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データがいっぱい:働き方改革

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「働き方改革」については、関連調査データもぐっと増えています。

アフィリエイト参加者に聞く副業実態調査

....netの新規メディア会員登録数は、2017年は毎月平均12,000人で増加するなど伸び率が拡大しました。多様な働き方や副業解禁に注目が集まる中、今後もアフィリエイトを新たに始める人が増えることが予想されます。そのような背景を踏まえ、今回は副業でアフィリエイトをする方々の実態を調査しました。【1】 半年前と比較し就業規則把握・企業の副業規定明文化が進んだ実態が明らかに。西日本は副業解禁が後退 所属企業が副業OKと回答した会社員は全国平均では45%で昨年末の前回調査から+3ポイントだった。地域...

2018年5月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

正社員3000名に聞く「副業」実態調査

...、ユーザーを対象に「副業」についてアンケートを実施。20代~40代の正社員3,111名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。※本調査での「副業」とは、週末起業やアルバイト、アンケートモニターなど「本業以外に収入を得る手段・仕事のすべて」を指す。副業は「働き方改革」の一環で、企業側の容認を政府が推進している。少子高齢化に伴う労働力不足の補完と、働き手の収入増やスキルアップによる生産性向上が目的とされている。調査結果 概要★ 88%の方が「副業に興味あり」。そのうち83%が「収入...

2018年5月23日チューリッヒ生命フィードバック数:0ライフスタイル

2018年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査

...2018年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査7割以上が日々ストレスを抱え、“五月病になったことがある”人は2割超うち、20代女性は約4割が五月病経験者と回答ストレスの原因は人間関係が上位にくるも、働き方改革による改善効果も!? 現代の日本はストレス社会と言われており、最近では「パワハラ」、「ブラック企業」、「働き方改革」といった言葉を日常でもよく耳にするようになりました。そこで、チューリッヒ生命は、全国1000人のビジネスパーソンを対象に、スト...

2018年5月18日ミック経済研究所フィードバック数:0企業情報システム

ミック経済研究所、「働き方改革」を支援するリモートアクセス&DaaS市場の中期予測を発表

...「働き方改革」を支援するリモートアクセス&DaaS市場の現状と展望【2018年度版】「働き方改革」を支援するリモートアクセス&DaaS市場の現状と展望【2018年度版】~柔軟な働き方に対応することで業務効率の向上、人材確保に貢献~【発 刊】2018年4月27日 【資料体裁・価格】[1]A4版146頁(ハードコピー版) 価格158,000円[2]ハードコピー版+PDF版 価格191,000円[3]CD-ROM版 価格316,000円[4]セット版(CD-ROM+製本) 価格449,260...

2018年5月16日留学ジャーナルフィードバック数:0社会/政治

留学白書2018

...みを利用した小中学生の語学留学が約5割、高校留学が4割以上となりました。官民協同の留学支援制度「トビタテ!留学JAPAN日本代表プログラム高校生コース」の募集で機運の高まる高校留学は、出発者数が前年比2割増となり、5年連続増加、過去最高となりました。 なお留学ジャーナルを利用して出発した社会人は特に40歳以上で2桁の伸びが見られ、40代で27%、50代は12%、60代以上では80%の増加と急伸しました。政府による人生100年時代を見据えた働き方改革が推進される中、大人の学びの場としてリカレント教育に注目が集まり、今後...

製造業のデジタルトランスフォーメーションが、2021 年までにアジア太平洋地域の GDP を 3,870 億ドル(約 42.5 兆円)増加

...までは確定されるものではありません。また、様々な事由・背景により、一部または全部が変更、キャンセル、実現困難となる場合があります。予めご了承下さい。 Related Storiesマイクロソフト、働き方を改革するインテリジェントアプリ構築に向け開発者を支援[2018年5月8日](当リリースは 2018 年 5 月 7 日に米国で発表されたプレスリリースの抄訳をベースにしています) 開発者向けに新たな Microsoft 365 の機能を発表 マイクロソフトは、開発者向け会議 Microsoft Build 2018 にお...

2018年5月11日アクセンチュア★★フィードバック数:0マーケティング

5つの最新テクノロジートレンド

...には人々とビジネスだけではなくパーソナルな関係性を築くことが求められます。今や日常のあらゆる場面にテクノロジーが組み込まれており、世界中の人々の暮らしや働き方を向上し、新たな体験をもたらしています。変化はデジタルの世界に留まらず、リアルを含むあらゆる接点にテクノロジーが組み込まれた時代が到来しつつあるのです。今年のAccenture Technology Visionでは、この急速なテクノロジーの進化が個人の暮らしだけでなく、社会全体を変化させ、あらゆる業界において、企業の可能性を再定義している点を取り上げます。テクノロジーが進化し、創造...

2018年5月10日ワークデイフィードバック数:0ビジネス

日本市場の「働き方改革」の現状と課題についての調査結果 

...Workday、日本市場の「働き方改革」の現状と課題についての調査結果を発表 ~ 人事業務に関わる管理職の85%が「働き方改革」の効果を認めている一方、49%が従業員の生産性には改善と強化の余地が大いにあると回答 ~ [2018年4月26日 – 東京発] 企業向け財務・人事アプリケーションプロバイダ大手のWorkday, Inc. (NASDAQ: WDAY、以下Workday) は、国内市場における「働き方改革」に関する最新の調査結果を発表しました。 調査結果によると、「働き方改革」に関...

ワーキングマザーのワークライフ実態・意識調査

...都千代田区、代表取締役社長 和田 直樹)では、全国のワーキングマザー(フルタイムワーク44.4%、パート・アルバイト55.6%)を対象にアンケート調査を実施。働き方改革や家事・育児をサポートする商品・サービスの登場などの追い風を受け、増加したワーキングマザー。その特徴を捉え直すため、ワークライフの実態と理想、消費行動や意識について聞きました。調査レポートはこちら!■家事は休日に時間をかけるが、もっと時短したい! でも質は落としたくない! ワーキングマザーの平日の家事時間は平均131分。休日は平均159分と...

2018年5月2日ランサーズ★フィードバック数:0ビジネス

フリーランス実態調査 2018年版

...も増えていました。また、モチベーションも「友人や家族との時間を増やすことができる」と回答した割合が2%増えており、働き方改革の動きはフリーランスにも良い影響が出ています。フリーランスが考える働き方とは「自由」、「プロフェッショナル」、「やりがいがある」という意見のほか、「自己責任」、「収入が不安定」であるという声が多くありました。自由である裏には、スキルの習得など様々な局面において自己責任が求められる働き方だとフリーランスは考えています。[フリーランスの声(一部)]・「自分の裁量で自由に仕事ができ、うま...

2018年4月27日東京ガスフィードバック数:0社会/政治

今回の調査で初めて「仕事よりもプライベート」派が半数を超える「生活定点観測調査」

...ポートは、東京ガス都市生活研究所ホームページよりダウンロードが可能です。「仕事よりもプライベート優先」が明確に社会的要請や各企業の取り組みにより「働き方改革」や「ワークライフバランス」などが制度として整えられてきたことで、「仕事」と「プライベート」の位置づけの変化を感じることが多い現代ですが、調査結果からもその変化を捉えることができました。 「プライベート重視」な現代人の余暇の過ごし方「余暇」と聞くと、その過ごし方は旅行などを思い浮かべる方も多いと思いますが、調査から明らかになったのは「余暇は家で」とい...

2018年4月27日フリーランス協会★フィードバック数:0ビジネス

「プロフェッショナルな働き方・フリーランス白書2018」

...携 身分証提示のみで作れるクレジットカード「freeeカード」の申込と発行手続きを自動化フリーランス協会と freee が連携 身分証提示のみで作れるクレジットカード「freee カード」の申込と発行手続きを自動化 キャッシュレス化と経理業務自動化でフリーランスの働き方改革と信用力拡大を支援 ワーカー主体の非営利フリーランス支…最近の投稿カテゴリー人気記事ランキングアーカイブ© 一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会...

2018年4月26日ガートナー★フィードバック数:0企業情報システム

テクノロジ人材のスキルに関する調査結果

...投資に積極的かどうかをいっそう注意深く探り、積極的であれば、当該企業は企業価値の向上を中長期的に図っていると捉えて高く評価することが、今後は重要になると考えています」今回の調査では、人材育成上の懸念や困っていることについても尋ねました (図2参照)。前出の亦賀は、さらに次のようにも述べています。「調査結果を見ると、企業はさまざまな点で人材育成上の懸念を抱いており、総じて『人、時間、予算』といった基本的な事項についての改善を必要としていることが分かります。働き方改革が叫ばれている今日、企業には、限られた時間の中でかつてない変化に対応し、次の...

一般社員、管理職492 人に聞く、従業員自身が認識する「適材適所」の実態

...を考える観点として「まったく重視していない」(1点)から「とても重視している」(6点)までの回答の平均値を一般社員・管理職別に集計したものである。「4.人間関係の良い職場」「10.希望する年収、給与」「11.希望する働き方」は両者ともに重視度が高かったが、「2.自分のやりたいことに合っている」「3.自分の成長につながる」「7.周囲から必要とされる」「8.ビジョンや理念に共感できる経営者」「9.社会的に意義のある事業や仕事」の5項目は管理職の方が統計的に有意に高かった。他の属性別での平均値の比較についても、いく...

2018年4月24日ソニー生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

社会人1年目と2年目の意識調査2018

...のほうが早めに行う計画を立てているようです。(図5)(図5)社会人1年生・2年生が挙げる良い会社の3大条件 「人間関係良好」「福利厚生充実」「高給」社会人1年生が魅力を感じるポイント 「福利厚生充実」「経営の安定度」「柔軟な働き方」など全回答者(1,000名)に、『良い会社(職場)』だと感じるのは、どのような会社(職場)か聞いたところ、「職場の人間関係が良い」が最も多く58.3%、次いで、「福利厚生が充実している」が51.9%、「給与が高い」が41.7%、「残業前提の働き方でない」が36.5%、「能力を高める機会がある(教育...

2018年4月17日NTTレゾナントフィードバック数:0ライフスタイル

1000人以上に調査!通勤時間ごとの「働くママの平日の夕食作り」の実態

...する料理写真だけではなく、「ありのまま」の自宅での夕食写真を投稿してもらい、ワーママ同士で共感しあうことを目的としたキャンペーンです。「ままのわ」は、ユーザーのアイコンで「子どもの数」と「働き方」がひと目でわかるため、投稿から自分と同じ境遇のユーザーのリアルな夕食内容がわかり、ご飯作りの参考にすることができます。「働く私の晩ごはん」は、「ままのわ」のアプリをダウンロードし、ページ上部にある専用バナーから参加できます。キャンペーンページは、キャンペーン概要の閲覧のみとなります。【「働く私の晩ごはん」写真投稿キャンペーン】 実施...

2018年4月17日RDサポートフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワーク導入で残業時間が前年比36%減少!集中力UPと通勤時間で受けるストレス解消を実証したテレワーク導入の経年調査結果を発表

...ワーク」導入に伴うメリットを享受できるようサポートして参りたいと思います。株式会社RDサポートが導入する「テレワーク」制度の特徴①: 入社1年が経過した全従業員が「テレワーク」制度の活用が可能②: 「テレワーク」の終日実施の場合は、週3日まで職場以外での「テレワーク」が可能③: 「テレワーク」を部分的に実施する場合は、週の内24時間(3日分)まで職場以外で「テレワーク」が可能④: コアタイムの無いフレックス制度と併せて利用することで利用者の働き方に合わせた柔軟な利用が可能⑤: テレ...

2018年4月17日ビッグローブフィードバック数:0ビジネス

休日・休暇取得ルール改善への要望が9割超に BIGLOBEが「働き方改革に関する意識調査」を発表

...プレスルーム休日・休暇取得ルール改善への要望が9割超にBIGLOBEが「働き方改革に関する意識調査」を発表~「副業・兼業の許容」は40代男性、「長時間労働対策」は20代男女が導入希望~ビッグローブ株式会社BIGLOBEは、長時間労働対策や副業をはじめとする「働き方改革に関する意識調査」を実施しました。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマホを所有する全国の20代~50代で一都三県に住んでいる社会人男女800人を対象にアンケート形式で実施しました。なお、それぞれの年代カテゴリは各200...

2018年4月17日ミキハウスフィードバック数:0ライフスタイル

子育ての悩み調査

...に、仕事上での悩みを尋ねると、『子どもとの時間をもっととりたい(とれなさそう)』が28.9%で1位です。「0歳から保育園なので本当は家でもっとみたい」(38歳ママ/子ども2人 産休・育休中)、「お金のために働かないといけないが、本当は子どもとすごしたい」(30歳ママ/子ども1人 産休・育休中)というママは多いようです。ところが、僅差の28.2%で2位になったのは、『子育てに関して仕事上での悩みや不安はない』。働き方や職場環境によっては、育児との両立は難しくない職場があるという事も伺えます。3位に...

2018年4月16日CURUCURUフィードバック数:0ライフスタイル

「妊活・不妊治療」に関する調査

...制度や取り組みを行っていない」との回答となりました。少子化対策や働き方改革などが叫ばれる昨今、企業側の妊活・不妊治療を行う従業員への支援制度の充実など、妊活と仕事が両立しやすい環境を整えることが求められる結果となりました。※厚生労働省「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」(平成29年度) [妊活ボイスについて]https://www.ninkatsu-voice.jp/『妊活ボイス』は妊活中やこれから妊活をはじめようとしているすべての女性を応援する、妊活者専用SNSです。年齢や妊活・治療...

2018年4月16日Wantedlyフィードバック数:0キャリアとスキル

長期インターンシップDe、多くの学生が自分に合った仕事や会社を就職する前に探していることが判明

...時に「Wantedly」に登録しており、登録の目的として「インターンシップ」が一番多く、次いで「就職活動」という結果でした。また、学生回答者の約 60%が 1 社で 1 ヶ月以上のインターンシップを経験しており、インターンシップの参加目的として「学生のうちに働く経験をしたかった」という回答が一番多く、次いで「将来について考えるきっかけとして参加した」という回答が多く得られました。 自由記述でも、多くの学生が実体験から自分に合った仕事や会社、働き方を見つけようとする声が多く...

2018年4月16日メディプラスフィードバック数:0ライフスタイル

低ストレス女性の習慣に“脱・睡眠負債”のヒント 就寝前は「夕食を早めに済ませる」朝の目覚めは「コーヒーよりコップ1杯の水」

...に浸かる」「体を温める」や、「血流改善をする」「水分摂取量は多い」と、いわゆる“巡り”意識にも気遣いが見られ、積極的に体内リズムを整える行動も取り入れていることがわかりました。■ 自身の「就寝前・起床時」意識だけでなく、「働き方」による影響も次に、「眠りの質」に関わる睡眠前後の行動を比較しました。低ストレス女性と比較し、高ストレス女性の就寝前は「ベッドの中でPCやスマホ」。朝は「アラーム」で起き「カフェインを摂取」と心身に刺激を与えて起こす傾向に。「0時過ぎまで残業」やシフトワーカーの「深夜業務」など働き方...

2018年4月16日キリンビバレッジフィードバック数:0キャリアとスキル

おやつタイムをつくって働き方改革!  間食をする人ほど、働き方に関する意識が高い!? 

...<調査レポート>~おやつタイムをつくって働き方改革!~ 間食をする人ほど、働き方に関する意識が高い!? 20代~50代の働く人に聞いた、“仕事中の間食”に関する調査レポート 間食する人ほど、「効率よく仕事をすることを心がけている」「集中して仕事をこなせているほうだと思う」「定時に仕事を終えることを意識して働いている」「メリハリをつけて仕事をしている」という回答割合が高い。 キリンビバレッジ株式会社(社長:堀口英樹)は、「キリン生茶」のパッケージデザインを刷新し、3月6日(火)より...

2018年4月13日ウィンスリーフィードバック数:0キャリアとスキル

転職理由に「結婚」「育児」、「NO残業希望」が男性候補者に増加傾向にあり!転職背景調査結果で浮上した、現場で進む“働き方改革”のリアル

...転職理由に「結婚」「育児」、「NO残業希望」が男性候補者に増加傾向にあり!転職背景調査結果で浮上した、現場で進む“働き方改革”のリアル ~ライフステージの変化で職を変える男性が急増、家族のために考える職場環境 ~ 広告・デジタルマーケティング業界特化型人材ヘッドハンティング事業を行う株式会社ウィンスリー (本社:東京都港区、代表取締役:黒瀬 雄一郎) では、約1800名にのぼる当社サービス利用者の転職背景を調査致しました。それにより、顕著なひとつの傾向として、家族...

2018年4月12日スタイルアクトフィードバック数:0大型消費/投資

夫は資産価値、妻は環境を重視 失敗談は共通で「音の問題」 購入検討時の男女の「こだわりの違い」を調査

...や子育てをどのように分担するかは「働き方改革」の推進にも大きな影響があります。「時短家電」「時短料理」などが話題になる時代であり、家事や育児に積極的に協力する男性が増えていても、まだ女性が家庭内の仕事を担う割合は高いと想像でき、女性の設備に対するこだわりに影響していると考えられます。■男性が重視する資産性は、子育て環境に影響当社の調査(※)では、首都圏を中心に資産性の高い物件は、小学校の人気学区と比例するという結果が出ており、人気学区にあるマンションは安定したニーズがあり資産性が保たれています。また、資産...

2018年4月12日ヌーラボフィードバック数:0ビジネス

電話やメールは不人気!社内コミュニケーションの最適解は「ビジネスチャットツール+対面」?

...内コミュニケーションによく使うと答えた人の半数以上が、引き続き「ビジネスチャットツール」「対面」を使いたいと答えており、他の手法を使っている人よりも高い数値となっています。これらのことから、社員の「社内コミュニケーション満足度」を高めるための最適解は、「ビジネスチャットツール」と「対面」なのではないかと考えられます。下記、調査結果をまとめておりますので、ご報告します。本件について、またはプロジェクト管理や働き方についての取材も可能です。ご要望の方は、お問い合わせ先までご連絡ください。◼︎ 34%の人が「社内のコミュニケーションが不十分」と回答「社内...

2018年4月11日カオナビフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事の目標を達成するための意外な秘訣とは!?「仕事ができる人」への近道は、社内の人の顔と名前を覚えることだった!

...仕事の目標を達成するための意外な秘訣とは!?「仕事ができる人」への近道は、社内の人の顔と名前を覚えることだった! 顔と名前を覚えている人の方が、覚えていない人より業務目標を達成している割合が36.1%高いことが判明~プライベートの充実やパートナーの有無にも関係あり!?~働き方改革をリードする株式会社カオナビ(本社 東京都港区、代表取締役社長 柳橋 仁機)が運営する、HRテクノロジーや組織・人事領域の先端研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」は、20代~50代の会社員、男女600名を...

2018年4月11日リクルートフィードバック数:0ライフスタイル

発表!学び事・習い事ランキング ミドル男性では「ビジネススクール・MBA」が初めてベスト20にランクイン-

...学び事・習い事に比べ費用が高額なため、これまで「やってみたい習い事ランキング」には登場しても「実施した習い事ランキング」ではベスト20の圏外であったが、17年ははじめてランクイン。働き方改革で平日夜間や土日に通学することが可能になったことに加え、多くのビジネススクールが「専門実践教育訓練給付金」の対象となったことで費用負担が軽減されたことが影響しているのではないかと考えられる。 )。【ミドル層・男性】 この1年間に実施した学び事・習い事 ベスト20(複数回答)(13~14年・17年 N=518、15~16...

2018年4月10日ビー・スタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年2月主婦求人の平均時給パート・アルバイト:『1,043円』、派遣:『1,418円』

...に嬉しい条件で探せる、主婦と主夫のためのパート求人サイトです。 《ビースタイルとは? 新しいスタンダードをつくる》『時代に合わせた価値を創造する(best basic style )』を企業理念とし、現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『主婦』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『主婦』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。(株)ビースタイルグループ〒160-0022 東京都新宿区新宿FORECAST新宿SOUTH7階TEL:03-6758...

2018年4月10日ビー・スタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

【働く主婦の採用指数&採用比率】 ~ブランク3年・45歳以上編~ 2018年2月

...ふJOBパートでの採用求人数 ※採用数の実数値は非公表 ビースタイルとは?『時代に合わせた価値を創造する(best basic style )』を企業理念とし、現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『主婦』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『主婦』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。 (株)ビースタイル 広報担当:兒玉・柴田・川上Tel:03-6758-0085 Fax:03-5363-4544 Mail:pr@b-style.netホー...

2018年4月10日ビー・スタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年1月主婦求人の平均時給パート・アルバイト:『1,047円』、派遣:『1,400円』

...員、業務委託、派遣まで、主婦歓迎のお仕事情報が満載! 主婦に嬉しい条件で探せる、主婦と主夫のためのパート求人サイトです。 《ビースタイルとは? 新しいスタンダードをつくる》『時代に合わせた価値を創造する(best basic style )』を企業理念とし、現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『主婦』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『主婦』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。(株)ビースタイルグループ〒160-0022 東京...

2018年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果

...る点でメリットだと思います。また、その際に中間に会社がはいってくれることで、忖度なく希望を伝えやすい点」(21歳女性)、「子供がいると働ける時間や曜日が限られているので、時間限定や単発のお仕事があることがありがたい」(33歳女性)、「個人事業を目指しており、準備する間、自由に時間が取れる働き方を探していた。派遣で自分のやりたいことをしつつ、安定した収入を得られて、両立ができた」(36歳女性)といったコメントが寄せられています。【図1-a】派遣で働くメリットはなんですか?(3つまで選択可、2018年調査上位の経年推移)【図1...

2018年4月5日ランサーズ★フィードバック数:0キャリアとスキル

フリーランスの経済規模が初の20兆円超え、副業経済は8兆円規模へ! 報酬は昨年対比112%、業務委託ベースのパラレルワーカーが増加

...も増えていました。また、モチベーションも「友人や家族との時間を増やすことができる」と回答した割合が2%増えており、働き方改革の動きはフリーランスにも良い影響が出ています。フリーランスが考える働き方とは「自由」、「プロフェッショナル」、「やりがいがある」という意見のほか、「自己責任」、「収入が不安定」であるという声が多くありました。自由である裏には、スキルの習得など様々な局面において自己責任が求められる働き方だとフリーランスは考えています。[フリーランスの声(一部)]・「自分の裁量で自由に仕事ができ、うま...

2018年4月5日日本マイクロソフトフィードバック数:0企業情報システム

アジアが次のAI技術開発のフロンティアに

... Digital アクセラレータ (*1)」 に第3期に ICT PARTNER として参画します。 Related … Read more » 熊本市と日本マイクロソフト、デジタルトランスフォーメーションによる働き方改革推進で連携[2018年4月3日] 熊本市 日本マイクロソフト株式会社 熊本市(市長:大西 一史)と日本マイクロソフト株式会社(本社:東京都港区、代表取締役 社長:平野 拓也、以下 日本マイクロソフト)は、デジタルトランスフォーメーションにより市職員および教職員(計12,500名)の働き方改革...

2018年4月3日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の「残業規制」意識調査

...規制が業務に与える影響、4割以上の企業が懸念しているのは「隠れ残業の増加」「業務の滞り」。★ 現状の残業時間は40時間以内が82%、61時間以上は3%。残業発生理由のトップ3は「人員不足」「取引先からの要望」「仕事量の多さ」。調査結果詳細1:「残業規制」法案の企業認知度は76%。賛成が48%、反対が40%。(図1・図2)2018年の国会で審議が続く「働き方改革」法案。その柱の一つである「残業時間の上限規制」について、「内容も含めて知っている」「概要を知っている」と回答した企業は、全体の76%となりました。「残業...

2018年4月3日産労総合研究所フィードバック数:0ビジネス

2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ 「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」

...手市場で新入社員はじめ若手社員の本音が見えやすくなったこの時期は、多くの企業で高度経済成長期に形成された「働き方」を見直す好機とも言えよう。また今年の就活では、おりからのAIの実用化によって「なくなる仕事」に就いてしまうのではないかという懸念をもつ者も目立った。 印刷用PDFのダウンロード2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ 本リリースに関する取材などのお問い合わせ 株式会社産労総合研究所 「新社会人の採用・育成研究会」事務局担当:佐藤、白ヶ澤、重山TEL 03(5319)3628MAIL freshers@sanro.co.jp ※引用...

ヒューマンリソシア  2018年4月から本格化する無期雇用転換、「前向きに検討」は2割、6割は「条件により検討」

...ヒューマンリソシア2018年4月から本格化する無期雇用転換、「前向きに検討」は2割、6割は「条件により検討」 ~派遣スタッフの働き方改革および労働関連法に関する実感調査~ ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋 貢)は、政府による働き方改革の推進をはじめとした労働環境の変化や、労働契約法による5年無期転換ルール、労働者派遣法による派遣期間3年ルールの適用など、派遣スタッフにとって働き方...

決済業務に関する実態調査

...ネットプロテクションズにて、「決済業務に関する実態調査」を行いました。 【調査方法】インターネットリサーチ 【実施期間】2017年10月6日~7日 新しい捉え方最近、働き方改革が至るところで話題になっています。しかし、「どうやって進めていいのか分からない」や「何を変えれば変わるのか分からない」といった声があり、思ったように改革できていないのではないでしょか。 企業の実態なにが嫌?決済に紐づく業務が、 上位を独占。「あなたができればやりたくないと思う業務はどれですか。あて...

2018年3月29日サイボウズフィードバック数:0社会/政治

「プレミアムフライデー」1周年、働き方改革の実態は…?

...「プレミアムフライデー」1周年、働き方改革の実態は…? プレ金*・ノー残業デーのために他の日の残業は3人に1人、本末転倒な会社も 成果と労働時間削減の板挟み…“ハサマリーダー”が増加中 サイボウズ株式会社は、2018年2月23日(金)で取り組み開始から1年を迎える「プレミアムフライデー」に合わせ、「働き方改革」に関する調査を行いました。 *プレ金:プレミアムフライデーの略称。 =============================================[調査概要]調査名:「働き方改革...

2018年3月29日インテージフィードバック数:0ライフスタイル

プレミアムフライデー施行から1年、定着はいかに?

...ホーム生活者を知るプレミアムフライデー施行から1年、定着はいかに? プレミアムフライデー施行から1年、定着はいかに? 月末の金曜日に仕事を早く切り上げることで、消費喚起や余暇促進に繋げるとともに、働き方改革やライフスタイルの変革も狙ってスタートした「プレミアムフライデー」。インテージでは、プレミアムフライデーが始まった2017年2月24日(金)の前後にも調査(以下、1年前調査)を行い、その結果を公表いたしました(「浸透するか?プレミアムフライデー」)。今回の調査は、1年前調査と同様、京浜...

2018年3月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

6,700名の社会人に聞いた「働き方改革」意識調査

...「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース6,700名の社会人に聞いた「働き方改革」意識調査。働き方改革の課題は、取り組みと実態の整合性、仕事量の調整。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 6,700名の社会人に聞いた「働き方改革」意識調査。働き方改革の課題は、取り組みと実態の整合性、仕事量の調整。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京...

2018年3月27日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

「語学を学び直したい」女性が急増中!? 働く女性の「語学学習」に関する調査

...バリ働きたい方にもワークライフバランスを大事にしたい方にも役立つ情報をお届けするメディア『LiBz WorkStyle(リブズワークスタイル)』を運営しています。LiBz LIFE : https://libz-life.jp/LiBz WorkStyle : https://libinc.jp/workstyle/ ■キャリア女性のための転職サービス『LiBz CAREER(リブズキャリア) 』転職エージェント『LiBz PARTNERS(リブズパートナーズ) 』キャリア女性が年齢やライフイベントに合わせた正規雇用の働き方を選べる転職支援サービス。女性...

2018年3月23日ウィンスリー★★フィードバック数:0キャリアとスキル

26~35歳の広告業・PR業界における若手デジタルマーケターの事業会社への転職ニーズが想像以上!実に約65%が魅力を感じるその背景とは?

...タルマーケティング業界特化型人材ヘッドハンティング事業を行う株式会社ウィンスリー (本社:東京都港区、代表取締役:黒瀬 雄一郎) では、約1800名にのぼる当社サービス利用者の転職背景を調査致しました。それにより、顕著なひとつの傾向として、家族を理由とする転職事情が増加していることがわかりました。政府が平成19年に『仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章』や行動指針の策定をしてから10年強が経過しています。その間に渡って現場のリアルな働き方が変容を見せていると言えます。 ~デジタルマーケティング業界における候補者の“売り手市場”は継続中~ 広告・デジ...

働く女性に聞きました 継続雇用制度や無期転換ルール、利用したい?

...サンケイリビング新聞社リビングニュース 2018-03-05働く女性に聞きました 継続雇用制度や無期転換ルール、利用したい? 〜働き方の選択肢が増え、「長く素敵に働く」を模索中〜 【シリーズ調査 働く女性Real�B】リビング新聞グループのシンクタンクである株式会社リビングくらしHOW研究所(所在地: 東京都千代田区、代表取締役社長 和田 直樹 )では、働き方改革によって広がった多様な働き方について、働く女性を対象にアンケート調査を実施。人生100年時代の長期的な働き方、有期...

2018年3月20日パーソルキャリアフィードバック数:0大型消費/投資

アルバイト就業中の大学生600名を対象にしたアルバイトの業務実態調査

...現する事業の一つとして、店舗間のアルバイトスタッフシェアリングを実現するヘルプシフト管理サービス「Sync Up(シンク アップ)」< https://sync-up.info >を、2018年1月29日(月)よりサービス提供を開始しています。パーソルキャリアでは、「Sync Up」を通じて、企業とアルバイトのニーズをマッチングさせ、相互にとってより働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。■調査結果について●大学生のアルバイトの働き方について<TOPIC①>実は有効活用できていないアルバイト労働力「1週間...

2018年シニアの仕事に関する調査

...が総合マーケティング支援を行なう株式会社ネオマーケティング(所在地:東京都渋谷区)では、世の中の動向をいち早く把握するために、独自で調査を行なっております。今回2018年2月16日(金)~2018年2月18日(日)の3日間、全国の40歳~59歳と60歳以上の働く男女1000名を対象に「仕事」をテーマにしたインターネットリサーチを実施いたしました。調査背景近年、働き方改革に関する議論が活発となり、様々な企業で、残業を減らす取り組みやリモートワーク導入などの改革が進んでいます。政府主導の働き方改革実現会議で決定された計画、「働き方改革実行計画」では、高齢...

2018年3月19日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

スルーできない、人材に関わる2018年問題。有期契約労働者の「無期転換」に関する意識調査

...続けたい職場とは思えないから。会社の方針があまり自分とは合わないかもしれないと思っているから。会社のやり方に問題があると感じているから。すでに辞めたいと思っている。職場環境があまりよくないから。仕事の負担が増えそう今の仕事以上の負担がかかりそう。仕事の責任が増すから。転勤したくないから。自由に働きたいから。その他ダブルワークをしたいから。健康上の問題があるから。現在の勤め先への不信感を示す意見も目立ち、雇用の安定化以前に、企業と労働力のアンマッチ・ミスマッチという問題もありそうです。価値観や働き方が多様化する中、上記...

2018年3月19日ガートナーフィードバック数:0企業情報システム

主要先進国のワークプレースに関する実態調査

...ホーム − 2018年 プレス・リリース −ガートナー、主要先進国のワークプレースに関する実態調査結果を発表、日本の働き方改革に立ちはだかる課題が浮き彫りに 2018年3月12日ガートナー ジャパン株式会社広報室ガートナー、主要先進国のワークプレースに関する実態調査結果を発表、日本の働き方改革に立ちはだかる課題が浮き彫りにIT活用スキルの自己評価、活用デバイスやアプリケーションの新しさ、デジタル・スキル獲得の機会や関心の高さなどで他国に大きな遅れガートナー ジャパン株式会社 (所在地:東京...

2018年3月14日味の素AGFフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事スイッチ」に関する調査

...っているかどうかは、働き方の評価にもつながりそうです。■約半数が「仕事スイッチ」が入らなかった経験あり! 仕事の波にうまく乗れなかった人もそんな「仕事スイッチ」ですが、うまく入らなかったという経験を持つ人も47%と半数近くにおよびます。その時の様子をきくと、「出勤時間が遅れた」(46歳)という人から「朝一のお客様対応が乱雑になってしまい、クレームになってしまった」(43歳)、「ボーっとしてしまいお客様からの電話をうまく聞き取れず失敗してしまった」(45歳)という人まで、レベ...

「第21回世界CEO意識調査」日本調査結果

...タル人材獲得のための施策には消極的デジタル人材を獲得・育成するための自社の取り組みについて聞いたところ、日本のCEOの回答は、「職場環境の整備」(11%)、「フレキシブルな働き方の実施」(11%)、「他社との協業」(18%)、「教育機関との協働」(11%)、「従業員の服装規定見直し」(5%)、「報酬・福利厚生制度の改善」(6%)という結果となりました【図表6】。米国および中国・香港のCEOの回答は、「職場環境の整備」(米国50%、中国・香港50%)、「フレキシブルな働き方の実施」(米国37%、中国・香港47%)、「他社との協業」(米国23%、中国...

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