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データがいっぱい:テレワーク

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「テレワーク」については、関連調査データもぐっと増えています。

2019年4月24日IDCフィードバック数:0ビジネス

働き方改革がプリントに与える影響に関する調査結果

...いはマイナスの影響があると答えています。また、オフィス外で業務遂行を推進するテレワーク活動については、38.3%が大きくマイナス/マイナスの影響があるとしています。一方で、42.9%と最も多くのユーザー企業がすでに実施している残業時間の短縮活動については、プリント量にマイナスの影響があるとする回答者だけではなく、プラスの影響があるとする回答者もある程度存在しています。また、有給休暇取得の向上やフレックス制など、一連の労働時間短縮に関する働き方改革活動についても同様の傾向が見られ、こう...

2019年4月22日ヌーラボフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度と2019年度の働き方に関する調査

...らないと思う」が「変わると思う」「どちらともいえない」の合計を上回りました。*2 「業務改善に繋がるツールの導入が各企業で進むと思う」「テレワーク、フレックスなどの制度整備が各企業で進むと思う」「子育て、介護など個人の状況に合わせた柔軟な勤務制度が各企業で整備されると思う」「有給休暇の義務化に伴い、休暇の絶対的日数が増えると思う」「給与が増えると思う」「フリーランスや副業など多様な働き方が推進されると思う」「評価制度の見直しが進むと思う」「高齢者の雇用が促進されると思う」「外国...

2019年3月28日SAKURUGフィードバック数:0キャリアとスキル

「システムエンジニア・プログラマー」についての意識調査

...の不透明な部分を明確にしていくのが、今後の課題だと分かりました。■サクラグ代表の遠藤からのコメント高校生・大学生のリアルな現状を知ることができ、今後の展望について考えるいいきっかけとなりました。対象となった方々が就職活動をする時期になった時、採用にあたり今後どうしたらもっとIT・Web業界に興味をもってもらえるかが最も重要な課題です。弊社で取り入れているテレワークはもちろんですが、働きやすい仕事として「システムエンジニア・プログラマーのマイナスなイメージ」を払拭できる会社づくり、そして社会づくりに貢献していきたいと思います!■会社...

2019年3月27日アーキ・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方に関する意識調査

...、労働人口の減少が著しく、「働く環境」に多くの問題を抱えている日本の未来に必要な取り組みです。実際に、以前2020年東京オリンピック・パラリンピックに向けて場所や時間にとらわれない働き方を推奨する「テレワーク・デイ」が、働き方改革の切り札になると話題になったことは記憶に新しいですよね。働く環境の改善が注目されている一方で、就職活動という厳しい戦いの中勝ち取った内定であるにもかかわらず、早期に離職してしまう若者が問題となっているのが現状です。それでは、これ...

2019年3月4日アデコフィードバック数:0ビジネス

女性管理職の意識調査

...管理職を増やすために必要な制度は、「フレックスタイム」や「育児・介護サポート」の回答が高く、柔軟な働き方や手厚い支援が必要女性管理職の増加・促進に必要だと思う制度は「フレックスタイム」(47.5%)や「育児・介護サポート」(36.9%)、「育児休業」(34.0%)、「テレワーク」(32.2%)など、家庭でも育児・介護で中心的な存在である女性が柔軟に働けたり、利用できるサポート体制があることが求められていることがわかりました。【調査概要】調査対象: 課長職相当以上の女性管理職サンプル: 550名調査方法: イン...

2019年2月28日Great Place to Work★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 145社

...軟性向上を進めています。 具体的には、フレックス制のコアタイム廃止や時間単位での休暇取得制度の制定、全従業員にスマートフォンとシンクライアントPCを配布し、自宅やシェアオフィス等でのチャットツールやWeb会議システムを活用したテレワークの実施を積極的に推進しています。 タレントフォーカスウィーク「より快適な毎日を、より多くの方々に」これがイケアのビジョンです。このビジョンは私たちのビジネスの基盤でありイケアの人道的な企業文化でもあります。働きがいのある素晴らしい職場環境の実現のためイケアでは従業員の能力開発・後継...

2019年2月22日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

労働時間の満足度が高い業界ランキング

...カ・信販。金融業界も長時間労働のイメージがありましたが、最近ではクレジットカード各社も残業削減に取り組み、「全員正社員化」の人事制度改革でも知られるクレジットカード大手クレディセゾンでは、フレックスタイムやテレワークなど多様な働き方を用意しています。3位には電気・ガスがランクイン。日常生活になくてはならないエネルギーを届ける安定業界ですが、電力・ガスの小売自由化がなされたことも要因となり、テレワークやAIなどを活用した生産性の向上や他社との差別化を図る企業が増加。東京ガスでは、その...

2019年2月22日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

物流系職種の残業が少ない企業ランキング

...ーザーが投稿したデータをもとに、残業時間が短い順にランキングにしました。トップ5入りした企業に寄せられた口コミもあわせてご紹介します。*本ランキングの残業時間とは、キャリコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員が投稿した残業時間から算出したデータとなります。【物流系職種の残業が少ない企業ランキング】1位:ANA(全日本空輸)(残業2.6時間/月)――フレックスタイム制度やテレワークの導入など、会社を挙げて働き方改革に取り組む。客室乗務員は乗務便に応じたシフト勤務で、労働時間は週40時間以内(1か月平均)で設定「残業...

2019年2月21日レノボ・ジャパンフィードバック数:0企業情報システム

オンライン会議システムの利用実態及びテレワーク制度に関する意識調査

...テレワークの制度及びシステムの利用に関する実態調査。テレワーク活用者の「遠慮と気遣い」、オンライン会議システムに感じる不満とは? 働き方改革、次の一手は会議改革? レノボ・ジャパン株式会社(本社・東京都千代田区、代表取締役社長 デビット・ベネット、以下 レノボ)は、日頃から会議に参加している、全国の20~60代の社会人を対象としたアンケート調査を実施。オンライン会議システムの利用実態及びテレワーク制度に関する意識調査を行いましたのでご報告いたします。 <調査概要>・調査名 :「Web会議...

2019年1月21日ワンビフィードバック数:0企業情報システム

「働き方改革と情報セキュリティ」に関する意識調査アンケート

...間労働や非正規と正社員の格差の是正、労働人口不足の解消を目的に、大手企業だけでなく、中小企業も重要なテーマとして取り組みが始まっています。また、ITを活用したテレワークや在宅勤務が注目され、同時に企業の情報セキュリティのあり方も改めて考えなければならないテーマとして浮かび上がっています。ワンビでは、こうした背景から、企業の中核を担うマネージャーに対して、働き方改革と情報セキュリティというテーマで、アンケート調査を実施しました。アンケート回答者 :従業員数300人以下の企業のマネージャー以上111名アンケート回答期間:2018年11月...

2019年1月17日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

物流系職種が働きやすい企業ランキング

...や意欲に応じた研修制度も~ 大阪に本社を置いている「JR西日本」。実務指導・企画業務に関するノウハウを「ネクストステップ研修」などで学び、運転士からダイヤが乱れた際の運行指示等を行う指令員などの道へ進む例もあるようです。健康増進センターに産業保健スタッフを配置するなどの健康経営にも注力し、2017年度には経済産業省の「ホワイト500」に認定されました。また、本社内ではテレワークの試行導入も開始。項目別では休日の満足度が高くなっています。「産休は1年、育休は2年取れます。やはり大きい会社なので、そう...

ドラッグストアの買い物行動に関する調査報告

...、本社オフィスをリニューアルしたことを発表いたします。 〇オフィスリニューアルの背景 当社は、柔軟な働き方を進めるために、社内環境の充実を図り、週2日~3日の在宅勤務(テレワーク)やコワーキングを導入し、社員が最適な働き方を自ら選択して、生産性が最大化するように取り組んでまいりました。現在、個人の「働く」を取り巻く環境は大きく変わり、多くの企業が様々な仕組みの変革を試みる一方で、オフィス環境は従来の働き方に合わせて設計されているのが現状です。当社では女性が出産・育児...

2019年1月15日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

「2019年度中途採用の計画」について調査

...プレスリリース記事詳細2019年は7割の企業が新たな人事施策を検討、テレワーク、兼業・副業、地域限定職が上位に-企業人事600人に聞いた、2019年度中途採用の計画-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「2019年度中途採用の計画」について調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。・中途採用を「増やす」企業は3割以上・新た...

2019年1月9日アデコフィードバック数:0ビジネス

精神・身体障がい者338名と、企業人事担当者400名を対象にした調査

...い者と健常者が一緒に働ける職場づくり」(33.8%)障がい者を採用するにあたっての課題については、「雇用したい人材が見つからない」(32.8%)、「社内に担ってもらうポジションや仕事がないこと」(29.5%)が挙げられました。勤務先における障がい者の雇用に関して改善が必要なことでは、「障がい者と健常者が一緒に働ける職場づくり」(33.8%)がトップに挙げられました。障がい者雇用を進めるための施策については、24.5%が「障がい者をフォローアップする専任の担当者を置いている」と回答しました。「フレックスやテレワーク...

2018年12月18日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

技術職が働きやすい企業ランキング

...は研究開発費に約5000億円を投じる見込みで、開発体制の強化に注力。2019年3月卒業予定の新卒以降、コース別採用を開始。技術系に関しては、ソフトウェア領域に携わる「モビリティソフトエンジニアコース」、生産技術職の採用を目的とした「モノづくりエンジニアコース」、配属先を限定しない「ポテンシャルコース」があります。働き方改革に関しては、オフィス部門の全社員約2万人にテレワーク制度の対象を拡充。項目別にみると、「やりがい」「給与の満足度」が高い結果となりました。「給料は、メーカーのなかでは、トップクラスです。十分...

2018年12月11日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

営業が働きやすい企業ランキング

...の銘柄を海外拠点から輸入販売する会社として知られています。報酬に関しては、個人の「業績」「貢献」に応じて支払うと明言。コンビニエンスストアなどへのルート営業がメインと見られ、「やりがい」の評価は低めな一方、「休日」の評価が極めて高くなっています。「有休がとりやすい」という内容の口コミも複数見られました。2015年よりテレワークや短時間勤務制を導入。個別の事情に合わせて働き続けやすい土壌を整えています。「基本的に有休は好きなときに取得できる。もちろん、普段の業務が入っているときは取得しにくいが、自分の担当している業務の進捗次第で取得可能。スケ...

2018年11月28日LIBERTYGRAPHフィードバック数:0ビジネス

リモートワーク女子=リモワ女子の調査

...リモートワークで働く女性100名の実態を大分析~リモワ導入し...| リモートワークで働く女性100名の実態を大分析 ~リモワ導入している女性のうち、 働き方満足度が向上した人は約70%。一方で悩みは 「コミュニケーション」「セキュリティ」「時間コントロール」~日本政府を主体とした働き方改革の中で2017年7月24日に「テレワーク・デイ」が実施されたこともあり、企業でのテレワーク・リモートワーク(以下 リモートワーク)導入率は約15%に達しています。(※)いまを生きる女性たちに、新し...

2018年11月15日IDCフィードバック数:0ビジネス

2018年第2四半期 国内レーザーMFP/プリンター市場概況

...年下期に各ベンダーが新製品を発売することが、市場にプラスに働くと考えているためです。2018年下半期に国内各ベンダーから出される新製品のキーワードは、MFPの「クラウドサービス連携」です。各新製品において、MFPからクラウドへのデータの直接保存や、MFPからスキャンしたクラウドストレージ上のファイル検索をモバイルデバイスから操作ができるサービス、各種パブリッククラウドサービスとのコネクター機能が提供されています。各ベンダーは、クラウド連携の目的として、在宅勤務やテレワーク...

2018年11月12日コネヒトフィードバック数:0ビジネス

働くことについての調査

...マの就労を支援するための制度や仕組み(「サテライトオフィス」「自治体の就職相談」「テレワーク」「ベビーシッター」「家事代行」「民間企業の就職相談」「ファミリーサポートセンター(ファミサポ)」「職業訓練(ハロートレーニング)」「在宅ワーク」「マザーズハローワーク」「ハローワーク」)の理解度や利用率に関する質問をしたところ、90%以上が「ハローワーク」以外を使ったことがないと回答しました。「使ったことがない」と回答をした方に「次の制度や仕組みを使ったことがない理由は何ですか?」と質問したところ、「サテライトオフィス」「自治...

2018年11月9日矢野経済研究所フィードバック数:0ビジネス

ワークスタイル変革ソリューション市場の調査を実施(2018年)

...年度比5.0%増の4,170億円と推計した。2017年の動向としては、3月の「働き方改革実行計画」の閣議決定に加え、長時間残業による労災問題が社会的に注目を集め、長時間残業抑止ツールや勤怠・労務管理システムの導入及び入れ替えが広がった。また、7月には政府主管で「テレワーク・デイ」第一回目が実施され、企業におけるテレワーク浸透が推進された。テレワークはセキュリティ・マネジメント面での課題があるため、制度およびシステム導入は一部企業に留まってはいるが、テレワーク関連商材(デスクトップ仮想化、在席...

2018年10月15日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

全国の有期雇用の派遣社員500人および企業・団体の派遣社員採用担当者500人を対象にした調査

...が進んでいない理由のトップは、他に優先するべき業務が多いから」(44.7%)⑤派遣社員がテレワークをすることについては、6割以上が「賛成」・派遣社員のテレワークに賛成する理由のトップは、「生産性の向上が期待できるから」(51.6%)<調査実施の背景>2013年4月に施行された「改正労働契約法」に基づき、同一の雇用主との間での有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合、当該の雇用者は今年4月1日以降、無期雇用契約の申し入れをすることが可能になりました。これにより、派遣...

2018年10月12日IDCフィードバック数:0モバイル

2018年第2四半期 国内タブレット端末市場実績値

...レットとして最大のシェアを維持し一般量販店向けの出荷を伸ばしましたが、出荷の中心である通信事業者向けの出荷が大きくマイナス成長となり全体として前年同期比25.4%減となりました。今後の見通しに関し、「家庭市場向けタブレットの出荷は、通信事業者のスマートフォンとタブレットのセット販売というビジネスモデルによって市場は支えられてきた。しかし、タブレットがある程度一巡したことで、同ビジネスモデルでの通信事業向け出荷は今後減少し続ける可能性が高い。一方、ビジネス市場向けタブレットは、今後生命保険会社の入れ替えおよび学校向け出荷によって市場は牽引される一方で、テレワーク...

2018年10月10日矢野経済研究所フィードバック数:0企業情報システム

2018年度の国内ワークスタイル変革ソリューション市場は4,459億円と予測

...年度比5.0%増の4,170億円と推計した。2017年の動向としては、3月の「働き方改革実行計画」の閣議決定に加え、長時間残業による労災問題が社会的に注目を集め、長時間残業抑止ツールや勤怠・労務管理システムの導入及び入れ替えが広がった。また、7月には政府主管で「テレワーク・デイ」第一回目が実施され、企業におけるテレワーク浸透が推進された。テレワークはセキュリティ・マネジメント面での課題があるため、制度およびシステム導入は一部企業に留まってはいるが、テレワーク関連商材(デスクトップ仮想化、在席...

2018年8月20日リコージャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

91.5%が働き方改革への取り組みを実施していると回答。働き方改革についてのアンケート調査結果

...ケート結果の概要働き方改革に取り組んでいるという回答は91.5%*最も多い取り組み済みの課題は「関連法規の遵守やコンプライアンス教育の実施」で73.9%最も多い今後取り組みたい課題は「AI・BI・RPA活⽤による経営分析の迅速化」で42.9%取り組んでいるが、最も多い課題を感じている項目は「体制、仕組みの改善による⽣産性向上(ムダ削減、5S、QC等)」で39.2%*質問項目「働き⽅改⾰(テレワーク/⻑時間労働等/コミュニケーションスタイル変⾰/業務効率向上)について」への...

2018年8月16日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方改革への意識や企業の取り組み状況とは?会社員1,000名に調査

...先が働き方改革に取り組んでいない、取り組んでいるかどうかわからないと回答した人が%いましたが、具体的な取り組み内容を選択肢で挙げ回答してもらったところ、「いずれの制度も取り組んでいない」という回答は%と大きく減少しました。これら取り組みが、働き方改革に関するものだと認識されていない場合も多いようです。※:選択肢一覧/テレワーク・在宅勤務の導入、モバイルワークの導入(ノートやスマートテバイスなどを活用し、どこでも仕事ができる)、フレックス勤務、短時間勤務・短時間正社員(育児・介護のための短時間勤務は除く)、朝型勤務の推進、地域...

2018年8月15日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークの活用状況や課題に関する意向についてのアンケート調査

...【テレワーク導入企業の管理職500名を対象にした調査】管理職の約8割がテレワーク推進派だが、過半数が自身のチームでテレワークを活用していない:その最大の理由は、「生産性が上がるかどうか疑問なため」 ― 7月23日から27日は「テレワーク・デイズ」 ― 世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、現在テレワーク(*2)を導入(*3)して...

2018年8月2日ジャストシステムフィードバック数:0キャリアとスキル

「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強

...23日(土)調査対象:20歳~65歳の男女1,000名調査方法:セルフ型ネットリサーチ Fastaskでのアンケート調査今回調査した設問項目・現在の就業形態を教えてください。・在籍企業の従業員数を教えてください。・在籍企業の業種を教えてください。・給与と働きやすさ、どちらを重視するか教えてください。・働きやすい環境にあてはまるものを教えてください。(有給休暇や育児休暇などが取得しやすい環境/テレワークなどの仕事場所を選ばない環境/休日出勤や残業が少ない環境/社食など福利厚生が充実した環境など、8...

2018年7月12日IDCフィードバック数:0企業情報システム

2018年第1四半期 国内タブレット端末市場実績値

...の中心である通信事業者向けの出荷がマイナス成長となり全体として前年同期比3.2%減となりました。今後の見通しに関し、「家庭市場向けタブレットの出荷は、通信事業者のスマートフォンとタブレットのセット販売というビジネスモデルによって市場は支えられてきた。しかし、タブレットがある程度一巡したことで新たな需要が減少し、通信事業向け出荷は今後減少する可能性が高い。一方、ビジネス市場向けタブレットは、今後生命保険会社の入れ替えおよび学校向け出荷によって市場は牽引される一方で、テレワークなどで利用する端末などタブレットを利用した新たなビジネスモデルの創出が必要である」とIDC...

2018年6月21日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度 新入社員の会社生活調査

...方改革の一環として「副業」に対する関心が高まっています。今年度の新入社員に会社に副業が可能な制度があった場合、利用したいかどうかを尋ねたところ、半数以上の約57%が“利用したい”(「利用したい」+「どちらかといえば利用したい」)と回答しました。同様に利用したいかを尋ねた「テレワーク」や「時差出勤」を望む声も多く、新入社員の働き方に対する多様なニーズがみてとれます。また、将来の年金を老後の収入として期待しているかを聞くと、「期待していない」と「どちらかといえば期待していない」をあわせると約62%が期...

2018年6月14日パイプドビッツフィードバック数:0ビジネス

働き方改革研究センター調査2018 レポート第一弾

...方改革関連法案」を進め、注目が集まっています。過度な残業を減らす一方、一人当たりの生産性を上げることは必要不可欠で、テレワークや育児休業制度といった働き方改革に伴う施策・制度の導入や、業務分析を行うことが求められています。しかし、いざ施策を導入しても、それが組織と合致しなかったり、労働者に必要性を感じてもらえなかったりすれば、施策を上手く活用することはできず、生産性向上という成果にはつながりません。そこで、「働き方改革研究センター」は、働き方改革に伴う13の施策の導入率や、施策...

2018年6月12日IDCフィードバック数:0デジタル家電

国内軽量/長時間バッテリー駆動型ノートPC市場 競合分析結果

...ら仕様を満たすことが法人向けノートPCに求められます。軽量型ノートPCを「重量1.2Kg未満」、長時間バッテリー駆動型PCを「バッテリー駆動時間8時間以上」として考えた場合、これら2つの機能を満す2017年のノートPCの出荷台数は49万台と、2017年の国内法人向けノートPC市場の中で31.5%を占めていることがわかりました。また、2017年における国内法人向けノートPC市場の前年比成長率は6.4%でしたが、軽量/長時間バッテリー駆動型ノートPC市場は、前年比61.5%増と急速に拡大しています。この背景には、働き方改革に伴うテレワーク...

2018年4月17日RDサポートフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワーク導入で残業時間が前年比36%減少!集中力UPと通勤時間で受けるストレス解消を実証したテレワーク導入の経年調査結果を発表

...株式会社RDサポートのプレスリリース/広報・PR情報 テレワーク導入で残業時間が前年比36%減少!集中力UPと通勤時間で受けるストレス解消を実証したテレワーク導入の経年調査結果を発表テレワーク導入で残業時間が前年比36%減少!集中力UPと通勤時間で受けるストレス解消を実証したテレワーク導入の経年調査結果を発表株式会社RDサポート(本社:東京都千代田区、代表取締役:大澤 裕樹)は、2016年11月より一部社員で実施を開始し、同年12月より全社導入を行っている「テレワーク」制度...

2018年2月16日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

転職サービス「DODA(デューダ)」転職成功者の年齢調査(2017年下半期)

...は中長期的な人員計画が立てやすくなりました。3つ目は「働き方の変化」です。国や企業は“一億総活躍社会”の実現に向けて、働く時間や環境の見直しを促進しており、在宅勤務制度の導入や、長時間労働の是正、柔軟な働き方を可能にするテレワークなどの仕組みづくりにも積極的です。また、シニア世代の労働力人口も増加傾向にあり、労働市場自体の平均年齢が上昇していることが、転職成功者の年齢上昇にも影響していると考えられます。企業が社員に求める役割の多様化が進んでいますが、それは裏を返すと、個人...

2018年2月7日イノベーション★★フィードバック数:0企業情報システム

働き方改革とITシステムに関する意識調査

...化する勤務制度や労務管理を適切に行いたいというニーズが、またコミュニケーションツールに関しては、テレワーク推進に伴い、顔を合わせない社員同士でもコミュニケーションや情報共有を円滑に行うためのシステム整備をすすめたい、というニーズがそれぞれ伺える。それぞれ働き方改革の土台となる、労働環境の整備が目的と考えられる。」とコメントしています。※調査結果をまとめた資料(PDF)をご提供しております。ご興味のある方は、お問い合わせ先までご連絡ください。■「ITトレンドスタイル」について(https://it-trend.jp/style/) 「ITトレ...

2018年1月24日GMOインターネットフィードバック数:0キャリアとスキル

女子中高生とその母親世代に「働き方改革に関する意識調査」

...経ちました。この「働き方改革」のもと、「在宅勤務(テレワーク)」や「裁量労働制」の導入など、新たな取り組みを始める企業・団体も増加しています。また、2016年4月には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称:女性活躍推進法)が施行され、労働者数300名を超える企業に対しては、女性の活躍推進に向けた取り組み状況の把握や課題分析、行動計画の策定、実施状況の公表などが義務づけられました。このように、「働き方改革」に関する取り組みが官民一体となって推進されることで、今後はさらに、働く...

2018年1月17日東京商工会議所フィードバック数:0社会/政治

東京2020大会における交通輸送円滑化に関する会員企業アンケート調査

...東京2020大会における交通輸送円滑化に関する会員企業アンケート調査結果を取りまとめました 東京商工会議所(三村明夫会頭)は、オリンピック・パラリンピック特別委員会(委員長=中村満義・鹿島建設会長)において、2012年のロンドン大会の際に交通混雑回避に有効であった、テレワークや時差出勤等の取組みや、交通行動の見直しについて、会員企業の現状や協力への意向、課題等を把握するために、標記アンケートを実施し、このたび調査結果がまとまりましたのでお知らせいたします。調査の背景/概要: 東京2020年大...

2018年1月15日IDCフィードバック数:0ビジネス

国内働き方改革ICT市場予測

...が部下の残業を細かくチェックして安易に残業をさせない、夜の一定時間になるとオフィスを消灯する、ノー残業デーを徹底するというような取り組みです。一方で、ICTを活用して生産性を向上させる取り組みとしては、稟議や休暇/残業の申請承認システム、経費精算システム、Web会議、ファイルやデータのシェアリングなど単体のアプリケーションの導入に留まることが多く、結果として、市場規模としては相対的に小さなものとなりました。2018年以降は、労働生産性の向上や柔軟な働き方を実現する取り組みが洗練され、テレワーク...

2018年1月10日スマートキャンプフィードバック数:0企業情報システム

クラウド事業者が選ぶ2017年SaaS業界「10大キーワード」1位は○○! Dropbox、freeeなど【ボクシル調査レポート】

...する独自アンケートを行いました。調査の結果、第1位は「働き方改革元年」という結果となりました。政府主導で推進する「残業規制」の動向、「テレワーク」「副業」の浸透状況とそれに伴う新制度の導入・改訂などといったさまざまな動きがあり、SaaS・クラウドサービス業界内でも注目を集めた結果となりました。2017年1月1日、安倍総理が働き方改革について触れ、政府主導の長時間労働の削減に関する是正やテレワークデイなどを実施しました。その結果、業界を問わず業務効率化を目的とした部署横断的チームを作る企業が増えたり、業務効率化につながるSaaS...

2018年1月10日GfKフィードバック数:0ビジネス

「2017年度、企業の情報化投資に関する調査」 - 「働き方改革」、約半数の企業で着手済み

...となっており、企業規模により差があった。働き方改革の一環として「在宅勤務・テレワーク」などの導入が注目されているが、「働き方改革」を進める上の課題として、取り組み完了・進行中、取り組み予定の企業の約4割が「セキュリティの確保」をあげた。働き方改革の今後のさらなる浸透が、セキュリティをはじめとする情報化投資の後押しになると期待される。 【先端ソリューションの導入状況】昨今、報道等で取り上げられることが多くなった「AI・機械学習」や、「ビッグデータ」や「ロボティクス」、「ウェアラブル端末」とい...

2017年12月25日DUMSCOフィードバック数:0キャリアとスキル

勤労形態・環境と数値化されたストレスの関連についてのレポート

...コミュニケーションとストレスマネジメント同僚との対面コミュニケーションの頻度を尋ねる設問に対して、男性は「たくさんある」と答えたグループが「まあまあある」「あまりない」「ほとんどない」と答えたグループと比べて大きくストレス値を低くしたのに対し、女性は回答ごとの平均ストレス数値に大きな差がみられなかった。ただし、今回のアンケート回答者は日本全体の現状と同様に男性のほうが勤務時間が長い傾向にあったため、勤務時間が長いほど仕事仲間との対面かつ豊かなコミュニケーションがメンタルヘルスの軽減に貢献するという関係が現れたものと捉えられる。増えつつあるテレワーク...

2017年12月25日インテージフィードバック数:0キャリアとスキル

「テレワーク・デイ」の人口動態分析第2弾

...インテージ、「テレワーク・デイ」の人口動態分析第2弾を公開―都心の人口減少エリアの減少業種、職種の内訳を明らかに― 株式会社インテージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:石塚純晃)は、2017年7月24日(月)に実施された「テレワーク・デイ」に関連したビッグデータ分析の第2弾を実施しました。 テレワークが多く実施されていれば、出社時間帯の人口が通常より少なくなる、という仮説のもと、第1弾(8月31日リリース)に引き続き、株式会社ドコモ・インサイトマーケティング(本社:東京都港区、代表...

2017年11月30日インテージ★フィードバック数:0ビジネス

「テレワーク・デイ」の人口動態分析

...インテージ、「テレワーク・デイ」の人口動態分析結果を公開―当日朝9時台、都心の人口減少エリアランキングと減少人口の属性を明らかに― 株式会社インテージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:石塚 純晃)は、2017年7月24日(月)に実施された「テレワーク・デイ」に関連したビッグデータ分析を実施しました。テレワークが多く実施されていれば、出社時間帯の人口が通常より少なくなる、という仮説のもと、株式会社ドコモ・インサイトマーケティング(本社:東京都港区、代表取締役社長:熊谷 宜和)が提...

2017年10月29日総務省フィードバック数:0ビジネス

モバイルビッグデータを活用した「テレワーク・デイ」の効果検証

...報道資料総務省株式会社ドコモ・インサイトマーケティングKDDI株式会社ソフトバンク株式会社モバイルビッグデータを活用した「テレワーク・デイ」の効果検証総務省では、関係府省・団体と連携し、2020年の東京オリンピックの開会式が予定されている7月24日を本年より「テレワーク・デイ」と定め、計900団体以上、6万人超の参加を得て全国一斉のテレワークを実施しました。「テレワーク・デイ」の政策目的の一つは2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会の際に想定される交通混雑の緩和ですが、その...

2017年10月23日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

働く人のダイバーシティに関する意識調査

...クライフバランスの推進(例:早帰りデー、時短勤務、在宅勤務、等々)を5年以上行っており、「長い時間働くことが美徳」という価値観から、「効率的に働き、成果を出し、個人の時間も大切にする」という価値観へ転換できた。・テレワーク活用による育児・介護を行う社員が増えた。(6)「多様な働き方に対応した評価制度の導入」と「柔軟な働き方」の実現支援が「ダイバーシティ」の推進に必要「ダイバーシティ」の取り組みで、不足していることや課題について聞いたところ、「多様な働き方に対応した評価制度の導入」が最も多く(31.5%)、次いで「在宅...

2017年9月19日インテージ★★フィードバック数:0ビジネス

「テレワーク・デイ」の人口動態分析結果

...インテージ、「テレワーク・デイ」の人口動態分析結果を公開―当日朝9時台、都心の人口減少エリアランキングと減少人口の属性を明らかに― 株式会社インテージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:石塚 純晃)は、2017年7月24日(月)に実施された「テレワーク・デイ」に関連したビッグデータ分析を実施しました。テレワークが多く実施されていれば、出社時間帯の人口が通常より少なくなる、という仮説のもと、株式会社ドコモ・インサイトマーケティング(本社:東京都港区、代表取締役社長:熊谷 宜和)が提...

2017年9月18日ベルシステム24フィードバック数:0ビジネス

当社社員に聞いたテレワーク利用実態調査

...https://pcm.a1ent.bell24.co.jp/ja/whatsnew/release/2017/0830.html ソリューション・サービスについて、 お気軽にご相談くださいHOME > What's New一覧 > ベルシステム24、総務省主催のテレワーク・デイに参加 「通勤ストレスの軽減」「子どもにお帰りなさいと言ってあげたい」等、 参加した社員の8割以上が「今後もテレワークを利用したい」と回答ベルシステム24、総務省主催のテレワーク・デイに参加「通勤ストレスの軽減」「子ど...

2017年8月30日ペルソンフィードバック数:0キャリアとスキル

講演テーマランキング ペルソン

...業が真剣に社員の働き方について考え行動し始めたと予想されます。一方で、講演主催事務局の人事部などの担当者様は「働き方改革で効果を上げるためにには何を切り口にアプローチしていったらいいのかがわからない」と言われる方が多くいらっしゃいます。実際には「講演依頼.com」では現在、「働き方改革」のテーマで実施される講演は「管理職による生産性向上のマネジメント」「時間管理術」といった切り口に加え、定年70歳説を踏まえた「体と心の健康」が増えており、また少しずつ「テレワークなど場所を選ばない働き方とそのマネジメント」とい...

テレワーク・デイ調査レポート

...NEWS【テレワーク・デイ調査レポート】東京オリンピック成功に貢献すると8割以上が回答~「はたらいて、笑おう。」に近づいたが63%で社員の人生そのものを豊かに~総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス&テクノロジー株式会社(本社:東京都江東区、代表取締役社長:長井 利仁、以下「パーソルプロセス&テクノロジー」)と、コンサルティングカンパニーである「ワークスイッチコンサルティング」は、働き方改革の国民運動として打ち出した「テレワーク・デイ」に特別協力団体として参加し、テレワーク...

若者の理想の働き方調査

...間労働を是正して労働生産性を上げる取組みや、テレワークの導入など、多くの企業で取り入れ始めています。一方で企業が抱える人材採用・定着の問題。特に優秀な若手の採用・定着は課題となっています。その若者が求める理想の働き方とは?を調査いたしました。-トピックス・若者の8割は「残業ゼロで成果を出すタイプ」が理想の上司・「通勤ラッシュを避けて働きたい」と思う若者は6割・業務で利用したいコミュニケーションツールは、チャットやSNSが5割・社会人2年目以降は「職場のIT環境への不満」が原因で離職を検討した、実際に離職したが1年目に比べ増加・学生時代、就職...

働き方に関する調査

...り毎年実施してきた本調査は今回が3回目。働き方改革の取り組み状況や職場への影響、改革の背景で状況適応の実態が浮かび上がっています。今年度より7月24日が「テレワーク・デイ」と制定され、2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会の開会式に相当するこの日に、さまざまな企業・団体等がテレワークを実践しました(当社も実施しました)。この取り組みは通勤混雑の緩和やBCPへの対応、生産性向上やワーク・ライフ・バランスを実現し、未来へのソフトレガシー、人・産業・社会の活性化策として定着することが期待されています()。当社も2017年...

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