調査のチカラ TOP > 特集一覧 > データがいっぱい:人材育成

データがいっぱい:人材育成

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「人材育成」については、関連調査データもぐっと増えています。

2017年7月21日ClipLineフィードバック数:0ビジネス

データで見るClipLine

...、ClipLine株式会社へと社名を変更いたしました。1) 新社名:ClipLine株式会社2) 変更日:2017年7月11日※社名のみの変更となりますので、住所・電話番号等に変更はございません。▼社名変更の背景と目的弊社では、2014年10月6日よりクラウドOJTシステム「ClipLine(クリップライン)」を提供してまいりました。起業当初は上場外食企業のコンサルティング事業を中心に行なっておりましたが、その中で弊社代表高橋が培ってきた人材育成ノウハウを、動画×クラウド×スマ...

2017年7月20日日経BP★★フィードバック数:0マーケティング

環境ブランド調査2017

...を行っている」「商品やサービス、企業活動の情報開示がしっかりしている」と評価した回答者が多くいました。 2016年3月末時点のトヨタの連結会社を含めた従業員数は約34万8877人で国内トップ、同社が2015年度に拠出した社会貢献活動の額は約253億円に上ります。「クルマづくりを通じて社会に貢献する」という創業理念に基づき、人材育成、社会・文化、環境、交通安全などに力を入れています。こうした社会的な取り組みが評価されたといえるでしょう。 環境ブランド指数ランキングとSGイメージランキングの詳細は、日経...

2017年7月18日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

HRトランスフォーメーション・サーベイ

...果的に機能させるモデルを採用している企業は全体のわずか1/3である昨今のデジタル環境下において、人事がITを有効に活用することは、ビジネス・ニーズに対応する上で不可欠となっている2017年に実施された、人事部門変革に関するマーサーの調査 「HRトランスフォーメーション・サーベイ – 人事はどう変わるべきか」 によると、世界各地の組織・企業の人事機能において、COE(Center of Expertise/ Excellence=報酬や人材育成など人事の高い専門性を提供する機関)、HRBP(HR Business Partner=人事...

2017年7月18日リゾームフィードバック数:0マーケティング

業種別・年間出店数ランキング

...ンドやテナント動向をタイムリーに共有。チームの情報感度が高まります。リーシング業務においては、SCやショップの重点出店エリアや、どんな業種業態を持っているか?運営企業は?など様々なデータを把握、更新していくことが重要です。「SC GATE」を活用することで、約17万ショップの出退店動向と商圏情報(※2)を手軽に確認・共有でき、チーム全体の情報感度が高まります。※2:国勢調査より。距離別のマーケットボリューム、人口長期推計、性別・年齢別人口ピラミッドなど(3)自社ノウハウの積み上げと人材育成を促進します。膨大...

2017年7月12日User Local★★フィードバック数:0マーケティング

VALUランキング(仮)

...役就任。2009年株式会社コロプラに参画、同年12月に取締役副社長に就任。採用や人材育成などの人事領域を管掌し、2012年東証マザーズIPO、2014年東証一部上場後、2016年7月退任。 現在、慶應義塾大学SFC研究所 ドローン社会共創コンソーシアム 上席所員、株式会社The Ryokan TokyoのCEO、国内外インターネット業界のエンジェル投資家、リアルテックファンド クリエイティブマネージャー、Drone Fund General Partner を務める。モデル・タレ...

2017年7月11日ヒューマンタッチフィードバック数:0キャリアとスキル

ヒューマンタッチ総研~Monthly Report 2017年6月

...ある職場づくり」「人材確保施策」「人材育成施策」の 3 つの視点から成っており、人材の採用から育成、定着までを幅広く支援するものになっています。様々な施策の中で、最も大きな予算額となる 50 億円が投入されている「建設労働者確保育成助成金による支援」の主な施策を紹介すると下記のようになります。助成金とは、条件を満たす企業ならどこでも受けることができて返済の必要はない支援金ですので、多くの中小建設企業がこのような助成金をうまく活用して、若年人材、女性人材の確保・育成に積極的に取り組み、社内...

2017年7月11日アイ・キュー★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2017

...間に相関があることがわかった。3. 育成の「効果検証」を「行っていない」企業が過半数(P.84~85)人材育成の「効果検証」を「行っている」企業は35.8%にとどまっており、「行っていない」は53.8%、「わからない」は10.4%。「行っている」企業に自由記述形式で「効果検証の方法」について聞いたところ、「受講後アンケートに加え、事務局の定点定時観測」「各種検査・試験・検定」「定期的に成果発表会を行い、幹部の評価をフィードバックしている」などの回答がみられた。4. 従業員の評価の結果を「人材開発・育成」に活...

2017年7月10日特許庁フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

特許行政年次報告書2017年版

...章 情報システムの拡充に向けた取組(PDF:3,036KB)特許庁の情報システムの拡充に向けた取組グローバルなIT化に向けた取組 第6章 中小企業・地域・大学等への支援・施策(PDF:7,013KB)地域知財活性化行動計画の策定情報の提供による支援料金面等における支援相談業務による支援専門人材による支援知的財産制度の普及啓発活動企業の海外展開における費用面の支援地域における支援体制その他の多様な支援企業と特許庁の意見交換を通じた取組 第7章 人材育成に向けた支援・施策(PDF:3,355KB...

2017年7月9日IDC★フィードバック数:0キャリアとスキル

国内企業のIT人材に関する分析結果

...~IT部門以外のIT人材育成の必要性認識が高まる~国内企業のIT人材に関する分析結果を発表 国内企業においては、IT部門、業務部門(非IT部門)ともに、デジタルトランスフォーメーション(DX)の本格化にあたって、業務部門のデジタル技術教育の必要性を認識 一方、IT部門では、既存のシステム担当者とDX担当者との間でモチベーションの二極化も見られる ITベンダー、システムインテグレーターは、顧客企業のIT部門、業務部門双方に対してIT教育のサービスを実施し、企業のDX化を人材育成...

2017年7月4日アスタミューゼフィードバック数:0キャリアとスキル

成長領域の人材需要を可視化、「都市・空間・材料」「ネット・サービス」領域で高い伸び

...成長領域の人材需要を可視化、「都市・空間・材料」「ネット・サービス」領域で高い伸び ~成長領域における希少人材採用支援サイト『転職ナビ』約400サイト約38万件のデータを分析~第4次産業革命に向けた官民の指針となる「新産業構造ビジョン」が経産省より発表され、新たな経済社会システム構築の施策として、人材投資・人材育成の抜本拡充や、柔軟かつ多様な働き方の実現が掲げられました。しかしながら、成長の鍵を握るIT・データ人材は2030年で78.9万人不足すると推計されるなど、IT分野...

2017年7月3日うるるフィードバック数:0キャリアとスキル

クラウドソーシングの認知度及び満足度実態調査

...型アウトソーシング事業)【株式会社かんでんCSフォーラムについて】()設立年月:2003年5月14日本店所在地:大阪市中央区南船場3丁目2番4号代表者名:野地 小百合事業内容:コンタクトセンター事業・インバウンド、アウトバウンドセンター運営・コンタクトセンター運営委託サービス・アウトソーシングサービス・人材派遣サービスマーケティング事業・マーケティング活動のプラニングを支援するマーケティングリサーチ/コンサルテーション・企業のマーケティング人材育成に関するセミナー、研修会の開催・エコ・アクション・ポイント(EAP)事業...

顧客サービスについての意識調査

...ラブルシューティングのコミュニケーションツールとして適切でないと判断されており、利用方法を使い分けているのではないかともうかがえる。野崎 俊一 (立教大学大学院ビジネスデザイン研究科教授)一般社団法人グローバル人材育成研究会理事立教大学卒。ワシントン州立大学経済学研究科修了(国際経済 経済学修士)。専門は流通、サービス、外食、医療関係などを対象とした経営戦略論、サービスイノベーション、個別企業のビジネスプランの立案。財団法人日本総合研究所主任研究員、英国ウイッタン・インターナショナル・カレッジ准教授歴任。調査名:アメリカン・エキスプレス・グローバル・カスタマー・サービス・バロ...

2017年6月19日ウェルクスフィードバック数:0キャリアとスキル

給与だけじゃない!保育士が増えない本当の理由とは…

...の人間関係の難しさも保育士というお仕事の課題のひとつ。職場にもよりますが、いじめやハラスメントが日常的に起こっている現場もあるようです。 【あったら良いと思う国や職場による対策】 保育士全員がコーチングなどのスキルを身につけ、コミュニケーション力を上げる、人材育成をしっかりやる。(保育園以外の保育関連職) 女同士の現場なので対策があっても変わらないと思う…。(キッズラインサポーター)定期的な人材ローテーション。(キッズラインサポーター)定期的なメンタル面でのフォローアップ。(保育士)保育士さんは毎日の送迎や連絡帳、行事...

2017年6月8日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

全国女性社長分析(2017年)

...2017/5/30全国女性社長分析(2017年)女性社長は企業全体の7.69%〜10年前に比べて1.45ポイント上昇、業種別では「保育所」が突出〜はじめに2016年4月に女性活躍推進法が施行されてから1年あまりが経過。ビジネスにおける女性の人材育成やリーダー登用が進むなか、2017年5月11日には60 を超える国々から女性経営者や女性起業家が参加した「世界女性サミット」が初めて東京で開催され、女性の活躍に向けた活発な議論が交わされた。また、5月25日に開かれた男女共同参画会議では、女性...

仕事センスに関する意識調査

...現在大卒の約3割、高卒では約4割が3年以内に離職しています。そんな中、企業側からは「若手の受け身思考」「高学歴、学生時代の成績は優秀なのに仕事ができない」など、 新人教育に頭を悩ませる声も多く挙がっています。仕事の現場では想定外の事象や、正解のないことに判断を下すといったシチュエーションが少なくありません。人材育成支援を専門とする当研究所では、そのような状況で仕事を上手く進めるには、 知識やスキルに加えて「センス」が重要と考え、仕事に関するセンス=「仕事センス」と定義し、新入...

ありそでなかった100社以上「学生起業家スタートアップ 大学別マップ」

...点在籍の学生起業家を対象に調査を実施、在籍大学、サービスカテゴリ毎に分類しました。起業家育成が各大学で行われる中、藤沢イノベーションビレッジ(SFC-IV)を擁する慶應義塾大学が1位、EDGE programを運営する東京大学が2位、WASEDA-EDGE人材育成プログラムの早稲田大学が3位となりました。「あのスタートアップがない」「俺の会社が抜けている」との自薦他薦、大歓迎です!どんどん追記・修正いたします。このマップから、学生起業家に注目が集まり、資金や人材、問い合わせが集まることを願います。AI系の創業、シード企業さんはAI...

個人・小規模事業主と税理士・公認会計士のコミュニケーションに関する実態調査

...短信有価証券報告書中間・年次報告書電子公告・決算公告株式情報株式情報株主総会情報株式の概要・株価株式諸手続きIR・PRニュースIR・PRニュースIRニュースPRニュースIRカレンダー免責事項採用情報採用情報採用に関するお問い合わせ会長メッセージキャリア採用情報キャリア採用情報ミロク情報サービスについて人材育成について募集職種・地域募集職種・地域営業職カスタマーサービス(CS)職技術職(システム開発)(東京/新潟)技術職(Webサイトエンジニア)障がい者採用プロセス・待遇エントリー・お問...

2017年5月17日プレジデント社フィードバック数:0ビジネス

「器が小さい」と思う上司の行動トップ10

...「器が小さいと思う男上司の行動」を、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人聞いたところ、手厳しい結果に……。なぜ、そんな行動をしてしまうのか、そして部下はどう対処すべきか。上司側の心理もわかるという人材育成企業FeelWorks創業者 前川孝雄さんに分析していただきました。※[調査概要]楽天リサーチの協力でインターネットでのアンケート調査を実施。対象は、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人。期間は2015年12月26~27日。 ※ランキングは、「かな...

2017年5月14日IPA★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

組込みソフトウェア産業の動向把握等に関する調査

...ケート調査の主な目的:組込みソフトウェア産業における開発の品質・開発技術・人材育成状況などについて、マクロな傾向性を把握するヒアリング調査の主な目的:組込みソフトウェア産業における、課題、先進的な取組み、解決策などについて、踏込んだ検討を行うアンケート期間:2016年11月~2017年2月配布数:2,000部有効回答者数:177件アンケート対象者:組込み関連企業の経営層または事業部門責任者 調査内容から分かった現状と課題  「組込みソフトウェア開発の課題」として筆頭にあがったのは「設計品質の向上」です(図1)。この...

企業のCISOやCSIRTに関する実態調査2017

...要インフラ企業と比べて関与の割合は15ポイント程度高い。しかし、特に社会インフラを担う企業においては、経営層のいっそうの関与が期待される。脚注(*1)同ガイドラインはその後、2016年12月に改訂され、最新版はver1.1となっている。(*2)3原則:①経営者のリーダーシップが重要 ②自社以外(ビジネスパートナー等)にも配慮 ③平時からのコミュニケーション・情報共有(*3)サイバーセキュリティ戦略本部「サイバーセキュリティ人材育成プログラム」(案)(*4)得られた回答数は日本755件、米国527件、欧州526件(英192件、独...

2017年4月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの人材育成」実態調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの人材育成」実態調査 マネジメントに自信がある男性は76%、女性は73%。 部下育成で気をつけていることは、 「コミュニケーションを多くとる」「部下に考えさせる」「部下の話をよく聞く」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの人材育成」実態調査 マネジメントに自信がある男性は76%、女性は73%。 部下育成で気をつけていることは、「コミ...

無意識の偏見に関する意識調査

...【無意識の偏見に関する意識調査】小さな子供を持つ女性は仕事の質が下がってもいい?男性の7割「やむを得ない」 「無意識の偏見」が正当な人事評価を妨げ女性のやる気を削ぐケースも 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行1年に際し,社会人151人に対して「無意識の偏見」(アンコンシャス・バイアス)に関する意識調査を実施しました。 【主な調査結果】男性7割「小さ...

2017年4月26日IPAフィードバック数:0企業情報システム

企業のCISOやCSIRTに関する実態調査2017

...拠点の情報セキュリティ対策状況を把握・指示している割合は67.4%(別紙6.)考察:非重要インフラ企業と比べて関与の割合は15ポイント程度高い。しかし、特に社会インフラを担う企業においては、経営層のいっそうの関与が期待される。 脚注(*1)同ガイドラインはその後、2016年12月に改訂され、最新版はver1.1となっている。(*2)3原則:①経営者のリーダーシップが重要 ②自社以外(ビジネスパートナー等)にも配慮 ③平時からのコミュニケーション・情報共有(*3)サイバーセキュリティ戦略本部「サイバーセキュリティ人材育成プログラム」(案...

2017年4月25日リザーブリンクフィードバック数:0キャリアとスキル

社員研修の管理・調整に関する調査

...予約ラボでは「予約」に関する独自リサーチ、体験取材などの情報を配信中 >> 研修の日程調整は社員・担当者の共通課題。社員研修の管理・調整に関する調査研修の日程調整は社員・担当者の共通課題。社員研修の管理・調整に関する調査調査背景労働人口の減少、グローバル化、ダイバーシティの促進に伴い、企業経営にとって人材育成は最重要テーマの一つとなっています。研修の実施には研修ニーズの把握からはじまり、目標設定、プログラム選定、会場手配、日程調整、予約受付、効果測定等、多くのプロセスがあります。そこ...

2017年4月24日イーオンフィードバック数:0社会/政治

子どもの英語学習に関する意識調査2017

...が話せるようになる」(226名)がトップとなり昨年と同じ結果になったものの、2位以下はどちらも「グローバル社会に対応できる力をつける」、「外国人に対しての抵抗感をなくす(外国人とのコミュニケーションの場)」と続くなど、学校と英会話スクールに求められるものが徐々に近くなってきている傾向が見て取れる結果となりました。イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本人の英語上達のためにオリジナル教材を開発。人格、指導...

2017年4月23日IPAフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

企業のCISOやCSIRTに関する実態調査2017

...拠点の情報セキュリティ対策状況を把握・指示している割合は67.4%(別紙6.)考察:非重要インフラ企業と比べて関与の割合は15ポイント程度高い。しかし、特に社会インフラを担う企業においては、経営層のいっそうの関与が期待される。 脚注(*1)同ガイドラインはその後、2016年12月に改訂され、最新版はver1.1となっている。(*2)3原則:①経営者のリーダーシップが重要 ②自社以外(ビジネスパートナー等)にも配慮 ③平時からのコミュニケーション・情報共有(*3)サイバーセキュリティ戦略本部「サイバーセキュリティ人材育成プログラム」(案...

日本の農業、5年でどう変わった?

...し、IT導入に抵抗の少ない若い世代の農業従事者や法人が増え、農業を支援するクラウドサービスも続々登場しています。IoTなどのテクノロジーも進化している中、効率化や業務の付加価値向上のためのデータ活用やIT活用の流れは、これからもっと進んでいきそうですね。農業ITやデータ活用にご興味のある方は、ぜひこちらの記事もご覧ください。“×IT”で顧客が求める品質と農期に応え“儲かる農業”を実現!進化し続ける農業生産法人のデータ活用と人材育成...

無意識の偏見に関する意識調査

...【無意識の偏見に関する意識調査】小さな子供を持つ女性に残業や出張がある仕事・・・男性の約半数「配慮すべき」 「よかれと思って」が女性のやる気を削ぐ事も 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は女性活躍推進法施行1年に際し社会人151人に対して「無意識の偏見」(アンコンシャス・バイアス)に関する意識調査を実施しました。主な調査結果3歳以下の子供を持つ女性に対して残業や出張が発生するような負担の重い仕事をさせる事は・・・とい...

2017年4月13日イーオンフィードバック数:0社会/政治

小学校の英語教育に関する教員意識調査2017

...ニックス(34名)」と続く結果となりました。イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本人の英語上達のためにオリジナル教材を開発。人格、指導力ともに優れた日本人教師と外国人教師を採用。それぞれの強みを活かした効果的なレッスンで、苦手を克服しながらコミュニケーション力を高め、ビジネス英語や資格取得に大きな成果を挙げています。イーオンでは、安心して英語を学んでいただくために、●生徒様の授業料に対して、「前受金分別信託制度」導入...

2017年4月12日アムウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

アムウェイ・グローバル起業家精神調査レポート

...後ロンドン大学インペリアルカレッジ修士課程修了(MBA)。2000年に同カレッジよりEntrepreneurshipを専攻した日本人初のPh.D.を授与される。起業、創造プロセス、ビジネス倫理と哲学等が現在の主たる研究対象。ベンチャー学会副会長、各種公的委員会、東京商工会議所産業人材育成委員会ダイバーシティ推進専門委員会座長を務めるなど、学内外で幅広く活動している。著書『ベンチャー企業の経営と支援 改訂版』(共著)日本経済新聞社 2000年 他多数。<アムウェイについて>アムウェイは売上世界 No.1のダイレクトセリング企業*1です。ミシ...

組織開発・人材開発に関する全国意識調査

...株式会社リブ・コンサルティング 組織開発・人材開発に関する全...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 株式会社リブ・コンサルティング組織開発・人材開発に関する全国意識調査結果を発表 株式会社リブ・コンサルティング(代表取締役社長 関 厳)は、このほど、組織開発・人材開発に関する全国意識調査を実施し分析結果を発表しました。企業が経営課題へ対応していくにあたり、人材育成がボトルネックになっている実態が明らかになりました。 組織開発コンサルティング事業部長 山口 博...

2017年4月11日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度「能力開発基本調査」

...結果の詳細は参考1をご参照ください。1 教育訓練に支出した費用の労働者一人当たりの平均額(企業調査)・ 企業がOFF−JT※ に支出した費用の労働者一人当たりの平均額は2万円。・ 企業が自己啓発支援に支出した費用の労働者一人当たりの平均額は万円。・ 人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は72.9%。・ 問題点として多い回答は、「指導する人材が不足している」(%)、「人材育成を行う時間がない」(%)、「人材を育成しても辞めてしまう」(%)。・ 自己啓発を行った労働者は、正社員※2では%、正社...

スポーツツーリズム推進に向けた基礎調査

...ーツツーリズムの推進に向けた地域内の自治体・関係者等からの要望」は、大規模大会の誘致、地域活性化への寄与、受入体制の構築・充実化等。◇「自主財源の確保に向けた取組」は、会員の確保、収益事業の実施、補助金・助成金の活用等。◇「組織運営上で必要な人材育成の取組」として、研修会・セミナーへの参加、資格取得などのスキルアップ支援が行われている。...

2017年3月29日インプレスフィードバック数:0デジタル家電

ドローンビジネス調査報告書2017

...し、ソリューションの一部分でのみドローンが活用される場合は、その部分のみの売上を推計。 ※4.公共団体や自社保有のドローンを活用する場合は、外部企業に委託した場合を想定し推計。 ※5.周辺サービス市場は、バッテリー等の消耗品の販売額、定期メンテナンス費用、人材育成や任意保険の市場規模。2016年度の日本国内のドローンビジネスの市場規模は353億円と推測され、2015年度の175億円から178億円増加しています(前年度比102%増)。2017年度には前年度比51%増の533億円に拡大し、2022年度...

2017年3月10日東京商工会議所フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

生産性向上・ICT活用状況に関するアンケート調査

...による低価格化(33%)」などをあげる企業が多く、『外部要因』では「消費者の購買意欲の低下(28%)」が最も大きなボトルネックになっており、「市場見通しが立たないため設備投資に踏み切れない(15%)」などの声もあがっている。 また、業種別に見ると、各業界の抱える課題が浮き彫りになった(調査結果報告書16・18ページ)。(4)生産性向上のための取り組み(主な調査結果‐5参照) 「人材育成・スキルアップ」「社内データの有効活用」「新販路開拓」「顧客満足度の向上」等を、現在も、今後も重視する企業が多い。「在宅...

女性活躍推進のメカニズムを解明する調査 トーマツイノベーション

...女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果を発表 人事部による細やかな支援と上司による職場改革が女性リーダーをつくる トーマツ イノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、人材育成研究の専門家で 大企業や公共領域での コンサルティグ実績のある中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies 副代表理事)との共同調査研究プロジェクト「女性の働くを科学する」にて実施した大規模調査の結果を発表しました。この...

2017年3月9日東京商工会議所フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

生産性向上・ICT活用状況に関するアンケート調査

...による低価格化(33%)」などをあげる企業が多く、『外部要因』では「消費者の購買意欲の低下(28%)」が最も大きなボトルネックになっており、「市場見通しが立たないため設備投資に踏み切れない(15%)」などの声もあがっている。 また、業種別に見ると、各業界の抱える課題が浮き彫りになった(調査結果報告書16・18ページ)。(4)生産性向上のための取り組み(主な調査結果‐5参照) 「人材育成・スキルアップ」「社内データの有効活用」「新販路開拓」「顧客満足度の向上」等を、現在も、今後も重視する企業が多い。「在宅...

人材開発実態調査 2017

...【調査発表】ほぼ100%の企業が「入社時の新入社員研修」を実施〜人材開発実態調査 2017〜2017年03月01日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、企業の人材開発に関わる組織や施策の変化に対する調査結果、「RMS Research 人材開発実態調査 2017」を発表いたしました。企業の人材開発に対する取り組みの実態と、今後目指す姿について、その実態を明らかにしました。--【調査...

当社カウンセリングサービスにおける相談内容調査

...として孤立しやすい状況が発生しているのではないかと考える。この傾向は女性に強く、女性の社会進出の障壁となっていると思われる。 産業構造や就業環境の変化は仕事自体への悩みのみならず将来のキャリアへの悩みとなっており、またプライベートな悩みとも関連していると考える。人材育成への取り組みが必要不可欠である。 うつや不安症状などのメンタルヘルス不調にのみ着目するのではなく、相談を通じて悩みの本質を理解する活動が求められるのではないかと考えている。*プレスリリースの詳細は上記PDFよりご確認ください。本件に関するお問い合わせ先 株式会社 アドバンテッジ リス...

2017年2月14日アクセンチュアフィードバック数:0キャリアとスキル

Harnessing: Revolution: Creating the Future Workforce(未来のワークフォース:人材の活用と革命)

...の質といった金銭以外の要素が収入や手当と同様またはそれ以上に重要視されていることが示されています。アクセンチュア・ストラテジーのグループ・チーフエグゼクティブであるマーク・ニックレム(Mark Knickrehm)は次のように述べています。「今やすべてのCEOは未来のワークフォースを創り出す責任を負っています。人材育成を企業戦略の最優先課題として捉え、その緊急性を理解している組織のリーダーこそが、今後の成長やイノベーションの利益を享受していくでしょう。」未来のワークフォースを形成していくにあたり、本レポートは組織のリーダーに対して次のように提言しています。スキル再学習の加速: 本調査では、働く...

2017年2月2日ガートナーフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年以降のIT人材に関する展望

...日、『ガートナー エンタプライズ・アプリケーション戦略&アプリケーション・アーキテクチャ サミット 2017』を開催します。本内容について、前出の足立が、講演 25B『「戦略的」IT人材育成への挑戦』(17日) にて、解説いたします。本サミットの詳細については、下記のWebサイトをご覧ください。さらに、ガートナーでは2017年6月5〜6日、『ガートナー ソーシング&戦略的ベンダー・リレーションシップ サミット 2017』を開催します。本サミットでは、ガートナーの国内外のアナリストが、ソー...

2017年1月24日東京商工会議所フィードバック数:0社会/政治

東商けいきょう集計結果2016年度10~12月期

...った。年末商戦に向けて、商品の動きが活発化しているほか、積極的な販路開拓が取引拡大につながって現在は認めていないが、いるとの声が聞かれた。将来的には兼業・副業を○建設業は1.6ポイント悪化の3.2となったが、好転から不変への変動を認めざるを得ない要因とし実体はほぼ横ばい。五輪会場見直しの長期化を懸念する声が聞かれた。25.4%積極的に推進している15.2%前期比▲ 20.93.2▲ 9.2▲ 24.8▲ 7.9(ー1.3)(ー1.6)(+10.7)(+2.1)(+0.6)【期待する効果】人材育成・従業...

企業における転勤の実態に関するヒアリング調査

...などの該当理由の合致を条件とする企業がある。転勤を求める理由は、人事ローテーション(欠員補充含む)の結果や、人材育成 、本人・組織の活性化、経営幹部育成をあげる企業が多い。国内転勤の特徴としては、①ジョブ・ローテーションがあり、どの年齢層でも転勤がある企業がある一方で、②若年育成の観点から入社後一定期間に転勤が少なく、30~40代中心で転勤が多い企業、③若年・中堅期までに転勤が多く、それ以降はホームタウンに定住化する企業、④転勤頻度の低い企業で中堅期以降にマネージャー職を中心に転勤がみられる企業――などがみられた。性別・未既...

2017年1月16日IDCフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

国内ユニファイドデバイスマネジメント成熟度に関するユーザー調査

...の枯渇およびIT人材に対する低い評価、デバイス管理/戦略の責任者の権限/役職が低いことにあるとIDCではみています。「ITリテラシー向上」「権限/役職の確保」「IT投資の評価」「IT人材育成」という正のスパイラルを回すことで、さらに上のステージに進むと考えられます。「企業経営者/CIOは、自社のデバイス管理/戦略を真剣に検討し、戦略的基盤として形成し、生産性向上や売上拡大に寄与することを再考すべきである。このことによって、リスク評価やコスト評価を考慮した事業施策の意思決定が行え、運用...

JNSA 2016 セキュリティ十大ニュース

...の「情報セキュリティ人材育成に関する基礎調査」、平成26年度追加分析によれば、国内のユーザ企業においてセキュリティに従事する技術者約26.5万人中、必要なスキルを満たしていると考えられる人材約10.5万人、スキル不足の人材約16万人、そもそも不足している人材約8万人としている。この数字の信憑性に関しては意見の分かれる所であるが、不足している事実に関しては多くが賛同する所であろう。人材育成に関しては、関係各省庁、大学、経団連、IT業界も課題の重要性を認識し、多方面にわたる活動をしている。その...

2016年12月24日東京商工会議所フィードバック数:0ビジネス

東商けいきょう集計結果(中小企業の景況感に関する調査)2016年10-12月期

...も一定の受注が確保できそうである。(サービス業:システム開発) <最低賃金引上げの影響>最低賃金の上昇により利益が圧迫されている。また、パートタイマーが配偶者控除の範囲内で働ける時間が減少し人手不足感が強まっている。(サービス業:物流)【付帯調査:】(画像③)○兼業・副業を「現在・将来共に認めない」が43.0%と最も多くなったが、「積極的に推進している」も15.2%に上った。○積極的に推進することにより期待する効果としては、「人材育成・従業員自身のスキル向上につながる」が46.2%と最も高くなった。○兼業・副業について「やむ...

2016年12月19日イーオンフィードバック数:0マーケティング

日本の世相を表す英単語2016

...答の多様性に繋がっているのかもしれません。 イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本人の英語上達のためにオリジナル教材を開発。人格、指導力ともに優れた日本人教師と外国人教師を採用。それぞれの強みを活かした効果的なレッスンで、苦手を克服しながらコミュニケーション力を高め、ビジネス英語や資格取得に大きな成果を挙げています。イーオンでは、安心して英語を学んでいただくために、●生徒様の授業料に対して、「前受金分別信託制度」導入しています。●外国人教師の99%は北...

2016年12月9日日経リサーチフィードバック数:0ビジネス

第9回 企業の品質経営度調査

...医療機器の総合メーカー、ジーシー(東京・文京区)が初の総合首位に選ばれました。ジーシーは第6回(2010年)3位、前回(14年)2位に入るなど、近年はトップ10の常連でした。今回は品質経営度の指標となる6つの側面のうち「品質経営を継承する人材育成」でトップ、「仕組みの水平展開」で2位となり、初の首位に輝きました。2位は前回首位だったコニカミノルタで、「仕組みの水平展開」がトップ、「経営者のコミットメント」が2位となりましたが、僅差で連覇はなりませんでした。また、3位には竹中工務店が前回32位から急浮上しました。「顧客...

2016年12月6日グローコム★★フィードバック数:0社会/政治

日本人のコミュニケーション力に関する調査

...やプロフェッショナルの「世界発信力」と「リーダーシップ」を強化するコミュニケーションのスペシャリスト。欧米で学んだ、心理学・脳科学などの科学的知見に基づく最先端ノウハウやスキルに、アクティングの手法を取り入れたコミュニケーションコーチング、グローバルリーダーシップ人材育成・研修のほか、日本企業のPR支援に力を注ぐ。これまでに千人近い社長、企業幹部のプレゼン・スピーチコーチングやコンサルを手掛ける。読売新聞経済部記者、電通パブリックリレーションズコンサルタントを経て、株式会社グローコム()代表取締役社長。早稲...

2016年11月29日ガートナー★★フィードバック数:0ビジネス

日本企業のデジタル・ビジネスへの取り組みに関する調査

...ネスと直結した革新的な取り組みを行うというデジタル・ビジネスの性質上、公開される先行事例は乏しく、あったとしてもそのまま自社に適用できるものではないため、この問題は一朝一夕には解決しないでしょう。外部からの人材登用に加え、内部の人材育成を進め、場合によってはこれまでに付き合いがなかったような新興パートナー企業の力も借りる必要があります。さらに、異業種にまで視野を広げ、貪欲に先行事例から学ぶという姿勢が、一層重要になるでしょう」今回の調査では、IT部門がデジタル・ビジネスを推進する際に特に重要視しているテクノロジ要素についても尋ねています。選択...

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2017年7月
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          
 

お知らせ