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「エージェント」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「労働生産性」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、 「1回の打ち合わせ時間が長い」、「打ち合わせが多い」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの「労働生産性」実態調査64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、「1

2016年12月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「地方で働くこと」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ミドルの「地方で働くこと」意識調査地方で働くことに興味があるミドルは昨年より減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している東名阪の三大都市圏(東京、神奈川、千葉、埼玉

2016年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの海外勤務意識調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの海外勤務意識調査2016「赴任先に関わらず海外勤務の辞令を受け入れる」 と回答した方は昨年よりも減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの海外勤務意識調査2016「赴任先に関わらず海外勤務の辞令を受け入れる」と回答した方は昨年よりも減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2016年8月14日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

転職求人倍率レポート(2016年7月)

求人情報を探すエージェントサービススカウトサービス転職成功ガイドイベントDODA専門サイト登録情報設定ヘルプ表示切替求人情報を探す紹介求人を見るエージェントサービススカウトサービス選考状況を見るエージェントサービス求人応募転職成功ガイドイベントDODA専門サイト登録情報設定ヘルプ表示切替ログアウト転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプ転職活動の準備転職求人倍率レポート(2016年7月)全体:転

2016年6月17日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「年下上司」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの6割が年下上司の元で働いた経験あり。 実際に働いた感想は…?? ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの6割が年下上司の元で働いた経験あり。実際に働いた感想は…??―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』(

2016年4月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

嫁ブロック実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース嫁ブロック実態調査。44%の方が、嫁ブロックを理由に内定を辞退!―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 嫁ブロック実態調査44%の方が、嫁ブロックを理由に内定を辞退!―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』( https:/

2016年3月12日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

パラレルキャリア意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースパラレルキャリア意識調査 ミドルの半数以上が、パラレルキャリアを希望。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― パラレルキャリア意識調査ミドルの半数以上が、パラレルキャリアを希望。本業1本で定年まで勤め上げたいと回答した方はわずか14%に留まる。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社

2016年2月13日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

職場の人間関係意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 職場の人間関係意識調査65%の方が職場に信頼できる人がいると回答。もっとも信頼できる相手は…?―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイトを利用しているユーザーを対象に「仕事仲間との関係構築」についてアンケートを行ない、338名から回答を得ました。以下、概要をご

2016年2月3日Nianticフィードバック数:0エンタテインメント

Ingressの3年とNianticの旅路

ニューヨーク、ロンドン、そして東京でもうすでに屋外広告をご覧になった方もいるかもしれません。この夏、Pokémon GO が 1周年を迎えるにあたって、トレーナーの皆さんが達成した偉業を記念して屋外広告を展開しています。 ニューヨークでは1千600万、ロンドンでは1千750万、東京では3千220万のポケモンが昨日捕まりました。このような素晴らしい成果を地元の皆さまと共有できるよう、屋外広告を準備しました。多くの屋外広告はポケストップにもなっていますので、ぜひお立ち寄りください。この取組はWied

2015年11月20日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「雇用延長」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 雇用延長意識調査6割の方が、「70歳以上の雇用延長制度があれば転職を踏みとどまる」と回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイト利用者を対象に「雇用延長」についてアンケートを行ない、1,612名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

2015年1月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「中小企業で働くこと」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース94%の転職コンサルタントが、ミドルの転職希望者に 「中小企業への転職を薦める」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 94%の転職コンサルタントが、ミドルの転職希望者に 「中小企業への転職を薦める」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が

2014年11月26日LiB★フィードバック数:0キャリアとスキル

人材エージェント対象の調査です。

転職のプロにアンケート調査:2015年ハイキャリア女性の転職大予測

転職のプロにアンケート調査:2015年ハイキャリア女性の転職大予測2015年、女性の転職市場でモテるのは営業女子! 〜 営業現場での女性管理職のニーズが高まる傾向に 〜 2014年11月26日安倍政権の成長戦略の中核に女性活用が打ち出され、これまで以上に「女性の働き方」について話題になった2014年。管理職の一定数を女性にするという宣言をする企業もあり、2015年はこの流れがさらに加速することが予想されます。そのような背景を受け、転職のプロである人材エージェントから見た2015年のハイキャリア女

2014年7月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職の際の不安」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ミドル層の転職活動、不安に思うこと第1位は「年齢」(86%)ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、サイト利用者で35歳以上のミドル層1,252名を対象に「転職の際の不安」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します。 ■

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