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データがいっぱい:人材育成

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「人材育成」については、関連調査データもぐっと増えています。

2018年5月26日矢野経済研究所フィードバック数:0社会/政治

理美容市場(2017年度)

...規模は微減で推移している。2.注目トピックサロン各社では人材確保と育成を強化、多様な採用形態と労働時間を提案美容サロン業界のサービスの基礎となる人材不足が深刻化している。美容専門学校の入学者の定員割れや、美容サロン就職からの短期離職、就職先としての他業界・業種への移行も顕在化している。そのため、美容サロンチェーン各社では、労働環境やキャリアプランの整備と、体系的な人材育成・昇給システムを導入している。また、正規採用にこだわらず、女性や主婦層、その...

2018年5月14日矢野経済研究所★★フィードバック数:0企業情報システム

国内eラーニング市場調査

...トピックAI(人工知能)を活用した学習サービスの登場ここ数年においてパイロットケース(試験的な取り組み)も含めてAI(人工知能)を取り入れた学習サービスの登場が散見される。今後については、学習者個々のレベルに応じた学習の提供(アダプティブラーニング)を目的に、AIを活用した、習熟度合いに応じた学習サービスの増加が予見される。3.将来展望2018年度の国内eラーニング市場規模は、前年度比3.6%増の2,071億円を予測する。BtoB市場は良好な雇用環境を背景とする顧客企業の人材育成投資の活発化によって、堅調...

2018年4月26日ガートナー★フィードバック数:0企業情報システム

テクノロジ人材のスキルに関する調査結果

...投資に積極的かどうかをいっそう注意深く探り、積極的であれば、当該企業は企業価値の向上を中長期的に図っていると捉えて高く評価することが、今後は重要になると考えています」今回の調査では、人材育成上の懸念や困っていることについても尋ねました (図2参照)。前出の亦賀は、さらに次のようにも述べています。「調査結果を見ると、企業はさまざまな点で人材育成上の懸念を抱いており、総じて『人、時間、予算』といった基本的な事項についての改善を必要としていることが分かります。働き方改革が叫ばれている今日、企業には、限られた時間の中でかつてない変化に対応し、次の...

2018年4月16日インプレスフィードバック数:0企業情報システム

2017年度の国内のドローンビジネス市場規模は前年比42%増の503億円検査、農業分野が牽引し2024年度は3,711億円規模へと成長『ドローンビジネス調査報告書2018』

...部分のみの売上を推計。 ※4.公共団体や企業が自社保有のドローンを活用する場合は、外部企業に委託した場合を想定し推計。 ※5.周辺サービス市場は、バッテリー等の消耗品の販売額、定期メンテナンス費用、人材育成や任意保険等の市場規模。【図表1】 国内のドローンビジネス市場規模の予測出所:インプレス総合研究所作成■非GPS環境下での安定飛行の実現により、インフラや構造物点検での活用が進む機体市場は、DJIのMAVICなどに代表される小型機の性能が向上し、手軽に扱えるようになったことで、小型...

ニュースリリースヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値(建設業界編)2月

...ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 (建設業界編)2月建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ 2月まとめヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」)は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研~Monthly Report 2018年2月』 を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。■建設...

2018年2月26日アクセンチュアフィードバック数:0企業情報システム

アクセンチュア最新調査―人工知能で企業の競争力を高めるには、従業員による活用を後押しすることが肝要

...クを棚卸しし、自動化を必要とする作業と、人がさらなる価値を生むための作業とのバランスを図りながら割り振ります。企業経営幹部の29%が業務を大幅に設計し直していると回答しています。新たな価値の創造に向けて、これからの人材に投資する:業務プロセスの効率化のみならず、新たな顧客体験を創出するための人材育成・確保を進めます。業務の自動化によって浮いたコストを、これからの人材に再投資し、新たな成長モデルを構築します。長期的な変革に必要な理念、洞察力、敏捷性を備えた、新しいリーダーを育成します。新し...

2018年2月21日リゾームフィードバック数:0ビジネス

キッズ関連業種のSC出退店動向調査

...」が重要だと説いている。「智育」、「徳育」、「体育」に、感動する心を育む「美育」、人を思いやり生きる気持ちを育む「気育」、生活する技術を身に付ける「技育」の6つだ。また、東京農業大学教授の木村 俊昭氏は、地方活性化や地方創生で重要なのは「六育」による人材育成だと指摘する。こちらの六育は、「食育」、「遊育」、「知育」、「木育」、「健育」、「職育」の6つだ。これらを聞くと、音楽・美術・書道など創造的活動や、料理、裁縫など生活関連活動、スポーツ教室・遊戯施設など体験的活動、キッズに関連する領域は、まだ...

「企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査」2017年版

...国内に本社を構える上場企業より、売上の上位 約3,000社を対象(有効回答数:454社) 2017年8月~9月にかけ、郵送にて調査を実施 【第1部】・・・上場企業が着目しているリスクの種類【第2部】・・・上場企業が経験したクライシスの分析 ※本調査ならびに本リリース中の数値は、小数点第2位を四捨五入しています。デロイト トーマツ グループは、クライシスマネジメント分野における人材育成、共同研究等多方面で日本大学危機管理学部と連携しています。今回の調査結果に関する日本大学危機管理学部の考察は、詳細資料を参照ください。なお...

職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは

...【調査発表】職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは過半数のリーダー層が、心理的安全性(チームメンバーそれぞれが「自分の考えや感情を、安心して気兼ねなく発言できる雰囲気」のこと)を知っていると回答し、7割強が必要と回答2018年01月12日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)では、職場での「心理的安全性」の必要性や効能についての従業員の意識や、心理...

ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 (建設業界編)1月

...ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 (建設業界編)1月建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ 1月まとめ ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」)は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研~Monthly Report 2018年1月』 を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新...

2018年1月26日JETROフィードバック数:0社会/政治

「2017年度(第28回)カナダ進出日系企業実態調査」結果

...から大きく上昇 現地従業員数については、過去1年間に現地従業員を「増加」と回答した企業は36.6%となり、前年(28.2%)から8.4ポイント増加した。今後についても42.8%の企業が「増加」を予定している。日本人駐在員は総じて「横ばい」との回答になった(資料-6頁)。人材採用の取り組みについて、「人材紹介会社の活用」が約7割(69.1%)に達し、「派遣社員の正社員化」(41.0%)や「インターン受入」(34.5%)が続いた。最も有効な手段では、「人材紹介会社の活用」が44.4%に達した(資料-7頁)。人材育成...

2018年1月26日JETROフィードバック数:0社会/政治

「2017年度(第36回)米国進出日系企業実態調査」結果

...っている。最も有効な手段としても、「人材紹介会社の活用」が半数以上(55.4%)に達した(資料-9頁)。人材育成では、「社内能力研修プログラムの提供」(55.2%)と「社内トレーナー・トレーニー制度の導入」(52.6%)を行っている企業はそれぞれ5割を超えた(資料-10頁)。2017年の設備投資は、金額ベースで前年を上回る企業が40.6%で、前年比横ばいは49.4%だった。設備投資の目的は、「工場の合理化・効率化」(54.3%)や「工場の拡張」(21.2)が上位を占めたほか、「技術・研究開発強化」(18.8...

2018年1月23日JETROフィードバック数:0社会/政治

中国における高齢者産業関連政策動向 調査報告書(2017年12月)

...査レポートでは、中国の主要17都市における高齢者産業に関連する政策動向をとりまとめた。中国では2016年5月に「長期介護保険制度試行拠点の展開に関する指導意見」が発表され、全国15都市での介護保険制度が試行的に導入されることになった。2017年2月の「第13次5カ年国家老齢事業発展・養老体系建設規画」では長期介護保険制度のほか、在宅や社区養老サービス施設の整備、スマート養老、「医養結合」の推進、人材育成の強化など、新たな方向性が示された。本レポートでは、中国の高齢者ビジネスへの参画を検討する企業向けに、変化...

『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017

...【調査発表】『働き方改革』の推進に関する実態調査 20175割弱の企業が「労働時間減少」に手応えを感じる一方、「労働生産性の向上」の実感は約3割にとどまる『働き方改革』の推進課題は「社外を含めた商習慣を変える難しさ」がトップ2017年12月19日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)では、「働き方改革」推進の全体像を把握し、改めて今後の改革推進の方向性を検討すべく、『働き方改革』の推進に関する実態調査」を実...

2018年人材マネジメント領域のトレンド予測&キーワード

...【ボス充】2018年人材マネジメント領域のトレンド予測&キーワード多元的な自己を持つ若者の増加により、生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーが、会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されるように2017年12月13日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)は、リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO:峰岸真澄)の主催する「2018年のトレンド予測」発表会にて、人材...

2018年1月16日The Japan Timesフィードバック数:0社会/政治

外国人教師が選ぶ2017年、最も印象に残った日本の出来事・ニュース

...およびスポーツ報道を通じ、日本を世界に発信する役割を果たしてきました。2013 年10月からは「The Japan Times / The New York Times」の名称で世界のクオリティーペーパーとして名高いニューヨーク・タイムズ紙国際版とセットで発行しています。◆ジャパンタイムズのウェブサイト: https://www.japantimes.co.jp/【イーオンについて】イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本...

2018年1月5日イーオンフィードバック数:0社会/政治

イーオンの外国人教師が選ぶ【2017年、最も印象に残った日本の出来事・ニュース】

...およびスポーツ報道を通じ、日本を世界に発信する役割を果たしてきました。2013 年10月からは「The Japan Times / The New York Times」の名称で世界のクオリティーペーパーとして名高いニューヨーク・タイムズ紙国際版とセットで発行しています。◆ジャパンタイムズのウェブサイト: イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本人の英語上達のためにオリジナル教材を開発。人格、指導力ともに優れた日本人教師と外国人教師を採用。それ...

2018年1月5日パーソル総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査

...組織の成長創造インフラへ」のさらなる実現に取り組んでまいります。■石山恒貴教授プロフィール 法政大学大学院政策創造研究科教授 一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科政策創造専攻博士後期課程修了、博士(政策学)。一橋大学卒業後、日本電気(NEC)、GE(ゼネラルエレクトリック)、バイオ・ラッド ラボラトリ-ズ株式会社執行役員人事総務部長を経て、現職。人材育成学会理事。NPOキャリア権推進ネットワーク研究部会所属。■「パーソル総合研究所」について<>パー...

2017年12月27日日経BPフィードバック数:0社会/政治

「大学ブランド・イメージ調査 2017-2018」(2017年8月実施)【東日本編】

...産業に貢献している」「地域社会・文化に貢献している」で第1位を獲得した。これは、東北編の調査開始(2012年8月調査)以来、初の第1位である。同校は、教育、産業、行政など各界へ優秀な人材を輩出していたが、2011年3月の東日本大震災・原発事故以降、地域性やその学びをいかして「地域と共に歩む人材育成大学」として、教育・研究活動を積極的に進めている。自由意見からも「地域に根差している」「福島の置かれている状況に対応して地域と連携している」といった意見が見られ、着実な活動の積み重ねにより、活動の認知が高まり、今回...

職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017

...【調査発表】職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか:職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017−20〜59歳の正社員537名が回答−自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」「力を十分に発揮できている」2017年11月16日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での「自分らしさ」はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員を対象とした「職場での『自分らしさ』に関...

2017年12月12日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

あなたなりのリーダーシップ論、ありますか?

...かの悩みやら不安を抱えるはずです。そもそもリーダーって何すれば良いのかわからないとか、自分はリーダーに向いてるからと思っていざやってみたら全然みんながついてきてくれないとか・・。そんなリーダーにお悩みの方やリーダー予備軍のみなさんに向けた研修・セミナーを各人材育成会社さんが実施されているそうで、一度研修に参加してみて、リーダーとはどのようなものなのか、受けてみるのもありかもなのですね。アンケートで、実際にセミナーに参加したことがある人はどのくらいいるのか聞いてみました。【あなたはリーダーシップ研修を受けたことがありますか。】 ある...

2017年12月12日日本FP協会★フィードバック数:0社会/政治

働く若者のくらしとお金に関する調査2017

...間労働の是正)多様な働き方を選択可能に(短時間勤務や週休3日勤務、在宅勤務など)長期休暇を取得可能に(バカンスやリフレッシュ休暇など)成果や役割に見合う給料を支給定期的な 産休・育休 副業や仕事の 成長・活躍昇給のや介護休兼業の進め方のしやすい保証暇を(もっ 容認・奨励 合理化環境整備(年次昇 と)取得し(無駄な (人材育成給)やすく会議をなくなど)すなど)◆“働き方改革”として、雇い主や日本の労働市場に望む変化・改革 [複数回答可]※それぞれの上位10項目を抜粋就業形態:正規社員・職員【n=706】0%25...

インドネシアのハイスキル社会人267人意識調査

...サイコム・ブレインズ インドネシアのハイスキル社会人267人意識調査】インドネシアで人気の日系企業、優秀な現地人材獲得の鍵は? 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は、今年9月からのジャカルタで現地法人での営業開始に伴い、インドネシア最大で最古の国立大学ガジャ・マダ大学のビジネススクールに通う社会人267人に対して日系企業に関する意識調査を実施しました。 主な調査結果日系企業で働いてみたいかという質問について68%が...

2017年11月15日MS&AD基礎研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方」に関する意識調査

...者層に分類すると、各階層間でやや結果に差異がでている。経営層は労働時間管理への関心は薄く、社員個人の能力や意識の向上を必要とする割合が管理職層や労働者層より高くなっている。また「有効な人材育成の仕組み」が必要と回答する割合は管理職層が経営層・労働者層より高くなっている。一方「生産性の向上」によって期待することに関しては大きく意見が割れた。経営層が求めるのは「利益率の向上」や「顧客満足度の向上」であるが、管理職層や労働者層が求めるのは「給与水準の向上」「残業時間の削減」といった項目であった(図表14)。③自身...

ジャカルタのハイスキル社会人意識調査

...【ジャカルタのハイスキル社会人意識調査】日系企業への転職、7割が「興味がある」 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は、今年9月からのジャカルタで現地法人での営業開始に伴い、インドネシア最大で最古の国立大学ガジャ・マダ大学のビジネススクールに通う社会人267人に対して日系企業に関する意識調査を実施しました。 主な調査結果「日系企業で働いてみたいか」という問いに対して、約7割が「興味...

企業の転勤の実態に関する調査

....7%、「正社員(総合職)でも転勤をする者の範囲は限られている」が27.5%、「転勤はほとんどない(転勤が必要な事業所がない)」が27.1%となっている。正社員規模別にみると、「正社員(総合職)のほとんどが転勤の可能性がある」の割合は規模が大きくなるほど高くなる。転勤の目的は、「社員の人材育成」が66.4%ともっとも多く、次いで、「社員の処遇・適材適所」「組織運営上の人事ローテーションの結果」「組織の活性化・社員への刺激」「事業拡大・新規拠点立ち上げに伴う欠員補充」「幹部の選抜・育成」「組織...

大学のオープン化に関する調査(2017)

...若手技術者を対象にした理工系基礎科目シリーズのオンライン講座を2017年1月から無償提供している。これは、文部科学省と経済産業省が共催した「理工系人材育成に関する産学官円卓会議」において、企業と教育界のミスマッチ防止および人材教育費のコスト削減、そして社会人の学び直しへの対策の一つとして、オンラインでの教育が有効であると指摘されたのを受けて、JMOOCが日本経済団体連合会(以下、経団連)と共同で、メーカー勤務の若手技術者に対してアンケートを実施し、そこで学び直しニーズの高い科目を洗い出し、その分野の講座提供を開始している。それを受けて、今年...

2017年10月17日リデルフィードバック数:0マーケティング

15兆円のEC市場、「売上に直結する施策」として“インフルエンサーマーケティングは課題解決に有効” 現場担当者の92%が回答

...業にとって有力な収益の手立てとされている現状が推察されました。組織改革に伴い、13.0%が「専門領域の人材育成が間に合わない」と回答しており、日進月歩で進展を遂げる手法や施策の多様化に対応していく困難さも感じ取れる結果となりました。「それらの課題解決にインフルエンサーマーケティングが有効」との回答は、実に9割越えの高い期待が寄せられる92.6%が課題解決に「インフルエンサーマーケティングが有効」と答えており、その理由も具体的に自社の扱う商材をイメージしたリアルな理由が挙げられたことが印象的です。また、イン...

2017年10月3日イーオンフィードバック数:0社会/政治

中高における英語教育実態調査2017

...回答大学入試での英語科目の民間外部試験の導入について、どの試験がふさわしいと思うか尋ねたところ、「英検」が中高ともに6割(中学118名/高校104名)を超える票を獲得し、昨年に続いてトップとなりました。以下、高校では「GTEC for STUDENTS」(55名)が2位に付けたのに対し、中学では2位に「TOEIC L&Rテスト/TOEIC S&Wテスト」(72名)、3位に「TOEFL」(59名)が続く結果となり、中学高校で若干の差異が見られる結果となりました。イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成...

2017年9月19日リゾームフィードバック数:0ライフスタイル

2016年ショッピングセンター出退店動向に関する調査

...長期推計、性別・年齢別人口ピラミッドなど(2)トレンドやテナントニーズがわかる。過去の月別出店退店が見える唯一のDB。リーシング業務においては、SCやショップ・ブランドの重点出店エリアや出店立地(駅か郊外化など)や規模、どんな業種業態を持っているか?運営企業は?など様々なデータを把握、更新していくことが重要。アパレル退店傾向に対し、どんな業種が伸びているのか?などのトレンドを押さえる必要がある。SC GATEは、出店傾向、退店傾向を過去に遡って調べられる唯一のデータベース。(3)属人的ノウハウから企業ノウハウの積み上げと人材育成...

2017年8月30日ペルソンフィードバック数:0キャリアとスキル

講演テーマランキング ペルソン

...することを生業としてきた「芸人」の講師の方に高い需要があります。4位の「経営」をテーマにした講演要望は、講師の知名度などよりも、講演を聴きに来られた方が、経営ジャンルにおいて課題にしている事柄に対してどれほどの改善効果が期待できるのかといった実利を優先するケースが多い傾向にあります。5位の「人材育成」においては、「講演依頼.com」ではこの5〜6年、大手企業を中心に管理職向けと女性社員向け に女性活用や女性向けキャリア、ワークライフバランスをテーマにした講演の実施が年を追うごとに増えています。■【6位〜10位】「夢」のテ...

中小企業における人材育成のメカニズム

...中小企業における人材育成のメカニズム350社・2,800名を対象とした大規模な調査 (一社につき経営者・人事担当者・管理職とその部下という4階層)の結果、様々な知見が得られました。その中でも、まずお伝えしたいのは次の2点です。まず、これまでの「勘と経験と度胸(KKD)」によって中小企業の人 材育成のメカニズムを語ることができるかどうか、今回は特によく聞かれる2つの通説について検証しました。また、中小企業の人材育成では、人材の豊富な大企業で可能な「職場 に面をつくる(上司、同僚、同期、メン...

2017年8月4日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年)

...化している多くの企業では、新入社員を教育・指導する若手社員やリーダー職に対する研修も需要が高まりを見せた。一方、新入社員研修の需要時期が集中したことから、講師や研修会場が不足気味となり、すべての需要に対応できなかった研修事業者は少なくなく、受注を調整する研修事業者も見られた。◆ 大手研修事業者のeラーニングによる研修サービスの利用拡大eラーニングによる研修サービスを注力、拡充している多くの大手研修事業では、その受講者数、利用企業数を伸ばしており、業績への貢献度も高まってきている。新たなユーザー層として、近年、人材育成、社員...

2017年7月27日イマージョンフィードバック数:0キャリアとスキル

残業実態調査

...視察所属組織:人を大切にする経営学会(事務局)/日本マーケティング学会/日本マネジメント学会/人材育成学会【本リリースに関する報道関係者様のお問合せ】株式会社イマージョン広報担当:青木■TEL:03-6380-9658■メール:pr@immersion.co.jp 公開セミナーコンサルタントコラムトピックス・新着情報 Copyright © 2018 株式会社イマージョン本ページのすべての商標と著作権はそれぞれの所有者に帰属します。...

2017年7月24日IDC★★フィードバック数:0企業情報システム

国内第3のプラットフォーム向けITサービス市場予測

...テムといったイノベーションアクセラレーターを組み合わせて導入/運用される案件が増加するとIDCでは予測しています。「ITサービスベンダーは、第3のプラットフォームやイノベーションアクセラレーターを個別に展開する従来の体制から、各技術要素を組み合わせて顧客のDXを支援する体制を整備しつつあるが、第2のプラットフォームに最適化された現状からの変革は容易ではない。しかし、評価制度や人材育成を含めたこうした仕組みづくりは、DX支援サービスとしての第3のプラットフォーム向けITサービス市場において成長を遂げるために重要な第一歩となる」と、IDC Japan ITサー...

2017年7月21日ClipLineフィードバック数:0ビジネス

データで見るClipLine

...、ClipLine株式会社へと社名を変更いたしました。1) 新社名:ClipLine株式会社2) 変更日:2017年7月11日※社名のみの変更となりますので、住所・電話番号等に変更はございません。▼社名変更の背景と目的弊社では、2014年10月6日よりクラウドOJTシステム「ClipLine(クリップライン)」を提供してまいりました。起業当初は上場外食企業のコンサルティング事業を中心に行なっておりましたが、その中で弊社代表高橋が培ってきた人材育成ノウハウを、動画×クラウド×スマ...

2017年7月20日日経BP★★フィードバック数:0マーケティング

環境ブランド調査2017

...を行っている」「商品やサービス、企業活動の情報開示がしっかりしている」と評価した回答者が多くいました。 2016年3月末時点のトヨタの連結会社を含めた従業員数は約34万8877人で国内トップ、同社が2015年度に拠出した社会貢献活動の額は約253億円に上ります。「クルマづくりを通じて社会に貢献する」という創業理念に基づき、人材育成、社会・文化、環境、交通安全などに力を入れています。こうした社会的な取り組みが評価されたといえるでしょう。 環境ブランド指数ランキングとSGイメージランキングの詳細は、日経...

2017年7月18日リゾームフィードバック数:0マーケティング

業種別・年間出店数ランキング

...ンドやテナント動向をタイムリーに共有。チームの情報感度が高まります。リーシング業務においては、SCやショップの重点出店エリアや、どんな業種業態を持っているか?運営企業は?など様々なデータを把握、更新していくことが重要です。「SC GATE」を活用することで、約17万ショップの出退店動向と商圏情報(※2)を手軽に確認・共有でき、チーム全体の情報感度が高まります。※2:国勢調査より。距離別のマーケットボリューム、人口長期推計、性別・年齢別人口ピラミッドなど(3)自社ノウハウの積み上げと人材育成を促進します。膨大...

2017年7月18日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

HRトランスフォーメーション・サーベイ

...果的に機能させるモデルを採用している企業は全体のわずか1/3である昨今のデジタル環境下において、人事がITを有効に活用することは、ビジネス・ニーズに対応する上で不可欠となっている2017年に実施された、人事部門変革に関するマーサーの調査 「HRトランスフォーメーション・サーベイ ? 人事はどう変わるべきか」 によると、世界各地の組織・企業の人事機能において、COE(Center of Expertise/ Excellence=報酬や人材育成など人事の高い専門性を提供する機関)、HRBP(HR Business Partner=人事...

2017年7月11日アイ・キュー★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2017

...間に相関があることがわかった。3. 育成の「効果検証」を「行っていない」企業が過半数(P.84~85)人材育成の「効果検証」を「行っている」企業は35.8%にとどまっており、「行っていない」は53.8%、「わからない」は10.4%。「行っている」企業に自由記述形式で「効果検証の方法」について聞いたところ、「受講後アンケートに加え、事務局の定点定時観測」「各種検査・試験・検定」「定期的に成果発表会を行い、幹部の評価をフィードバックしている」などの回答がみられた。4. 従業員の評価の結果を「人材開発・育成」に活...

2017年7月10日特許庁フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

特許行政年次報告書2017年版

...向けた取組 第6章 中小企業・地域・大学等への支援・施策(PDF:7,013KB)地域知財活性化行動計画の策定情報の提供による支援料金面等における支援相談業務による支援専門人材による支援知的財産制度の普及啓発活動企業の海外展開における費用面の支援地域における支援体制その他の多様な支援企業と特許庁の意見交換を通じた取組 第7章 人材育成に向けた支援・施策(PDF:3,355KB)知的財産人材の育成知財功労賞表彰 第8章 産業財産権制度の見直しについて(PDF:1,682KB)近年...

2017年7月9日IDC★フィードバック数:0キャリアとスキル

国内企業のIT人材に関する分析結果

...~IT部門以外のIT人材育成の必要性認識が高まる~国内企業のIT人材に関する分析結果を発表 国内企業においては、IT部門、業務部門(非IT部門)ともに、デジタルトランスフォーメーション(DX)の本格化にあたって、業務部門のデジタル技術教育の必要性を認識 一方、IT部門では、既存のシステム担当者とDX担当者との間でモチベーションの二極化も見られる ITベンダー、システムインテグレーターは、顧客企業のIT部門、業務部門双方に対してIT教育のサービスを実施し、企業のDX化を人材育成...

2017年7月4日アスタミューゼフィードバック数:0キャリアとスキル

成長領域の人材需要を可視化、「都市・空間・材料」「ネット・サービス」領域で高い伸び

...成長領域の人材需要を可視化、「都市・空間・材料」「ネット・サービス」領域で高い伸び ~成長領域における希少人材採用支援サイト『転職ナビ』約400サイト約38万件のデータを分析~第4次産業革命に向けた官民の指針となる「新産業構造ビジョン」が経産省より発表され、新たな経済社会システム構築の施策として、人材投資・人材育成の抜本拡充や、柔軟かつ多様な働き方の実現が掲げられました。しかしながら、成長の鍵を握るIT・データ人材は2030年で78.9万人不足すると推計されるなど、IT分野...

2017年7月3日うるるフィードバック数:0キャリアとスキル

クラウドソーシングの認知度及び満足度実態調査

...型アウトソーシング事業)【株式会社かんでんCSフォーラムについて】()設立年月:2003年5月14日本店所在地:大阪市中央区南船場3丁目2番4号代表者名:野地 小百合事業内容:コンタクトセンター事業・インバウンド、アウトバウンドセンター運営・コンタクトセンター運営委託サービス・アウトソーシングサービス・人材派遣サービスマーケティング事業・マーケティング活動のプラニングを支援するマーケティングリサーチ/コンサルテーション・企業のマーケティング人材育成に関するセミナー、研修会の開催・エコ・アクション・ポイント(EAP)事業...

顧客サービスについての意識調査

...ラブルシューティングのコミュニケーションツールとして適切でないと判断されており、利用方法を使い分けているのではないかともうかがえる。野崎 俊一 (立教大学大学院ビジネスデザイン研究科教授)一般社団法人グローバル人材育成研究会理事立教大学卒。ワシントン州立大学経済学研究科修了(国際経済 経済学修士)。専門は流通、サービス、外食、医療関係などを対象とした経営戦略論、サービスイノベーション、個別企業のビジネスプランの立案。財団法人日本総合研究所主任研究員、英国ウイッタン・インターナショナル・カレッジ准教授歴任。調査名:アメリカン・エキスプレス・グローバル・カスタマー・サービス・バロ...

2017年6月19日ウェルクスフィードバック数:0キャリアとスキル

給与だけじゃない!保育士が増えない本当の理由とは…

...の人間関係の難しさも保育士というお仕事の課題のひとつ。職場にもよりますが、いじめやハラスメントが日常的に起こっている現場もあるようです。 【あったら良いと思う国や職場による対策】 保育士全員がコーチングなどのスキルを身につけ、コミュニケーション力を上げる、人材育成をしっかりやる。(保育園以外の保育関連職) 女同士の現場なので対策があっても変わらないと思う…。(キッズラインサポーター)定期的な人材ローテーション。(キッズラインサポーター)定期的なメンタル面でのフォローアップ。(保育士)保育士さんは毎日の送迎や連絡帳、行事...

2017年6月8日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

全国女性社長分析(2017年)

...2017/5/30全国女性社長分析(2017年)女性社長は企業全体の7.69%〜10年前に比べて1.45ポイント上昇、業種別では「保育所」が突出〜はじめに2016年4月に女性活躍推進法が施行されてから1年あまりが経過。ビジネスにおける女性の人材育成やリーダー登用が進むなか、2017年5月11日には60 を超える国々から女性経営者や女性起業家が参加した「世界女性サミット」が初めて東京で開催され、女性の活躍に向けた活発な議論が交わされた。また、5月25日に開かれた男女共同参画会議では、女性...

仕事センスに関する意識調査

...打開策を編み出し乗り越えることができるようになります。対象 新入社員(職場配属前が推奨) 研修形式タブレットを活用したワークショップ形式 研修日程2日間(1日あたり7時間) 2018年 春 サービス提供開始 私たちは、日本最初のマネジメント・コンサルタントである創立者上野陽一の思想を受け継ぎ、1925年の創立以来、産業界における「組織と人の成長」を支え続けてきました。幅広い階層と領域に対応した人材育成プログラムやコンサルティングノウハウを用いて、毎年約11,000事業所のお客様の多様なニーズにお応えし続けています。iPadは、米国...

ありそでなかった100社以上「学生起業家スタートアップ 大学別マップ」

...点在籍の学生起業家を対象に調査を実施、在籍大学、サービスカテゴリ毎に分類しました。起業家育成が各大学で行われる中、藤沢イノベーションビレッジ(SFC-IV)を擁する慶應義塾大学が1位、EDGE programを運営する東京大学が2位、WASEDA-EDGE人材育成プログラムの早稲田大学が3位となりました。「あのスタートアップがない」「俺の会社が抜けている」との自薦他薦、大歓迎です!どんどん追記・修正いたします。このマップから、学生起業家に注目が集まり、資金や人材、問い合わせが集まることを願います。AI系の創業、シード企業さんはAI...

個人・小規模事業主と税理士・公認会計士のコミュニケーションに関する実態調査

...説明会)IR資料室IR資料室業績ハイライトFACT BOOK決算短信有価証券報告書中間・年次報告書電子公告・決算公告株式情報株式情報株主総会情報株式の概要・株価株式諸手続きIR・PRニュースIR・PRニュースIRニュースPRニュースIRカレンダー免責事項採用情報採用情報採用に関するお問い合わせ会長メッセージキャリア採用情報キャリア採用情報ミロク情報サービスについて人材育成について募集職種・地域募集職種・地域営業職カスタマーサービス(CS)職技術職(システム開発)(東京/新潟)技術職(Webサイ...

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