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データがいっぱい:人材育成

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「人材育成」については、関連調査データもぐっと増えています。

2017年11月15日MS&AD基礎研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方」に関する意識調査

...者層に分類すると、各階層間でやや結果に差異がでている。経営層は労働時間管理への関心は薄く、社員個人の能力や意識の向上を必要とする割合が管理職層や労働者層より高くなっている。また「有効な人材育成の仕組み」が必要と回答する割合は管理職層が経営層・労働者層より高くなっている。一方「生産性の向上」によって期待することに関しては大きく意見が割れた。経営層が求めるのは「利益率の向上」や「顧客満足度の向上」であるが、管理職層や労働者層が求めるのは「給与水準の向上」「残業時間の削減」といった項目であった(図表14)。③自身...

ジャカルタのハイスキル社会人意識調査

...【ジャカルタのハイスキル社会人意識調査】日系企業への転職、7割が「興味がある」 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は、今年9月からのジャカルタで現地法人での営業開始に伴い、インドネシア最大で最古の国立大学ガジャ・マダ大学のビジネススクールに通う社会人267人に対して日系企業に関する意識調査を実施しました。 主な調査結果「日系企業で働いてみたいか」という問いに対して、約7割が「興味...

大学のオープン化に関する調査(2017)

...回答)(単年・N=161) また学び直しの費用について、自身の考えに近いものを調査対象全員に聞いたところ、先の学び直しの希望手段でも見えるように、「無料」を求める声がトータルで81.8%と大半を占め、今後、MOOC利用での学習する層が増える可能性が見込める結果となった【図6-6】。 (7) 理工系出身者の「学び直し」の実態JMOOCでは、主に若手技術者を対象にした理工系基礎科目シリーズのオンライン講座を2017年1月から無償提供している。これは、文部科学省と経済産業省が共催した「理工系人材育成...

企業の転勤の実態に関する調査

....7%、「正社員(総合職)でも転勤をする者の範囲は限られている」が27.5%、「転勤はほとんどない(転勤が必要な事業所がない)」が27.1%となっている。正社員規模別にみると、「正社員(総合職)のほとんどが転勤の可能性がある」の割合は規模が大きくなるほど高くなる。転勤の目的は、「社員の人材育成」が66.4%ともっとも多く、次いで、「社員の処遇・適材適所」「組織運営上の人事ローテーションの結果」「組織の活性化・社員への刺激」「事業拡大・新規拠点立ち上げに伴う欠員補充」「幹部の選抜・育成」「組織...

2017年10月22日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

日本企業の社員の働き方に関する実態調査

...@hj.sanno.ac.jp SANNOが大切にしている活動スタンス理想のイメージをお客様と共に創り上げるために、大切にしている活動スタンスをご紹介します。人材育成・研修 用語集人材育成・研修に関する用語集です。実務にお役立てください。...

2017年10月17日リデルフィードバック数:0マーケティング

15兆円のEC市場、「売上に直結する施策」として“インフルエンサーマーケティングは課題解決に有効” 現場担当者の92%が回答

...業にとって有力な収益の手立てとされている現状が推察されました。組織改革に伴い、13.0%が「専門領域の人材育成が間に合わない」と回答しており、日進月歩で進展を遂げる手法や施策の多様化に対応していく困難さも感じ取れる結果となりました。「それらの課題解決にインフルエンサーマーケティングが有効」との回答は、実に9割越えの高い期待が寄せられる92.6%が課題解決に「インフルエンサーマーケティングが有効」と答えており、その理由も具体的に自社の扱う商材をイメージしたリアルな理由が挙げられたことが印象的です。また、イン...

2017年10月17日産業能率大学フィードバック数:0ビジネス

日本企業における社員の働き方に関する実態調査

...に帰ろうとする雰囲気の欠如や休みを取りにくい風土が、長時間労働を誘発する要因である可能性が指摘できる。【本調査に関するお問い合わせ先】学校法人産業能率大学 総合研究所 組織測定研究センター担当:田島・新井・鈴木email: HRM@hj.sanno.ac.jp SANNOが大切にしている活動スタンス理想のイメージをお客様と共に創り上げるために、大切にしている活動スタンスをご紹介します。人材育成・研修 用語集人材育成・研修に関する用語集です。実務にお役立てください。...

2017年10月3日イーオンフィードバック数:0社会/政治

中高における英語教育実態調査2017

...回答大学入試での英語科目の民間外部試験の導入について、どの試験がふさわしいと思うか尋ねたところ、「英検」が中高ともに6割(中学118名/高校104名)を超える票を獲得し、昨年に続いてトップとなりました。以下、高校では「GTEC for STUDENTS」(55名)が2位に付けたのに対し、中学では2位に「TOEIC L&Rテスト/TOEIC S&Wテスト」(72名)、3位に「TOEFL」(59名)が続く結果となり、中学高校で若干の差異が見られる結果となりました。イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成...

2017年9月19日リゾームフィードバック数:0ライフスタイル

2016年ショッピングセンター出退店動向に関する調査

...長期推計、性別・年齢別人口ピラミッドなど(2)トレンドやテナントニーズがわかる。過去の月別出店退店が見える唯一のDB。リーシング業務においては、SCやショップ・ブランドの重点出店エリアや出店立地(駅か郊外化など)や規模、どんな業種業態を持っているか?運営企業は?など様々なデータを把握、更新していくことが重要。アパレル退店傾向に対し、どんな業種が伸びているのか?などのトレンドを押さえる必要がある。SC GATEは、出店傾向、退店傾向を過去に遡って調べられる唯一のデータベース。(3)属人的ノウハウから企業ノウハウの積み上げと人材育成...

2017年8月30日ペルソンフィードバック数:0キャリアとスキル

講演テーマランキング ペルソン

...することを生業としてきた「芸人」の講師の方に高い需要があります。4位の「経営」をテーマにした講演要望は、講師の知名度などよりも、講演を聴きに来られた方が、経営ジャンルにおいて課題にしている事柄に対してどれほどの改善効果が期待できるのかといった実利を優先するケースが多い傾向にあります。5位の「人材育成」においては、「講演依頼.com」ではこの5〜6年、大手企業を中心に管理職向けと女性社員向け に女性活用や女性向けキャリア、ワークライフバランスをテーマにした講演の実施が年を追うごとに増えています。■【6位〜10位】「夢」のテ...

中小企業における人材育成のメカニズム

...中小企業における人材育成のメカニズム350社・2,800名を対象とした大規模な調査 (一社につき経営者・人事担当者・管理職とその部下という4階層)の結果、様々な知見が得られました。その中でも、まずお伝えしたいのは次の2点です。まず、これまでの「勘と経験と度胸(KKD)」によって中小企業の人 材育成のメカニズムを語ることができるかどうか、今回は特によく聞かれる2つの通説について検証しました。また、中小企業の人材育成では、人材の豊富な大企業で可能な「職場 に面をつくる(上司、同僚、同期、メン...

2017年8月4日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年)

...化している多くの企業では、新入社員を教育・指導する若手社員やリーダー職に対する研修も需要が高まりを見せた。一方、新入社員研修の需要時期が集中したことから、講師や研修会場が不足気味となり、すべての需要に対応できなかった研修事業者は少なくなく、受注を調整する研修事業者も見られた。◆ 大手研修事業者のeラーニングによる研修サービスの利用拡大eラーニングによる研修サービスを注力、拡充している多くの大手研修事業では、その受講者数、利用企業数を伸ばしており、業績への貢献度も高まってきている。新たなユーザー層として、近年、人材育成、社員...

2017年7月27日イマージョンフィードバック数:0キャリアとスキル

残業実態調査

...視察所属組織:人を大切にする経営学会(事務局)/日本マーケティング学会/日本マネジメント学会/人材育成学会【本リリースに関する報道関係者様のお問合せ】株式会社イマージョン広報担当:青木■TEL:03-6380-9658■メール:pr@immersion.co.jp 公開セミナーコンサルタントコラムトピックス・新着情報 Copyright © 2017 株式会社イマージョン本ページのすべての商標と著作権はそれぞれの所有者に帰属します。...

2017年7月24日IDC★★フィードバック数:0企業情報システム

国内第3のプラットフォーム向けITサービス市場予測

...テムといったイノベーションアクセラレーターを組み合わせて導入/運用される案件が増加するとIDCでは予測しています。「ITサービスベンダーは、第3のプラットフォームやイノベーションアクセラレーターを個別に展開する従来の体制から、各技術要素を組み合わせて顧客のDXを支援する体制を整備しつつあるが、第2のプラットフォームに最適化された現状からの変革は容易ではない。しかし、評価制度や人材育成を含めたこうした仕組みづくりは、DX支援サービスとしての第3のプラットフォーム向けITサービス市場において成長を遂げるために重要な第一歩となる」と、IDC Japan ITサー...

2017年7月21日ClipLineフィードバック数:0ビジネス

データで見るClipLine

...、ClipLine株式会社へと社名を変更いたしました。1) 新社名:ClipLine株式会社2) 変更日:2017年7月11日※社名のみの変更となりますので、住所・電話番号等に変更はございません。▼社名変更の背景と目的弊社では、2014年10月6日よりクラウドOJTシステム「ClipLine(クリップライン)」を提供してまいりました。起業当初は上場外食企業のコンサルティング事業を中心に行なっておりましたが、その中で弊社代表高橋が培ってきた人材育成ノウハウを、動画×クラウド×スマ...

2017年7月20日日経BP★★フィードバック数:0マーケティング

環境ブランド調査2017

...を行っている」「商品やサービス、企業活動の情報開示がしっかりしている」と評価した回答者が多くいました。 2016年3月末時点のトヨタの連結会社を含めた従業員数は約34万8877人で国内トップ、同社が2015年度に拠出した社会貢献活動の額は約253億円に上ります。「クルマづくりを通じて社会に貢献する」という創業理念に基づき、人材育成、社会・文化、環境、交通安全などに力を入れています。こうした社会的な取り組みが評価されたといえるでしょう。 環境ブランド指数ランキングとSGイメージランキングの詳細は、日経...

2017年7月18日リゾームフィードバック数:0マーケティング

業種別・年間出店数ランキング

...ンドやテナント動向をタイムリーに共有。チームの情報感度が高まります。リーシング業務においては、SCやショップの重点出店エリアや、どんな業種業態を持っているか?運営企業は?など様々なデータを把握、更新していくことが重要です。「SC GATE」を活用することで、約17万ショップの出退店動向と商圏情報(※2)を手軽に確認・共有でき、チーム全体の情報感度が高まります。※2:国勢調査より。距離別のマーケットボリューム、人口長期推計、性別・年齢別人口ピラミッドなど(3)自社ノウハウの積み上げと人材育成を促進します。膨大...

2017年7月18日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

HRトランスフォーメーション・サーベイ

...果的に機能させるモデルを採用している企業は全体のわずか1/3である昨今のデジタル環境下において、人事がITを有効に活用することは、ビジネス・ニーズに対応する上で不可欠となっている2017年に実施された、人事部門変革に関するマーサーの調査 「HRトランスフォーメーション・サーベイ – 人事はどう変わるべきか」 によると、世界各地の組織・企業の人事機能において、COE(Center of Expertise/ Excellence=報酬や人材育成など人事の高い専門性を提供する機関)、HRBP(HR Business Partner=人事...

2017年7月11日アイ・キュー★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2017

...間に相関があることがわかった。3. 育成の「効果検証」を「行っていない」企業が過半数(P.84~85)人材育成の「効果検証」を「行っている」企業は35.8%にとどまっており、「行っていない」は53.8%、「わからない」は10.4%。「行っている」企業に自由記述形式で「効果検証の方法」について聞いたところ、「受講後アンケートに加え、事務局の定点定時観測」「各種検査・試験・検定」「定期的に成果発表会を行い、幹部の評価をフィードバックしている」などの回答がみられた。4. 従業員の評価の結果を「人材開発・育成」に活...

2017年7月10日特許庁フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

特許行政年次報告書2017年版

...向けた取組 第6章 中小企業・地域・大学等への支援・施策(PDF:7,013KB)地域知財活性化行動計画の策定情報の提供による支援料金面等における支援相談業務による支援専門人材による支援知的財産制度の普及啓発活動企業の海外展開における費用面の支援地域における支援体制その他の多様な支援企業と特許庁の意見交換を通じた取組 第7章 人材育成に向けた支援・施策(PDF:3,355KB)知的財産人材の育成知財功労賞表彰 第8章 産業財産権制度の見直しについて(PDF:1,682KB)近年...

2017年7月9日IDC★フィードバック数:0キャリアとスキル

国内企業のIT人材に関する分析結果

...~IT部門以外のIT人材育成の必要性認識が高まる~国内企業のIT人材に関する分析結果を発表 国内企業においては、IT部門、業務部門(非IT部門)ともに、デジタルトランスフォーメーション(DX)の本格化にあたって、業務部門のデジタル技術教育の必要性を認識 一方、IT部門では、既存のシステム担当者とDX担当者との間でモチベーションの二極化も見られる ITベンダー、システムインテグレーターは、顧客企業のIT部門、業務部門双方に対してIT教育のサービスを実施し、企業のDX化を人材育成...

2017年7月4日アスタミューゼフィードバック数:0キャリアとスキル

成長領域の人材需要を可視化、「都市・空間・材料」「ネット・サービス」領域で高い伸び

...成長領域の人材需要を可視化、「都市・空間・材料」「ネット・サービス」領域で高い伸び ~成長領域における希少人材採用支援サイト『転職ナビ』約400サイト約38万件のデータを分析~第4次産業革命に向けた官民の指針となる「新産業構造ビジョン」が経産省より発表され、新たな経済社会システム構築の施策として、人材投資・人材育成の抜本拡充や、柔軟かつ多様な働き方の実現が掲げられました。しかしながら、成長の鍵を握るIT・データ人材は2030年で78.9万人不足すると推計されるなど、IT分野...

2017年7月3日うるるフィードバック数:0キャリアとスキル

クラウドソーシングの認知度及び満足度実態調査

...型アウトソーシング事業)【株式会社かんでんCSフォーラムについて】()設立年月:2003年5月14日本店所在地:大阪市中央区南船場3丁目2番4号代表者名:野地 小百合事業内容:コンタクトセンター事業・インバウンド、アウトバウンドセンター運営・コンタクトセンター運営委託サービス・アウトソーシングサービス・人材派遣サービスマーケティング事業・マーケティング活動のプラニングを支援するマーケティングリサーチ/コンサルテーション・企業のマーケティング人材育成に関するセミナー、研修会の開催・エコ・アクション・ポイント(EAP)事業...

顧客サービスについての意識調査

...ラブルシューティングのコミュニケーションツールとして適切でないと判断されており、利用方法を使い分けているのではないかともうかがえる。野崎 俊一 (立教大学大学院ビジネスデザイン研究科教授)一般社団法人グローバル人材育成研究会理事立教大学卒。ワシントン州立大学経済学研究科修了(国際経済 経済学修士)。専門は流通、サービス、外食、医療関係などを対象とした経営戦略論、サービスイノベーション、個別企業のビジネスプランの立案。財団法人日本総合研究所主任研究員、英国ウイッタン・インターナショナル・カレッジ准教授歴任。調査名:アメリカン・エキスプレス・グローバル・カスタマー・サービス・バロ...

2017年6月19日ウェルクスフィードバック数:0キャリアとスキル

給与だけじゃない!保育士が増えない本当の理由とは…

...の人間関係の難しさも保育士というお仕事の課題のひとつ。職場にもよりますが、いじめやハラスメントが日常的に起こっている現場もあるようです。 【あったら良いと思う国や職場による対策】 保育士全員がコーチングなどのスキルを身につけ、コミュニケーション力を上げる、人材育成をしっかりやる。(保育園以外の保育関連職) 女同士の現場なので対策があっても変わらないと思う…。(キッズラインサポーター)定期的な人材ローテーション。(キッズラインサポーター)定期的なメンタル面でのフォローアップ。(保育士)保育士さんは毎日の送迎や連絡帳、行事...

2017年6月8日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

全国女性社長分析(2017年)

...2017/5/30全国女性社長分析(2017年)女性社長は企業全体の7.69%〜10年前に比べて1.45ポイント上昇、業種別では「保育所」が突出〜はじめに2016年4月に女性活躍推進法が施行されてから1年あまりが経過。ビジネスにおける女性の人材育成やリーダー登用が進むなか、2017年5月11日には60 を超える国々から女性経営者や女性起業家が参加した「世界女性サミット」が初めて東京で開催され、女性の活躍に向けた活発な議論が交わされた。また、5月25日に開かれた男女共同参画会議では、女性...

仕事センスに関する意識調査

...打開策を編み出し乗り越えることができるようになります。対象 新入社員(職場配属前が推奨) 研修形式タブレットを活用したワークショップ形式 研修日程2日間(1日あたり7時間) 2018年 春 サービス提供開始 私たちは、日本最初のマネジメント・コンサルタントである創立者上野陽一の思想を受け継ぎ、1925年の創立以来、産業界における「組織と人の成長」を支え続けてきました。幅広い階層と領域に対応した人材育成プログラムやコンサルティングノウハウを用いて、毎年約11,000事業所のお客様の多様なニーズにお応えし続けています。iPadは、米国...

ありそでなかった100社以上「学生起業家スタートアップ 大学別マップ」

...点在籍の学生起業家を対象に調査を実施、在籍大学、サービスカテゴリ毎に分類しました。起業家育成が各大学で行われる中、藤沢イノベーションビレッジ(SFC-IV)を擁する慶應義塾大学が1位、EDGE programを運営する東京大学が2位、WASEDA-EDGE人材育成プログラムの早稲田大学が3位となりました。「あのスタートアップがない」「俺の会社が抜けている」との自薦他薦、大歓迎です!どんどん追記・修正いたします。このマップから、学生起業家に注目が集まり、資金や人材、問い合わせが集まることを願います。AI系の創業、シード企業さんはAI...

個人・小規模事業主と税理士・公認会計士のコミュニケーションに関する実態調査

...室業績ハイライトFACT BOOK決算短信有価証券報告書中間・年次報告書電子公告・決算公告株式情報株式情報株主総会情報株式の概要・株価株式諸手続きIR・PRニュースIR・PRニュースIRニュースPRニュースIRカレンダー免責事項採用情報採用情報採用に関するお問い合わせ会長メッセージキャリア採用情報キャリア採用情報ミロク情報サービスについて人材育成について募集職種・地域募集職種・地域営業職カスタマーサービス(CS)職技術職(システム開発)(東京/新潟)技術職(Webサイトエンジニア)障がい者採用プロセス・待遇...

2017年5月17日プレジデント社フィードバック数:0ビジネス

「器が小さい」と思う上司の行動トップ10

...「器が小さいと思う男上司の行動」を、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人聞いたところ、手厳しい結果に……。なぜ、そんな行動をしてしまうのか、そして部下はどう対処すべきか。上司側の心理もわかるという人材育成企業FeelWorks創業者 前川孝雄さんに分析していただきました。※[調査概要]楽天リサーチの協力でインターネットでのアンケート調査を実施。対象は、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人。期間は2015年12月26~27日。 ※ランキングは、「かな...

2017年5月14日IPA★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

組込みソフトウェア産業の動向把握等に関する調査

...ケート調査の主な目的:組込みソフトウェア産業における開発の品質・開発技術・人材育成状況などについて、マクロな傾向性を把握するヒアリング調査の主な目的:組込みソフトウェア産業における、課題、先進的な取組み、解決策などについて、踏込んだ検討を行うアンケート期間:2016年11月~2017年2月配布数:2,000部有効回答者数:177件アンケート対象者:組込み関連企業の経営層または事業部門責任者 調査内容から分かった現状と課題  「組込みソフトウェア開発の課題」として筆頭にあがったのは「設計品質の向上」です(図1)。この...

企業のCISOやCSIRTに関する実態調査2017

...要インフラ企業と比べて関与の割合は15ポイント程度高い。しかし、特に社会インフラを担う企業においては、経営層のいっそうの関与が期待される。脚注(*1)同ガイドラインはその後、2016年12月に改訂され、最新版はver1.1となっている。(*2)3原則:①経営者のリーダーシップが重要 ②自社以外(ビジネスパートナー等)にも配慮 ③平時からのコミュニケーション・情報共有(*3)サイバーセキュリティ戦略本部「サイバーセキュリティ人材育成プログラム」(案)(*4)得られた回答数は日本755件、米国527件、欧州526件(英192件、独...

2017年4月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの人材育成」実態調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの人材育成」実態調査 マネジメントに自信がある男性は76%、女性は73%。 部下育成で気をつけていることは、 「コミュニケーションを多くとる」「部下に考えさせる」「部下の話をよく聞く」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの人材育成」実態調査 マネジメントに自信がある男性は76%、女性は73%。 部下育成で気をつけていることは、「コミ...

無意識の偏見に関する意識調査

...【無意識の偏見に関する意識調査】小さな子供を持つ女性は仕事の質が下がってもいい?男性の7割「やむを得ない」 「無意識の偏見」が正当な人事評価を妨げ女性のやる気を削ぐケースも 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行1年に際し,社会人151人に対して「無意識の偏見」(アンコンシャス・バイアス)に関する意識調査を実施しました。 【主な調査結果】男性7割「小さ...

2017年4月26日IPAフィードバック数:0企業情報システム

企業のCISOやCSIRTに関する実態調査2017

...拠点の情報セキュリティ対策状況を把握・指示している割合は67.4%(別紙6.)考察:非重要インフラ企業と比べて関与の割合は15ポイント程度高い。しかし、特に社会インフラを担う企業においては、経営層のいっそうの関与が期待される。 脚注(*1)同ガイドラインはその後、2016年12月に改訂され、最新版はver1.1となっている。(*2)3原則:①経営者のリーダーシップが重要 ②自社以外(ビジネスパートナー等)にも配慮 ③平時からのコミュニケーション・情報共有(*3)サイバーセキュリティ戦略本部「サイバーセキュリティ人材育成プログラム」(案...

2017年4月25日リザーブリンクフィードバック数:0キャリアとスキル

社員研修の管理・調整に関する調査

...予約ラボでは「予約」に関する独自リサーチ、体験取材などの情報を配信中 >> 研修の日程調整は社員・担当者の共通課題。社員研修の管理・調整に関する調査研修の日程調整は社員・担当者の共通課題。社員研修の管理・調整に関する調査調査背景労働人口の減少、グローバル化、ダイバーシティの促進に伴い、企業経営にとって人材育成は最重要テーマの一つとなっています。研修の実施には研修ニーズの把握からはじまり、目標設定、プログラム選定、会場手配、日程調整、予約受付、効果測定等、多くのプロセスがあります。そこ...

2017年4月24日イーオンフィードバック数:0社会/政治

子どもの英語学習に関する意識調査2017

...が話せるようになる」(226名)がトップとなり昨年と同じ結果になったものの、2位以下はどちらも「グローバル社会に対応できる力をつける」、「外国人に対しての抵抗感をなくす(外国人とのコミュニケーションの場)」と続くなど、学校と英会話スクールに求められるものが徐々に近くなってきている傾向が見て取れる結果となりました。イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本人の英語上達のためにオリジナル教材を開発。人格、指導...

日本の農業、5年でどう変わった?

...に農業人口や耕作地の減少といった傾向はあります。しかし、IT導入に抵抗の少ない若い世代の農業従事者や法人が増え、農業を支援するクラウドサービスも続々登場しています。IoTなどのテクノロジーも進化している中、効率化や業務の付加価値向上のためのデータ活用やIT活用の流れは、これからもっと進んでいきそうですね。農業ITやデータ活用にご興味のある方は、ぜひこちらの記事もご覧ください。“×IT”で顧客が求める品質と農期に応え“儲かる農業”を実現!進化し続ける農業生産法人のデータ活用と人材育成IoT農場経営農作物インフォグラフィック...

2017年4月23日IPAフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

企業のCISOやCSIRTに関する実態調査2017

...拠点の情報セキュリティ対策状況を把握・指示している割合は67.4%(別紙6.)考察:非重要インフラ企業と比べて関与の割合は15ポイント程度高い。しかし、特に社会インフラを担う企業においては、経営層のいっそうの関与が期待される。 脚注(*1)同ガイドラインはその後、2016年12月に改訂され、最新版はver1.1となっている。(*2)3原則:①経営者のリーダーシップが重要 ②自社以外(ビジネスパートナー等)にも配慮 ③平時からのコミュニケーション・情報共有(*3)サイバーセキュリティ戦略本部「サイバーセキュリティ人材育成プログラム」(案...

無意識の偏見に関する意識調査

...【無意識の偏見に関する意識調査】小さな子供を持つ女性に残業や出張がある仕事・・・男性の約半数「配慮すべき」 「よかれと思って」が女性のやる気を削ぐ事も 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行1年に際し社会人151人に対して「無意識の偏見」(アンコンシャス・バイアス)に関する意識調査を実施しました。主な調査結果3歳以下の子供を持つ女性に対して残業や出張が発生するような負担の重い仕事をさせる事は・・・とい...

2017年4月13日イーオンフィードバック数:0社会/政治

小学校の英語教育に関する教員意識調査2017

...ニックス(34名)」と続く結果となりました。イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本人の英語上達のためにオリジナル教材を開発。人格、指導力ともに優れた日本人教師と外国人教師を採用。それぞれの強みを活かした効果的なレッスンで、苦手を克服しながらコミュニケーション力を高め、ビジネス英語や資格取得に大きな成果を挙げています。イーオンでは、安心して英語を学んでいただくために、●生徒様の授業料に対して、「前受金分別信託制度」導入...

組織開発・人材開発に関する全国意識調査

...株式会社リブ・コンサルティング 組織開発・人材開発に関する全...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 株式会社リブ・コンサルティング組織開発・人材開発に関する全国意識調査結果を発表 株式会社リブ・コンサルティング(代表取締役社長 関 厳)は、このほど、組織開発・人材開発に関する全国意識調査を実施し分析結果を発表しました。企業が経営課題へ対応していくにあたり、人材育成がボトルネックになっている実態が明らかになりました。 組織開発コンサルティング事業部長 山口 博...

2017年4月12日アムウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

アムウェイ・グローバル起業家精神調査レポート

...後ロンドン大学インペリアルカレッジ修士課程修了(MBA)。2000年に同カレッジよりEntrepreneurshipを専攻した日本人初のPh.D.を授与される。起業、創造プロセス、ビジネス倫理と哲学等が現在の主たる研究対象。ベンチャー学会副会長、各種公的委員会、東京商工会議所産業人材育成委員会ダイバーシティ推進専門委員会座長を務めるなど、学内外で幅広く活動している。著書『ベンチャー企業の経営と支援 改訂版』(共著)日本経済新聞社 2000年 他多数。<アムウェイについて>アムウェイは売上世界 No.1のダイレクトセリング企業*1です。ミシ...

2017年4月11日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度「能力開発基本調査」

...結果の詳細は参考1をご参照ください。1 教育訓練に支出した費用の労働者一人当たりの平均額(企業調査)・ 企業がOFF−JT※ に支出した費用の労働者一人当たりの平均額は2万円。・ 企業が自己啓発支援に支出した費用の労働者一人当たりの平均額は万円。・ 人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は72.9%。・ 問題点として多い回答は、「指導する人材が不足している」(%)、「人材育成を行う時間がない」(%)、「人材を育成しても辞めてしまう」(%)。・ 自己啓発を行った労働者は、正社員※2では%、正社...

スポーツツーリズム推進に向けた基礎調査

...ーツツーリズムの推進に向けた地域内の自治体・関係者等からの要望」は、大規模大会の誘致、地域活性化への寄与、受入体制の構築・充実化等。◇「自主財源の確保に向けた取組」は、会員の確保、収益事業の実施、補助金・助成金の活用等。◇「組織運営上で必要な人材育成の取組」として、研修会・セミナーへの参加、資格取得などのスキルアップ支援が行われている。...

2017年3月29日インプレスフィードバック数:0デジタル家電

ドローンビジネス調査報告書2017

...し、ソリューションの一部分でのみドローンが活用される場合は、その部分のみの売上を推計。 ※4.公共団体や自社保有のドローンを活用する場合は、外部企業に委託した場合を想定し推計。 ※5.周辺サービス市場は、バッテリー等の消耗品の販売額、定期メンテナンス費用、人材育成や任意保険の市場規模。2016年度の日本国内のドローンビジネスの市場規模は353億円と推測され、2015年度の175億円から178億円増加しています(前年度比102%増)。2017年度には前年度比51%増の533億円に拡大し、2022年度...

2017年3月10日東京商工会議所フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

生産性向上・ICT活用状況に関するアンケート調査

...による低価格化(33%)」などをあげる企業が多く、『外部要因』では「消費者の購買意欲の低下(28%)」が最も大きなボトルネックになっており、「市場見通しが立たないため設備投資に踏み切れない(15%)」などの声もあがっている。 また、業種別に見ると、各業界の抱える課題が浮き彫りになった(調査結果報告書16・18ページ)。(4)生産性向上のための取り組み(主な調査結果‐5参照) 「人材育成・スキルアップ」「社内データの有効活用」「新販路開拓」「顧客満足度の向上」等を、現在も、今後も重視する企業が多い。「在宅...

女性活躍推進のメカニズムを解明する調査 トーマツイノベーション

...女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果を発表 人事部による細やかな支援と上司による職場改革が女性リーダーをつくる トーマツ イノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、人材育成研究の専門家で 大企業や公共領域での コンサルティグ実績のある中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies 副代表理事)との共同調査研究プロジェクト「女性の働くを科学する」にて実施した大規模調査の結果を発表しました。この...

2017年3月9日東京商工会議所フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

生産性向上・ICT活用状況に関するアンケート調査

...による低価格化(33%)」などをあげる企業が多く、『外部要因』では「消費者の購買意欲の低下(28%)」が最も大きなボトルネックになっており、「市場見通しが立たないため設備投資に踏み切れない(15%)」などの声もあがっている。 また、業種別に見ると、各業界の抱える課題が浮き彫りになった(調査結果報告書16・18ページ)。(4)生産性向上のための取り組み(主な調査結果‐5参照) 「人材育成・スキルアップ」「社内データの有効活用」「新販路開拓」「顧客満足度の向上」等を、現在も、今後も重視する企業が多い。「在宅...

人材開発実態調査 2017

...【調査発表】ほぼ100%の企業が「入社時の新入社員研修」を実施〜人材開発実態調査 2017〜2017年03月01日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、企業の人材開発に関わる組織や施策の変化に対する調査結果、「RMS Research 人材開発実態調査 2017」を発表いたしました。企業の人材開発に対する取り組みの実態と、今後目指す姿について、その実態を明らかにしました。--【調査...

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