫、”お迎えは妻の仕事だと思っている”は39%、次いで"ママがなんとかしてくれる"が26%4. どうすればもっと夫も協力できる?社風?長時間労働?夫の意識?【調査概要】<対象者>キッズラインユーザー439名(すべて女性)<期間>2017年2月13日〜2月15日<年代>29歳以下:5.5%、30〜34歳:25.7%、35歳〜39歳:39.4...

2017年3月6日バーニャカウダフィードバック数:0ビジネス

仕事上の悩みに関する調査 バーニャカウダ

...代がそれぞれ70%以上と大きく差が開いた。一方、困っていることの内容は年代別では大きな差は見られなかったが、男女間で見てみると「長時間労働」、「リーダーシップ」、「マネジメント」などの項目で男性が悩んでいる割合が高く出ている■仕事の困っていることを相談しない(できない)といった人は53%。「仕事で困っていることがある」と回答した600名に対し、相談相手が誰か質問したところ約半数が「相談しない」と回答。特に40代では「相談しない」と回答した割合が63.1%と他の年代に比べ高くなった。なお、「相談...

2017年3月2日文化工房フィードバック数:0社会/政治

ママ友、ご近所、店員も…バカヤローな相手 少数派

...自身」)・家族に隠れて借金。当然離婚。今は一人で何を思って生きているのか(30歳、男性「両親」)・好きな人と一緒にならせてくれなかった(34歳、女性「両親」)・社会を悪くしている(33歳、男性「ブラック企業」)◇ ◇ ◇【調査概要】 方法:インターネット調査 対象:1000人(10〜50代の男女、各100人)に行った調査のうち、50代の男女200人 期間:2017年1月8日〜1月25日<イチオシ記事> ◆太りにくいお酒1位は? 脂肪を溜めない飲み方のポイント3つ ◆浴衣でテンションUP! カッ...

2017年2月28日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年中途採用状況調査

...時間短縮への対応」は31.8%だったが、昨今話題を集めている「長時間労働」への対策として中途採用を実施する企業は今後も増加することが予想される。中途採用を実施した理由 ※複数回答中途採用活動は4社に3社が「厳しかった」と回答。優秀な人材の採用が課題に前年(2015年)と比較した中途採用活動の印象は、「厳しかった(前年より+前年並みに)」が75.9%となり、4社に3社が中途採用に苦戦していたことが分かった。厳しかった理由としては、「求職者の質が低かった(66.2%)」が最多となった。人材...

2017年2月27日ヴォーカーズフィードバック数:0ビジネス

就活生向け『働きがいのある』ホワイト企業ランキング

...の調査レポートでは、「新卒入社20代社員」の回答に限定して集計を行い、働きがいの指標である総合評価が高い企業はどこなのかを調査し、その内月間平均残業時間が40時間未満の企業でランキングを作成しました。若手社会人としての基礎や仕事への姿勢を培う20代。しかし、新卒入社後約3割が3年以内に離職(※)している中、20代の若手社会人が「働きがい」を感じている企業にはどのような特徴があるのか。また、長時間労働是正の動きに伴い、「働きがい」企業の中でも残業時間の少ない「ホワイト企業」に着目しました。※)厚生労働省 「新規...

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