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データがいっぱい:テレワーク

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「テレワーク」については、関連調査データもぐっと増えています。

2017年11月30日インテージ★フィードバック数:0ビジネス

「テレワーク・デイ」の人口動態分析

...インテージ、「テレワーク・デイ」の人口動態分析結果を公開―当日朝9時台、都心の人口減少エリアランキングと減少人口の属性を明らかに― 株式会社インテージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:石塚 純晃)は、2017年7月24日(月)に実施された「テレワーク・デイ」に関連したビッグデータ分析を実施しました。テレワークが多く実施されていれば、出社時間帯の人口が通常より少なくなる、という仮説のもと、株式会社ドコモ・インサイトマーケティング(本社:東京都港区、代表取締役社長:熊谷 宜和)が提...

2017年10月29日総務省フィードバック数:0ビジネス

モバイルビッグデータを活用した「テレワーク・デイ」の効果検証

...報道資料総務省株式会社ドコモ・インサイトマーケティングKDDI株式会社ソフトバンク株式会社モバイルビッグデータを活用した「テレワーク・デイ」の効果検証総務省では、関係府省・団体と連携し、2020年の東京オリンピックの開会式が予定されている7月24日を本年より「テレワーク・デイ」と定め、計900団体以上、6万人超の参加を得て全国一斉のテレワークを実施しました。「テレワーク・デイ」の政策目的の一つは2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会の際に想定される交通混雑の緩和ですが、その...

2017年10月23日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

働く人のダイバーシティに関する意識調査

...クライフバランスの推進(例:早帰りデー、時短勤務、在宅勤務、等々)を5年以上行っており、「長い時間働くことが美徳」という価値観から、「効率的に働き、成果を出し、個人の時間も大切にする」という価値観へ転換できた。・テレワーク活用による育児・介護を行う社員が増えた。(6)「多様な働き方に対応した評価制度の導入」と「柔軟な働き方」の実現支援が「ダイバーシティ」の推進に必要「ダイバーシティ」の取り組みで、不足していることや課題について聞いたところ、「多様な働き方に対応した評価制度の導入」が最も多く(31.5%)、次いで「在宅...

2017年10月20日ノークリサーチフィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

2017年中堅・中小企業におけるグループウェアの導入社数シェアと今後のニーズ

...や取引先)との情報共有ができない・ワークシェアリングを支援/実践できない・モバイルワークを支援/実践できない・テレワークを支援/実践できない・ワークフローの機能がない、または不十分・ファイル共有の機能がない、または不十分・メール関連の機能がない、または不十分・ビデオ会議の機能がない、または不十分【個別の機能要件への対応力】・プログラミングしないと項目や画面を作成できない・プログラミングしないとデータ連携を実現できない・公開されたテンプレートが十分に提供されていない【クラウドに関連する項目】・パッ...

2017年9月19日インテージ★★フィードバック数:0ビジネス

「テレワーク・デイ」の人口動態分析結果

...インテージ、「テレワーク・デイ」の人口動態分析結果を公開―当日朝9時台、都心の人口減少エリアランキングと減少人口の属性を明らかに― 株式会社インテージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:石塚 純晃)は、2017年7月24日(月)に実施された「テレワーク・デイ」に関連したビッグデータ分析を実施しました。テレワークが多く実施されていれば、出社時間帯の人口が通常より少なくなる、という仮説のもと、株式会社ドコモ・インサイトマーケティング(本社:東京都港区、代表取締役社長:熊谷 宜和)が提...

2017年9月18日ベルシステム24フィードバック数:0ビジネス

当社社員に聞いたテレワーク利用実態調査

...https://pcm.a1ent.bell24.co.jp/ja/whatsnew/release/2017/0830.html ソリューション・サービスについて、 お気軽にご相談くださいHOME > What's New一覧 > ベルシステム24、総務省主催のテレワーク・デイに参加 「通勤ストレスの軽減」「子どもにお帰りなさいと言ってあげたい」等、 参加した社員の8割以上が「今後もテレワークを利用したい」と回答ベルシステム24、総務省主催のテレワーク・デイに参加「通勤ストレスの軽減」「子ど...

2017年8月30日ペルソンフィードバック数:0キャリアとスキル

講演テーマランキング ペルソン

...業が真剣に社員の働き方について考え行動し始めたと予想されます。一方で、講演主催事務局の人事部などの担当者様は「働き方改革で効果を上げるためにには何を切り口にアプローチしていったらいいのかがわからない」と言われる方が多くいらっしゃいます。実際には「講演依頼.com」では現在、「働き方改革」のテーマで実施される講演は「管理職による生産性向上のマネジメント」「時間管理術」といった切り口に加え、定年70歳説を踏まえた「体と心の健康」が増えており、また少しずつ「テレワークなど場所を選ばない働き方とそのマネジメント」とい...

2017年8月30日SAKURUGフィードバック数:0キャリアとスキル

エンジニアについてのアンケート調査

...としての必要性があるとサクラグは考えます。■サクラグ代表の遠藤からのコメント創業から5年が経過しようとしている中で今回のアンケートが行えたのは大変有意義でした。システムエンジニアのやりがい、社会への貢献、そして働き方について常に考えてはおりましたが、世の中の方々のイメージと実態との乖離をいかになくせるか、まずは当社として取り組んで参りたいと思います。これまでも、テレワークの本格導入など、働き方に関する取り組みは行ってまいりましたが、更に強化するべきだと感じました。今後もサクラグでは「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」とい...

テレワーク・デイ調査レポート

...NEWS【テレワーク・デイ調査レポート】東京オリンピック成功に貢献すると8割以上が回答~「はたらいて、笑おう。」に近づいたが63%で社員の人生そのものを豊かに~総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス&テクノロジー株式会社(本社:東京都江東区、代表取締役社長:長井 利仁、以下「パーソルプロセス&テクノロジー」)と、コンサルティングカンパニーである「ワークスイッチコンサルティング」は、働き方改革の国民運動として打ち出した「テレワーク・デイ」に特別協力団体として参加し、テレワーク...

若者の理想の働き方調査

...間労働を是正して労働生産性を上げる取組みや、テレワークの導入など、多くの企業で取り入れ始めています。一方で企業が抱える人材採用・定着の問題。特に優秀な若手の採用・定着は課題となっています。その若者が求める理想の働き方とは?を調査いたしました。-トピックス・若者の8割は「残業ゼロで成果を出すタイプ」が理想の上司・「通勤ラッシュを避けて働きたい」と思う若者は6割・業務で利用したいコミュニケーションツールは、チャットやSNSが5割・社会人2年目以降は「職場のIT環境への不満」が原因で離職を検討した、実際に離職したが1年目に比べ増加・学生時代、就職...

働き方に関する調査

...り毎年実施してきた本調査は今回が3回目。働き方改革の取り組み状況や職場への影響、改革の背景で状況適応の実態が浮かび上がっています。今年度より7月24日が「テレワーク・デイ」と制定され、2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会の開会式に相当するこの日に、さまざまな企業・団体等がテレワークを実践しました(当社も実施しました)。この取り組みは通勤混雑の緩和やBCPへの対応、生産性向上やワーク・ライフ・バランスを実現し、未来へのソフトレガシー、人・産業・社会の活性化策として定着することが期待されています()。当社も2017年...

2017年8月13日ITR★★フィードバック数:0企業情報システム

エンタープライズ・モバイル管理市場規模推移および予測

...度比21.2%増と大幅な伸びを示しました。2017年度も同17.7%増と引き続き高い伸びを予測しています。今まで特定の部門で利用されていたエンタープライズ・モバイル管理製品/サービスが、全社規模での利用へと範囲を拡大していることが背景にあります。また、政府主導で進められている働き方改革により、テレワークや在宅勤務制度を導入する企業が増えていることも市場の拡大を後押ししています。同市場はモバイルデバイスの出荷台数の減速に伴い、やや陰りが見え始めているものの、中長...

2017年8月1日LINE WORKSフィードバック数:0ビジネス

在宅勤務制度 導入企業の管理者に対する意識調査

...7月24日テレワーク・デイ、働き方改革 関連調査「在宅勤務制度 導入企業の管理者に対する意識調査」を実施 管理者側の56.3%が満足、55.8%が今後利用者を増やす意向在宅勤務頻度が低い程、管理者側の満足度が低い傾向も 「LINE」と繋がる唯一のビジネスチャット「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」)は、7月24日のテレワーク・デイに合わせ、働き方改革に関連した調査、「在宅勤務制度 導入...

2017年7月28日レインボーフィードバック数:0ビジネス

フリーで働く現役テレワーカーに働き方に関するアンケート調査

...の空き時間の有効活用」「副収入を得るため」「会社退職後の収入を得るため」など“副業”や“副収入”を目的とした回答も見受けられました。次に、テレワーカーとして働くにあたってどんな不安を持っていたかについて調査しました。その結果、やはり収入面に対する不安を持っていた人が一番多く、半数以上の60%が「どのくらいの収入が得られるか」という回答になりました。続いて、スキル面に関する不安が挙げられ、「自分でも働けるか」が48%、「スキル不足など企業からの依頼についていけるか」が44.7%という結果になりました。また、反対にテレワーク...

2017年7月27日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「テレワーク」実態調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9,586名の社会人が回答した「テレワーク」実態調査 テレワーク経験者は5%、経験者の67%は引き続きテレワークを希望。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 「テレワーク」結果発表― 9,586名の社会人が回答した「テレワーク」実態調査 テレワーク経験者は5%、経験者の67%は引き続きテレワークを希望。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 「テレワーク」結果発表―人材...

2017年7月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「テレワーク」に関するアンケート調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9%、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9%、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社...

36協定に関する調査

...方改革でまずやらなければならないことは、「経営サイド」はしっかりと「実労働時間」を把握して、正当な賃金を払うこと。残念ながら、「『自己申告による管理』が2割」なので、厚労省の実労働時間の使用者による把握をうながすガイドラインも守られていないようです。持ち帰り残業も制度外のテレワークとなれば、サービス残業として対価が払われていません。「労働時間」への問題意識が高まっている今、労働者サイドはまず「36協定の有無」や「特別条項が何時間か」「自分が違法な労働をさせられていないか」をチェックしてほしいですね。今後はぜひ労使ともに「働き方改革」「残業...

2017年7月18日NTTドコモフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

アクティブシニアのICT利活用生活の検討No.9

...新・発信など積極的に利用。今後テレワークなどが推進され、シニアも積極的に活用できていけるのかを検討した時に、今回の結果は就業意欲がある人は少なくとも現にICTサービスを積極的に活用しており、その素地ができている可能性が示唆された。 レポート(PDF)では、①シニアの就労状況②就労形態とICTサービスの利活用状況③就業意欲④就業意欲とICTサービスの利活用状況をデータで解説。 年代別就業意欲とICTサービスの利活用状況その他の調査・研究モバイル社会研究所で実施している調査・研究テーマのご紹介です。PDF...

2017年7月13日VMwareフィードバック数:0ビジネス

ビジネスにおけるスマートデバイスの利用動向に関するアンケート調査

...ビジネスにおけるスマートデバイスの利用動向に関するアンケート調査「働き方改革」の実現には、「IT の利活用向上」と「経営者・社員の意識改革」が肝要 社員はテレワークによる新しい働き方を求める一方で、現状からの変化に対する懸念や不安を抱いている実態も明らかに ヴイエムウェア株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:ジョン ロバートソン)は、今年から実施される7 月24 日の「テレワーク・デイ」を前に、在宅勤務や外出先での業務に有用なスマートデバイス(スマートフォンとタブレット)の利...

2017年7月7日GMOインターネットフィードバック数:0ビジネス

働き方改革に関する実態調査

...管理職の登用」(24.4%)が上位に挙がった。一方で、1割未満に留まったのは「テレワーク・在宅勤務の導入」(9.6%)、「プレミアムフライデーの導入」(6.8%)、「副業・兼業の許可」(6.7%)だった。さらに、働き方改革のために取り組んでいることのうち、回答割合が2割を超えた上位6項目について、中小企業/大企業別に集計して比較したところ、最も差の大きい項目で28.3ポイント、最小でも18.5ポイントも大企業が上回っており、大企業に比べ中小企業は具体的な取り組みが進んでいないことがわかった。昨今...

2017年7月5日矢野経済研究所フィードバック数:0ビジネス

ワークスタイル変革ソリューション市場の調査を実施(2017年)

...びに文献調査を併用<ワークスタイル変革ソリューション市場>本調査では、働き方改革を目的として業務効率化・生産性向上を実現するICTソリューション・サービス・製品をワークスタイル変革ソリューションと定義し、主な対象分野は環境(ファシリティ・設備)、端末・デバイス、営業・プロセス・ワークフロー効率化、コミュニケーション・情報共有、人事・労務・総務関連などである。また具体的なサービス・製品には、フリーアドレス構築、テレワークシステム、シンクライアント・クライアント仮想化(VDI; Virtual Desktop...

女性の働き方に関する意識調査

...スタイルに合わせたお仕事をしたいです。」(代 専業主婦 埼玉県 同居のお子さん人)といった子育てや介護など生活環境の変化に応じた働き方の選択や短時間でもスキマ時間にできる環境があれば、働きたいという意欲もコメントにみられました。 テレワークや雇用契約にしばられない働き方など働き方の多様化が進む中、子育てや介護など生活環境の変化に応じた働き方の選択や時間にとらわれず、働きやすい環境を提供していることが働く意欲や「働く」ということに対しての意識の変化にもつながり、「働く」ことが「生きがい」や「生活のハリ」、「社会との接点の場」の一...

2017年6月23日総務省★★フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

平成28年通信利用動向調査

...り、平成27年の54.3%から上昇。(2)スマートフォンを保有する個人の割合は56.8%となり、平成27年の53.1%から上昇。(3)スマートフォンを保有する世帯の割合は71.8%となり、パソコンを保有する世帯の割合(73.0%)とは1.2ポイント差に減少。(平成27年: 4.8ポイント差)3 ICTと労働生産性について ICTを利活用している企業の方が、利活用していない企業よりも、いずれも一社あたりの労働生産性が高い。・テレワーク: 未導入企業の1.6倍。・ICT教育: 未実施企業の1.3倍。・クラ...

2017年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の働き方改革」実態調査

...組みテーマや具体的な施策を伺ったところ、テーマの第1位は「長時間労働の是正」(89%)でした。具体的には「業務の効率化」「時間外労働の事前申告制」(ともに43%)を導入している企業が多いようです。テーマの第2位は「女性の登用・活用」(43%)。「出産・育児をサポートする福利厚生制度の充実」(58%)「時短勤務・テレワークなどの勤務形態の多様化」(57%)「管理職への積極登用」(54%)により、変化するライフステージに合わせ、長期就業を後押しする取り組みを実施しています。テーマの第3位は「病気治療や育児・介護と、仕事...

日本の若者は、未来に最も影響するテクノロジとして人工知能(AI)に期待

...ウドとエッジ向けのアプリ開発を容易にする新ツール群 2017年11月15日水曜日にニューヨークで開催された、マイクロソフトのプロフェッショナル開発者向け年次イベント Connect(); 2017 において、同社エグゼクティブ バイスプレジデントのスコット ガスリー (Scott Guthrie) が、新しいデータ プラットフォーム、そして、クロス プラットフォームの開発者向けツールを発表しました。 Related … Read more » 野田聖子総務大臣とテレワーク推進等の働き方改革について意見交換[2017年11月10日] 2017年11月9日...

2017年5月12日フリーランス協会フィードバック数:0社会/政治

こどもの保活をテーマにイベント&アンケート~フリーランス保活経験者の8割が「預け先がないことで仕事をセーブした/している」と回答

...題に関するリアルな声を集めました。2017年3月1日(水)にハフィントンポスト日本版と共催したワークショップイベント「#フリーランスが保活に思うこと」の様子と合わせて報告いたします。 アンケートでは首都圏を中心に、フリーランスならではの保活の課題に関して、様々な生の声(自由回答)が集まりました。働き方改革実現会議が発表した「働き方改革実行計画」※1の中で、子育てや介護との両立手段として「テレワーク」の推進が掲げられていますが、リモートワークを主とするフリーランスであっても、保育環境なくしては仕事を諦めたり、セー...

2017年5月6日リージャス★フィードバック数:0企業情報システム

「テレワークの導入は、新たな気持ちで仕事に集中できる」と 日本のビジネスパーソンの2/3が回答

...「遠隔勤務」(テレワーク)は働く人に環境の変化をもたらし、生産性レベルの向上につながることが、リージャス・グループが2016年に行った最新の調査で分かりました。たとえば、日本で働く人のうち、「閉ざされた場所にいると、時折気持ちが落ち着かなくなるという自覚がある」と回答した人の中で、半数以上(54%)が「働く場所の環境が変わると安心する」と回答しました。テレワークという働き方を選ぶ人が増えている理由を探るため、リージャス・グループは日本のビジネスパーソン900人を対象に調査を実施しました。その...

2017年5月5日IDCフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

2017年 国内企業の情報セキュリティ対策実態調査

...みています。現在、政府は「働き方改革」への取り組みを推進しています。今回の調査結果をみると、社外からのアクセスをすでに許可している企業は3割弱でした。そして4割以上の企業が、今後社外からアクセスを許可しようと考えています。このことからのテレワークの導入が進み、テレワーク環境へのセキュリティ対策が重要になるとIDCではみています。テレワーク環境のセキュリティ対策は、企業が許可していないデバイスやアプリケーション、サービスを活用するシャドーITに対するセキュリティ対策が重要です。「企業...

茨城県 平成28年度 トライアル移住・二地域居住推進プロジェクト 都心企業ニーズ調査

...性向上」「従業員満足度向上」「優秀な人材の確保」を期待Q.地方との関わりでどのような事を期待していますか?働き方改革に既に取り組んでいる企業や、働き方改革に関心を持っている企業に「地方での働き方改革に期待すること」を聞いた結果、共通して「生産性向上」「従業員満足度の向上」「優秀な人材の確保」と期待していることが明らかになりました。特に「優秀な人材の確保」が共通して最も高い回答率となっており、人材確保の手段として関心を持っていることが分かります。4.企業は、「地方サテライトオフィスでのテレワーク」「帰省・移住を希望する社員がテレワーク...

2017年4月28日みらいワークスフィードバック数:0キャリアとスキル

『企業のテレワーク推進』がカギ! ~“年収1,000万円以上稼げる女性フリーコンサルタントの座談会”と、アンケート結果報告~

...『企業のテレワーク推進』がカギ! ~“年収1,000万円以上稼げる女性フリーコンサルタントの座談会”と、アンケート結果報告~をリリース4月20日、株式会社みらいワークスは“『企業のテレワーク推進』がカギ!~“年収1,000万円以上稼げる女性フリーコンサルタントの座談会”と、アンケート結果報告~” をリリースしました。『FreeConsultant.jp』ご登録女性コンサルタントの方々から、現状や社会・弊社に求めることを伺ったところ、先日開催した“年収1,000万円...

2017年4月7日マンパワーグループ★★フィードバック数:0キャリアとスキル

就労困難時に関する調査データ

...の病気」を経験した人(以下、病気経験者)は、「休業補償・傷病手当金」が最も多く、65.3%でした。 「子育て」経験者の場合は、「育児・介護休業制度」が最多の48.6%、「介護」経験者も28.6%が「育児・介護休業制度」と回答しているため、「休業補償・傷病手当」と並んで高い数値となっています。また、「子育て」経験者は、「在宅勤務(テレワーク)制度」を約3割、「フレックス勤務制度」も約2割を占め、どの経験者も「短時間勤務制度」と回答した人が2割前後だったことから、就労...

女性の働き方に関する意識調査

...女性の働き方に関する意識調査 77.5%が「テレワーク」に興味あり!72.2%経験なし ~ 労働環境問題とワークスタイル変革の実態 ~女性の働き方に関する意識調査77.5%が「テレワーク」に興味あり!72.2%経験なしフィールド・クラウドソーシング事業を展開するソフトブレーン・フィールド株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:木名瀬 博)は、「女性の働き方」についてのアンケートを日に実施しましたので、その結果を報告します。 アンケートの対象は、代の...

2017年3月31日ITR★★フィードバック数:0企業情報システム

「企業IT利活用動向調査2017」の速報

...的な企業はセキュリティ対策でも先行 今回の調査では、政府が推進する「働き方改革」も調査対象に加えました。その結果、重視する経営課題として35.8%のIT責任者が選択するなど、「従業員の働き方改革」が国内企業において重要テーマとなっていることが確認されました。また、実際に働き方改革に取り組んでいる企業では、セキュリティ対策や安全に情報を共有するためのツール活用が先行しているという実態も明らかとなりました。例えば、働き方改革を経営目標に掲げていたり、在宅勤務/テレワーク制度を運用中であったりする企業では、リモートデスクトップ環境、メー...

2017年3月24日P&Gフィードバック数:0キャリアとスキル

ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査

...バーシティ推進に取り組む具体的な目的」が明確だと感じている管理職は36.7%と、経営戦略としてダイバーシティを推進している企業でさえも、「なぜ取り組むのか」までは管理職に対して十分に示せていない実態が明らかに。◆柔軟な働き方は必要。しかし「在宅勤務」「テレワーク」など“柔軟な勤務場所”には抵抗感を抱く管理職も「性別の多様化」や「価値観の多様化」には過半数の管理職がメリットを感じるも、「勤務場所の多様化」にメリットを感じる管理職は34.5%に留まった。また自身の職場で推進すべき「働き方改革」としても、「柔軟な勤務時間の奨励」「柔軟...

2017年3月23日もしもフィードバック数:0キャリアとスキル

「新社会人の働き方」について調査

...) ●有効回答:485名(2017年度新社会人:1994年4月2日~1995年4月1日生まれ) ●調査背景:2016年は「働き方改革」の実現に向けて、長時間労働の是正、副業・兼業の容認、テレワークの活用など様々な取組みが見受けられ、働き方に対する意識が大きく変わった年でもあります。そこで、2017年度新社会人は働き方について、どのように考えているのかを調査しました。また昨年行った同様の調査と併せて、新社会人の意識の変化を探ります。2人に1人がネット副業サービス利用経験有り。今年の新社会人は“副業...

2017年3月17日リージャスフィードバック数:0キャリアとスキル

柔軟なワークスタイルに関する調査

...調査によると、現在、日本のビジネスパーソンのうち、週の半分以上は勤務先のオフィスの外で働いているという人が半数以上にのぼると分かりました。また、テレワークを行っている場所はどこかという質問に対し、「主として在宅勤務を行っている」と回答した人は、わずか32%に留まりました。テレワークが一般的な働き方として明らかに浸透している一方、「在宅勤務のみ」と回答した人はごく少数の8%で、テレワークが在宅勤務とは直結しないことが判明しました。また、出張や会議で勤務先のある地域や別の地域にいるときに、生産性を維持するためにテレワーク...

2017年2月21日Sansanフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方改革に関する意識・実態調査

...書のデジタル化など比較的短期的に検討しやすいものから着手されているようです。一方で、ITソフトウェアの導入やテレワークの推進など、抜本的な業務改善や制度の整備が必要なものは手がつけられていないことがわかります。 貴社の働き方改革の取り組み内容を教えてください(複数選択可/n=331)【4】働き方改革の施策によって「業務に支障が出ている」42.9%。サービス残業増加の傾向あり働き方改革の施策によって、42.9%が業務に支障が出ていると回答。業務に支障が出ている内容として、「帰宅後のサービス残業が増えた(45.8%)」が最も多く、残業時間の引き下げに挑戦した結果、「見え...

2017年2月8日日経BPフィードバック数:0モバイル

携帯電話・スマートフォン“法人利用”実態調査 2017

...ザーが開発したアプリケーションの稼動環境やシステム開発ツールの提供/F. 社内サーバ、データセンタとして利用のためのサーバやストレージ等のインフラサービス/G. BCPなど災害対策としてのバックアップ利用のためのサーバやストレージ等のインフラサービス/H. システム、設備などを遠隔地から保守・監視するサービス/I. 在宅勤務などを実現するリモートワーク/テレワークサービス/J. 公共サービス(電子政府、医療、金融サービス)/K. スマートシティ(次世代電力網、交通/住環境システムなどを複合的に組み合わせた次世代エネルギー・社会システム)/L. 環境・省エ...

2017年2月7日GMOメディアフィードバック数:0キャリアとスキル

女子中高生の将来の働き方に関する調査

...なロールモデルである母親の影響を受けている子が一定数いることがうかがえます。あなたの母親の現在の就労形態を教えてください[N=2,903 単一回答]クロス集計「母親の就労形態×子供が生まれた後の働き方」[N=2,690 単一回答]■「働き方改革」への関心度は?「在宅勤務」に関心がある子は約4割現在、日本政府は「働き方改革」の一環で、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方として「在宅勤務(テレワーク)」を推進しています。これに伴い「在宅勤務」を許可する企業も増加していることから、女子中高生に「『在宅勤務』など多様な働き方への関心度」を尋ねました。その結果「関心はあり、将来...

2017年1月16日リザーブリンクフィードバック数:0企業情報システム

人事・総務担当者に聞いた!クラウド導入の課題と成果

...予約ラボでは「予約」に関する独自リサーチ、体験取材などの情報を配信中 >> 人事・総務担当者に聞いた!クラウド導入の課題と成果人事・総務担当者に聞いた!クラウド導入の課題と成果優秀な人材を確保する取り組みの一つ「ワークライフバランス」は、クラウドシステムの浸透と共に広く認知されるようになりました。インターネットとPC・スマホなどのデバイスがあればどこからでもアクセスでき、作業を共有できるクラウドシステムは、働く時間や場所を選ばない在宅勤務・モバイルワーク・サテライトオフィス勤務などのテレワーク...

2017年1月12日IDCフィードバック数:0ビジネス

国内テレワーク関連ソフトウェア市場予測

...国内テレワーク関連ソフトウェア市場予測を発表 2015年の国内テレワーク関連ソフトウェア市場は、1,717億3,500万円、前年比4.4%増 2015年の国内テレワーク人口は前年比0.5%増の1,080万人と緩やかながら増加 同市場はリプレイス/新規需要により、2015年~2020年の年間平均成長率5.1%、2020年の市場規模は2,202億4,600万円と予測 IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社(所在地:東京都千代田区九段北1-13-5、代表...

2017年1月12日東京商工リサーチ★★フィードバック数:0社会/政治

「介護離職」に関するアンケート調査

...は、40、50歳代で独身者が多いため安価で入居出来る介護施設(国民年金程度で入居できる施設)を早めに準備願いたい (宮城県、建設業、資本金1億円未満)・物理的な物(特に紙)のやり取りをなくし、インターネットを活用する。中小企業にはテレワーク設備の導入費を支援すれば、業種(職種)によっては離職を回避できる可能性がある (東京都、サービス業、資本金1億円未満)・「介護離職」という括り方に疑問がある。育休にしても、休暇に対する議論自体が前提が「ネガティブ」だ。介護も育児も「ポジティブ」に捉えれば、「働き...

2017年1月6日日本マイクロソフト★フィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方改革週間 2016」アンケート

...マイクロソフトの取り組みを見学いただき、そして一部体験いただき対談をさせていただきました。本日は、2016 年 10 月 17 日から 21 日まで開催しました「働き方改革週間 2016」について、日本マイクロソフト内および賛同法人アンケート結果をご紹介させていただきます。■「働き方改革週間 2016」アンケート結果働き方改革週間実施後に賛同法人のテレワーク推進担当者様及び、テレワーク実践者、そして日本マイクロソフトの社員にアンケート調査を実施しました。本年の働き方改革週間は、833 法人の賛同をいただきました。賛同法人のテレワーク...

2016年12月19日カオナビフィードバック数:0社会/政治

「褒める」文化に関する調査

...【「褒める」文化に関する調査を実施】 約8割のマネジメント層が「直接部下の顔をみて褒める」ことを実践。一方、その内の6割が「社員の顔と名前が一致しないことがある」現状 ~テレワークや就業場所の分散化により、部下の顔と名前の不一致がおこり、直接褒めることができない可能性も明らかに~クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ(本社:東京都港区、代表取締役:柳橋 仁機)は、企業に勤める経営者・役員、管理職、一般社員の各200名(合計約400名)を対象に、企業内の「褒める」文化...

2016年12月15日リクルートフィードバック数:0マーケティング

2017年のトレンド予測

...ものリビング滞在時間も長く、年齢とともに減るものの、高校生でも1日のほぼ半分の時間をリビングで過ごし、「スマホを使う」「電話をかける」といったプライベート性の高い行動をとっており、家族が各々好きに充実した時間を過ごす傾向がある。 背景背景として、スマホ・タブレットが普及し、共働きの増加やテレワークなど働き方の改革が進むなか、リビングの役割は「テレビ中心のくつろぐ場」から、仕事・勉強・遊びなど「家族それぞれの時間を過ごす多機能空間」へ変化を始めていることが考えられる。また、リビングでの時間を充実させたい理由を聞くと、「家族...

経営者と従業員の働き方に関する意識調査

...[NTTコミュニケーションズ株式会社] ,コミュニケーション テレワーク NTTコミュニケーションズ ビジネスフォン テレワーク導入 働き方改革 ICTサービス コミュニケーション・ロス クラウド型PBXサービス スマホの内線化...

2016年12月6日パイプドビッツフィードバック数:0社会/政治

『女性活躍』に関する意識調査

...や行政が実施または検討している以下の施策のうち、女性活躍の推進にはどの施策が有効だと思いますか?家事・子育て・介護支援の充実/女性の健康、妊娠、出産、育児、介護の支援の推進/待機児童解消に向けた子育て基盤の整備/育児・介護休業等の取得促進/長時間労働の削減/非正規雇用の女性の待遇改善/男性の家事・育児等への参画を促す社会の気運醸成/女性のキャリアアップや起業の支援/ひとり親家庭等への支援/税制・社会保障制度等の見直し/テレワーク等場所の制約を受けない働き方の推進/性犯罪やストーカー、DV等への対策の推進/女性活躍推進法の着実な施行の推進/政治...

2016年12月2日アイティメディアフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方改革」に関するアンケート

...が遅れている理由日本マイクロソフトの小柳津篤さんこのように、働き方改革に向けた取り組みは大企業がやや先行し、中小企業では遅れをとっている傾向があることが分かった。 いまや働き方改革は国家戦略だ。政府は今年9月に「働き方改革実現推進室」を設置。長時間労働の是正、テレワークの推進などに取り組む姿勢を見せている。「政府の後押しもあり、トヨタ自動車や資生堂、サントリー、富士通、日立製作所、リクルートなど、大企業ではすでに働き方改革を進めているところが多い」――日本マイクロソフトでユーザー企業の働き方改革プロジェクトを支援している小柳津篤さんはそう話す。 一方...

会社員の働き方に関する調査

...プレスリリースを応援している人 カテゴリ一覧企業情報企業名代表者名 川原邦章 業種プレスリリース情報ジャンルカテゴリこの企業の関連プレスリリース~若手社員400人に聞いた!働き方に関する調査~テレワークの障害はデジタル環境だった!デジタル世代の半数は自宅で仕事ができると回答 2017年4月27日 11時アメリカ初進出「Frontier Consulting America, Inc.」を開設(オフィスコンサルティング事業を行うフロンティアコンサルティング) 2017年2月21日 11時働...

ダイバーシティに関する調査レポート 第一弾

...理念の明確化」、「関連部署の設置」を女性よりも重視する傾向があり、ダイバーシティを"組織的視点"で捉えていることが分かりました。 ■休暇や勤務制度の不十分さ、制度があっても活用しづらい現状が浮き彫りに。企業側としては、さらなる制度の整備と、利用しやすい環境づくりが求められている。働き方・働く環境に関する制度の活用について尋ねたところ、「テレワーク(在宅勤務)」や「フレックスタイム制度」は、約半数が「制度がない」と回答しました。また、制度があっても「上司や同僚に対して、特に余計な気を使うことなく活用している」と回...

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