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2015年5月29日やまとごころフィードバック数:0キャリアとスキル

インバウンド業界志望者の志向とは!やまとごころキャリア会員実態調査

インバウンド・リサーチ - にっぽんのインバウンド観光(訪日外国人旅行)を熱くする、やまとごころ.jp やまとごころは、自社のインバウンド専門求人サイト「やまとごころキャリア」の会員に対し、転職・就職活動における意識の実態を把握することを目的として、インターネット上でアンケート調査を実施しました。業界に携わりたいという求職者が増えてきたことを受け、2014年6月に日本初のインバウンド専門求人サイト「やまとごころキャリア」を公開、2015年5月に会員登録者数1,200名を突破しました。サイト公開

2014年12月18日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

ハイキャリア女性と働く主婦が考える「働く女性にとっての2014年」は、保育園不足やマタハラなど "働き続けることが難しくなった年"

ハイキャリア女性の転職サイト『リブズキャリア』×主婦に特化した人材サイト『しゅふJOB』共同調査ハイキャリア女性と働く主婦が考える「働く女性にとっての2014年」は、 保育園不足やマタハラなど "働き続けることが難しくなった年" 2014年12月18日時短勤務やフレックスタイム制、オンラインワークやクラウドソーシングなど、2014年は「多様な働き方」に焦点が当たった年。さらに、企業内の様々な制度やロールモデルになる女性などにも注目が集まり、「女性が働く」ことについてより考えられた一年でした。その

2014年6月25日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

アベノミクス「女性社会進出」調査企画 過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査

アベノミクス「女性社会進出」調査企画 過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査大事なのはお金よりも「時間の融通」という結果が明確に! 時間の融通がきくなら20%以上が年収200万減でもOKと回答 出産後も「正社員」として働き続けたい女性は6割以上 一方で、現状の職場が働きやすいと感じる女性は約40%に留まる結果に 2014年6月25日キャリア女性に特化した会員制の転職サイト「リブズキャリア」を運営する株式会社LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介)は、当サイトの20代から50

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