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データがいっぱい:働き方改革

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「働き方改革」については、関連調査データもぐっと増えています。

2018年11月15日IDCフィードバック数:0ビジネス

2018年第2四半期 国内レーザーMFP/プリンター市場概況

...2018年第2四半期 国内レーザーMFP/プリンター市場概況を発表 レーザーMFPの2018年上半期の総出荷台数は、36万9,800台。前年同期比1.6%減 2018年通期のカラーレーザーMFP市場の見通しは前年比2.1%増の53万5,000台 今後、クラウドサービス連携可能なMFPが働き方改革を促進するかが市場拡大の鍵となる IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社(所在地:東京都千代田区九段北1‐13‐5、代表取締役社長:竹内正人、Tel代表:03...

2018年11月15日レバレジーズフィードバック数:0キャリアとスキル

出社時間・退社時間に関するアンケート

...学生の6割、入社したらギリギリ出社はなしと回答 新卒向け就職エージェント「キャリアチケット」調べレバレジーズが運営する新卒向け就活エージェント「キャリアチケット」は、登録者の男女244名を対象に出社時間・退社時間に関するアンケートを実施しました。 ■調査結果の概要63.4%の学生がギリギリ出社は「なし」と回答定時を過ぎてすぐに帰れないことは、離職の原因に繋がる約6割退社時間のイメージは、定時を過ぎてから1時間以内出社時間のイメージは、始業時間の30分前9割の学生が働き方改革...

2018年11月15日SmartHRフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方改革の実態について調査

...働き方改革の鍵は「紙対応」からの脱却にあり!?働き方改革の実感度と「紙対応」に追われている職種を発表! SmartHRが働き方改革の実態を解き明かす調査を実施 働き方改革が提唱されてから、約2年が経過しようとしています。ノー残業デー導入による残業時間の削減や在宅勤務制度、フレックス制度の導入など、生産性向上や業務効率化、労働環境の改善に向けて、企業ごとに様々な施策を検討・実施されていることと思います。そのような中、株式会社SmartHR(東京都千代田区、代表取締役 宮田昇始)は、20代~60...

ボス(上司)に関する本ランキング

...ビス実施店の丸善、ジュンク堂書店、文教堂、啓林堂書店とhontoサイトで購入された書籍や電子書籍の販売データをもとに集計した経済・ビジネスジャンルにおける「上司」というワードの入る「ボス(上司)に関する本ランキング (集計期間2018年1月1日~2018年9月30日)」を発表します。 ■「ボス(上司)関連本ランキング」についてhonto総合書店広報担当が解説一日の内、大半の時間を過ごす職場では快適に過ごしたいものです。働き方改革が各企業で進み、ワークライフバランスという言葉を良く耳にするようになり、パワ...

2018年11月13日アニヴェルセルフィードバック数:0大型消費/投資

第59弾恋愛・結婚意識調査

...結婚は自分にとって「働き方改革」の最大のチャンス?ワークライフバランスのお悩み解決方法を大調査! アニヴェルセルTOP総研結婚は自分にとって「働き方改革」の最大のチャンス? ワークライフバランスのお悩み解決方法を大調査! 約半数の夫婦が仕事とワークライフバランスに悩んでいる!?悩んだ結果、いちばん多かった解決策は意外にも…!独身時代と結婚後のライフスタイルを比較してみれば、あらゆる面で違いが見えてきます。それは誰もが予想していることですが、実際に結婚してみなければ、何が...

2018年11月12日コネヒトフィードバック数:0ビジネス

働くことについての調査

...の回答の中で、職場の「雰囲気」に紐づく選択肢(「妊娠や育児に対して上司や同僚の理解が薄い」「女性の働き方を支える会社独自の制度はあるが取りにくい」「産休・育休・有給などが取りにくい」)に票が集まった点です。人数ベースで見ると、課題を感じているママのうち、約半数の50.2%が上記三つの選択肢のいずれかを選択しています。ママの働きづらさを生む要因として、職場の「雰囲気」が大きい部分を占めていることがわかる結果となりました。 ■約70%のママが課題を感じながらも今の職場で働き続ける「現在...

2018年11月12日マクロミルフィードバック数:0大型消費/投資

副業に関する正社員1,000人意識調査

...,000人の意識調査。「副業を始めたい」44%、理由は「生活費の足し」が最多 政府が働き方改革の一環で掲げた副業・兼業の推進により、2018年1月に厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表したほか、「モデル就業規則」から副業・兼業禁止を削除しました。このように副業・兼業(以下「副業」)の普及が促進される中、副業を導入した企業のニュースなどをメディアで目にするようにもなりました。実際に働く人は、副業についてどのような意識、考えを持っているのでしょうか?全国1,000名の...

2018年11月9日矢野経済研究所フィードバック数:0ビジネス

ワークスタイル変革ソリューション市場の調査を実施(2018年)

...年度比5.0%増の4,170億円と推計した。2017年の動向としては、3月の「働き方改革実行計画」の閣議決定に加え、長時間残業による労災問題が社会的に注目を集め、長時間残業抑止ツールや勤怠・労務管理システムの導入及び入れ替えが広がった。また、7月には政府主管で「テレワーク・デイ」第一回目が実施され、企業におけるテレワーク浸透が推進された。テレワークはセキュリティ・マネジメント面での課題があるため、制度およびシステム導入は一部企業に留まってはいるが、テレワーク関連商材(デスクトップ仮想化、在席...

パーソルテクノロジースタッフ×豆蔵、RPAの導入進捗に関する調査結果を発表

... 浩二)の事業会社である株式会社豆蔵(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:中原 徹也、以下豆蔵)と、RPA(Robotic Process Automation)による業務自動化の取り組みについて、首都圏362社を対象に2018年9月に導入進捗および課題に関する調査を実施しましたのでお知らせいたします。 ■背景:RPA導入フェーズの進捗にともなう、企業の抱える課題変化現在、労働人口減少への対応および働き方改革や生産性向上を目的として、RPA導入への注目や関心が急激に高まっています。これを受け、パー...

2018年11月5日東京ガスフィードバック数:0社会/政治

共働きママの時間意識

...レポート詳細共働きママの時間意識 ~フルタイムで働く子育てママは、時間をお金で買いたい~妻の働き方によって子育てファミリーを4つのタイプに分類し、暮らしの実態と意識を探る調査を実施した。4タイプの中で、今後増加していくと考えられる「フル共働きファミリー」に着目して、調査結果を紹介する。 ◇子育てファミリーを、妻の働き方で4タイプに分類・増え続ける共働き世帯。しかし共働き女性の過半数は非正規・妻の働き方と就労時間で、子育てファミリーを分類◇時間意識でタイプ分けし、今後増える「フル共働き」に着...

2018年11月2日NEXERフィードバック数:0大型消費/投資

副業に関するアンケート

...る方集計対象:208人【アンケート結果】・約7割の営業マンが副業を「やってみたいと思う」または「既にやっている」と回答・副業をやってみたいと思う理由は「お小遣いのため」が31.8%で最多◆約7割の営業マンが「副業」に関心がある!少子化が進むなか、安倍内閣は50年後の人口も1億人を維持し、国民が皆活躍できる社会を目指すという「一億総活躍社会」を掲げています。これを実現するために、政府は現在「働き方改革」にも力を入れ、厚生労働省は2018年1月に、「企業や働く人向けのガイドライン」を公表し副業の促進をしました。この...

「副業解禁元年の株式投資」に関する意識調査

...な角度から物事を捉えられるようになった・先読みする思考が身についた◼ 考察:株式投資で「収入アップ」と「社会人としてのバリューアップ」ができる働き方改革の一つの施策として注目される「副業」ですが、取り組み方次第ではそもそもの目的である「本業の生産性アップ」を阻害することも懸念されています。そんな中で、株式投資を副業として実際に行なっている人たちからは、本業と両立しながら効率的に無理なく取り組めている実態が見えてきます。また総収入のアップはもちろんのこと、様々な角度から今後伸びる業界や企業を発掘するという株式投資の性質上、視野...

2018年11月1日オットージャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

現代の働く女性のインサイト調査

...ざまなシーンで活躍する女性を応援する活動の一環から、今回1年で一番輝いた女性を選出するアワード「FABULOUS WOMAN OF THE YEAR」を初めて開催します。併せて、働きながらモデルを続けるなど、さまざまなシーンで活躍する女性を応援するためのアプリ「BE FABULOUS」をリリースすることに伴い、2019年4月より施行となる働き方改革関連法案を背景として、現代の働く女性20代~40代女性600名(複業経験者300名、複業未経験者300名)を対象に、インターネットによる「現代の働く女性のインサイト調査」を実施しました。※本リ...

2018年11月1日伊藤園フィードバック数:0ライフスタイル

北米ビジネスマンの飲料実態調査

...方法:北米企業に勤めるビジネスマン/20歳以上/男女242名調査方法:インターネットを用いた海外アンケート調査調査期間: 2018年7月17日~2018年7月28日 (日本日付)※本リリース内容を使用される際は出典元として、必ず”伊藤園「北米ビジネスマンの飲料実態調査」”と明記してください。PART1:北米の先進企業ビジネスマンの働き方と緑茶への意識 北米の先進企業のビジネスマンを対象とし、仕事中に飲む飲料への意識や関係を調査。*北米の先進企業ビジネスマンの平均年収は1,570万円以上。また、87.2...

2018年11月1日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

コンサルタントが働きやすい企業ランキング

...やケガなどで通院が必要な場合に有給休暇とは別に、有給でお休みがとれます(インフルエンザなどにかかったときに便利です)。また有給休暇は0.1時間単位で取得できますので、かなりフレキシブルに取得可能です」(コンサルタント/30代後半男性/年収1500万円/2018年度)4位:アビームコンサルティング~NEC傘下の日系総合コンサルティングファーム。働き方改革に積極的~ 2003年にデロイト トゥシュ トーマツから脱退し、現在の社名となった「アビームコンサルティング」。NECの傘下に入っています。新卒採用のコンサルタント職は「戦略」「経営」「デジ...

2018年10月31日野村総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

保育士としての就労状況や就労意向に関するアンケート調査

...潜在保育士の6割が保育士として就労を希望 ニュースリリース潜在保育士の6割が保育士として就労を希望~「勤務時間や勤務日など希望に合った働き方」を最も重視~ 株式会社野村総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:此本 臣吾、以下「NRI」)は、全国の保育士資格を持つ女性7,210人に対して、保育士としての就労状況や就労意向に関するアンケート調査を実施しました。調査の結果、保育士資格を保有しているが現在保育士として働いていない人(以下、「潜在保育士」)の過半数が、職種...

2018年10月30日ITR★フィードバック数:0企業情報システム

RPA市場規模推移および予測

...頃から急速に注目度を増しているRPAは、労働人口の減少や高齢化、働き方改革に対する関心の高まり、業務のコスト削減や均一化などを背景に、2018年も勢いが衰えることなく、幅広い業種、業務に導入が進んでいます。また、2018年に入ってからは、手作業によるデータ入力業務において、RPAと連携するかたちでOCRを活用し、業務の効率化を目指す企業が増え始めています。OCRの歴史は長いものの、その認識精度の問題から企業での導入は限定的でしたが、近年のAI活用による認識精度やデータの自動抽出機能の向上により、OCRが見...

2018年10月29日楽天フィードバック数:0ビジネス

ビジネスパーソンの読書の実態調査

...楽天ブックス、「ビジネスパーソンの読書の実態調査」を発表 - 1日に1時間以上本を読んでいる割合が多かったのは、『副業経験者』と『起業経験者』。忙しい朝にも読書時間を捻出する姿が明らかに -楽天株式会社(本社:東京都世田谷区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史、以下「楽天」)が運営するオンライン書店「楽天ブックス」は、全国のビジネスパーソン1,000人を対象に、「ビジネスパーソンの読書の実態調査」を実施しました。働き方改革など、労働環境に関するニュースが様々に飛び交う昨今、ビジネスパーソンはどのように自身の働き方...

2018年10月18日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

残業時間ランキング

...職種も繁閑の差が大きいことが特徴です。担当プロジェクトが佳境になると、月50時間以上の残業をすることもありますので、常に残業が少ない仕事とは言い切れません。ただし、医療専門職は以前と比較して分業化が大幅に進んでいる職種でもあります。分業化によって、残業時間の軽減につながっている企業もあります。金融業界では生命保険・損害保険の個人営業が11位、銀行の個人営業が14位、金融事務が19位にランクインしました。法令順守(コンプライアンス)に対する意識が高い金融業界では、働き方改革を率先して進めている企業が多いのではないでしょうか。また...

2018年10月15日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

転職に対するイメージ

...サービス紹介 会社情報 採用情報 プレスルーム 転職サービス「DODA(デューダ)」 『転職』がイメチェン?“当たり前”の時代に突入! 転職に対してポジティブに捉えている人が全世代で過半数に ~「プライベート」重視なミレニアル世代 VS 「仕事へのやりがい」重視なシニア世代 理想の働き方実現のために求める重要要素にジェネレーションギャップあり~総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営する転職サービス「DODA(デュ...

2018年10月15日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

全国の有期雇用の派遣社員500人および企業・団体の派遣社員採用担当者500人を対象にした調査

...を考える上でより重要になっていくと考えられます。また、今年6月に成立した働き方改革法案には、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を目的として、同一労働同一賃金の導入が盛り込まれました。大企業では2020年4月から、中小企業においても2021年4月から導入されることとなっており、今後大きな話題となることが見込まれます。一方、雇用・労働市場に目を向けると、有効求人倍率が44年ぶりの高水準となり、人手不足の加速から、企業間における人財獲得競争が激しさを増しています。こうした状況を踏まえ、アデコは、有期...

システムに関するアンケート調査

...システム化を望む理由ダントツ1位は『業務効率化:51.94%』!社員が働きやすい環境づくりをしているかどうかで社運が変わる!?~自社に合った働き方改革で長く続く不動産企業に~ 労働環境の見直しが求められる現代において業務の効率アップに欠かせないのはシステム化 不動産関連ソフトウェア事業を手がける日本情報クリエイト株式会社(代表取締役:米津健一、以下日本情報クリエイト)は、全国20~50代の不動産業に従事している男女654人に「システムに関するアンケート調査」を行い、働き方改革...

2018年10月10日矢野経済研究所フィードバック数:0企業情報システム

2018年度の国内ワークスタイル変革ソリューション市場は4,459億円と予測

...年度比5.0%増の4,170億円と推計した。2017年の動向としては、3月の「働き方改革実行計画」の閣議決定に加え、長時間残業による労災問題が社会的に注目を集め、長時間残業抑止ツールや勤怠・労務管理システムの導入及び入れ替えが広がった。また、7月には政府主管で「テレワーク・デイ」第一回目が実施され、企業におけるテレワーク浸透が推進された。テレワークはセキュリティ・マネジメント面での課題があるため、制度およびシステム導入は一部企業に留まってはいるが、テレワーク関連商材(デスクトップ仮想化、在席...

2018年10月9日Sansan★★フィードバック数:0ビジネス

日本企業において約61%の人脈が活用されずに「冬眠」している、「冬眠人脈」による 1企業当たりの 経済損失規模は約120億円と推計

...を繰り返しながら低迷状態に入り、リーマン・ショック以降はほぼ0〜1%台と停滞し、その打開策が模索されています。また、近年、ワーク・ライフ・バランスが重視され、働き方改革が推進される中、限られた労働時間で生産性を高めることも求められています。このような状況にあって、「冬眠人脈」は企業にとって大きな情報資産となる可能性を秘めたものであると考えます。そこで、「冬眠人脈」による経済機会損失の実態を明らかにすることで、その活用について考えるきっかけとすべく、本件の調査を実施いたしました。■Topic 1 名刺1枚当たりの価値は約74万円...

2018年10月9日Diverseフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方改革による時間の使い方と恋愛」に関する意識調査

...【『働き方改革による時間の使い方と恋愛』に関する意識調査】働き方改革の影響!?恋愛も「アウトソース」が主流の時代に!? ~ 希望する恋愛アウトソース第1位は「デート場所の選定」。時間の使い方を見直すなら、スキルアップ・趣味の充実より「恋活・婚活したい」~ 株式会社Diverse(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:津元啓史、以下、Diverse)は、婚活中の20代から40代の男女103名を対象に「働き方改革による時間の使い方と恋愛」に関する意識調査を実施しました。 ■調査結果サマリ・「忙し...

ワークライフについての意識・実態アンケート

...クライフについての意識・実態アンケート」を実施。「働き方改革」「女性活躍推進」が進められ、「人生100年時代」と言われる中、ワークライフについての意識や実態を調査。結婚・出産意向や仕事の意欲・向上心などの項目を使ってクラスター分析したところ、5つのクラスターが出現しました。5タイプ中、4タイプが働き続けたいが、モチベーションは違う 企業で働く30代ソロ女を、上記の5タイプに分けたところ、結婚・出産を機に仕事を辞めたいと答えた人がいるのは、「できれば専業主婦型」のみ。 それ以外(全体の約9割)は、結婚・出産...

2018年10月4日sakaseruフィードバック数:0社会/政治

成長中のエンタメ公演への祝い花贈り実態調査

...タメ市場の成長に合わせ消費量が増加している、個人から俳優・アイドル・アーティストへの祝い花贈り。今後花市場におけるシェアを増やしていくであろう花贈りについて、オーダーメイドで公演花を数多く手がけるSakaseruが実態を調査しました。株式会社Sakaseruについて「花を通じて大切な一日を一生の思い出にする」「花業界がよりハッピーに働ける世界にする」をビジョンに、お客さまへの新たな花の価値を提供するため、2015年10月に創業。花き業界の働き方改革にも挑戦している。 https://www.corporate.sakaseru.jp/代表...

2018年9月28日Syno Japanフィードバック数:0社会/政治

グローバル5か国休暇意識調査

...施しました。働き方改革や生産性向上等、企業の勤務形態を見直す取り組みが近年注目を浴びています。海外からも、「日本人は長時間働きすぎ」とか「有休を消化していない」といったイメージが強い日本ですが、果たして日本の労働環境は本当に特別なのでしょうか?五か国比較調査から考察できる、日本の特異性を示す結果の一部を、分析コメントと合わせてご紹介します。Q: 「あなたの職場で、年間で最大何日間の休みを取得することができますか?」国別の休暇獲得日数、TOPはドイツで三週間で最下位は日本で8.76日 欧州は、他の...

2018年9月25日MAIA★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ブランド戦略サーベイ」の2018年版レポート

【RPA女子プロジェクト実態調査/第1期RPA女子報告】 RPA講習者の約50%がシステム開発未経験

...を、共に創造する」をビジョンに掲げ、RPA人材教育や女性の働き方改革に尽力しています。RPAの専門スキルを持つ女性たちが、RPA導入から開発、運用、最終的には企業内での自走化までをトータルでサポートいたします。・本社所在地 : 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー16F・設立: 2017年11月・代表者: 代表取締役社長 月田 有香・資本金: 1,000万円 このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。 メディア会員登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者...

2018年9月21日ネオキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネスパーソンの「生産性」に関する調査

...目前とした現在大きく変容し、ユーザーは高い利便性を獲得しているようです。一方で、リスクへの認識のも高まりつつあります。【セキュリティリスクを危惧する声】調査結果からは、情報が散在することへの利便性観点での不満、特にフリーコメントでは、情報の紛失や漏えいなどのセキュリティリスクを危惧する声が多数見受けられました。政府の旗振りにより、2016 年から「働き方改革」の名のもとさまざまな取り組みが全国的に具体的に進み、多くの企業や団体で成果が顕在化し、同時にこれに伴う不便・不満が同居しています。2018年9月に...

2018年9月21日パイプドビッツフィードバック数:0キャリアとスキル

マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起

...マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第四弾を公開2018年9月13日マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第四弾を公開 株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」)内のパイプド総研が事務局を務める「働き方改革...

フレキシブルな働き方に関する意識調査

...リージャス グローバル ビジネス調査 結果発表 フレキシブルなワークスペースの採用はリスクマネジメントの重要な鍵になりつつあることが判明 世界96カ国、18,000人のビジネスマンを対象に「フレキシブルな働き方に関する意識調査」を実施 世界100カ国以上1,000都市を超える地域で、3,000拠点を展開する世界最大のレンタルオフィスプロバイダーであるリージャス・グループ(IWG )(日本法人:東京都新宿区、日本代表: 西岡 真吾)は、世界96カ国以上、合計18,000人のビジネスマンを対象にフレキシブルな働き方...

2018年9月3日Emotion Techフィードバック数:0キャリアとスキル

人生の満足度調査を実施年収が高くても不幸な人、高くなくても幸せな人

...人生の満足度調査を実施年収が高くても不幸な人、高くなくても幸せな人 年収1000万円vs 400万円の幸せ度を徹底比較! ​従業員の感情データを調査・分析し、企業の働き方改革を支援するクラウドサービス「Employee Tech」を提供する株式会社Emotion Tech(本社:千代田区 代表取締役:今西良光、以下Emotion Tech)は、2018年6月14日〜6月26日の間、「お金と時間の使い方、人生の満足度調査」を実施しました。今回の調査は、イン...

2018年9月3日パイプドビッツ★フィードバック数:0キャリアとスキル

AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは?

...AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは?全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾を公開2018年7月17日AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは? 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾を公開株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」)内の パイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」(セン...

2018年8月31日エボラブルアジアフィードバック数:0社会/政治

サマータイム経験者の約3割が「良かった」と回答 サマータイムが導入されたら…?約2人に1人が「嬉しくない」

...他の回答では、「特に何もしない(30代女性)」、「何も変わらない」(30代男性)などの声が多く見られました。「サマータイム」に対するコメント・「時間をかえるコストより、社会で柔軟に対応することを目指すことの方が重要」(30代男性)・「デメリットよりも各国にならうことのコストと割り切って導入すべきでしょう」(40代男性)・「日本では場合によっては働く時間が伸びるだけかも。プレミアムフライデーもいまいち浸透してない感じだし。」(40代女性)・「日本では導入が難しいと思う。 働き方改革が浸透していないので、労働...

2018年8月30日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

「化学業界の働きやすい企業ランキング」発表!1位旭化成、2位JSR

...650万円)5位:積水化学工業~働き方改革に向けて100億円投資すると発表~日本のプラスチック産業をけん引してきた「積水化学工業」。法定以上の充実した育児支援制度を用意し、育児休業は子どもが3歳まで取得可能。「結婚休」「ファミリー休暇」を用意するなど、休暇を取りやすくするための制度も整えられています。また、高下貞二社長は限られた時間内で生産性の高い働き方を追求するために、2018年から2年で100億円の投資を行うと表明しました。「残業はまったくありません。休日出勤なんてもってのほか。会社...

2018年8月24日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

知らなきゃ恥ずかしい!?「就活用語」ランキング

...ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【TOPICS】▽ 流行した『就活用語』は第1位「ガクチカ」、第2位「お祈り」、第3位「サイレント」▽ 就職活動に影響したニュースワードは、第1位「人工知能・AI」、第2位「働き方改革」、第3位「IoT」ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<就活生の間で流行した『就活用語』ランキング> ※自由回答(1人3用語まで)1位「ガクチカ」・・・面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと」の略。2位「お祈り」・・・選考で落ちること。不採用通知の「今後...

2018年8月24日ソニー生命保険フィードバック数:0社会/政治

ダブルケアに関する調査2018

...ルケア時代の公的セーフティネットの問い直しや、「ダブルケアをつうじたダイバーシティー」という視点からの働き方改革をめぐる議論が、さらに拡がっていくことを期待している。参考文献:・株式会社NTTデータ経営研究所(2016)『内閣府委託調査 平成27年度育児と介護のダブルケアの実態に関する調査報告書』・相馬直子・山下順子(2016)「ダブルケアとは何か」『調査季報:ダブルケアとオープンイノベーション』Vol.178,横浜市政策局政策課,2016年3月()・相馬直子・山下順子(2018)『ダブルケア』ポプラ新書(近刊)補遺:この「ダブ...

2018年8月20日リコージャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

91.5%が働き方改革への取り組みを実施していると回答。働き方改革についてのアンケート調査結果

...TOP > 91.5%が働き方改革への取り組みを実施していると回答。働き方改革についてのアンケート調査結果 91.5%が働き方改革への取り組みを実施していると回答。働き方改革についてのアンケート調査結果リコージャパン株式会社(本社:東京都港区/坂主 智弘)は、業務課題解決を後押しするための総合フェア Value Presentation 参加者などを対象にした「働き方改革」「経営・業務課題」の意識調査を行いました。アンケート結果の概要働き方改革に取り組んでいるという回答は91.5%*最も...

2018年8月16日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方改革への意識や企業の取り組み状況とは?会社員1,000名に調査

...ナッツ海・山からネオン街まで守備範囲が広め。年中健康的な焼け肌をキープしているが、季節感はない。 RJ気まぐれではあるけれど、穏和で愛想が良いと自分では思ってるオジサン。趣味は妄想。 art新しいコトが大好き。が、人の心を見つめつづける時代遅れの男になりたい若造。 マル子野鳥をこよなく愛するナチュラル系女子(自称) 丁寧な暮らしに憧れているがいつもドタバタしている。 トリピー趣味は美術館めぐり。職業自由人。気づいたら海外にいることもある弾丸トラベラー。そのため、常に金欠。 働き方改革...

2018年8月15日エムステージフィードバック数:0社会/政治

医師の65.0%が東京医科大学の女子一律減点に「理解できる」当事者である医師からの諦めの声を緊急調査

...の理解を示す医師の中には、周りに負担をかけているため仕方ないという諦めの声が多数 ・妊娠・出産・育児を経る医師が働き続けることのできない医療現場に課題がある ・今後医療業界に必要なことは、根本的な働き方改革■調査結果 <1>東京医科大学の女子一律減点に「理解できる」「ある程度は理解できる」とした医師は65.0%。Q. 東京医大の入試において、女子を一律減点していることについてご意見をお聞かせください。<2>「理解できる」のは、女性医師の妊娠・出産・育児による職務への影響が、男性...

2018年8月15日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークの活用状況や課題に関する意向についてのアンケート調査

...職がもっとも課題であると感じていることは「部下とのコミュニケーション」テレワークをより推進するために、管理職がもっとも必要と思うことは、「従業員の自己管理能力の向上」 <調査実施の背景>政府は、成長戦略としての働き方改革を推進し、多様で柔軟な働き方を実現して競争力を高めるため、テレワークの普及を重要な取り組みのひとつとして位置付けています。そして、将来的な目標として、2020年におけるテレワーク導入企業を2012年度(11.5%)の3倍、週1日以上終日在宅で就業する雇用型在宅型テレワーカーの数を、全労働者の10%以上...

2018年8月14日ウィンスリーフィードバック数:0マーケティング

現場推進力の核となる「~34歳」までの若手マーケターにおける“今、そしてこれから”の職場志向が浮き彫りに

...の最たる理由として挙げていることが特徴的である。職場環境については、 約7割が人材不足に悩んでおり、 かつそのなかでもロールモデルとするような対象が不在であることがわかる。 時節における課題として、 働き方の改善についてはほどほどに進展を感じられているようではあるが、 大きくHRの面ではまだ課題を残していると言えよう。副業経験は 54% と高く、 今備えている職能を活かしながら将来的な独立を検討する層が一定数存在する第二新卒以上で、 ある程度の実績を体験してきた年代ということもあり、 より具体的なキャリアパスを想定している属性である。 6割強...

2018年8月13日IDCフィードバック数:0企業情報システム

IT投資動向に関する国内CIO調査結果

...報システム部門長またはそれに準じる立場の管理者を対象として、国内企業のIT投資動向に関する調査を行い、その分析結果を発表しました。2018年度の国内企業のIT支出計画は、全体では前年度比で「変わらない」とする企業が57%を占めています。しかしながら、大企業(従業員数1,000人以上)/中堅企業(同100~999人)ではその割合が5割未満となり、「増加」が大企業では46%、中堅企業では36%に達し、ともに「減少」を上回っています。労働人口の減少や人材不足を背景として、大企業/中堅企業を中心に、ITを積極的に活用することで業務の効率化や働き方改革...

2018年8月13日PR TIMESフィードバック数:0マーケティング

お問い合わせフォーム対応時間に関するアンケート調査

...てTayoriの管理画面上で進捗や過去のやり取りの履歴を確認することができます。お問い合わせやお申込みごとに、いつ、誰が、どのような対応をおこなったのか履歴が一目で確認できるため、スピーディに対応可能です。働き方や働く場所が多様化する現代において、Tayoriでは、いつでも、誰でも、どこからでも、スピード感をもったカスタマーエクスペリエンスを実現します。「Tayori」では、スマートフォン時代に「いつでも、誰でも、どこからでも、カスタマーエクスペリエンス向上につなげるツール」として、「Tayori」ユー...

2018年8月9日ウィンスリーフィードバック数:0キャリアとスキル

ウィンスリー独自調査結果リリース第二弾!経験者採用が困難なデジマ業界、約7割が「ミドル層」の採用ニーズを実感すると回答

...タルマーケティング業界特化型人材ヘッドハンティング事業を行う株式会社ウィンスリー (本社:東京都港区、代表取締役:黒瀬 雄一郎) では、約1800名にのぼる当社サービス利用者の転職背景を調査致しました。それにより、顕著なひとつの傾向として、家族を理由とする転職事情が増加していることがわかりました。政府が平成19年に『仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章』や行動指針の策定をしてから10年強が経過しています。その間に渡って現場のリアルな働き方が変容を見せていると言えます。...

「昭和的働き方」についての意識調査 会社員の54.6%が、自分が勤める会社を「昭和的」と評価

...「昭和的働き方」についての意識調査 会社員の54.6%が、自分が勤める会社を「昭和的」と評価 昭和的な働き方TOP3は、1位「休暇が取りづらい」、2位「働く時間が長い」、3位「残業が評価される」悪い点1位「慢性的に残業がある」、2位「業務の進め方が非効率的」、3位「IT利活用が進んでいない」の結果に 「LINE」とつながる唯一のビジネスチャット「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」)は...

2018年8月9日博報堂★★フィードバック数:0ビジネス

ビジネスリーダー調査2018

...くりと時間をかけることができる職場環境であると捉え、管理職は現在の自社を、和を大事にするものの保守的な職場環境だと捉えています【理想】の職場環境にあてはまる、ことわざ・慣用句[経営者]1位「切磋琢磨」(89.3%)、2位「ローマは一日にして成らず」(89.0%)[管理職]1位「切磋琢磨」(86.9%)、2位「ローマは一日にして成らず」(85.8%)◆経営者と管理職ともに、中長期的な目線を持ちながら、同僚同士互いを高め合う職場環境を理想としています[今後重要になる仕事や働き方にまつわるキーワード]1位『生産性』、2位『発想』、3位『イノ...

2018年8月2日ジャストシステムフィードバック数:0キャリアとスキル

「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強

...「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強 働き方改革に関する実態調査【イマドキの働き方編】「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強働きやすい環境づくりで最も重要なのは、「風通しのよさ」調査結果サマリー会社員の3人に1人が給与より「働きやすさ」を重視仕事をするうえで、「給与」と「環境や制度の整備といった働きやすさ」のどちらが重要かを聞いたところ、「環境や制度の整備といった働きやすさ」と答えた人は35.8%でした。一方、「給与」と答えた人は54.9%でした。※「重要...

2018年8月1日パイプドビッツフィードバック数:0ビジネス

AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは?全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾

...AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは?全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾を公開2018年7月17日AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは? 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾を公開株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」)内の パイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」(セン...

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