調査のチカラ TOP > タグ一覧 > コンサルタント

「コンサルタント」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

Loading
タグをGoogleカスタムで検索する
任意の項目でデータを絞り込む
2017年1月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査面接官が面接時に重視しているのは「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍

2016年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職期間」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職期間」調査 64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じたミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―ミドルの「転職期間」調査64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じたミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採

2016年11月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後の年収」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職後の年収」調査 約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じた ミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―ミドルの「転職後の年収」調査約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じたミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採

2016年9月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

年収1000万円以上の転職実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 年収1000万円以上の転職実態調査年収1000万円を超えるポジションの採用が多いのは、外資系や大手企業の本部長クラス。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転

2016年6月10日転職会議フィードバック数:0キャリアとスキル

面接質問実例付き!面接で求められる能力ランキング【外資コンサル編】

お知らせ福士蒼汰主演、映画「ちょっと今から仕事やめてくる」公開記念! 転職会議プレゼンツ! プレミアムフライデーでやりたいことをTweetして、豪華賞品をゲット! 転職会議レポートをリニューアルいたしました 面接質問実例付き!面接で求められる能力ランキング【外資コンサル編】外資系コンサルティングファームの採用選考といえば、「ケース面接」を思い浮かべる人も少なくないのではないでしょうか?巷には、ケース面接に関する多くのテクニカルな情報があふれていますが、それらの情報武装だけでは難関とされる企業の

2015年6月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケート

転職相談に来る3人に1人は、転職すべきでない人。―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント172名を対象に「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 終身雇用制度が崩れつつある中、1つの会社にとどまらずさらなるキャリアを積むため

企業内キャリア・コンサルティングとその日本的特質―自由記述調査およびインタビュー調査

企業内キャリア・コンサルティングとその日本的特質 ―自由記述調査およびインタビュー調査結果― 概要研究の目的本研究では、厚生労働省の要請を受けて、企業を中心としたキャリア・コンサルティングの活用事例を収集し、それら収集した事例をもとに、現在の日本における企業内キャリア・コンサルティングの実態、また、その運営体制、および個々の従業員の支援と組織全体への支援などの特徴を分析し、検討することを目的とした。研究の方法本研究では、自由記述調査とインタビュー調査を実施した(どちらも2014年3~4月実施)

2015年4月13日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンシェルジュ(コンサルタント・エージェント)が、芸能人・有名人だったら誰が適任だと思いますか?【男性部門】

> > 転職コンシェルジュ(コンサルタント・エージェント)が、芸能人・有名人だったら誰が適任だと思いますか?【男性部門】転職希望者のホンネ調査2015年04月03日転職コンシェルジュ(コンサルタント・エージェント)が、芸能人・有名人だったら誰が適任だと思いますか?【男性部門】・物事をはっきり言ってくれるので。 ・上手に話を聞いてくれて、真剣に考えてくれそう。 ・顔が広そう。 ・良し悪しをしっかり判断し、相手の立場で考えてくれそう。 ・幅広い経験と知識で的確なアドバイスをもらえそう。 ・学歴、経歴

2015年3月31日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタントについての調査です。

「転職コンサルタント」の利用度や期待していること、不満に感じたこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 拡大を続ける人材紹介市場求職者と向き合う転職コンサルタントに求められることとは?ー『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30代~50代のユーザー794名を対象に「転職コンサルタント(以下、コンサルタント)」についてアンケート調査を行いました

2015年3月31日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

厚労省の研究会です。

平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ

平成27年3月31日【照会先】職業能力開発局 育成支援課キャリア形成支援室室長藤浪 竜哉キャリアコンサルティング専門官亀田 敦志(5908)(代表電話) 03(5253)1111(直通電話) 03(3502)8931 平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ 〜企業経営からみたキャリア・コンサルティングの意義や効果の現状把握と企業の好事例を収集〜 厚生労働省では、このほど、「平成年度キャリア・コンサルティング研究会」(座長:小杉 礼子 独立行政法人労働政策研究・

2015年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「キャリアの棚卸し」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 62%の転職コンサルタントが「キャリアの棚卸しができていない方が多い」と回答。転職支援のプロが指南するコツをご紹介―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント140名を対象に「キャリアの棚卸し」についてアンケート調査を

2015年3月19日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタント対象の調査です。

「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 年収1000万円以上の転職事情「経験を活かせる求人の少なさ」「給与・待遇が合わない」ことで苦労しがちー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント112名を対象に「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査を

2014年12月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動期間に関する調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 『転職活動期間に関する調査』3ヶ月以内に転職活動が終わる方の割合は、20代は9割、30代は8割、40代は6割、50代は3割にー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント130名を対象に「転職活動期間」についてアンケート調

2014年12月15日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

年収による転職への期待の違いを見ています。

「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 転職者の6割は転職結果に満足していない転職への期待や満足度は年収で異なる結果にー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30歳以上のユーザー1,677名を対象に「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告し

2014年11月18日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

カウンターオファーについての調査です。

「カウンターオファー(退職引き止め交渉)」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 優秀な人材の流出を防ぐカウンターオファー(退職引き止め交渉)の成功確率は24%ー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30歳以上のサイト利用者388名を対象に「カウンターオファー(退職引き止め交渉)」についてアンケート調査を行いました。以下

2014年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「失敗しない転職のコツ」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ミドル層が転職で失敗しがちなのは「応募先企業の選定」。転職コンサルタントが指南する「失敗しない転職のコツ」とはー 「エン 転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント147名を対象に「失敗しない転職のコツ」についてアンケート

2014年7月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職の際の不安」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ミドル層の転職活動、不安に思うこと第1位は「年齢」(86%)ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、サイト利用者で35歳以上のミドル層1,252名を対象に「転職の際の不安」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します

2014年6月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「異業種転職の実態」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 異業種からも積極的に人材登用をしている業種。第1位は「メーカー」、第2位は「IT・インターネット」。ー 「エン 転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント163名を対象に「異業種転職の実態」についてアンケート調査を行いました

2014年5月28日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2014

企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ人事キーパーソン正会員数人 / セミナー・イベント数件人事向けサービス数件 / 講師・コンサルタント数 人 『日本の人事部』では、2013年より年に1回、全国の企業が抱える人事課題や施策などについて幅広く調査を行い、結果を『日本の人事部 人事白書』としてまとめ、発刊しています。毎回、「採用」「育成」「職場環境」など、「人・組織」関連のテーマに基づいた質問項目を設定し、アンケートを実施。企業の業種や規模を問わず、全国的に

2014年5月20日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職活動で成功するポイント」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 転職希望者が面接で失敗しがちな理由は、「志望動機が明確でない」こと。ー 「エン 転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント184名を対象に「転職活動で成功するポイント」についてアンケート調査を行いましたので、以下概要をご報告

2013年11月21日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイナビのまとめです。

「職種別・年代別 平均年収レポート」「職種別モデル年収ランキング」

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『マイナビ転職』 「職種別・年代別 平均年収レポート」「職種別モデル年収ランキング」を発表~ 職種別平均年収は最大で340万円の差。最もモデル年収が高い職種は『コンサルタント(経営戦略)』の876万円 ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、『マイナビ転職』会員の転職希望者を対象とした「職種別・年代別

2013年8月1日大和総研フィードバック数:0社会/政治

横浜市の三セク債について

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 横浜市の三セク債について地方財政健全化の動きが広がる 2013年7月31日コンサルティング・ソリューション第三部 主席コンサルタント 中野 充弘経営コンサルティング部 主任コンサルタント 鈴木 文彦◆地方財政健全化へ向けて、三セク債発行(今年度が特例期間の最終年度)の動きが広がっている。◆横浜市は今下半期に1380億円の三セク債発行を計画し、土地開発公社を解散する方針。昨年度の試算によれば120~16

2015年に生産高100億米ドルを目指す、台湾の工作機械産業

以下は2009年5月に公開した「台湾の工作機械産業」を編集したものです。 「機械を作る機械」「機械の母(マザーマシン)」と呼ばれる工作機械。その産業の規模は、工業国としての成熟度をよく表している。Gardner Publications, Inc.によると、2008年における台湾の生産金額は世界第5位と、日本やドイツに大きく水を開けられている(図1)。 しかし、だからといって国際競争力がないわけではない。台湾の工作機械メーカーは一般に、売上高の海外比率が高い。産業としての外需比率は7割以上を越え

2013年6月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル層の転職活動調査「転職活動期間」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ミドル層の転職活動調査 「転職活動期間」を発表~転職活動にかかった期間は、約8割の人が「半年」。50代も想定期間より実際の活動期間は短め~-「[en]転職コンサルタント」 ユーザーアンケート集計結果- 人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材紹介会社集合サイト「[en]転職コンサルタント」()上でサイト利用者425名を対象にアンケート調査を行いまし

2010年6月21日インテリジェンスフィードバック数:1キャリアとスキル

看護師 仕事の満足度調査「生まれ変わったら何の仕事がしたい?」

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置2010年6月21日看護師専門の転職支援サービス「DODAナース」看護師は「生まれ変わっても看護師になりたい」~看護師 仕事の満足度調査「生まれ変わったら何の仕事がしたい?」~ 株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)が運営する看護師専門の転職支援サービス「DODAナース」<>は、関東、関西、東海エリア在住の看護師589人を対象に、「生まれ変わったら何の仕事がしたいか」を聞

2008年11月17日日経BP★フィードバック数:2キャリアとスキル

エンジニアの英語力について、調査結果が発表になりました。

仕事の英語力,一番困っているITプロは誰?

だれが言い出したか「勉強の秋」。というわけで今回の「記者のつぶやき調査編」のお題は「ITプロと英語力」である。10月最終週にWebアンケートを実施したところ,1065人の方から回答を頂いた。英語力がテーマだったためか,今回は外資系企業の方からの回答が少なく,1065件中38件(3.6%)だけだった。 アンケートを通じて知りたかったことは,IT関連職種における英語力の“需給ギャップ”,つまり「その業務に必要な英語力」と「その人の実際の英語力」との差である。果たしてどのITプロが一番困っているだろう

2008年9月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ヘッドハンティング」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』ユーザーアンケート調査~「ヘッドハンティング」に関するアンケート調査報告~ エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材紹介会社集合サイト「[en]転職コンサルタント」()は、サイト利用者 582名を対象に「ヘッドハンティング」に関して、アンケート調査を行いましたので、以下概要をご報告します。ヘッドハンティングに対する興

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2017年6月
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
 

お知らせ