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データがいっぱい:人材育成

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「人材育成」については、関連調査データもぐっと増えています。

2018年10月9日Sansan★★フィードバック数:0ビジネス

日本企業において約61%の人脈が活用されずに「冬眠」している、「冬眠人脈」による 1企業当たりの 経済損失規模は約120億円と推計

...個々人がそれぞれに名刺情報を活用する価値を理解し、できれば、楽しみながら積極的に使っていくことこそ重要であると考えています。Comment: 「人脈」はビジネスを遂行する上での土台未来創造企業プロノイア・グループ代表取締役社長 ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏Profile ポーランド生まれ。2000年に来日。ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメント、2014年からグローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リー...

2018年9月28日キャップジェミニフィードバック数:0企業情報システム

没入型技術の到来:今後3年間でARおよびVRがビジネスオペレーションの主流となる

...型ガバナンスモデルの整備&AR/VR意識の構築・向上:早期達成企業の78%が、企業全体のAR/VR活動を管理する専任の中央グループまたはイノベーションセンターを備えています(その他の企業では51%)。将来の導入に向けた人材育成への投資:早期達成企業の93%が、専門家による機敏な社内チームに重点的かつ多額の投資をしています(その他の企業では76%)。永続的な価値とサポートを従業員に提供する適切なユースケースにフォーカス:適切なユースケースを見つけてその適用性をテストすることは、早期達成企業が掲げる3つの...

初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」

...を与え、同時に内省のサポートを行っていくことが要諦と考えられます。また、「自分視点」だけでなく「相手視点、全体視点」を身につけることの重要性も意識させることが必要と言えます。【ファーストキャリアについて】ファーストキャリアは、「企業人として大きく羽ばたいていこうとする若者のキャリア構築支援」に特化した企業です。特に、新入社員研修においては、国内最大規模の約17,000人(4月、5月実施分)の研修を担当しています。「若手の人材育成」に特化した研修の提供を通じて培ってきたナレッジと、1,000名以...

「若者から学ぶ大人」の実態調査

...【調査発表】「若者から学ぶ大人」の実態調査公表新入社員の配属から1ヶ月。若者から学んでいる人とそうでない人の違いとは?大人は若者から何を学べるか。若者に抱く”違和感”こそ学びのヒント2018年07月10日 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:藤島敬太郎)は、「大人が若者から学ぶには」をテーマにした研究プロジェクト(オトマナプロジェクト)に取り組んでいます。このたび、その一環で「若者から学ぶ大人」の実態調査を実施し、調査...

社内教育の傾向に関する意識調査

...サイコム・ブレインズ 社内教育の傾向に関する意識調査】働き方改革で注目高まる社内教育の新潮流「マイクロラーニング」とは 就労場所の多様化や長時間労働是正の動きで人材育成は「より効率的なオンライン学習」にシフト 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) はこの度、社会人144人に対し「社内教育の傾向に関する調査」を実施しました。 働き方改革による就労場所の多様化や長時間労働の是正を受け、社内...

初の“フルゆとり世代“18年新入社員の傾向:「積極的で活発な社員が増加」

...を与え、同時に内省のサポートを行っていくことが要諦と考えられます。また、「自分視点」だけでなく「相手視点、全体視点」を身につけることの重要性も意識させることが必要と言えます。【ファーストキャリアについて】ファーストキャリアは、「企業人として大きく羽ばたいていこうとする若者のキャリア構築支援」に特化した企業です。特に、新入社員研修においては、国内最大規模の約17,000人(4月、5月実施分)の研修を担当しています。「若手の人材育成」に特化した研修の提供を通じて培ってきたナレッジと、1,000名以...

2018年7月10日矢野経済研究所フィードバック数:0社会/政治

既存住宅インスペクション(住宅診断・検査)市場に関する調査

...は建築士有資格者を対象とした「既存住宅状況調査技術者講習制度」が創設され、講習実施機関による人材育成が進められている。​2018年4月より、先述の改正宅地建物取引業法が施行され、建物状況調査の告知・斡旋が義務化されたことから、こうしたことに対する認知向上やこれに伴う需要が期待され、市場は拡大するものとみる。3.将来展望2017年度の既存住宅インスペクション(住宅診断・検査)の市場規模は、件数ベースで5万2,500件を見込み、2018年度は6万1,400件を予測する。このうち、売主主体のインスペクションでは、大手...

今年の新入社員は何を求めているのか?

...てもらったりするようなかかわりが求められるでしょう。さいごに 以上、最新の調査結果から、今年の新入社員の特徴と、受け入れ側の工夫などを解説してきました。今年の新入社員は、知識やスキルへの関心が強く、個性が尊重される職場を求め、環境・条件などが自分に合っているかを気にする傾向があることが分かりました。そんな新入社員に対して、傾聴・承認、仕事やスキルの意味づけなど、個に応じたかかわりが上司や先輩には求められています。とはいっても、限られた時間のなかで人材育成という答えのない課題に向き合い続けることは、容易ではありません。しかし、新入...

2018年5月26日矢野経済研究所フィードバック数:0社会/政治

理美容市場(2017年度)

...規模は微減で推移している。2.注目トピックサロン各社では人材確保と育成を強化、多様な採用形態と労働時間を提案美容サロン業界のサービスの基礎となる人材不足が深刻化している。美容専門学校の入学者の定員割れや、美容サロン就職からの短期離職、就職先としての他業界・業種への移行も顕在化している。そのため、美容サロンチェーン各社では、労働環境やキャリアプランの整備と、体系的な人材育成・昇給システムを導入している。また、正規採用にこだわらず、女性や主婦層、その...

2018年5月14日矢野経済研究所★★フィードバック数:0企業情報システム

国内eラーニング市場調査

...トピックAI(人工知能)を活用した学習サービスの登場ここ数年においてパイロットケース(試験的な取り組み)も含めてAI(人工知能)を取り入れた学習サービスの登場が散見される。今後については、学習者個々のレベルに応じた学習の提供(アダプティブラーニング)を目的に、AIを活用した、習熟度合いに応じた学習サービスの増加が予見される。3.将来展望2018年度の国内eラーニング市場規模は、前年度比3.6%増の2,071億円を予測する。BtoB市場は良好な雇用環境を背景とする顧客企業の人材育成投資の活発化によって、堅調...

2018年4月26日ガートナー★フィードバック数:0企業情報システム

テクノロジ人材のスキルに関する調査結果

...投資に積極的かどうかをいっそう注意深く探り、積極的であれば、当該企業は企業価値の向上を中長期的に図っていると捉えて高く評価することが、今後は重要になると考えています」今回の調査では、人材育成上の懸念や困っていることについても尋ねました (図2参照)。前出の亦賀は、さらに次のようにも述べています。「調査結果を見ると、企業はさまざまな点で人材育成上の懸念を抱いており、総じて『人、時間、予算』といった基本的な事項についての改善を必要としていることが分かります。働き方改革が叫ばれている今日、企業には、限られた時間の中でかつてない変化に対応し、次の...

2018年4月16日インプレスフィードバック数:0企業情報システム

2017年度の国内のドローンビジネス市場規模は前年比42%増の503億円検査、農業分野が牽引し2024年度は3,711億円規模へと成長『ドローンビジネス調査報告書2018』

...部分のみの売上を推計。 ※4.公共団体や企業が自社保有のドローンを活用する場合は、外部企業に委託した場合を想定し推計。 ※5.周辺サービス市場は、バッテリー等の消耗品の販売額、定期メンテナンス費用、人材育成や任意保険等の市場規模。【図表1】 国内のドローンビジネス市場規模の予測出所:インプレス総合研究所作成■非GPS環境下での安定飛行の実現により、インフラや構造物点検での活用が進む機体市場は、DJIのMAVICなどに代表される小型機の性能が向上し、手軽に扱えるようになったことで、小型...

ニュースリリースヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値(建設業界編)2月

...ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 (建設業界編)2月建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ 2月まとめヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」)は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研~Monthly Report 2018年2月』 を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。■建設...

2018年2月26日アクセンチュアフィードバック数:0企業情報システム

アクセンチュア最新調査―人工知能で企業の競争力を高めるには、従業員による活用を後押しすることが肝要

...クを棚卸しし、自動化を必要とする作業と、人がさらなる価値を生むための作業とのバランスを図りながら割り振ります。企業経営幹部の29%が業務を大幅に設計し直していると回答しています。新たな価値の創造に向けて、これからの人材に投資する:業務プロセスの効率化のみならず、新たな顧客体験を創出するための人材育成・確保を進めます。業務の自動化によって浮いたコストを、これからの人材に再投資し、新たな成長モデルを構築します。長期的な変革に必要な理念、洞察力、敏捷性を備えた、新しいリーダーを育成します。新し...

2018年2月21日リゾームフィードバック数:0ビジネス

キッズ関連業種のSC出退店動向調査

...」が重要だと説いている。「智育」、「徳育」、「体育」に、感動する心を育む「美育」、人を思いやり生きる気持ちを育む「気育」、生活する技術を身に付ける「技育」の6つだ。また、東京農業大学教授の木村 俊昭氏は、地方活性化や地方創生で重要なのは「六育」による人材育成だと指摘する。こちらの六育は、「食育」、「遊育」、「知育」、「木育」、「健育」、「職育」の6つだ。これらを聞くと、音楽・美術・書道など創造的活動や、料理、裁縫など生活関連活動、スポーツ教室・遊戯施設など体験的活動、キッズに関連する領域は、まだ...

「企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査」2017年版

...国内に本社を構える上場企業より、売上の上位 約3,000社を対象(有効回答数:454社) 2017年8月~9月にかけ、郵送にて調査を実施 【第1部】・・・上場企業が着目しているリスクの種類【第2部】・・・上場企業が経験したクライシスの分析 ※本調査ならびに本リリース中の数値は、小数点第2位を四捨五入しています。デロイト トーマツ グループは、クライシスマネジメント分野における人材育成、共同研究等多方面で日本大学危機管理学部と連携しています。今回の調査結果に関する日本大学危機管理学部の考察は、詳細資料を参照ください。なお...

ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 (建設業界編)1月

...ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 (建設業界編)1月建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ 1月まとめ ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」)は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研~Monthly Report 2018年1月』 を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新...

職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは

...【調査発表】職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは過半数のリーダー層が、心理的安全性(チームメンバーそれぞれが「自分の考えや感情を、安心して気兼ねなく発言できる雰囲気」のこと)を知っていると回答し、7割強が必要と回答2018年01月12日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)では、職場での「心理的安全性」の必要性や効能についての従業員の意識や、心理...

2018年1月26日JETROフィードバック数:0社会/政治

「2017年度(第28回)カナダ進出日系企業実態調査」結果

...から大きく上昇 現地従業員数については、過去1年間に現地従業員を「増加」と回答した企業は36.6%となり、前年(28.2%)から8.4ポイント増加した。今後についても42.8%の企業が「増加」を予定している。日本人駐在員は総じて「横ばい」との回答になった(資料-6頁)。人材採用の取り組みについて、「人材紹介会社の活用」が約7割(69.1%)に達し、「派遣社員の正社員化」(41.0%)や「インターン受入」(34.5%)が続いた。最も有効な手段では、「人材紹介会社の活用」が44.4%に達した(資料-7頁)。人材育成...

2018年1月26日JETROフィードバック数:0社会/政治

「2017年度(第36回)米国進出日系企業実態調査」結果

...っている。最も有効な手段としても、「人材紹介会社の活用」が半数以上(55.4%)に達した(資料-9頁)。人材育成では、「社内能力研修プログラムの提供」(55.2%)と「社内トレーナー・トレーニー制度の導入」(52.6%)を行っている企業はそれぞれ5割を超えた(資料-10頁)。2017年の設備投資は、金額ベースで前年を上回る企業が40.6%で、前年比横ばいは49.4%だった。設備投資の目的は、「工場の合理化・効率化」(54.3%)や「工場の拡張」(21.2)が上位を占めたほか、「技術・研究開発強化」(18.8...

2018年1月23日JETROフィードバック数:0社会/政治

中国における高齢者産業関連政策動向 調査報告書(2017年12月)

...査レポートでは、中国の主要17都市における高齢者産業に関連する政策動向をとりまとめた。中国では2016年5月に「長期介護保険制度試行拠点の展開に関する指導意見」が発表され、全国15都市での介護保険制度が試行的に導入されることになった。2017年2月の「第13次5カ年国家老齢事業発展・養老体系建設規画」では長期介護保険制度のほか、在宅や社区養老サービス施設の整備、スマート養老、「医養結合」の推進、人材育成の強化など、新たな方向性が示された。本レポートでは、中国の高齢者ビジネスへの参画を検討する企業向けに、変化...

『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017

...【調査発表】『働き方改革』の推進に関する実態調査 20175割弱の企業が「労働時間減少」に手応えを感じる一方、「労働生産性の向上」の実感は約3割にとどまる『働き方改革』の推進課題は「社外を含めた商習慣を変える難しさ」がトップ2017年12月19日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)では、「働き方改革」推進の全体像を把握し、改めて今後の改革推進の方向性を検討すべく、『働き方改革』の推進に関する実態調査」を実...

2018年人材マネジメント領域のトレンド予測&キーワード

...【ボス充】2018年人材マネジメント領域のトレンド予測&キーワード多元的な自己を持つ若者の増加により、生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーが、会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されるように2017年12月13日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)は、リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO:峰岸真澄)の主催する「2018年のトレンド予測」発表会にて、人材...

2018年1月16日The Japan Timesフィードバック数:0社会/政治

外国人教師が選ぶ2017年、最も印象に残った日本の出来事・ニュース

...およびスポーツ報道を通じ、日本を世界に発信する役割を果たしてきました。2013 年10月からは「The Japan Times / The New York Times」の名称で世界のクオリティーペーパーとして名高いニューヨーク・タイムズ紙国際版とセットで発行しています。◆ジャパンタイムズのウェブサイト: https://www.japantimes.co.jp/【イーオンについて】イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本...

2018年1月5日イーオンフィードバック数:0社会/政治

イーオンの外国人教師が選ぶ【2017年、最も印象に残った日本の出来事・ニュース】

...およびスポーツ報道を通じ、日本を世界に発信する役割を果たしてきました。2013 年10月からは「The Japan Times / The New York Times」の名称で世界のクオリティーペーパーとして名高いニューヨーク・タイムズ紙国際版とセットで発行しています。◆ジャパンタイムズのウェブサイト: イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本人の英語上達のためにオリジナル教材を開発。人格、指導力ともに優れた日本人教師と外国人教師を採用。それ...

2018年1月5日パーソル総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査

...組織の成長創造インフラへ」のさらなる実現に取り組んでまいります。■石山恒貴教授プロフィール 法政大学大学院政策創造研究科教授 一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科政策創造専攻博士後期課程修了、博士(政策学)。一橋大学卒業後、日本電気(NEC)、GE(ゼネラルエレクトリック)、バイオ・ラッド ラボラトリ-ズ株式会社執行役員人事総務部長を経て、現職。人材育成学会理事。NPOキャリア権推進ネットワーク研究部会所属。■「パーソル総合研究所」について<>パー...

2017年12月27日日経BPフィードバック数:0社会/政治

「大学ブランド・イメージ調査 2017-2018」(2017年8月実施)【東日本編】

...産業に貢献している」「地域社会・文化に貢献している」で第1位を獲得した。これは、東北編の調査開始(2012年8月調査)以来、初の第1位である。同校は、教育、産業、行政など各界へ優秀な人材を輩出していたが、2011年3月の東日本大震災・原発事故以降、地域性やその学びをいかして「地域と共に歩む人材育成大学」として、教育・研究活動を積極的に進めている。自由意見からも「地域に根差している」「福島の置かれている状況に対応して地域と連携している」といった意見が見られ、着実な活動の積み重ねにより、活動の認知が高まり、今回...

職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017

...【調査発表】職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか:職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017−20〜59歳の正社員537名が回答−自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」「力を十分に発揮できている」2017年11月16日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での「自分らしさ」はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員を対象とした「職場での『自分らしさ』に関...

2017年12月12日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

あなたなりのリーダーシップ論、ありますか?

...かの悩みやら不安を抱えるはずです。そもそもリーダーって何すれば良いのかわからないとか、自分はリーダーに向いてるからと思っていざやってみたら全然みんながついてきてくれないとか・・。そんなリーダーにお悩みの方やリーダー予備軍のみなさんに向けた研修・セミナーを各人材育成会社さんが実施されているそうで、一度研修に参加してみて、リーダーとはどのようなものなのか、受けてみるのもありかもなのですね。アンケートで、実際にセミナーに参加したことがある人はどのくらいいるのか聞いてみました。【あなたはリーダーシップ研修を受けたことがありますか。】 ある...

インドネシアのハイスキル社会人267人意識調査

...サイコム・ブレインズ インドネシアのハイスキル社会人267人意識調査】インドネシアで人気の日系企業、優秀な現地人材獲得の鍵は? 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は、今年9月からのジャカルタで現地法人での営業開始に伴い、インドネシア最大で最古の国立大学ガジャ・マダ大学のビジネススクールに通う社会人267人に対して日系企業に関する意識調査を実施しました。 主な調査結果日系企業で働いてみたいかという質問について68%が...

2017年11月15日MS&AD基礎研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方」に関する意識調査

...者層に分類すると、各階層間でやや結果に差異がでている。経営層は労働時間管理への関心は薄く、社員個人の能力や意識の向上を必要とする割合が管理職層や労働者層より高くなっている。また「有効な人材育成の仕組み」が必要と回答する割合は管理職層が経営層・労働者層より高くなっている。一方「生産性の向上」によって期待することに関しては大きく意見が割れた。経営層が求めるのは「利益率の向上」や「顧客満足度の向上」であるが、管理職層や労働者層が求めるのは「給与水準の向上」「残業時間の削減」といった項目であった(図表14)。③自身...

ジャカルタのハイスキル社会人意識調査

...【ジャカルタのハイスキル社会人意識調査】日系企業への転職、7割が「興味がある」 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は、今年9月からのジャカルタで現地法人での営業開始に伴い、インドネシア最大で最古の国立大学ガジャ・マダ大学のビジネススクールに通う社会人267人に対して日系企業に関する意識調査を実施しました。 主な調査結果「日系企業で働いてみたいか」という問いに対して、約7割が「興味...

大学のオープン化に関する調査(2017)

...若手技術者を対象にした理工系基礎科目シリーズのオンライン講座を2017年1月から無償提供している。これは、文部科学省と経済産業省が共催した「理工系人材育成に関する産学官円卓会議」において、企業と教育界のミスマッチ防止および人材教育費のコスト削減、そして社会人の学び直しへの対策の一つとして、オンラインでの教育が有効であると指摘されたのを受けて、JMOOCが日本経済団体連合会(以下、経団連)と共同で、メーカー勤務の若手技術者に対してアンケートを実施し、そこで学び直しニーズの高い科目を洗い出し、その分野の講座提供を開始している。それを受けて、今年...

企業の転勤の実態に関する調査

....7%、「正社員(総合職)でも転勤をする者の範囲は限られている」が27.5%、「転勤はほとんどない(転勤が必要な事業所がない)」が27.1%となっている。正社員規模別にみると、「正社員(総合職)のほとんどが転勤の可能性がある」の割合は規模が大きくなるほど高くなる。転勤の目的は、「社員の人材育成」が66.4%ともっとも多く、次いで、「社員の処遇・適材適所」「組織運営上の人事ローテーションの結果」「組織の活性化・社員への刺激」「事業拡大・新規拠点立ち上げに伴う欠員補充」「幹部の選抜・育成」「組織...

2017年10月22日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

日本企業の社員の働き方に関する実態調査

...特集・コラムここでは、人事・研修ご担当の皆様のお役に立てるよう、幅広いテーマの事例やコラム等、実務に役立つ情報をご案内します。どうぞご期待ください! 個別のソリューションの特長や活用方法、人事・教育の実務に役立つ情報などをご案内します。 各分野のエキスパート、実務家が独自の視点で、人材育成・研修、経営課題にフォーカスします。 各社・各団体の取り組みやソリューションの活用事例をご紹介します。 本学の講師・研究員やセミナー受講者のインタビューを掲載しています。...

2017年10月17日リデルフィードバック数:0マーケティング

15兆円のEC市場、「売上に直結する施策」として“インフルエンサーマーケティングは課題解決に有効” 現場担当者の92%が回答

...業にとって有力な収益の手立てとされている現状が推察されました。組織改革に伴い、13.0%が「専門領域の人材育成が間に合わない」と回答しており、日進月歩で進展を遂げる手法や施策の多様化に対応していく困難さも感じ取れる結果となりました。「それらの課題解決にインフルエンサーマーケティングが有効」との回答は、実に9割越えの高い期待が寄せられる92.6%が課題解決に「インフルエンサーマーケティングが有効」と答えており、その理由も具体的に自社の扱う商材をイメージしたリアルな理由が挙げられたことが印象的です。また、イン...

2017年10月17日産業能率大学フィードバック数:0ビジネス

日本企業における社員の働き方に関する実態調査

...特集・コラムここでは、人事・研修ご担当の皆様のお役に立てるよう、幅広いテーマの事例やコラム等、実務に役立つ情報をご案内します。どうぞご期待ください! 個別のソリューションの特長や活用方法、人事・教育の実務に役立つ情報などをご案内します。 各分野のエキスパート、実務家が独自の視点で、人材育成・研修、経営課題にフォーカスします。 各社・各団体の取り組みやソリューションの活用事例をご紹介します。 本学の講師・研究員やセミナー受講者のインタビューを掲載しています。...

2017年10月3日イーオンフィードバック数:0社会/政治

中高における英語教育実態調査2017

...回答大学入試での英語科目の民間外部試験の導入について、どの試験がふさわしいと思うか尋ねたところ、「英検」が中高ともに6割(中学118名/高校104名)を超える票を獲得し、昨年に続いてトップとなりました。以下、高校では「GTEC for STUDENTS」(55名)が2位に付けたのに対し、中学では2位に「TOEIC L&Rテスト/TOEIC S&Wテスト」(72名)、3位に「TOEFL」(59名)が続く結果となり、中学高校で若干の差異が見られる結果となりました。イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成...

2017年9月20日HOTERES ONLINEフィードバック数:0大型消費/投資

喫煙環境に関する訪日外国人の意識・実態を調査

...にも不完全な現状に喝! 第38回 未知なる領域「米粉パン」開発の面白さ第38回 未知なる領域「米粉パン」開発の面白さ近年の食物アレルギーを含むアレルギー疾患の急増を受け2015 年12 月、アレルギー疾患対策への指針策定を… 鈴木 忠美次世代リーダーたちに贈るメンタルケア術 これからの人材育成 第150 回「終わり良ければすべて良し」第150 回「終わり良ければすべて良し」鈴木 忠美 〈すずき・ただみ〉 1969 年盛岡グランドホテル入社。レストラン課長、料飲企画部長、副… ■業界...

2017年9月19日リゾームフィードバック数:0ライフスタイル

2016年ショッピングセンター出退店動向に関する調査

...長期推計、性別・年齢別人口ピラミッドなど(2)トレンドやテナントニーズがわかる。過去の月別出店退店が見える唯一のDB。リーシング業務においては、SCやショップ・ブランドの重点出店エリアや出店立地(駅か郊外化など)や規模、どんな業種業態を持っているか?運営企業は?など様々なデータを把握、更新していくことが重要。アパレル退店傾向に対し、どんな業種が伸びているのか?などのトレンドを押さえる必要がある。SC GATEは、出店傾向、退店傾向を過去に遡って調べられる唯一のデータベース。(3)属人的ノウハウから企業ノウハウの積み上げと人材育成...

2017年8月30日ペルソンフィードバック数:0キャリアとスキル

講演テーマランキング ペルソン

...することを生業としてきた「芸人」の講師の方に高い需要があります。4位の「経営」をテーマにした講演要望は、講師の知名度などよりも、講演を聴きに来られた方が、経営ジャンルにおいて課題にしている事柄に対してどれほどの改善効果が期待できるのかといった実利を優先するケースが多い傾向にあります。5位の「人材育成」においては、「講演依頼.com」ではこの5〜6年、大手企業を中心に管理職向けと女性社員向け に女性活用や女性向けキャリア、ワークライフバランスをテーマにした講演の実施が年を追うごとに増えています。■【6位〜10位】「夢」のテ...

中小企業における人材育成のメカニズム

...中小企業における人材育成のメカニズム350社・2,800名を対象とした大規模な調査 (一社につき経営者・人事担当者・管理職とその部下という4階層)の結果、様々な知見が得られました。その中でも、まずお伝えしたいのは次の2点です。まず、これまでの「勘と経験と度胸(KKD)」によって中小企業の人 材育成のメカニズムを語ることができるかどうか、今回は特によく聞かれる2つの通説について検証しました。また、中小企業の人材育成では、人材の豊富な大企業で可能な「職場 に面をつくる(上司、同僚、同期、メン...

2017年8月4日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年)

...する若手社員やリーダー職に対する研修も需要が高まりを見せた。一方、新入社員研修の需要時期が集中したことから、講師や研修会場が不足気味となり、すべての需要に対応できなかった研修事業者は少なくなく、受注を調整する研修事業者も見られた。◆ 大手研修事業者のeラーニングによる研修サービスの利用拡大eラーニングによる研修サービスを注力、拡充している多くの大手研修事業では、その受講者数、利用企業数を伸ばしており、業績への貢献度も高まってきている。新たなユーザー層として、近年、人材育成、社員教育に対する意欲が高まっている中堅・中小...

2017年7月27日イマージョンフィードバック数:0キャリアとスキル

残業実態調査

...視察所属組織:人を大切にする経営学会(事務局)/日本マーケティング学会/日本マネジメント学会/人材育成学会【本リリースに関する報道関係者様のお問合せ】株式会社イマージョン広報担当:青木■TEL:03-6380-9658■メール:pr@immersion.co.jp 公開セミナーコンサルタントコラムトピックス・新着情報 Copyright © 2018 株式会社イマージョン本ページのすべての商標と著作権はそれぞれの所有者に帰属します。...

2017年7月24日IDC★★フィードバック数:0企業情報システム

国内第3のプラットフォーム向けITサービス市場予測

...テムといったイノベーションアクセラレーターを組み合わせて導入/運用される案件が増加するとIDCでは予測しています。「ITサービスベンダーは、第3のプラットフォームやイノベーションアクセラレーターを個別に展開する従来の体制から、各技術要素を組み合わせて顧客のDXを支援する体制を整備しつつあるが、第2のプラットフォームに最適化された現状からの変革は容易ではない。しかし、評価制度や人材育成を含めたこうした仕組みづくりは、DX支援サービスとしての第3のプラットフォーム向けITサービス市場において成長を遂げるために重要な第一歩となる」と、IDC Japan ITサー...

2017年7月21日ClipLineフィードバック数:0ビジネス

データで見るClipLine

...、ClipLine株式会社へと社名を変更いたしました。1) 新社名:ClipLine株式会社2) 変更日:2017年7月11日※社名のみの変更となりますので、住所・電話番号等に変更はございません。▼社名変更の背景と目的弊社では、2014年10月6日よりクラウドOJTシステム「ClipLine(クリップライン)」を提供してまいりました。起業当初は上場外食企業のコンサルティング事業を中心に行なっておりましたが、その中で弊社代表高橋が培ってきた人材育成ノウハウを、動画×クラウド×スマ...

2017年7月20日日経BP★★フィードバック数:0マーケティング

環境ブランド調査2017

...を行っている」「商品やサービス、企業活動の情報開示がしっかりしている」と評価した回答者が多くいました。 2016年3月末時点のトヨタの連結会社を含めた従業員数は約34万8877人で国内トップ、同社が2015年度に拠出した社会貢献活動の額は約253億円に上ります。「クルマづくりを通じて社会に貢献する」という創業理念に基づき、人材育成、社会・文化、環境、交通安全などに力を入れています。こうした社会的な取り組みが評価されたといえるでしょう。 環境ブランド指数ランキングとSGイメージランキングの詳細は、日経...

2017年7月18日リゾームフィードバック数:0マーケティング

業種別・年間出店数ランキング

...ンドやテナント動向をタイムリーに共有。チームの情報感度が高まります。リーシング業務においては、SCやショップの重点出店エリアや、どんな業種業態を持っているか?運営企業は?など様々なデータを把握、更新していくことが重要です。「SC GATE」を活用することで、約17万ショップの出退店動向と商圏情報(※2)を手軽に確認・共有でき、チーム全体の情報感度が高まります。※2:国勢調査より。距離別のマーケットボリューム、人口長期推計、性別・年齢別人口ピラミッドなど(3)自社ノウハウの積み上げと人材育成を促進します。膨大...

2017年7月18日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

HRトランスフォーメーション・サーベイ

...果的に機能させるモデルを採用している企業は全体のわずか1/3である昨今のデジタル環境下において、人事がITを有効に活用することは、ビジネス・ニーズに対応する上で不可欠となっている2017年に実施された、人事部門変革に関するマーサーの調査 「HRトランスフォーメーション・サーベイ ? 人事はどう変わるべきか」 によると、世界各地の組織・企業の人事機能において、COE(Center of Expertise/ Excellence=報酬や人材育成など人事の高い専門性を提供する機関)、HRBP(HR Business Partner=人事...

PR業実態調査

...としての新たな発想を協会に持ちこみ、PR人材育成のリーダーシップをとるべき人物として、推薦する。推薦人(2)推薦人氏名・会社名宮川 尚子 ( 株式会社博報堂 )推薦理由資生堂広報部長である上岡様は、長年、広報のご担当をされています。資生堂の広報部は、ジャーナリストの立場に立った広報対応の丁寧さや、新しいことにチャレンジする姿勢を部員全員が備えておられ、非常に質の良い報道と新しい提案を社会に行っています。また、困難な状況においても冷静で筋の通った対応をされる、まさに「清く正しく美しい」広報部門だと常日頃感心させていただいています。この...

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