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データがいっぱい:新入社員

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「新入社員」については、関連調査データもぐっと増えています。

新入社員研修に関する調査報告書(2018年度)

...eラーニング戦略研究所は、2018年6月、従業員100名以上の企業で新入社員研修を実施している人事・研修担当者を対象に、新入社員研修の現状と課題についてのアンケート調査を実施し、その結果をまとめた報告書を公開致しました。アンケートの結果、近年の新入社員研修について、2つの傾向が見えてきました。1つは、従来の “講義型・ビジネススキル主体の研修”から、“グループワーク型・主体性、協働力、コミュニケーション力重視の研修”へのシフトです。アンケートでは「受講者が主体的にやるものが多い」「個人...

2018年10月12日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

精密機器業界の年収ランキング

...半男性/年収860万円)8位:TDK(平均年収643万円)「報酬については満足できる。ボーナスが当然業績連動なので、業績が悪いとボーナスが減る。個人の評価も反映されるが、それほど大きくない」(生産・製造技術/40代後半男性/年収1000万円)9位:富士フイルム(平均年収638万円)「新入社員で入社してから、6年目くらいまでは右肩上がりでみな同じように上がっていく。そのあとは、徐々に変わっていきます。給与水準は高いほうだと思います。サービス残業もほとんどなくちゃんと支払われていました」(経理/20代前...

2018年9月7日インテージフィードバック数:0モバイル

「サクッとマルチ」があたりまえ~インテージ、“イマドキ女子”のスマホ利用実態調査

...ようなトレンドの火付け役となることが多い、女子高生・女子大生・新社会人である“イマドキ女子”はどのようにスマホを使っているのでしょうか。【目次】イマドキ女子のスマホ利用はじめに、少し前の調査になりますが、17年7月にインテージで若者研究の一環として行った、女子高生・女子大生・新社会人である“イマドキ女子”のスマホ利用に関するインタビューの一部をご紹介します。「SNSアカウントの複数使い分けは常識。使い分けをしていないのは逆に怪しいと思う。私は4個だけど50個の友達もいる」(大学生)「Instagramでおしゃれなお店の写真をUPする...

初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」

...初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」 ~成長意欲が高く前向きである一方、周囲との連携に課題がある傾向~ 年間約17,000人の新入社員研修を担当する株式会社ファーストキャリアは、「新卒・若手層育成研究所」調査レポートを行い、今年の新入社員は、積極的で活発な社員が増えることで、過去5年で大勢を占めた「おとなしくて同調性重視の安心・安全型」と「積極的で自分基準重視の自己偏重型」との2つのタイプへと「二極化」が進んでいる傾向にあることがわかりました。 年間約17...

「若者から学ぶ大人」の実態調査

...【調査発表】「若者から学ぶ大人」の実態調査公表新入社員の配属から1ヶ月。若者から学んでいる人とそうでない人の違いとは?大人は若者から何を学べるか。若者に抱く”違和感”こそ学びのヒント2018年07月10日 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:藤島敬太郎)は、「大人が若者から学ぶには」をテーマにした研究プロジェクト(オトマナプロジェクト)に取り組んでいます。このたび、その一環で「若者から学ぶ大人」の実態調査を実施し、調査...

2018年7月24日航空連合フィードバック数:0キャリアとスキル

全国の空港地上職1300名のお仕事意識調査

...ンドスタッフ】・新入社員の時の気持ちを思い出し「何事も経験だ」と信じてどんな業務にも積極的に参加する事を心掛けている。同期と同じ時間を過ごすことで気分転換をしている。【男性/20〜25歳/グランドスタッフ】・自分の中に溜め込まないこと、思っていることを共有しておくことで、自分だけが負担を感じているわけではないという安心感につながるから。【女性/31〜35歳/グランドスタッフ】・しっかりと自身の中で落とし込み、落ち着いてお客様とコミュニケーションを取る。仕事...

初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」

...初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」 ~成長意欲が高く前向きである一方、周囲との連携に課題がある傾向~ 年間約17,000人の新入社員研修を担当する株式会社ファーストキャリアは、「新卒・若手層育成研究所」調査レポートを行い、今年の新入社員は、積極的で活発な社員が増えることで、過去5年で大勢を占めた「おとなしくて同調性重視の安心・安全型」と「積極的で自分基準重視の自己偏重型」との2つのタイプへと「二極化」が進んでいる傾向にあることがわかりました。 年間約17...

2018年6月21日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度 新入社員の会社生活調査

...学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2018年度 新入社員の会社生活調査」としてまとめました。調査は3月29日から4月11日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員セミナー」に参加した109社445人の新入社員を対象に実施し、445人(男性323人・女性122人)から有効回答を得ました。本調査は1990年度から「新入社員の会社生活調査」として継続して実施しています。 注目データ▼“副業...

今年の新入社員は何を求めているのか?

...2018年新入社員調査より 今年の新入社員は何を求めているのか? 今年の新入社員は、何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのでしょうか?弊社では、毎年、新入社員に対して意識調査を行っています。本調査は、新入社員の期待や不安などに関する5つの質問についてそれぞれの選択肢のうち、あてはまるものを最大3つまで選択する形式で行いました。2018年3月22日〜4月17日に、全国各地で開催した新入社員導入研修「8つの基本行動」の当該期間での受講者1278名(平均年齢:22.4歳...

2018年6月20日DYMフィードバック数:0キャリアとスキル

大手6月解禁前 DYM就活生アンケート

...アンケートを集計しました。また、同条件で「上司にしたい著名人」「研修の講師だったら嬉しい著名人」についても質問し、集計しました。 【トピックス】・就活多様化。内定を持っていても「納得いかない」64%・会社選びは「働きやすさ」「環境」重視、「将来性」は二の次・「新入社員研修の講師だったら嬉しい」「上司にしたい」著名人は?■会社選びは「働きやすさ」や「環境」重視。「将来性」はわずか5.4%日本経済団体連合の定める「採用選考に関する方針」では、2019年卒就活は、企業説明会が3月1日に、採用選考は6月1日に解禁されます。大手...

2018年6月11日マクロミル★フィードバック数:0社会/政治

新社会人の意識調査(2018年)。管理職志望の新社会人は、男性8割、女性は4割強

...ナッツ海・山からネオン街まで守備範囲が広め。年中健康的な焼け肌をキープしているが、季節感はない。 RJ気まぐれではあるけれど、穏和で愛想が良いと自分では思ってるオジサン。趣味は妄想。 ほのQ野生のリサーチャー。事実を愛し統計を尊重するが、食欲も尊重しがち。ポテトチップスとコーラが好き。 art新しいコトが大好き。が、人の心を見つめつづける時代遅れの男になりたい若造。 新社会人の意識調査(2018年)。管理職志望の新社会人は、男性8割、女性は4割強 この4月に入社・入職...

2018年6月2日クラウドポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年 初任給に関するアンケート調査

...給の一部を資産運用に回しておけば良かった」と回答したことがわかりました。 (アンケート調査概要)調査期間:2018 年 5 月 1 日(火)〜 2018 年 5 月 6 日(日)調査対象:20代から40代の男⼥ 361 名調査手法:インターネット調査新社会人時の初任給の使い道1位「貯金」使いみち傾向は昨年とおおよそ同じに。「株などの投資」の割合はわずかに上昇新社会人時の初任給の使い道は、1位が「貯金」(50.7%)で、半数以上の方が初任給を貯蓄に回していることがわかりました。次いで多かったのが「両親へのプレゼント」(41.6%)、「自分...

2018年6月1日エスピーアイ★★フィードバック数:0マーケティング

「広告注目度分析、 どのジャンルの広告に注目しているのか?」

...いテクノロジーを取り込んでいく、teenの生活スタイルが見えて来ます。(3)M20-34絶対値は1位「スイーツ・お菓子・スナック菓子等」/2位「趣味(ペット関連含む)・娯楽・レジャー施設・商業施設(百貨店、ショッピングモール等)・旅行等」/3位「スイーツ・菓子等を除いた食料品全般(米・パン、野菜・肉、加工食品や惣菜・調味料等)」、affinityは1位「ギャンブル・くじ等(競馬・競輪、宝くじ・TOTO、パチンコ・パチスロ等)」/2位「クレジットカード」/3位「就職・転職」、でした。teenとは打って変わって、大学生新社会人...

「新社会人」に関するアンケート調査

...三井ダイレクト損保 | 〜今年の新社会人を三井ダイレクト損保がリサーチ〜 「新社会人」に関するアンケート調査サービスメニューユーザーメニューアクシデントメニュー ?M 〜今年の新社会人を三井ダイレクト損保がリサーチ〜 「新社会人」に関するアンケート調査2018年05月11日MS&ADインシュアランス グループの三井ダイレクト損害保険株式会社(取締役社長:船木隆平/URL:https://www.mitsui-direct.co.jp/)は、2018年3月26日(月)〜2018年3月30日(金...

2018年5月11日マイナビ★フィードバック数:0ビジネス

2018年マイナビ新入社員意識調査

...ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択今年の新入社員は、仕事より「プライベートを優先したい」が過去最高の63.2% 一方で、売り手市場や手厚い内定フォローの影響か、仕事に対しては総じて前向きな結果に株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年4月入社の新入社員を対象とした『2018年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する新入社員研修に参加した各企業の新入社員...

2018年4月16日ホンダアクセスフィードバック数:0大型消費/投資

女性ドライバーが助手席に乗ってほしい有名人ランキング 芸能人部門 1位「高橋一生さん」 スポーツ選手部門 「羽生結弦さん」がダントツ!

...好きは車内環境にこだわり■新社会人にオススメのクルマとは? 「運転しやすいクルマ」と「安全なクルマ」がツートップ全回答者(1,000名)に、どのようなクルマに乗りたいと思うかを聞いたところ、1位は「運転しやすいクルマ」(60.0%)、2位は「安全なクルマ」(54.2%)、3位は「故障しないクルマ」(33.9%)、4位は「低価格なクルマ」(33.2%)、5位は「丈夫なクルマ」(31.1%)となりました。ここで運転が好きな女性ドライバー(561名)についてみると、「乗っていて落ち着くクルマ」(好き34.0%、好きではない25...

2018年4月16日ロッテフィードバック数:0大型消費/投資

20~30代の働く男女500人に聞いたホワイトデーに関する意識調査

...新社会人必見!? オフィスの対人関係には“スイーツコミュニケーション”が有効?約3割の男性がお菓子の差し入れがきっかけで社内の女性と仲良くなった経験アリ ~20~30代の働く男女500人に聞いたホワイトデーに関する意識調査~ホワイトデー間近!お返しは「値段」より“「気持ち」が重要派“が約8割! 「どんなキモチにも、寄り添って。」をテーマに「シャルロッテ」シリーズを展開する、株式会社ロッテは、20歳~39歳の男女500名を対象に、インターネットによる『ホワイトデーに関する意識調査』を実施。ホワ...

2018年4月10日ビースタイルフィードバック数:0社会/政治

先輩社員には聞きづらい・・・新社会人女子の気になる疑問。仕事中の間食どうしてる?--仕事中にスイーツ「食べる」73.1%

...先輩社員には聞きづらい・・・新社会人女子の気になる疑問。仕事中の間食どうしてる?--仕事中にスイーツ「食べる」73.1% スイーツを食べる時、罪悪感を「感じる」64.2% ~しゅふJOB総研調査~ 主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』(事業運営者:株式会社ビースタイル/本社:東京都新宿区、代表取締役:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は『仕事中の間食』をテーマに、働く主婦層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。(有効回答数733件) ■調査結果概要 1.仕事...

2018年4月9日インソースフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年03月16日?速報!2018年度新入社員の傾向と特徴

...速報!2018年度新入社員の傾向と特徴2018年03月16日「PCが苦手」が2割も。「マナー」「文書」のテスト結果が低い傾向に「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース(本社:東京都千代田区、代表取締役執行役員社長:舟橋孝之、証券コード:6200、以下「当社」)はこの度、2018年度新入社員を対象に約8,000名にアセスメントを提供し、現時点で回答のあった約1,000名の傾向についてお知らせいたします。 当社では、近年の新人の傾向や人事担当者様のお悩みをもとに、新入社員に必要な8...

2018年4月3日産労総合研究所フィードバック数:0ビジネス

2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ 「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」

...採用・社員教育ご担当者のための新入社員関連情報 2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」 ―SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動―2018.03.26 発表人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者などから成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2018年度...

2018年3月29日KDDI★フィードバック数:0キャリアとスキル

新社会人の不安と起床に関する意識調査

...「新社会人の不安と起床に関する意識調査」~社会人になると今より68分早く起きないといけない!? 新社会人の3人に2人が「早起きに不安」と回答~2018年3月1日KDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: 田中 孝司、以下KDDI) は、「ピタット学割」「フラット学割」を通じて、新社会人を含めた若者の生活を応援するため、2018年に新社会人となる男女400名を対象に、新社会人が抱える「社会に出るにあたっての不安」や、「新生活を迎える準備」について調査を実施しました。また、同様...

2018年3月29日ぐるなびフィードバック数:0大型消費/投資

2018年 お花見に関する調査レポート

...お酒を飲むのが苦手だから】が上位を占めました。② 今年一緒にお花見をしたい相手1位は【家族】!平均予算は約600円増! 今年誰と一緒にお花見をしたいかを尋ねると全体では2人に1人が「家族・親戚」と回答しトップとなりましたが、20代の回答では「同性友人」がトップとなりました。“花見の場所取りは新入社員の初仕事”とも言われたように春の職場の宴会といえば花見が多いように思われますが、やはり会社よりもプライベートでの訪問意向が圧倒的に高いことがわかりました。また予算を見てみると20代~40代まで各年代で増額傾向で全体でも560円プ...

2018年3月26日ぐるなびフィードバック数:0社会/政治

2018年お花見に関する調査レポート

...お酒を飲むのが苦手だから】が上位を占めました。② 今年一緒にお花見をしたい相手1位は【家族】!平均予算は約600円増!今年誰と一緒にお花見をしたいかを尋ねると全体では2人に1人が「家族・親戚」と回答しトップとなりましたが、20代の回答では「同性友人」がトップとなりました。“花見の場所取りは新入社員の初仕事”とも言われたように春の職場の宴会といえば花見が多いように思われますが、やはり会社よりもプライベートでの訪問意向が圧倒的に高いことがわかりました。また予算を見てみると20代~40代まで各年代で増額傾向で全体でも560円プ...

2018年3月26日ウェザーニューズ★フィードバック数:0大型消費/投資

【お花見調査2018】女性の5人に1人が"ひとり花見"好き!男性より"花見酒"を好む傾向に

...とんどで、中には「新入社員の時に場所取りへ」という回答もありました。歓迎会の時期でもありますし、春の会社行事として行なっているところも多いようです。ただ、多くの方が参加したことのある“義理お花見”ですが、前述の「誰とするお花見が一番楽しかった?」の調査から、実際に一番楽しかったと感じている方はわずか6%に留まりました(“会社の人と”と回答した割合)。“義理お花見”では何かと気をつかう場面が多いので、納得の結果と言えそうです。都道府県別にみると、最も“義理お花見”の経験者が多いのは岡山県で70%、次い...

2018年3月20日ぐるなびフィードバック数:0ライフスタイル

2018年 お花見に関する調査レポート

...お酒を飲むのが苦手だから】が上位を占めました。② 今年一緒にお花見をしたい相手1位は【家族】!平均予算は約600円増! 今年誰と一緒にお花見をしたいかを尋ねると全体では2人に1人が「家族・親戚」と回答しトップとなりましたが、20代の回答では「同性友人」がトップとなりました。“花見の場所取りは新入社員の初仕事”とも言われたように春の職場の宴会といえば花見が多いように思われますが、やはり会社よりもプライベートでの訪問意向が圧倒的に高いことがわかりました。また予算を見てみると20代~40代まで各年代で増額傾向で全体でも560円プ...

2018年2月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

女性が直面した退職時のトラブル、 第1位は「会社からの引き止め」。 早めに退職意向を伝えることが、円満退職のカギ

...保身のため数か月後まで辞められては困ると言われた。(38歳)「退職時期のすり合わせ」を選んだ方のコメント◯すぐ辞めたいところを繁忙期が終わるまでは働こうと譲歩したつもりだったが、入る予定もない次の新入社員を待って育ててからにしてほしいと言われ、説得に苦労した。(27歳)◯職場の仕事の状態を見ながら、退職の意思を伝える機会を探りました。次の職場の意向も汲むと退職時期を決めるのが大変でした。(43歳)「担当業務の引継ぎ」を選んだ方のコメント◯リーダーを任されていた業務について、全員経験が浅く引き継げる人がいなくてかなり悩んだ。(31歳)◯時短...

2018年2月21日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査(2018年1月15日状況)

...登録(無料)が必要です。会員登録はこちら 等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら アイデム人と仕事研究所 - 人材の採用・育成...

「シェアリング・エコノミー」に関する意識・実態調査

...生・新社会人といった18〜25歳の若年層をさして用いられるケースが多いようです。アメリカにおいては、このミレニアル世代が、社会や消費のあり方に大きな影響を与えるジェネレーションとして注目を集めています。中でも特徴的とされているのが、「シェアリング・エコノミー」との親和性の高さです。「シェアリング・エコノミー」とは、場所・モノ・交通手段などを多くの人と共有することにより、必要な人が、必要なタイミングで、必要な分だけ利用できる経済上の仕組みを指します。現在アメリカでは、ミレニアル世代が、この「シェ...

2018年1月18日むすびフィードバック数:0ビジネス

会社への愛着度調査

...都目黒区、代表:深澤 了)では、全国の入社3年以内の会社員332名を対象に、「新人社員の会社に対する愛着度調査」をインターネットにて実施いたしました。<「新人社員の会社に対する愛着度調査」結果概要(n=332)>●約5割の新人社員が現在の会社に愛着を感じている●不満を感じている新人社員は70%以上●会社に不満を感じ始めた時期の最多は「入社から1ヶ月以内」●会社の企業理念・価値観を理解している新入社員は約6割採用時「企業理念・価値観」を理解していた社員は、自社への愛着度が高い!■あな...

社会人1年目の仕事と時間意識

...Q1.職場に慣れてきたと感じたのは、勤め始めてどのくらい経ってからですか?Q2.職場で失敗しても新入社員を理由に大目に見てくれたのは、勤め始めてからどのくらいまでですか?Q3.職場に着くのは、始業の何分前が多いですか?Q4.寝坊や二日酔い、勘違い、失念など自分の失敗で遅刻をしたことはありますか?Q5.1日の勤務時間(残業を除く)のうち、集中して仕事をしている時間はどのくらいですか?Q6.「無駄だ」と感じる仕事時間はありますか。下記から3つ以内でお選びください。Q7.終業後、上司...

2017年12月28日宣伝会議フィードバック数:0社会/政治

2016年「ワースト不祥事」ランキング

...2016年「ワースト不祥事」ランキング、1位は「舛添要一・前東京都知事政治資金問題」―月刊『広報会議』調べ 広報・メディア対応の専門誌『広報会議』(宣伝会議刊)が全国の男女1000人に調査 2位「ベッキー&ゲス川谷不倫騒動」、3位「電通の新入社員過労自殺」評判を落とした原因は「うそ・隠ぺいの姿勢」がトップ、発覚後の広報対応が重要に。 広報・メディア対応の専門誌『広報会議』(株式会社宣伝会議 発売、社会情報大学院大学出版部 発行)は11月、2016年に発覚した企業・団体・個人...

2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

社会人らしくない振る舞い1位は○○!?社会人の秋

...>, , , , >社会人らしくない振る舞い1位は○○!?社会人の秋10月も後半に入り、めっきり秋らしい季節となってまいりました。秋といえば、食欲の秋・読書の秋・スポーツの秋・・など、色々な秋がありますが、来年新社会人になるみなさまにとっては、“内定式の秋”だったという人も多いのではないでしょうか?多くの企業では10月1日に内定式を行うことが多いですね。新社会人のみなさまも、いよいよ半年後には“社会人”の仲間入りということで、少し...

2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の驚き行動!! 1位は言葉使い。2位は……

...>, >新入社員の驚き行動!! 1位は言葉使い。2位は……2017年も残す所、あと2ヶ月ちょっと。今年の4月に社会人になった人達も仕事に慣れてきた頃であり、上司の人達もそんな彼らとの接し方に慣れてきた頃ではないでしょうか?しかし……あと4ヶ月程もすれば、また新入社員がやってきますよね。今日はせっかくなので、毎年上司たちに色々な意味でインパクトを与えてくれる新入社員についての記事を紹介したいと思います。 こんな事あり? 新入社員の驚き行動まずは、新入社員の行動に驚いた・呆れ...

2017年11月9日ダイヤモンド社フィードバック数:0社会/政治

長時間労働が減っているのに過労死が注目される意外な理由

...長時間労働は 減少傾向にある 電通の新入社員でインターネット広告を担当していた、当時24歳の女性が2015年末に過労により自殺したのを受けて、翌年の秋以降、過労死問題がクローズアップされている。 果たして、過労に結びつく長時間労働は増加しているのか。今回は、この点を統計データで確認するとともに、日本における長時間労働と仕事のストレスの関係を、国際的な比較の中で明らかにしたい。 長時間労働は、統計上、週労働時間49時間以上、ないし60時間以上で区分されていることが多い。過労死ラインは、時間...

2017年10月22日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

今年の新入社員はどうですか?

...あなたは多数派? 少数派? 直感で答えるアンケート。みんなの本音が見えてくる。 すべて二者択一で切り取ります!! マイナビニュース会員男女500名に聞いています。 今年の新入社員はどうですか?一番足りないのは「気配り」フレッシュな新入社員たちが入社してきて早半年。失敗したり落ち込んだりしながら少しづつ社会人として成長してきた頃でしょうか?みなさんに聞いた今年の新入社員の印象は、7割が「覇気がなく、仕事を覚えるのが遅く、あまり気が利かず、忍耐が足りず、活躍しなさそう」だそう……、いい...

2017年10月20日マイナビフィードバック数:0ライフスタイル

小学生の時、コレあった?

...外ローカルルールのようですね。「給食の時間の黙祷」は、私の小学校では行われていたのですが、かなり少数派でした。自分の周りじゃ常識だったけど、社会にでて聞いてみたら常識じゃなかった。皆さんもそういうのがあるんじゃないですか?(福)今年の新入社員はどう? &あなたの新入社員時代はどうだった?...

2017年10月7日ALL CONNECTフィードバック数:0ビジネス

上司と部下のSNS事情に関する調査

...【調査資料】上司からの友達申請は迷惑?上司と部下のSNS事情に関する調査突然ですが、上司とSNSでつながっていますか?10月のイベントと言えば運動会や文化祭などがありますが、企業にとって一大イベントとも言えるのが内定式。2018年から新社会人となる学生にとって内定式は、同期との絆を深めるための第一歩となる大切なイベントとも言えます。一方で、内定者を迎える企業側も今後部下となる可能性がある学生と内定式で会うことを楽しみにしています。最近では社員同士がSNS上で「友達」とし...

2017年8月31日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「女性活躍推進」についてアンケート

...だけのシステム環境も整い会議も遠隔で参加しているため、ママさんがとても助かっている」(25歳女性)、「女性にも営業をさせるために書類のペーパーレス化を行なった。会社は女性事務員をこれ以上増やさない考えだと思う。新入社員も事務に配置される人はおらず、女性も営業社員として配置している」(26歳女性)といった取り組みが行われているようです。【図4】これまで働いてきた会社で、女性の活躍に向けた取り組みは行われていましたか?【図5】これまで働いてきた会社で、女性の活躍に向けた取り組みがあったと回答した方に伺います。行わ...

職場で不快な会話ランキング

...関係を作り上げていく段階での話題選びに要注意どんなに気をつけていても、仕事のグチや上司へのグチはどこでも話題にのぼりやすいものです。自分が話すことを避けていても、周囲の人が話すことでそこに巻き込まれてしまうというような話もよく聞きます。ですが、特に下記の状況の場合では印象が悪くなってしまう可能性が高いので慎重になったほうがよさそうです。・男女の割合が大きく異なる職場・転職したばかりで話題を探しているとき・新入社員が入社してきたとき 職場の人との関係性を作り上げていく段階では、お互...

2017年4~6月期中古品買取実績ランキング

...の価格動向に目が離せません。<解説:冷蔵庫部門>家庭用より単身用がシェアを握る。新品市場と連動しない特異なジャンル新品市場で1位を走る「三菱」、リユース品市場でも1位は1-3月期と引き続き「三菱」ですが、2位以下では順調にシャープがシェアを広げています。(2016年10-12月期24.1%→2017年1-3月期28.3%→4-6月期28.9%増)特に4-6月期には、買い替え寿命が長い「大型冷蔵庫」(400L以上)は買取量が伸びづらい傾向があります。単身用冷蔵庫(200L未満)の場合、学生や新入社員...

2017年8月7日モニタスフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年 社会人5年目未満の調査

...2017年 社会人5年目未満の調査を公開しました入社5年目までの若者に調査!3人に1人が入社直後は一人暮らし、その時の家賃は5万円台がボリュームゾーン< 2017年 社会人5年目未満の調査 >■調査結果サマリー■●就職当初の「実家ぐらし」は59.2%。これに対し「1人ぐらし」は33.1%。男性にくらべ女性の方が「実家ぐらし」の割合が高い。●1人ぐらしの新社会人の就職当初の家賃について、「5万円台」が25.5%と最も多いボリュームゾーン(4人に1人程度)。●[社会人1年目]層は、他層に比べ、最初...

2017年8月4日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~

...ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2017年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~」を発表「能力・スキル不足」を理由に社会の厳しさを実感した割合は81.8%と過去最高の結果に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2017年4月入社の新入社員を対象とした「2017年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~」の結果を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する「新入社員...

2017年8月4日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年)

...企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年) ~新入社員研修を筆頭に、若手・リーダー職向けなど各種階層別研修が好調~ 調査要綱矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。1. 調査期間:2017年4月~6月2. 調査対象:研修サービス事業者、ユーザー企業・団体等3. 調査方法:当社専門研究員による直接面談、ならびに電話・e-mail等によるヒアリング、文献調査併用<企業向け研修サービスとは>本調査における企業向け研修サービスとは、企業...

2017年7月31日BFTフィードバック数:0キャリアとスキル

現役SEの実態に関するアンケート

...の昨年度の有休消化率は91%と、極めて高い水準です。また、女性が少ないとされるSE業界においてBFTでは約20%が女性社員、新入社員の女性の割合も直近5年では約5割と、多い傾向にあります。女性にとっても働きやすい環境が整っています。【調査概要】調査名:SEの日常に関する意識調査実施期間: 6/20(火)~22(木)調査対象者:50代以下のSE 200名(男性:100名、女性:100名)※SE=自身の職業がシステムエンジニアである方を対象とする。調査方法:インターネット調査【会社概要】社名 株式...

2017年7月26日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

製造業エンジニア、77.0%は「技術職として生涯働きたい」

...ジニア」では、「新社会人・若手社会人の意識調査」を実施しました。最終回となる今回は、キャリア観に関して、技術系職種に就いた20代の新社会人・若手社会人と製造業エンジニアとして働く30歳以上の先輩社会人を比較したレポートを紹介します。さまざまな職業がある中で、技術職として働くことを選んだ人たちがいます。「技術で食っていく」ことを選んだ人たちは、どんなきっかけがあって現在の職業で働くようになったのでしょうか。技術職として働いている人たちは、現在の業務内容に満足しているのか、何歳...

2017年7月24日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ

...入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ~若手社会人にとって、いい意味で違ったのは「先輩の能力・人柄」(31.2%)~ポイント「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄新社会人の4割、「現在」と「将来」の待遇に不満調査概要エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、社会人1~3年目の技術系会社員150人と事務系・その...

2017年7月22日all engineer.jpフィードバック数:0ライフスタイル

若手社会人の4人に1人は「五月病になった」と感じていた

...病」に関するデータを取り上げます。新社会人が入社して、会社勤めに慣れ始めて5月に入ると”五月病”にかかってしまう人がいると言われています。※五月病とは「四月に入った大学新入生や新入社員などに、一か月を経た五月頃に見られる、新環境に対する不適応病状の総称」(出典:三省堂 大辞林 第三版)実際のところ、「五月病になった」と感じている若手社員はどのくらいいるのでしょうか。五月病の原因になったきっかけなど、若手社会人に聞いてみました。調査結果サマリー若手社会人の27.7%が「五月病になった」・入社1~3年目...

TOEIC Listening & Reading団体特別受験制度 2017年度新入社員の平均スコアは485点

...TOEICListening & Reading団体特別受験制度 2017年度新入社員の平均スコアは485点 日本でTOEIC Programを実施・運営する国際ビジネスコミュニケーション協会(IIBC)(所在地:東京都千代田区永田町、理事長:室伏貴之)は、毎年4月から5月末日までに受験された新入社員のTOEIC Listening & Reading Test(以下、TOEIC L&R)のスコアを集計しています。この度、2017年度のTOEIC L&R団体特別受験制度※(IP...

2017年7月18日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

若手と先輩の社会人、互いに何を求める? 若手は「優しさ」、先輩は「専門知識・スキル」より「責任感」を求めていた

...が丁寧である」(67.3%)、「自分がミスしたときにフォローしてくれる」(64.4%)、「発言内容に一貫性がある」(52.7%)などとなった。・この設問でも、先輩社会人側に新社会人にどのような姿を見せたいかと質問してみた。その結果、「仕事の指示・説明を丁寧にする」(48.7%)、「新入社員がミスしたときにフォローする」(42.4%)という上位2項目については若手社会人と同じになった。・この結果を若手と先輩とで比較したグラフは次のようになった。どちらも複数回答形式で質問を投げ掛けたが、若手社会人の方が上司・先輩...

2017年7月13日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

新社会人の研修期間は平均2.9カ月。一般職種の59.0%が1カ月以内で通常業務へ

...が通常業務に入るまで研修を受けた期間、研修が終わって任された業務、先輩社会人が「許せない」と感じる新社会人の行為や、先輩たちの失敗体験について調査した結果を取り上げます。調査結果サマリー新社会人の研修期間は平均2.9カ月・入社1~3年目の若手社会人に、新入社員向けの研修期間はどのくらいだったか尋ねてみた。「研修はない」(14.6%)、「~1週間」(10.8%)、「~2週間」(11.5%)、「~1カ月」(17.0%)、「~3カ月」(22.9%)となり、計76.8%が3カ月以内に研修を終えていることが分かった。研修...

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